国企党委年末专题民主生活会领导班子对照检查材料

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国企党委年末专题民主生活会领导班子对照检查材料（五个带头）

国企党委年末专题民主生活会领导班子对照检查材料（五个带头）

根据《中共xx市纪律检查委员会中共xx市委组织部中共xx市委党史学习教育领导小组关于认真开好《党史学习教育专题民主生活会》的通知》（水组发〔2022〕1号）的文件要求，xx城投集团党委班子高度重视，会前认真学习党的十九大及***历次***精神、******最新重要讲话和指示批示精神，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，为开好专题民主生活会打牢思想根基。对照“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”和“学党史、悟思想、办实事、开新局”的目标要求，围绕“带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义、带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题、带头践行以人民为中心的发展思想、带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验、带头深刻汲取党史中正反两方面经验”五个方面重点内容，查摆突出问题，深刻剖析根源，明确了下一步整改思路和措施。现将班子对照检查情况汇报如下：

一、对照查摆问题情况

（一）在对照带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程，全面贯彻***新时代中国特色社会主义思想，树立正确党史观，坚定信仰信念信心，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。

一是感悟“两个确立”的决定性意义还不够深刻。党委班子对***新时代中国特色社会主义思想、“两个确立”、坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合等还没有完全做到融会贯通、系统掌握。如，在将党建融入公司经营发展的过程中，在推动国企改革创新、转型发展上，公司实体产业发展步伐缓慢。二是政治理论学习系统性不足，存在对******重要讲话、重要指示批示精神理解深度不够，存在系统地钻研其深刻内涵和精神实质不够、死记硬背、囫囵吞枣的情况，没能真正做到原原本本读原文、原汁原味悟原理。如，部分班子成员只满足于党委理论学习中心组、三会一课等会上学习，工作之余缺乏系统学习。三是理论与实践结合还不够密切，坚持用党的科学理论指导实践、推动工作还不够，在真正做到学思用贯通、知信行统一还存在不足，面对公司改革发展中出现的新情况、新问题、新矛盾，思路不宽、办法不多。如，部分班子成员在将理论转化为指导公司业务转型升级、结构重组、融资投资等方面做的还不够。

（二）带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，心怀“国之大者”，贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等工作，不折不扣把党***决策部署落实到位方面。

一是贯彻新发展理念还不够到位，贯彻新发展理念方面分析问题做得还不够，把握大局大势、抓住主要矛盾、提升执行力还不 当前隐藏内容免费查看到位，实践结果不理想。如，部分班子成员在聚焦绿色建材、现代物流、城市建设与运营“三大产业集群”推进公司高质量发展中存在的问题提出根本性解决措施较少。二是攻坚克难担使命不够坚决，对贯彻落实上级政策还不够精准，对新政策、新问题的研究不够，主动探索做好各项工作新思路、新做法不多，如，在国企改革三年行动的形势背景下，一些问题还没有得到有效地解决。没有敏锐地捕捉和应用好国企改革发展相关政策信息，未能高效解决企业自身造血发展的问题。三是锐意进取抓落实不到位。存在工作部署多，检查落实少的情况，如，部分班子成员对一些工作进行了安排和部署，也明确了具体责任人，但在具体落实中，对有的工作缺乏督促检查，忽视了件件有落实、事事有回音的抓落实精神，导致工作落实成效受到了影响。

（三）带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，群众办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面。

一是践行以人民为中心的发展思想还不到位，部分班子成员存在以人民为中心的理念落实不到位的问题，还没有完全将这一思想完全落实到具体工作中。如，在路边停车收费项目中，因正面宣传引导不够，导致群众不满；在开展网格片区“爱国创卫”活动时，对片区较隐蔽的地方，抱有侥幸心理，对环境的治理不彻底，没有把群众的实事办好、办细。二是为职工办实事解难题的担当劲头还不够足。挑重担、啃硬骨头的担当精神不够，抓工作的手段不多、措施不新，缺乏主动担当精神，工作上有时候只注重看“及格线”，不愿去尝试“满分线”，自我加压的主动性不强。如，对员工反映的食堂菜品质量不高、收入跟不上当前消费水平、住宿条件差人员拥挤等方面的诉求，解释得多，落实得慢。三是服务员工的意识还不够。存在同职工群众主动沟通、主动关心少等问题，为职工群众解难事、办实事上还有一定差距，如，部分班子成员对公司员工长时间没有开展交心谈心，对员工思想动态把握不准，导致部分工作推进缓慢。

