2024年高校党建与业务工作深度融合措施与方法(3篇)

篇一：高校党建与业务工作深度融合措施与方法

　　研究报告：深度融合党建工作与业务工作

　　1.研究背景

　　随着我国经济社会的快速发展，党建工作在企业、机关、学校等各个领域的重要性日益凸显。深度融合党建工作与业务工作，有助于增强党组织的凝聚力和战斗力，提高单位的工作效率和质量。本研究旨在探讨如何实现党建工作与业务工作的深度融合，以期为各单位的党建工作提供有益的借鉴和启示。

　　2.研究目的1.分析党建工作与业务工作的内在联系和互动机制，为深度融合提供理论依据。

　　2.总结各单位在党建工作与业务工作融合方面的成功经验，为其他单位提供借鉴。

　　3.探讨当前深度融合党建工作与业务工作面临的挑战和问题，提出针对性的解决措施。

　　4.探索新时代党建工作与业务工作融合的新模式、新方法，推动党建工作创新发展。

　　3.研究方法

　　本研究采用文献分析法、案例分析法、访谈法等多种研究方法，对党建工作与业务工作的深度融合进行深入探讨。

　　4.研究内容

　　1.党建工作与业务工作的内在联系和互动机制。

　　2.成功融合党建工作与业务工作的案例分析。

　　3.深度融合党建工作与业务工作面临的挑战和问题。

　　4.新时代党建工作与业务工作融合的新模式、新方法。

　　5.对深度融合党建工作与业务工作的政策建议。

　　5.研究进度安排

　　第一阶段：收集相关文献资料，分析党建工作与业务工作的内在联系和互动机制，完成文献综述部分。

　　第二阶段：选取典型案例进行分析，总结成功经验，探讨当前深度融合面临的挑战和问题。

　　第三阶段：结合访谈资料，探索新时代党建工作与业务工作融合的新模式、新方法。

　　第四阶段：撰写研究报告，提出政策建议。

　　6.预期成果

　　本研究将形成一份具有理论价值和实践指导意义的研究报告，为各单位深度融合党建工作与业务工作提供有益的参考，推动党建工作与业务工作的有机结合，提高单位的工作效率和质量。

　　7.研究团队

　　1.研究员：负责整体研究方案的设计、文献资料的收集与分析、研究报告的撰写。

　　2.案例分析员：负责选取典型案例、分析成功经验、总结融合党建工作与业务工作的模式和方法。

　　3.访谈员：负责访谈对象的沟通与协调、访谈资料的整理与分析。

　　4.指导老师：提供研究指导和建议，协助解决研究过程中遇到的问题。

　　8.经费预算

　　1.文献资料收集与分析：2000元

　　2.案例分析与访谈：3000元

　　3.研究报告撰写与修改：1500元

　　4.其他杂费：500元

　　总计：7000元

　　注：以上经费预算仅供参考，实际支出根据研究进展和需求进行调整。

篇二：高校党建与业务工作深度融合措施与方法

　　民办高校基层党建工作与业务工作融合发展探析

　　1.引言

　　1.1背景介绍

　　近年来，我国民办高校经过快速发展，已经成为我国高等教育体系中不可或缺的重要组成部分。在面临经济体制转型和教育体制改革的背景下，民办高校基层党建工作与业务工作融合发展成为当前亟需探讨的重要课题。民办高校基层党组织在开展党建工作的还需要承担教学科研和学生管理等多项业务工作，如何有效整合党建工作和业务工作，提升党组织的凝聚力和影响力，已成为各民办高校亟待解决的问题。

　　在这一背景下，本文旨在通过对民办高校基层党建工作与业务工作融合发展的探索和研究，探讨如何更好地发挥党组织在民办高校中的作用，促进学校的全面发展和提高教育质量。通过对民办高校基层党建工作现状进行分析，探讨业务工作与党建工作融合的必要性，探讨融合发展的路径和实施策略，最终对融合发展的效果进行评价，总结其意义和未来发展方向。

　　1.2研究意义

　　民办高校基层党建工作与业务工作融合发展是当前高校管理领域的热点问题，对于民办高校发展和党建工作都具有重要的意义。这对于提高民办高校的整体管理水平和学校办学质量具有积极的推动作用。通过融合发展，可以实现高校管理体系的优化和创新，增强学校的综

