廉洁自律认识不足不注重细小问题(3篇)

篇一：廉洁自律认识不足不注重细小问题

　　对照检查廉洁自律方面存在的问题三篇

　　对照检查廉洁自律方面存在的问题篇一

　　一、存在的问题

　　1、工作创新意识不强，存在急功近利思想，有懒散现象。创新观念不强，观念跟不上形势发展。思想不够解放，平时习惯性做法多，开拓性做法较少，没有创新意识。

　　2、学习不够深入，政治理论水平不高，学习实践结合不好。

　　3、思想认识不够，重视程度不高。

　　4、管理服务不优，全局意识不强。

　　5、关心干部群众不够，没有充分体谅干部的难处。

　　二、存在问题的原因

　　经过认真剖析，自己感到存在这些问题的原因是多方面的。一是对学习的要求不够高，学习的范围较窄，系统性、深入性不强。二是认识上有待提高，对于基层管理认识不足，对一些工作没有做细。

　　对照检查廉洁自律方面存在的问题篇二

　　1、工作不够积极主动

　　对待工作缺乏积极主动的超前性，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，没有把工作做实、做深、做细。

　　2、工作有时不够严谨

　　在工作中有时粗心、麻痹大意、不够细致、不够严谨。

　　3、工作方法简单

　　只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

　　4、业务钻研不够

　　没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，而自己在业务方面存有依赖性，认为领导会有

　　指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套学习业务知识的计划，不注重业务知识的全面性，等到问题的’出现再想办法解决。

　　5、缺乏大局观意识

　　在处理工作时，缺乏站在部门角度、公司角度看待问题，不善于站在大局的高度思考和行动。

　　对照检查廉洁自律方面存在的问题篇三

　　存在问题的主要原因

　　一是在开展纪律作风集中整顿活动中，觉得自己虽有缺点，但问题不大，都是小毛病，对“纪律作风集中整顿活动”认识存有偏差，态度不够端正。

　　二是开拓创新精神不强。有些工作出现畏缩情绪，缺乏果断和胆量，没有针对实际情况，主动地去寻出路，想办法，解难题。

　　三是业务知识不够精通。主要表现在：对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成社领导交给的任务，对业务知识钻研不够，不注重业务知识的全面性，等到问题出现时才想办法解决，缺乏一种刻苦钻研拼搏向上的精神。

　　存在问题的主要原因

　　一是学习不够自觉、理论功底较浅。虽然自己对学习的重要性必要性有一定的认识，但学习缺乏系统性和自觉性。主要表现为不能坚持经常，持之以怛，有时紧有时松现象；不注重理论联系实际，只是为了学习而学习，使学习变得教条化，因而不能准确把握形势。

　　二是业务水平不高，钻研程度不够。没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，自己在业务方面存有依赖性，认为领导会有指示，因而自己尚未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏一定自信。

　　三是工作方法简单，只安于表面。处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的’分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

篇二：廉洁自律认识不足不注重细小问题

　　在廉洁自律和作风建设方面存在的问题

　　引言

　　廉洁自律和作风建设是党员干部必须遵守的基本准则，是党的纪律和党风廉政建设的重要内容。然而，在实际工作中，我们也要正视存在的问题，加强自我反省，不断推进廉洁自律和作风建设的深化。本文将探讨在廉洁自律和作风建设方面存在的问题，并提出相应的解决方案。

　　一、个人廉洁自律存在的问题

　　在个人廉洁自律方面，存在以下问题：

　　1.

　　形式主义

　　一些党员干部存在形式主义倾向，只注重表面功夫，缺乏内在自觉。他们可能会在会议上发表空洞的口号，而在日常工作中缺乏实际行动。

　　2.

　　漠视群众利益

　　一些党员干部在面对群众利益时，不重视民生问题，只关注政绩考核指标。这种行为忽视了最底层群众的需求，影响了政府形象和党的执政合法性。

　　3.

