工作思路及展现领导能力、谋划能力工作
一、概述
在职场中，展现领导能力和谋划能力是成为优秀员工和管理者的重要标志。良好的工作思路能够帮助我们在工作中做出正确的决策，展现出领导者应有的自信和稳健；而谋划能力则是能够帮助我们在复杂的环境下，规划和执行工作计划，实现工作目标。本文将从这两方面展开，探讨如何在工作中展现领导能力和谋划能力。
二、工作思路展现领导能力
1.有效的交流和协调能力
作为领导者，有效的交流和协调能力是非常重要的。我们需要学会聆听下属的意见和建议，积极地和团队成员交流交流，及时解决问题和化解矛盾。我们也要学会协调各方面资源，让工作顺利进行。在工作中，我们可以用以下途径来展现我们的领导能力：
-定期召开团队会议，向团队成员传达工作思路和方向，倾听他们的想法和建议；
-建立良好的团队氛围，激发团队成员的工作积极性和创造力；
-在开展工作的过程中，及时发现问题和解决问题，使工作有条不紊地进行。
2.决策能力
作为领导者，我们需要具备较强的决策能力，能够在复杂的环境中做
出正确的决策。在工作中，我们可以通过以下方式展现我们的决策能力：
-充分了解工作情况，积累丰富的工作经验和知识，做到心中有数；
-分析问题，主动思考问题的解决办法，敢于承担责任，做出果断决策；
-遇到复杂和棘手的问题，能冷静应对，保持清醒的头脑，不被情绪左右，做出正确的判断。
3.团队激励和管理能力
领导者需要具备较强的团队激励和管理能力，能够激发团队成员的工作积极性和创造力，使团队成员心往一处想、劲往一处使。在工作中，我们可以通过以下方式展现我们的团队激励和管理能力：
-明确团队的工作目标和任务，激励团队成员为实现目标努力奋斗；
-关心团队成员的工作和生活，建立良好的人际关系，使团队成员更加团结一致；
-根据团队成员的不同特点和性格，采取相应的管理和激励手段，使他们发挥出最大的工作潜力。
4.抗压能力
在工作中，领导者需要具备较强的抗压能力，能够在压力下保持冷静、从容应对各种挑战。我们可以通过以下方式展现我们的抗压能力：
-积极面对挑战和压力，不畏艰难险阻，敢于担当；
-保持良好的心态，不被外界干扰，坚持自己的工作思路和原则；
-在工作中学会调整自己的情绪，保持内心的平静和稳定，及时发现和
解决问题。
三、谋划能力在工作中的展现
1.目标设定和规划能力
在工作中，我们需要具备良好的目标设定和规划能力，能够明确工作目标和任务，并制定合理的工作计划。我们可以通过以下方式展现我们的目标设定和规划能力：
-立足岗位，深入了解工作任务和要求，明确自己的工作目标和任务；
-制定明确的工作计划和时间节点，合理安排工作进度和重点任务；
-密切关注工作进展情况，及时调整和完善工作计划，确保工作目标的实现。
2.战略思维和前瞻性规划
在工作中，我们需要具备较强的战略思维和前瞻性规划能力，能够从长远和全局的层面考虑问题，为企业未来的发展制定合理的规划和策略。我们可以通过以下方式展现我们的战略思维和前瞻性规划能力：
-深入研究行业和市场变化情况，了解企业所处的外部环境和内部资源情况；
-同时注重企业资源的整合和利用，善于发现新的商机和机会；
-结合企业的实际情况，积极探索和实践一些新的发展模式和途径，提出合理的发展规划和策略。
3.风险评估和控制能力
在工作中，我们需要具备较强的风险评估和控制能力，能够对各种风险和问题进行准确评估，制定有效的控制和预防措施，确保工作的顺利进行。我们可以通过以下方式展现我们的风险评估和控制能力：
-全面了解和分析工作中的各种风险和问题，对其进行全面评估；
-制定有效的应对和控制措施，加强风险防范和控制；
-提前做好应急预案和措施，保证工作在各种突发情况下有序进行。
4.团队合作和协调能力
在工作中，我们需要具备良好的团队合作和协调能力，能够与团队成员和其他部门积极合作，并且做到有条不紊的协调工作。我们可以通过以下方式展现我们的团队合作和协调能力：
-积极和团队成员以及其他部门进行交流交流，建立良好的合作关系；
-吃透工作流程和团队成员的优势，根据工作的具体要求，合理协调资源，确保工作高效有序进行；
-在工作中处理好团队成员之间的关系，促进良好的合作团队氛围，增强团队的凝聚力。
四、结语
展现领导能力和谋划能力的工作思路是非常重要的，尤其在竞争激烈的职场中更加凸显其重要性。在工作中，我们不断提高自己的工作思路和能力，加强领导能力和谋划能力的培养和提升，将使我们在职场中站稳脚跟、赢得尊重、赢得成功。希望本文能够对您有所帮助，谢谢！
民主推荐谈话记录（示例）
考察时间
考察内容
201*.
考察组
***、***、***
在公司及相关部门和单位开展谈话推荐***分公司**部正科干部人选1人
推荐意见
谈话人
推荐人
张*
个别谈话要点记录
***公司党委委员、***分公司总经理
推荐提任
推荐***。谈话内容：该同志做事稳重，踏实敬业。用*年的时间实现了*********，***工作成绩显着。为人低调务实，做工作比较踏实，爱学习、爱钻研，目前主持**部工作，对团队管理有独到的风格，深得部门员工的信任。
王*
***分公司副总经理
推荐***。谈话内容：该同志整体工作表现优秀，在公司***管理人员中资历最老。就个人工作表现来说，在部门工作的各个方面都走到前面，起到了应有的引导和指导作用。近两年通过自身努力为************，获得了大家的一致认可。
张**
***副总经理
推荐提任
推荐***。谈话内容：该同志工作业绩突出，负责***工作以来，********直线上升，*******也不断提高。*****、********等情况较之前也有提升。下一步还需继续提高创新能力。
推荐提任
崔*
***财务部副经理
推荐提任
推荐***。谈话内容：该同志工作配合精神较高，学习能力强，虽然没有***方面的经验，但是可以学习。
谢*
***综合部副经理
推荐***。谈话内容：该同志整体工作表现良好，对********及时，********的质量、档次都有了明显的提升。
霍**
****部副经理
推荐提任
推荐***。谈话内容：***同志对待工作极为认真负责，平时十分注意为项目******，从自身做起，严格要求自己，也有一定的群众基础。
王**
***财务部专工
推荐提任
推荐***。谈话内容：工作中有接触，该同志整体表现良好，在******领域有很高的专业水平。
宋*
***招商部专工
推荐提任
推荐***。谈话内容：该同志有着近**年的***管理经验，对企业有感情，做事稳重。管理水平高，对部门员工的管理以引导、帮助为主，大家分工明确，心往一处想，群策群力共同提高工作业绩。
***
***物业部经理
推荐提任
推荐***。谈话内容：该同志整体表现优秀。作为公推
司老资历的***管理人员，业务能力、管理水平均表现优秀，近两年******的工作水平有了大幅度提高，成绩有目共睹。
刘**
****部主管
荐提任
推荐***。谈话内容：该同志对于**工作有激情，对**提供帮助、支持很用心，工作协作较好。
王*
****部专员
推荐提任
11推荐***。谈话内容：*经理是**部门的负责人，平时**方面的专业问题基本都由*经理负责，他的专业性比较突出，工作敬业，有干劲。
于**
***部主管
推荐提任
12推荐***。谈话内容：工作任劳任怨，在**领域有多年的工作经验。为人低调，工作精神上踏实务实，能起到表率作用。
隋*
***部专员
推荐提任
13推荐***。谈话内容：他是我们部门的专家，**工作经验丰富，有一定的*****资源积累，是比较合适的人选。
杨*
***部主管
推荐提任
14推荐***。谈话内容：我们单位符合提拔**部正科级的人很多，但是**部门要考虑经验沉淀，作为部门经理至少要有*年以上***工作经验才算入门，如果一味使用新人，例如近年入职的大学生，不仅驾驭推荐提任
团队的能力不足，专业方面也很难得到******的认同，在业务洽谈方面一旦陷入被动，带来的是单位利益的重大损失。所以我认为*经理还是比较适合这个职位的，他的经验、能力等等各个方面都能胜任。
马*
15***部文员
推荐提任
推荐***。谈话内容：*经理对待工作比较认真负责，平时周末加班加点是家常便饭，经常也推出一些创新举措对项目**********等方面贡献比较大。
孙**
***部主管
16推荐***。谈话内容：*经理为人和善，从事**工作很多年，经历了**************等不同*********的工作，经验比较丰富。不足之处就是压力面前有时会有急躁情绪，但目的还是想将工作做好。
王**
***部主管
推荐提任
1推荐***。谈话内容：他做事风格比较成熟稳重，跟***打交道比较有经验，而且平时能积极配合**管理方面的工作，原则问题上说话不留情面，有力度。
张**
***部主管
推荐提任
1推荐***。谈话内容：为人亲和力挺强，他在岗上与同事配合比较默契，专业经验比较丰富，能够起到对年轻员工的传帮带作用。不足之处就是与人沟通的方式方法还要多注意、多学习。
徐**
***部主管
推荐提任
1推荐***。谈话内容：该同志****经验丰富，有充足的***资源可以提供给****部门，平时工作中自我要推荐
求较为严格，是大家学习的榜样。
孟**
2***部主管
提任
推荐***。谈话内容：该同志是*****工作的顶梁柱，为人谦虚谨慎，带领的团队风气较正，给我们**部门提供了很多优质的****资源，也协助我们经常开展******工作，能力较强。
推荐提任
情况汇总
本次民主推荐，20人参加的个别谈话有20人推荐。
考察组签字：
民主推荐谈话记录
考察时间
考察内容
谈话人
推荐人
张*
201*.
考察组
***、***、***
在*******开展谈话推荐******部副科干部人选1人
个别谈话要点记录
***********总经理助理
推荐提任
推荐意见
推荐***。谈话内容：该同志工作有条理，思路清晰，联系实际紧密，在本职岗位上进入角色较快，找准了位置，切实担负起了*******的责任。
王*
**********部主任
推荐***。谈话内容：该同志淡泊名利，耐得住寂寞，努力做到有苦不叫苦，有难不叫难，有累不喊累，受气不赌气。为人作风正派，廉洁守纪。今后继续加强理论及专业知识的学习，不断提升自我政治素养及业务水平。
金*
***部副主任
推荐提任
推荐***。谈话内容：思路敏捷清晰，对公司*****工作有自己的想法，最近开展的一些***的工作给***带来*******，有干劲、能吃苦耐劳。
姚*
*****部主任
推荐提任
推荐***。谈话内容：年轻有活力，工作责任较强，严格约束自己，平时加班加点不计较个人得失，风格高尚，不足之处就是还要加强****专业业务的学习和工作经验的积累。
翟*
**部行政管理
推荐提任
推荐***。谈话内容：素质比较全面，工作责任感很强，**部需要头脑灵活，有思路有想法的中层干部，**下一步发展改革任务重，***凭借自己的工作能力和管理风格可以胜任。
于*
**部信息系统管理
推荐提任
推荐***。谈话内容：该同志工作态度端正，理论知识较强，团队配合意识强，沟通协调能力突出。对不同专业还需要加强深入了解。
陈*
**部综合计划管理
推荐提任
推荐***。谈话内容：该同志业务能力突出，工作表现在团队中有目共睹，年轻有活力、有拼劲，学习推荐提任
能力强，团队配合好，工作有想法、有条理，善于沟通。行业经验还有较大提升空间，****思路有待进一步开拓。
张*
**部档案管理
推荐***。谈话内容：工作责任心比较强，有过*****的工作经验，对于从事*****方面的工作比较有利，再加上她有敬业奉献精神，我觉得她比较适合这个职位。不足之处就是没有**部实际工作经验，可能会有一段适应期。
冯*
**部档案管理
推荐提任
推荐***。谈话内容：入职后就在**部工作，工作态度积极，业务处理能力比较扎实，先后跟进过多次重大*****的**和**工作，在员工队伍中有一定的人气，群众基础较好。
李*
**部招投标管理
推荐提任
推荐***。谈话内容：积极配合兄弟部门的工作，业务能力比较突出，是大家一致公认的业务能手，能带领团队攻坚克难。不足之处是一线管理经验还比较欠缺。
陈**
**部指标统计
推荐提任
11推荐**。谈话内容：**同志为人诚信敬业，工作主动热情，精心细致，认真踏实，严格履行本职岗位职责，受到了领导的信任，同事的尊重和好评。******有待进一步开拓。
卢*
***部营运管理
推荐提任
12推荐***。谈话内容：该同志注重学习，专业知识理论水平较高，能以大局为重，服从组织安排，勤政廉政，较好地完成了上级交办的各项工作任务，工推荐提任
作中呈现出不少新的亮点。对其他部门和单位的业务还有待深入了解。
杜*
**部专工
13推荐***。谈话内容：对工作爱岗敬业，用心进取，求真务实，兢兢业业，勤于学习，刻苦钻研，谦虚谨慎，无论是在配合主任管理时还是独立负责部门工作中，都能发挥自身的优势。在*******，******等工作上，还有待进一步突破。
王*
*****部经理
推荐提任
14推荐***。谈话内容：该同志较好地完成了*****工作，得到一致好评。坚持高标准严格要求自我，始终脚踏实地，认真负责，早来晚走，扎实努力，勇于创新，一心扑在工作上，表现出了强烈的事业心和高度的工作职责感。还应注意理论联系实际，多学习、多思考。
王*
**经理
推荐提任
15推荐***。谈话内容：该同志在工作中对自我的严格要求，对待每一项工作都一丝不苟，有好学好钻的工作韧性，使得他在团队中建立了较高的威信，构成了良好的口碑。处事过于谨慎，工作中有时候不能放开手脚。
侯*
***营运专员
推荐提任
16推荐**。谈话内容：在对待本职工作勤勤恳恳、一丝不苟的同时，还用心参与**********活动中。
冯*
****部文书
推荐提任
1推荐***。谈话内容：工作上从不敷衍了事，不摆花架子，不搞形式主义，总是从实际出发，尽己所能，不断创新，为各个部门做好服务。自身的理论推荐提任
深度还有待提高。
张*
1****主管
推荐提任
推荐***。谈话内容：***在近几年入职的大学生中属于表现优异的，各项活动积极参与，而且在**和**岗位上历练过，工作经历比较丰富。不足之处还比较年轻，工作上有冲劲，但是要克服急躁情绪。
孟*
****主管
1推荐***。谈话内容：该同志在**工作时间较长，在***也工作过一段时间，从事过多个岗位的管理工作，经验比较丰富，年轻有思路、有想法，我觉得比较适合**部的这个职位。
邹*
***专员
推荐提任
2推荐**。谈话内容：有承担工作重任、独挡一面的工作潜力。敬业精神高，有职责感和使命感，并且善于协调工作，合作共事，有承担工作重任的潜力。不足之处是重业务、轻学习，抓规范的落实有时力度还不够。
推荐提任
情况汇总
本次民主推荐，20人参加的个别谈话有20人推荐。
考察组签字：
民主推荐谈话记录
考察时间
考察内容
201*.
