2024年机关党建工作督查制度(5篇)

篇一：机关党建工作督查制度

　　党建督查通报制度

　　推荐文章

　　党建督查情况通报

　　热度：2017年党建督查通报

　　热度：

　　关于督查情况的通报

　　热度：

　　工程建设督查通报

　　热度：

　　值班工作督查通报

　　热度：

　　党建，即党的建设的简称。进行党建的督查之后，需要进行通报。下面店铺给大家带来党建督查通报制度，供大家参考!党建督查通报制度范文篇一

　　按照县委组织部对党建工作的要求，为了进一步加强对基层党建工作的督查和指导，扎实推进

　　“两学一做”学习教育和基层党组织建设“七个全面过硬”工程，胡家坝镇党委建立“六个一”党建工作督查通报制度，全体提升基层党建效应。

　　一、每周安排一次党建工作，传达学习镇党委党建工作部署安排。督查各党支部有无传达学习记录，是否有重点工作安排记录，党员干部是否了解会议精神。

　　二、每月召开一次例会，讨论传达当前党建工作重点、精神及要求。督查各党支部有无例会记录，是否有党建重点任务清单，是否按照任务清单实际开展党建工作。

　　三、每月下旬开展一次党建知识测试，对本月党建知识进行成果考试。督查各党支部是否进行知识测试，是否有成绩统计表。

　　四、每月进行一次督查通报，对各支部开展“三会一课”、民主生活会、“双评议”、每周党建安排、每月党建例会、每月党建知识测试等党内政治生活是否认真落实;党员积分手册填写是否完整，学习内容是否真实;组织生活会具体时间是否明确，有无记录等进行督查，并对督查结果在全镇进行通报。

　　五、每季度进行一次综合评比，通过通报各党支部、党员贯彻落实镇党委决策和工作部署情况、党建工作进展情况、作风建设情况，进行一次综合评比。

　　六、年终进行一次党建述职和综合考核，各支部书记党建述职要有内容有记录，年底进行党建综合考核，表扬各党支部好的经验与做

　　法，通报批评工作落实不力、违法违纪的党支部或当事人。

　　党建督查通报制度范文篇二

　　10月15日全县基层党建工作督查工作会议后，xx集镇党建督查组严格按照会议精神，于10月20日深入xx集镇8个村(社区)开展党建工作督查。现将督查情况通报如下：

　　一、基本情况

　　xx集镇辖6个村和2个社区，拥有选派干部2名，大学生村官4名;村级活动场所新改扩建4个，其中皖北场所1个，市级场所1个，县级场所2个;20xx年度发展村级集体经济达标村4个。各项工作较好村为德胜村、龙集村、徐小村。

　　二、主要做法

　　1、稳步推进村级场所建设。xx集镇按照“立足实际，注重实用”的原则，对村级组织活动场所建设进行了整体规划，实行分期分批，逐步达标。坚持成熟一批建设一批;建设一批巩固一批;巩固一批提高一批，精心打造精品村3个、示范村1个、一般村4个。对面积在200平方米以上的xx社区和龙集村进行环境整治和标牌制度更新;大蒋村投资90万元新建618平方米二层砖混楼房活动场所，目前正在装潢;对面积在200平方米以下的泗洲庙、朗峰村，镇党委分别投资10万元进行改造升级;德胜村投资65万元新建559平方米二层砖混楼房活动场所，现已投入使用;徐小村投资80万元新建422平方米二层砖混楼房活动场所、永宁社区投资90万元新建484平方米二层砖混楼房活动场所，目前正在建设中。

　　2、发展壮大村级集体经济。20xx年度，xx集镇申报完成4个消灭“空壳村”任务。目前已全面完成任务，相关资料齐全。

　　3、其他党建工作有序推进。远教站点开机率达100%，村干部管理制度健全，选派干部和大学生村官管理规范等。

　　三、存在问题

　　1、村级场所建设进度较为缓慢。2014年度建设的大蒋村现正在装潢，预计11月底才能投入使用;20xx年度的皖北场所建设村徐小村主体工程刚刚结束，目前正在进行墙体粉刷，地面硬化等工作，预计

