企业党建政工工作质量提升策略研究

文/南京中北运通旅游客运有限公司 张鹏

新时代，各行业企业发展速度不断加快，企业运营规模在日益活跃的市场经济下也持续扩大，员工数量的快速增长使得部分企业在日常运营过程中出现了一些问题。这就要求企业重视党建政工工作，分析当前党建政工工作中存在的问题，根据企业发展现状，科学创新各项管理模式与党建政工工作的方式方法，调动全体员工参与党建工作的积极性，形成合力，保证企业的长远稳定发展，促进国民经济快速发展。

（一）保证党的政策方针得以贯彻落实。一直以来，我国社会主义建设事业的最高方针是党的领导，各基层单位要准确把握党的路线政策方针，进而推动基层员工坚决将党中央决策部署作为最高的执行标准。只有高质量地开展党建政工工作，企业全体员工才能明确时代发展趋势和企业发展实际，并以积极的行动来响应党中央的号召。高质量的党建政工工作能够指引全体员工形成正确的思想观念，从而加强党的执政基础，推动企业稳定发展，充分发挥基层员工的潜在价值。

（二）提高基层员工的工作热情和积极性。企业党建政工工作的主要内容是为企业所有基层员工进行正确的政治理论解读与引导，并组织开展丰富的党建政工活动，缓解基层员工的紧张情绪，将其从繁重的基层工作中释放出来，缓解其心理压力，为企业员工营造轻松愉悦的工作环境与氛围，提高员工的幸福感。因此，企业在组织党建政工活动时，要重视对员工的观察，了解员工精神和物质方面的需求，并注重与员工之间的内部交流，了解员工的真实诉求，使员工能以更为舒适放松的心态完成工作。

（三）为企业的快速发展提供强大的驱动力。在企业的基础建设及管理工作的过程中，党建政工工作一直是关键环节，尤其是在新的市场经济条件的背景下，基层企业党组织与政工工作始终是推动企业实现战略发展的重要保障。其一，党建政工工作对基层员工的相关工作有着明确的指导作用，党建政工工作注重对员工的思想建设和引导，也强调员工道德修养及专业素质的提升，使所有员工都能够团结在一起，为企业的可持续发展奉献自身力量[1]；
其二，企业发展不仅要适应国内市场，还要向国外市场迈进，在企业的快速发展期，需要通过党建政工工作的高质量开展，促使企业形成强大且深厚的企业文化，为企业软实力的提升奠定基础，并为企业的未来发展指明方向。

随着社会经济的快速发展，党建政工工作也面临新的要求和挑战。当前，企业党建政工工作开展现状不容乐观，在党建政工工作方式和党务干部队伍工作水平等方面存在明显不足。

（一）企业党建政工工作的开展现状。面对当前国内外市场新局势、新变化和新需求，各地区企业不断加大建设发展力度，同时也非常重视党建政工工作，企业需深入推进全面从严治党、从严治企的党建政工工作目标。近年来，各企业中的各级党组织和广大党员干部以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，体系化推动责任落实、系统化开展主题教育、深层化推进思想工作、规范化加强组织建设、常态化抓好作风纪律、全面化发挥党建引领，党建工作也取得了一定成效[2]。例如，笔者所在的中北运通公司科学运用党建工作室的软硬件设施资源，提升了党建政工工作的效率，并定期以集中培训、座谈交流、主题研讨、实景模拟等方式，对新党员进行培训。另外，公司还设立了“党建工作室”，充分发挥了党建工作的引领作用，不断加强基层党组织成员之间的联系，定期对基层党支部创新成果进行共同研讨，最大限度地促进基层党组织之间、党员之间的紧密沟通和经验交流，借助典型示范作用营造良好的“组织争优秀、党员比贡献”的党建政工工作氛围。

（二）企业党建政工工作中存在的问题。近年来，企业党建政工工作取得了诸多成果，但仍然存在一些不足。首先，现阶段企业对党建政工工作的重视度不够。党建政工工作在任何一个企业中都属于核心工作，直接关系着企业的思想方向、软实力建设及凝聚力建设。党建政工工作对提升员工的工作积极性、提高员工的工作效率有着重要作用，在企业的管理运营中不可或缺。而当前部分企业对党建政工工作的重视度较低，部分领导干部对党建政工工作的性质认识不到位，间接导致党建政工工作进展缓慢，成效不明显。此外，很多企业存在“重生产、轻党建”的思想，对党建工作缺乏明确的定位，将党建工作片面地理解为党务工作，没有认识到党建工作在企业发展中的重要作用[3]。其次，企业党建政工工作方式相对落后。对企业来说，虽然经济效益的最大化是其发展目标，但要想达到这个目标，需要企业所有员工都能够齐心协力，做好协调配合，为企业的整体发展提供充足的驱动力。目前，我国部分企业在开展党建政工工作时，仍然坚持采用传统的工作方式方法[4]。党和国家对企业党建政工工作已经提出了新目标、新要求，而传统的工作方式方法无法满足这些新时代的新要求、新目标，部分企业在创新工作方式方法等方面存在不足之处，工作积极性不够，部分企业甚至存在追求物质、轻视精神的问题，企业凝聚力较差。同时，由于基层党建工作的思想观念缺乏创新，很多企业仍然习惯于“文山会海”的工作方法，在内容上缺乏针对性和科学性，基层单位在落实工作时有一定的负担[5]。