考察组
***、**、***
在******开展谈话推荐****部副科干部人选1人
推荐意见
谈话人
推荐人
隋*
个别谈话要点记录
**部副主任
推荐提任
推荐***。谈话内容：该同志政治、思想、作风过硬。在思想上、政治上、行动上与上级党委保持一致，管理能力突出，与下属员工亲和力强，有较好的群众基础。一是政治理论水平有待进一步提高；二是创新意识不足，多从全新的角度审视和重整自身工作，为管理提出新的建议及思路。
王*
**部主任
推荐***。谈话内容：该同志作为**届毕业生，政治、思想、作风过硬，工作主动性较高，***与****工作能够独当一面，在部门中担负工作量较大，是部门的骨干力量。
赵*
**部主任
推荐提任
推荐***。谈话内容：与同事之间相处融洽，沟通正常有效，协调能力突出，但有时处理工作较为强势，对待不同的事情、不同的场合，与不同的同事沟通时应注意语气，灵活度尚待提高，因某一问题与同事沟通时，方式方法还需注意。
杨*
*****副总经理
推荐提任
推荐***。谈话内容：作为年青人有朝气，综合素质高，统筹能力强，能够驾驭全局，有丰富的管理工作经验和领导艺术。不足之处希望能经常深入一线调研，多了解一线情况。
李*
*****副总经理
推荐提任
推荐***。谈话内容：不搞特殊化，能够与干部职工同甘共苦，工作思路清晰，思维比较敏捷，做事情不拖拉，能够身先士卒承担一些工作任务，有***工作经验，能够对其从事*****管理方面的工作起到一定的帮助作用。
姚**
***主任
推荐提任
推荐***。谈话内容：工作责任心较强，成效明显，****和****工作得到**高度评价，并在***会议上做了典型发言；团队协作意识有待增强。
金*
***部主任
推荐提任
推荐***。谈话内容：****工作做的有声有色，各项管理举措效果显着，也曾从事过****的工作，管理经验比较丰富，曾经多次获得***、****的先进个人荣誉称号。有一定的群众基础。
高*
**部***管理
推荐提任
推荐***。谈话内容：政治坚定，思想稳定，能够忠实履行岗位职责，工作积极肯干，肯下功夫钻研业务，运用“多数人管少数人”的自律机制，开辟了公司*****的新途径，效果明显。
张*
**部档案管理
推荐提任
推荐***。谈话内容：该同志责任心强，工作勤奋，有担当精神。性格较强势，说话心直口快，有时不推荐
太顾及对方感受，带团队的统筹谋划能力还需提高。
王*
***部党群管理
提任
推荐***。谈话内容：工作认真负责，树立了“逢一必争，唯旗必夺”的精神，开创了***管理工作的新局面。认真扎实，具备承压能力，有工作热情和群众基础。领导决策高度有待进一步提高。
***
***部****管理
推荐提任
11推荐***。谈话内容：政治立场坚定，始终自觉坚持学习，注重不断加强自身的道德修养和文化素养，工作热情高，责任心强，在职工中口碑较好，自我管理意识强。忙起来就忘记学习，带团队要经常换位思考。
于*
**部信息系统管理
推荐提任
12推荐***。谈话内容：对下属的服务意识强，能指导、帮助各单位完成****管理工作任务，其工作能力和领导水平得到上级领导、本部职工和基层员工的一致认同。敬业意识较强，有自我加压精神，但需要注意与下属沟通的语调语气和方式方法。
王*
****综合部经理
推荐提任
13推荐***。谈话内容：能够结合实际开展理论学习，积极主动协助下属单位开展**工作。对待工作一丝不苟，自身较严谨，学习能力、创新能力强。对一线真实情况了解还不够全面深入，创新能力有待进一步提升。
罗*
***部经理助理
推荐提任
14推荐***。谈话内容：工作踏实、认真负责，协调配合良好，取得了较为突出的工作业绩。管理能力突推荐
出，对待下属单位的员工亲和力强，有较好的群众基础。在管理创新和开创工作新局面的能力上还有待进一步提升。
郭*
****部综合事务管理
提任
15推荐***。谈话内容：干群基础好，作风正派，能吃苦耐劳，专业知识强，业务水平高，业绩突出，工作认真，能力突出，为人亲和力强，且不失管理力度。管理魄力需要加强，决策能力和宏观谋划能力需要进一步提升。
陈*
****部综合计划管理
推荐提任
16推荐***。谈话内容：具有较强的组织协调和工作能力，对分管工作尽职尽责，能吃苦，经常深入基层检查指导工作。
魏*
**部会员管理
推荐提任
1推荐***。谈话内容：遵纪守法，尊敬领导，团结同志，为人正直，作风正派，清正廉洁，不计较个人得失。不足：创新意识要进一步加强。
李*
****管理
推荐提任
1推荐***。谈话内容：素质较高，能够自觉践行规章制度，自我要求较为严格，积极履行岗位职责，事业心和奉献精神较强。
王*
*****经理
推荐提任
1推荐***。谈话内容：工作有条理，思路清晰，联系实际紧密，在****岗位上找准了位置，切实负起专责人的角色，较好地完成了**、**、**、**和****推荐提
等工作。不足之处，加强处事谋划能力。
李*
2**部招投标管理
任
推荐***。谈话内容：团队中公认的“专家”，对下属业务指导细致、耐心。认真扎实具备多年管理经验，年轻有工作激情和热情。工作创新能力不足，有待学习和提升。
推荐提任
情况汇总
本次民主推荐，20人参加的个别谈话有20人推荐。
考察组签字：
民主推荐谈话记录
考察时间
考察内容
201*.
考察组
***、***、***
在*****开展谈话推荐*****部副科干部人选1人
推荐意见
谈话人
推荐人
张*
个别谈话要点记录
****公司党委委员兼***总经理
推推荐***。谈话内容：该同志有积极进取精神，学习
能力较强，有敬业精神。干工作比较踏实，个人品质好，团队协作能力好。有群众基础，自身约束意识强。业务知识仍需继续加强学习，基层从业经验还需积累，有时**思路受限，需继续开拓思路，放开手脚干事创业。
王*
***副总经理
荐提任
推荐***。谈话内容：该同志为人诚恳，工作踏实，学习能力较强。工作中积极主动，工作绩效在**团队中属于中等偏上。今后工作中还需用心学习专业知识，扩充品牌资源，提高专业能力。
施*
***招商部副经理
推荐提任
推荐***。谈话内容：该同志年轻，干劲足，做事稳重，有一定承压能力。团队意识好，与同事相处比较融洽。团队管理情商较高，但由于****比较单一，团队管理经验还有所欠缺，在实际工作中还需要多积累经验。
代*
**部副主任
推荐提任
推荐***。谈话内容：该同志干工作踏实，吃苦耐劳，个人性格比较温和，与人交往有亲和力，同事关系相处非常融洽。乐于助人，时常帮助同事做一些职责范围以外的工作。但在工作中还需提高“挤”劲和“韧”劲，在忙碌之余还要注意潜心学习。
柏*
**部副主任
推荐提任
推荐**。谈话内容：思想稳定，严格按照规定办事，认真地站好每一班岗。生活作风扎实，在党风廉政建设上保持了一个老党员的廉洁自律操守；没有违反过党纪政纪，始终保持良好传统作风。
推荐提任
赵*
**部主任
推荐提任
推荐***。谈话内容：注重加强业务锻炼，努力学习业务知识和管理经验，为人淡泊名利，能守住清贫，耐住寂寞，努力做到从事一个岗位，爱上一番事业。不足：虽然岗位历练比较丰富，但是每个岗位的时间不长，还可以再深入学习业务知识，目前的状况可以胜任客服部的工作。
靳*
**部经理
推荐**。谈话内容：素质全面，有较丰富的管理经验和独到的管理风格，能驾驭全局，在推动****工作上倾注了心血和汗水，实绩明显，干群评价很高。有**经验和一定的***资源，适合*****岗位的工作。
韩*
**部经理
推荐提任
推荐***。谈话内容：综合素质高，政治立场坚定，统筹能力强，能驾驭全局，切实履行了管理服务职责。工作思路清晰，开拓创新精神强，为公司争取到了一定的**和**户资源。能团结干部职工共同奋斗，善于调动团队成员的工作积极性。
沙*
**部经理
推荐提任
推荐***。谈话内容：从**项目上的**经理转任到***部**，角色转换快，工作积极，勤政爱岗，提高了服务一线效率。作风正派，胸襟坦荡，为人正直，待人诚恳，处事公道，廉洁自律意识较强。希望今后工作中进一步提高服务方法。
王*
**部**管理
推荐提任
推荐***。谈话内容：该同志为人正直，亲和力与专业能力较强，团队配合意识好，与同事相处比较融推荐
洽。管理的品类比较单一，品牌资源储备还需进一步加强。
张*
11***经理
提任
推荐**。谈话内容：讲实话，干实事，求实效，踏实工作，较出色地完成了各项工作任务，连续多年实现了*******局面的新变化。积累了很多的****工作经验，对担任***部负责人十分有利。
**
***招商部专工
推荐提任
12推荐***。谈话内容：该同志政治立场坚定，党性观念强，能够自觉强化思想建设，遵守和维护党章，守纪律、讲规矩。干群基础好，作风正派，能吃苦耐劳，业务水平高，创新意识有待进一步加强。
魏*
**部合同管理
推荐提任
13推荐***。谈话内容：该同志对待工作一丝不苟，学习能力、创新能力强。政治立场坚定，始终自觉坚持学习，注重不断加强自身的道德修养和文化素养，重业绩，有时作决策时决心不够，求稳怕乱。
庄*
**部**经理
推荐提任
14推荐**。谈话内容：作风民主，讲究方法。办事稳妥，生活朴实，关心体贴下属。为人谦虚、坦诚，胸怀宽广，谦洁正派，不计较个人得失。
沈*
**部**管理
推荐提任
15推荐***。谈话内容：该同志在***工作中做出了不错的成绩。能协助领导积极参与品牌招采工作，不足之处，业务知识还不够全面，有待进一步理论联系实际，多学习、多思考。
推荐提任
魏*
16**部会员管理
推荐提任
推荐***。谈话内容：能认真践行岗位职责，积极围绕***各个时期的中心工作组织开展****工作，***全年在公司绩效比较突出。为人忠厚本份，待人平和，作风顽强，也有较强的廉洁自律意识。
任*
**部工程制图
1推荐***。谈话内容：该同志经验丰富，自我约束能力强。对门店的服务意识强，能指导、帮助门店完成大宗团购任务，对一线真实情况了解还不够全面深入，***业务能力有待进一步提升。
徐*
**部经理
推荐提任
1推荐***。谈话内容：能认真履行岗位职责，工作热情高，有魄力，敢说敢做，责任心强。在*****从业多年，有一定的***资源。
王**
***部经理
推荐提任
1推荐***。谈话内容：具有大局意识和协作精神，在*****的岗位上工作多年，守得住寂寞，能正确摆正位置，积极配合支持*****工作，全心维护团队团结和*****班子的权威。
马*
**部主任
推荐提任
2推荐***。谈话内容：该同志责任心较强，业务工作能独当一面。工作认真负责，有敢打敢拼的精神，开创了管理工作的新局面。不足之处，政治理论学习不够，理论水平不高。
推荐提任
情况汇总
本次民主推荐，20人参加的个别谈话有20人推荐。
考察组签字：
民主推荐谈话记录
考察时间
考察内容
201*.
