形式主义方面问题及整改措施(6篇)

篇一：形式主义方面问题及整改措施

　　形式主义存在问题及整改措施

　　引言：

　　形式主义是指一种只追求形式而忽视内容的作风和行为，是一种强调表面功夫而忽视实质问题的做法。在各行各业中，形式主义都存在着一定程度的问题。形式主义不仅严重影响了工作效率和服务质量，还浪费了大量的社会资源。为了解决形式主义问题，需要采取一系列的整改措施。本文将重点讨论形式主义存在的问题，并提出相应的整改措施。

　　第一章

　　形式主义存在的问题

　　1.形式主义导致工作效率低下

　　形式主义是一种只注重表面形式而忽视实际问题的作风，这往往导致工作效率低下。在开展工作时，许多人只追求完成任务的数量，而对质量和效果不加重视。例如，在教育领域中，一些教师只追求完成教学大纲中的内容，而忽略了学生的学习效果和兴趣培养。这种只

　　重视表面工作的做法不仅浪费了时间和资源，还无法取得较好的工作效果。

　　2.形式主义影响服务质量

　　形式主义注重纸面工作、程序和规定，而忽视了实际服务对象的需求和利益。在公共服务领域中，一些政府部门和企事业单位往往只注重文件的格式和落款，而忽视了服务对象的实际需求。这种形式主义的做法导致了服务质量低下，民众对政府和单位的信任也逐渐减少。

　　3.形式主义浪费社会资源

　　形式主义往往需要大量的文件、表格和手续，这浪费了大量的社会资源。例如，在一些企业和机关单位中，常常需要填写大量的报告和表单，而这些文件往往只是为了满足程序要求，没有实际的意义。这种形式主义的行为不仅浪费了工作人员的时间和精力，还造成了大量的资源浪费。

　　第二章

　　形式主义存在的原因

　　1.制度不健全

　　形式主义存在的一个重要原因是制度的不健全。在一些机关和企事业单位中，制度规定过于繁琐，程序繁重，对实际工作效率和质量要求不明确。这导致了职工只关注过程和表面形式，而忽视了实质问题。

　　2.绩效考核导向

　　许多地方和单位采取了绩效考核的方式来评估工作绩效，这也是形式主义存在的原因之一。绩效考核过于注重数量指标而忽视质量和效果，使得一些职工为了追求完成任务的数量而不顾实际情况。这种导向性的考核方式促使了形式主义的产生和发展。

　　3.忽视实质问题

　　形式主义存在的另一个原因是忽视实质问题。在工作中，一些人只关注表面形式和程序，而对实际问题缺乏深入研究和思考。这种思维方式导致了形式主义的产生，使得问题得不到根本解决。

　　第三章

　　解决形式主义问题的整改措施

　　1.健全制度，明确工作要求

　　为了解决形式主义问题，需要健全制度，明确工作要求。各级政府和单位应该根据实际情况，简化繁琐的程序和手续，明确工作目标和质量要求。同时，制定相应的考核机制，注重质量和实际效果的评估。

　　2.加强培训，提高职工素质

　　加强培训是解决形式主义问题的重要途径。各级政府和单位应该组织员工培训，提高职工的综合素质和工作能力。培训中，应注重实践操作和创新思维的培养，使职工能够更好地适应工作需求。

　　3.强化监督，完善问责机制

　　强化监督是解决形式主义问题的关键举措。政府和单位应加强对工作的监督，及时发现和纠正形式主义行为。同时，完善问责机制，对形式主义行为进行严肃处理，使责任能够得到有效追究。

　　4.倡导务实精神，树立正确价值观

　　倡导务实精神是解决形式主义问题的重要方向。政府和单位应该树立正确的工作价值观，倡导务实、创新

　　的工作态度。只有从价值观上加以引导，才能真正纠正形式主义的不良习气。

　　结语：

　　形式主义问题是影响工作效率和服务质量的重要障碍，解决形式主义问题需要从制度、培训、监督以及价值观等方面综合考虑。通过采取一系列的整改措施，我们可以减少形式主义的存在，提高工作效率和服务质量，实现全面发展和创新。只有以务实、科学的精神来面对问题，才能建设一个更加高效、便捷、共享的社会。

