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领导班子成员学习教育专题民主生活会对照检查材料3篇
2020年县委常委领导班子民主生活会对照检查材料
根据市纪委监委、市委组织部关于开好2020年度党员领导干部民主生活会的通知要求，县委领导班子在深化学习研讨、广泛征求意见、深入开展谈心谈话的基础上，对照xxxxx关于严肃党内政治生活的重要指示精神、党章党规党纪、初心使命，重点从五个方面认真查找了自身存在的问题和不足，深刻剖析了产生问题的原因，明确了今后努力方向和整改措施。现就县委领导班子对照检查如下：
一、存在的主要问题及表现
（一）在对照学懂弄通做实xxx新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是在“学懂”上做得不够。对xxx新时代中国特色社会主义思想，特别是党的__提出的一系列新理论、新观点、新战略研究得还不够深入，理解得不够深透，还停留在零散的感性理解上，没有上升到系统性的理性认识，距离入脑入心、真懂真信的要求还有一些差距。个别班子成员存在“先用先学、急用急学、不用缓学”的现象，学习缺少挤劲、钻劲，未能从更高的层面深化对学习的认识，理论素养停留在粗浅层面。二是在“弄通”上做得不够。抓干部理论学习有单纯为了学理论而学理论的倾向，融会贯通、联系实际做的不够，想问题、做决策、定目标时站位还不够高，思想还不够解放，推动工作的创造性不足，没有完全从党的__和xxxxx视察宁夏重要讲话精神中找立场、找观点、找方法。如在补齐发展短板，破解产业转型升级、推动高质量发展等难题上，思路还不够开阔，措施还不够得力，成效还不够明显。三是在“做实”上做得不够。对党中央的决策部署没有完全吃透精神、掌握精髓，在运用xxx新时代中国特色社会主义思想指导工作、推动实践方面，与县情实际结合不够紧密，一定程度上还存在着学用脱节的现象。如在贯彻落实新发展理念方面，没有从根本上转变投资拉动的惯性思维，“绿水青山就是金山银山”的理念还没有落地落实，环境保护和治理的措施还不够有力、力度还不够大。
（二）在对照坚持和加强党的全面领导，充分发挥县委的政治功能和领导作用，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央和区市党委各项决策部署方面。一是在推进落实上不够迅速。在具体工作中，有时考虑的客观因素过多，抓落实的时效性不够。比如，对群众接受程度高、推行阻力小的就执行得快一些，反之就执行得相对慢一些；
有时中央决策出来了，还保持观望态度，等区市出台贯彻意见了，才制定我县的具体贯彻落实方案。二是在贯彻执行上不够有力。在落实党中央和区市党委各项决策部署与地方经济发展遇到矛盾时，存在对地方利益考虑多，对自身困难强调多，对全局利益考虑少的问题。如在研究推进一些重大投资项目和民生工程的过程中，总是希望多向国家和区市争取各种政策支持和资金补贴，深入研究思考破解问题瓶颈的办法不多。三是在请示汇报上不够到位。向上级单位和领导汇报工作时，说成绩、说亮点多一些，讲问题、讲不足少一些，希望得到上级认可的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的勇气还不够。比如，有时出于保护干部群众干事创业信心和激情的考虑，在一些公众场合向上级汇报工作时，对存在的一些问题和不足，作了一定程度的回避。
（三）在对照履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全力抓好脱贫攻坚，努力打造XXX区方面。一是主动作为不够。有的班子成员认为自己服从安排抓落实就行了，对待分管工作不主动思考，安排什么就干什么，有时对某些工作也有好的想法，但总有这样那样的顾虑，怕越位，怕背包袱，走一步，看一步，没有统筹布局，参谋助手和独挡一面的作用发挥不够突出。例如，存在着各扫门前雪现象，特别是在党建工作上都认为是党口的活，参与度不高，使得党建工作抓得不细不实，缺乏协同作战精神和大局意识。二是工作目标和标准不高。由于对自己世界观的改造放松、要求不够严和缺乏好习惯好作风的长期培养，班子普遍存在认为工作只要完成任务就行的思想，在工作上停留在一般化的标准，工作精细化和流程化管理水平不高，严要求高标准和争创一流追求卓越方面做得不够。三是破陈出新勇气不足。个别班子成员解决问题有时有些患得患失，不够果断，有畏难情绪，缺乏追求新目标的动力，缺乏在大局下想问题、做工作的自觉性。例如，在处理信访工作时，担心有些基层历史遗留的信访问题处理的不好可能给单位惹来麻烦，有些敏感问题能挡就挡了、能推就推出去了。