　　11月上中旬才能投入使用;永宁社区属于市级项目村，目前才完成主体框架结构，预计11月底完成任务。

　　2、村级场所室内党建范围不浓。尽管公路沿线、村室附近有党建宣传标语，但除了德胜村外，其余7个村(社区)党建工作标牌偏少，有的过于陈旧，于当前党建工作新需求差距较大，急于更新。

　　3、部分工作落实不快。年轻党员佩戴党徽、共产党员微信和安徽先锋网微信订阅等工作正处于落实中，没有体现出创新精神。

　　四、各个村(社区)情况介绍

　　1、德胜村：村级活动场所已投入使用，相关工作室较为规范，制度标牌完善，软件资料较为齐全，环境较好，但没有发展党员。发展壮大村级集体经济工作已完成，经济收入主要为土地流转1.64万元、旧村室出租0.3万元、旋耕机出租0.15万元(合计2.09万元)。队伍建设较好，有3名村级后备干部和4名入党积极分子等。

　　2、朗峰村。村级活动场所主体工程完工，室内装潢基本结束，近期投入使用，软件资料较为齐全，环境较好，但没有发展党员。不是20xx年度发展壮大村级集体经济项目村。队伍建设较好，有3名村级后备干部和4名入党积极分子等。

　　3、徐小村：村级活动场所主体工程完工，正在进行墙体粉刷，地面硬化等工作，软件资料较为齐全，环境一般，但没有发展党员。发展壮大村级集体经济工作已完成，经济收入主要为土地流转1.25万元、水面塘坝承包0.8万元(合计2.05万元)。队伍建设较好，有3名村级后备干部和4名入党积极分子等。

　　4、xx社区：村级活动场所已达标，相关工作室较为规范，制度标牌完善，软件资料较为齐全，环境较好，但没有发展党员。不是20xx年度发展壮大村级集体经济项目村。队伍建设较好，有3名村级后备干部和3名入党积极分子等。

　　5、龙集村：村级活动场所已达标，制度标牌一般，软件资料较为齐全，环境较好，发展1名党员。发展壮大村级集体经济工作已完成，经济收入主要为5口塘坝水面承包2.06万元。队伍建设较好，有3名村级后备干部和3名入党积极分子等。

　　6、泗洲庙村：村级活动场所主体工程完工，现正在进行室内装潢，制度标牌一般，环境一般，发展3名党员。发展壮大村级集体经济工作已完成，经济收入主要为3口塘坝水面承包费2.1万元。队伍建设较好，有3名村级后备干部和3名入党积极分子等。

　　7、大蒋村：村级活动场所2014年度建设，现正在装潢，旧室制度标牌较好，软件资料较为齐全，环境较好，发展4名党员。不是20xx年度发展壮大村级集体经济项目村。队伍建设较好，有3名村级后备干部和4名入党积极分子等。

　　8、永宁社区：村级活动场所主体框架工程完工，正在进行墙体工程，地面硬化等工作，软件资料和旧村室环境一般，但没有发展党员。不是20xx年度发展壮大村级集体经济工作项目村。队伍建设较好，有3名村级后备干部和3名入党积极分子等。

　　党建督查通报制度范文篇三

　　各县(区)委组织部，xx经济开发区党工委：

　　根据省委组织部的工作要求和市委领导的指示精神，市委组织部于20xx年1月下旬至3月上旬，组织开展了第一季度基层党建重点工作专项督查。现将相关情况通报如下。

　　一、督查工作开展情况

　　今年以来，市委、组织部长谭红杰多次强调，“要加大检查力度，定期组织督查，强化促进措施，建立问责机制。”根据这一要求，市委组织部会同目标管理部门把党建工作定期督查纳入全市年度重点工作督查内容，促使党建工作成为“书记第一工程”。

　　20xx年第一季度，市委组织部组建3个专项督查组，深入全市5个县(区)、xx经开区的21个乡镇、41个村(社区)，对2014年基层党建重点工作完成情况和20xx年重点工作推进情况进行了督查。督查中，按照点面结合、分级进行、梳理对接、全面覆盖的原则，采取座谈交流和查阅资料相结合的方式，全面了解面上情况;采取现场查勘、入户走访、征集民意等方式，重点督查点上情况。