（四）带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争，不断取得新的胜利和荣光方面。

一是应对风险挑战的能力不强。随着公司发展规模日益壮大，实体产业不断聚集，工作中的风险越来越大。但在研究业务工作时，对各项经营业务风险研究分析不深不透，缺乏忧患意识，如，没有发挥纪检监察室的监督职能和审计风控部审计风控职责，还没有达到全覆盖，对全公司各项目、各产业、各部门和子公司的全面监督检查，审计和风险控制。二是干部队伍作风建设还不够严厉。部分班子成员对分管领域进行工作部署和提要求多，组织党员干部、员工深入学习党纪法规次数相对较少。如，个别班子成员对所分管部门、子公司的个别员工不能严格遵守组织纪律“睁一只眼、闭一只眼”，说出来怕“伤面子、伤感情”，会影响团结，先锋模范作用没有发挥出来；个别班子成员对日常监督检查过程中，发现的影响工作进度重点的人和事，抹不开情面严厉批评，批评的力度和方式针对性不强。三是履职担当做得不够。部分班子成员对于新常态下如何进一步担当尽责，更好地服务公司高质量发展，自我加压还不够。如，对公司在高质量发展中面临的风险、重大项目建设推进缓慢等方面存在的困难思考不够、举措不多。个别班子成员存在落实公司党委工作部署时，找客观理由说服自己，担当意识不足，统筹、协调发挥纪检监督检查力度有差距。四是敢于斗争精神不足。在工作推进落实过程中，对敢于斗争、善于斗争的精神理解不深，思想较为保守。如：对日常工作的监督检查、内控建设缺乏深度研究和大胆探索，对化解风险挑战能力发挥不够，未能在全公司内较好形成监督检查的工作态势。

（五）带头深刻汲取党史中正反面经验，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩，落实***八项规定及其实施细则精神，持续用力纠“四风”、树新风，坚决反对形式主义官僚主义，加强对“一把手”监督和领导班子监督，坚决同一切违规违纪违法现象作斗争方面。

一是履行全面从严治党主体责任还存在不足。部分班子成员缺乏“一抓到底”的底气，在“抓常、抓细、抓长”上下的功夫还不够深，工作缺乏抓铁有痕、踏石留印的精神。如，对落实全面从严治党主体责任满足于开会布置安排任务，会后对跟踪落实情况的跟踪督促没有盯紧。二是抓党建工作重视程度不够。部分班子成员抓业务工作和抓党建工作的关系处理得还不好，对党建工作投入的精力不多，大多是按照上级要求开展工作，在党建工作与业务工作发生冲突时，选择参加业务工作而放弃了党建工作。如，在支部开展“三会一课”、主题党日等时，因业务工作原因偶尔有未参加现象。三是落实教育管理力度有待加强。部分班子成员结合员工实际思考教育方式不够，抓廉政教育方式方法单一。如，廉政宣传教育方式欠“灵活”，针对普通员工的较少，分类分级进行针对性教育有差距，多是以案例学习、观看警示教育片等形式开展教育，结合学习案例深入剖析触及思想灵魂还不够。

