纠正四风方面存在的问题及整改措施(5篇)

篇一：纠正四风方面存在的问题及整改措施

　　四风问题及整改措施

　　第1篇：“四风问题”整改措施

　　钱家中心完小2014年领导班子“四风”问题

　　原因分析及整改措施

　　一、“四风”方面存在的突出问题

　　(一)形式主义

　　1、学习不够深透。存在走过场，走形式现象。理论学习缺少系统性和科学性，学习形式单一，内容单调，局限在党建、方针政策等文件传达方面，学用结合不紧密，学习效果不佳。

　　2、会议、文件较多。存在以会议落实会议、以文件落实文件现象，以会议、文件布置任务，上传下达较多，检查督促力度不足。

　　3、制度执行力度有所减弱。各项工作规章制度都已建立，但是在执行的时候大打折扣，制度流于形式。

　　(二)官僚主义

　　1、主动服务意识不强。工作中考虑上级要求和自身便利的多，考虑基层实际困难和服务对象要求的少。少数同志摆不正自己的位置，为基层群众服务意识不强，工作效率不高，办事拖拉，推诿扯皮的现象时有发生。

　　2、对新的法规政策钻研不深。面对涉及国土资源管理工作改革的新形势、新情况，存在研究不深不透，把握不够精准，解决问题办法不多的问题。

　　(三)享乐主义

　　1、“慵懒散”现象仍有存在。上班不准时，迟到早退现象时有发生，组织纪律观念差，没把心思真正用在工作上。工作中部分同志存在安于现状的思想。

　　2、敢于担当的责任意识有所欠缺。工作中存在老好人意识，畏首畏尾，中规中矩，对本职工作不愿动脑筋，得过且过。

　　(四)奢靡之风

　　1、勤俭节约意识不强。在用水、用电、办公用品等方面存在铺张

　　浪费现象。

　　2、廉洁自律有所松懈。

　　二、整改措施

　　严格按照上级关于开展党的群众路线教育实践活动的部署要求，针对我校领导班子存在的“四风”突出问题，密切联系学校工作实际，坚持一以贯之抓整改、持之以恒抓落实、始终如一抓提升，做到改“四风”、正言行，以“三严三实”的作风把我校教育实践活动不断引向深入，以群众满意为标准检验教育实践活动成效。

　　1、进一步完善规范学习制度。同时将理论学习和业务学习相结合，做到学习工作相促进、两不误。

　　2、改进会议制度，控制文件数量。注重一会多效，控制会议数量，简化会议程序，开短会、开有实效的会。切实改进文风，精简文件数量。

　　3、完善我校内部管理制度。对用水、用电、办公用品的使用建立专人专项管控机制，力争厉行节约。

　　第2篇：四风问题整改措施

　　四风问题个人整改措施落实情况报告

　　全县党的群众路线教育实践活动开展以来，我深刻认识到在全党开展的深入学习反对“四风”教育活动是党作出的一项重大战略部署，是一次具有深远意义的集中教育活动。我在此次活动中针对“四风”，联系自己的思想和工作实际，结合听取别人的意见建议，对自己存在问题的原因进行了更深层次的剖析，特制订以下整改措施。

　　一、进一步加强理论学习，增强理论功底

　　在以后的工作中，我将进行多元化的学习，努力提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。

　　二、进一步改进工作作风，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神

　　在工作上，要牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为党为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一、人民的利益第一；要保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上，艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受；在工作作风上，要深入实际，联系群1众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，同群众建立起水乳交融的关系；要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作；善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。

　　三、进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力

　　在当前社会还存在腐败现象的情况下，要有战胜自我的胆识和魄力，抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到自重、自警、自省、自励，做到在奢靡之风、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染，一身正气；要加强道德修养，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。

　　四、进一步务实创新，增强工作实效。

　　在自己的日常工作和生活中，要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，要始终围绕环保事业的长远发展和中心工作，带头贯彻和落实中央的各项决策和部署，严格执行各项规章制度；要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。

　　我在此对未来的工作生活中改进措施与努力方向上做出公开承诺，接受群众监督，并以实际行动履约践诺。作为一名党员领2导干部，我将牢记党的宗旨，加强政治理论修养，胸怀大局，廉洁自律，时刻警醒自己，努力提高自身的综合素质，密切联系群众，扎实做好本职工作，以积极的心态，不断提高工作水平，坐得下来，踏下心来，想群众之所想，敬业爱岗，甘于奉献，正确对待荣誉、地位，努力工作，争做一名领导信得过、群众离不开的合格的党员领导干部。

