2024年新形势下国企党建的如何开展(3篇)

篇一：新形势下国企党建的如何开展

　　新时期如何开展国企党建工作？

　　随着经济的发展和国家的变革，国有企业在推动国民经济发展中发挥着非常重要的作用。国企党建工作的水平和质量是国企管理品质的重要指标，同时也是全面深化改革、推进国家治理现代化的重要内容。本文将就如何开展国企党建工作提出一些自己的看法。

　　一、树立企业正确的价值观

　　企业文化的价值取向是企业认知世界、应对挑战、规划企业发展的基础。在过去，国有企业出现了许多管理混乱、不符合市场需求的状况，这与企业价值观念的不够清晰和真实有关。对于党建工作来说，重中之重就是引导企业的思想理念、行为规范和价值观朝着正确的方向发展。应该注重发掘企业内部良好的企业文化，发扬优良传统，同时抓住现在的机遇，通过相关工作的开展，能够帮助企业形成自己独立的价值观。

　　二、加强领导班子建设

　　企业的发展离不开领导班子合理、高素质的构建和稳固。领导班子作为国有企业的组织架构，必须承担着自体进行自身建设的责任。这就要求领导班子在内部要建立和谐、和平、团结的关系，理顺权力分配、优化决策流程，提高团队协作能力。同时，需要对领导干部实行一系列的评聘、评审、授

　　任操作，确保领导班子人人称职、每工尽职。

　　三、提升党组织的作用

　　国有企业是中国特色的企业，作为一个中国版图上的企业代表，必须承担起为实施国家战略、提升产业水平、抵御外部冲击的社会责任，这就需要党组织为企业工作发挥更大的作用。要坚持群众自治、严格纪律，强化党的组织建设，推动新时期国有企业党建工作现代化，打造一支风清气正、能力优秀、忠诚敬业的干部队伍。

　　四、注重先进做法的借鉴和引进

　　近些年来，有许多国有企业的党建工作取得了很大的成绩，一种文化在一些国有企业的打造成功地植入。对于那些跟踪这些进步的国有企业来说，借鉴和引进先进的党建经验便成为了提升自身竞争能力和创新能力的唯一途径。同时，也要加强国际交流，在借鉴国际先进党建工作的同时，通过与国际发达企业的谈判来传递中国国企发展的理念和核心价值。

　　五、融入现代化技术手段

　　随着社会的进步和科技的发展，现代化技术手段为国有企业的党建工作提供了新机会和新挑战。人工智能的应用、云计算、大数据等技术的出现，为国有企业在党建方面提供了更多的选择。在工作实践中，我们下大力气探索、尝试新技术手段，推动国有企业党建工作向智能化、精准化方向推

　　进，提高党建工作效果。

　　可以认为，国企的党建工作是多个方向、多个环节共同维系的整体，必须根据企业自身需要，注重在基础方面进行良好建设，提升领导班子水平，打造一支优秀的干部队伍，并为企业的创新能力和监督能力奠定坚实的基础。我们企业要增强清晰性，认真落实各项工作和规范性要求，深化改革，提高生产效率，推动国有企业事业的顺利发展。

篇二：新形势下国企党建的如何开展

　　浅析新形势下如何加强国有企业党建工作

　　摘要：新时期国企建设中的一项重要内容就是企业党建工作，在企业的经营发展过程中，党建工作决定了企业能否走上一条正确的可持续发展道路，党建思政工作为企业各项改革策略提供必要的政治基础和思想保障，创新新形势下党建工作促进企业实现良性发展。基于此，本文重点分析新时代背景下国企党建工作中存在的问题和加强国有企业党建工作创新策略内容。以供参考，工作上相互学习借鉴。

　　关键词：创新；国企党建；工作策略

　　引言：在新的社会环境下，国有企业的党建工作，要依靠理论基础，结合企业的发展现状，有效的解决企业的自身问题，要全面贯彻党和国家的政策方针，才能促进企业的全面发展在企业的发展建设过程中，要展现企业的党建创新思维，将企业党建工作高质量提效，从而更好的促进企业的发展和进步。

　　一、加强国有企业党建工作的重要性

　　1、可以增强企业的凝聚力

　　国企党建工作的开展，能够展现企业的精神文化，形成正确的建设方向，能够进一步增强企业的凝聚力，从而提升企业职工的精神素养，有效的培养企业员工的敬业精神。通过在企业中开展党建工作，能够进一步了解企业的发展现状，有效的促进企业生产经营的正常开展，不仅使得员工在工作中能够形成一定的积极性，同时能够展现企业管理者的发展策略，从而提升企业的市场竞争力。

