2022年度XX有限公司党支部党员领导干部年专题民主生活会领导班子对照检查材料（范文推荐）

下面是小编为大家整理的2022年度XX有限公司党支部党员领导干部年专题民主生活会领导班子对照检查材料（范文推荐）,供大家参考。

XX有限公司党支部党员领导干部2021年专题民主生活会领导班子对照检查材料

按照市纪委、市委组织部《关于认真开好党史学习教育专题民主生活会的通知》（深组通〔2022〕2号）要求，XX有限公司党支部围绕本次专题民主生活会主题，广泛听取意见建议，深入开展谈心谈话，认真检视问题，深刻剖析原因，谋划整改措施，形成了检视剖析材料。具体如下：

一、存在的问题

（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程，全面贯彻***新时代中国特色社会主义思想，树立正确党史观，坚定信仰信念信心，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面

1.学习内容不全面，偏重于“学以致用”。虽然分专题对《决议》中关于***新时代中国特色社会主义思想的十三个部分进行了学习，但是对指导本单位党的建设、经营管理、改革发展的内容学得多，对不直接相关的，比如文化建设、社会建设、外交工作等内容学习少、理解浅。

2.在贯彻落实上还有差距。在贯彻落实市委市政府、市国资委决策部署还不够细致、全面，把工作重心放的还不够科学、平衡。比如虽 当前隐藏内容免费查看然对国企改革的总体要求、党建目标工作、企业重点任务等内容进行了深入学习研究，但在如何做大做强做亮XX公司新兴业务、如何完善XX公司管理体系、如何消除和避免各类事故事件的发生等方面谋划得还不够深，思考得还不够多，诸多工作仍需在不断探索中蜿蜒前行。

（二）在带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，心怀“国之大者”，贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作，不折不担把党***决策部署落实到位方面

1.运用新发展理念不够科学。在工作中存在把新发展理念转化为谋划工作的科学方法上还有不足，缺少将新发展理念全面融入支部党建成效考核、干部日常考核中的有效方法，对工作中个别干部不适应不符合新发展理念的认识、行为和做法，调整、纠正和摒弃得不够及时和彻底，导致个别干部缺乏应有的“历史主动”的政治担当和“锐意创新”的行动自觉。

2.对疫情防控的严峻形势还缺乏高度敏锐性。虽然能够严格按照***、省委、市委关于疫情防控的各项决策部署，但是在疫情防控形势出现反弹、趋紧的情况下，往往产生对人员流动可能带来的隐患认识不足，对可能引发的风险还缺少足够警惕，仍需继续加强干部职工落实疫情防控的监督工作。自2022年1月本地区疫情出现后，虽积极配合集团完成园区疫情防控工作，开展疫情防控演练，但疫情防控领导小组工作会议明显减少，对于各地零星及散发的疫情关注不够。

（三）在带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面

1.领导班子为职工群众办实事的长效机制不够健全。在解决群众急难愁盼问题上还需持续用情用心用力。在帮扶工作中能够认真践行以人民为中心的发展思想，主动支持、推进扶贫工作，但经常性深入困难职工群体中，与他们深入沟通交流，了解他们的困难，帮助解决他们的急难愁盼问题做得还不够。

2.个别职能部门存在关心群众、解决难题不够的现象。特别是一些与职工工作生活联系紧密的部门，依然存在服务意识不强、工作处理不够及时、流程办理拖沓等问题，也反映出领导班子管理和督导还不够到位。

（四）在带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争，不断取得新的胜利和荣光方面

1.对新时代党面临的“四大危险”“四大考验”理解不深不透。对意识形态领域问题的复杂性认识不充分，对个别职工在朋友圈、微信群里发表一些消极负面言论，没有第一时间提醒和教育。

2.在满足人民群众的精神文化需求上有差距。在日常工作和生活中，对分管部门党员干部日常工作和生活中多样化、多层次、多方面的精神文化需求方面关注不足、了解不够，产业园党支部活动中更多地注重理论集中学习，文体活动开展得较少，没有充分发挥出社会主义核心价值观引领精神文化需求的重要作用，个别干部群众在健康、素养、个性等方面的短板日渐显现。