（四）在对照学习贯彻党的__和省委十二届十次、十一次、十二次全会及市委四届九次、十次全会精神，对照党中央和区、市党委提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标，在加强科学谋划、查找短板弱项方面。一是创新发展速度不快。党的__精神明确要求坚定不移贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，但班子在引领改革创新、转型升级的发展步伐还不快，在改革创新、转型升级率先探索、先行先试上做得还不够。虽然在理念、政策上追求与时俱进，但部分重点工作的实效、实绩还未有明显突破。二是深入基层调研不多。表现在在上面要情况多，听汇报多，深入基层不多，联系基层不够，深入实际指导检查和调研少，跟踪问效少，听取基层和群众的意见和建议不多，导致上级精神落实不好。例如，部分班子成员以忙为理由和基层、干部谈心谈话不够经常深入，在思想上工作上生活上沟通的不够，对基层和群众关心帮助不够，对基层主动进行项目服务和工作指导不够。三是编制谋划项目还不够全面。虽然先后多次组织讨论谋划全县“十四五”规划和2035年远景目标，也多方征求党代表、企业代表和老干部、群众的意见建议，但对照中央、区市党委要求，谋划民生改善、乡村振兴和沿黄流域生态改善等方面重点项目、重点工作相对较少，与中央关于做好“三农”工作和推进******高质量发展的要求还有一定差距。
（五）在对照落实全面从严治党责任，在贯彻执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》和党风廉政建设责任制、意识形态工作责任制，带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪行为，锲而不舍落实中央八项规定和自治区若干规定精神，坚决反对形式主义和官僚主义方面。一是全面从严治党主体责任落实还不够有力。一些基层党组织对落实全面从严治党的部署要求思想认识还不到位，推进措施还不够有力，责任传导层层递减，呈现“上热下冷”的现象；
个别基层党组织书记在抓基层党建工作方面投入精力较少，直接推动抓落实少，对整顿软弱涣散基层党组织等一些重点工作盯的不紧，督导检查不到位。二是基层党组织建设较为薄弱。“三大三强”行动、“两个带头人”工程、“三强九严”工程等基层党建重点工作推进落实上还有差距。如机关党建工作“灯下黑”“两张皮”的问题不同程度存在，有的基层党组织“三会一课”、支部主题党日等制度落实不到位，党组织生活不规范等。三是干部管理监督不不够严格。对干部的日常监督缺乏有效的措施和手段，谈心谈话、提醒、函询、诫勉等制度落实还不到位，对一些干部的社交圈、八小时之外的管理缺位，管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系不健全。个别干部存在害怕担责“不敢为”、不负责任“不作为”、本领欠缺“不会为”的问题，抓工作的魄力和担当精神不足，工作浮在面上，习惯于充当“传话筒”，尤其是应对脱贫攻坚、环境保护、征地拆迁等急难险重任务时，攻坚克难意识不够，信心不足，措施不硬，畏首畏尾，工作推进乏力。
二、产生问题的原因分析
一是政治站位不够高，理论学习不够深。面对新形势、新任务和新要求，一些班子成员对理论学习的重要性缺乏足够认识，没有与时俱进地用党的先进理论来武装头脑、指导实践，对马克思主义基本原理、中国特色社会主义理论、xxx新时代中国特色社会主义思想缺乏全面深入系统的学习，存在“先用先学、急用急学、不用缓学”的现象，缺乏“挤”“钻”的精神，未能从更高的层面深化对学习的认识，理论素养停留在粗浅层面，在牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”方面与新形势新任务的要求还有差距。
