下面是小编为大家整理的2022年度最新关于意识形态工作会议发言稿（完整）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
最新关于意识形态工作会议的发言稿2篇
第一篇: 最新关于意识形态工作会议的发言稿
意识形态工作会议记录
时间: 20１９ 年*月*日
地点: *＊ 会议室
参会人员: 党委班子全体成员、 各总支负责人、 有关部门负责人
记录: ＊＊**
议题:意识形态工作专题会议
党委书记 ＊** ：意识形态工作是党和国家一项极端重要的工作,高校做好意识形态工作,首先要提高认识、强化自觉,研判意识形态态势需要理论的支撑, 更需要高度警觉与高度自
觉；
其次要重视制度建设、责任到位，谁来抓?如何抓 ？如何追
责要成为意识形态工作的常规动作和程序化动作 ;第三，要关注初始、控制苗头,对意识形态出状况的初期要有高度警觉，
做好舆情管控。
党委副书记 *** :必须切实加强意识形态工作ﻩ4 个方面的
理论研究, 并用于指导实践:ﻩ怎样推进思想动态研判、 怎样甄
别信教学生并采取能被他们所接受的引导措施、 怎样进一步加
强网络意识形态工作、 怎样分别加强研究生和留学生的意识形
态工作。
他强调同时要做好工作品牌的培育、 适度宣传、 管好
台账。
党委委员、宣传部长ﻩ*＊＊ ：解读《关于防范和抵御宗教向
校园渗透工作责任制的实施办法ﻩ(征求意见稿 )》、《关于进一步
加强意识形态工作的若干意见 (征求意见稿 )》、《关于深化网评
员队伍建设的实施意见》 等文件的出台背景, 并就对策层面意
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识形态的主要工作进行了布置。
各总支负责人就所在学院的师生思想动态、 师生信教现状
以及其他意识形态方面存在的问题进行了研判，ﻩ并就实施的举
措等内容进行了交流, 从一线数据和态势阐释了高校意识形态工作的困局和思考。
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第二篇: 最新关于意识形态工作会议的发言稿
全市意识形态工作会议上发言材料
全市意识形态工作会议上发言材料
? 意识形态是系统地反应社会经济形态、政治制度和文化模式的思想体系。第 1 文档网为大家整理的相干的全市意识形态工作会议上(国企公司发言材料供大家参考选择。全市意识形态工作会议上(国企公司发言材料坚守意识形态高地 凝聚改革发展动力 ? 各位领导，同志们：
意识形态工作作为党的 1 项极端重要工作，承当引领社会、凝聚人心、推动发展的重要职责。长时间以来，我们市属家国有企业始终坚守意识形态高地，多层次探索引领正确舆论导向与企业生产经营发展深度融会的新方法、新路径，为企业改革稳定发展凝聚原动力，主要表现在以下 4 个方面：
1、担好政治之责，掌控意识形态工作主导权。我们始终牢记“国企姓国”、核心在党，认真落实意识形态工作责任制，国资委党委分别与各出资企业签订《意识形态工作目标管理责任书》，坚持把意识形态工作作为党建工作的重要内容来抓。各企业主动将其纳入党委会、工作会等会议的议事范畴，第 1 页 共 5 页
定期分析意识形态情势，细化任务清单，层层传导压力，推动各级党组织旗帜鲜明站在乎识形态第 1 线，在重大政治原则和大是大非问题上消解“噪音”“杂音”，构成共同做好意识形态工作的强大协力、强劲动力。如公司、公司夯实党建基础，工地在哪里铺开，党旗就插在哪里，支部就建在哪里。党建工作与业务工作同安排，同部署。团体把意识形态工作作为年度党委督查督办重点内容来抓，并将其纳入年终企业考核体系，考评结果与经营事迹兑现、干部提拔使用挂钩，激起干部职工积极性，切实构成了层层分管、人人参与的良好工作格局。
2、借好理论之势，奏响意识形态工作主旋律。我们着力把理论 ? 政策学习与“两学 1 做”专题教育及支部主题党日活动结合起来，深入组织学习____总书记系列讲话、109 大、全国国有企业党建工作会、市第 5 次党代会等讲话精神，各企业提交“学党章、学讲话、见行动、促发展”学习体会余篇，还分主题进行“4 讲 4 有”学习讨论，让其理论入脑入心。同时重视讲好职工故事，以“讲奉献、有作为”为主题，深入发掘出了 1 批扎根基层、默默奉献干部职工的先进业绩。去年底我们与 X 电视台、X 日报社等主流媒体 1 起成功组织了市国资系统“最美国企人”评选活动，评选出了 X 位“最美国第 2 页 共 5 页
