2024年国有企业党员教育方式和内容(2篇)

篇一：国有企业党员教育方式和内容

　　新时期国有企业如何加强党员教育管理工作

　　摘要：国有企业是国家重要物质财富，切实做好国有企业党建工作，可以有效提升国有企业党组织的领导力和主导地位，党员教育管理则是极为重要的党建工作内容，在世界经济一体化，国有企业亟待优化改革的新形势下，国有企业思想政治工作面临的问题和挑战大幅增加，如何加强党员教育管理，逐渐成为相关工作人员考虑的核心问题，为了探寻抓党建、促发展的具体途径，本文就新时期国有企业如何加强党员教育管理工作这一论题展开一系列分析，以供参考。

　　关键词：国有企业；党员教育管理；党员管理

　　引言

　　在国家重要会议上，我国核心领导人提出了中华民族伟大复兴中国梦的战略思想，国家经济也从高速发展阶段成功过渡到高质量发展阶段，为了更好的适应社会发展新型态，国有企业应根据现阶段的实际情况，有效落实科学性改革措施，由于党员干部是推进企业改革的中坚力量，因此国有企业应高度重视党员教育管理，以保证党的纯洁性和先进性为目的，积极探索加强党员教育以及强化新进员工和入党积极分子培养的有效举措，不断提升党组织凝聚力，借此促进企业改革发展。

　　1国企党员教育管理的重点分析

　　当前国有企业党员分布情况中可以看出，对于大多数国有企业来说，其企业员工总数的三分之一都是党员，由此来看，党员思想教育管理工作的开展是非常重要的，对于其他员工来说也有积极作用，对于企业工作开展也是非常有帮助的。近些年我国国有企业有了飞速发展，每到毕业季企业都会补充进许多新鲜血液，这些大学毕业的年轻人积极上进。因为这些年轻人毕业之后刚刚才加工作，这是形成意识形态的时候，这个时期的思想教育工作的开展是非常关键的。企业党组

　　织建设必须得加强，党员教育要加强，同时还要培养青年员工和入党积极分子，工作中必须坚持把党的利益和企业发展目标放在首位，将更多的精力投入到工作中去，为企业发展提供具有高素质和共产主义觉悟的专业人才。

　　1.1新进员工的培养要加强

　　因为国有企业发展还是比较快的，新进员工也比较多，所以对新进党员开展政治思想工作也是要加强力度的。能够以开展校企合作教育管理方式对新员工思想教育工作做到提前介入，将企业文化更加全面深刻的进行宣传，另外还可以使新员工更好地学习企业规章制度，对于学生要鼓励同时还要督促其学习党的基础理论和专业技术，使其能够更快的融入到企业中来，为企业发展贡献自己的力量。该种方式能够让高校学生提前接触到党员先进性以及纯洁性教育，这样一来学生才能够真正发展成优秀技术人员和预备党员。除了要加强党性教育，同时企业管理建设也不能够放松，晋升制度和薪酬制度必须得科学合理，这样才能够将员工积极性和工作热情调动起来，持续提升其能力和综合素质。

　　1.2入党积极分子的培养要加强

　　对于国有企业来说，入党积极分子教育管理工作的开展也是非常重要的。对于入党积极分子的教育管理要不断的加强和创新，企业可以借助监理专门数据库的方式，整合各个单位入党积极分子具体的资料，这样一来企业党组织就可以更好地掌握各级基层党组织对预备党员具体的培养情况，对于入党积极分子组织上要给予关心和爱护，更好地消除不良社会风气的影响，将共产主义信念深深地植入入党积极分子的心中。开展思想政治工作的时候可以借助新型现代信息技术探索新的模式，开展线上线下党课教育，将工学矛盾很好地解决，这样入党积极分子可以时刻保持清醒的政治头脑，同时对党的思想方针政策重要性也有深刻的认识，将更多的精力放在了解企业发展和党建信息上，能够以饱满的热情参与到企业发展建设中来。除此以外，还可以使入党积极分子始终坚定共产主义信念，参与到工作中后能够仅仅跟随党的方针和指示，在企业发展中贡献自己的力量。

　　1.3加强党员思想政治教育

　　党员思想教育活动中，国有企业党组织要加强党员政治思想以及专业技术知识培训，其任务是令党员对遵循党的方针其重要性有更加深刻的认识，对于自身肩负的责任有更明确的认识，同时还要保持党员纯洁性和先进性，起好榜样作用，这对于企业建设和发展有推动作用。提升党员综合能力以及业务能力，使党员对企业文化有更深刻的认识，同时还能够提升自己专业能力，做好自己的本职工作，为推动企业的健康发展贡献一份力量。