　　2、促进国企的健康发展

　　企业党建工作在开展日常管理工作中，要促进精神文明和物质文明的建设。传统和保持党的政治优势的前加强党建工作，能够展现党的优良传统。新形势下，创新国企党建工作，不仅能够增加企业的市场竞争力，同时能够调动企业员工的工作热情，促进国企的健康发展，提升国企在社会的企业形象。部分企业管理者只关注企业的市场价值，而忽略了行政工作形成的主要作用。从而展现企业党建工作的应用价值，促进企业的稳定发展和进步。

　　3、提升岗位的政治素质

　　企业的管理者必须要做好企业党建工作，进一步开展思想政治教育工作，从而满足员工的切身利益，形成更加良好的管理效果。无论企业的规模有多大，在实现企业经济利益的同时，要依靠管理者的行为决策，更要依靠企业的每一个普通员工。因此加强党建政治思想工作，企业员工能够进一步加强自我修养，提升岗位的政治素质，更好的服务企业的发展建设。

　　二、新形势下国企党建工作存在的问题分析

　　1、工作能力有待提高

　　从具体情况来看，在国有企业的经营发展中，往往没有高度关注思政工作，因此相关思政员工的理论素养和思想素养相对来说都比较欠缺，并不能充分领会党建工作的相关规章制度和基本战略，在实践的工程中，往往不具备业务能力和工作水准，由此导致实际的思政工作存在很多缺陷或者问题。

　　2、工作上缺乏创新

　　在很多人员的工作岗位中，往往不能切实有效的处理意外事件或者突发情况，并没有自我解决问题的能力，在实践的过程中，往往只是生搬硬套，出现某方面的问题，不能独立解决，往往只是依靠上级的指示来操作。在工作中不具备自我创新意识，缺少长远的眼光，思想相对来说比较保守。在国有企业的发展过程中缺乏浓厚的创新作风，这对于党建思政工作的顺利开展会造成严重影响。

　　3、缺乏制度的完善

　　在国企的党建思政工作中，要想取得更加良好的效果，就需要相对应的完备机制和制度保驾护航，这样才能促进各项工作更有章可循，有据可依，相应的工作更加规范有效。而从具体情况来看，在国有企业的党建思政工作中往往不具备相对应的制度规范和体系支持，由此导致很多工作在实践的过程中不能呈现出良好的成效，由此导致党建思政工作在国有企业的经营发展过程中，工作开展的不够联系。

　　三、新形势下国有企业党建工作的创新策略

　　1、提升党建工作意识

　　企业政工管理领导要加强政治思想觉悟的提高，思想指导理念是开展企业党建管理工作的意识形态，对于企业管理来讲，管理者要形成一定的正确理念，从而促进企业展和进步，企业管理者要认识到国企党建工作的的的重要价值，加强党建工作认识，才能全面提升企业的核心竞争实力，促进企业的全面发展和进步，全面展现党组织工作的作用，最大程度的发挥基层党建工作的主要作用。

　　2、加强企业党建思想政治宣传教育

　　在企业党建思想政治教育宣传中，要充分体现出国企党委中心的带头作用，针对相应的管理制度和考勤制度等等进行不断的完善和优化，为党员干部发放党建思政书籍，为其提供必要的指导和思想保障。同时要主动做好理论教育工作，进一步利用互联网技术和信息化手段，使党建思政工作宣传推广效率进一步提升。在党建思想政治工作中，可以更有效的构建办公自动化系统，也可以创建微信公众号交流群，通过多种信息化形式，进一步组织和召集员工针对党的规章制度进行学习，把握企业的发展动态和会议精神，落实各项应对策略，在实践工作中体现出应有的思政水平。

　　3、进一步加强企业党员干部队伍的培训

　　对于企业而言，一直高素质的党员干部队伍是做好企业党建工作的重要保障。当前企业的发展讲究的是高素质的复合型人才，那么党建工作人才的培养同样也就显得十分重要。对于企业党建工作而言，只要能够和信息化社会高度融合的高素质人才，才能够跟得上日新月异的社会发展变化需求，了解到企业员工真正的心理和思想需求，为他们排忧解难。当前企业中的党建干部大多数并非专业人士，这对提高党建工作效率是不利的。为了克服这样的困难，企业应该在财力和人力上对党建工作队伍建设进行大力支持，为企业党员干部队伍建设提供更多的培训和学习机会。除了与党建工作取得扎实成效的单位进行相互交流和学习，还可以聘请专业的思想政治教育专家来企业为党建工作者开展培训，从理论和实践两个方面对企业党建工作者进行有效提高。

