党支部_度组织生活会“四个对照”检查材料（2022年）

下面是小编为大家整理的党支部_度组织生活会“四个对照”检查材料（2022年）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

党支部_度组织生活会“四个对照”检查材料5篇

第1篇: 党支部_度组织生活会“四个对照”检查材料

党支部组织生活会总结

07级行政管理党支部组织生活会总结9月24日早上9点半，07级行政管理类党支部全体成员在院办中国的成长与变迁”为主题，成员分别从“政治”、“经济”、“文化”三个层面来探讨中国的成长与变迁的历程。

会议以主持人付晓婉致国庆贺词拉开序幕。

在国庆到来之际，我们一同回顾了祖国多年来的成败经验，可谓风雨兼程，而祖国却在曲折中成长、进步。

大家所感所悟良多，并积极投入到了讨论和交流当中。

首先，“政治”小组的胡小娱从政府对公共舆论的关注方面阐释了政府工作与社会反映的联系上所取得的进步，表达了国家民主性得到了更大的扩展。

张兴文则从个人的所感所闻出发，给大家描述了农村的大致发展变化。

其次，“经济”小组的李奕深刻地表达了对党所实行的经济政策的赞扬之情。

胡灿莲则从经济体制的变迁和经济基础与上层建筑关系这两方面分析了其对我国六十年来经济发展的影响。

再次，“文化”小组的陆娇丽从人们价值观和婚姻观两个方面来看我国文化方面的进步。

她认为经过六十年的发展变迁，如今劳动力的流动速度大大加快了，职业选择更加多样化了，但是，也顺带着人们对金钱观的转变，拜金主义更加盛行了。

在婚姻观上，自由恋爱和合法婚姻就自然成为理所当然了。

另外，王启安从法律制度的层面加以了补充，认为“法律”意识深入人心，个人价值选择更加理性化了。

经过一轮的讨论与交流，大家的思维活跃起来了。

“文化”小组的罗雪对“政治”小组提出了“反腐倡廉这么多年为何一直不能奏效”的问题，“政治”小组在进行了3分钟的激烈讨论后，给与了回答。

陈建琼认为那是官场氛围所致。

而阮雪冰则从“自私的理性人”的角度进行了分析。

黄慧剑梅认为是绝对的权力导致了绝对的腐败，根源在于膨胀的权力，应以Right来制约Power。

此外，“经济”小组的李奕也对此问题进行了回答，他认为腐败乃是全球性问题，是人性的弱点导致的人类的通病，不是一朝一夕能改变的事情。

第2篇: 党支部_度组织生活会“四个对照”检查材料

党支部度组织生活会方案

【2月26日前完成。

（五）对照党章标准，查找突出问题党支部和班子成员要认真对照新《党章》标准，分析查摆突出问题和党员群众反映提出的意见，理清哪些是党支部班子要改的问题、哪些是班子成员个人要改的问题、哪些是党员本人要改的问题，对所有需要整改的事项做到“四个明确”（即：问题明确、措施明确、责任明确、时限明确），建立“三个清单”（问题清单、责任清单、整改清单），并采取适当的方式在一定范围内进行公示，接受党员群众监督。

此项工作贯穿于组织生活会的全过程。

（六）聚焦问题分析原因党支部和班子成员要针对存在的问题，深刻反思，寻找问题根源，找准症结所在，为整改奠定坚实的基础。

此项工作贯穿于组织生活会的全过程。

（七）撰写发言提纲从2月23日起，综合支委成员和党员干部自己查摆的问题和征求的意见建议，按照这次组织生活会的要求，归纳整改思路和措施，认真撰写发言提纲，力争3月3月23日下午2点，根据会议安排，陆续组织支委会和党员大会，开展批评和自我批评，开展民主评议党员。