　　此次专项督查共涉及3个大类13个小类，内容既包括中央、省委、市委印发的一系列有关重要文件贯彻情况专项检查，又重点督查了已

　　转入常态化开展的“走基层”“庸懒散浮拖”专项整治和群众路线教育实践活动“回头看”等专项活动，发现、总结了通江县火炬镇党委“六全”模式抓党建、平昌县云台镇党委“三抓三提升”夯实基础等一批基层党建工作经验做法。

　　二、20xx年基层党建工作推进情况

　　(一)开展乡镇(街道)党委书记抓党建述职评议情况。督查情况表明，全市5个县(区)党委和xx经开区党工委均于2月底前，召开了县(区)委会或党工委会议，组织198名乡镇(街道)党委书记就抓党建工作进行了述职评议。恩阳区委采取“分散述评、集中述评、书面述评”“三结合”方式，组织25个乡镇(街道)、55个区级部门党委(党组)书记述职。通江县委积极探索推行“核看述改”模式，通过现场核、流动看、集中述、承诺改，引领全县各级党组织赛党建，推动党组织书记抓党建工作“第一责任”落实。督查发现，部分乡镇(街道)党委、村(社区)党组织在深化落实党建述职评议查摆问题的整改落实方面，存在流于形式、浮于表面、大而化之等问题。

　　(二)贯彻《关于加强乡镇干部队伍建设的实施意见》情况。督查情况表明，各县(区)党委都能结合工作实际，及时拟定或印发了具体实施意见。通江县委、南江县委分类确定了乡镇公务员岗位临时补贴补助标准，通江县拟把在乡镇机关的事业人员、工勤人员纳入补贴范畴，平昌县按照3万元/乡镇·年的标准补贴乡镇办好职工食堂。督查发现，部分县(区)仍未及时调增乡镇公业务费标准，巴州区按1.2万元/人·年、平昌县按1万元/人·年的标准执行;各地违规借用乡镇干部问题仍然突出，督查走访的巴州区花溪乡、曾口镇、三江镇等地均有多名乡镇干部未经组织人事部门同意，被区级部门长期借用。

　　(三)20xx年村(社区)党组织活动场所建设情况。督查情况表明，各地均能按市委的部署要求，有力有序推进活动场所建设(具体情况见附表)。巴州区、恩阳区、平昌县自加压力，将新建活动场所三年任务努力提前到一年完成;南江县整合村级组织活动场所、远程教育站点及农村公共服务场所建设资源;通江县将社区党组织活动场所用房与住宅小区住房同步规划、同步建设、同步使用;平昌县按照今年6月底前全面

　　完工新建场所要求，倒排工期扎实推进，目前已全面完成地基浇筑。督查发现，除南江县外，各地村级组织活动场所建设任务普遍较重，特别是平昌县、通江县、巴州区，无活动场所的行政村分别达109个、79个、36个，面积在90㎡以下的行政村185个、350个、58个;各地普遍存在上报的村级组织活动场所建设情况与督查情况不一致，存在瞒报、谎报、多报、误报、漏报等现象;平昌县、通江县的部分村级组织活动场所管理不规范、资产闲置严重。

　　(四)农村基层党组织和农村基层干部专项经费落实情况。督查情况表明，各地基本上都能按要求兑现落实村(社区)干部工作报酬、村级党组织工作经费和服务群众专项经费，结合实际探索解决离职村(社区)干部补助。南江县分别按照60元/届·月和40元/届·月的标准，按任职届数依次递增，分类解决“两委”主要负责人、文书(会计)离职补助。通江县拟按30元/届·月·人、平昌县拟按20元/届·月·人的标准，调增补助标准。部分县(区)仍按2.5万元/年·村的标准预算工作经费，没有及时将村(社区)党组织工作经费提高到3万元/年。督查发现，除通江县单独预算给组织部门服务群众专项经费10万元以外，县(区)均未将村(社区)党组织服务群众专项经费纳入财政预算。部分社区党组织书记、主任、文书的工作报酬未严格按照省定标准纳入财政预算。多数社区的社区工作者仍未按要求由集体购买基本养老、医疗保险。

