党课范文：争当崇德修身、品德高尚的优秀干部（精选文档）

下面是小编为大家整理的党课范文：争当崇德修身、品德高尚的优秀干部（精选文档）,供大家参考。

始终按照“德才兼备、以德为先”加强党性修养

争当崇德修身、品德高尚的优秀干部

同志们：

习主席在十九大报告中深刻指出：“要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业至上、公道正派，把好干部标准落到实处。”实际上，从十八大以来，习主席就修身立德问题多次作出重要指示，强调人无德不立、业无德不兴、国无德不威；明确党员干部特别是领导干部务必把加强道德修养作为十分重要的人生必修课，努力以道德的力量去赢得人心、赢得事业成就；突出强调必须加强全社会的道德建设，引导人们向往和追求讲道德、尊道德、守道德的生活，形成向上的力量，向善的力量。所以，今天利用这个机会，围绕按照“德才兼备，以德为先”加强党性修养与大家做个交流。我主要讲三个问题：

一、党员干部的人品官德重于泰山

人无德不立，国无德不兴。我党历来高度重视党员干部的道德建设，坚持“德才兼备、以德为先”一直是我党选拔使用干部的基本标准。

习主席关于“德”的一系列重要论述，充分说明了在新的历史条件下，党员干部必须注重道德品质修养，以德立身，以德服人，以德成业。对于这个问题，按说不应该有什么疑义。但是，从调查的情况看，一些同志对这个重大问题思想认识并不是十分清醒，甚至观念模糊，对错不分、是非不明、香臭不辨的问题还相当突出，所以有必要在思想上进行正本清源。对于道德问题，当前必须破除以下“四个误区”。

一是小事无害论。一些同志认为，只要在重大原则问题上听党话、守规矩、讲大道，具体小事上马虎一些、道德要求低一些害处不大。在这种错误思想支配下，有的口头上讲忠诚于党，保持一致，但私下里却对党的路线方针政策妄加议论；有的会上表态个人服从组织，遇到具体问题却与组织斤斤计较。岂不知，小事之中有政治、有道德，小事不讲道德，岂能修得大德，平时不讲道德，关键时候何来大德。习主席严肃地指出，“大帽子下开小差”是最大的缺德。以为只要不反党反社会主义，德就没问题了，如果落实指示打折扣，执行规定搞变通，就是德上不纯洁。所以，“小事无害”有大害，加强道德修养必须从小事做起，从小事严起，久久为功，才能以德服人。

二是干事有德论。才与德的关系问题历来是用人的重大原则问题。有的人认为，只要有能力，干成事就是有品德。毫无疑问，有品德的人首先是干事创业的人，但是，能干成一两件事就说道德高尚，却有失偏颇。古人很早就把人才分为四类，一是有德有才，二是有德无才，三是有才无德，四是无德无才。古人认为，最好是用第一种人，其次可用第二种人，第三种人是绝对不能重用的，因为无德的人，才大会起反作用，贻害无穷。唐玄宗时期的宰相李林甫就是典型代表。唐玄宗用了一个有才无德的宰相，毁了蒸蒸日上的开元盛世。令计划的父母是地道农民，他从一个普通农家子弟努力考上大学，可谓有才；他又从一个普通公务员干到中办主任，可谓有才，但是由于他放弃党性修养，放任道德滑坡，最后又是这个才害了他，使他走上了不归路。这警示我们，德才兼备，以德为先，这个顺序绝对不能颠倒，党员干部必须坚持以德立身，以德领才，以德润才，德才兼备，以德为先。