二是党性修养不够强，履职尽责缺担当。对加强班子党性修养重视不够，没有真正把加强党性修养和党性锻炼作为改造主观世界的终生课题，在解决世界观、人生观、价值观的“总开关”问题上与新时代的要求还存在一定差距，致使一些党员干部工作中坚持原则有时不够严格；
有的在工作中满足于完成任务和不出问题，进取意识、奋斗精神有所消减，只求过得去、不出错，做的差不多就行了；
有的面对经济社会发展的新情况新问题，分析不透、研究不深，缺少“踏石留印、抓铁有痕”的决心和劲头，解决疑难险重工作信心不足、决心不大。
三是宗旨意识不牢固，群众立场站的不稳。“以人民为中心的发展思想”树立的不够牢固，还不能完全自觉贯彻党的群众路线，对党的根基在人民、血脉在人民、力量也在人民认识不到位，在强化群众观点、保障群众权益、切实让群众满意上下的功夫还不够。一些党员干部没有自觉把人民对美好生活的向往作为根本工作指向和最高价值追求，在发展“为了谁”“依靠谁”，发展的结果“谁共享”等问题上思考的不深不透，不能真正静下心、沉下去，依靠群众、发动群众推动工作落实。
四是监督执纪不够严格，从严治党不够有力。推进全面从严治党政治责任感还不够强，一些基层党组织政治功能建设薄弱，“两个责任”落实不到位，党内政治生活不严不实，对党员教育管理不够严格。对党风廉政建设重视程度不够，监督执纪问责还存在缺位，“四风”问题仍不同程度存在，一些党员干部违纪违规问题还时有发生。
三、今后的整改措施
一是提高政治站位，做到“两个坚决维护”。以党的政治建设为统领，坚定执行党的政治路线，严守政治纪律和政治规矩，始终坚持以xxx新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定自觉把“四个意识”转化为对党忠诚、听党指挥、为党尽责的实际行动，坚定自觉把xxxxx视察宁夏重要讲话精神作为各项工作的根本遵循，坚定自觉把“两个坚决维护”融入到血液里、根植到思想上、落实到行动中，始终在思想上政治上行动上同以xxx为核心的党中央保持高度一致，做到党中央提倡的坚决响应，党中央要求的坚决执行，党中央禁止的坚决不做，确保党中央政令畅通无阻。同时，注重提高政治能力，准确把握政治方向，坚定站稳政治立场，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，善于从政治上观察、分析、解决问题，做到眼睛亮、见事早、行动快，确保每一项工作都经得起政治上的检验。
二是强化理论武装，深入学习贯彻党的__精神和xxxxx视察宁夏重要讲话精神。坚持把理论武装作为领导班子建设首要任务，持续巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，将新发展理念纳入中心组学习重要内容，充分发挥县委理论中心组学习、“杞乡发展论坛”等作用，在学懂、弄通、做实党的__精神和xxxxx视察宁夏重要讲话精神上持续用力、久久为功，坚持原原本本读原著、学原文、悟原理，不断在思想深处确立对新发展理念的自觉和自信，确保在指导实践、推动工作上求实效、求突破。严格落实意识形态责任制，健全完善舆情动态分析、隐患排查、追责问责等机制，定期分析研判意识形态领域形势，定期听取意识形态工作汇报，定期在党内通报意识形态领域情况，切实当好意识形态工作的领导者、推动者、执行者。
三是坚持正确导向，确保担当干事。认真贯彻落实新时代党的组织路线，以提升组织力为重点，突出政治功能，提高政治站位，履行政治责任，强化政治担当，着力推动全县基层党建工作全面进步、全面过硬。深入实施“三大三强”行动、“两个带头人”工程和“三强九严”工程，下大力气集中整顿农村软弱涣散基层党组织和机关党建“灯下黑”“两张皮”等问题。积极推行城市党建“四联四化”机制，深化社区“联合党委”运行机制，着力构建区域化城市基层党建工作新格局。坚持好干部标准，将政治标准贯穿于干部选拔任用各环节、全过程，真正把那些政治过硬、忠诚干净、实干苦干、敢抓敢管的干部发现出来、重用起来。牢固树立以人民为中心的发展思想，始终坚定政治立场与深厚为民情怀统一，深入践行党的群众路线，从人民最关系最直接最现实的利益问题入手，针对就业、教育、医疗等问题发力，坚决杜绝虚假脱贫、数字脱贫，确保脱贫实效经得起历史检验、得到人民群众拥护。