篇二：形式主义方面问题及整改措施

　　形式主义方面存在的问题及整改措施

　　形式主义方面存在的问题及整改措施

　　1、缺乏创新能力。主要表现为难以接受新鲜事物，思维僵化，工作保守，缺乏开拓创新，存在惯性思维。因循守旧、墨守成规，习惯于按旧思维、老套路来思考问题、研究工作；畏首畏尾、求稳怕乱，缺乏开拓创新精神，不善于用创新的办法解决难题，遇到困难一筹莫展、束手无策，坐等领导指示，貌似按程序办事，实则把矛盾和问题上交。

　　整改措施：强化创新意识，全面推进工作。将进一步解放思想，转变观念，牢固树立创新意识，把创新作为工作的灵魂，突破传统思维模式，创新思想、创新观念、创新内容、创新方法，在实际工作中边实践、边探索、边总结，不断改进工作方法，推进科室工作不断向前发展。

　　2、工作标准不高。主要表现为创先争优意识不强，固步自封，安于现状，自满自足，自我陶醉。眼界不宽、站位不高，缺乏强烈的发展意识、忧患意识，不善于在大局中找定位、定目标；甘于平庸，只求过得去，不求过得硬，甚至面对落后局面依然无动于衷；习惯于自己与自己比，小成则满、小进即安，没有新追求，缺乏新动力，一些工作长期徘徊在较低水平。

　　整改措施：提高标准、严格要求。切实增强事业心、责任感，振奋精神、锐意进取，在各项工作中坚持高标准定位、高效率推进、高质量完成，以高标准、严要求促进工作上水平。增强紧迫感、责任感和使命感，增强积极性、主动性和创造性。进一步加强责任意识，提高业务水平；兢兢业业，保持较高的工作热情和饱满的精神状态，丰富自己的阅历，锻炼自己的各方面能力，不断提高工作水平。工作中不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。

　　形式主义方面存在的问题及整改措施

　　一、存在的问题与不足

　　一是坚持学习的恒心和毅力不足。行政工作是我负责的主要工作，这项工作对思想理论修养要求较高，只有坚持不断学习，才能做出具有较高思想理论水平的工作。由于办公室人员较少，日常的工作量较大，有一种疲于应付的感觉，坚持学习的恒心和毅力逐渐放松。尽管自己在工作中一直求新、求变、求活，但总有一种知识面窄、办法少的感觉，认真分析起来，也是由于自己学习抓得不紧不实的缘故。

　　二是深入实际不够，解决实际问题少。自己除了对日常工作进行监督检查外，工作的大部分时间都是在办公室里，深入基层的时间少，特别是对一线服务研究的少。质量监督的工作重心是

　　现场监督、技术服务，虽然自己有时也协调办理了一些工作，但就事论事的情况多，认真研究，深入解决关键问题少，对一些影响工作顺利运行的问题没有及时发现和解决。

　　三是工作有时心浮气躁，急于求成。对事物内在规律把握得还不好，处理问题有时考虑得还不够周到。有时发现问题对同志态度不够冷静，不留情面，工作方法简单，不大在意同志们的感受，给人一种过于生硬的感觉。

　　二、整改措施

　　1、加强学习，提高理论修养。首先，要持之以恒、坚持不懈地抓好学习。学理论，要抓住实质，在提高理论素养上下工夫，加深对建设有中国特色社会主义及科学发展观的理解。学管理，要在现代化管理知识方面下工夫，解放思想，与时俱进，使自己能够适应形势发展的需要。学业务，在专业知识方面下工夫，努力提高自己的服务能力和服务水平。进一步提高认识，从我做起，从现在做起，从一切能够做的事情做起，切实通过活动使自己思想能有大的提高，作风能有大的转变。自觉遵守各项规章制度，规范自己的行为。向先进典型和先模人物看齐创先争优。学习的内容要广泛，进一步加强对科学发展观的学习，特别是从宏观上把握精神实质。

　　整改时限：从现在开始，立即行动，尽快落实，长期坚持，不

　　懈努力。

　　2、深入基层，解决实际问题，提高管理水平。强化大局观念，增强奉献意识和使命感，切实围绕质监站的中心工作，多与业务科室进行沟通交流，及时发现和解决业务工作中存在的问题，进一步完善考核管理体系，抓好制度建设。