六、梳理问题抓整改3月30日前，完成支委班子和班子成员整改清单的拟写报送，一般党员干部作出整改承诺并在承诺书上签名。

年底前完成整改任务。

七、工作要求（一）成立工作领导小组，精心组织安排。

党支部要在党组的领导和指导下，认真细致作出具体安排部署，将责任细化到人。

根据工作需要，成立工作领导小组：总指导：吴启邦（党组书记）组长：XXX（支部书记）成员：XXX\XXX\XXX（二）加强协调，确保开出高质量组织生活会。

明确组织委员不定期联系市直机关工委，掌握工作要求、方法程序，扎实开展工作，并联系指导员参加党支部的组织生活会，对会议进行全程指导。

（三）合理安排、分类施策。

联系和对接XX局党组成员，确保党组成员以普通党员身份参加党支部的组织生活会，带头开展批评和自我批评。

第3篇: 党支部_度组织生活会“四个对照”检查材料

党支部组织生活会个人对照检查材料范文

按照本次组织生活会的要求和安排，本人通过与支部成员、部分辖区党员进行谈心谈话、听取意见建议等形式，结合自身思想、工作和生活实际，深入查摆了自己在政治功能强不强、“四个意识”牢不牢、“四个自信”有没有、工作作风实不实、发挥作用好不好、自我要求严不严六个方面存在的突出问题，深刻剖析问题产生原因，并明确了整改措施。现将个人剖析情况报告如下，请同志们给以批评指正。

一、存在的突出问题

（一）政治功能强不强方面。虽然我能够自觉做到任何时候、任何情况下都把纪律和规矩挺在前面，做政治上的“明白人”，做实践中的“清醒人”，但是对讲政治还是不敏感，对抓好党建就是最大政绩的意识淡薄，对党的路线、方针、政策学习领悟不够，对理论学习抓的不紧，抓的不实，学习浮于表面、浅尝辄止。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习仍存在片面化、碎片化现象，没有将新思想的学习与习近平总书记治国理政新理念新思想新战略联系起来。比如：能够自觉地参加党支部组织的集中学习，但个人自学抓的不够，只是局限于抄笔记、写心得，忽视了对知识点的归纳和思考，学习的系统性不强。特别是不能站在政治的角度看待问题，喜欢静止、机械、孤立地看待讲政治，党章意识、党员身份意识淡化，“说起来重要、忙起来次要、做起来不要”现象依然存在。

（二）“四个意识”牢不牢方面。对上级决策部署理解不够，认识存在偏颇，认为街道的重点工作是做好辖区居民的服务和管理，落实好大病救助、城市低保等各项惠民政策。但在具体落实上缺乏措施机制跟进，没有细化量化，落实到人，一定程度上存在选择性执行、打折扣的现象。比如在城市网格化管理、综合治理、联系帮扶和民生帮扶等重点工作中，缺乏政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，没有真正从街道长远的发展和群众意愿考虑问题，推动工作存在被动应付现象，思路不宽，谋划不远。特别面对“急、难、险、重”问题时，不敢动真碰硬，不敢捅“马蜂窝”，没有形成“抓经常、经常抓”的长效机制，致使工作形不成合力，打不开局面，直接影响到街道工作的有序推进。

（三）四个自信有没有方面。不能深刻理解“四个自信”的内涵，缺乏深刻的感悟力和思考力，对中国特色社会主义制度、理论体系的学习和认识没有全面的分析和归纳，缺乏有效的思维体系和框架结构。不能活学活用相关的理论知识，指导工作和服务群众，执行政策照猫画虎，导致服务居民打了折扣，缩了水。比如：作为机关支部组织委员，没有充分发挥自己的表率作用，没有很好地指导机关党员及科室人员，做好服务群众工作，对政策的领悟不高，导致做群众答复和解释工作时，条理不清，缺乏信服力和说服力，服务的措施不能有效跟进，工作陷入尴尬和被动的局面。

（四）工作作风不实方面。工作上只局限于只求过得好，不求过得硬，降低了标准，降低了要求，降低了效率，导致工作浮皮潦草，具体落实不给力，工作执行有差距，主要表现在工作的节奏慢、效率低。比如：对负责的劳动保障等工作中，责任意识和担当意识不强，缺乏有效的规划和安排，安排的多一点，督促落实的少一点，存在重安排布置、轻督促落实，工作中找客观原因多，破解难题少，存在敷衍了事、得过且过的侥幸心理。