　　私欲膨胀

　　一些党员干部因为职务便利，开始追逐物质利益，出现贪污、受贿等问题。这种个人私欲的膨胀不仅损害了党的形象，也伤害了群众的利益。

　　二、组织作风存在的问题

　　在组织作风方面，存在以下问题：

　　1.

　　官僚主义

　　一些党员干部官僚主义问题突出，对上对下都推脱责任，对自己的工作不负责任，严重影响了工作的效率和质量。

　　2.

　　摆“面子”工程

　　一些地方政府在建设过程中，注重表面工程，不注重实际效果。他们可能为了迎接某次检查，临时整改，导致大量的资源浪费和工程质量问题。

　　3.

　　任人唯亲

　　一些地方政府在干部选拔任用过程中，存在任人唯亲的问题。这种任人唯亲导致了人事安排不公，干部队伍中出现了能力不足、不称职的现象。

　　三、解决问题的对策

　　针对以上问题，我们可以采取以下对策来解决：

　　1.

　　加强教育培训

　　加强廉洁自律和作风建设的宣传教育，严明党内纪律，提高党员干部的党性意识和责任意识。通过有针对性的培训，提高党员干部的业务能力和廉洁自律的意识。

　　2.

　　建立监督机制

　　建立健全监督制度，加强对党员干部的监督力度，形成真正能够有效监督的机制。加大对违反纪律的惩处力度，形成严打腐败的高压态势。

　　3.

　　引入激励机制

　　在党员干部考核和评价机制中，加入廉洁自律和作风建设的内容，建立激励机制，激发党员干部的积极性，激励他们主动参与廉洁自律和作风建设。

　　结论

　　廉洁自律和作风建设是全党全社会的共同责任，只有通过加强自我反省，解决存在的问题，才能推动廉洁自律和作风建设的深入发展。我们要坚定信心，坚决贯彻落实中央纪委的要求，始终保持清正廉洁的政治本色，以实际行动践行党员干部的初心使命。

篇三：廉洁自律认识不足不注重细小问题

　　以身作则、廉洁自律是我们每个人都应该具备的品质，但在实际生活中，由于各种原因，有些人可能会在这方面存在问题。以下是一些可能存在的问题、不足及例子：

　　1.未能以身作则：有些人可能在工作或生活中没有做到以身作则，例如，要求别人做到的事情自己却没有做到，或者没有按照自己的标准来要求自己。这样的行为会让别人失去信任，影响个人形象和声誉。

　　2.缺乏自我约束：有些人可能认为自己有权享受特权或特殊待遇，因此不遵守规章制度或道德准则。例如，利用职权谋取私利、收受贿赂、违反财务规定等。这些行为不仅会影响个人声誉，还可能对组织或社会造成严重后果。

　　3.不注重细节：有些人可能认为大的方向对就可以了，对于一些细节问题不屑一顾。但在实际工作中，细节往往决定成败，不注重细节可能会让人觉得不够严谨、不够专业。

　　4.缺乏自律意识：有些人可能认为自己已经足够好了，不需要再自律了。但实际上，每个人都需要不断自我反省、自我完善，不断提高自己的综合素质和竞争力。只有通过不断的自律和自我完善，才能真正实现个人的价值和目标。

　　针对以上问题，可以从以下几个方面加强自我约束和自我管理：

　　1.树立正确的价值观和道德观念：明确自己的价值观和道德观念，时刻保持清醒的头脑，不为一时的利益所诱惑，坚持正确的行为准则。

　　2.加强自我约束和管理：对自己的行为进行规范和约束，不违反法律法规和道德准则，树立良好的个人形象和声誉。

　　3.注意细节和执行力：注重细节和工作质量，做到精益求精，不断提高自己的执行力和综合素质。

　　4.保持自律和自我完善：不断自我反省、自我完善，克服自己的不足和缺点，提高自己的综合素质和竞争力。

　　通过以上措施的落实，可以逐渐培养出以身作则、廉洁自律的品质，提高个人形象和声誉，增强个人的竞争力和社会影响力。