　　整改时限：立即行动，短中期结合，力争早见成效。

　　3、谦虚谨慎，戒骄戒躁。坚持向群众学习，向实践学习，向同志们学习，不断提高自己的素质修养，强化组织观念和责任意识，大胆坚持原则，积极开展批评和自我批评，努力增强宗旨观念，提高服务意识。

　　整改时限：立即从我做起，见诸于行动，希望大家监督。

　　形式主义方面存在的问题及整改措施

　　一、存在的主要问题和不足

　　到办公室工作以来，在领导和同事的指导帮助下，自身素质得到提高，认真地完成各项工作和任务，但与老同志相比、与办公室要求的独挡一面相比，还有较大的差距。

　　一是思想解放的力度还不够大。工作争强当先的意识不强，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点。工作中习惯用老办法、老经验处理问题，不能勇于打破老框框、老套路，工作缺乏主动性和创造性；开拓

　　创新的精神不强，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量，认为自己工作能力弱，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，过于依赖科长和主任，因此，工作上没有大的起色。

　　二是学习积极性不足。在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，对学习走过场，流于形式，学习的自觉性、主动性不强；学习中满足于蜻蜒点水，对有关政策、法规掌握不是十分全面，遇上处理具体事情，往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题；在理论学习上搞实用主义，与工作有关的就学一点，与工作联系不紧的就不去学或者很少涉猎，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。由于理论功底不够深，知识掌握不够全面，了解大局不深不透，不能完全适应新形势发展的需要，贯彻落实工作任务上存在走样、偏差现象。

　　三是工作作风松懈、不够严谨。表现在：在工作标准上不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握，离办公室要求的一点不差，差一点不行的要求还有一定差距，文字校对工作中，有时出现错漏字现象，在卫生清扫方面有时不及时、不彻底；对待工作不够主动、积极，往往是领导安排什么就干什么，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，等到问题的出现再想办法解决；主动考虑工作还有欠缺，对自己的工

　　作缺乏系统地考虑和研究，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

　　二、整改措施和努力方向

　　通过这次思想作风整顿活动，我看清了自己在思想、学习、工作等方面存在的一些问题，但并不是查找了问题，分析了原因就行了，关键是今后怎样针对自身存在的问题和薄2弱环节，拿出实际行动，扎扎实实地解决每一个具体问题。

　　一是进一步解放思想，在创新上下功夫。牢固树立奋发有为、争创一流的观念，强化质量意识和自我超越意识，紧紧围绕全市中心工作解放思想、大胆创新、扎实工作，勤勤恳恳、认认真真地做好每一项工作；把创新意识贯穿于工作的全过程，努力跳出以前的思路和框架，在保证质量的基础上不断求新、求活；针对新情况、新问题，大力开展调查研究，确保写出一批有深度、有份量的调研成果。

　　二是加强理论学习、不断提高自身素质。今后将全面、系统、准确地加强理论学习，努力打下坚实的政策理论功底，拓宽个人知识领域。按照通读与精研相结合、理论与实践相结合的原则，确定学习中心，制定合理的学习计划，确定学习中心议题，确保每天拿出一定的时间用于学习，坚持作读书笔记和心得体会，不断丰富自己的专业知识、理论知识和实践经验；针对自己文字驾

　　驭能力不强、写作水平需要提高的实际情况，加强写作方法理论的学习研究。

　　三是进一步改进工作作风，在求真务实上狠下功夫。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处严格要求自己，不该说的话不说，不该做的事不做；始终保持雷厉风行的工作作风，高标准、快节奏的做好每一项工作，重视工作中的每一个细节和每一件小事，力争使每一项工作都不出纰漏，达到完美；进一步解放思想，求真务实，3增强工作主动性和科学性，工作想到前头，想细想全，克服盲目性，变被动为主动，做到有的放矢。