落实全面从严治党责任和意识形态工作方面

一是管党治党意识有待增强。个别班子成员忘记了自己的党内职务和职责，只看重行政职务，对“以经济建设为中心”存在片面理解，认为经济工作是中心，抓经济发展看得见、摸得着，短时间内容易出成绩，抓党建工作不显山、不露水，一时难以看出效果，因而对经济工作思考多、管得多，对党建工作作谋划少、抓得少。把履行党建工作职责等同于开个会，讲个话、发文签个字、活动露个脸，“一岗双责”落实有差距。如部分班子成员抓工作局限于抓分管领域工作，没有站在党委层面对全公司的党建工作统筹思考谋划。二是落实监督责任有差距。对公司整体经营情况了解不够全面，项目建设情况了解不够具体。如，在对公司的监督检查工作存在盲点，监督检查力度、深度、广度还有较大差距，监督检查效率不高。三是在意识形态方工作分析研判还不够。在意识形态工作中，分析研判还不够深入，召开会议研究意识形态工作时，只是就发现的问题进行讨论研究，对研判的广度、深度还需要加强。如，部分班子成员在意识形态分析研判过程中，简单地将学习意识形态文件、传达会议精神，传达上级要求等当成了分析研判，没有认真、深入研判当前意识形态领域的苗头性、倾向性问题，制定整改措施。

二、产生问题原因分析

（一）思想方面。思想上放松了党史理论学习，平时在党史理论学习时，学得不深，抓得不紧，没有把握党史学习教育的精神实质。党委班子之所以存在以上问题，很大程度上还是因为理论武装不到位，党史学习教育还不够深入，对思想建党、理论强党的认识不足，静不下心来学原文、读原著、悟原理，不善于从理论学习中寻找指导实践、推动工作、解决问题的办法，没有真正做到学深悟透、融会贯通、真信笃行。

（二）政治方面。政治站位不高，理论联系实际、理论指导实践的良性互动不足，管党治党还有薄弱环节等问题，未能将学习成效转化为分析问题的政治素养、推动工作的具体能力。******强调，“必须增强政治意识，善于从政治上看问题，善于把握政治大局，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。”实际工作中，之所以出现学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想有差距、关键还是党委班子从政治高度思考和处理问题不够，没有深刻认识到一切经营发展工作皆有政治。

（三）组织方面。对照党章规定和领导干部标准，还有不小的差距没有真正树立“以人民为中心”的发展思想理念，在思想上、行动上没有树立起全心全意为人民服务的宗旨意识，思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”等问题认识还不到位，为公司职工想的少、做的少，到一线发现问题、研究问题、解决问题不够，对困难群众职工疾苦还没有完全感同身受，解决民生问题的决心不大、办法不多、措施不硬。

（四）作风方面。对作风建设永远在路上的长期性认识不到位，没有深刻认识到工作作风不是一朝一夕的事情，而是一个艰苦锤炼的过程，是一项长期任务，党性锻炼的主动性、自觉性有所放松。部分班子成员担当负责劲头不足，思想不够解放，习惯用老思维、老办法、老套路解决问题和推进工作。随着工作任务越来越多，班子成员带头自我加压，持之以恒的劲头少了点，缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”的韧劲，工作更多时候是有安排有行动，规规矩矩，没有主动思考、主动作为，工作作风没有完全做到严细深实，真抓实干、出实招、指路子，解决问题的劲头不足。

（五）纪律方面。在执行政治纪律、组织纪律上不够到位，执行各项规章制度有时会产生纪律松懈、观念淡化的情况，有的班子成员没有很好地自我提醒、自我告诫，对“四风”苗头和倾向性问题没有引起足够的警觉，对一些不良风气抵制不够坚决。有的同志认为现在物质生活水平提高了，自我要求有所放松，导致在保持艰苦奋斗、勤俭节约等优良作风上出现了偏差，距离***“严以修身、严以律己”的要求还有一定的差距。