　　第3篇：“四风”问题整改措施

　　学习制度当摆设，缺乏有效的鼓励措施，忽视理论武装，没有能力危机感。

　　表现：

　　1.是注重业务学习而不注重政治学习。认为业务学习是有用的、实的东西，而政治学习是无用的、虚的东西，放弃了人生观、价值观的学习与改造。

　　2.教条式、形式化地组织学习，使学习变成枯燥无味的事情，没有注重学习积极性的提高。

　　3.不注重学习效果，缺乏学习反馈，没有检查督促。个人学习只是机械地看看书，不去理解，没有总结，不注重提高学习能力。

　　4是不愿学习，认为能适应目前工作，不必学习。具体表现在单位对学习不作要求，或是有口头要求没有安排，组织学习也是做做样子。个人对学习也没有要求，没有危机感。认为工作马马虎虎即可，得过且过。或是以工作为重，认为干好了就等于学习了，没有树立良好的学习风气。原因：

　　1.一是思想认识不到位，对学习的重要性认识不足，觉得理论学习解决不了工作上的实际问题，认为基层一线税务干部只要扑下身子，不学理论工作也能干好。

　　2.二是缺乏上进心，没有毅力。存在着“工作忙、没空学”的错误思想，不注重学习“充电”，自我陶醉于已取得的成绩。因此出现了组织要求学习多，自觉主动学习少；浅尝辄止学习多，系统深入学习少；联系社会学习多，结合思想学习少的“三多三少”现象。

　　3.缺少有效的制约机制。虽然也制定了一些措施，但还没有完成从“要我学”到“我要学”的转变。应付学习，缺乏主观能动性，在学习上容易产生满足感。

　　4.工作与学习矛盾难以协调。认为税收任务繁重，没有时间参加

　　培训，对上级指定应参加培训的对象，怕影响工作，找个人顶替，使想参加培训的人不能参加培训，不愿参加培训的却期期参加，造成培训资源的浪费和培训效果的不理想。整改措施：

　　1.建立科学的学习体系

　　一是建立学习制度。将学习作为一项规章制度实行。二是确定学习计划和目的。从学习时间、科目上进行分阶段安排，并且确定阶段性的学习目的。三是学习内容多样化。根据实践需要安排长期和短期的学习内容。四是学习考核科学化。2.以竞争机制促进良好学风的形成竞争机制特别是末位淘汰制会增强干部职工的紧迫感和危机感。工作岗位可以双向选择，领导职位具备条件可以竞争上岗。

　　3用激励机制鼓励自学

　　学习过程应是一个长期的、自觉的过程。要对爱学习、肯钻研的同志进行大力表彰，树立“爱学习标兵”等学习典型。通过学典型、互帮互学，激励和培养税务干部主动学习，将“授之以鱼”转化为“授之以渔”，培养税务干部看、说、写、做的本领和勤、韧、钻、劲的良好学风，克服学习中出现的要我学、浅尝辄止、不求甚解的“常见病”，营造以学补拙、以学为荣、以学求发展的良好氛围。

　　4.将创建学习型国税机关与思想政治工作和建立高效廉洁的干部队伍紧密结合，相互促进

　　1.一是创建学习型国税机关离不开思想政治工作。

　　2.根据建立高素质、高效率干部职工队伍的要求来确定学习的方向，缺什么学什么，有的放矢，力求干部职工队伍素质的全面提高。

　　工作流于形式，创新工作少，方便纳税人的工作少，应付报表工作多。表现：

　　1.每天应付各种报表，数据统计工作较多，真正有利工作未落实到实处，真正为纳税人切实服务的工作少。

　　2.总是各种事务性工作缠身，无暇创新工作方法，研究性工作少，提高工作积极性。

　　原因：

　　1.国税事务性工作特点确实存在很多细节性的事务性工作，加上现在的办公信息化特点，企业各方面信息量较多，确实存在大量的业务性工作，但是这不是根本原因，根本原因还是在