篇三：形式主义方面问题及整改措施

　　形式主义存在的问题和整改措施

　　形式主义存在的问题及整改措施

　　形式主义是指追求形式的外在表现而忽视内容的倾向。在工作和生活中，形式主义的问题时有发生。本文将从几个方面讨论形式主义的存在问题，并提出整改措施。

　　一、形式主义的存在问题

　　1.1应付工作：形式主义往往导致人们只关注表面工作而不去深入了解问题的实质，只完成工作任务而不注重工作质量。这会导致工作效率低下和结果不尽如人意。

　　1.2脱离实际：形式主义往往追求表面的虚假光鲜，忽视实际情况和细节。这样只看到结果导致忽视过程和方法，影响决策的科学性和实际操作的可行性。

　　1.3纸上谈兵：形式主义常常只停留在讲理论和制定政策的层面，而忽视具体实施和落实的步骤。这导致工作只是停留在纸面上，实际效果不佳。

　　1.4消极应对：形式主义者常常对问题采取消极应对的态度。他们只关注工作表面的形式而不关心工作实质和问题的解决。这种消极应对会使问题逐渐积累，影响工作的进展和效果。

　　二、形式主义的整改措施

　　2.1加强思想建设：形式主义的存在与人们思想观念的问题有关。我们应该通过加强思想教育，引导大家树立正确价值观，克服形式主义倾向。

　　2.2增加实践环节：在工作流程中增加实践环节，使每个参与者都能亲身参与实施过程，了解实际情况和解决问题的方法，避免纸上谈兵，提高工作质量。

　　2.3推进绩效评估：建立科学有效的绩效评估体系，通过绩效评估来激励和约束工作人员的行为。通过评估结果，识别和纠正形式主义存在的问题。

　　2.4加强上级监督：上级组织应该加强对下属工作的监督，确保工作落实到位，不出现形式主义的问题。上级可以通过制定奖惩措施来约束和激励下属工作。

　　2.5强化培训和学习：通过开展培训和学习活动，提高员工的专业素质和实际操作能力，增强工作的实际效果。员工可以通过学习和交流活动，共同研究和解决形式主义的问题。

　　2.6建立制度规范：建立科学合理的工作制度和规范，明确工作的目标、流程和要求。通过制度规范来规避形式主义的问题，提高工作效率和质量。

　　2.7加强群众监督：群众监督是形式主义防范和整改的重要途径。加强群众参与，推动信息公开和公众监督，形成多方参与、多方监督的局面，避免形式主义反弹。

　　结语

　　形式主义的存在是工作中常见的问题，它会导致工作效率低下、脱离实际、纸上谈兵以及消极应对等一系列问题。为了解决这些问题，我们需要加强思想建设，增加实践环节，推进绩效评估，加强上级监督，强化培训和学习，建立制度规范，加强群众监督等一系列措施来整改形式主义的问题。只有通过以上的措施的整改，才能不断提高工作的效率，实现工作的稳定发展。

篇四：形式主义方面问题及整改措施

　　形式主义方面存在问题及整改措施

　　引言：

　　形式主义是指对形式的追求过分强调，不注重实质和效果的倾向。在社会生活的各个领域中，都存在形式主义的问题。本文将从政府行政、企业管理、教育领域三个方面，探讨形式主义存在的问题，并提出相应的整改措施。

　　一、政府行政领域中的形式主义问题及整改措施

　　1.形式主义导致行政效率低下

　　形式主义在政府行政领域中表现为过多的程序性要求、文件繁琐、重复办事等问题，导致了行政效率的低下，延误了实际问题的解决。在办理各类手续过程中，经常出现多余的环节和材料的要求，浪费了大量时间和资源。

　　整改措施：

　　（1）精简冗余的行政程序，简化手续要求，压缩办事时间；

　　（2）建立一体化的行政审批平台，实现信息共享和办事事项集约化；

　　（3）推行电子化政务办理，提高行政效率。

　　2.形式主义导致政府工作不务实

　　形式主义在政府行政领域中还表现为对事实情况不了解或不关心，只注重表面上的形式，籍此满足上级的检查要求。这种工作态度容易导致缺乏实质性成果，政府工作的实际效果会大打折扣。