（五）发挥作用好不好方面。缺乏创新精神，思路不活，眼界不宽，存在安于相状、求稳怕乱、畏首畏尾的思想。面对一些棘手和繁琐的工作时，不能很好地调整工作状态，心情浮躁，存在多一事不如少一事的思想，执行工作落实不佳，效果不好。比如：作为街道机关支部党支部组织委员，没有发挥好党员的“传、帮、带”作用，没有带动机关支部党员全面做好社区服务和管理工作。特别是在打造机关党支部特色方面，缺乏创新，工作老套，思路不活，没有形成一种系统、科学的体系，党建服务品牌缺乏有力的支撑，导致机关支部工作没有活力。

（六）自我要求严不严方面。在严格执行廉洁自律准则方面，将党风廉政建设要求融入到支部工作中的力度不够，自我约束逐渐淡化，学习实践中，过于自信，觉的自己是机关支部组织委员，在党风廉政建设方面没有任何问题，一切腐败的东西都离自己很远，没有必要学习这些制度，从客观上总是强调工作忙、任务重，没有处理好工作与学习之间的关系。将党风廉政建设要求融入到业务工作中的力度不够。在具体工作中，履行党风廉政的意识还不够强，有时还存在党风廉政建设与自己关系并不大的片面认识，没有真正把党风廉政放在心上、落实在行动上。比如扫黑除恶行动和大气污染防治是当前我们工作的重点，但没有按照廉洁自律准则，深挖自己身上存在的的突出问题，深入剖析问题产生根源，造成服务意识不强、联系群众不紧密、工作作风不扎实。

二、产生问题的根源

（一）理想信念不坚定。对政治理论学习重视不够，没有正确处理好工学矛盾，常常以工作忙为由，放松了理论学习，存在着为应付检查考核而被动学习的形式主义倾向。同时，不能按照学思结合、学用结合的思路，加强理论学习，放松了世界观改造，导致世界观、人生观、价值观出现了偏离，思想解放不够到位，为民服务不够全面，进取精神不够顽强。

（二）宗旨意识不牢固。为民服务的宗旨意识有所弱化，深入走访群众，主动沟通交流的少之又少，对于群众所急、所盼、所求的事则能推就推，能拖就拖。这些问题反映出自己理想信念动摇，宗旨意识淡薄，存在着疏远甚至脱离群众的官僚主义问题。

（三）党性修养不到家。党性修养放松了，要求也放松了，为民办事的劲头松懈了，工作不思进取、得过且过，艰苦奋斗的精神减退，存在“守摊子”的思想。对领导的意图不能正确理解和贯彻，不能充分发挥职能作用，对群众反映的情况不能及时答复和处理，碰到问题不会解决，遇到矛盾绕着走，特别使对群众关心的城市管理、辖区治安、党建创新等方面措施不得力，落实不到位。

（四）纪律约束不严明。纪律管束执行不够到位，工作要求标准不高，工作繁多时，想到的是怎样尽快完成，降低了工作标准，放松了要求。存在急于求成的情绪。接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样 做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此。欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。

三、今后的努力方向和整改措施

（一）加强理论学习，提升综合素质。坚持学用结合、学思结合的思路，全方位、多层次地学习习近平新时代中国特色社会主义思想，切实做到真学、真懂、真信、真用，不断提高理论和工作水平。同时，要积极搭建学习平台，利用公示栏、电子显示屏、学习园地、观看视频等形式，强化党员教育管理，积极开展党建主题实践活动，不断增强党员的整体素质。

（二）抓好作风建设，强化工作效能。围绕“抓效能、重服务、提素质、做表率”的思路，结合支部的重点工作和目标任务，特别是要加大对城市低保、大病救助、医疗保险、廉租房等问题的督促检查和有效管理，增强工作的透明度和公开度，确保工作不打折扣、不搞变通、不钻空子子。