　　于平时缺少工作热情，没有统筹工作安排，工作态度不端正，作风浮夸，软弱涣散。

　　2.享乐主义蔓延，有些领导干部工作热情消退，贪图安逸，不愿意发扬艰苦奋斗的作风，工作态度不够踏实。

　　整改措施：

　　1加强信息化手段，简化报表工作，让干部从繁冗的工作中解脱出来，提升工作的价值。、2树立乐观向上心态，培植积极工作热情，干一行爱一行，引入竞争机制，末位淘汰，鼓励领导干部树雄心，让软弱涣散的工作作风远离我们。

　　官僚主义：

　　基层调研不够深入，思想交流途径不畅，税企互动不够活跃

　　表现：

　　1．很少与基层干部和职工做思想交流，缺乏对中间层（人老实，出错少）干部的关怀力度，与一般干部谈心不够。

　　2.深入企业，主动研究企业存在的问题，真正帮助企业解决困难，增强税企互动不够

　　3.指定工作任务模糊，不能有效指导基层工作的工作思路，指派工作只发邮件。干部不知道如何做。

　　原因：

　　1领导班子要统筹全局工作安排计划，又要忙于自身各项学习任务，时间相对紧张，发现科室存在的问题，具体业务往往督促有关科室进行整改。有些班子成员认为下基层调研不能很好的为基层解决什么实际的困难，效果不怎么好，不好太多麻烦基层，干扰各科室正常开展相关工作。

　　2企业单位平时经营性工作较多，工作程序紧凑，有时无法安排接待进企业接待事宜，而且企业与税务机关关系较为敏感，在税务机关进企业的活动中，往往不能释怀坦然，对自身问题坦述较为保守，下企业走访有时候变成了企业的“接待负担”，不能很好为服务企业提供信息决策支持。

　　整改措施

　　1多鼓励全局干部民主生活会的享乐主义：

篇二：纠正四风方面存在的问题及整改措施

　　四风存在问题及整改措施

　　一、问题概述

　　近年来，随着我国经济的快速发展和社会的不断进步，各级党员干部的思想观念和工作作风也得到了很大的提升。但是，在新形势下，一些地方和单位仍存在四风问题，这给党的形象和事业发展带来了不良影响。具体表现为：

　　1.形式主义、官僚主义问题突出，工作中过分强调形式、流程等方面的要求，而忽视实际效果。

　　2.奢靡之风、享乐之风问题较为严重，一些干部在公款消费、住房购置等方面存在违规行为。

　　3.Bürokratism问题比较普遍，一些干部在处理事务时过于繁琐复杂，导致工作效率低下。

　　4.官商勾结问题依然存在，一些干部利用职权谋取私利，与企业家勾结起来从中牟利。

　　二、整改措施

　　1.加强思想教育

　　思想教育是整治四风问题的关键环节。对于存在四风问题的干部要进行思想教育，并通过开展党性教育、廉政教育等活动，提高干部的思想觉悟和道德水平。

　　2.加强制度建设

　　制度建设是整治四风问题的重要保障。要完善相关制度，明确各项工作的标准和流程，并加强对干部的监督和管理。同时，要加强对违规行为的惩处力度，形成有效震慑。

　　3.深化改革

　　改革是解决四风问题的根本途径。要通过深化改革、简化程序、优化服务等措施，提高工作效率，减少

　　Bürokratism现象。此外，还应加强对市场经济的监管力度，防止官商勾结现象发生。

　　4.营造良好氛围

　　营造良好氛围是整治四风问题的重要手段。要积极弘扬社会主义核心价值观，倡导勤俭节约、廉洁奉公、务实创新等正面价值观念，并通过开展文化活动、宣传典型事迹等方式，营造良好社会氛围。

　　5.加强监督管理

　　监督管理是整治四风问题的重要手段。各级纪检监察机关要加强对干部的监督和管理，发现问题及时处理，对违规行为进行严格处罚。同

　　时，还应加强对群众意见的听取和反馈，及时解决群众反映的问题。

　　三、总结

　　整治四风问题是一项长期而复杂的工作。各级党组织和干部要深刻认识四风问题的危害性和严重性，增强整治四风问题的责任感和紧迫感。只有通过全面深入地整治四风问题，才能更好地推动党和国家事业健康发展。

篇三：纠正四风方面存在的问题及整改措施

　　四风问题及整改措施

　　四风问题是指党员干部在工作中出现的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。这些问题在党的十八大以后得到了重视，并积极进行整改。为了更好地了解和探讨这些问题及整改措施，本文将从四个方面进行论述。

