在全市干部队伍专业化建设推进会议上的交流发言(3篇)

篇一：在全市干部队伍专业化建设推进会议上的交流发言

　　全市政法系统建设高素质专业化干部队伍工作调研报告范文干部队伍建设

　　一、调研背景和目的随着社会的快速发展，城市治理工作也日益复杂化，要求政法系统的干部队伍必须具备高素质和专业化。因此，为了加强全市政法系统建设，提高干部队伍的素质和能力，我对全市政法系统建设高素质专业化干部队伍的工作进行了调研。

　　二、调研情况和分析

　　（一）干部队伍现状

　　全市政法系统的干部队伍总体素质较高，但也存在一些问题。一方面，有部分干部在政治立场上存在偏差，对中央和省委政策理解不透彻，对重大工作和重大问题认识不够深刻，需要加强政治理论学习和思想政治工作。另一方面，部分干部工作经验不足，专业能力不够突出，需要加强实践锻炼和专业培训。

　　（二）培养机制建设

　　全市政法系统的培养机制体系比较完善，但在实际操作中仍存在一些问题。一方面，由于部门之间的业务交叉性较强，导致干部工作范围较广，不够专业化。另一方面，培训形式和内容普遍化，需要加强对不同层次、不同专业干部的分类培训和针对性培训。

　　（三）激励机制建设

　　全市政法系统的激励机制建设也是比较完善的，但在实际操作中存在问题。一方面，部分干部重视短期利益，轻视长远发展，不够注重个人能力和素质的提高。另一方面，评价体系和激励

　　机制过于简单，不能很好地吸引和留住优秀干部。

　　三、推进措施和建议

　　（一）加强政治理论学习和思想政治工作，注重干部的政治素质和理论修养。

　　（二）深化干部培训机制建设，建立分类培训和针对性培训制度，提高干部的专业能力和敬业精神。

　　（三）优化评价体系和激励机制，注重激励干部的长远发展，提高干部的积极性和创造性。

　　（四）加强干部选拔任用工作，注重干部的综合素质和工作能力，营造公平竞争的选拔环境。

　　（五）加强组织领导和监督管理，推进全市政法系统先进干部群体的形成和发展。一、调研背景和目的如今的社会发展愈加迅猛，城市治理日趋复杂。政法系统的干部队伍必须具备高素质和专业化，才能更好地完成治理工作。因此，为了加强全市政法系统建设，提高干部队伍素质和能力，本次调研的背景和目的是深入了解全市政法系统建设高素质专业化干部队伍的工作现状和存在的问题，以探索如何加强干部队伍建设。

　　在本次调研中，我们深入到全市不同区域的政法系统单位，重点关注了干部队伍现状和培养机制、激励机制等方面的情况。完成本次调研后，我们对干部队伍建设提出了一些建议和措施，以推动政法系统全面提升素质和专业化，更好地服务城市治理。

　　总之，本次调研的目的是为了深入探讨政法系统高素质专业化干部队伍建设问题，以提出一些可操作的建议和措施，推动全

　　市政法系统干部队伍素质和能力的提升，实现城市治理的良性循环。二、调研结果和分析

　　（一）政法系统干部队伍现状

　　本次调研发现，全市政法系统干部队伍总体情况较好，干部教育水平较高，专业素质也比较齐全。政法系统中的部分干部还具备较强的领导能力和组织管理能力，并且也有不少年轻干部符合各级领导对干部队伍数量和质量的需求。总体而言，干部队伍中的大部分人员为政法工作的专业人士，具有扎实的法律和法制理论基础，也能够利用自身的专业知识解决实际问题。

　　（二）政法系统干部队伍存在的问题

　　虽然总体情况看起来较好，但是我们调研发现，仍然存在一些存在的问题，主要包括：干部队伍结构略显单一，存在晋升慢，制约了他们进一步提升自己的上升空间；干部队伍素质和能力不均衡，存在部分官员善于表面文章而不重实质工作；另外，有些干部也存在信仰不坚定、自我约束能力差等问题。

　　（三）对政法系统干部队伍提出的建议

　　针对上述存在问题，我们提出了一些可行的建议和措施：一方面应当加强政法干部队伍的培养和提升，包括加强才干培养，搭建学习交流平台，以及更加注重职业道德和民主法治观念的教育。同时，应该注重干部队伍的多元化，保持一定的人员流动性，可以让优秀的新干部有更多的机会参与领导工作。另一

