关于党建与业务深度融合协同发展的思考

下面是小编为大家整理的关于党建与业务深度融合协同发展的思考,供大家参考。

关于党建与业务深度融合协同发展的思考

******指出“机关党建工作的核心任务是服务中心、建设队伍”。统计部门紧紧围绕“提高统计能力、提高统计数据质量、提高政府统计公信力”工作目标，切实履行统计部门职能职责。从核心任务来看，统计部门党建工作与业务工作，具有高度的目标一致性，具备双向融合发展的天然基础。党建与业务深度融合同频共振是落实县委、政府各项决策的核心抓手。

如果将统计事业比作一棵树，党建应是这棵树的根，而业务，则是这棵树的枝叶。没有根，即是无根之木无法生存，没有枝叶，也不能茁壮生长庇荫水土。枝繁叶茂，唯在根深；枝繁叶茂，反哺根基。党建与业务，是根与枝叶的关系，必定要融合发展，产生同频共振相互激荡。只有根深蒂固、枝繁叶茂，统计事业这颗大树，才能成为参天栋梁，结出累累硕果，助推统计各项事业高质量发展。

一、当前统计 当前隐藏内容免费查看党建工作现状

我局紧紧围绕市委、政府各项工作部署，将抓实党建工作作为全面提升干部素质有力抓手，实现以队伍建设促进保护保障能力和统计业务水平提升。

抓实思想建设。积极推进“两学一做”，形成常态化学习，充分利用“学习强国”等学习平台，将集体学习与个人自学相结合，开展上好党课、学习《党章》、观看红色电影等活动，让党员思想受触动、认识有提高，年内已开展支部集中学习次、党组理论中心组学习次、专题研究意识形态领域工作会议次、进行意识形态通报1次。月组织开展民主生活会，各党组成员进行了开展批评与自我批评，不断提高党员干部觉悟和思想境界，提振党员干部干事创业精气神上解放思想，以思想创新推动统计资源管理水平再上新台阶。

重视队伍建设。注重干部队伍素质提升。制定年度学习培训计划，建立教育培训档案，积极组织参加省、市各级各类业务培训。适时调整党支部支委成员，将工作能力强富有活力的同志吸收到支部班子里。大力弘扬社会主义价值观，促进主动作为，积极服务，组织开展帮扶献爱心活动，春节前看望困难家庭送温暖，六一节前看望贫困儿童，参加无偿献血、清洁卫生等活动，有效提升干部职工文明素质和机关文明程度。

加强党风廉政建设。一是廉政提醒常态化。将上级关于党风廉政工作推进会的精神传达到位，节前节后加大提醒频率和力度，使廉政二字入脑入心，筑牢拒腐防变思想防线，消除违法违纪滋生的土壤。二是积极开展专题学习强化党风廉政建设。重点学习新修订纪律处分条例和统计《意见》《办法》《规定》，以身边事警醒身边人，进一步筑牢廉政思想防线。

二、党建与业务深度融合中的两个客观存在

尽管抓党建的热情和能力不断提升，手段和措施日益丰富，在党建与业务深入融合上展现出一些成绩，但实事求是的讲，当前我局在促进党建与业务深度融合方面还显不足，将党建成果转化为实实在在的发展成果的能力尚有欠缺。具体表现为：

（一）先业务后党建的思想还有市场

党建工作的统领地位已形成共识，但在现实工作中，迫于业务工作繁重压力，党建工作说起来重要，做起来次要，忙起来不要的情况客观存在；在党务队伍配备上，配置有限，“没人干、不会干”的实情未完全转变。少数党员，工作中先业务、后党务，党的会议、学习为业务让路的情况确有发生。还有新任支部书记、委员做党务工作经历不足，对党支部的工作职责、组织程序把握不清，抓党务“力不从心”，面临想干不会干的窘境。

（二）两张皮现象客观存在

虽然在工作中，我们提出党建与业务同布置、同研究、同督查、同考核，但在实际工作中，两者互不干涉情况仍有发生。一是部分党员干部，虽具备较强的抓党建责任心，但缺少促融合的有力抓手，以致党建工作成效未能转化为统计资源管理具体成效。二是班子成员在促进党建与业务双向深度融合的理念上还需改进，系统化思维还需加强。三是部分党员，将党员知识学习和业务能力提升人为割裂，在自我学习中未能很好将法治建设、财经纪律、重要精神等纳入学习融会贯通。四是党支部虽能定期开展三会一课和组织生活会，但与基层统计业务结合得不够紧密，分析解决问题缺乏深度，成效不显著。

三、关于进一步促进党建业务深度融合的三点设想

结合我局当前工作实际，以及党建业务深度融合上存在的不足，提出以下三点工作思路。

（一）促融合要更加抓好党建

引导党支部书记、委员不断巩固“抓好党建即是最大政绩”的政绩观。突出引领作用，提升支部书记责任意识，带头履行党建主体责任，担负起第一责任人的责任。引导党支部书记提高对意识形态工作和干部队伍思想工作的重视，关心关爱党员干部工作和生活情况，及时疏导情绪、抚慰情感，切实增强党员干部的归属感，将党支部打造成党员干部的“思想空间站、动能加油站、身心疏导站”。提升支部硬件配套建设水平，建设党员活动室、党建活动园地，突出统计特色，展现统计形象。

（二）促融合要完善工作机制

一是完善评先评优制度，党建与业务互为补充。着力解决党建工作干好干坏一个样，干与不干一个样的问题，探讨考核办法，构建“正向激励”机制，并结合“三项机制”相关要求，对工作开展较差支部及其成员实施“负向激励”；在党员干部年度考核中实行党务、业务双否决。二是完善学习决策制度，提升党组织分析解决问题能力。支部班子在学习中要注重党的理论知识，同时还要讨论统计资源管理重大事项，充分发挥集思广益力量，深化以党建解决“疑难杂症”，促进业务开展的成效。三是完善干部培养制度，在干部培训中做到党建知识和业务知识并重；在岗位安排上，加强轮岗交流，着力培养既懂党建又懂业务的复合型干部。

（三）促融合要创新工作思路

一是以争创“党员先锋岗”为依托，积极推进党建与业务深度融合。积极开展争先创优活动，树标杆、立导向，充分发挥党员带头作用。二是积极突进党建与业务深度融合。提升实干担当精神，营造能者上、庸者下、错者容的履职环境。三是以品牌创建为着力点，积极推进党建与业务深度融合。扎实开展优秀传统文化进机关、“县级文明单位”等活动，做到以创促建，打造品牌。四是抓实党风廉政建设，建立健全风险防控、谈心谈话、廉政承诺等制度，突出抓早抓小抓细，实行定期和突击相结合、明察和暗访相结合，促使基层统计所压实责任、真抓实干，履职尽责到位，推进统计体制管理改革建设向纵深发展。