　　2国有企业党员教育管理的策略

　　为了确保国有企业党员教育管理有理想的效果，企业党组织党务工作负责人必须得有正确的党员教育管理意识，对于党员教育管理重要性有深刻认识，将由于认识偏差导致党员教育管理出现问题的情况从根本上解决掉，企业管理者创新党员教育管理工作方面要加强力度，为党员接受到有效思想教育和管理提供保障，保证国企工作的开展有党的领导，将党的思想方针政策落实好，对于国家战略项目以及重点建设工程必须得高质量完成好，将国企社会责任承担起来，推动国有企业健康良性的发展。建筑企业工作特殊性就在于其流动性比较大，员工会随着不同的工程项目奔波，党务工作者工作的开展有了更大的挑战。地域不同党员教育管理工作的开展过程中部分计划没有办法实施，党员教育效果受到了一定的影响，严重的话对企业健康发展产生了严重影响。因此，国有企业党务工作者要深刻地认识到其中的困难，将重点放在教育党员工作上始终绷紧这根弦，党课学习还是要定期开展，将党中央学些文件及时明确地传达到每一个党员。对党理论知识的学习一定要始终都坚持下去，另外在制定党员教育管理方法和学习制度的时候还要结合实际情况，这样开展的教育活动才能和党员需求高度符合，使党员有效提升学习和改造的自觉性，在企业发展变革中积极地参与进来，全体党员要争做企业主人，和企业共同发展。对于职工群众生活和思想教育工作基层党组织必须得积极地关心，第一时间了解并掌握群众思想动态，若有问题的话必须得第一时间向党组织汇报，将其扼杀在摇篮里，这样一来基层党组织能够充分地发挥其自身作用，保证工作中每个党员都可以将先锋模范作用发挥出来，积极地贯彻落实党员教育和管理工作。对党员开展相关教育的过程中，对于新时代党员教育管理方式要积极地进行创新，结合党章要求和党员具体工作情况，制定出有针对性且高效率的党员教育管理方式，真正的落实好党员教育，这样一来党员才可以对

　　学习党的思想方针政策其重要性有更加深刻的认识，充分地发挥出党员的榜样以及带头作用，做好自身本职工作。另外对于工程局项目部来说，要定期组织党员教育活动，将企业党组织关怀及时地传达到每一个党员，使党员以更加饱满的热情参与到工作中去，同时还要认真学习党的知识，另外还要刻苦钻压专业技术，使自己的技术水平和工作能力得到有效提升，这对于带动身边员工向党组织靠拢来说有很大帮助。在这种工作氛围下全体党员可以将自身表率作用充分地发挥出来，使企业其他员工能够感受到被尊重、被重视，使他们被温暖到，这有利于提升员工对企业的热爱，推动企业更健康的发展。

　　结束语：总之，党建工作是国有企业经营管理过程中的重点工作，党员教育管理则是党建工作的基础，社会快速发展以及经济全球化发展新形势的形成，都带给国有企业党建工作重重阻力，故而加强党员教育管理、提升党建工作质量与工作效率的重要性愈加突出，合理分析加强党员教育和新进员工与入党积极分子培养的有效方法，更有利于国有企业党建工作高质量开展。

　　参考文献

　　[1]张海港.新时代做好党员教育与管理工作方法探索[J].2020.

　　[2]周志宇,窦保信,黄进,等.施工企业党员教育管理标准化,规范化,制度化体系建设[J].2021(2020-8):30-36.

篇二：国有企业党员教育方式和内容

　　浅谈如何做好国有企业党员教育工作

　　摘要：党员队伍整体素质的高低、作用发挥充分与否，直接影响党在广大职工群众中的形象，关系国有企业改革、发展和全面进步。党员教育工作是国企党建工作的重要组成部分。本文针对目前国有企业党员教育方面存在的主要问题，重点探讨改善新形势下党员教育工作的举措和方式。

　　关键词：国有企业党员教育

　　党员教育工作是国企党建的一个重要组成部分，党员队伍整体素质的高低、作用发挥充分与否，直接影响党在广大职工群众中的形象，关系国有企业改革、发展和全面进步。因此，加强党员教育工作，提升党员素质成为党建工作的重中之重。针对当前一些党员的党员意识淡化，先锋模范作用不明显的现状，如何有效开展党员教育工作，达到提高党员思想政治素质、增强党员工作能力、发挥党员先锋模范作用的目标，是目前党建工作需要探讨的重要课题。

　　一、目前党员教育方面存在的主要问题

　　一是思想认识不到位。面对新时期党员教育面临的新情况、新问题认识不足。特别是在当前市场竞争激烈、经营管理工作任务繁重，一方面怕抓多了，影响经营中心工作；另一方面，又觉得企业党员教育工作属于意识形态，无论抓与不抓，都难以在短期内有大的起色，不像经济工作立竿见影。