　　合竞争力。对于加强党建工作来说，融合发展可以使党建工作更加贴近实际，更好地为教师和学生服务，提升党建工作的实效性和影响力。研究基于业务工作的党建工作融合发展，也有利于探索适合民办高校特点的党建工作模式，为民办高校的党建工作提供新的思路和方法。通过对融合发展的探讨和研究，有助于进一步深化对党建工作与业务工作相互关系的理解，促进党建工作和高校管理工作的良性互动和协同发展。本研究具有较高的理论和实践价值。

　　1.3研究内容

　　研究内容包括对民办高校基层党建工作与业务工作融合发展的具体探讨。通过对该主题的深入研究，将分析民办高校基层党建工作的现状，探讨业务工作与党建工作融合的必要性，讨论融合发展的路径及实施策略，并对融合发展的效果进行评价。通过对这些内容的探讨，旨在揭示民办高校基层党建工作与业务工作融合发展的重要意义，为民办高校的可持续发展提供有益的启示。【字数：98】

　　2.正文

　　2.1民办高校基层党建工作现状分析

　　民办高校基层党建工作是现代大学治理的重要组成部分，是党建工作向基层延伸的重要环节。目前，民办高校基层党建工作在基础设施和队伍建设方面存在一定的不足之处。民办高校的基层党组织数量相对较少，党员队伍稀缺，基层党建工作基础薄弱，导致党组织的活动及服务功能受限。由于办学理念的差异，部分民办高校基层党组织

　　缺乏有效的制度保障，党建工作缺乏规范化和常态化发展。民办高校基层党组织与院校主体的融合度不高，部分党组织在学校管理中缺乏发挥作用，党员教师思想认同度不高，党建工作形式落后。

　　民办高校基层党建工作在规模、结构、功能等方面都存在一定程度的不足与挑战。如何加强民办高校基层党建工作，提升其工作水平和能力，是当前急需解决的问题。【内容结束，字数：244】

　　2.2业务工作与党建工作融合的必要性

　　一、提升教育质量和办学水平。民办高校作为教育机构，其校园文化建设、课程设置、教学管理等业务工作与党建工作的融合，能够促进教师队伍的专业素养提升，增强学校的教学实力，提高教育教学质量。

　　二、增强组织凝聚力和战斗力。融合发展可以加强党组织对师生的思想引领和精神激励，增强全体成员的凝聚力和向心力，更好地服务于学校整体事业发展。

　　三、加强资源整合和优化配置。业务工作和党建工作的融合可以有效整合校内外资源，实现资源共享和优势互补，优化资源配置，提升学校的办学效益和社会影响力。

　　四、促进学校内部机制创新和管理模式改革。融合发展能够激发学校内部各方面的活力，推动制度建设和管理模式创新，提高学校的运行效率和管理水平。

　　五、促进校园文化建设和社会责任落实。通过业务工作与党建工作的融合，可以构建积极向上的校园文化氛围，培养学生的社会责任感和使命感，为学生的健康成长提供更好的环境和条件。

　　2.3融合发展的路径探讨

　　民办高校基层党建工作与业务工作融合发展的路径探讨是一个关键环节，需要从多方面进行思考和探索。需要建立健全的组织机制，明确党建工作与业务工作的融合发展目标和任务，确定责任分工和工作流程，确保融合发展有序推进。需要加强人才队伍建设，培养具有双重能力的人才，既能胜任专业业务工作，又能积极参与党建工作，推动两者深度融合。需要加强制度建设，建立完善的考核评价机制，激励和引导各级党组织和广大党员积极参与融合发展，形成各方共同推动的良好局面。还需要加强宣传教育工作，提高全校师生对党建工作与业务工作融合发展的认识和理解，营造浓厚的融合发展氛围。通过以上多方面努力，才能实现民办高校基层党建工作与业务工作融合发展的良好局面，推动学校全面发展，为教育事业的繁荣作出积极贡献。