三是小官无妨论。有的同志认为，品德是对领导干部的特殊要求，我们一无官职，二无权力，道德高不高尚关系不大。所以，有些同志对自己很放纵，这是很危险的。道德是人生修养的共同课题，没有职务高低之分。孟子讲“富则兼济天下，穷则独善其身”。是说富人穷人干的事不一样，但道德要求是一样的。年轻干部正处在人生关键时期，如同高楼万丈平地起，打好基础十分重要。封建时代，每年都要举孝廉，孝廉者就是品德好的年轻人。孝廉选出后，皇上要从中遴选官员。皇上遵循的原则是，孝廉之人必是忠国之士。现在年轻干部进步愿望都比较强烈，但是，要进步先修身，有德将来才能当好官，无德不要说很难被重用，即使侥幸被委以重用，那等待你的将是人生的悲剧。孙政才就是最好的例证。所以，一定要按照习主席“有道德”的要求，从自己做起，从日常做起，锻造高尚品德，立志成就大事。同时，即使当不了大官，也要努力做一个有道德、有品位的人。卑鄙是卑鄙者的通行证，高尚是高尚者的墓志铭。我们不可以伟大，但可以高尚。我们可以卑微，但我们同样可以让人敬仰。

四是一劳永逸论。道德修养只有起点，没有终点，永远在路上，没有停靠站。有的人把道德修养当作突击任务，临时工作，上级强调多了、领导讲得多了就很注意，强调少了、讲得少了就放松懈怠；有的当一般干部的时候很注意严格要求自己，当了领导干部或者有了权之后，则放任放纵自己，以为有以前打的道德底子不会出事。殊不知，品德没有蓄电池，过去的修养不能弥补今日的道德缺失。许多通过艰苦努力走上高位、最后又稀里糊涂坠入深渊的人，都用血的教训给我们警示了这一点。中国老百姓最看重善终，人生也好，当官也好，最害怕到最后栽跟头。中国历史上的贪官，年轻时都做过好事，身上都闪耀着荣誉的光芒，但由于后来松了，结果被钉在了历史耻辱柱上。这一点对我们有着现实的警示意义。因此，我们一定要把修德作为终生任务去完成，作为终生目标去追求，像******人的典范周恩来那样，鞠躬尽瘁，死而后已！

二、党员干部要经常进行道德“体检”

单位历届党委班子都高度重视党员干部伍思想道德建设，始终当作保忠诚、保纯洁、保可靠的头等大事来抓。广大党员干部自觉加强党性修养，注重品德塑造。总体来看，我们单位党员干部队伍忠诚老实、忠厚善良、朴素实在，对这一点，我们是感受最深的。但是，总体好不能说全部好，一时好不代表全时好。特别是在当前形势下，我们每一位党员干部都要自觉把自己摆进去，正视问题，修正错误。下面，我结合平时掌握的情况，从广义上摆一摆党员干部队伍在道德品德上存在的突出问题，以供大家“照镜子、正衣冠”、“治治病”。

一是信仰缺失。党员干部应当坚定信仰马克思主义，但是现在少数党员干部不信马列信大师、不信主义信金钱、不信组织信关系，有的人甚至在思想道德上完全丧失了党员干部应有的资格。有的同志讲，现在有的人对马克思主义基本上是不学不懂不信，这样的人有没有？我看说没有不能让人信服。现实中，的确有个别同志发自内心对理论学习不感兴趣，甚至反感。集体组织学习能躲就躲，业余时间从来不学政治。这里我要特别指出的是，我们一些年轻干部理论功底本来就不厚实，但对学习却很不重视，马克思主义基本原理基本不懂，但却对关系学、潜规则很信服，对马克思主义大道理很蔑视。要说政治上失德，这是最大的失德。有一位领导同志曾忧心忡忡地说，我们的基业如果交到了这些信仰缺失的人手里，中国肯定就是第二个苏联。