考察组
***、***、***
在******开展谈话推荐****部副科干部人选1人
推荐意见
谈话人
推荐人
张*
个别谈话要点记录
*****公司党委委员兼***总经理
推荐提任
推荐**。谈话内容：该同志在*****岗位历练多年，工作经历较为全面，具备**、**和*****的丰富经验，目前是**骨干力量，担负重要职能。工作中爱岗敬业，经常加班加点，干事踏实、为人低调，作为老党员，有一定的群众基础。****的专业经验还有待进一步提高。
王*
***副总经理
推荐**。谈话内容：该同志作为**部骨干成员，专推
业能力非常突出，目前是****中招引品牌数量和质量的标兵，能独当一面，是其他**人员学习的榜样。该同志与人沟通亲和力较强，群众基础较好。创新意识和统筹谋划能力有待进一步提高。
施*
**部副经理
荐提任
推荐**。谈话内容：该同志工作态度端正，敬业精神强，有****精神。从业经历丰富，有****经验，在团队中帮助同事提高，群众基础较好。做工作积极性较高，认真、沉稳，识大体、顾大局。今后工作中还应继续积累*******经验，并提高自身的统筹谋划能力。
柏*
**部副主任
推荐提任
推荐***。谈话内容：善学习，勤钻研，懂**，会电脑，文字功底好，主持**部全面工作有方法，管理工作有起色；对待业务讲原则，严格按照**纪律和**制度办事。所以她从事**工作有一定的优势。不足之处是没有**专业的工作经验。
代*
**部副主任
推荐提任
推荐**。谈话内容：该同志做工作态度端正，上进心强，有多年***管理经验，专业能力较为突出，在本职岗位上任劳任怨，虽已有*个孩子，但经常为工作舍小家、顾大家。****任务从未因家庭原因而受到影响。管理力度上还有待强化，放开手脚大胆管理。
王*
***经理
推荐提任
推荐***。谈话内容：为人正直，作风优良，平易近人，能模范遵守公司各项规章制度，廉洁自律意识强。不足之处：工作任务重时脾气较急躁。
推荐提
任
李*
***经理
推荐提任
推荐**。谈话内容：个人素质高，头脑活，成熟稳重，有团队意识和大局观，服从组织安排。工作严谨认真，事业心强，能够开拓创新，忠实履行岗位职责，也经常深入一线了解***困难，解决实际问题，敢于承担急难险重的工作，处理问题较圆满。
王*
**部**主管
推荐**。谈话内容：业务能力强，团队意识好；作为老党员，能起到模范带头作用。为人正直、乐于助人，综合素质能力较强，积极进行目标品牌储备，对****的****带动很大。为人廉洁、干事干净，与同事相处融洽。团队管理力度有较大提升空间。
徐*
****经理
推荐提任
推荐**。谈话内容：精通**业务，善于学习，勤抓负责区域的**工作，思路比较清晰，管理见解独特，能够想点子，出措施，较出色地完成了*****和****两个**项目的**任务，也为****工作提供了很多高质量资源。不足之处就是统筹谋划能力还需要进一步提升。
靳*
*****部经理
推荐提任
推荐**。谈话内容：为人本份老实，待人真诚，乐于助人，工作作风硬朗，敢于迎难而上，廉洁守纪。希望在今后工作中管理团队方面更大胆一些。
魏*
**部合同管理
推荐提任
11推荐**。谈话内容：不搞特殊化，能够与同事同甘共苦。工作思路清晰，成效明显，思想稳定，严格按照制度干工作。有较强的敬业精神和实干精神，团结同志，有较强的群众基础。多注意学习新的**理念和方法。
张*
****部主管
推荐提任
12推荐***。谈话内容：能认真履行岗位职责，工作热情高，责任心强，有***项目****经验，对自己所分管的工作能想方设法开拓新的阵地，为人诚实、本份，有团队意识，支持配合主要领导的工作。希望进一步加大对*****支持的工作力度。
沈*
**部合同管理
推荐提任
13推荐**。谈话内容：管理能力突出，与下属员工亲和力强，有较好的群众基础。工作思路清晰，业务能力强，作风务实、勤奋敬业，履职尽责。创新不足，学习能力有待提升。
刘*
****部***主管
推荐提任
14推荐**。谈话内容：考虑工作细致周全，责任心强，***意识强。管理经验丰富、业务能力突出、工作认真负责。工作创新能力不足，有待学习和提升。
沙*
**部经理
推荐提任
15推荐**。谈话内容：能认真履行岗位职责，业务能力强，对所分管的****工作能结合项目实际，适时地调整*****，对一些重点任务能与大家一起策划、洽谈，较好地完成上了上级交办的工作任务。
张*
**经理
推荐提任
16推荐***。谈话内容：分管的****任务处理井井有条，还解决了一批遗留的问题。工作善于讲究方式方法，考虑问题细致周到，能团结同志，团队意识较强。希望进一步加强*****工作，为******提供更加优质的****资源。
杨*
1****部***主管
推荐提任
推荐**。谈话内容：积极履行岗位职责，事业心和奉献精神较强。处事和决策能力强，为****管理所作出的贡献有目共睹，安排部署工作，因地制宜采取多种方式推动工作的办法还不够。
祭*
****部主管
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1推荐**。谈话内容：能认真履行岗位职责，服从组织安排，积极支持配合部门负责人做好**和**工作。在实际工作中能吃苦耐劳，任劳任怨，在干部职工团队中口碑较好。
刘*
****部主管
推荐提任
1推荐***。谈话内容：认真做好*****的服务工作，帮助***解决一些实际问题，在**质量上取得了成效。为人正直，待人热情，作风端正，廉洁自律。希望做好***满意度的跟踪问效服务工作。
孙*
****部**主管
推荐提任
2推荐**。谈话内容：带团队有独到的人格魅力。能认真履行岗位职责，服从上级安排，积极支持配合其他同事做好部门职能工作。在工作中能吃苦耐劳，任劳任怨。开拓创新意识有待增强。
情况汇总
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本次民主推荐，20人参加的个别谈话有20人推荐。
考察组签字：
你知道班子成员现实表现有哪些吗?以下是分享的班子成员现实表现，希望能帮助到大家!
班子成员现实表现
理想信念坚定，政治立场鲜明，具备较高的理论素养和思想水平。该同志认真贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入学习实践科学发展观，坚持党的基本路线、基本方针，在政治上、思想上、行动上自觉同党中央保持高度一致，一丝不苟地落实中央和省、市委的决策部署。认真学习党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，以及市场经济、财政金融、法律法规、现代科技等知识，思想理论水平较高，知识面宽广。身体力行，带头实践“三个代表”重要思想，坚持“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的政治立场，在原则问题和重大事件上立场坚定，旗帜鲜明，有较强的政治鉴别力和政治敏锐性。
勤奋严谨务实，宗旨意识牢固，具有较强的公仆意识和朴实的亲民作风。该同志工作勤奋务实，严谨细致，准确把握*情和发展实际，为做好决策提供可靠依据;任劳任怨，无私奉献，以**为己任，殚精竭虑，不辞辛劳，千方百计图谋发展，改善民生;群众观念强，密切联系群众，深入体察民情，几乎没有休息过星期天和节假日，深入基层狠抓各项措施的落实，在干部群众中有很高的威信;注重调查研究，化解矛盾，解决热点、难点、焦点问题，为群众为基层办实事;坚持实事求是，真抓实干，注意在工作中鼓实劲、干实事、求实效，有力地促进了****经济和社会各项事业的繁荣发展。平易近人，与民为善，具有较强的亲和力。
工作思路清晰，执政方法科学，具有较突出的统带能力和处理复杂问题能力。该同志思维敏捷，虑事周全;善于听取不同意见，集中集体智慧;善于协调关系，调动每个班子成员的积极性;善于归纳总结高效的工作方法，勇于科学决策，表现出较强的工作能力。一是总揽全局能力较强。工作有魄力，善于抓大事，抓主要矛盾，处理问题迅速果断，有较强的应对复杂局面和解决复杂矛盾的能力。特别是****过程中,该同志面对众多的群众来访和征地矛盾,做了大量深入细致的思想工作,讲清政策,摆明道理,敢于负责,妥善化解群众情绪,保证了项目建设进度.二是领导决策能力突出。工作经验丰富，理论水平高，熟悉经济工作，掌握社会发展规律和经济工作规律。工作摆布明晰有序，领导决策科学正确，部署落实措施得力,党建工作、民生工作、小城镇建设和项目建设等各项重点工作稳步推进。
争先创优突破，锐意改革发展，具有较显著的经济社会发展业绩。该同志带领***领导班子始终以时不我待的忧患意识，积极谋划经济社会发展新举措，全力推进**经济社会跨越式发展，取得了显著的工作成绩。****************
清正廉洁从政，品行端正民主，具有良好的群众口碑和公众号召力。该同志融合性强，易于共事，为人谦和，珍视团结，以自己人格魅力团结、带动、影响班子成员;为人正直，品行高尚。对待工作严肃认真，敢于负责，勇挑重担。认真落实党风廉政建设责任制，严以律己，身正为范，坚持民主集中制原则，带头执行领导干部个人重大事项报告制度、公务用车购置和使用规定，群众威信很高。
班子成员现实表现
***，男，汉族，出生于****年**月，***，中共党员，本届以来先任**局党组书记
局长，现任**局党委书记。***同志无论在那个岗位工作，都能够积极践行、树立和落实科学发展观，认真贯彻执行党的一系列路线、方针和政策，紧紧围绕全区经济发展和建设工业强区的思路，统一思想，提高认识，开拓创新，锐意进取，扎实工作，依靠机关干部和基层群众的紧密配合，在全区中小企业家的大力支持，促进了全区中小企业和非公经济的快速发展。
**同志自担任局党委书记、副局长职务以来，始终认真履职尽责，政治立场坚定，党性原则强，宗旨意识牢固，坚持做到了勤勉尽责，依法行政，廉洁履职，当好了班子带头人。
一、政治立场坚定，思想觉悟高。***同志自觉实践“三个代表”重要思想，始终以科学发展观为指导引领全局，坚持党的各项路线、方针、政策，始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，深入学习和贯彻党的十七届六中全会、省市党代会和区委一届二次全会精神，带头投身创先争优活动，带头遵纪守法，带头弘扬正气，充分发挥了班子带头人的积极作用。
二、强化业务学习，工作能力较强。**同志不仅注重政治理论的学习，同时注重业务知识和技能的提高，他在系统学习深刻领会上级会议精神的基础上，广泛开展各方面业务知识的学习，-1-
开阔眼界，拓宽思路。他注重调查研究，坚持经常下基层到企业调研，随时掌握企业在项目建设、招商引资、贷款融资、员工培训等方面遇到的困难和问题，积极协调予以解决。他不以现有学历为傲，努力在业务工作繁忙的实际情况下，挤出时间学习相关的法律法规，从对中小企业发展一名门外汉逐渐成为行业管理工作的行家里手，为广大企业所认同和爱戴。
三、带头真抓实干，工作成绩突出。2014年政府机构改革
后，**同志改任现在的职务，工作重点转移到党口上，主要是维护班子团结，顾全大局，以党和人民的事业为重。一是年初对机关干部进行思想作风纪律整顿，提出了要求，明确了整顿任务，严明纪律，改进作风，为全年工作的开展奠定了基础;二是在机关和局系统下属企业党组织中开展了以“加快**建设、实现率先发展”为主题、以“一承诺三联系五争当”为载体的创先争优实践活动，组织系统党组织和党员干部创科学发展之先、争社会和谐之优，为加快“**”建设，实现率先发展作贡献;三是制定了局系统年度党风廉政建设责任制工作目标任务及落实措施，细化了工作任务，明确了分管领导、包抓股室，落实了人员责任;四是在全系统就实行党务公开工作有关事项提出了意见，明确了党务公开的内容和程序、时限和方式及要求;五是组织系统支部书记和机关党员开展了“到革命圣地，学延安精神”主题教育活动，学习建党材料，交流工作，重温入党誓词，相互交谈了参观感想，达到了遇教于乐、遇教于学受启发，立足本职做好工作见实效的目的;六是组织召开了局党委及局系统支部民主生活会，个人撰
写了剖析材料，查找了工作中存在的问题，开展了批评与自我批评，提出了改进措施和努力方向，增强了班子的凝聚力;七是组织党员干部学习了换届纪律有关规定和《严肃换届纪律》手册，增强纪律观念，筑牢纪律防线，严守换届纪律规定;八是组织安排系统各支部开展