　　(五)整顿软弱涣散基层党组织和建设基层服务型党组织情况。督查情况表明，各级党组织均能按计划、有组织、分步骤地开展整顿工作，2014年确定的258个软弱涣散党组织整顿任务基本完成。督查发现，除通江县外，其余4个县(区)均未按要求倒排确定除村(社区)党组织以外的其他领域后进基层党组织进行整顿，或者整顿工作流于形式，基本处于停滞状态;个别村级党组织整顿措施没有真正落实，造成后进的根本原因依然存在。如：恩阳区上八庙镇玉皇观村信访问题未及时化解、三汇镇长滩河村负债较重无力偿还;开展“挂包帮”精准扶贫工作停留在表面，没有拿出真招、实招、硬招帮助解决问题;村(社区)党组织书记集中培训方案未及时制定，轮训工作行动迟缓;民主评议党员走过场、走形式，督查走访的村(社区)党组织书记多数不清楚省委、市委

　　明确要求的具体流程。

　　三、下一步工作要求

　　(一)建立定期督查通报制度。市委组织部将按照“一季度一督查、一季度一通报、一年一汇总考核”的方式，在第一季度专项督查的基础上，进一步健全完善基层党建重点工作定期督查制度，及时通报各地在推动基层党建重点工作落实落地中存在的主要问题和亟需改进完善的不足，总结交流各级党组织在加强基层服务型党组织建设方面探索形成的经验做法和工作成果，对重视不够、问题突出、工作不力的有关负责人进行约谈并限期整改。

　　(二)建立问题整改进度台账。针对此次专项督查中发现的问题和不足，市委组织部将对照党建工作“三个责任”、对标“三个清单”，分县(区)建立督查问题整改情况台账，严格实行跟踪管理，定期回访。各县(区)委组织部、经开区党工委要根据市委组织部第一季度专项督查情况反馈内容和通报情况，自查自纠，建立台账，销号管理，以“钉钉子”精神抓好落实。市委组织部将在第二季度专项督查中开展“回头看”。

　　(三)严格落实问题整改责任。20xx年基层党建工作季度专项督查中发现的问题整改情况将纳入县(区)、乡镇(街道)党委书记抓党建工作述职评议考核内容。各县(区)委组织部、xx经济开发区党工委要及时制定整改方案，落实整改责任，充分发挥整改工作牵头协调职能，切实解决基层党建工作中的难点问题。各基层党组织书记要切实担负起具体责任人职责，积极主动抓好各项整改任务落实，推动建立党建工作倒逼问责机制。

篇二：机关党建工作督查制度

　　住建局党建工作督促检查制度

　　一、认真研究制定党建工作考核细则，把全年党建工作任务进行量化分解，责任到人，用制度来推动党建工作的开展。

　　二、采取定期检查、随机抽查、专项检查、会议督导等多种形式，对基层党建工作进行督促检查，确保基层党建工作任务落到实处，不断提高党建工作水平。

　　三、对于在检查中反映出来的问题，要采取切实有效措施和办法及时解决。尤其对工作落不实、搞形式主义、摆花架子的，要进行严肃批评教育，并限期改正。

　　四、对工作相对薄弱的股室，要派人深入实际开展调查研究，提出有效措施和办法，面对面地进行指导，使其迎头赶上，提高整体党建工作水平。

　　五、对检查督导的每一项工作，事前都要进行仔细研究，列出检查督导内容和要求，切中要害，切不可搞形式主义、走过场。

　　六、采取召开调度会等多种形式进行督导。尤其对于一些时限比较长的工作，要勤调度、勤督导，保质保量完成工作任务。

　　七、做好检查督导结果的反馈。认真总结一些好的做法和经验，找出存在的问题，向我局党组反馈。

　　八、严肃工作纪律，局党组检查督导人员对工作要认真负责，坚持原则，坚持标准。

篇三：机关党建工作督查制度

　　基层党建督查员制度

　　近日，制定出台了《基层党建工作督查员制度》，加大对基层党建工作督促、指导和检查力度，保证基层党建工作的各项目标任务落到实处。

　　一是明确督查员条件，严格聘请程序。要求基层党建工作督查员必须熟悉党在新时期的路线方针政策和党建理论，了解和掌握基层党建工作情况，有较强的议事能力、研究能力、指导能力和口头表达能力，敬业勤奋，作风扎实，廉洁自律，联系群众，有责任心，从事党务工作5年以上。基层党建工作督查员实行兼任制，除市委组织部的全体干部外，市直部门单位党委、党组根据要求推荐人选，填写推荐表，市委组织部进行专项考察，聘请熟悉党务工作的副县级以上领导干部6－8名、科级党务工作者10－12名，经市委组织部部务会议讨论通过后下发聘书。