　　方面，加强考评制度的完善，为干部加强激励并保持对他们职业经历的记录。此外，我们还建议加强干部队伍对于政策的理解和解读，提高其权威性和专业性，让他们能够更好地为基层提供服务。

　　总之，通过本次调研所得的结果，我们认为政法系统的干部队伍总体情况较为合理，但仍然有一些可以改善的地方。我们应该采取相应的措施，整合资源，促进干部队伍的提升，从而顺应时代的发展潮流，并对城市治理的建设做出更大的贡献。三、政法系统干部培训的重要性

　　政法系统干部培训是保障全市城市治理能力提升的重要手段之一。随着城市治理的不断升级，城市治理的复杂性和专业性也在不断增加。为了适应新时代的市场需求，政法系统干部培训已经成为一项重要的投资。

　　首先，政法系统干部培训能够为基层干部提供更为丰富、更为全面的知识和技能。人才的竞争日趋激烈，能够不断拓宽自己的知识储备和技能水平，提高自己专业素质和领导能力的干部才是具有更好职业发展前景的人员。而政法干部培训则能够向干部们提供更为全面、详实的知识和技能，让他们能够更好地适应社会领导实践；

　　其次，政法系统干部培训可提高干部意识。干部意识是干部的核心素养，同时也是构建干部整体价值观念的关键。政法系统干部培训能够让干部们更好地强化思想意识，更好地了解其所承担的使命与责任，进而在具体的工作中落实并贯彻所学所用；

　　此外，政法系统干部培训可以提高现代化治理水平。在当今社会，政法工作已经成为城市治理的关键要素之一。因此，政法系统的发展与进步直接影响着城市治理整个的效果。而好的政法干部则能够为本市城市治理带来更多的积极变化、更为精准的服务，提升干部整体素质，对于现代化治理水平的提升至关重要。

　　综上所述，政法系统干部培训在城市治理整体发展中具有不可替代的作用。通过全面提升干部的素质水平，培养能够适应新时代需要的人才，并能够更好地服务于百姓和城市发展需求，为全市城市治理的健康发展和现代化治理水平的提升做出积极贡献。

篇二：在全市干部队伍专业化建设推进会议上的交流发言

　　2023年全市党建工作推进会上的发言稿

　　尊敬的**秘书长，各位领导，同志们：

　　近年来，市直机关工委积极探索“融合党建”新路径，聚焦融什么、怎么融，创新推行“四融四强”工作法，坚持党建和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查，以系统思维推动党建和业务工作深度融合。

　　融合构建组织体系强保障。积极构建“融合党建”大格局，增强党组织政治功能和组织功能，建立工委、部门党组（党委）、机关直属党组织、机关基层党支部“四级融合”组织体系。工委班子成员分别对6个党建工作片区加强指导，把提升质量贯穿机关党建工作全过程各层面。出台《市级机关部门单位党组（党委）落实机关党建领导责任实施办法（试行）》等配套文件。部门党组（党委）自觉接受工委指导督促，履行机关党建主体责任，班子成员“一岗双责”抓党建成为市委抓基层党建年度考核首述内容。各部门党员领导干部均担任所在党支部“第一书记”，市级机关378名党支部“第一书记”、143名党小组“第一组长”到位履职。弘扬支部建在连上光荣传统，以一个或几个处室为单位建立党支部（党小组），处长兼任党支部书记（党小组长），实现党建和

　　业务工作“一肩挑”。

　　融合推进工作落实强担当。积极落实新时代党的建设总要求，将“四融”作为打牢基层党建工作的重要抓手。一是工作谋划“融”。加强统筹谋划和顶层设计，推动党建与业务“一盘棋”。市委积极部署党建和业务年度工作“一套方案”，谋划各级党组织和党员干部党建和业务责任“一张清单”。二是党内生活“融”。将党内生活与业务工作在时间和内容上有机融合。党组（党委）理论学习中心组把研究解决改革发展稳定和党的建设面临的问题作为学习的着力点，基层党组织结合实际工作开展研讨交流，克服学用脱节、促进学用相长。三是重点项目“融”。围绕市委部署的重点项目，全面推行“书记项目领办行动”，落实重大任务、解决疑难问题成为检验党支部组织力的试金石。四是督查考评“融”。对党建和业务工作同步督促指导、联动式评价。市委年终考核融合了“党建与业务高质量发展”考核指标体系和评价机制，促进党建与业务工作同频共振。