了支部及党员的“双评”工作，推荐了出席各级党代会代表人员名单;九是做好自己分管的工作，下达年度指标任务计划，督促重点项目和固定资产投资的完成;十是积极向上推荐列入省上两个重点工业园区并为其争取发展资金。
四、注重调查研究，社会形象好。**同志对自己各方面的要
求十分严格，处处以党员的标准严格要求自己，始终把广大群众的利益放在首位，深入基层企业，深入车间班组，力戒形式主义和官僚主义。他严于律已，以身作则，处事公正，从不搞特殊化。他关心企业员工，对同志以诚相待，善于做细致的思想政治工作，注意倾听群众的意见和要求。他注重工作实效，要求全局干部职工要注重在一线工作，情况掌握、问题解决、措施制定及时有效，真正体现了一名领导干部的良好形象。
五、廉洁奉公守法，清正廉洁作风硬。**同志能积极履行党
风廉正建设的职责，认真落实党风廉正建设责任制有关规定和制度，自觉担负起廉正建设第一责任人的责任，始终牢记“两个务必”，牢固树立共产主义的世界观、人生观和价值观，从思想上、政治上同党中央保持一致，严格遵守《廉洁准则》，坚持依法行政，依法办事，执政为民。他根据局领导班子分工，结合分管工作实际，制定党风廉政建设工作计划，分解目标任务，落实人员
责任，从源头上保证工作的顺利开展。他坚持定期召开党委会议，坚持集体学习，传达会议精神，加强班子自身建设，坚持党风廉政建设教育制度化，定期不定期对班子成员、机关干部进行廉政教育方面的学习。他利用检查指导工作和召开会议之机，对班子成员及机关干部进行勤政为民宗旨教育，主要是各人要洁身自好、慎己自爱，严戒说话口无遮掩，做事无所顾忌。***同志能正确行使权力，以身作责，从大局出发，努力改进机关作风，坚
持民主集中，增强班子凝聚力。
***同志在组织安排的不同工作岗位上，虽然做了一定的工
作，尽了自己应该尽的责任，取得了一些成效，得到了各方面的肯定和认可。但离组织要求和实际工作发展需要还有差距，工作中还存在一些不足，尤其是和机关同志接触少，业务工作过问少等，这些有待于在今后的工作中认真加以改进。
班子成员现实表现
XX乡委员会自2011年换届以来，在县委的正确领导下，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，紧紧围绕“三个一百”和“三大重点”，突出主旋律、增强凝聚力、提高执行力，强势推进“三个一百”目标任务，全力实施新家园行动计划，扎实开展优化软环境增强软实力活动，全力以赴抓好各项工作的落实，不断开创XX乡经济社会发展新局面，实现了全乡经济社会较快发展。
一、注重学习，有较强的执政能力。
高度重视班子执政能力建设，根据新形势新任务的要求，不断改进学习方法，创新学习方式，夯实理论功底，努力创建勤于学习、善于思考、勇于实践、敢于创新的学习型领导班子。一年来，班子在建立学习型政府上狠下工夫，结合深入开展第三批学习实践科学发展观、创先争优、“三个一”主题实践、优化软环境增强软实力等活动，认真学习政治理论，学习党的十七大、十七届五中全会和中央经济工作会议精神，学习贯彻省委、政府的重大决策部署，并以科学发展观统领工作全局，以市场经济知识和经济规律指导工作，以法律法令规范工作，班子整体素质明显提高，执政能力明显增强。
二、作风民主，有较强的凝聚力。
坚持集体领导、分工负责的原则，在重大事项的决策上，做到集体研究讨论、充分听取班子各成员的意见，集思广益，科学决策，减少决策的失误和偏差。加强理论中心组学习，提升领导班子科学发展的思想水平。完善制度建设，提升领导班子的决策能力。加强党风廉政建设，讲正气，求实效，团结干事，用发展的办法解决前进中的困难和问题;敢于负责，讲学习、讲政治、讲正气。推行党务公开制度、事前公示制度、听证制度，增强透明度，取信于民。
三、工作务实，有较强的执行力。
一年来，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照
“突出主旋律、增强凝聚力、提高执行力”的总体要求，围绕“三个一百”目标任务、实施新家园行动计划，抢抓机遇，攻坚克难，努力克服百年不遇旱灾带来的不利影响，沉着应对发展中遇到的各种困难和问题，圆满完成了全年和“十一五”预定的各项目标任务，全乡经济社会实现又好又快发展。2010年末实现农村经济总收入7473万元，比2005年的2424万元增5049万元,增长2029%，年均递增1008万元;实现农民人均纯收入3216元，比2005年的950元增2266元,增长235%，年均递增452元;实现乡企业总收入4亿元，比2005年的3316万元增10684万元,增长3287%，年均递增21328万元;严格实行“乡财县管”，实现财政支出640.48万元，比2005年的2297万元增4151万元,
增长1819%，年均递增8702万元。固定资产投资、招商引资实际到位资金均实现了历史性跨越。
四、勤政廉政，建设廉洁高效班子。
深入开展学习实践科学发展观、创先争优等活动，认真实施法制政府、责任政府、阳光政府和效能政府四项制度，领导班子和干部队伍建设得到加强，思想作风、工作作风和领导作风不断改进。认真落实党风廉政建设责任制，强化行政监察和审计监督职能，反腐倡廉教育和领导干部廉洁自律工作不断加强。坚持深入基层，体察民情，集中民智，帮助群众解决困难和问题。
五、存在问题和不足
一年来，通过乡党委班子的不懈努力，各项工作取得了一定的成绩，但离县委的要求和
群众的期望还有很大的差距，发展中仍存在很多困难和问题。一是全乡干部群众解放思想、更新观念、开拓创新、加快发展的意识有待进一步增强;二是新农村建设任重道远，社会事业发展滞后，农业经营管理粗放，农业产业化水平不高;三是各方面人才严重匮乏，农民素质相对较低，加之青壮年劳动力的过度输出，留守的大多是老人和儿童，特别是妇女回乡的机率相对较小，社会问题突出，劳力不足，制约了全乡经济社会的快速发展;四是基础设施薄弱，项目储备不足，新建重大项目较少，经济发展的后劲不足，社会管理和公共服务与群众要求还有一定差距。五是党的基层组织建设还需要不断加强。
六、下步工作打算
在下步工作中，乡党委班子将坚定不移地坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕国家深入实施西部大开发和云南建设“两强一堡”的战略要求，牢牢抓住全市实施“建设一带、三区、四条通道、六大产业”和全县重点打造“两城、三带、六区”重大战略的机遇，以全面建设小康社会为目标，打牢农业基础，突出甘蔗、核桃、坚果、畜牧四大产业，强化项目争取、招商引资、扶贫开发、人才培养、职能转变五大举措，进一步坚定信心、振奋精神，进一步解放思想、开拓创新，进一步求真务实、真抓实干，努力推动全乡经济社会又好又快发展，促进社会和谐稳定。
(一)强化学习，提高自身理论水平。以学习实践科学发展观，深入开展创新争优活动，优化软环境、增强软实力为契机，加强对党的先进理论和上级会议精神的学习，进一步转变工作作风，更新思想观念。
(二)勤政廉洁，加强党风廉政建设。强化落实党风廉政建设责任制，实施党委主要领导谈话制度。开展学习《党章》、《中国共产党党内监督条例(试行)》和《中国共产党纪律处分条例》等重要党内法规活动，进一步统一干群思想认识，增强了党员干部廉洁自律的自觉性。加强对村“两委”和各站所村务、财务、政务公开的监督，营造民主决策、团结干事、风清气正的良好干事氛围，打造廉洁、务实、高效的党员干部队伍。
(三)抓党建，夯实发展基础。把党的执政能力建设和先进性建设作为主线，坚持党要管党，从严治党的方针，贯彻为民、夯实、清廉的要求，以坚定理想信念为重点加强思想建设，以造就高素质党员、干部队伍为重点加强组织建设，以保持党同人民群众的血肉联系为重点加强作风建设，以健全民主集中制为重点加强制度建设，以完善惩治和预防腐败体系为重点加强反腐倡廉建设，团结带领全乡人民奋力把“十二五”美好蓝图变为现实。
(四)抓产业，加快经济社会发展进程。坚定不移地贯彻落实科学发展观，把科学发展观贯穿全乡经济社会发展的各个环节。培育现代农业，稳定粮食基础地位，夯实发展基础。按照产业发展思路，抓好四大产业，拓宽农民增收渠道。加强基础设施建设，改善发展硬件设施。
工作中的现实表现
工作中的现实表现
工作中的现实表现
xxx同志现实表现
xxx，女，中共党员，xxx年xx月出生，xxx年x月参加工作，xxxx年x月加入中国共产党，研究生学历，xxxx年调任xxxxx局长。xxx同志在任职期间，自觉践行“三个代表”重要思想和科学发展观，围绕区委区政府的中心工作，认真履行岗位职责和领导职责，自觉维护班子团结，带领全体干部努力工作，以深入求落实，以创新求发展，内强素质、外树形象，工作中表现出了较强的组织领导才能和良好的个人综合素养。任职以来所做的工作和所取得的成绩得到了全区广大干部群众的一致好评，树立了新时期领导干部的良好形象。
一、思想素质高，政治觉悟强。该同志注重理论学习和党性修养，注重不断提高自我，形成每天坚持学习的习惯，积极参加政治业务学习，不断充实、更新知识结构，学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观；学习党的路线、方针、政策和历届全会精神；学习国家法律法规和国家的各项xxx政策。努力提高政治修养和业务工作能力，始终做到政治上、思想上、行动上与上级党委、政府保持高度一致，顾大局、识大体，维护集体领导。特别是十分注重把理论学习、工作实践和认真思考三者有机结合起来，用丰富的实践完善思想，实现了在实践中丰
富自我、提高自我和发展自我。经过多年实践锻炼，已具备优秀基层领导干部的基本素质。
工作中的现实表现
二、宗旨意识浓，群众威信高。该同志为人正直，品行高尚。具有较强党性，待人和善，诚实正派，坚持原则，善于团结同志，搞好协调，能大事讲原则，小事讲风格。公道正派，勇于担当，敢于负责，敢抓敢管，不怕得罪人。不敷衍塞责、逃避责任，坚持原则，不好人主义。对待得与失，能树立一颗平常心。乐于奉献，无论上级党委政府分派何种工作，总是无怨无悔，总是冲在第一线，尽职尽责，带头抓好贯彻落实。在工作中从不好大喜功，力求戒骄戒躁。对待同志谦虚和善，能为之尽力而为，不搞虚情假意，不推诿扯皮，具有良好的群众基础。
三、工作思路明，执政能力强。该同志担任基层领导干部多年，有深厚的群众基础和文字工作经验，多次处理拆迁、维稳等矛盾纠纷，多次主持省市区大型活动，有丰富的基层工作经历。思路清晰，运筹帷幄，以特色求突破，以创新求发展，有很强的组织能力、协调能力、谋划能力和驾驭大局的能力。该同志始终正确把握时代发展的要求，能科学判断形势，从全局性、前瞻性、战略性的高度思考问题、把握方向。工作有魄力，善于抓大事，抓主要矛盾，处理问题迅速果断，有较强的应对复杂局面和解决复杂矛盾的能力。能够突出经济建设这个中心，统筹兼顾，正确处理改革发展稳定的关系，团结和带领整个领导班子，抓好班子建设，培养和
造就了一个政治可靠、作风扎实、业绩突出的工作团队。
四、领导能力强，工作成绩好。该同志始终把“敬业、乐业、勤业、精业”作为工作准则，不断加强对文体工作的探索和思考，在把握全区文体工作实际、分析全区文体工作形势、着眼全区文体工作未来的工作中的现实表现
基础上，认真扎实地做实、做细、做好每一项工作，全力推动我区文体工作迈上一个新的台阶。一是抓基础，公共文化服务提质提效。新建文化广场5个、40个街道（社区）数字化文化活动站（室）和电影放映点1处，广播电视“村村通”覆盖率达到100%；新建
3.35公里的景观登山步道2条、体育健身广场7个、全民健身路径210条，率先在全省建成全国一流的国民体质流动监测站。组建街道、社区文化体育专干队伍，重点扶持市民精品文化演出队伍15支，使群众文化工作提档升级，目前，已培养文艺骨干200名，文化志愿者队伍达到2516人，建成总人数8679人的群众文化队伍206支，覆盖全区的三级公共文化体育服务网络基本形成。二是抓巩固，文化传承保护特色鲜明。率先在城关区启动“非遗进校园”活动并在城关区8所学校展开试点，沿袭传统文化的同时也得到了学校和家长的一致好评。建立街道文物保护队伍，实行文物保护属地化管理和周、月、季度检查制度，建立了文物工作的四级覆盖管理机制。四是抓管理，文化市场体系健康发展。狠抓简政放权，优化文化市场行政审批事项，简化审批流程，对行政审批制度工作采取有效措施简化手续、程序合规、方
便群众、便于管理。五是抓服务，文体旅产业跨越发展。成立了城关区文化产业发展管理委员会，组建城关区文化产业办，为辖区文化企业制定了一对一的帮扶计划，每年服务企业近万次；