四是强化执纪监督，持续正风肃纪。认真履行管党治党政治责任，引导各级党组织强化政治意识，切实担负起全面从严治党的主体责任，督促党组织书记认真履行第一责任人职责，班子成员履行“一岗双责”，把党建作为主责主业，把党的领导落实到位，把党的建设落到实处。充分发挥巡察利剑作用，坚持把“两个维护”贯彻巡视整改全过程，对中央巡视反馈具体问题要见人见事，逐项逐条整改，确保整改任务落实率、问题线索处置率、信访事项办结率达到100%，做到事事有回应，件件有找落。坚持有腐必反、有贪必肃，无禁区、全覆盖、零容忍，聚焦重点环节、重点领域、重点部门、重点岗位，加大对“微腐败”“蝇贪”等整治查处力度，切实强化不敢腐的震慑，扎牢不能腐的笼子，增强不想腐的自觉。严格执行《中国共产党问责条例》等，强化执纪监督问责力度，持之以恒纠正“四风”特别是形式主义、官僚主义，带头把落实中央八项规定及实施细则精神转化为自觉行动，对发现的“四风”问题严肃追究问责，持续形成震慑，坚决防止“四风”反弹，切实以看得见、摸得着的变化取信于民。
一、存在的问题和意见建议
1. 建议建立网上留言机制， 同时发挥领导班子信箱实质作用，
及时采集群众意见，畅通民意渠道，掌握单位乃至全省 ***** 工
作的热点、难点问题，做到对症下药、有的放矢。
2. 对有些事情工作处理方法方法不够恰当，缺乏好的策略，
总认为自己的意图是好的，方式方法欠缺一些同志们都会谅解
的。
3. 工作务实精神不够。分管工作专项、试点过多，有些专项
或试点与常规工作接近，给基层增加工作量及压力；
“上面一
根针、下面千条线” 各条线分工、布置任务过细，造成基层频
于应付，工作实效不显着。
4. 对党员队伍的意见和建议。在加强党的组织建设中，要注
意发展党员的质量， 做到成熟一个发展一个；
对入党积极分子进
行考察应全面， 不要只考察他们的政治思想素质， 还要考察他们
的道德素质与工作表现；
另外对党员教育应形式多样化， 让更多
的党员走出去学习， 请专家来讲课， 接受教育提高党员的思想素
质，真正发挥共产党员的先锋模范作用。
5. 领导在管理上制定了规章制度， 但在检查落实方面， 持之
以恒不够。
6. 工作举措方面要明确工作思路和内部的工作分工， 做好各
项工作的的坚强后盾， 更多收集有利于本单位发展的建议， 多与
普通职工交流谈心， 多下基层深入调查研究， 关心基层干部职工，
对职工、 基层反映的问题应积极协调解决， 切实解决实际问题和
困难。
7. 在对新情况，新问题，创新工作方法，创造性开展工作上
还有待于进一步加强；
8. 政治理论学习不足，理论水平有待提升。理论学习重视不
够，强调事务多，学习的内容不系统，不广泛，有时只注重实用
主义，即用即学，不注重全面、系统。
9. 强调事多，真正下基层检查指导工作偏少；
开会、听汇报
多，深入基层了解实情较少， 真正带问题去基层调研的时间和力
度不够。
10. 接受新事物的速度不够快，建议重视学习、加强学习；
11. 上进的动力和工作激情不够，做工作求完成，不求有功，
不出大错。
12. 创新意识， 创新能力不足。
表现在工作上按部就班， “指
一指，拜一拜”，创新理念不够。
13. 贯彻民主集中制原则有差距。
有时存在着发扬民主不够
或集中统一也不够的问题， 工作有时停留于一般化， 缺乏很强的
创造性和创新精神，实际工作中满足现状，强调平稳，过多的注
重***** 工作的完成，工作中缺乏创新，尤其是涉及人员稳定的
事情过于谨慎， 对实际工作中的创新等有些存在不应该的怀疑态
度。
14. 存在着学习理论知识不足， 对党的基本理论和经典著作没
有能够认真领会， 而且没有达到学用结合的标准， 有时说起来头
头是道，但用科学理论指导实践，解决问题的能力不强。在专业
知识学习方面也有欠缺，看问题、做判断也存在表面化的问题，
需要决策时，有时表现得既不专业也不具体。
15. 宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。对非职责范围