　　二是教育方式单一，效果一般。现有的党员学习教育，主要通过定期开展的支部学习及播放一些光盘（光碟）或发放纸质学习材料，念念文件，读读报纸，仅停留在上传下达阶段。教育方式方法单一，内容落实乏力，操作性差，没有和业务工作密切联系，在学以致用方面没有到位。

　　针对现阶段党员教育工作存在的问题和不足，应当全面分析当前经济社会形势和党员面临的工作、学习状况，在继承和发扬此前好的做法与经验的同时，按照科学发展观和创先争优工作的要求，开动脑筋，积极思考，不断探索加强和改善党员教育工作的着力点，以更加积极有效、更具针对性和吸引力的方式方法、内容载体开展党员教育工作，实现党员有效接受教育并学以致用，在实际工作中切实发挥作用。

　　二、改善新形势下党员教育工作的举措和方式

　　如何改善新形势下党员教育工作，笔者认为具体可以从以下几个层面入手。

　　（一）扎实推进学习型党组织建设。建立学习型党组织，形成有效的学习机制，有计划有步骤地组织党员学习先进思想、新鲜知识、宝贵经验，才能使党员在新形势下不落伍，保持思想上的先进性。一是要全面抓实两级中心组的学习。坚持每季度组织一次党委中心组学习，每两个月组织一次支部中心组学习，把各级中层干部吸收到党委、支部中心组学习中来，以中心组的积极学习带动党员学

　　习。同时要突出中心组“真学、真用”特质，紧紧围绕如何更好地按照上级的决策部署，结合本单位的工作实际，确定每次学习主题，注重学习效果。二是坚持以开展读书活动为抓手。每年组织开展一次“好书荐读”党员读书活动，向全体党员推荐必读书月，以此积极倡导党员自主学习，营造良好的学习氛围。三是严格落实“三会一课”制度，重点以党小组为单位组织开展各项活动，发挥党小组作用。四是健全长效的学习机制。每年适时组织形势报告会，举办党的知识培训及党的知识竞赛，并建立学习日制度，推进学习的制度化、常态化。建议创建中鼎集团网络党建在线学习系统，利用网络进行党建知识培训。

　　（二）开展生动的主题教育实践活动。要通过广泛开展形式多样的党建主题活动，在实践中考验党员、在实践中锻炼党员、在实践中提升党员素质。一方面，每年在组织党员积极参与上级党委部署的主题活动外，结合企业面临的新形势、新任务和新问题，组织党员立足本职岗位比工作、比贡献，开展各具特色的实践活动；另一方面，通过党员责任区、党员先锋岗、党员承诺等多种形式，为党员服务职工群众、加强党性锻炼搭建平台。亮身份、亮业绩、亮形象，把本职工作做得更好，展现先进形象，在拿项目、管理项目、服务项目上创先争优。

　　（三）着力实施“关爱党员”工程。坚持以人为本，从政治、思想、工作和生活上关心、爱护、帮助党员。一是建立关怀激励机制。一方面做好基层组织和个人评先评优，不断增强创先进、争优秀的意识，增强基层组织荣誉感、成就感，发挥先进典型示范的引导作用。另一方面，重视政治上关心党员的成长，生活上帮扶贫困党员。二是加强思想上及时沟通。坚持逐级谈心和思想交流活动，经常分析党员思想状况，及时解决思想问题，沟通思想，相互启发教育。三是积极探索党建文化管理。把思想教育与企业文化、业务目标相融合，不断丰富和拓展企业文化的价值观层面，充分发挥党组织的政治核心作用，引领企业走上更科学、更和谐，更加具有凝聚力和向心力的层次。如建立“党员活动室”、设置“党员纪念日温馨提示牌”、制作“入党纪念日卡”等，充分发挥党建文化的引导、激励、约束、凝聚作用。

　　（四）进一步落实工作责任制。企业党的建设，重心在支部、基础在支部、创新在支部、活力在支部。支部是最基层的党组织，承担着开展组织生活、教育监督党员、凝聚支部力量的重要职责。为此，要建立起党支部抓党员教育的工作责任制，支部书记要切实承担起直接责任人的职责，支委其他成员也要认真履行各自抓党员教育的工作责任。同时要层层签订党风廉政建设责任状、效能建设责任状，构建一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的工作格局，促进党员思想作风、工作作风转变。

　　综上所述，新时期加强党员教育工作需要多方着力，只有开动脑筋、拓宽思路，全面及时了解党员的诉求和知识欠缺，利用有效的载体手段，从理念方法和文化知识等多个角度出发，坚持发展的思路分析问题和开展工作，才能提升教育工作的针对性、有效性，推进党员教育工作充满活力地向前发展。