　　整改措施：

　　（1）强化行政服务意识，注重解决实际问题，关注民众的切身利益；

　　（2）高效开展调研工作，深入了解实际情况，形成科学、可行的政策；

　　（3）加强内部督导机制，加大对形式主义工作行为的监督力度。

　　3.形式主义导致政府官员平庸化

　　形式主义的存在导致官员们只注重达到表面的规定目标，而缺乏对事物本质的理解和把握。这种行为导致政府官员普遍平庸化，失去了创新精神和责任感。

　　整改措施：

　　（1）加强官员培训，提高专业素质和管理能力；

　　（2）建立绩效考核机制，以实际工作成效为评定标准；

　　（3）加强官员激励机制，激发积极性和创造力。

　　二、企业管理领域中的形式主义问题及整改措施

　　1.形式主义导致企业决策失效

　　形式主义在企业管理中表现为过分强调表面的程序和规定，忽视了对企业实质性问题的理解和解决。企业管理决策往往沦为一种形式，无法实际指导企业的发展。

　　整改措施：

　　（1）加强对企业内部情况的调查研究，形成准确的数据分析基础；

　　（2）加强跨部门沟通与协作，确保决策的全面性和科学性；

　　（3）建立灵活的决策机制，注重实践和反思的结合。

　　2.形式主义导致企业内部管理僵化

　　形式主义在企业管理中还表现为一味追求规章制度，忽视实际工作环境和员工的实际需要。这种情况下，企业内部管理很容易陷入僵化，员工的积极性和创造力得不到发挥。

　　整改措施：

　　（1）关注员工的意见和建议，建立良好的反馈机制；

　　（2）强调员工的培训和发展，提高员工的综合素质；

　　（3）优化企业内部沟通和协作机制，促进创新和改进。

　　3.形式主义导致企业对外交流效果低下

　　形式主义在企业管理中还表现为对外交流过程中重视形式而忽略实质的问题。企业与相关方沟通合作时，强调庆祝活动和礼仪，而忽视业务合作的实质意义。

　　整改措施：

　　（1）加强对外交流的实质性准备，注重商业与贸易本质之间的契合；

　　（2）关注对外沟通的细节，注重真诚和守信，营造良好的商业环境；

　　（3）建立企业与相关方的长期合作关系，加大双方互利共赢的力度。

　　三、教育领域中的形式主义问题及整改措施

　　1.形式主义导致教育教学效果不佳

　　形式主义在教育领域中表现为对表面的形式过分强调，而忽视对学生全面素质的培养。过多注重分数、考试和证书的获取，而忽视学生的实际能力和综合素质的提升。

　　整改措施：

　　（1）改变教育评价机制，注重学生的全面发展；

　　（2）推行素质教育，培养学生的创新意识和实践能力；

　　（3）注重课堂教学的实效性，加强对学生学习情况的跟踪和指导。

　　2.形式主义导致教育资源浪费

　　形式主义在教育领域中还表现为追求形式上的公平，而忽视教育资源的优化配置和利用效率。这种行为导致教育资源浪费，部分学校和学生得不到应有的教育机会。

　　整改措施：

　　（1）优化教育资源配置，建立合理的流动机制；

　　（2）加强教育资源管理，提高资源利用效率；

　　（3）改革教育财政支出机制，增加对弱势地区和学生的支持。

　　3.形式主义导致教师教学质量下降

　　形式主义在教育领域中还表现为对教师的评价过分关注表面而忽视实质。教师被迫追求形式上的规定，而忽视对学生的实际教育效果。这种情况下，教师的教学质量难以得到提高。

　　整改措施：

　　（1）建立多元化的教师评价机制，注重对教育质量和教学效果的全面评估；

　　（2）加强教师培训和经验交流，提高教师专业素养；

　　（3）建立教师奖励机制，激励教师积极进取和创新能力的发展。

　　结论：

　　形式主义在政府行政、企业管理、教育领域中都存在着不同程度的问题。要解决这些问题，需要加强对形式主义的认识，采取相应的整改措施。只有这样，我们才能更好地发挥各个领域的功能，实现社会发展的目标。