二是口是心非。党员干部最珍贵的品德就是表里如一、言行一致，但现在有的人信奉两面人哲学，对上级的指示要求表态嗓门很高，态度很坚决，但实际中干的却是另一套。有的在会上发言慷慨激昂，坚决听从党***和习主席指挥，但一到执行具体规定则讲条件打折扣；有的嘴上讲与党***保持一致，私下里却不分场合对党的政策口无遮拦，乱发议论；有的当众发言严格遵守党的纪律，但在实际中却搞选择性遵守，合意的遵守，不合意的就不遵守或者表面上遵守实际上抵触。这里我要特别指出的是，我们一些同志包括领导同志，民主生活会上、党小组会上口头表态坚决服从组织决定，甚至白纸黑字，清晰可查，但一遇到个人实际利益问题，马上就对组织翻脸，有的甚至不惜耍横撒泼与组织对抗，甚至以上访告状、自杀相威胁。大家想想，这样的人是有德之人吗？我看就是习主席所讲的两面人。我在这里提醒大家，对这种毫无品德可言的人，大家都要睁大眼睛去识别，不然后患无穷。

三是个人至上。党对党员干部最起码、最基本的要求就是个人服从组织、个人利益服从集体利益。但是现在有的党员干部把这个最基本的要求忘了，一事当前，首先考虑个人利益，个人利益得不到满足，个人愿望实现不了，什么话都敢说，什么人都敢找，什么事都敢干。有的党员干部在立功受奖、提职使用、岗位调整、晋退去留等问题上，只考虑自己，不考虑组织和别人，要么强调客观一大堆，要么横攀竖比，一味钻牛角尖，一条路走到黑，领导和组织怎么做工作都难以做通，自己愿望得不到满足就不罢休，就对领导有意见，与组织玩对抗。这种人只要求组织和领导理解他、体谅他，但他从不理解别人、体谅组织，反正自己不能吃亏。有的领导同志气愤地对我说，这种人有什么党性可言，有什么品德可言，有什么境界可言，甚至连市井老百姓都不如，老百姓也知道前半夜为自己着想，后半夜为别人着想。可这种人就知道为自己着想，真是不可理喻。马上又到年终了，又到考验的时候了，希望同志们都向组织交上一份合格的道德答卷。去年一位老领导退休时对我讲，我教育部属二十几年，到自己了，绝不丢人现眼、绝不失德缺德。我很受感动，大家都要向他学习。

四是自由主义。国有国法，党有党规，什么话该说什么事该干，法律规定明明白白，可有的同志就是明知故犯，总是喜欢不负责任地乱议论。有的信口开河，不管该说不该说，对组织和别人随意评价，甚至当着基层群众的面胡说乱议；有的主观臆想，把自己合理想象当作事实到处乱说，而且有声有色；有的捕风捉影，听风就是雨，没有弄清事实真相就到处宣传，以讹传讹；有的就像省委领导讲得那样，搞小动作，发黑帖，告刁状；有的把领导的正常批评、同志间的正常提醒，当作是故意整自己，心怀不满，写信告状；有的甚至自己给自己制造一个或几个假想竞争对象，故意抹黑别人，散布谣言，制造混乱。这些人各个单位有没有，我们单位有没有？这种人老百姓都嗤之以鼻，何谈******员的人品官德。关于向上反映情况，我上次讲过，只要是实事求是，不但不反对，还要提倡。问题是要出于公心，要抱着对别人负责的态度，如果是故意整别人，良心何在？品德何在？