　　融合建设干部队伍强素质。把加强干部队伍建设作为提升党建工作质量的重中之重，着力打造高素质专业化的干部队伍。一是同步教育培养。注重把既熟悉业务工作又热爱党务工作的优秀干部充实到党务干部队伍中，党务干部和业务

　　干部同步培养。部分单位设置“融合党建”课程，提升党员干部党建与业务工作融合能力。二是同步管理使用。党务和业务干部同步跟踪、动态管理，使双向交流成为常态。通过岗位练兵、技能比武等途径，增强党员干部的责任感荣誉感。三是同步推优晋升。同等对待党务和业务干部，推优晋升既看党建实效又看业务实绩。

　　融合创建党建品牌强服务。把创建机关党建服务品牌作为推进机关融合党建、推动党建高质量发展的重要抓手，以品牌引领推进融合党建实践。一是品牌定位“融”。坚持“品牌姓党”，不断强化融合理念，赋予机关党建服务品牌新理念新内涵。二是创建过程“融”。机关各部门的品牌创建工作统一由党组（党委）统筹领导创建，机关党组织牵头组织创建，机关全体党员干部职工共同参与创建，推动党建和业务工作全方位融合。三是服务功能“融”。持续开展我与群众面对面、社会评议等活动，每年解决困难诉求***余个，把品牌创建工作落实到为基层和群众办实事之中。

　　下一步，我们将深入贯彻落实此次会议精神，特别是**秘书长的讲话精神，学习各兄弟部门的先进经验，助推市直机关党建工作再上新台阶、再创新辉煌。

　　发言完毕，谢谢！

篇三：在全市干部队伍专业化建设推进会议上的交流发言

　　组织部长在全市干部队伍建设座谈会上的讲话

　　这次座谈会的主要任务是，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记“七一”重要讲话精神，学习贯彻习近平总书记关于干部队伍建设的重要论述，结合当前形势和上级最新精神安排部署下一阶段工作。刚才，X家单位作了发言，讲得都很好，听了很受启发。下面，讲几点意见。

　　一、回顾上半年工作成绩

　　为政之要，惟在得人。高质量发展，离不开高素质干部队伍建设。今年以来，XX市在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，向中心聚焦，为大局聚力，一手健全选育管用链条，打造让党放心、让群众有信心的领导班子和干部队伍；一手全面推进抓基层打基础、育人才聚贤能各项工作，为建设新时代中国特色社会主义壮美XX注入“源头活水”。广大干部进一步解放思想、改革创新、扩大开放、担当实干，以“起步就要提速、开局就要争先”的精气神，扬帆起航“十四五”，砥砺奋进新征程。

　　（一）深学笃行，激发自觉担当内生动力。党员干部队伍建设离不开学习，市委把党史学习教育作为全面从严治党和加强队伍建设的突出任务来抓，强化理论武装，加强党性锻炼，夯实思想根基。充分利用百色起义、龙州起义、湘江战役等红色资源作为党史学习教育的生动教材，全市开展专

　　题学习、政治引领、专题培训和“我为群众办实事”实践活动、“感党恩、跟党走”主题系列活动，组织党员干部就近开展体验教学，重温革命传统，传承红色基因，赓续共产党人精神血脉，努力走好新时代长征路。通过一幅幅照片定格英勇瞬间、一件件物品述说历史沧桑、一个个事迹令人感动至深。面向庄严的党旗，来到这里的一批批党员干部，郑重举起右拳，重温入党誓词，入党的初心再次涤荡着心灵。广大党员干部，特别是年轻干部努力做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，主动到改革发展的主战场、项目建设的第一线、服务群众的最前沿践行初心使命，强化责任担当。