三、努力方向和整改措施

（一）持之以恒抓好理论学习，做信念坚定的表率。

一是提高学习站位。班子成员带头读原著、学原文、悟原理，深入学习领会***新时代中国特色社会主义思想的核心要义、基本精神、实践要求，掌握贯穿其中的马克思主义立场观点方法，增强政治自觉、理论自信、情感融入。研究制定2022年党建主题方案，严格贯彻执行“2345”党建工作思路，推动公司改革创新，推动实体产业发展。二是丰富学习内涵外延。严格落实好党委理论学习中心组学习、研讨交流、抓好集体自学和个人自学等规定动作，及时学习领会***、省委省政府、市委市政府各项决策部署，认真学习党章、《关于新形势下党内政治生活的若干意见》《中国***党内监督条例》，逐段逐句学习《中共***关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》，抓好自学，不断加深对***新时代中国特色社会主义思想的认识和理解。公司党委理论学习中心组集中学习全年不少于8次，学习研讨每季度不少于2次，中心组成员年度发言不少于3次。三是坚持学以致用、知行合一。坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，提高政治站位，强化责任担当，增强过硬本领，坚持向实践学习，从实践中归纳总结经验，用理论指导推动实践，在实践中探索解决问题的有效办法，将学习贯彻落实***新时代中国特色社会主义思想和公司业务知识相结合，做足学用结合文章，将学习思考同推动公司高质量发展的突出问题、难点问题结合起来，促进公司业务转型升级、结构重组、融资投资，推动公司高质量发展。

（二）坚定不移履职尽责担当，做拼搏竞进的表率。

一是班子成员带头深入贯彻新发展理念。不折不扣落实***、省委、市委重大决策部署。坚定新发展理念，把牢围绕中心、服务大局的工作主线，结合公司工作实际，深入学习***新时代中国特色社会主义经济思想，认真落实***历次会议精神和云南省党的第十一次党代会和昭通市第五次党代会各项安排部署，努力做到知大局、明大势，用新发展理念解决公司高质量发展中存在的问题。二是强化班子成员政治担当。坚持党委理论学习中心组、党员大会、工作学习例会等制度，依托学习强国APP、云岭先锋、网络干部学院等学习平台，强化国企改革发展等相关政策的学习，切实解决公司自身造血发展不足的问题。三是坚持开展专题调研。班子成员要深入基层、深入群众，对分管部门和子公司及时开展调研，对部门负责人和普通职工交心谈心，了解员工思想和工作动态，对安排部署的工作开展监督检查，确保件件有着落、事事有回音，以抓铁留痕的劲头保证各项工作落地落实。

（三）矢志不渝践行初心使命，做心系百姓的表率。

一是切实转变作风。班子成员要将调查研究作为推动工作的有效途径，有针对性地深入人民群众、广大职工当中开展调研。对调研的问题进行集中梳理，列出问题清单，形成问题整改台账，积极推动任务落实，让调研的过程成为深化学习的过程，成为联系群众职工的过程，成为发现问题、分析问题、解决问题、推动工作的过程。对群众关心的热点、重点问题及时解决，把人民群众对公司工作的满意度作为推动公司工作的根本遵循。二是广泛听取意见建议。在广开言路、畅通渠道上下功夫，真心诚意听取群众职工的意见建议，采取个别访谈、召开座谈会等方式，把群众职工的意见充分收集起来、反映上来，收集群众意见，切实为民履职，让广泛听取意见建议成为推动工作落实、解决群众合理诉求、服公司发展的有效抓手。及时研究施行新的薪酬体系、合理分配员工宿舍，切实为职工解难题，办实事。