　　二是明确督查员职责，严格督查方法。要求基层党建工作督查员认真学习宣传党的路线方针政策、党的最新理论成果和基层党建工作条例法规，了解掌握中央和省、市委关于基层党建工作有关文件的精神和要求，按照统一安排，对基层党建工作进行督导检查，总结经验，分析问题，提出指导性意见，参与市委关于基层党建工作的重要决策部署，提出意见建议，对基层党建工作进行课题研究，撰写基层党建工作论文。督查员开展工作采取集中统一督查和不定期参与工

　　作相结合的办法进行。凡集中统一的督查活动，按照市委或市委组织部的统一部署开展工作，并按要求完成督查任务。

　　三是发挥督查员作用，提高督查质量。要求基层党建工作督查员本着解放思想、实事求是、改革创新的精神，认真履行督查职责，端正督查态度，努力提高督查工作质量和效率。凡是中央和省、市委下发的关于党建工作的各种文件，及时呈送给督查员学习了解和掌握；凡是市委召开的关于党建工作的专题会议和重要活动，及时通知督查员参加；凡是市委组织部或市委组织部代市委制定的关于党建工作的中长期规划、安排意见、实施方案等，事先听取和征求督查员的意见。督查员在平时结合本职岗位工作需要，积极主动地了解掌握基层党建工作的最新动态，发现基层党建工作的创新做法，认真总结经验，开展理论研究，及时向市委组织部汇报，或提出意见建议。

　　四是加强督查员考核，强化教育培训。市委组织部每年对基层党建工作督查情况进行一次总结，除尘

　　对督查员进行一次考核，对督查工作成绩突出的进行表彰奖励；对督查工作思想不重视、态度不端正、工作不扎实的提出批评，造成不良影响和严重后果的，取消督查员资格。同时，加强对督查员队伍的教育培训，定期组织督查员学习中央关于党建工作的政策理论和省、市委关于党建工作的决策部署，定期组织督查员赴国内外和周边地方学习借鉴党建工作先进经

　　验，定期召开汇报会、总结会或研讨会，沟通思想，交换意见，集思广益，凝聚智慧，增强合力，提高督查工作质量。

篇四：机关党建工作督查制度

　　市直机关各单位党组领导机关党建和指导机关党组织工作有关制度

　　一、定期交流党组领导抓机关党建工作制度

　　为加强市直机关各单位党组和基层党组织之间的联系，及时总结交流党组领导机关党建(含机关及直属单位的党建，下同)和指导机关党组织工作的做法、经验，研究和解决机关党建工作中遇到的新情况、新问题，全面加强机关党的建设，特制订本制度：

　　(一)交流的内容

　　1．机关党建工作阶段性做法体会。

　　2．机关党建专项工作做法经验。

　　3．机关党建工作的先进典型。

　　4．试点单位的做法经验。

　　5．机关党建工作的热点、难点问题，以及解决问题的相应对策。

　　(二)交流的方式

　　1．每季度召开一次汇报会。主要是由兼任市直党工委书记的市委领导直接听取有关单位党组抓机关党建工作的情况汇报。

　　2．每年召开一次情况交流会。分为若干片交流机关党建工作的做法，研讨机关党建工作中存在的问题，实行分类指导。

　　3．每年召开一次党组指导机关党组织工作经验交流会，宣传典型，推广经验。

　　4．市委组织部、市直党工委每年开展1-2次调研，适时召集存在共性问题的单位党组领导座谈，专题研究解决问题的对策和办法。

　　二、机关党组织书记(副书记)列席党组有关会议的制度

　　为有助于机关党组织及时了解和掌握党的路线、方针政策，了解本单位的重大工作部署和重要决定、决策，使机关党的工作紧紧围绕经济建设中心，服从、服务于大局，更好地发挥机关党组织的保证监督作用和党员的先锋模范作用，特制定本制度。