（五）在带头深刻汲取党史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩，落实***八项规定及其实施细则精神，持续用力纠“四风”、树新风，坚决反对形式主义官僚主义，加强对“一把手”监督和领导班子监督，坚决同一切违规违纪违法现象作斗争方面

1.落实一岗双责还不够细致。在平时的工作中，主要把推进业务工作放在首位，对党建工作督促检查次数多、协调解决次数多、推动落实次数多；而对党风廉政只是例行约谈、集体谈话，具体指导、检查次数较少，一岗双责落实的还不够全面。比如，在抓XX公司工作时，推动公司业务发展、新业态培育、人才培养、安全生产整顿提升等方面力度大，而检查、指导党风廉政建设工作的次数较少。

2.作风建设标准还不够严。没有以更严标准、更高要求抓作风纪律，落实情况的监督指导和跟踪问效做得还不够突出，特别对支部中各党员表态多、执行差的行为批评教育不够，致使有些工作落实不够理想。比如，面对工作问题只是简单批评教育，没有进一步深入查找根源，举一反三做的不够，面对业务挑战和困难，较真碰硬、揭短亮丑的勇气还不够。

二、产生问题的原因分析

（一）党性修养不硬，深学笃用***新时代中国特色社会主义思想还不到位。领导班子虽然能够认识到学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想的长期性和极端重要性，但由于2021年特别是年底生产经营任务千头万绪，班子成员事务较多，安排集中学习的频次、深度和广度仍有差距，进一步反映出领导班子用理论指导实践、推动工作的紧迫感和自觉性还有欠缺。

（二）宗旨意识不强，领导班子工作作风和执行力还不够严实。在解决职工群众所思所想所盼方面，领导班子高度重视，也研究制定了整改措施，领导班子总体对重点工作、难点工作非常重视，但是对工作进展听汇报多、提要求少，督办多、问责少，干工作的“精气神”不够强，缺乏一抓到底、必见成效的韧劲。

（三）创新意识不足，管党治党的思路和举措还需要更加全面系统。党支部抓基层党组织建设不够有力，基层支部对战斗堡垒作用欠缺深入系统的思考，对提升政治功能和组织力的切入点把握不准确，对新形势下党的建设和全面从严治党工作工作如何守正创新、走深走实研究不透、开拓意识不足，有时还跳不出传统观念和思维定式，存在因循守旧的惯性思维。

三、整改措施和努力方向

（一）坚持学史明理，持续强化理论武装。一是按照单位党委制定的*********精神学习方案及相关部署，严格领导班子学习管理，要求请假人员必须补学并按要求提交心得体会，提升学习成效。二是以三会一课、主题党日等方式，促进领导班子及全体干部职工切实统一思想，凝聚不折不扣落实党***决策部署、扎实做好本职工作的共识和合力，促进领导班子准确把握党的历史发展的主题主线、主流本质，从党的非凡历史中守初心、担使命，切实用正确党史观指导企业生产经营、改革发展各项工作，为单位走好新时代的长征路、促进2022年各项工作开局起步提供理论指导。

（二）坚持学史增信，持续加强政治建设。一是坚持围绕国企的政治属性研究谋划企业各项工作，始终做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，引领全体干部职工不断提升政治领悟力、政治判断力、政治执行力。二是认真贯彻***人才工作会议精神，加快推进人才队伍建设，完善人才评价体系，强化评价成果运用，增强人才的归属感、获得感和责任心，打造一支能担大任的XX公司人才队伍。三是坚持对意识形态工作的高度重视和绝对领导，密切关注党员干部言行举止，着重注意在私人朋友圈、非公开场合的言论表现，研判思想动态苗头，及时开展教育引导，对发生问题的党员干部开展谈话提醒。

（三）坚持学史崇德，持续巩固宗旨意识。是以“我为群众办实事”工作清单为抓手，将“群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应”作为标准，深化作风和执行力建设，切实开展“我为群众办实事”工作。

（四）坚持学史力行，持续推进企业发展。在促进企业做优做大做强方面，坚持把握企业2022年的形势任务，深化党建任务，加强宣传教育，围绕服务改革发展、凝聚职工群众、建设企业文化的职责开展工作，立足发挥战斗堡垒作用的重点任务，不断提升支部工作标准化规范化水平，开展好主题党日活动、学习教育等组织生活，引导先进群众积极向党组织靠拢，不断提升政治功能和组织力。