（四）毫不动摇转变工作作风，做真抓实干的表率。

一是提高风险挑战应对能力。深入学习***新时代中国特色社会主义思想，坚持辩证唯物主义和历史唯物主义世界观、方法论，善于从纷繁复杂的矛盾中把握规律，提升应对风险挑战的理论水平；常观大势、常思大局，保持时不我待的紧迫感，科学预见形势发展和隐藏其中的机遇与挑战，下好先手棋，打好主动仗。制定监督检查方案，全覆盖式深入公司各项目、各产业、各部门、子公司进行全面的监督检查，切实发挥纪检审计职能，发挥把控风险作用，提高应对风险挑战能力。二是狠抓干部队伍作风建设。始终坚持将正确的用人导向作为对干部的最大激励，大力倡树“该用谁”的以事择人导向，摒弃“谁该用”的论资排辈导向，注重在重点领域、重大项目、重点工作中考察、识别、发现干部，对不作为、不胜任、不在状态的干部坚决予以调整，建立健全干部“能上能下”管理机制。对不能严格遵守组织纪律的个别员工严厉批评教育，确保政治方向不偏不倚，切实加强作风建设。三是强化督查督办。对收到的文件、党委、总经理办公会、董事会研究决策事项梳理任务清单跟踪表，严格对照任务时间节点要求开展跟踪督促，以钉钉子精神紧盯工作进度，督查工作落实情况，定期反馈跟踪督促结果，促进工作落实效果提升。四是发扬斗争精神，增强斗争能力。积极总结在成长发展中的斗争经验、不足，科学研判及把握发展大势，强化忧患意识，恪守底线，制定日常工作监督检查制度，提升化解风险挑战能力，形成监督检查的工作态势，促进公司高质量发展。

（五）全面加强党风廉政建设，做严于律己的表率。

一是压实党风廉政建设主体责任。坚持一把手负总责，班子成员“一岗双责”。及时起草制定《XX城投集团党委2022年全面从严治党党风廉政建设和反腐败工作分工要点》，把履行党风廉政建设职责与党员干部年度考核、评先评优挂钩，形成横向到边、纵向到底、覆盖完整的责任落实体系，层层落实党风廉政责任。二是保障业务与党建统工作筹兼顾。党委班子成员要在思想上真正认识到党建工作在保证和促进业务工作方面的重要性，把党建工作真正重视起来，把握好党建工作与业务工作的结合点和着力点，严格履行好“一岗双责”，把党建工作与业务工作密切结合起来，统等兼顾，一同部署，一同落实，以党建工作推动业务工作，以业务工作的成果检验党建工作的效果。因业务工作不能及时参与“三会一课”、主题党日时，协商会议活动延期开展或事后及时开展自学。三是切实严明党的纪律。明确党组织履行主体责任，党组织书记履行第一责任人职责，班子成员履行“一岗双责”，细化量化抓党员教育管理的履责清单。党委班子成员将党课与廉政宣传教育相结合，结合案例为员工上党课、加强先进典型任务宣传，为员工树立榜样，结合周边资源实地开展党员教育等加大廉政教育管理力度。

（六）坚持不懈筑牢意识形态阵地，强化监督考核

一是统筹思考谋划好全年党建工作。有计划地推动党建工作高质量开展。及时制定党建工作目标责任书，量化考核标准，确保全面从严治党责任制落地落实。二是加强自身修养，强化监督检查。强化自身理论学习和业务培训，切实提高自身本领，对公司各部门、子公司及重大项目建设进行深入监督检查，确保监督检查工作不存盲点，以监督检查推动公司高质量跨越式发展。三是积极研究和探索新时代意识形态工作的特点和规律，重视网络意识形态工作安全，关注社会热点话题，发挥理论优势，做好研究阐释，提高舆情分析研判能力，增强主流意识形态凝聚力和引领力，守好意识形态这块“责任田”，党委班子成员年内开展不少于2次意识形态领域分析研判会议，对意识形态工作进行详细安排部署，真正做到守土有责，守土负责，守土尽责。

******在中共***政治局专题民主生活会上强调，我们党走过了100周年的光辉历程，团结带领人民取得了举世瞩目的重大成就，积累了极其宝贵的历史经验。在新的赶考之路上，我们能否继续交出优异答卷，关键在于有没有坚定的历史自信。公司党委将紧紧围绕XX市“三个定位，四个标杆”“把XX城投打造成为融入长江经济带，对接成渝地区双城经济圈”的重要引擎，忠诚拥护“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，胸怀“两个大局”，牢记“国之大者”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，立足新发展阶段，完整、准确、全面领会新发展理念，积极服务和融入新发展格局，以强烈的政治责任感和历史使命感，认真履行职责，做好各方面工作，以优异成绩献礼党的二十大。