五是当官为本。党员干部利用职务职责多为单位和群众做贡献，这是应有之理，但现在有的人把提职看的太重，当官的愿望太强烈，已经到了让人匪夷所思的地步。有的工作盯着位子干，干工作不是为了单位建设，而是为了自己进步；有的消极保平安，不求干大事，只求不出事，不与工作较真，只与影响自己进步的人和事较真；有的为了进步到处找关系，本单位的外单位的，只要觉得有用，就不惜去找去拉，有的甚至上当受骗也在所不惜。有的向组织要提升，要位子大言不惭，脸不红、肉不跳，有的甚至理直气壮、咄咄逼人，真是岂有此理！有的人胃口很大，期望值很高，其道德品质、现实表现和工作能力根本就没有纳入组织视线，但本人却踌躇满志、志在必得，没有一点自知之明。在这里，我想多说几句，不妨把话说明了。明年我们有几个处长位置，后年有几个调研员位置，许多人在底下盘算，盯得很紧。我帮大家分析一下：①处级干部的权限在市委组织部，让不让我们出、出多少，是个未知数。我们作为领导要积极争取，这是肯定的。但以我的估计，保一争二是最好的结果。有些人对此有意见，说我们好不容易出个位置，总是被人占，大家要明白，处级位置是要在全市衡量的。②有些人把争取提升的基点放在跑关系上，我劝大家要认清形势，趁早放弃这个念头。③有机会要争取，而最根本的是干好工作，把工作干出色，这是唯一的选择。④要认命，要顺其自然，要有自知之明，不要自己与自己较劲。现在我们一些同志对待这个问题真是应该向曾经在我们单位工作过的一些老同志学习，我与一些过去在单位干得很不错、最后到体制外工作干部始终保持着联系，他们过去曾多年后备，有很多次提升的机会，但因多种原因最后都走了，但他们走得很愉快，没有给组织提过分要求。有的同志对我讲，没有组织培养，现在不知道还在干啥呢，科级干部不小了，感谢单位还来不及，与组织过不去就太没有良心了。我觉得他们说的真心话。现在他们干得都很好。我有时候想，如果当初他们也心里不平衡与组织对抗，结果会是怎样呢？职业没有善终，人生没有幸福，工作没有信任，当了几十年党员干部，一切全完了。

六是不敢担当。在其位谋其事，是老祖先的遗训，更是******人应有的担当，但现在一些人只想当官，不想干事。有的坐在办公室下不去，下去了也是浮皮潦草、走马观花；有的信奉一个保字，工作不敢创新，建设不求突破，任职几年单位面貌依旧；有的新官不理旧事，遗留问题不去真碰、不去真管，一代一代往下传；有的人老好人思想严重，对单位不敢严格管理，对违反纪律的人和事能忍则忍、能让则让，生怕惹火烧身；有的工作不负责任，不认真履行职责，执行规定打擦边球，上级要求三番五次总是难以落实；有的接受任务、汇报工作什么都好，转过身就消极应付、得过且过；有的不思进取，工作不动脑子，干事怕伤身体，工作几年仍不熟悉情况、不掌握规律，有的甚至一问三不知。老百姓讲，“当官不为民做主，不如回家卖红薯”。如此不敢担当，哪还有党员干部的为政之德。

七是本位主义。大局观念是党员干部应有的政治品德，但有的同志总是把本单位、本部门看成是自己的“一亩三分地”，别人说不得管不得。有的想问题办事情只想本单位、本部门利益，符合的就执行，不符合的就不执行或表态执行实际上并不认真执行。有的对本单位的问题矛盾捂着盖着，自己说、自己批、自己查可以，别人说、别人查就不高兴，有的问题已经十分明显，可别人说了也要辩解。有的甚至对本单位发生的问题对外搞统一口径，内部有人反映还要严查。有的领导同志容不得别人说单位问题，工作组下去只能说好，不能说坏，评价不高就有意见，甚至牢骚满腹、怨天尤人。有的对发现的问题不是主观上找原因，而是强调客观，埋怨工作组不公平。本位主义是官德的大敌，是党性观念不强的突出表现。

八是团团伙伙。习主席在多次讲话中，对结党营私深恶痛绝。他讲，有的领导干部以人划线，以地域划线，以单位划线，培植亲信，排斥异己，拉帮结派，收买人心，搞小山头、小圈子、小团伙，导致有的干部搞人身依附，跟个人不跟组织。我们单位有没有这种情况？值得大家警觉。有的同志对我讲，搞团团伙伙，在我们单位不是十分严重，但这种现象也是有的。比如有的在推荐干部、立功受奖等敏感问题上，也有照顾关系的问题。个别单位实际上也存在着以地域或者以同乡、同单位为标志的小团伙，平时看似很隐蔽，但实际上是公开的秘密，上下都有议论。有的领导同志总是喜欢用那些自己信得过的人，办自己认为重要的事，从事自己关注的敏感工作。我在这里要问一问，有没有人放弃原则，与自己信得过的人或小团伙干一些自己认为别人不知道的见不得人的事情？习主席曾对令计划搞小圈子问题作了深刻剖析。这告诫我们，搞团团伙伙的人就是政治上失德。