　　(一)列席党组有关会议的范围

　　1．传达贯彻中央、省委、市委重要指示、文件或重要会议精神的会议。

　　2．讨论研究机关党的建设、党员干部政治理论学习、思想政治工作、精神文明建设的会议。

　　3．讨论研究业务工作的长远规划、年度计划和季、月工作安排的会议。

　　4．讨论研究有关机关干部人事工作的会议。

　　5．党员领导干部民主生活会。

　　6．党组(党委)认为需要机关党组织专职副书记列席的会议。

　　(二)注意事项

　　1．机关党组织书记(副书记)要根据会议议题，在会前做好充分准备。

　　2．机关党组织书记(副书记)列席会议要向党组实事求是地反映机关党员干部的意见和建议。

　　3．严格组织纪律，严守机密，不得擅自将会议内容外传。

　　三、党组定期讨论机关党建工作的议事制度

　　实行党组定期讨论机关党建工作的制度，目的是为了加强党组对机关党建的领导和对机关党组织工作的指导，把机关党的工作摆上党组的议事日程，使机关党建与各单位的中心工作、经济业务工作紧密结合起来，并使之规范化、制度化。

　　(一)党组定期讨论机关党建工作的内容

　　1．根据中央、省委和市委有关加强党的建设精神，围绕经济建设中心，讨论并提出有关加强党的建设目标和任务，以及阶段性工作意见。

　　2．讨论机关党组织提请研究的工作。

　　3．适时总结机关党建工作经验，研究存在的问题和不足，提出具体的改进措施。

　　(二)党组定期讨论机关党建工作的实施办法

　　1．每年召开一次总结部署机关党建工作的会议。

　　2．党组根据本机关党建工作遇到的新情况、新问题开展经常性的调查研究，具体指导机关党组织工作。

　　3．每年至少两次专题听取机关党组织的工作汇报，研究解决有关问题。

　　4．会议可吸收本单位有关部门负责人参加，机关党组织书记(副书记)协助做好会议的有关准备工作。

　　5．会议决定的事项由党组责成有关部门负责落实和反馈。

　　四、党组定期检查机关党建工作的督查制度

　　(一)督促检查的目的和原则

　　实行党组对机关党建工作的定期检查，目的是推动工作，促进和保证机关党建各项任务的落实。党组对机关党建工作的督查应该遵循如下原则：

　　1．实事求是，全面了解情况，特别要注意检查薄弱环节，督促抓好整改。

　　2．突出重点，检查机关党组织围绕中心工作开展的重大活动任务落实情况。

　　3．注重实效，推动机关党组织贯彻落实党建各项工作部署，扎扎实实地开展工作。

　　(二)督促检查的主要内容

　　1．机关党组织学习、宣传和执行党的路线、方针、政策，加强党员思想政治教育，特别是党员领导干部思想政治建设的情况。

　　[1]

　　[2][3]下一页

　　;2．机关党组织执行党组和上级党组织的决议、决定和重要工作部署的情况。

　　3．机关党组织的组织、作风建设，尤其是对党员的教育和管理情况。

　　4．机关党组织围绕党组的中心工作，协助搞好组织、发动、协调工作的情况。

　　5．党员领导干部实行“一岗双责”，坚持业务工作和党建工作一起抓的情况。

　　6．党组有关机关党建工作抓落实的各项制度落实情况。

　　(三)督促检查的具体方法

　　1．党组要经常听取机关党组织的工作汇报，实行定期不定期检查。

　　2．党组要把指导机关党组织工作列入年度工作目标，与经济、业务工作一并分解、立项，一起检查、落实。同时把党员领导干部实行“一岗双责”的情况作为考核评优的依据。

　　3．党组在讨论研究年度机关党建工作时，应对党组领导机关党建工作有关制度的落实情况进行自查，提出加强和改进的措施。

　　五、机关党组织按期换届选举的指导制度

　　建立机关党组织按期换届选举的指导制度，保证机关党的基层组织严格遵守党章和党内有关规定，按期换届选举，确保新一届基层党组织领导班子的人选质量。

　　(一)机关党组织的任期。根据党章和有关规定，机关党的基层委员会、总支部委员会每届任期三年，支部委员会每届任期二年。各单位机关党组织不得任意提前或延迟换届选举。

　　(二)书记(副书记)候选人的素质。机关党委、总支、支部书记(副书记)，应是党性强、作风正、有较强组织领导能力，热心党的工作的同志担任。市直党工委对机关党组织书记(副书记)的人选要严格把关，坚持“三个不批”原则，即素质不具备的不批，职级不到位的不批，年龄不能任满一届的不批。