篇五：形式主义方面问题及整改措施

　　形式主义问题清单及整改措施

　　一、形式主义问题清单

　　1.议事规则过于繁琐，导致会议时间过长，议程进度缓慢。

　　2.决策程序过多，审批流程复杂，影响了工作效率。

　　3.文件报表过多，重复或无关紧要的文件填写和归档，增加了工作负担。

　　4.表格填写要求过于严格，过多的格式要求和细则限制了工作灵活性。

　　5.档案管理程序不合理，导致档案存储和检索效率低下。

　　6.人事事务处理程序过于复杂，造成了人事工作效率低下。

　　7.会议记录和文件传递程序不畅，影响了信息的及时传达和沟通。

　　二、整改措施

　　1.简化会议议事规则，明确会议主题和议程，合理控制会议时间，提高会议效率。

　　2.精简决策程序，简化审批流程，划定责任人和权限范围，加快决策效率。

　　3.精简文件报表，减少重复填写和归档，取消无关紧要的文件要求。

　　4.放宽表格填写要求，简化格式和细则，提高工作灵活性。

　　5.优化档案管理程序，建立科学的存储和检索机制，提高档案管理效率。

　　6.精简人事事务处理程序，简化操作流程，提高人事工作效率。

　　7.建立有效的会议记录和文件传递程序，加强信息传达和沟通渠道，提高工作效率。

　　以上整改措施仅供参考，具体情况可根据实际情况进行调整和补充。希望能够帮助您解决形式主义问题，提高工作效率。

篇六：形式主义方面问题及整改措施

　　形式主义方面存在的问题及整改措施

　　形式主义是指追求形式和程序的形式化，而忽视实际问题和结果的一种倾向。在我国，形式主义问题严重影响了政府工作效率、企业管理、教育教学等各个领域的发展。本文将从行政机关、企业管理和教育教学三个方面探讨形式主义的问题，并提出相应的整改措施。

　　一、行政机关的形式主义问题及整改措施

　　1.过多的手续和审批程序。在政府工作中，很多程序被视为正当的，不得不执行，但却浪费了大量的时间和资源。这导致效率低下，工作不能及时完成。

　　整改措施：

　　（1）简化手续和审批程序。对于一些简单的事项，可以实行“零审批”或“一次办好”的原则，提高工作效率。

　　（2）加强内部流程优化。对于复杂的事项，可以通过内部流程优化来减少繁琐的手续，提高工作效率。

　　2.机械式执行任务。形式主义导致人们只注重任务的完成，而忽视了任务的质量和效果。不重视实际情况的灵活调整，过度追求标准化的操作。

　　整改措施：

　　（1）提高绩效评估的科学性。推行科学合理的绩效评估，注重任务过程的细节和效果的评估，从而实现对任务实施的综合评价。

　　（2）增加工作情境培训。培养公务员的实际操作能力，提高他们在工作中的灵活性和应变能力。

　　二、企业管理中存在的形式主义问题及整改措施

　　1.管理手续繁琐。在许多企业中，管理人员过分注重手续的完备和完善，形式主义严重影响了工作效率。

　　整改措施：

　　（1）简化管理手续。精简冗余环节，合理划定职责范围，减少管理层级，提高企业管理效率。

　　（2）建立科学的评估指标体系。采用科学的指标体系评估企业管理绩效，从而使管理人员更加关注结果而非过程。

　　2.盲目追求指标。很多企业在考核绩效的时候，只看重量化指标，从而忽视了实际的工作情况和过程。指标只是一种指导，但不能成为工作的唯一标准。

　　整改措施：

　　（1）合理设置考核指标。建立多维度的绩效考核指标系统，既包括定性指标，也包括定量指标，全面考评绩效。

　　（2）重视员工自我评价。建立员工自我评价的机制，鼓励员工主动参与绩效评估，提高评估结果的准确性。

　　三、教育教学中存在的形式主义问题及整改措施

　　1.以考试为导向。过分追求学生在考试中的分数和排名，忽视了学生的全面发展和实际能力的培养。

　　整改措施：

　　（1）改变评价方式。除了考试成绩以外，还应该注重学生的实际表现、兴趣和综合素质的培养，进行多样化的评价。

　　（2）注重学生的主体地位。鼓励学生主动参与教学活动，培养学生的主动学习能力和创新能力。

　　2.机械地执行教学计划。许多教师过分追求按教学大纲执行教学内容，忽视了学生的实际学习需要和实际水平。

　　整改措施：

　　（1）针对学生的实际情况进行教学调整。教师应根据学生的兴趣和特点，灵活调整教学计划，满足学生的学习需求。

　　（2）加强教师培训和专业发展。提高教师的专业素养和实际操作能力，从而能够更好地应对学生的需求和变化。

　　综上所述，形式主义在行政机关、企业管理和教育教学中都存在各种问题，严重影响了工作效率和发展。为了解决这些问题，需要对各个领域进行相应的整改措施，注重结果和效果，提高工作效率，推动各个领域的可持续发展。