九是道德失范。党员干部的社会公德、家庭美德与人品官德是紧密联系的。一些人官德不好，与不讲社会公德、家庭美德有很大关系。市委书记在组织工作会议的讲话中，讲到有的人包括领导干部，交往过滥，品行不端，乱搞男女关系，甚至包养情人，在我们单位虽然没有发现，但应当引起我们警惕。事实上，有些人在恋爱、婚恋、家庭问题上也是屡屡冒 当前隐藏内容免费查看泡的，有的甚至出现严重后果，影响很大很坏。也有一些党员干部信奉有朋友走遍天下，欣赏江湖义气，喜欢交一些说不清道不明的朋友，交朋友没有错，乱交朋友则很危险。一般情况下，交学习上的朋友有益，交吃喝朋友危险；交党政干部朋友靠得住，交企业老板靠不住；交同性朋友有准，交异性朋友没准。当前，要高度警觉网络交友、微信交友，防止因网失德。现在有微信的同志不少，这是把双刃剑，弄不好是要伤人的，摇不好是会出问题的。有的同志对此很执迷，下班玩，上班也玩，开大会竟也控制不住拿出来玩，这很不好，往小里说是不拘小节，往大里说是纪律观念不强。对此，要分场合，要有所节制，要防止出问题。各级领导干部要关注部属的人际交往、业余生活、家庭状况等，防止因不问不知导致东窗事发，大吃一惊。交友不是小事，一些干部政治上出问题，往往都是先在交往上出现缺口，对此我们决不能小视。

十是不求上进。现在物质生活好了，一些人上进心弱了。有的年轻干部，年纪不大，暮气不小，工作上不愿吃苦，业务上不求上进，本职工作干了几年，仍然是个门外汉，说不清道不明；有的不爱学习，一年到头读不了几本书，思想空空，干什么心里都没底；有的不钻研业务，不学习法规，材料写不了，协调搞不好，下单位指导不了；有的干工作从来不加班，不管事情紧不紧，下班就走，星期天照常休息，把工作不当回事；个别的本事不大，胃口不小，到了年限就给组织提要求，不管能不能干得了，什么位子都敢要；有的不注重自身内在修养，缺乏内涵，气质、谈吐、为人处事都给人轻飘飘的感觉。分析一些年轻干部存在的问题，主要原因是缺乏人生定力，对自己真正要什么，要到哪里去心里不清楚，所以，很浮躁，干什么都没有信心，什么都踏不下心干好，总是想换“频道”，这山望着那山高，最后必然一事无成。

以上这十个方面问题，我都是从普遍意义上讲的，并不是所有问题都在我们单位存在，但是，这些问题的确值得我们每一位党员干部对照反思。

德是党员干部素质的灵魂，有德必成事，失德必失人。老百姓讲，什么都可以有，但不能有病；什么都可以缺，但不能缺德。对于普通人来讲，缺德最大不过是招人烦，但作为党员干部，特别是领导干部，如果一旦失德，那将是万劫不复，不但会对党的事业贻害无穷，而且会毁了家庭，毁了个人，最后落得个身败名裂、家破人亡的后果。薄熙来、周永康、孙政才、令计划、苏荣等人就是最好的例证。有人说，以孙政才的德行，假如不当官，说不定还是个能人，可惜他无德还当了大官，结果身为官害，而且还害得不轻。我们一定要引以为戒。

三、党员干部要努力成为“精神贵族”