　　(三)委员候选人的结构。委员候选人的提名，应坚持德才兼备和班子整体结构合理的原则。根据工作需要确定委员候选人的梯次年龄结构、文化知识结构和男女比例，既要有党组和主要业务部门的领导，又要有工、青、妇的代表，使委员会班子成员达到整体优化组合。

　　(四)机关党组织任届期满，党组应及时听取机关党组织关于换届选举准备工作的专题汇报，在时间、人员、经费等方面保证换届选举工作按时进行。

　　(五)提前或延期换届选举的机关基层党组织要按以下规定承办：

　　1．必须按《党章》和《暂行条例》规定，写出书面报告，报上级党组织审批。

　　2．要求延期进行换届选举的单位党组织要确定具体延长期，延长期限一般不超过一年。

　　3．上级党组织正式批复同意提前或延期进行换届选举后，单位党组织应将上级党组织关于提前或延期换届的决定，通知全体党员。

　　六、机关党务干部岗位交流制度

　　(一)党务干部的岗位交流，是指党务干部与行政、业务管理干部的双向交流，以及党务干部在系统内不同岗位之间的交流。党务干部的岗位交流要有利于优化队伍结构，必须符合拟任职务所要求的任职条件，坚持相对稳定、合理流动、个人服从组织的原则。

　　(二)交流、提拔、使用干部时，担任机关党组织专职书记(副书记)三年以上、专职党务干部五年以上，且忠于职守、积极工作、成效显著的，应优先考虑。

　　(三)各单位要建立党务后备干部队伍，拓宽渠道，有计划地推选有培养前途的中青年业务骨干到党务工作岗位进行锻炼。

　　(四)各单位党组要按照中央、省委和市委有关加强党务干部队伍建设的要求，重视做好党务干部的培训，在工作和生活上关心他们。

　　七、机关党建工作经费保障制度

　　(一)经费保障的范围

　　1．机关党组织根据上级党组织的部署而开展工作、组织活动的经费。

　　2．机关党组织开展党员教育，购买学习材料，添置必要电教设备的经费。

　　3．机关党组织表彰优秀共产党员、优秀党务干部、优秀纪检干部、先进党组织的经费。

　　4．党务干部必要的学习、培训、考察费用。

　　5．机关党组织调查举报、信访和查办违纪案件的经费。

　　6．工会、共青团、妇委会等群团组织配合党的中心工作开展活动所需的经费。

　　(二)保障措施

　　1．各单位要把党建经费列入行政预算，逐年增加投入。

　　2．机关党组织必须根据党建工作安排结合实际提出新的一年工作计划和经费预算，经本单位财务审核后，报单位领导批准执行。

　　3．开展重大党建活动，应及时向党组报告计划和专项经费预算，经批准后执行。

　　4．机关党组织要加强对党建经费的管理，合理使用经费，每年年终要在党内适当的范围公布一次经费收支情况，主动接受广大党员的监督和有关职能部门的检查。

　　八、机关干部考核调动任免征求机关党组织意见的制度

　　(一)目的和内容

　　机关干部考核调动任免奖惩征求机关党组织的意见，是进一步

　　上一页

　　[1][2]

　　[3]下一页

　　落实党管干部原则的具体体现，其目的是充分发挥机关党组织对党员干部的监督作用，维护党规党纪，选好用好干部，进一步加强机关干部队伍建设。

　　机关干部考核调动任免征求机关党组织意见的主要内容范围是：干部的政治思想、工作态度、组织纪律、生活作风等方面的表现情况。

　　(二)实施办法

　　1．吸收机关党组织书记(副书记)参与本单位的干部考核工作。

　　2．在对机关干部进行调整任免的酝酿阶段，机关党组织应根据本单位党组的要求认真提出意见和建议。

　　3．吸收机关党组织书记(副书记)列席党组研究机关干部人事工作的会议，听取机关党组织对干部考核、任免、调动、奖惩的意见和建议。

　　4．机关党组织通过机关党的日常工作及干部职工的反映，了解掌握机关干部的政治、思想、作风和工作情况，积极向党组推荐优秀后备干部人选。

　　(三)注意事项

　　1．机关党组织要本着对党负责，对人民负责，对干部负责的态度，实事求是，客观公正地反映意见。

　　2．增强组织观念，确保人事机密，切实做到不跑风漏气。

　　上一页

　　[1][2][3]