企人”标兵和 X 位“最美国企人”，他们用责任、担当、奉献、敬业诠释“最美”真理，其精神鼓舞了奋战在全市国资国企阵线的所有人，奏响了意识形态工作主旋律。
3、发好舆论之声，传播意识形态工作正能量。在“处处都是海量信息”和“人人都有麦克风”的时期，面对触及国企改革改制，国有资产保值增值等负面信息接收方面，少数职工政治立场不坚定，不加思考地把错误当作真谛传播等。对此，我们 1 方面敢抓敢管，勇于对毛病思想和不当言论亮剑，从保护政治安全和思想安定的角度，实行“1 岗双责”层层进行提示谈话，帮助干部职工划清是非界限、澄清模糊认识;另外一方面，综合利用政策宣扬栏、企业内部刊物、工作 QQ 群、党建微信群等媒介，以干部职工脍炙人口的方式传播中央、省、市在国资国企重大改革方案、企业行业热门敏感问题解读等方面的顶层设计声音，展现企业改革发展的新成绩、推动自主创新的新突破、实行社会责任的新实践、参与市场竞争的新进展，增强主流意识 ? 形态话语在干部职工中的感染力，以实现干部职工的思想共鸣与企业党委决策的同频共振。比如 XX 公司最近几年来市场延续萎
缩，最困难时期当月工资缺口 XX 万元。为改变经营颓势，该公司筹资 XX 万元修通 XX 站到 XX 码头的铁水联运通第 3 页 共 5 页
道，为扩大运量，节俭人工本钱，增加营业收入，公司党委号令广大职工发扬“铁路精神”，充分发挥党支部的战役堡垒作用和党员职工的先锋模范作用，或是春节期间、或是深夜清晨、或是闷热达 XX 度的时候，组织机关党员和干部职工屡次深入货运现场紧急抢运，毫无怨言地奋战在 1线。XX 年，该专运线货运量完成 XX 万吨，占公司运输总量的 XX%;事迹收入 XX 余万元，占公司自营收入的 XX%。创造了人定胜天的奇迹，构成了强大的正能量气场。
4、建好文化之园，塑造意识形态工作影响力。针对国有企业的经营机制不活、鼓励机制不够和国资监管不完全等问题，我们积极探索混合所有制改革新模式新路径。从调研反馈的意见看，部份基层职工既想支持企业为提高绩效实行工资分配、人力资源管理等 1 系列改革，又怕因本身条件、业务技能等缘由在改革中被淘汰。鉴于此，我们积极提倡竞争、择优、敬业、奉献的企业文化。1 是在竞争中提升技能水平。原 XX 公司与 XX 团体重组联合后，结合当前科研生产状态和未来发展方向，系统评估公司人力资源结构，对在岗职工进行业务技能提升培训 XX 人次，淘汰 XX 名不合格员工，完全破解了国企员工“铁饭碗”的神话，在干部职工中营建了“不进则退、慢进亦退”的末位淘汰偏向，整体提升了业务员工素质;XX 公司践行“做市民的专 ? 第 4 页 共 5 页
职司机”企业文化，每个月展开星级驾驶员评选活动，不断提升 1 线职工队伍技能服务水平;2 是在创建中培养社会责任感，宏扬敬业风尚。XX 团体延续展开“3 优 1 满意”、“百佳庭院”、网络文明志愿传播、10 佳消费者满意窗口等创建活动，锤炼职工的行动
与思想，构成了“以水为本 达善社会”的经营文化和“上善若水 情奔万家”的服务文化，营建了文明向上的企业氛围;☆团体积极展开“文明单位”创建活动和“最美笑脸”评选活动，着力解决了部份基层员工服务态度不够热忱的问题。公司“红飘带”导乘服务班，被市总工会授与“市 51 巾帼奖”和“市工人先锋号”荣誉称号;公司通过展开干部职工“寻访入党介绍人”活动，学习先进先辈奋战在水利水电工程光辉业绩，从爱岗敬业的英模典型中汲取营养，为公司发展不断增强贡献气力。
虽然我们在乎识形态领域做了 1 些工作，但是与情势发展相比、与任务要求相比还存在 1 定的差距。会后，我委将迅速向全系统转达学习本次会议精神，指点企业结合实际再接再砺为全市意识形态工作，尽 1 份责，出 1 份力! ? 谢谢大家!
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