　　面对严峻复杂的疫情形势，全市上下动员广大党员干部积极投身疫情防控斗争，抓好各项防控措施落实，巩固来之不易的疫情防控成果，统筹干部资源，集中选派了XXXX名工业振兴特派员和XXXXX名乡村振兴工作队员下沉一线，在攻坚克难中提高政治站位、历练成长。眼下，X钢集团防城港钢铁基地项目突击队奋战在工程建设、项目推进、抗击台风、防疫复工等工作中，力争今年为企业降本增效XXXX万元。XX湾投资集团“口岸先锋”突击队坚守口岸疫情防控和通关保畅第一线，在通关高峰期24小时轮流值守检查，千方百计提高通关速度与效率，为畅通口岸交通运输大通道，推动外贸增长提供有力支持和保障；上半年，XX湾港集装箱吞吐量完成XXX万标箱，增长22％，XX联运班列开行XXXX列，增长XX％。疾风知劲草，烈火见真金。中心任务、大战大考从来都是广大干部践行初心使命的试金石和磨刀

　　石。今年上半年，全市生产总值同比增长XX％，彰显了XX经济韧性、高质量发展底气，也体现了广大党员干部发挥先锋模范作用，用铁一样的责任担当、火一样的奋斗激情，在干事创业中努力开创XX美好未来。

　　（二）提质聚力，基层组织建设坚强过硬。求木之长者，必固其根本。抓牢抓实基层组织建设，是激发基层创造力、凝聚力、战斗力的重要保障。今年以来，全市持续推进基层党建“提质聚力十大行动”，打出一套全面加强基层党建的组合拳。选派XXXX名年轻干部担任驻村第一书记和工作队员，XX名年轻干部参与招商引资和为企服务，XX名年轻干部到安全生产、信访维稳等部门挂职锻炼。组建4个由市委组织部班子成员带队的常态化调研组，定期了解年轻干部在关键时刻、关键任务、关键节点的现实表现，作为考核评价的重要依据。今年先后提拔重用正科级优秀年轻干部XX人、副科级优秀年轻干部XXX人。在农村，健全县级党委“抓乡促村”责任制，开展农村基层党建“整乡推进、整县提升”示范县乡创建行动，大力推进自然村党组织建设，整顿提升XXX多个软弱涣散村党组织。在城市，集中出台推进城市基层党建新时代新突破新跨越系列文件，实施城市基层党建示范引领行动，健全街道“大工委”、社区“大党委”制度，全面推进城市居民小区党建工作。在党政机关，开展“做三个表率、创模范机关”活动和机关党建“灯下黑”问题专项整治，推进“四强”党支部建设。·这些纵向到底横向到边，涵盖农村、城市、党政机关、国企、高校科研院所、两新组

　　织的一系列举措，推动全市基层党组织全面进步，使党的领导深深根植于基层，为建设新时代中国特色社会主义壮美XX提供了坚强组织保证。

　　（三）鲜明导向，激活队伍建设“一池春水”。“善用人者，必使有材者竭其力，有识者竭其谋。”选好人、用对人，是最有效、最直接的激励。市委严格贯彻新时代党的组织路线，做好干部培育、选拔、管理、使用工作，让干部真正成为经济社会发展的“第一推动力”。健全完善干部育选管用链条，在市县领导班子换届中突出事业为上、担当实干导向，坚持以对党忠诚选忠诚于党的人、以事业为上选担当干事的人、以思想解放选解放思想的人、以开阔视野选开拓创新的人、以扎实作风选作风扎实的人，解放思想用干部，打破隐性台阶，破除论资排辈观念，对年轻干部看准就用、大胆使用。今年以来，在疫情防控、乡村振兴等大战大考中表现突出的一批“80后”“85后”，脱颖而出成为县处级干部中坚力量。在今年的村（社区）“两委”换届中，从致富能人中“选”，返乡高校毕业生中“培”，大学生村官中“推”，现任优秀村干部中“留”，机关优秀干部中“派”，一批年纪轻、学历高，眼界宽、能干事的优秀人选充实进村“两委”班子，为乡村振兴注入了新的活力。此外，选树宣传先进典型，加大表彰奖励力度，营造广大干部争相担当的浓厚氛围。“七一”前夕，表彰XXX名优秀共产党员、XXX名优秀党务工作者、XXX个先进基层党组织。探索建立年轻干部成长指数评价体系。成长指数包括基础分、成长分和减分项三项。基