（一）提升党建政工工作队伍的执行力。执行力是检验企业日常运营管理工作、党政干部开展党建政工工作的试金石，而衡量执行力的重要标准则是企业能否将党和国家的政策、方针落到实处，员工能否高效开展工作。因此，企业要想提高党建政工工作的实效性，必须先提高党政队伍的执行力，企业领导层和管理人员也必须重视党建政工工作[6]。一方面，相关人员要具有强烈的责任感，切实将每天的工作提前做好谋划，并在执行过程中抓落实、勤检查、严监督，要具备超强的实干精神，不为问题找借口、不为困难找借口，没有条件要创造条件，积极解决党建政工工作中存在的问题，尤其要重点解决基层员工提出的问题；
另一方面，相关人员要具备较高的思想觉悟，做到“运筹帷幄定位准、勤干实干办事快”，尤其要具备谋划决策意识，对党建政工工作任务要做好合作预案，协调多方力量，有条不紊地开展党建政工工作，寻找到党建政工工作与实际问题之间的契合点，在提高自身执行力的同时，提升党建政工工作的效率和质量[7]。例如，笔者所在公司在全体员工的共同努力下，紧紧围绕“十四五”发展目标和规划，圆满完成了公司总部下达的各项既定任务。为更好地总结“十四五”期间取得的成绩和存在的不足，科学编制了“未来五年”发展规划。同时，以公司文化建设为重点，进一步加强公司文明建设，加强对干部、员工的思想政治教育。

（二）创新企业党建政工工作方式方法。以往企业党建政工工作开展所采用的方式方法及相关理念、宣传途径较为陈旧，只借助企业内部期刊或宣传栏发布相关信息、政策方针和宣传党的精神思想，宣传渠道较窄，无法满足信息时代快速发展的需求，对企业党建政工工作的高质量开展带来了一定的阻碍。因此，相关企业管理层及党建政工工作人员要始终保持积极进取的态度，不断创新，结合当前时代背景，探索更加优质的工作开展模式，坚持利用先进的科学技术和理论知识深化党建政工工作方式方法的改革，并结合企业实际特征、优势资源进行创新，从而提高工作开展的质效[8]。例如，企业可以建立党建专用微信群，用于发布党建政工工作信息，有助于企业员工在闲暇时间进行学习，企业员工可以随时浏览相关的党建政工信息，掌握企业党建政工工作的实时动态，有利于基层员工对党建政工工作进行信息反馈，并提出有价值的建议。再如，企业可以整合多元化的宣传渠道，建设企业网站，建立专业、规范的企业微信公众号平台，向内部员工和外部访客提供全面的企业信息和各类公告。网站应包含企业介绍、产品与服务、新闻动态、员工天地等模块，确保信息准确、更新及时。公众号可以推送行业相关新闻、优秀员工事迹、企业文化建设等内容，提升企业形象的曝光度。此外，还可以进行社交媒体营销，将企业宣传活动、产品推广等通过社交媒体平台（如微博、抖音、知乎等）进行传播，通过有创意和互动性强的内容，吸引更多员工和公众的关注与参与[9]。

（三）提升党建政工工作人员的专业能力和素质。要提高企业基层党建政工工作的质量和效率，就要重点提升党建政工工作人员的综合素质和专业能力。企业应定期开展各项培训活动，引入更多先进技术、理论及设备，通过多种方式将最新的知识和技能传递给工作人员，并通过考核的方式检查工作人员的掌握情况，根据结果落实奖惩措施，不断培养党建政工工作人员的各项素质、能力和意识，从而提高党建政工工作的质量[10]。例如，中北运通公司基础管理工作扎实，各项管理制度健全，具有完备的培训教育体制、安全标准化一级管理体系、“内部流动”人才和社会“择优录用”的用人机制，并坚持“以人为本”的方针，优化人力资源配置，调动企业员工的工作积极性，形成了科学的人力资源管理机制。

总而言之，企业党建政工工作以“人”为主体，是“做人的工作”。企业应坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，以史为鉴、开创未来，以高质量党建政工工作的开展引领企业的高质量发展。企业应紧密围绕人民立场，牢记党的根本宗旨和历史使命，以“服务人民群众”为中心，根据企业当前状态，全面了解员工的诉求，切实解决员工生活、工作中存在的问题。

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