篇五：机关党建工作督查制度

　　党建工作督察制度（试行）

　　党建工作督察制度（试行）

　　1总则

　　1.1根据集团公司党委《关于印发的通知以及XX总公司党委《关于建立健全党建工作长效机制、进一步加强和改进XX总公司党建工作的实施意见》的有关要求，为进一步加强和改进党的工作，巩固和发展保持共产党员先进性教育活动成果，强化对二级单位党建工作的分类指导和有效跟踪，把各级党组织建设成为推动企业改革、发展、稳定的坚强政治核心和战斗堡垒，XX总公司党委决定，建立XX总公司党建工作督察制度。1.2通过党建工作督察，促进各单位党组织加强思想、组织、作风、制度建设，增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力；促进各单位党组织充分发挥政治核心作用，维护改革、发展、稳定大局；促进各单位党组织负责人切实履行“第一责任”，确保党的建设不断加强和改进。

　　1.3设立专职督察员，受XX总公司党委委派，履行党建工作督察职能。

　　2督察的对象

　　2.1XX总公司党委实行党建工作督察的对象为各二级党委（直属党总支，下同）。

　　3督察的主要内容

　　3.1按照“围绕中心、服务群众、维护大局”的指导思想和“围绕中心抓党建、进入管理起作用”的工作思路，发挥政治核心作用的情况；

　　3.2贯彻XX总公司党委工作要求，围绕企业改革、发展、稳定开展工作的情况；

　　3.3开展“四好”领导班子创建活动，抓好领导人员队伍和后备干部队伍建设的情况；

　　3.4推进实施人力资源（人才）发展战略，抓好职工队伍建设和人才队伍建设的情况；

　　3.5推进党组织自身建设和党员队伍建设的情况；

　　3.6做好思想政治工作，加强精神文明建设，深化企业文化建设的情况；

　　3.7加强党的群众工作，推进“凝聚力工程”建设、民主管理，发挥工会、共青团等群众组织作用的情况；

　　3.8加强党风建设和反腐倡廉工作的情况；

　　3.9二级单位党委负责人履行党建职责的情况；

　　3.10XX总公司第三次党代会代表在闭会期间发挥作用的情况。

　　4督察员管理

　　4.1任职资格

　　4.1.1政治坚定，党性观念强；坚持原则，公道正派；廉洁自律，忠于职守；

　　4.1.2具有较长时间在二级党委从事党务工作的任职经历；

　　4.1.3具有较丰富的党建工作经验和较强的组织协调能力，熟悉经营管理工作；

　　4.1.4一般应具有大专以上文化程度；

　　4.1.5身体健康，能胜任工作。

　　4.2工作方式

　　4.2.1每名督察员一般督察2-3个二级党委；

　　4.2.2督察员在履行督察职能的过程中，主要采用调研、检查、督促、建议、反映和报告等方式；

　　4.2.3督察员要紧密依靠被督察单位党组织开展工作；

　　4.2.4XX总公司党委领导（必要时可委托党委组织处处长）定期（一般每季度一次）听取督察员工作汇报，党委组织处负责汇总督察情况；

　　4.2.5督察员发现重要或紧急情况随时向XX总公司党委或党委领导报告；

　　4.2.6督察员在每年7月份应向XX总公司党委提交督察单位上半年党建工作评估报告，次年元月份应向XX总公司党委提交督察单位上年度党建工作评估报告。

　　4.3工作条件

　　4.3.1督察员的待遇，原则上按其任督察员前岗位的相关待遇执行；

　　4.3.2各单位要支持督察员的工作，为督察员提供必须的工作条件。

　　4.4日常管理与评价

　　4.4.1督察员工作分工原则上按年度进行动态调整；

　　4.4.2督察员任职期间组织人事关系一般保留在原单位，特别情况的可挂靠XX总公司党委组织处；

　　4.4.3XX总公司党委组织处负责督察员的日常管理、服务、协调工作，进行日常的业务指导，组织开展相关课题研究、问题研讨或经验交流等活动；

　　4.4.4结合督察员的工作特点，建立督察员绩效评价体系，对督察员进行绩效评价。