内的事情主动服务不够。
16. 互相批评的风气尚未形成。缺乏经常性的思想交流和谈
心活动。在民主生活会上，也只是过多地自我批评，互相批评的
不是很尖锐，怕影响团结，有应付走过场的现象。
17. 实践教育活动要注重务实有效。希望能把好事办好、实
事办实， 活动的重点建议放在为群众、 基层解决问题和办事情上
来。
18. 工作有时候偏重于任务完成，存在急于求成的心态。没有
兼顾各方的利益，没多听取意见建议。
民主生活会意见建议汇总一
根据《中国共产党宁都县委关于印发〈“加快宁都发展，重塑宁都形象”主题教育活动
实施案〉的通知》 (宁发[20**]12 号文件 ) 精神对照检查阶段的要求，通过召开一次民主生
活会。
为切实找准我局领导班子存在的不足， 为开好班子民主生活会， 我们于 7 月下旬发出
征求意见建议表， 分别向局属各党支部、 各部门、 运输企业和服务对象发放广泛征求意见建
议。共向县直各单位发出征求意见表 15 份，收回 10 份; 无空表现象，填表率 100%。梳理汇
总情况如下：
一、肯定意见方面
1、政治思想过硬，拥护县委、县政府的决议， 相结当前主题教育活动的要求勤政廉洁，
能自觉抵制各种不正之风，维护领导班子荣誉。工作雷厉风行，敢抓敢管敢干，执行党的政
策和上级指示， 不打折扣，能保质保量地完成各项工作任务， 执政能力强， 不断带领全局职
工开拓进取。
2、局领导班子成员整体素质较高，在廉洁自律方面能够以身作则，严格要求自己，口
碑较好，在职工中树立了良好的形象。
3、局党总支求真务实，真抓实干，立党为公，执政为民，在重点工程建设、交通行政
执法、公路路政管理及养护、危桥改建、运政管理、廉洁从政、队伍建设等方面，取得了较
好成绩， 得到了上级领导及社会各界的一致认可， 为广大人民群众安全便捷出行做出了积极
的贡献，为我县经济社会科学发展、跨越发展提供了强有力的保障。
4、局领导班子是一个政治坚定、团结务实、勤奋实干、作风民主、敬业精神强、极富
战斗力和创造力的领导班子班子成员在各自分管的工作中充分发挥党员先锋模范作用， 认真
执行党的方针政策， 坚持科学、 和谐地发展交通事业，在岗位上认真履行职责，关心并解决
群众及交通运输行业中的热点和难点问题，贯彻执行民主集中制，带头廉洁自律。
二、意见建议方面
1、加强全系统人员的教育和培训，提高全局党员干部的政治素质和工作能力，适应新
形势发展和交通现代化建设的需要。
2、继续加强党风廉政建设，增强反腐倡廉的自觉性，进一步树立党组织在群众中的威
信。
3、关心职工生活。
4、加倍珍惜和维护团结，坚持民主集中制，增强民主意识，坚持民主程序决策。
5、从政治思想、廉洁勤政、作风建设及工作能力及各方面，狠抓制度建设。
6、加强宣传思想工作，为交通事业的发展营造良好氛围。
三、其它方面
1、希望局领导班子成员深入基层、运输企业调查研究，开展暗访调查，分析了解基层
情况，提出指导意见。
2、抓好基层党建工作，发挥基层党组织和党员的先锋模范作用，提高基层党组织的凝
聚力、号召力、战斗力。
3、以〈若干意见〉为契机，加快农村公路建设步伐，统筹城乡交通发展，大力实施农
村交通物流。
4、加强城市公共交通安全管理，推进城乡公交基础设施建设。
通过民主生活会征求的意见、 建议， 可以看出广大党员、 群众对我局党总支的期望值比
较高， 希望全体党员干部在今后的工作中，戒骄戒躁，继续深入学习实践科学发展观， 深入
开展创先争优 ( 三送) 活动，以务实的作风扎实推进我局各项工作顺利开展。
三、关心职工生活方面
1、建议领导进一步关心干部职工 , 丰富业余生活 . 环保任务重、 人手少、 压力大 , 全局上
下整天都是埋头干事 , 氛围压抑 , 要从关心爱护干部职工的角度出发 , 多组织集体活动 , 增进
交流, 放松心情 , 通过合适的渠道让大家排解 , 以进一步增强队伍凝聚力 , 提高大家工作积极
性.
2、按公务员法规定 , 落实带薪休假制度 . 要有计划地安排干部职工落实公休假 .
3、提高干部职工生活待遇 . 建议以工会名义争取职工福利 , 尤其要关心合同制人员的工
资福利 , 提高队伍的积极性 , 确保队伍稳定 ..谢谢..再见.