　　2.4融合发展的实施策略

　　融合发展的实施策略是保障民办高校基层党建工作与业务工作有效融合的关键，下面将从以下几个方面进行探讨：

　　1.建立融合发展的组织机制。首先需要在民办高校内部建立一个明确的融合发展工作机构，明确工作职责和任务分工，确保各项工作有

　　序开展。还需要建立健全领导小组和工作专班，确保融合发展工作得到高层领导的重视和支持。

　　2.制定相关政策与措施。针对融合发展过程中可能出现的问题和困难，需要制定相应的政策和措施加以解决。制定优惠政策鼓励教职员工参与党建工作，设立奖励机制激励各部门积极参与融合发展等。

　　3.加强党建人才队伍建设。培养具有党建工作经验和业务工作能力的骨干人才，提升党建工作和业务工作的融合水平。加强对党员教师和学生党员的教育培养，增强他们的党性修养和业务能力。

　　4.开展融合发展的实践活动。通过举办主题党日活动、党员实践活动、业务实践活动等方式，加强党建工作与业务工作的融合，促进学校各项工作的协调发展。

　　5.加强融合发展的监督与评估。建立健全融合发展工作的监督机制，定期对融合发展工作进行评估和总结，及时发现问题并加以解决，推动融合发展工作不断取得新成效。

　　2.5融合发展的效果评价

　　融合发展的效果评价是评估民办高校基层党建工作与业务工作融合发展的成果和影响的过程。这一评价过程需要从多个维度和角度进行考量，以确保评价的全面性和客观性。

　　融合发展的效果应当从基层党建工作和业务工作的整体发展情况出发进行评估。这包括基层党组织的建设情况、党员队伍的凝聚力和战斗力、党建活动的质量和影响力，以及学校的教学科研水平、学术

　　声誉和社会影响等方面。通过比较融合发展前后的数据和指标，可以客观地评价融合发展对学校整体发展的影响和贡献。

　　融合发展的效果评价还应注重评估融合发展对学校内部管理和运行机制的改善和提升。这包括党建工作与业务工作的协同效应、组织架构和运行流程的优化、管理效率和效果的提升等方面。通过实地调研和深入访谈，可以全面了解融合发展对学校内部管理的影响和价值。

　　融合发展的效果评价还应关注融合发展对学校师生及社会公众的影响和认可。这包括学生对学校教育教学质量和党建活动的满意度、师生参与党建工作和业务工作的积极性和归属感、社会公众对学校品牌和声誉的认可度等方面。通过问卷调查和舆情监测，可以客观地评估融合发展对学校社会形象和认可度的提升效果。

　　融合发展的效果评价是一个复杂而综合的过程，需要多方面的数据和信息支持，以确保评价的客观性和准确性。只有通过科学、全面地评估融合发展的效果，才能进一步完善和提升学校基层党建工作与业务工作的融合发展模式，推动学校的可持续发展和壮大。

　　3.结论

　　3.1融合发展的意义

　　1.促进高校党建工作的深入开展。通过业务工作与党建工作的融合发展，可以更好地激发基层党组织的活力，提升党建工作的覆盖面和深度，促进党建工作向基层延伸，实现全员覆盖。

　　2.增强高校人才培养的实效性。融合发展可以让学生在参与业务工作的同时接受党建教育，增强责任感和使命感，培养出更加具有社会责任感和创新精神的优秀人才。

　　3.提升高校综合实力和社会影响力。通过融合发展，高校可以将党建工作与业务工作相结合，形成独特的办学特色和品牌，提升综合实力和社会声誉，为高校的可持续发展打下坚实基础。

　　4.促进高校与地方社会的互动与融合。融合发展可以促进高校与地方社会资源的互通互动，搭建起高校与地方政府、企业、社会组织等各方的交流平台，推动高校与社会的深度融合，共同促进地方社会的发展繁荣。