改革开放以来，我国出现了一批所谓的贵族，他们住豪宅、开豪车，豪华无比。但是，他们中的一些人并不受人尊敬，社会上甚至出现了仇富族。相比之下，焦裕禄、杨善洲几乎一无所有，但却受到社会赞颂、人民爱戴，这是因为他们是“精神贵族”。我们每一位党员干部都要努力做“精神贵族”，修身养德，以德立身，以德服众。

一是要自我加压。人之初，是性本善还是性本恶，至今理论界还在争论。我倾向于人之初性本恶，因为人的生命是个体的，个体的必然是自私的，自私是人的本性，所以人的一生都要与自己斗争，就是要修炼自己，战胜自我。老百姓讲，人最可怕的是由着性子过日子，在自私的路上越走越黑。正因为如此，凡是有理想、有作为的人，都十分注重修炼自己。佛教里对自我修炼要求很高，有的甚至到了不可理解的程度，达摩面壁就是典型的例子。我们******人也最讲修养，周恩来活到老、学到老、改造到老，就是老一代无产阶级革命家最典型的代表。事实上，一个人能走多远、能走多稳，最重要的就是看他有多大的修养。修养不够作个普通人最大是默默无闻，修养不够还要做大官，那它的前面肯定是深渊。修养是自己与自己做斗争，必须自我反思，自我加压，自我磨练，轻轻松松肯定是不行的。曾国藩对自己有个评价，说自己一没官相，二没大智，最后当大官完全是自我加压、刻苦修炼的结果，毛主席对这一点也给予充分肯定。这说明人生修炼的重要性。现在多数干部都想进步，都想担当更大的责任，这应当给予充分肯定，但同志们千万不要忘记欲行千里先修路、欲登高山先造梯，先把自己的人品官德磨练好，栽好梧桐树，何愁无凤凰！自我加压进行党性修养，要努力的工作很多，当前最重要的是把理想信念立起来。有人总认为理想信念是空的，这是十分可怕的。看看那些落马贪官的忏悔录，就知道理想信念对党员干部是多么实在、多么重要。有人说，对于理想信念，监狱里的比监狱外的体会深刻，监狱外的只有进入监狱里才会体会深刻。这话很值得深思。对于这个根本性的重大问题，我们每一位党员干部一定要刻骨铭心的理解参悟，党员干部只有筑牢精神支柱，才能永远立于不败之地。

二是要严守纪律。加强党性修养如果说是有形的话，那么，严守党纪党规、法律法规就是一个最重要的载体。不打折扣地遵守党纪国法，就是最实在、最具体的党性修养。在这个严肃的党性问题上，绝大多数同志做得是好的，但也有少数同志总是喜欢等待观望，看大风向，有的甚至喜欢耍小聪明，打擦边球。大的不说，比如单位有明令规定工作日不准饮酒，但有的人总是变着法偷着喝酒。这虽然不是什么大问题，但反映了一些党员干部纪律意识不强。纪律意识不强，是加强党性修养的大敌。一些领导干部最后出问题，可以说都是从不守规矩开始的。“温水煮青蛙”的原理大家都知道，今天违反纪律一点点，明天又违反纪律一点点，不知不觉中就会酿成大祸。所以，加强党性修养，一定要从严守党的纪律做起。当前要突出强调严守党的政治纪律，现在，我们有些同志对遵守党的政治纪律思想上认识不足、行动上不够自觉，主要表现是爱犯自由主义，对党的路线方针政策说三道四、品头论足，传播小道消息，发表与党员干部身份不相符的错误言论。这是十分危险的。对此，一定要引起高度警觉，切实坚定政治立场，提高遵守政治纪律的自觉性，做到不听、不信、不传政治谣言，并勇于同各种错误思潮和言行做斗争。