五、廉洁自律清，生活作风正。该同志始终坚持以身作则，从严律己，把精力集中在研究和解决实际问题上，把功夫用在抓好工作思路与措
工作中的现实表现
施的落实上。坚持廉洁从政，严格遵守政治纪律、组织纪律、经济纪律，始终按照工作权限和工作程序履行职责，在涉及全局性问题、重大事项决策、干部推荐任免和奖惩、项目安排、资金使用等民主决策方面的问题上，严格遵守民主集中制，通过局班子会和局务会等方式进行讨论。时刻做到“自重、自省、自警、自励”，在立言立行上下功夫，对亲属及身边工作人员要求严格，以实际行动树立了廉洁自律的良好形象，在干部群众中具有较高威信。该同志连续三年被评为“优秀公务员”，授予三等功。
六、六大纪律遵守情况
政治纪律方面。该同志不存在公开发表危害党的言论;在党内搞团团伙伙;妨碍党和国家方针政策实施;组织和参加迷信活动;无原则一团和气和违反政治规矩;其他违反政治纪律的问题。组织纪律方面。该同志不存在违反民主集中制原则;不按要求请示报告有关事项;违规组织参加老乡会校友会战友会;侵犯党员权利;在投票和选举中搞非组织活
动;违反干部选拔任用规定;其他违反组织纪律的问题。廉洁纪律方面。该同志不存在权权交易和纵容特定关系人以权谋私;违规接受礼品礼金宴请和服务;违规操办婚丧喜庆事宜;违规从事营利活动;违规占有或使用公私财物;违规参与公款宴请和消费;公款旅游;违反公务接待管理规定;违反会议活动管理规定;违反办公用房管理规定;权色钱色交易;其他违反廉洁纪律的问题。群众纪律方面。该同志不存在侵害群众利益;漠视群众利益;侵犯群众知情权;其他违反群众纪律的问题。
工作中的现实表现
工作纪律方面。该同志不存在主体责任落实不力;违规干预市场经济活动;违规干预执纪执法司法活动;泄露扩散窃取私存党的秘密;其他违反工作纪律的问题。生活纪律方面。该同志无生活奢靡;无其他违反生活纪律的问题。
七、存在的不足。该同志任职以来的工作业绩是值得肯定的，工作作风是值得学习的，工作能力是值得赞赏的，领导水平和执政能力是值得敬仰的。但在一些方面还存在着一些不足，一是系统学习不够，学习时间没有保障，理论联系实际还不够深入；二是工作上偶尔有急躁情绪，有时对工作要求过高。相信能在以后的工作中加以改进，能够更好地为民服务，做一名真正的共产党员，一名群众满意的人民公仆。第二篇、现实表现材料
工作中的现实表现
xx同志个人现实表现材料
xx同志，男，汉族，现年xx岁，先后在xx，xx工作，该同志在单位具体表现如下：工作中的现实表现
一、政治素质过硬
该同志热爱祖国，热爱人民，始终保持高昂的学习积极性，主动学习毛泽东思想、邓小平理论等党的先进主义思想，在“中国梦”、“党的群众路线教育实践活动”、“三严三实”等系列教育活动中表现积极，自觉自律的在思想上和行动上要求进步，注重个人正确的价值观和人生观培养，在大是大非面前能够保持政治坚定，自始至终贯彻党的方针和政策，同党中央保持高度一致。
工作中的现实表现
二、思想品德良好
该同志性格沉稳，为人忠厚，没有不良的个人嗜好，生活态度乐观向上，积极参加单位组织的各类文体活动，对待同事诚恳谦让，团结友善，能够主动帮助身边的人，在同事中建立了较好的人际关系，在工作以来的几年考核中没有不良行为记录，是一个具有良好思想品德的同志。
三、作风建设优良
该同志始终能以高尚的先进典型为坐标，严格要求自己，约束自己，时刻牢记公安机关廉洁为民的宗旨，始终以廉洁奉公为德，坚持自省、自重、自警，在面对社会不良风气影响时，能够看得清形式，分得清对错，自觉做到抵制歪
风邪气，在几年的工作中没有受过纪律处分，遵章守纪意识较强，个人作风建设搞得较好。
四、工作表现突出
该同志在工作中，能够主动适应不同工作岗位的需要，在不同岗位转变中，该同志能主动去学习新知识、新技能，具有良好的工作适应性，在日常工作中认真踏实，面对上级的交办的工作总是积极配合，尽力完成，从不推脱，遇到问题能够做到不耻下问地主动向上级和同事请教，并且善于思考，力求在工作中求新求变，具有突破意识，能够有效激发身边同事从而共同营造良好的工作氛围，具有一定组织能力，其工作表现也得到了单位同事和领导的一致认可，因工作突出多次获得上级单位颁发的奖章、奖励。
工作中的现实表现
但是，该同志也有不足之处，体现在学习的深度上不够，理论联系实际上还有欠缺，对于知识的灵活运用不足，并且在面对突发事件处置能力上还需要进一步提高。
年月日第三篇、个人现实表现情况
工作中的现实表现
个人现实表现情况
自进入xx工作以来，该同志能够坚定立场，勤于学习、踏实工作、廉洁自律，较好完成各项工作任务。现将江雨薇同志两年来的表现情况鉴定如下：
一、立场坚定，具有较高的政治素养。该同志积极拥护中国共产党的领导，立场坚定，思想和行为时刻与党中央保持高度一致。认真贯彻执行党的路线方针，始终牢记“全心全意为人民服务”的宗旨，忠实践行科学发展观。能坚持学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，不断提高政治理论水平。时刻注重自己世界观的改造，注重树立正确的人生观、价值观，坚决抵制腐朽文化和各种错误思想观点。能够与时俱进，用科学发展的眼光、辩证理性地看待事物和问题，从思想上解放自己，在行动上实事求是，努力践行着一名公务员的本色。
二、学习勤奋，积极提高自身素质。该同志坚持把学习作为完善和提高自身素质的重要途径，认真学习中国特色社会主义理论体系以及党和国家的基本知识、基本路线、政策，深入学习省、市、县、镇各级领导讲话、调研报告、经验交流等文件材料，深刻领会各种会议精神，准确把握经济社会发展思路。不断加强业务知识的学习，提高工作能
工作中的现实表现
力，注重向老同志、向身边的同志学习经验，注重实践和积累，综合
协调能力、应急处理能力及公文写作等各项工作能力得到显著提高。工作中的现实表现
三、工作扎实，认真履行岗位职责。该同志爱岗敬业，工作扎实，积极进取，具备较强的工作责任感和使命感，在工作中注重学习，虚心向老同志请教，熟练掌握计划生育法律法规及相关业务知识。以主人翁精神对待工作，以较强的事业心、责任感和进取心，开创性地工作，并勇于负责，不怕苦，不怕累，勤勤恳恳，任劳任怨，及时完成领导交办的各项工作任务，受到领导、同事和群众的一致好评。讲究民主，善于调查研究，认真听取各方面意见，坚持理论联系实际，密切联系群众，保持了一个共产党员的传统本色。主动承担领导交办的其它工作，具有一定的协调和组织能力。
四、作风扎实，严格遵守组织纪律。该同志自律意识强，严守工作纪律，严格遵守单位的各项规章制度。牢固树立严谨务实的工作作风，谦虚谨慎的工作态度，勤俭朴实的生活作风，尊敬领导，团结同事，待人接物诚实守信、谦虚谨慎、礼貌待人，获得领导同事的一致认可。
五、存在的缺点和不足
尽管该同志在两年的工作中，各方面都有进步和提高，但在少数方面还存在着不足，如理论联系实际还不够深入，解决基层的困难和问题的经验和方法还不够完善，吃苦耐劳精神有待提高等。相信能在以后的工作中加以改进，能够更
好地为民服务，做一名真正的共产党员，一名群众满意的人民公仆。
工作中的现实表现
第四篇、工作调动个人现实表现材料
工作中的现实表现
×××同志个人现实表现材料
×××，男，×族，××年×月生，×省×县人，××年×月毕业于××大学××专业，××学历，××学位，××年×月参加工作，××年×月加入中国共产党，先后担任×××、×××职务，现任××职务。
一、讲政治，顾大局，具有较高的政治理论水平和良好的政治素养能够自觉用中国特色社会主义理论体系武装头脑，具有较高的政治理论基础，立场坚定，旗帜鲜明的拥护党的领导和党的各项重大决定，注意用党员的标准严格要求自己，自觉维护党的形象，自觉抵制不良倾向，思想进步，牢固树立了为人民服务的宗旨意识。
二、严于律自、宽以待人，具有高尚的道德品质
宽容大度，不计较个人得失。待人诚恳、友善。在不同的工作单位，都能够尊敬领导，团结同志，能够较好的处理与领导和同事的关系，对人热情周到、积极服务。办事情即能坚持原则，又能主动解决遇到的困难和问题，展现出良好的工作作风和精神风貌。
三、工作扎实，业务过硬，具有较强的工作能力
爱岗敬业，积极进取，注重学习，虚心向老同志请教，有团结实干精神，熟悉农村基层工作、组织人事工作、文秘工作和办公室工作，掌握××知识，有一定的政策理论水平、文字工作能力和组织协调能力。
四、清正廉洁，克己奉公，具有良好的自律意识
工作中的现实表现
能够严格执行党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律的各项规定，做到严于律己，廉洁自律。在贯彻执行党的路线、方针、政策和决议上，能坚决做到有令必行，有禁必止。在自己分管各项工作中，做到克己奉公，依法行政，得到干部群众的一致好评。
××单位
××年×月×日第五篇、个人现实表现材料
工作中的现实表现
个人现实表现材料
xx，xx，仡佬族，大学本科学历，19xx年xx月出生，xx年xx月参加工作，xx年10月加入中国共产党。先在xx工作，xx年2月考入xx，现任综合股股长。自从事办公室工作以来，在办领导带领下，在同事帮助下，紧紧围绕机构编制与办公室中心工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，较好地完成了各项工作任务。现将有关情况汇报如下：
一、思想政治方面
坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，在思想上、政治上、组织上同党中央保持高度一致，着眼于思想上的提高和政治上的进步，用党章党纪严格要求自己，争做一名优秀的共产党员。树立正确的世界观、人生观和价值观，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，认真学习十八大精神及新时期机构编制工作方针政策，努力提高政治理论水平，不断增强政治敏锐性与鉴别能力，立足本职工作，以政治修养统领全局，增强大局观念，工作中的现实表现
务实创新，团结同志，把握当前，着眼长远，认真完成组织或领导交办的各项工作任务。
二、履行工作职责方面
严格要求自己，工作勤奋，爱岗敬业，办事沉稳，顾全大局，团结同志，以诚待人。
一是勤奋工作，爱岗敬业。正确认识自身的工作和价值，正确处
理苦与乐、得与失、个人利益与集体利益以及工作与家庭的关系。二是务实工作，业务过硬。经过不断学习和锻炼，在文字写作、组织协调和人际沟通能力上取得一定的进步，熟悉机构编制人事工作和综合办公室工作。近两年来，共草拟文件250余份，撰写报告、领导讲话及部门年度工作总结等50余份，编辑工作信息40余篇，组织或协调会务5次，圆满完成了事业单位清理规范工作和全县机构编制实名制数据库建立工作，基本建成全县机构编制电子档案库。同时利用办公室资料传阅、校稿及装订档案之机，细心学习他人长处，并虚心向领导和同事请教，改进不足。
三是办事沉稳，严谨细致。机构编制发文具有很高的严肃性和权威性，事关各机关事业单位的业务开展。对印发的文件材料，每次都认真核稿和校对，保证了印发文件准确、及时。在办会、办事等其它工作中，始终坚持大处着眼、小处着手，认真把握工作细节，高质量完成各项工作任务。
四是深入基层，时刻不忘为民服务。对待来访的每一位同志都热心接待，不敷衍、不拖延。xx年，我有幸到xx挂职锻炼学习，任xx，任
工作中的现实表现
期1年。分管社区科教、文卫、宣传、工会等工作，联系xx和xx两个居民组。挂职期间，我深入群众，认真履职，急群众所急，想群众所想，积极宣传和贯彻执行上级的各项方针政策。走访村民70余户，建立了困难家庭台账，代表编办对10户特困户予以特别照顾；为1户丧失劳动能力和1户孤寡老人申请了农村低保，协助成功调解群众纠纷15起，协助完成“一事一议”
通组联户路断头工程350米。五是具有较强的创新精神和能力。在实际工作中积极健全管理机制、优化工作流程、采用先进技术手段，在思想观点上、工作思路上、业务技能上勇于创新，牢固树立创新精神和创新意识，掌握工作主动权。
三、作风建设方面
综合办公室涉及各种接待、服务等事项较多，我时刻不忘用党员的高标准严格要求自己，用《党章》和党纪约束自己，自觉地做到自重、自省、自警、自励，廉洁从政；虚心接受领导批评，听取同事意见，不独断专行，不以权谋私。