　　础分主要包括学历学位、专业职称、综合素质，反映干部基本素质；成长分主要包括德能勤绩廉5个一级指标和对党忠诚、业务能力、工作贡献、遵规守纪等21个二级指标；减分项主要包括干部违法违规、受批评通报等情况。评价采用组织认定与上报审核相结合的方式，由年轻干部所在单位组织人事部门，按照“一人一档”方式收集日常表现、考核奖惩等信息，每季度赋分统计，年底根据权重计算总分。今年累计提拔使用高指数年轻干部XXX名。

　　二、强化工作力度，激励年轻干部奋发担当、积极作为。

　　培养选拔优秀年轻干部，是事关党的事业薪火相传、国家长治久安的百年大计。近年来，在以习近平同志为核心的党中央高度重视下，经过全市各部门共同努力，年轻干部培养选拔工作取得积极进展，一批优秀年轻干部正在成长起来。但也要看到，优秀年轻干部数量不足、来源不广、分布不均等问题仍较突出，特别是经过扎实历练的偏少，与党和国家事业发展需要相比还有不小差距。这次换届选出的领导班子，担负着跑好新征程第一棒的重大责任，年轻干部要跑两三棒、甚至更多棒，有的将全程参与现代化强国建设。保证事业接续发展，必须加快培养选拔优秀年轻干部，这既是一项重大的战略任务，也是一项紧迫的现实任务。我们要增强责任意识，树立战略眼光，着眼未来5年、10年、15年乃至更长时间发展需要，加大培养选拔优秀年轻干部工作力度，着力建设一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力

　　的高素质专业化年轻干部队伍。

　　一要创新组织领导机制，统筹推进培养选拔优秀年轻干部工作。要坚持系统思维和全局观念，着眼经济社会长远发展需要，将培养选拔优秀年轻干部放在领导班子和干部队伍建设全局中通盘谋划部署。一是建立书记抓、抓书记的责任制。县市主要负责同志要把加快培养选拔优秀年轻干部作为“书记工程”，要以更加积极的态度抓紧抓实抓好；县市委常委会要定期听取工作汇报，及时研究部署安排。各级党委（党组）主要负责同志要牵头主抓，每半年至少召开1次工作调度会议，市委组织部每半年要开展1次专项督察，对照年轻干部配备目标进行“红黄绿”预警评价，并点对点反馈给各级书记，推动形成书记抓总、层层落实的工作格局。二是建立谋长远、见长效的制度。坚持既考虑近期需求、又着眼长远需要，加强年轻干部工作总体规划，制定完善大力发现培养选拔优秀年轻干部《实施意见》等系列文件，明确年轻干部队伍建设“规划图”“施工图”。坚持“长计划”与“短安排”相结合，列出工作任务、重点措施、调配计划“三张清单”。三是建立重日常、抓经常的推进制度。定期开展调研分析，适时提出年轻干部调整补充建议。把培养选拔优秀年轻干部工作纳入巡视巡察、年度党建工作考核等内容，通过实地调研、召开片会等强化督导指导，形成上下联动、齐抓共管的常态化推进机制。

　　二要创新政治引领机制，加强年轻干部政治历练。要坚持以党的政治建设为统领，把政治能力建设贯穿育选管用工

　　作全过程，不断提高年轻干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。一是深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划。坚持用心学进去，围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主线，扎实开展党史学习教育，落实党委（党组）会议“第一议题”学习、领导干部专题培训、党员干部日常研学等制度，不能光讲年轻、拔苗助长，更不能降格以求；坚持用情讲出来，组织年轻干部深入企业、高校、农村、社区等调研宣讲，推行领导干部上讲台、讲党课制度，持续掀起学习运用党的理论创新成果的热潮；坚持用力做起来，围绕贯彻落实总书记重要指示批示精神和党中央决策部署，健全完善具体化、事项化、清单化落实机制，每年底对贯彻落实情况集中开展“回头看”，确保见到实效。二是深挖红色资源抓好党性教育。要充分挖掘运用红色资源，建设以XX干部学院为龙头的党性教育基地，推动XX精神进教材、进课堂、进头脑，积极探索“线上＋线下”、“课堂＋现场”、“书籍＋视频”等教学方式，对年轻干部持续开展红色教育。三是深入开展政治素质考察。制定干部政治素质考察实施办法，细化列出正负面清单，综合运用专题调研、考察考核等多种方法，对拟提拔任用的年轻干部进行“政治体检”，坚持五湖四海、选贤任能，放眼各条战线、各个领域、各个行业，打破部门界限、上下界限、条块界限，加强跨地区、跨条块、跨领域交流，在更大范围内发现和选拔优秀人才，避免成长路径单一和岗位经历同质化。要坚持用全面辩证发展的观念看待年轻干部，对政治过硬、历练扎实、经过重大斗争和重要任务磨砺考验的要大胆提拔使用，用当其时、用其所长。