二、存在的问题
通过开展征求意见建议工作，广大党员和职工群众从党建工作、企业管理、关心职工生活三个方面对公司领导班子提出了14条意见建议：
（一）党建工作方面
1.进一步加强政治理论学习。建议加强全员教育培训，提高党员干部的政治素质和专业技能，提升工作能力，增强责任意识，适应新形势发展和公司建设大局的需要，充分调动党员的主观能动性，发挥党员的先锋模范作用；
丰富学习形式，建议加强支部之间、党员之间的学习交流；
建议组织开展党务培训，提升党务人员业务能力和政治素质；
建议为基层党员提供政治理论学习资料及与业务相关的学习资料，提高基层党员政治思想觉悟和政治理论水平。
2.进一步加强作风建设。建议加强政治思想、廉洁勤政、作风建设等方面的制度建设，强化遵规守纪意识；
建议增强领导干部廉洁自律的自觉性，杜绝好人主义，提高责任担当意识，进一步树立党组织、党员干部在群众中的威信；
建议继续加强机关和党员干部的思想、工作作风建设，根除浮躁作风和形式主义；
建议进一步密切党群、干群
公司领导班子2019年民主生活会对照检查材料
关系，紧密联系职工群众，改进工作方式、方法，继续充分发扬民主、集思广益，继续深入开展交心、谈心活动，与管理层谈心、与职工谈心，加强与一线职工的沟通交流，重视群众的意见和舆论反映出来的问题，并研究解决；
建议每月由群众为党员进行民主测评。
3.建议进一步密切党建与经营业务工作的联系，达到互相促进、协调发展的目的。
4.建议进一步提升企业文化软实力，营造良好和谐的工作氛围，用优质企业文化留人。
5.建议加强经营人才梯队建设，加强年轻干部培养。
（二）企业管理方面
1.贯彻执行公司规章制度。建议管理人性化；
建议严格落实规章制度中的奖罚规定；
加强薄弱环节管理；
进一步落实会议集体决策制度；
加强工作督查落实，关注工作细节。
2.加强部门之间协调、沟通、交流，共享信息、资源。推进信息化建设，推广办公自动化，提高工作效率；
建议组织职工业务学习培训和经验分享交流活动，继续坚持举办经营经验交流会，加强经营部门之间的交流，互相学习借鉴营销举措，组织各个品牌、各个层面一线员工交流经验、分享经验、共同进步；
加强职能部门对基本业务知识的学习。
3.加强对管理人才、专业人才的培训，培训内容围绕财税、营销等业务内容，可适当增加团队建设、行业动态等内容；
提高各级管理人员的业务能力，特别是提升中层干部的现场管理能力。
公司领导班子2019年民主生活会对照检查材料
4.维护职工的知情权。通过印发会议纪要，使各部门及时了解总公司工作动态和工作重点。
5.继续坚持群众路线。深入基层、员工和客户，收集有利于企业发展的措施和建议，针对各岗位的薄弱环节，研究制定解决方案，确保各项经营业务工作稳健发展。
6.建议完善科学合理的工作激励考核制度，激发员工工作的积极性和主观能动性；
建议对参加厂家、公司比赛获奖人员，制定标准适当予以现金奖励并在公司年终总结会上进行表彰。
（三）职工工作生活方面
1.建议加强与一线职工交流，了解一线职工工作生活中的困难，对困难职工给予季度性的帮扶和关怀，为职工解决实际困难。
2.建议继续改善职工福利待遇，建议增加加班补贴，增加节日福利，建议开展职工生日送蛋糕活动。
3.建议组织开展各种员工集体活动，丰富广大职工的业余生活，进一步提高员工的活力和集体凝聚力。
三、产生问题原因剖析
（一）对学习工作的重要性认识不足，学习内容不够丰富，学习形式比较单一，理论联系实际工作做得不够扎实，运用理论指导实践的意识不强，对思想政治教育工作在企业中发挥的作用认识不足。
（二）解放思想工作作风坚持的不够好，要进一步强化创新发展思维，推动经营工作开展。
（三）统筹管理方面有所欠缺，在党建工作与经营业务工作协调
公司领导班子2019年民主生活会对照检查材料
发展方面思路不够宽，在调动职工工作积极性、主动性方面有所欠缺。
（四）大局意识有所欠缺，对年轻职工个人发展考虑的比较少，对企业人才储备、队伍建设的长远规划考虑的不够深。
（五）深入基层调研开展的不够，对职工群众的关心不够，群众路线坚持的不够好、群众观点树立得不够牢，宗旨意识不够坚定。
四、今后的努力方向和改进措施
对于广大党员干部、职工群众反映的意见建议，公司党委召开会议讨论研究，初步明确了努力方向和改进措施。
（一）努力方向