　　3.2未来发展方向

　　在未来，民办高校基层党建工作与业务工作融合发展应该在以下几个方面加强和完善：

　　要加强党建工作在学校日常管理中的地位和作用，将党的建设全面从严要求贯穿到学校各项工作中去，推动学校各项事业高质量发展。

　　要不断探索和完善党建工作与业务工作的融合模式和机制，促进两者互相促进、互相渗透、互相支撑，形成良好的发展格局。

　　要加强对党员干部和教职员工的思想政治工作，提升他们的政治素质和业务能力，确保党建工作与业务工作的有效融合。

　　要注重学校文化建设，塑造良好的学术氛围和精神文化环境，为党建工作与业务工作的融合发展提供有力支撑。

　　通过以上措施的不断落实和推进，民办高校基层党建工作与业务工作的融合发展将在未来得到进一步巩固和提升，为学校的可持续发展和长足进步奠定坚实基础。【字数：264】

　　3.3总结

　　通过对民办高校基层党建工作与业务工作融合发展的探析，我们可以得出结论：融合发展是促进民办高校全面发展的关键。融合发展不仅可以提升基层党组织的凝聚力和影响力，也可以提高学校的整体竞争力和办学水平。在实施融合发展时，应当注重充分发挥基层党组织的作用，紧密结合业务工作的实际需求，创造性地整合资源，实施有针对性的策略和措施，以求取最大效益。应当不断加强对融合发展的监督和评估，及时总结经验教训，不断改进和完善工作机制，确保融合发展取得持续且稳定的成效。未来，民办高校基层党建工作与业务工作的融合发展之路仍然充满挑战，需要各方共同努力，持之以恒地推进，以实现民办高校的长期可持续发展目标。

篇三：高校党建与业务工作深度融合措施与方法

　　党建工作与业务工作深度融合

　　第一篇：党建工作与业务工作深度融合的必要性

　　党建工作与业务工作是企业发展中不可分割的两个方面，而将这两个方面进行深度融合是对企业可持续发展的保障。那么，党建工作与业务工作深度融合的必要性在哪里呢？

　　首先，党建工作对于企业的稳定发展起到了至关重要的作用。党建工作能够强化企业的思想政治引领，提升企业员工的思想道德素质，激发他们的工作热情，培养良好的职业道德。这些都是企业稳步发展的重要保障。

　　其次，业务工作的成功依赖于员工的素质和品质。如果员工没有被正确引导和培训，业务工作就很难顺利进行。可以说，在现代竞争日益激烈的市场中，员工的综合素质比业务能力更加重要。因此企业需要通过党建工作的开展，不断提升员工思想道德素质，从而为业务工作的成功创造优秀的员工团队。

　　最后，在现代社会，企业的社会责任感早已超出了自身利益范畴。企业应该承担起自己的社会责任，关心员工、环境和社会的健康发展。通过加强党建工作，培育一支责任感强烈、奉献精神高尚的员工团队，强化企业的社会责任意识和执行力，进一步提高企业的社会形象和美誉度。

　　综上所述，党建工作与业务工作深度融合的必要性主要在于：党建工作可以为企业发展提供保障，员工素质的提升可以提高业务工作的成功率，企业应该承担起更多的社会责任，以此提

　　高企业的社会形象和美誉度。

　　第二篇：如何实现党建工作与业务工作深度融合

　　党建工作与业务工作作为企业发展不可分割的两个方面，而如何将这两个方面进行深度融合呢？从人员培养、组织管理和经济效益等方面来逐一探讨。

　　首先，在人员培养方面，企业应该加强员工思想道德素质的培养和转化。企业可以在业务培训和技术提升的同时，将思想政治课程纳入其中，通过专业化结合人文化的方式，为员工提供更广阔的品学知识，提升员工综合素质的同时也推动企业业务发展。

　　其次，在组织管理方面，企业需要健全多元化组织架构，组织丰富的团队活动，提高员工对企业的归属感，在工作中培养员工间的协作技能和思维模式。另一方面，要加强领导班子的思想政治培训，推广能够具体体现企业文化的领导理念。企业要重视党员的优势地位，为其提供平等的工作机会，确保员工权益得到保障，促进员工积极性、主动性和创造性的发挥。

　　最后，在经济效益方面，企业需要将社会效益与经济效益相结合，注重企业的社会责任。企业应该树立正确的发展观念，在不断追求经济效益的同时，发挥企业在社会发展中的积极作用，承担起应有的社会责任。在实现党建工作与业务工作深度融合的同时，企业的经济效益也将得到更高的水平。

　　总之，实现党建工作与业务工作深度融合的过程是企业稳步发展的有力保障，可以从人员培养、组织管理和经济效益等方面着手，不断完善各项工作，努力实现企业的可持续发展。