　　4、构建新的工作模式

　　运用互联网加强对党建工作方式的创新，不断丰富工作内容，要针对不同层次的党员开展教育实践。在互联网背景下，优化国有企业党建工作，构建新的工作模式，实现互联网和党建工作的有机结合。在国企党建工作当中，除了原来基础性的工作之外，还需要通过灵活的应用信息技术，充分利用现代化媒体形式，例如微信群、公众号、微博、短视频、直播等社会化媒体，将党建工作和企业经营发展有机结合在一起，及时反馈党建工作信息，及时宣传党的方针政策和科学理论，建立科学的经营理念等，围绕党建工作，最终实现“党员在哪里、组织就建到哪里、工作就覆盖到哪里”目标的关键举措。

　　结束语

　　总之，在国企深入改革发展阶段中，对于企业党建工作而言，加强国企党建工作的开展有着十分重要的必要性，当前我国社会经济实现了迅猛的发展，针对国有企业的党建工作而言，也要进一步增强切实有效的进行党建思政教育的创新和完善工作，针对当前存在的问题进行深入分析，并切实落实相关应对策略，才能真正发挥企业党建工作对推动企业全面发展的重要作用，让党建工作更好地为企业未来发展保驾护航，以此促进我国的经济建设得到良好的发展。

　　参考文献

　　[1]农维安.浅谈新时期我国国有农垦企业党建工作存在问题及其对策[J].东方企业文化,2021(01):35+39.

　　[2]樊艳.党建思想政治工作促进企业文化建设的实践研究[J].现代国企研究,2021(12):233.

　　。

篇三：新形势下国企党建的如何开展

　　新形势下国有企业党建工作存在的问题及对策

　　摘要：国有企业对我国社会经济发展所发挥的作用不容忽视。在新形势下，国企党建工作还存在一定的问题，严重影响了企业经济效益和核心竞争力的提升，制约了企业的健康稳定发展。因此，本文从当前国有企业党建工作面临的问题入手，讨论国企党建工作的优化策略，以期提升国企党建工作的效率

　　关键词：国有企业；党建工作；问题；对策

　　在新形势下，国有企业需要转变传统的思想观念，提高对党建工作的重视度，跟紧时代发展步伐，结合企业发展实际和时代发展需求认真开展党建工作，优化创新党建工作内容和方法，制订全面科学的党建工作制度，为发挥国有企业党组织政治核心作用提供保障。同时需要加强人才建设，打造高素质、高水平的党建队伍，为全面提升党建工作质量提供坚实的人才保障，推进党建工作取得显著成效。

　　1新时期国企党建工作存在的问题

　　1.1思想认识不足，对党建工作缺乏重视度

　　目前，很多国有企业的党组织对党建工作缺乏较高水平的思想认知，没有深刻认识到党建工作的必要性和紧迫性，仍旧把经济建设作为企业的重中之重，忽视了党建工作对企业经营发展的重要作用，导致企业内部的党建工作停滞不前，党建工作开展流于形式、浮于表面，党建工作的领导作用被大大降低，无法有效适应企业的战略发展规划。由于党组织不重视党建工作，工作人员在开展党建工作时缺乏工作积极性，责任感不强，无法起到良好的带头作用，不能为企业职工提供有效指导，导致党建工作的号召力大大降低，严重影响了党建工作的有效性，给国有企业的健康稳定发展带来了不利影响。

　　1.2缺乏完善规范的党建工作制度

　　部分企业没有建立健全党建工作制度，无法有效约束和规范内部工作人员的各项工作行为，无法为各项党建工作的高效率、高质量开展保驾护航，不利于国有企业的可持续发展。另外，在市场经济全球化浪潮的影响下，国有企业的体制改革面临着巨大的冲击和挑战，部分国有企业为了节省成本，而减少人力、物力、办公资源的投入，党建工作机构往往与其他部门共同使用一个办公室，在缺乏规范化党建工作制度的情况下，很容易出现人员交杂、工作混乱的情况，严重降低了党建工作效率和质量。

　　1.3党建工作人员综合素质不足，党建队伍缺乏战斗力

　　目前，党建工作人员整体年龄偏大，年龄结构老龄化突出，使得很多人潜意识认为党建部门就是养老部门，无法为党建工作开展提供有效支持。其次，还存在党建工作人员身兼数职的情况，他们将工作重心放在自身职能部门的专业事务处理上，对党建工作并不上心，而且其党建工作开展能力、事务处理能力等存在一定的局限性。最后，由于企业不重视党建工作，资金不足，导致党建部门人才严重匮乏。国有企业进行党建人员招聘时，没有设定较高的招聘门槛，对党建工作人员的基础知识、工作能力、思想素质等并没有严格要求，再加上党建工作人员的薪资待遇不高，企业很难留住人才，导致党建队伍后备力量不足。

