2022年年民主生活会对照发言材料（国企一把手围绕“五个带头”）

下面是小编为大家整理的2022年年民主生活会对照发言材料（国企一把手围绕“五个带头”）,供大家参考。

2021年民主生活会对照发言材料（国企一把手围绕“五个带头”）

根据本次民主生活会方案要求，我结合自身实际，对照2020年民主生活会个人整改方案、党史学习教育专题民主生活会征求意见，围绕学习贯彻新时代中国特色社会主义思想等五个方面内容，将整改、自查情况作如下汇报，并接受组织和同志们的监督。

一、整改落实情况

（一）2020年度民主生活会暨***巡视反馈意见整改专题民主生活会整改落实情况

一是在落实上级决策方面，纵深推进国企改革，持续压缩管理层级，有效清理非主营业务，完成党建进章程相关工作，修订完善“三重一大”制度，全年召开董事会XX次、总经理办公会XX次，议定事项及时督办，有力保障了集团和公司各项决策有效落实。二是在转变经营理念方面，认真学习集团“十四五”规划，推动法务参与重大决策，及时跟进重点应诉案件，加大安全隐患排查力度，统筹推进经理层聘任制工作，对内通过精细化内控，向管理要效益；对外通过提升运营品质，向城市发展要红利。三是在保障职工权益方面，广泛调研职工口味，食堂菜品推陈出新，定期发放关爱物资，严格落实防疫要求，较好保障了广大干部职工办公用品、办公用车、办公用房等权益需求。

（二）党史学习教育专题民主生活会征求意见情况

一是在坚定理想信念方面，贯彻学习******在党史学习教育动员大会上的重要讲话精神、“七一”重要讲话精神和******精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，认 当前隐藏内容免费查看真研究集团“十四五”规划，不折不扣执行集团和公司决策部署，维护政治、服从组织、精准行动。二是在强化宗旨意识方面，坚持学思践悟，厚植为民情怀，完成下沉社区服务20小时，回应群众诉求，推动XX工作落到实处，满足广大人民群众对XX的需要。三是在理论联系实际方面，贯彻落实新发展理念，紧紧服务中心工作，监督整改安全隐患XX项，推动XX完成XX，服务中心工作，保障公司发展行稳致远。

二、存在的主要问题

（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程，全面贯彻***新时代中国特色社会主义思想，树立正确党史观，坚定信仰信念信心，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面

主要存在“三个差距”：一是“学”得还不够深。对***新时代中国特色社会主义思想学习不够系统，虽然能够积极参加集中学习、完成规定自学内容，但对原著经典学习不够深入，满足于一般化的学习理解、快餐式的了解掌握，对一些新观点、新论断理解还不够透彻、把握还不够精准，没有真正把握其中的立场、观点和方法，也没有真正活学活用到日常工作中去。二是“站”得还不够高。尽管自己始终在加强学习，着力提升把握形势变化、抵御风险挑战的能力，但有时还缺乏政治视野和全局眼光，对于如何把XX、XX、XX、XX等工作，放在公司高质量发展的大局中谋划落实，还缺少系统性、前瞻性的思考。三是“看”得还不够透。虽然能够牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终保持政治立场不移、政治方向不偏，但还没有完全做到凡事都从政治因素去分析，对网上网下的各种噪音杂音，对一些别有用心的“高级黑”，对一些掩人耳目的“低级红”现象，往往是很反感、很忧虑，但通常也是有看法、缺办法，理直气壮批判驳斥还不够。

（二）带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，心怀“国之大者”，贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为，聚焦统筹常态化疫情防控和经济社会高质量发展、加快疫后重振、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作，不折不扣把党***决策部署和省委、市委和集团党委工作要求落实到位方面

主要存在“三个弱化”：一是与时俱进意识有所弱化。有时还习惯用一些老办法、老思维来想问题，比如，在安全管理和疫情防控中，方向性指导多，信息化手段应用少，对于XX等新产品推广应用稍显滞后；虽然完成了2021年集团部署的各项XX工作，但对于如何运用XX促进公司良性发展，对标学习还不够细致深入。二是转型变革意识有所弱化。虽然能够尽心尽责干好本职工作，但面对一些新问题、新理论，思想上还有畏难情绪，比如，在贯彻新发展理念、推进公司转型变革方面，对XX主业思考不够深入，总觉得上有集团掌舵，自己只要落实好组织决策部署就行了，还需要进一步与同志们一道思考，主动谋划公司创新发展路径。三是抓决策贯彻落实有所弱化。有时对***的重大决策、上级的部署要求，站位不够高、理解不够透，执行起来容易出现偏差；对于集团的重大部署和战略调整，没有充分考虑集团的利益和兄弟单位之间的关系，没能第一时间站在集团“十四五”规划层面谋篇布局，大局意识有待进一步提高。

（三）在带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，突出疫后民生补短板，突出疫后重点群体关心关爱，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面