坚持以党的十九大精神为指导，全面落实从严治党要求，坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为党建工作的出发点和落脚点。充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，为做强做优做大企业提供坚强思想政治和组织保证。
（二）改进措施
1.服务中心工作，推动企业发展。充分发挥党对国有企业的领导核心和政治核心作用，充分发挥党的组织优势和政治优势，为经营管理工作开展把方向、管大局、保落实，当好企业发展的推动者、保障者、宣传者，确保公司发展战略与党的路线、方针、政策保持高度一致，确保党的各项决策部署落地生根、见到实效，动员带动党员干部和广大职工把智慧和力量凝聚到推动企业发展中来，把党建工作成
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效转化为企业发展动力。
2.强化理论学习，坚定党性修养。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，加强党性、党风、党纪教育，筑牢党员干部的思想道德防线，完善学习制度，定期召开支委会、党小组会、党员大会，坚持党员干部讲党课，每月至少组织1次中心组学习，每年至少召开2次政治理论学习研讨会，真正提高党员及党员领导干部的综合素质。丰富学习内容、创新学习形式，通过学习教育，丰富职工的知识结构，增强工作本领和服务水平，提高解决实际问题的能力。搭建学习交流平台，继续落实支部“结对子”制度，组织召开党建工作经验交流座谈会，提高职工参与的积极性、主动性和广泛性，强化学习成果的转化力度，增强运用理论指导实践的能力，做到学习、工作两不误、两促进。
3.深化作风建设，全面从严治党。落实党风廉政建设责任制，建立党风廉政和反腐败工作长效机制，组织党员干部认真学习《党章》、《准则》、《条例》等党纪党规，筑牢拒腐防变思想道德防线。加强对各级领导干部的党性教育、宗旨教育、警示教育，严明政治纪律和政治规矩，持之以恒抓好作风建设，引导大家不断提高思想政治素质、增强党性修养，着力打造“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的党员干部队伍。选好、配齐党务干部，尤其是把思想品德好、业务能力强、对党建工作热心的同志放到党建领导岗位上来，对党务工作人员进行系统培训，提高业务能力，为实现全面从严治党提供组织保障和人才支撑。
公司领导班子2019年民主生活会对照检查材料
4.强化内部管理，激发企业活力。一是严格落实公司《管理制度汇编》，强力运行各项规章制度，真正在企业内部形成用制度管人、管事、管流程的良好习惯。二是修订完善《绩效考核管理办法》，实施以综合利润为导向的绩效管理制度，建立起讲公平、讲效率、有约束、有激励的符合公司实际的分配机制。三是严格干部选用。坚持“党管干部”的原则，按照省委“三项机制”和公司《中层干部选拔任用工作办法》选拔任用中层干部，建立科学、公正的考评体系，稳定核心管理团队，加强人才的引进、储备和培养，重点培养懂管理、会经营、技术精、能力强的综合型人才，不断提高职工队伍的整体业务能力和素质水平。四是加强经验交流。组织开展销售、售后服务、客户关爱、市场等专题学习交流活动，学习借鉴优秀先进经验，实现经验、资源共享。五是落实好公司的《司（厂）务公开管理办法》，保障职工对企业经营管理工作的知情权、参与权、监督权。六是加强部门之间协作沟通。增强职能管理部门的服务意识，为经营部门开展工作提供协助，各部门凝心聚力，精诚协作，推动公司稳健发展。七是加强资源整合，加强网络渠道建设，进一步整合二级网点，实现资源共享。
4.关心关怀职工，构建和谐企业。继续开展征求合理化建议活动，继续坚持群众路线，牢固树立宗旨意识，听取职工群众对公司发展、队伍建设、制度落实、员工生活等方面的意见建议，研究解决影响企业发展和职工群众关注关切的热点问题。结合公司实际，组织开展文体活动和知识竞赛、读书竞赛等活动，强化全体员工企业精神和企业文化教育，营造融洽、平等、互信、互助的工作、生活氛围；
根据公
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司实际，保证职工群众利益合理兑现，稳定职工队伍，为企业发展营造和谐氛围。
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