　　第一，形式主义问题的整改措施。形式主义是指党员干部只注重表面形式而忽视实际工作。为了解决这一问题，我们必须加强对党的路线、方针、政策的学习和宣传。各级党组织要坚持以问题为导向，注重解决实际问题，充分发挥基层干部的积极性和创造性。此外，还应加强对党员干部的监督，加强制度建设，完善考评机制，从制度层面推动整改工作的深入开展。

　　第二，官僚主义问题的整改措施。官僚主义是指党员干部只注重权力和地位，忽视群众的利益和需求。针对这一问题，我们应该坚持以人民为中心的发展思想，增强党员干部的为民意识和为民服务意识。在干部选拔

　　任用中，要坚持公正、公平、公开的原则，推行领导干部“能上能下”的制度。此外，还应完善问责机制，加强对党员干部的监督，对官僚主义行为要及时予以纠正和严肃处理。

　　第三，享乐主义问题的整改措施。享乐主义是指党员干部追求享受和舒适，忽视工作责任和使命。为了解决这一问题，我们必须加强思想教育，引导党员干部始终保持革命斗志和奋斗精神。要加强对党员干部的培训，提高他们的工作能力。同时，要加强对干部生活的监督，严禁利用职权谋取个人私利。只有加强思想教育和对党员干部的监督，才能有效地解决享乐主义问题。

　　第四，奢靡之风问题的整改措施。奢靡之风是指党员干部过分追求物质享受和享乐，忽视节约和廉洁。为了解决这一问题，我们应该坚持廉洁从政的原则，加强党风廉政建设。各级党组织要加强对领导干部的教育和监督，落实中央八项规定精神，严禁公款吃喝和铺张浪费。同时，要加强财务监管，加大惩治腐败力度，提高党员干部的廉洁自律意识。

　　综上所述，解决四风问题需要全党的共同努力。只有坚决贯彻落实中央的决策部署，加强党风廉政建设，加强思想教育和制度建设，加强对党员干部的监督，才能有效地解决四风问题。党的十八大以后，加强了对四风问题的整改工作，取得了一定的成效，但仍然需要不断努力。我们相信，在全党同志的共同努力下，四风问题一定能够得到有效的整治，党的建设事业也一定能够不断向前发展。

篇四：纠正四风方面存在的问题及整改措施

　　四风问题存在的问题及整改措施

　　一、引言

　　随着中国经济的快速发展和社会进步，"四风"问题已经成为当前亟待解决的突出问题之一。从群众普遍关注到中央高层反腐倡廉等系列政策文件发布，对于"四风"问题的治理已经呈现出前所未有的重要性。然而，在这个过程中，我们不仅要认识到"四风"问题存在严重错误，并从根本上思考如何加以整改。

　　二、一些明显不合规范行为造成了“四风”现象。

　　1.官僚主义：某些司局级干部在基层工作时，他们推卸责任、缺少责任心；有些领导干部没有充分做好组织调查研究

　　和广泛听取各方面意见建议等准备工作就盲目决策。

　　2.享乐主义：过度喜欢享受生活，追求物质利益；公款旅游、大吃大喝等表现让民众看不惯也闻名耳熟能详。

　　3.奢华浪费:某些机关围堵内外务实办事采购机关物品便破窗效应，丢掉“货真价实”和合理需求等,导致浪费。

　　三、四风问题的产生给社会经济发展带来负面影响

　　1.制约了社会经济发展：官僚主义与享乐主义的存在，使得政府部门工作效率大大降低，影响到政策执行和决策层面的快速反应能力。同时，奢华浪费现象也造成了资源极度的浪费.