三是要通情达理。对党员干部来说，通情达理看似一个很低的标准，实际上是一个很高的要求。从实际来看，一个人要在如何对待组织、如何对待别人、如何对待自己上做到通情达理的确不是件容易的事。现实中，恰恰是我们一些党员干部甚至包括领导干部在这个问题上很让人伤脑筋，有些人就是听不进道理，不承认现实，不懂得理解，一味钻牛角尖。比如，有的干部没有被使用，就想不通，就认为不公平，非要找领导要个说法；再比如，有的同志被安排转岗，就要死要活，鼓起牛劲与组织作对；还比如，有的同志就是想着到钱多事少离家近的单位，愿望实现不了就很有意见。也不能说他们不通情达理，只是他们只照顾自己的情、只讲自己的理，什么大局观念、党性原则、个人尊严、战友情谊等等统统都不顾了。有的甚至不惜牺牲家庭幸福、个人进步与组织作对，连普通群众的觉悟也没有，真让人惋惜。所以，党员干部加强党性修养，做一个人通情达理的人是必修课。我觉得在这个问题上大家要明白几个道理：一是要明白我们所有党员干部都是党的干部，人在党的组织当中，就要有个人利益服从集体利益的觉悟，绝对不能因为个人利益没满足就与组织作对。事实上，与组织作对，最后伤害最大的还是自己。二是要明白我们每个党员干部能有今天的成就和荣誉，都是党组织培养的结果，没有党组织、领导和同事的培养，我们什么都不是。因此要常怀一颗感恩之心，组织不欠我们每个人，我们谁也没有资格与组织讨价还价，如果不明白这个道理，你一生都不会幸福。三是要明白人生的幸福在于自己的心态而不在于官位的大小。一个人幸福不幸福有时候真的与物质多少、官的大小关系不大。所以，我们每个人都要明白人生“三个不能较劲”：不能与自己较劲，老百姓讲，人抗不过命，就是这个道理。你没有被提拔使用，原因很复杂，一时想不通可以理解，但因为想不通就搞歪门邪道，那就是与自己较劲。与自己较劲，钻到牛角尖里出不来，自己痛苦，家属难受，儿女受影响，真是得不偿失。老百姓讲，真正的人是能提得起、放得下、过得去。我们应该有这样基本的境界。不能与组织较劲，组织决定了的事情，肯定有它的依据和道理，这个依据肯定是政策依据，这个道理肯定是党的道理。个人一时想不通可以理解、可以申辩，但只要是组织最后决定了，就要坚决服从，就要想开。因为与组织较劲，最后除了落下一身疲惫别的什么也得不到。这绝对不是站着说话不腰疼，大家仔细想想，是不是这么个理。不能与别人较劲，人和人真的不一样，没法比，如果硬要比，那就只能是越比越生气、越比越痛苦。懂得了这个道理，人生幸福才能有保障。下步机关就要搞年终总结，评功评奖、干部考核是主要内容之一，我们每一位同志都要正确看待自己，正确看待别人，正确看待组织，用平常心对待，不要横攀竖比。当然，一点不比也不可能，这就要求组织要有条件，有标准，公平公正。今年我们在先进处室评选以及干部奖励确定上都会出台明确的硬性的条件标准。但标准最后还是要靠人执行的，绝对的公平是没有的，希望大家用坚强的党性和过硬的品质过好这一关。四是要明白人生真正的幸福是良心的安静。人是感情动物，人人内心都有一把道德的标尺，自己做得怎么样，对得起对不起自己的良心，只有我们自己知道。人生最大的痛苦是自责，自己做得不好总会有一天良心会出来责备自己。人在做，天在看，内心知。我有时想，我们个别同志一时冲动不负责任地乱写告状信，无中生有，夜深人静你怎么对待你的良心，如果你的家属孩子知道了，他们怎么看你，难道我们一点不觉得自责吗？人只有自己做好，才能经得起世人的评价，经得起自己良心的拷问，良心才会安静，人生才会幸福，与这个比起来，我们还有什么放不下呢？通情达理不容易，但我们都要努力做一个通情达理的人。

总之，加强党性修养是每一名党员干部毕生的伟大工程，只有开始，只有过程，没有结束，我们都要努力交上党性修养的合格答卷，争当崇德修身、品德高尚的优秀干部。