　　1.4党建工作形式和内容缺乏丰富性和创新性

　　在国企党建工作开展中，缺乏创新意识，工作模式单调，主要表现在以下几个方面，第一，以开会、组织学习作为党建工作的主要活动形式，而且在进行思想理论知识学习时，还是采用党建人员讲授、职工被动接受的方式，知识讲授过程中缺乏互动，这种模式严重脱节于时代发展，也不符合职工对活动形式多样化的需求，导致党建活动参与度较低，无法满足企业的实际发展需求。第二，学习内容仅仅是宣读一些政策性文件，朗读一些基础知识，学习完成后签到打卡，导致职工思想政治理论的具体知识内容学习不到位，缺乏深刻性，使得理论指导实践、实践检验理论的应用效果大打折扣。

　　2新时期下做好国企党建工作的对策

　　2.1转变思想观念，提高党建工作重视度

　　首先，需要将党建工作作为企业日常经营管理的重中之重，领导层需要始终坚持党的领导，牢牢抓住党建工作，对企业的党建工作进行不断的优化创新，提高党建工作的有效性和针对性。其次，在党员干部中加强宣传，提高党员干部的关注度，让党员干部能够响应党的号召，不断提高自身的思想理念认知，不断反思自我，坚定政治立场，深刻认识到自身的责任和历史赋予的光荣使命，在各项工作开展中积极表现，以身作则，充分发挥带头作用。再次，需要在职工人群中加大宣传力度，提高员工对党建工作的重要性认识，而且需要以党员干部的表率作用带动员工积极参与党建工作学习，深刻学习马克思主义指导思想，在整体工作环境中营造良好的党建氛围，确保党建各项工作能够高效率进行、高质量完成。

　　2.2制订完善规范化的党建工作制度

　　国企党建工作开展作为企业日常管理的重要组成部分，要不断完善和补充党建工作制度，提高党建制度的全面性。同时，国有企业需要对社会发展情况和形势进行重点关注，认真学习新形势下的企业发展精神，依据发展现状对党建工作制度进行及时更新和优化，在完善现有制度的前提条件下，对思维制度模式进行创新发展，有效完善不完美的地方，及时废除不合理的制度，确保党建工作开展有制可依、有规可循。此外，国有企业还需要定期管理党建工作制度体系，确保各项体系文件和规章制度有效落实、执行到位，提高党建工作开展的有效性和实效性。

　　2.3加强人才建设，打造高素质高水平的党建队伍

　　首先，国企需要吸引优秀人才加入党建队伍中，对党员组织结构进行优化。在进行党建工作人员招聘时，需要将应聘者的思想政治觉悟、职业道德等纳入考核范畴，不能仅仅只看应聘者的学历，以学历划分等级，还需要将应聘者的工作经验、实践探知能力作为重点考核内容，让其为党建队伍注入新鲜血液，充实队伍力量。其次，国有企业需要加强党务工作人员的综合培训，为人才提供良好的发展环境，同时为党务人才提供物质保障和人文关怀，让党务工作人员对企业产生归属感、认同感以及荣誉感，有效留住人才。进行党务人员培训时，不仅要求

　　其掌握专业的党建知识和技能，还需要让其清楚明白国企业务发展的各项内容，要让他们能够对党建常识、法律法规、政策、党建工作理念等内容进行深入了解和掌握，确保党务工作人员的创新意识和业务能力显著提升。

　　2.4创新党建工作形式和内容

　　企业在开展党建工作时，可以采用丰富多样的教育形式，需要摒弃以往会议精神传达的形式，将讨论式、发言式学习模式应用其中，进一步强化自身的知识理论基础。还可以以户外实践互动的形式进行理论知识学习，在实践中有效传递科学教育内容，确保理论教学工作主动向现实靠拢，有效提升党员干部理论联系实际的能力，切实用党的科学理论指导党建工作实践。同时，国企党组织人员还可以依托于信息化技术建立网络化党建学习平台，让企业的党员和职工进行线上党建知识学习，使他们充分融入浓厚的学习氛围中。此外，企业还可以建立互联网沟通反馈平台，开通社交账号、微信群、微信公众号、微博公众号等，实时发布党建理论知识和工作内容，确保全体工作人员全面了解党组织的工作动态，在网络丰富资源的支持下，有效创新党建工作路径。

　　3结语

　　新形势下，国有企业需要从思想和精神上重视党建工作，意识到党建工作开展的必要性，根据企业的实际发展情况和时代发展特征采取创新型的党建工作开展路径，提高党建工作开展的有效性和针对性，确保党建工作高效率、高质量完成，完美实现国企提质增效的目标。

　　参考文献：

　　[1]闫丹星.新发展理念视角下如何加强国有企业党建工作[J].办公室业务,2023,(05):28-30.

　　[2]施齐.国有企业党建工作的方法与实践[J].现代企业文化,2023,(01):115-117.

　　[3]卢虹.提升国有企业党建工作科学化水平的难点与方略[J].现代企业,2023,(01):65-67.