　　三要创新发现培养机制，保持年轻干部“蓄水池”相对充盈。一是实施“梯次储备工程”。要建立日常发现、优进绌退机制，通过调研推荐、考察比选，每年动态调整1次，始终保持一池活水。二是实施“源头建设工程”。紧盯XX经济社会发展急需紧缺的人工智能、经济金融、城建规划等专业人才，面向“双一流”等高校招录优秀大学毕业生，推行“英才计划”，引进优秀青年人才，每年要遴选储备40岁以下拔尖人才100名左右。三是实施“墩苗培育工程”。要建立机关干部下基层、接地气长效机制，从市级部门选拔优秀年轻干部充实区县党政领导班子，从市级单位和各区县择优选拔正处级年轻干部双向交流任职，推动形成干部到基层锻炼、在基层成长、从基层选拔的良性循环。

　　四要创新适时使用机制，促进优秀年轻干部脱颖而出。要严格落实新时期好干部标准，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，及时把优秀年轻干部选出来用起来。一是平时选配坚持“三个注重”。要建立常态化选拔任用机制，结合领导班子调整，对出缺的市管职位注重比选考虑年轻干部，对尚未达到配备目标的领导班子注重优先选配年轻干部，对关键重要岗位注重有针对性地选配年轻干部。二是建立导师帮带机制，明确新录用干部由科室负责人帮带、中层干部由分管领导帮带、新提任县管副职由单位党委（党组）书记帮带、党政正职由联

　　系县领导帮带，通过一对一带、手把手教，助力年轻干部快速成长。三是营造良好用人环境。要破除论资排辈等观念，坚持谁有本事谁上、谁更合适用谁，敢于打破隐性台阶，选拔一大批政治过硬、历练扎实、实绩突出、有能力有潜力有活力的优秀年轻干部进入各级领导班子，树立了不拘一格用人才的鲜明导向。

　　五要创新严管厚爱机制，激励年轻干部奋发有为。要坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，着力打造一支忠诚干净担当的高素质年轻干部队伍。一是以精准施训提能力。注重系统加强年轻干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，突出理论武装和党性锤炼，针对他们能力短板弱项，常态化开展年轻干部互派挂职，市级层面要举办大数据智能化、提高治理能力等专题培训班。定期召开优秀年轻干部座谈会，了解思想动态，听取意见心声。健全落实“家访”制度，组织帮带导师、分管领导等定期走访，全面了解情况，协调解决具体困难。二是以激励保护增干劲。落实“三个区分开来”重要要求，正确把握干部在工作中出现失误错误的性质和影响；制定激励干部充分展现才干、大力创新创业十条措施等文件，从考核考评、职级晋升、表彰奖励等方面激励年轻干部竞相担当。三是以从严管理促廉政。建立年轻干部成长档案，探索构建与纪检监察机关、政法、信访等部门的信息通报机制，在集中培训、平时考核、民主生活会、谈话调研、专项督察等工作中加强管理监督，了解掌握“活情况”。用好反面典型案例，开展“以案说纪、以案说法、以

　　案说德、以案说责”警示教育，促使年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线，立志做党的光荣传统和优良作风的忠实传人，在新时代新征程中奋勇争先建功立业。

　　同志们！潮涌千帆竞，奋楫正当时。来源渠道广、储备数量足、梯次衔接好的干部队伍和人才队伍，是为XX实现高质量发展提供充足干部储备和人才保证。各级领导干部要充分调动整个干部队伍积极性，让大家都有干劲、有奔头、有希望，自觉传承发扬党的光荣传统和优良作风，奋勇争先、建功立业，努力创造无愧于党、无愧于人民、无愧于时代的业绩。广大干部要坚定必胜之志、奋起决战之勇，正以钉钉子精神奋力担当使命、争取更大光荣。