工作以来，严格遵守《党员领导干部廉洁从政若干准则》，无任何违纪违法行为。政治上坚定正确的方向和立场，思想上坚持唯物论，作风上坚持求真务实。密切联系群众，抵制各种腐朽思想，反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。加强党性修养，认真贯彻执行中央八项、省委十项及市委十二项关于改进工作作风、密切联系群众的规定，不断加强作风建设。
四、生活学习方面
工作中的现实表现
始终把学习放在突出位置，坚持理论学习与实际工作相结合原则，用党的基本理论、基本路线、基本经验指导实践，解决实际问题。不断拓宽学习范围，关注时政。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观；认真学习党的十八大及十八届三中全会精神；认真学习中央和省市县重要文件精神；认真学
习机构编制工作方针政策；认真学习市场经济知识、文秘知识、科技和法律知识等。通过学习，增强了为群众办实事、谋利益的主动性和驾驭工作的能力。
生活中发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风，从自身做起，从身边的小事做起，发挥公务员在建设节约型社会中的表率作用。同时端正心态，树立远大理想，顺境时不得意忘形，困难时不失意悲第六篇、现实表现材料
工作中的现实表现
xx同志现实表现材料
xx，女，出生于xx年xx月，xx年xx月毕业于xx，本科学历，于xx年xx月在xx参加工作，其表现如下：
一、思想政治表现
该同志自参加工作以来，在思想上，做到了认真学习，积极向上，能认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想；政治立场坚定、严守政治纪律、牢记“全心全意为人民服务”的宗旨，做到思想上始终和党中央保持高度一致。
二、工作表现
工作中的现实表现
在工作上，踏实勤恳，任劳任怨。虚心向领导和同事们学习先进的工作方法和工作经验，能够创造性地开展工作，具有强烈的事业心和责任感。工作中的现实表现
三、道德品质表现
该同志在工作中谦虚好学、任劳任怨、认真负责、尊敬领导团结同事、积极进取，能够较好的处理与领导和同事的关系。遵守劳动纪律，不无故缺勤。
总之，该同志自参加工作以来，一直能够自觉地加强学习，不断地提高自己的理论和业务水平，自觉地服从组织的安排、尽职尽责地做好各项工作，在领导和同事中树立了良好的形象。第七篇、个人现实表现材料
工作中的现实表现工作中的现实表现
xx同志现实表现材料
xx，男，1xx年x月生，x族，xx人，xx年xx月于xx大学毕业，同年7月参加工作，xx年9月通过公务员招考进入xx公安局工作，xx年加入中国共产党，现为xx公安局刑侦支队民警。
现实表现
（一）思想素质过硬，政治立场坚定。
该同志坚持以毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，积极学习党的政治理论，不断提高自身的政治素质，以一个共产党员的标准严格要求自己，起到了模范带头作用，他政治立场坚定，思想上与党组织保持一致，工作讲党性、讲正
工作中的现实表现
气，讲原则，受到大家的一致好评。
（二）具有较强的工作能力和协调能力。
该同志在工作中能贯彻党的路线、方针、政策，认真履行自己的岗位职责，能卓有成效的开展工作，工作中他做到尊重领导、团结同事、创设和谐的工作氛围，努力为领导分忧，能及时解决工作中遇到的问题和困难，工作善于总结、勤于思考、勇于创新，方法灵活多样。
（三）作风严谨，责任心强，遵纪守法。
该同志坚持按时上班，不迟到、早退，带头遵守单位的各项规章制度，发挥党员的先锋模范作用。他工作勤勤恳恳，任劳任
怨，不喊口号，不唱高调，作风朴实严谨，注重细节，责任心强，踏踏实实的做好工作中的每一件事。
三、主要缺点和不足
该同志主要的缺点和不足是：性格稍显急躁，工作想一蹴而就、立竿见影但有的工作必须要有过程才成出成效；性格直爽，委婉不够。
xx年三月二十九日第八篇、个人现实表现
工作中的现实表现
xx同志现实表现
xx同志自xx年9月进入我街工作后，能在街党工委、街道办事处的正确领导下，牢固树立科学发展观，充分发挥个人主观能动性，在各项学习和工作实践中解放思想、迎难而上、开拓进取、勇于创新，体现出良好的精神风貌，工作实绩也得到了领导、同事的认可。该同志思想、工作、廉政等方面的表现如下：
工作中的现实表现
一、讲政治、讲大局，具有良好的政治素养
xx同志坚决拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则，坚持党的基本路线、方针、政策，能严格按照共产党员的标准要求自己，在工作和生活中模范遵守法律法规和规章制度，自觉抵制不良思想侵蚀；善于学习并运用我党新时期的理论武装头脑，具有良好的思想政治素养和鲜明的共产主义立场，具有全心全意为人民服务的宗旨意识和信心、决心。
二、爱岗敬业、扎实工作，具有较强的业务能力xx同志自xx年9月入职以来，先后在我街综治维稳和信访办、劳动和社会保障服务中心工作。在工作中，该同志谦虚好学、积极主动、善于思考，在综治维稳、劳动保障、驻村等工作中均表现出色。
（一）认真负责做好综治维稳工作。该同志在综治维稳和信访办工作期间，主动克服办公室人员较少，工作量较大
的困难，坚守维稳一线，积极配合部门领导做好信访案件处理、突发事件现场稳控、矛盾纠纷调处、敏感时期重点人员排查和防控等工作，尽最大努力化解辖区内不稳定因素，维护街道社会大局的和谐稳定，具有良好的大局意识和组织协调能力。
（二）耐心细致做好劳动保障工作。该同志在劳动和社会保障中心工作期间，负责劳资纠纷投诉受理、调解工作、工伤事故申请等工作。作为该项工作的新兵，能虚心向老同志请教，在短时间内熟练掌握劳动保障方面的业务流程和法律法规，做到认真倾听投诉者诉求、耐心向投诉者解释，积极协调劳资双方关系，努力解决劳资纠纷。
工作中的现实表现
（三）勇于承担责任做好驻村工作。xx同志联系我街石岗东村，在xx年的村级组织换届选举中，该同志能认真学习有关法律法规，积极协助驻村领导指导联系村严格按照程序，依法依规做好村两委、党代表和人大代表换届选举及其他建章立制工作。同时，能结合街道的中心任务，指导联系村开展好综治、维稳、计生、流管、安全生产等日常管理工作，得到联系村干部、群众的一致好评。
三、廉洁自律、自重自省，具有纯正的思想品德
该同志能认真贯彻落实各级关于开展创先争优活动、干部作风建设年活动等有关精神，坚持以政治坚定立德，以廉洁从政立身，以爱民为民立本，自重、自省、自警、自励，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，奉公守法，廉洁自律，自觉抵制不正之风，做廉政勤政的表率。在个人品德上，为人正直、坚持原则、严于律已、宽以待人；在工作中，踏实进取，清正廉洁、勤政为民；在生活上，作风正派、乐于助人，年轻有冲劲，与同事相处融洽，时时处处保持了一名共产党员的优秀本色，从未发生违法犯罪行为及与法轮功等邪教组织相关的活动。
在进入我街工作的一年多时间里，xx同志还曾获得广州亚运会亚残运会运行保障工作先进个人荣誉称号。综合评价xx同志的现实表现，我街认为该同志思想正派、虚心向学、工作能力强，具有较好的组织协调能力，综合表现良好，能胜任法警的工作。
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考察时间
考察内容
201*.
考察组
***、***、***
在公司及相关部门和单位开展谈话推荐***分公司**部正科干部人选1人
推荐意见
谈话人
推荐人
张*
个别谈话要点记录
***公司党委委员、***分公司总经理
推荐提任
推荐***。谈话内容：该同志做事稳重，踏实敬业。用*年的时间实现了*********，***工作成绩显着。为人低调务实，做工作比较踏实，爱学习、爱钻研，目前主持**部工作，对团队管理有独到的风格，深得部门员工的信任。
王*
***分公司副总经理
推荐***。谈话内容：该同志整体工作表现优秀，在公司***管理人员中资历最老。就个人工作表现来说，在部门工作的各个方面都走到前面，起到了应有的引导和指导作用。近两年通过自身努力为************，获得了大家的一致认可。
张**
***副总经理
推荐提任
推荐***。谈话内容：该同志工作业绩突出，负责***工作以来，********直线上升，*******也不断提高。*****、********等情况较之前也有提升。下一步还需继续提高创新能力。
崔*
***财务部副经理
推荐提任
推荐***。谈话内容：该同志工作配合精神较高，学2推
习能力强，虽然没有***方面的经验，但是可以学习。
谢*
***综合部副经理
荐提任
推荐***。谈话内容：该同志整体工作表现良好，对********及时，********的质量、档次都有了明显的提升。
霍**
****部副经理
推荐提任
推荐***。谈话内容：***同志对待工作极为认真负责，平时十分注意为项目******，从自身做起，严格要求自己，也有一定的群众基础。
王**
***财务部专工
推荐提任
推荐***。谈话内容：工作中有接触，该同志整体表现良好，在******领域有很高的专业水平。
宋*
***招商部专工
推荐提任
推荐***。谈话内容：该同志有着近**年的***管理经验，对企业有感情，做事稳重。管理水平高，对部门员工的管理以引导、帮助为主，大家分工明确，心往一处想，群策群力共同提高工作业绩。
***
***物业部经理
推荐提任
推荐***。谈话内容：该同志整体表现优秀。作为公司老资历的***管理人员，业务能力、管理水平均表现优秀，近两年******的工作水平有了大幅度提高，成绩有目共睹。
3推荐提任
刘**
****部主管
推荐提任
推荐***。谈话内容：该同志对于**工作有激情，对**提供帮助、支持很用心，工作协作较好。
王*
****部专员
11推荐***。谈话内容：*经理是**部门的负责人，平时**方面的专业问题基本都由*经理负责，他的专业性比较突出，工作敬业，有干劲。
于**
***部主管
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12推荐***。谈话内容：工作任劳任怨，在**领域有多年的工作经验。为人低调，工作精神上踏实务实，能起到表率作用。
隋*
***部专员
推荐提任
13推荐***。谈话内容：他是我们部门的专家，**工作经验丰富，有一定的*****资源积累，是比较合适的人选。
杨*
***部主管
推荐提任
14推荐***。谈话内容：我们单位符合提拔**部正科级的人很多，但是**部门要考虑经验沉淀，作为部门经理至少要有*年以上***工作经验才算入门，如果一味使用新人，例如近年入职的大学生，不仅驾驭团队的能力不足，专业方面也很难得到******的认同，在业务洽谈方面一旦陷入被动，带来的是单位利益的重大损失。所以我认为*经理还是比较适合这4推荐提任
个职位的，他的经验、能力等等各个方面都能胜任。
马*
15***部文员
推荐提任
推荐***。谈话内容：*经理对待工作比较认真负责，平时周末加班加点是家常便饭，经常也推出一些创新举措对项目**********等方面贡献比较大。
孙**
***部主管
16推荐***。谈话内容：*经理为人和善，从事**工作很多年，经历了**************等不同*********的工作，经验比较丰富。不足之处就是压力面前有时会有急躁情绪，但目的还是想将工作做好。
王**
***部主管
推荐提任
1推荐***。谈话内容：他做事风格比较成熟稳重，跟***打交道比较有经验，而且平时能积极配合**管理方面的工作，原则问题上说话不留情面，有力度。
张**
***部主管
推荐提任
1推荐***。谈话内容：为人亲和力挺强，他在岗上与同事配合比较默契，专业经验比较丰富，能够起到对年轻员工的传帮带作用。不足之处就是与人沟通的方式方法还要多注意、多学习。
徐**
***部主管
推荐提任
1推荐***。谈话内容：该同志****经验丰富，有充足的***资源可以提供给****部门，平时工作中自我要求较为严格，是大家学习的榜样。
推荐提任
孟**
2***部主管
推荐提任
推荐***。谈话内容：该同志是*****工作的顶梁柱，为人谦虚谨慎，带领的团队风气较正，给我们**部门提供了很多优质的****资源，也协助我们经常开展******工作，能力较强。
情况汇总
本次民主推荐，20人参加的个别谈话有20人推荐。
考察组签字：
民主推荐谈话记录
考察时间
考察内容
谈话人
推荐人
张*
201*.