（三）抓好民生服务，惠及居民群众。坚持把“办实事、解难题、重服务”作为服务群众的落脚点和出发点，以深化拓展“民情流水线”工程为抓手，以打造党建服务品牌和创建“学习型、服务性、创新型”机关支部为重点，进一步规范服务程序、完善服务责任制、简化办事流程，全面推行措施、预约、代理等服务制度，大力开展便民、利民、惠民服务，及时解决好群众关心的城市低保、劳动就业、医疗保险等问题。以上对照检查材料，不足之处请大家提出意见，我将诚恳接受，全面改进。

第4篇: 党支部_度组织生活会“四个对照”检查材料

机关党支部组织生活会对照检查材料
“以黄大年同志为榜样，对照先进找差距，争做新时期合格党员”专题组织生活会
机关党支部对照检查材料

按照贯彻习近平总书记对黄大年同志先进事迹的重要指示精神要求，支部班子成员在全面认真学习有关内容、深刻领会精神实质的基础上，带着责任，带着感情，带着问题，在全体机关干部职工中认真开展了调查研究、广泛征求意见，班子成员之间、班子与机关干部职工之间进行了谈心征求意见活动，以实事求是、严肃认真的态度，重点查摆了理想信念、爱国情怀、爱岗敬业、甘于奉献四方面存在的问题和建议，同时也征求了其它方面的建议意见。现将征求意见建议汇总梳理，以书面形式反馈给各位班子成员，现对照检查如下：
一、问题清单 （一）理想信念方面
理想信念不够坚定。日常工作中存在重工作、轻学习的现象，对新理论、新要求、新政策学习不够，钻研的不深、不透，满足于一知半解，缺乏深入系统的学习研究;对班子自身要求有所放松，思想政治教育不够，造成共产主义的理想信念有所淡化，一定程度上影响了政治坚定性、政治鉴别力、政治敏锐性、政治执行力和工作质量。
（二）爱国情怀方面

机关党支部组织生活会对照检查材料
学习黄大年同志的爱国情怀，就要像他那样脚踏实地、苦干实干，用实际行动诠释爱国之情、报国之志。而在基层工作磨砺中，渐渐对报国之情的一腔热血有所淡忘，日常充斥的琐碎工作让支部班子成员自认为与报国爱国宏伟蓝图相距甚远，勇于创新、顽强攻关，把个人的理想追求融入国家和民族的事业中的“大我”精神有所磨灭。
（三）爱岗敬业方面
对待工作的积极性、主动性、创新性不够，进取精神、攻坚克难精神需进一步提高，在接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是工作任务繁重，人手又紧张，工作压力大，带着情绪工作时，出现应付的情况，只求完成不求最好，存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果。
（四）甘于奉献方面
奉献精神弱化，奋发进取意识淡化，支部班子联系党员队伍，了解党员所思所想调查研究少，在支部建设中没有发挥到应有的责任，班子成员重视各自工作岗位高于支部建设，不能平衡对待双项责任，导致在组织生活开展中，缺乏更为鲜活新颖、符合时代要求和党员所需的方式方法，致使支部党员参与组织生活积极性不高。
二、剖析原因
（一）理想信念不够坚定