　　2.损坏了干部形象："四风"问题不仅伤及民心而且也败坏了干部形象，在推进改革过程中将越来越难以保持人民群众对党支持盲目看管为何。

　　3.重挫反腐斗争斩断多种投资意空间:"四风"一定程度上催化名行当事人模型子在权利追逐过程阻扰全国各个领导干部开创性辨证道别神界

　　四、整改措施

　　1.切实强化制度建设：加强对公务员职业道德和规范行为的教育培训，并建立健全细化相关制度文件。

　　2.严肃查处违纪行为：加大对“四风”问题的监督和打击力度，确保纪律执行的严肃性。

　　3.激发干部工作积极性：及时发现、表扬并奖励那些在工作中付出辛勤努力、又能松紧自如地解决实际问题的优秀民主干部，这样可以调动他们更好地服务人民群众。

　　4.加强舆论引导：媒体应当准确地传播反腐倡廉政策文件，并曝光一些典型案例以警示公务员树立正确的思想意识。

　　5.深化改革促进摒除四风让反人钓鱼尚问洞

　　五、结论

　　总之，“四风”问题给中国社会带来了诸多负面影响。要彻底解决“四风”问题，就需要从制度建设、教育培训、舆论引导等多个方面入手，采取切实有效的整改措施。只有这样才能使我们党领导下的各级政府真正做到人民公仁体国际金信原则攻坚困难找局脏却不是真实意义上的“四风”形象问题带头下去。我相信，在全体党员干部的共同努力下，中国一定能够达到"四风"问题整改的目标，为实现全面小康社会进而使中国向着大国崛起さ挺迈进道得。

篇五：纠正四风方面存在的问题及整改措施

　　四风存在的问题及整改措施表

　　一、引言

　　随着我国经济和社会的发展，"四风"问题也逐渐暴露出来。这其中包括形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。本文将深入解析这些问题的具体表现以及整改措施。

　　二、形式主义问题

　　形式主义是指工作过程中只注重形式，忽视实际效果的行为。这种情况在我们的工作生活中相当普遍。具体表现如下：

　　1.办公程序繁琐。不少单位虽然强调规章制度，但其中不少环节过于繁杂，导致办事效率低下。

　　2.权力滥用问题严重。一些干部违反程序借机谋取私利，干扰正常办公秩序。

　　为了解决形式主义问题，我们可以采取以下措施：

　　1.优化工作流程。简化繁复手续，提高工作效率和便利性。

　　2.制定监督机制。加强对权力滥用行为的查处力度，并建立有效监督机制。

　　三、官僚主义问题

　　官僚主义是指脱离实际、拖延时间和违背原则的行为。它在政府机关和企事业单位中普遍存在，给工作秩序和效率带来不利影响。

　　1.信息滞后。官僚主义导致一些决策过程缓慢，有时需要数月甚至数年才能得到反馈结果。

　　2.经验主义盛行。一些干部习惯性地依赖自己的经验判断，忽视客观因素，容易偏离正确方向。

　　为了解决官僚主义问题，我们可以采取以下措施：

　　1.强化工作责任制。明确工作目标、时间节点，并建立考核制度，确保工作进程顺利进行。

　　2.推动信息透明化。加强信息共享与沟通，提高各部门内部协同效率。

　　四、享乐主义问题

　　享乐主义是指对舒适享受的极端追求以及过度娱乐的行为状况。这种现象造成工作效率低下，严重挫伤了人们对工作责任的敬业精神。

　　1.缺乏工作动力。一些人为了追求个人的舒适和娱乐，在工作上表现得懒散，疲于应付。

　　2.资源浪费。过度追求享乐导致资源的浪费，给国家造成了不必要的经济负担。

　　为了解决享乐主义问题，我们可以采取以下措施：

　　1.建立正确的价值观念。加强职业道德教育和法律意识培养，树立正确的工作态度与导向。

　　2.形成科学有效的激励机制。通过合理制定奖惩措施，激发员工对工作的积极性和创造力。

　　五、奢靡之风问题

　　奢靡之风是指一些干部和社会群体的铺张浪费行为。这种行为不仅损害了公共利益，也影响了民众对政府公信力和形象的认同。

　　1.宴会文化过度推崇。一些单位过分追求排场华丽、吃喝摆设豪华，并倾向于以铺张攀比来展示实际能力。

　　2.高消费追求。一些人将奢靡之风扩大到生活方方面面，不顾社会阶层差异和经济基础区别，形成攀比之风。

　　为了解决奢靡之风问题，我们可以采取以下措施：

　　1.加强廉政教育。加强官员职业操守培训，提高反腐意识和拒绝奢靡的自律性。

　　2.推行精简办公。减少不必要的公务活动和排场，节约资金和资源。

　　六、总结

　　"四风"问题是我国在发展中所面临的重大挑战。形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风对于工作效率和社会秩序都带来了严重破坏。为了解决这些问题，我们必须明确问题本质，并根据具体情况制定相应的整改措施。只有通过共同努力，才能够建立更为合理高效的工作环境，并推动我国经济社会持续健康发展。