考察组
***、***、***
在*******开展谈话推荐******部副科干部人选1人
个别谈话要点记录
***********总经理助理
推荐提任
推荐意见
推荐***。谈话内容：该同志工作有条理，思路清晰，联系实际紧密，在本职岗位上进入角色较快，找准了位置，切实担负起了*******的责任。
王*
**********部主任
推荐***。谈话内容：该同志淡泊名利，耐得住寂寞，努力做到有苦不叫苦，有难不叫难，有累不喊累，受气不赌气。为人作风正派，廉洁守纪。今后推荐提任
继续加强理论及专业知识的学习，不断提升自我政治素养及业务水平。
金*
***部副主任
推荐提任
推荐***。谈话内容：思路敏捷清晰，对公司*****工作有自己的想法，最近开展的一些***的工作给***带来*******，有干劲、能吃苦耐劳。
姚*
*****部主任
推荐***。谈话内容：年轻有活力，工作责任较强，严格约束自己，平时加班加点不计较个人得失，风格高尚，不足之处就是还要加强****专业业务的学习和工作经验的积累。
翟*
**部行政管理
推荐提任
推荐***。谈话内容：素质比较全面，工作责任感很强，**部需要头脑灵活，有思路有想法的中层干部，**下一步发展改革任务重，***凭借自己的工作能力和管理风格可以胜任。
于*
**部信息系统管理
推荐提任
推荐***。谈话内容：该同志工作态度端正，理论知识较强，团队配合意识强，沟通协调能力突出。对不同专业还需要加强深入了解。
陈*
**部综合计划管理
推荐提任
推荐***。谈话内容：该同志业务能力突出，工作表现在团队中有目共睹，年轻有活力、有拼劲，学习能力强，团队配合好，工作有想法、有条理，善于沟通。行业经验还有较大提升空间，****思路有待进一步开拓。
张*
**部档案管理
推荐提任
推荐***。谈话内容：工作责任心比较强，有过*****的工作经验，对于从事*****方面的工作比较有利，再加上她有敬业奉献精神，我觉得她比较适合这个职位。不足之处就是没有**部实际工作经验，可能会有一段适应期。
冯*
**部档案管理
推荐提任
推荐***。谈话内容：入职后就在**部工作，工作态度积极，业务处理能力比较扎实，先后跟进过多次重大*****的**和**工作，在员工队伍中有一定的人气，群众基础较好。
李*
**部招投标管理
推荐提任
推荐***。谈话内容：积极配合兄弟部门的工作，业务能力比较突出，是大家一致公认的业务能手，能带领团队攻坚克难。不足之处是一线管理经验还比较欠缺。
陈**
**部指标统计
推荐提任
11推荐**。谈话内容：**同志为人诚信敬业，工作主动热情，精心细致，认真踏实，严格履行本职岗位职责，受到了领导的信任，同事的尊重和好评。******有待进一步开拓。
卢*
***部营运管理
推荐提任
12推荐***。谈话内容：该同志注重学习，专业知识理论水平较高，能以大局为重，服从组织安排，勤政廉政，较好地完成了上级交办的各项工作任务，工作中呈现出不少新的亮点。对其他部门和单位的业务还有待深入了解。
杜*
**部专工
推荐提任
13推荐***。谈话内容：对工作爱岗敬业，用心进取，求真务实，兢兢业业，勤于学习，刻苦钻研，谦虚谨慎，无论是在配合主任管理时还是独立负责部门工作中，都能发挥自身的优势。在*******，******等工作上，还有待进一步突破。
王*
*****部经理
推荐提任
14推荐***。谈话内容：该同志较好地完成了*****工作，得到一致好评。坚持高标准严格要求自我，始终脚踏实地，认真负责，早来晚走，扎实努力，勇于创新，一心扑在工作上，表现出了强烈的事业心和高度的工作职责感。还应注意理论联系实际，多学习、多思考。
王*
**经理
推荐提任
15推荐***。谈话内容：该同志在工作中对自我的严格要求，对待每一项工作都一丝不苟，有好学好钻的工作韧性，使得他在团队中建立了较高的威信，构成了良好的口碑。处事过于谨慎，工作中有时候不能放开手脚。
侯*
***营运专员
推荐提任
16推荐**。谈话内容：在对待本职工作勤勤恳恳、一丝不苟的同时，还用心参与**********活动中。
冯*
****部文书
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1推荐***。谈话内容：工作上从不敷衍了事，不摆花架子，不搞形式主义，总是从实际出发，尽己所能，不断创新，为各个部门做好服务。自身的理论深度还有待提高。
张*
****主管
推荐提任
1推荐***。谈话内容：***在近几年入职的大学生中属于表现优异的，各项活动积极参与，而且在**和**岗位上历练过，工作经历比较丰富。不足之处还比较年轻，工作上有冲劲，但是要克服急躁情绪。
孟*
1****主管
推荐提任
推荐***。谈话内容：该同志在**工作时间较长，在***也工作过一段时间，从事过多个岗位的管理工作，经验比较丰富，年轻有思路、有想法，我觉得比较适合**部的这个职位。
邹*
***专员
推荐提任
2推荐**。谈话内容：有承担工作重任、独挡一面的工作潜力。敬业精神高，有职责感和使命感，并且善于协调工作，合作共事，有承担工作重任的潜力。不足之处是重业务、轻学习，抓规范的落实有时力度还不够。
推荐提任
情况汇总
本次民主推荐，20人参加的个别谈话有20人推荐。
考察组签字：
民主推荐谈话记录
考察时间
考察内容
201*.
考察组
***、**、***
在******开展谈话推荐****部副科干部人选1人
谈话人
推荐人
隋*
个别谈话要点记录
推荐意见
**部副主任
推荐提任
推荐***。谈话内容：该同志政治、思想、作风过硬。在思想上、政治上、行动上与上级党委保持一致，管理能力突出，与下属员工亲和力强，有较好的群众基础。一是政治理论水平有待进一步提高；二是创新意识不足，多从全新的角度审视和重整自身工作，为管理提出新的建议及思路。
王*
**部主任
推荐***。谈话内容：该同志作为**届毕业生，政治、思想、作风过硬，工作主动性较高，***与****工作能够独当一面，在部门中担负工作量较大，是部门的骨干力量。
赵*
**部主任
推荐提任
推荐***。谈话内容：与同事之间相处融洽，沟通正常有效，协调能力突出，但有时处理工作较为强势，对待不同的事情、不同的场合，与不同的同事沟通时应注意语气，灵活度尚待提高，因某一问题与同事沟通时，方式方法还需注意。
杨*
*****副总经理
推荐提任
推荐***。谈话内容：作为年青人有朝气，综合素质高，统筹能力强，能够驾驭全局，有丰富的管理工作经验和领导艺术。不足之处希望能经常深入一线调研，多了解一线情况。
李*
*****副总经理
11推荐提任
推荐***。谈话内容：不搞特殊化，能够与干部职工同甘共苦，工作思路清晰，思维比较敏捷，做事情不拖拉，能够身先士卒承担一些工作任务，有***工作经验，能够对其从事*****管理方面的工作起到一定的帮助作用。
姚**
***主任
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推荐***。谈话内容：工作责任心较强，成效明显，****和****工作得到**高度评价，并在***会议上做了典型发言；团队协作意识有待增强。
金*
***部主任
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推荐***。谈话内容：****工作做的有声有色，各项管理举措效果显着，也曾从事过****的工作，管理经验比较丰富，曾经多次获得***、****的先进个人荣誉称号。有一定的群众基础。
高*
**部***管理
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推荐***。谈话内容：政治坚定，思想稳定，能够忠实履行岗位职责，工作积极肯干，肯下功夫钻研业务，运用“多数人管少数人”的自律机制，开辟了公司*****的新途径，效果明显。
张*
**部档案管理
推荐提任
推荐***。谈话内容：该同志责任心强，工作勤奋，有担当精神。性格较强势，说话心直口快，有时不太顾及对方感受，带团队的统筹谋划能力还需提高。
王*
***部党群管理
推荐提任
推荐***。谈话内容：工作认真负责，树立了“逢一必争，唯旗必夺”的精神，开创了***管理工作的新12推荐
局面。认真扎实，具备承压能力，有工作热情和群众基础。领导决策高度有待进一步提高。
***
***部****管理
提任
11推荐***。谈话内容：政治立场坚定，始终自觉坚持学习，注重不断加强自身的道德修养和文化素养，工作热情高，责任心强，在职工中口碑较好，自我管理意识强。忙起来就忘记学习，带团队要经常换位思考。
于*
**部信息系统管理
推荐提任
12推荐***。谈话内容：对下属的服务意识强，能指导、帮助各单位完成****管理工作任务，其工作能力和领导水平得到上级领导、本部职工和基层员工的一致认同。敬业意识较强，有自我加压精神，但需要注意与下属沟通的语调语气和方式方法。
王*
****综合部经理
推荐提任
13推荐***。谈话内容：能够结合实际开展理论学习，积极主动协助下属单位开展**工作。对待工作一丝不苟，自身较严谨，学习能力、创新能力强。对一线真实情况了解还不够全面深入，创新能力有待进一步提升。
罗*
***部经理助理
推荐提任
14推荐***。谈话内容：工作踏实、认真负责，协调配合良好，取得了较为突出的工作业绩。管理能力突出，对待下属单位的员工亲和力强，有较好的群众基础。在管理创新和开创工作新局面的能力上还有待进一步提升。
郭*
****部综合事务管理
推荐提任
1513推荐***。谈话内容：干群基础好，作风正派，能吃苦耐劳，专业知识强，业务水平高，业绩突出，工作认真，能力突出，为人亲和力强，且不失管理力度。管理魄力需要加强，决策能力和宏观谋划能力需要进一步提升。
陈*
16****部综合计划管理
推荐提任
推荐***。谈话内容：具有较强的组织协调和工作能力，对分管工作尽职尽责，能吃苦，经常深入基层检查指导工作。
魏*
**部会员管理
推荐提任
1推荐***。谈话内容：遵纪守法，尊敬领导，团结同志，为人正直，作风正派，清正廉洁，不计较个人得失。不足：创新意识要进一步加强。
李*
****管理
推荐提任
1推荐***。谈话内容：素质较高，能够自觉践行规章制度，自我要求较为严格，积极履行岗位职责，事业心和奉献精神较强。
王*
*****经理
推荐提任
1推荐***。谈话内容：工作有条理，思路清晰，联系实际紧密，在****岗位上找准了位置，切实负起专责人的角色，较好地完成了**、**、**、**和****等工作。不足之处，加强处事谋划能力。
李*
**部招投标管理
推荐提任
2推荐***。谈话内容：团队中公认的“专家”，对下属业务指导细致、耐心。认真扎实具备多年管理经14推荐
验，年轻有工作激情和热情。工作创新能力不足，有待学习和提升。
提任
情况汇总
本次民主推荐，20人参加的个别谈话有20人推荐。
考察组签字：
民主推荐谈话记录
考察时间
考察内容
201*.