主要存在“三个不够”：一是人民至上的思想还不够。开展工作时没有把维护群众和职工利益作为根本出发点和落脚点，有时去开展XX调研，发现XX问题时更多考虑企业利益和管理责任，没有真正扑下身子调研职工疏于管理的原因，没有近距离听取群众对于XX管理的意见。二是抓党建经营融合还不够。有时存在重业务、轻党建的倾向，受事务性工作影响，对党建应付抓、被动抓的时候多，没能将年度重点工作、贯彻上级重大决策同党建工作齐抓共管，对分管部门负责人的谈心谈话和政治教育频率不够高，党建工作与业务工作的结合度有待提高。三是抓组织功能发挥还不够。对分管部门党员干部的教育管理还有欠缺，靠行政手段多、靠教育引导少，对业务素质、完成工作关注比较多，对党性修养、道德品质等方面强调比较少，党组织的战斗力、凝聚力、向心力还没有完体现出来。

（四）在带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争，不断取得新的胜利和荣光方面

主要存在“三个不足”：一是大胆解放思想还有不足。回望百年党史，我们党一路走来，就是一部不断自我革新的历史，围绕学习党在不同历史时期成功应对风险挑战的历史，深刻认识到自己在解放思想方面存在不足，虽然也想推进一些创新举措，但受限于既有理念，真正落实落地还不够。二是创新发展理念还有不足。一年来，能够结合工作实践，积极培育“创新、协调、绿色、开放、共享”的新发展理念，但在吸纳创新理念、借鉴兄弟单位先进做法上，还缺少消化吸收、为我所用的主动性。三是攻坚克难锐气还有不足。仅在一年之前，我对于XX公司如何摆脱历史负担、如何在合并重组后实现XX，还存在种种隐忧。但一年来，在集团的正确领导和全体班子的共同努力下，公司圆满完成了主要经济指标，在喜悦的同时，我时刻告诫自己要摒弃小进则满的情绪，不能满足于已有成果，对于分管业务，不但要“过得去”，更要“过得硬”。

（五）在带头深刻汲取党史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩，落实***八项规定及其实施细则精神，持续用力纠“四风”、树新风，坚决反对形式主义官僚主义，加强对“一把手”监督和领导班子监督，坚决同一切违规违纪违法现象作斗争，坚定不移推进清廉城市、“清廉企业”建设方面

一是严于律己还需更加自觉。能带头落实党员领导干部党风廉政建设的各项规定，但有时认为适当的人情往来也是可以的，在工作的“八小时”外，降低了严以律己的标准。二是领导作风还需更加强化。对一些日常工作末端跟踪问效抓得不紧，该提醒的问题也提醒了，但对发现的问题缺少盯着抓、逼着改的决心。三是以身作则还需更加巩固。有时执行制度规定自觉性不高，虽感敬畏行有所止，但率先垂范作用未能充分发挥；有时感觉自己经过组织多年的培养教育，不会讲出格的话、不做出格的事，但在防微杜渐上警惕性不高。

三、产生问题的原因分析

对于以上存在的突出问题，进行了深刻的党性分析和全方位透视，主要原因体现在以下3个方面。

（一）思想改造的自觉性不够。总认为自己只要平时工作勤勤恳恳、踏踏实实就行了，对于政治意识、政治境界、政治素养等根本性、方面性的问题，虽然也重视培育锻炼，但距离高标准、严要求还有一定差距。在学习改造、党性修养上缺乏知难而进、精益求精的刻苦精神，干事创业的激情有待加强。

（二）理论武装的紧迫性不够。对党的最新理论成果学习不扎实、理论功底不厚实，对经济社会高质量发展缺乏深层次的理性思考，对分管工作的的新特点、新规律把握不及时，一些工作虽然抓了，但抓不到位，收不到全功全效。随着任职时间的延续、年龄的增长，存在经验主义思想，产生以干代学、先干后学的现象，对深层次的问题研究考虑还不够，用理论指导实践的工作能力有待加强。

（三）创新实践的主动性不够。大胆实践、勇于探索、攻坚克难的劲头有所欠缺，自己对此虽有认识，但实践的勇气不足。观察形势的眼界不够宽，战略思维能力不强，自我革新的自觉性跟不上时代潮流，争和创的意识也不如以前强烈，研究解决分管工作新矛盾、新问题的力度有待加强。

四、整改措施和努力方向

（一）加强学习，提升能力。真正把学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想作为第一要务、首要政治任务，深刻学习领会、扎实贯彻落实党***重大决策部署精神，努力提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，不断提高分管工作的处理问题水平和综合协调能力，不断增强政治思维，始终同以***同志为核心的党***保持高度一致，始终与集团党委决策部署同频共振。

（二）勤奋敬业，扎实工作。保持头脑清醒，增强忧患意识，把心思和精力集中用在分管工作上。坚持高标准、严要求，充分发扬“踏石留印、抓铁有痕”的工作作风，力争在降低XX、强化XX、常态化XX、健全XX体系等方面有新突破，切实减轻公司发展负担。

（三）强化责任、勇于担当。聚焦集团和公司“十四五”规划，全方位服务XX发展主线，不断加强自身学习，掌握最新经济知识，提高抓主业的素质能力；紧跟党和国家改革发展的大局大势，牢固树立底线思维、问题导向，着力把历史难题破解好，把各类风险管控住；坚持以人民为中心思想，更加贴近职工需求，继续巩固全年“办实事”阶段性成果。

（四）务实作风，做好表率。不断加强思想道德修为，本本分分做人，严格落实各项规章制度，按章依规行事。不横竖攀比，不强调客观困难，淡泊名利、淡泊得失，从一举一动入手，从小事小处做起，严格要求自己，时刻注意党员干部形象。