机关党支部组织生活会对照检查材料
对思想政治建设的重要性认识不足，没有把坚定马克思主义信仰、坚守社会主义和共产主义信念、矢志不渝地坚持中国特色社会主义共同理想同改革、发展、稳定工作紧密结合起来。理论武装不够，理论联系实际不够。学习党和政府的文件多，研读马克思主义经典原著少；
零打碎敲多，系统连贯少；
一般通读多，重点研读少。学而不全、学而不透。
（二）党性修养不够深厚
没有把世界观、人生观和价值观的改造作为常态，导致自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的内动力不足，放松了党性修养的要求，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求，勤俭节约和艰苦奋斗意识有所淡化，产生了从众心理和攀比心理。有的班子成员不能时时处处对照党员标准严格要求自己。
（三）宗旨观念不够牢固
没有真正在思想上、行动上牢固树立起全心全意为人民服务的宗旨意识，没有从思想深处彻底解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题，没有把“以民为本、为民解困、为民服务”的核心理念贯穿工作的始终，没有主动搞好跟踪服务，没有处理好对上负责与对人民群众负责的关系，无形中拉大了与广大人民群众的距离。
（四）担当做为不够果敢
存在精神懈怠不想担当，心存顾虑不敢担当，能力不足，不会担当的现象，主要由于班子能力和素质有待提高。作为支部建设的领头人，如果没有科学决策的能力，没有抓落实的能力，就无法从容面对任务和挑战，掌握工作主动权。对新情况
机关党支部组织生活会对照检查材料
新问题研究不够，对新知识的储备不足，就无法在新常态下更好的开展党务工作。
三、下一步努力方向和整改措施
一是加强理论学习。以“创学习型机关，建学习型党组织，做学习型干部”为主题，完善政治理论学习制度。同时，结合阶段性学习成果，开展形式多样的学习交流活动。二是学用结合，组织机关党员参与社区志愿服务，机关党支部与非公党组织结对共创，实现优势互补，积极开展内容丰富的主题活动，充分激发广大机关党员干部参与组织生活的积极性和主动性。
二是加强民主集中制建设。坚持集体领导，重大问题均由集体讨论决定，努力实现决策的民主化、科学化。坚持定期开好组织生活会，在认真开展交心谈心，交流思想、互帮互助的基础上敢于拿起批评与自我批评的武器，对于工作中发现的问题，要做到敢于批评、敢于管理、敢于负责，从而增强班子的凝聚力和战斗力。
三是强化宗旨观念。把为民服务作为工作的出发点和落脚点，牢记群众观点、站稳群众立场、增进与群众的感情，始终保持与人民群众的血肉联系。机关党支部班子带头深入社区、深入群众，通过学习和实践，创新工作方法，通过问题，倒逼思路创新，不断提高为民服务的能力。

四是增强责任担当意识。努力提高敢于担当的能力和素质。在日后的工作中，加强业务和管理知识学习，增加知识储备，提高自身素质。多想多思，主动研究工作方法和措施，凡事从大局观考虑问题，理清现实，科学决策，勇于决断，敢于担当。树立攻坚克难、敢闯敢试、不怕风险、大胆负责的勇气。

机关党支部组织生活会对照检查材料

第5篇: 党支部_度组织生活会“四个对照”检查材料

组织生活会四个意识四个自信个人对照检查材料
组织生活会四个意识四个自信个人对照检查材料

一、上次组织生活会存在问题整改情况
上次组织生活会，通过自己找、大家提，查找如下素质能力与党员干部要求还不够适应，工作方法与党员干部要求还不够适应，支部活动形式单一，走访相关科室少，了解、掌握干部职工思想动态不及时。半年来，把政治学习贯穿工作始终，拧紧思想道德“总开关”；
把政治纪律挺在前面，增强自身党性修养；
把宗旨意识放在心上，坚定服务百姓情怀；
坚持学习《党章》、《条例》、《准则》和习总书记系列讲话精神，做到学全 、学细、学深、学活，学以致用；
积极落实三会一课制度，组织参观红色教育基地，开展主题党日和特色党日活动；
在安排工作和与相关部门沟通协调的同时，与青年职工交流思想；
坚持业务工作和党建工作两结合、两手抓、两不误、两促进。通过一系列措施，使自己的综合素质得到提高，支部活动丰富充实，与青年职工拉近了距离。

二、本次组织生活会自我剖析
按照本次组织生活”学会的主题，根据党总支统一部署 交流不够深入，多为安排工作、提工作要求，谈心、提醒不多；
参加支部活动有中途有事退席的情况；
自我批评敢于揭短，加压，批评他人怕伤和气，多是提醒和建议，老