考察组
***、***、***
在*****开展谈话推荐*****部副科干部人选1人
推荐意见
谈话人
推荐人
张*
个别谈话要点记录
****公司党委委员兼***总经理
推荐提任
推荐***。谈话内容：该同志有积极进取精神，学习能力较强，有敬业精神。干工作比较踏实，个人品质好，团队协作能力好。有群众基础，自身约束意识强。业务知识仍需继续加强学习，基层从业经验还需积累，有时**思路受限，需继续开拓思路，放开手脚干事创业。
王*
***副总经理
推荐***。谈话内容：该同志为人诚恳，工作踏实，学习能力较强。工作中积极主动，工作绩效在**团15推荐
队中属于中等偏上。今后工作中还需用心学习专业知识，扩充品牌资源，提高专业能力。
施*
***招商部副经理
提任
推荐***。谈话内容：该同志年轻，干劲足，做事稳重，有一定承压能力。团队意识好，与同事相处比较融洽。团队管理情商较高，但由于****比较单一，团队管理经验还有所欠缺，在实际工作中还需要多积累经验。
代*
**部副主任
推荐提任
推荐***。谈话内容：该同志干工作踏实，吃苦耐劳，个人性格比较温和，与人交往有亲和力，同事关系相处非常融洽。乐于助人，时常帮助同事做一些职责范围以外的工作。但在工作中还需提高“挤”劲和“韧”劲，在忙碌之余还要注意潜心学习。
柏*
**部副主任
推荐提任
推荐**。谈话内容：思想稳定，严格按照规定办事，认真地站好每一班岗。生活作风扎实，在党风廉政建设上保持了一个老党员的廉洁自律操守；没有违反过党纪政纪，始终保持良好传统作风。
赵*
**部主任
推荐提任
推荐***。谈话内容：注重加强业务锻炼，努力学习业务知识和管理经验，为人淡泊名利，能守住清贫，耐住寂寞，努力做到从事一个岗位，爱上一番事业。不足：虽然岗位历练比较丰富，但是每个岗位的时间不长，还可以再深入学习业务知识，目前的状况可以胜任客服部的工作。
靳*
**部经理
16推荐提任
推荐**。谈话内容：素质全面，有较丰富的管理经验和独到的管理风格，能驾驭全局，在推动****工作上倾注了心血和汗水，实绩明显，干群评价很高。有**经验和一定的***资源，适合*****岗位的工作。
韩*
**部经理
推荐提任
推荐***。谈话内容：综合素质高，政治立场坚定，统筹能力强，能驾驭全局，切实履行了管理服务职责。工作思路清晰，开拓创新精神强，为公司争取到了一定的**和**户资源。能团结干部职工共同奋斗，善于调动团队成员的工作积极性。
沙*
**部经理
推荐提任
推荐***。谈话内容：从**项目上的**经理转任到***部**，角色转换快，工作积极，勤政爱岗，提高了服务一线效率。作风正派，胸襟坦荡，为人正直，待人诚恳，处事公道，廉洁自律意识较强。希望今后工作中进一步提高服务方法。
王*
**部**管理
推荐提任
推荐***。谈话内容：该同志为人正直，亲和力与专业能力较强，团队配合意识好，与同事相处比较融洽。管理的品类比较单一，品牌资源储备还需进一步加强。
张*
***经理
推荐提任
11推荐**。谈话内容：讲实话，干实事，求实效，踏实工作，较出色地完成了各项工作任务，连续多年实现了*******局面的新变化。积累了很多的****工作经验，对担任***部负责人十分有利。
**
***招商部专工
17推荐提任
12推荐***。谈话内容：该同志政治立场坚定，党性观念强，能够自觉强化思想建设，遵守和维护党章，守纪律、讲规矩。干群基础好，作风正派，能吃苦耐劳，业务水平高，创新意识有待进一步加强。
魏*
13**部合同管理
推荐提任
推荐***。谈话内容：该同志对待工作一丝不苟，学习能力、创新能力强。政治立场坚定，始终自觉坚持学习，注重不断加强自身的道德修养和文化素养，重业绩，有时作决策时决心不够，求稳怕乱。
庄*
**部**经理
推荐提任
14推荐**。谈话内容：作风民主，讲究方法。办事稳妥，生活朴实，关心体贴下属。为人谦虚、坦诚，胸怀宽广，谦洁正派，不计较个人得失。
沈*
**部**管理
推荐提任
15推荐***。谈话内容：该同志在***工作中做出了不错的成绩。能协助领导积极参与品牌招采工作，不足之处，业务知识还不够全面，有待进一步理论联系实际，多学习、多思考。
魏*
**部会员管理
推荐提任
16推荐***。谈话内容：能认真践行岗位职责，积极围绕***各个时期的中心工作组织开展****工作，***全年在公司绩效比较突出。为人忠厚本份，待人平和，作风顽强，也有较强的廉洁自律意识。
任*
**部工程制图
推荐提任
1推荐***。谈话内容：该同志经验丰富，自我约束能力强。对门店的服务意识强，能指导、帮助门店完成大宗团购任务，对一线真实情况了解还不够全面18推荐提
深入，***业务能力有待进一步提升。
徐*
1**部经理
任
推荐***。谈话内容：能认真履行岗位职责，工作热情高，有魄力，敢说敢做，责任心强。在*****从业多年，有一定的***资源。
王**
***部经理
推荐提任
1推荐***。谈话内容：具有大局意识和协作精神，在*****的岗位上工作多年，守得住寂寞，能正确摆正位置，积极配合支持*****工作，全心维护团队团结和*****班子的权威。
马*
**部主任
推荐提任
2推荐***。谈话内容：该同志责任心较强，业务工作能独当一面。工作认真负责，有敢打敢拼的精神，开创了管理工作的新局面。不足之处，政治理论学习不够，理论水平不高。
推荐提任
情况汇总
本次民主推荐，20人参加的个别谈话有20人推荐。
考察组签字：
民主推荐谈话记录
考察时间
考察内容
201*.
考察组
***、***、***
在******开展谈话推荐****部副科干部人选11人
谈话人
推荐人
张*
推荐意见
个别谈话要点记录
*****公司党委委员兼***总经理
推荐提任
推荐**。谈话内容：该同志在*****岗位历练多年，工作经历较为全面，具备**、**和*****的丰富经验，目前是**骨干力量，担负重要职能。工作中爱岗敬业，经常加班加点，干事踏实、为人低调，作为老党员，有一定的群众基础。****的专业经验还有待进一步提高。
王*
***副总经理
推荐**。谈话内容：该同志作为**部骨干成员，专业能力非常突出，目前是****中招引品牌数量和质量的标兵，能独当一面，是其他**人员学习的榜样。该同志与人沟通亲和力较强，群众基础较好。创新意识和统筹谋划能力有待进一步提高。
施*
**部副经理
推荐提任
推荐**。谈话内容：该同志工作态度端正，敬业精神强，有****精神。从业经历丰富，有****经验，在团队中帮助同事提高，群众基础较好。做工作积极性较高，认真、沉稳，识大体、顾大局。今后工作中还应继续积累*******经验，并提高自身的统筹谋划能力。
柏*
**部副主任
推荐提任
推荐***。谈话内容：善学习，勤钻研，懂**，会电脑，文字功底好，主持**部全面工作有方法，管理20推荐
工作有起色；对待业务讲原则，严格按照**纪律和**制度办事。所以她从事**工作有一定的优势。不足之处是没有**专业的工作经验。
代*
**部副主任
提任
推荐**。谈话内容：该同志做工作态度端正，上进心强，有多年***管理经验，专业能力较为突出，在本职岗位上任劳任怨，虽已有*个孩子，但经常为工作舍小家、顾大家。****任务从未因家庭原因而受到影响。管理力度上还有待强化，放开手脚大胆管理。
王*
***经理
推荐提任
推荐***。谈话内容：为人正直，作风优良，平易近人，能模范遵守公司各项规章制度，廉洁自律意识强。不足之处：工作任务重时脾气较急躁。
李*
***经理
推荐提任
推荐**。谈话内容：个人素质高，头脑活，成熟稳重，有团队意识和大局观，服从组织安排。工作严谨认真，事业心强，能够开拓创新，忠实履行岗位职责，也经常深入一线了解***困难，解决实际问题，敢于承担急难险重的工作，处理问题较圆满。
王*
**部**主管
推荐提任
推荐**。谈话内容：业务能力强，团队意识好；作为老党员，能起到模范带头作用。为人正直、乐于助人，综合素质能力较强，积极进行目标品牌储备，对****的****带动很大。为人廉洁、干事干净，与同事相处融洽。团队管理力度有较大提升空间。
推荐提任
21徐*
****经理
推荐提任
推荐**。谈话内容：精通**业务，善于学习，勤抓负责区域的**工作，思路比较清晰，管理见解独特，能够想点子，出措施，较出色地完成了*****和****两个**项目的**任务，也为****工作提供了很多高质量资源。不足之处就是统筹谋划能力还需要进一步提升。
靳*
*****部经理
推荐**。谈话内容：为人本份老实，待人真诚，乐于助人，工作作风硬朗，敢于迎难而上，廉洁守纪。希望在今后工作中管理团队方面更大胆一些。
魏*
**部合同管理
推荐提任
11推荐**。谈话内容：不搞特殊化，能够与同事同甘共苦。工作思路清晰，成效明显，思想稳定，严格按照制度干工作。有较强的敬业精神和实干精神，团结同志，有较强的群众基础。多注意学习新的**理念和方法。
张*
****部主管
推荐提任
12推荐***。谈话内容：能认真履行岗位职责，工作热情高，责任心强，有***项目****经验，对自己所分管的工作能想方设法开拓新的阵地，为人诚实、本份，有团队意识，支持配合主要领导的工作。希望进一步加大对*****支持的工作力度。
沈*
**部合同管理
推荐提任
13推荐**。谈话内容：管理能力突出，与下属员工亲和力强，有较好的群众基础。工作思路清晰，业务能力强，作风务实、勤奋敬业，履职尽责。创新不22推荐提
足，学习能力有待提升。
刘*
14****部***主管
任
推荐**。谈话内容：考虑工作细致周全，责任心强，***意识强。管理经验丰富、业务能力突出、工作认真负责。工作创新能力不足，有待学习和提升。
沙*
**部经理
推荐提任
15推荐**。谈话内容：能认真履行岗位职责，业务能力强，对所分管的****工作能结合项目实际，适时地调整*****，对一些重点任务能与大家一起策划、洽谈，较好地完成上了上级交办的工作任务。
张*
**经理
推荐提任
16推荐***。谈话内容：分管的****任务处理井井有条，还解决了一批遗留的问题。工作善于讲究方式方法，考虑问题细致周到，能团结同志，团队意识较强。希望进一步加强*****工作，为******提供更加优质的****资源。
杨*
****部***主管
推荐提任
1推荐**。谈话内容：积极履行岗位职责，事业心和奉献精神较强。处事和决策能力强，为****管理所作出的贡献有目共睹，安排部署工作，因地制宜采取多种方式推动工作的办法还不够。
祭*
****部主管
推荐提任
1推荐**。谈话内容：能认真履行岗位职责，服从组织安排，积极支持配合部门负责人做好**和**工作。在实际工作中能吃苦耐劳，任劳任怨，在干部职工团队中口碑较好。
推荐提任
23刘*
1****部主管
推荐提任
推荐***。谈话内容：认真做好*****的服务工作，帮助***解决一些实际问题，在**质量上取得了成效。为人正直，待人热情，作风端正，廉洁自律。希望做好***满意度的跟踪问效服务工作。
孙*
****部**主管
2推荐**。谈话内容：带团队有独到的人格魅力。能认真履行岗位职责，服从上级安排，积极支持配合其他同事做好部门职能工作。在工作中能吃苦耐劳，任劳任怨。开拓创新意识有待增强。
情况汇总
推荐提任
本次民主推荐，20人参加的个别谈话有20人推荐。
考察组签字：
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