意识形态阵地建设存在短板弱项(5篇)

篇一：意识形态阵地建设存在短板弱项

　　意识形态阵地建设存在短板的剖析材料

　　以意识形态阵地建设存在短板的剖析

　　随着社会的发展和进步，意识形态阵地建设在国家治理中的重要性日益凸显。意识形态阵地建设旨在通过舆论宣传、教育文化等手段，加强国家意识形态的宣传和传播，提升全民的思想认同和价值观念，从而巩固国家的意识形态领导地位。然而，我们也必须承认，意识形态阵地建设存在着一些短板和不足之处。

　　意识形态阵地建设在内容创作上存在短板。当前，网络媒体发达，信息传播速度快，但是在意识形态阵地建设方面，我们仍然存在着内容创作上的不足。一方面，一些内容过于简单化和单一化，缺乏深入挖掘和多角度分析，容易使人产生审美疲劳和信息饱和感。另一方面，一些内容过于偏向于宣传和煽动，缺乏客观中立和理性思考，容易引发群众的质疑和抵触。

　　意识形态阵地建设在传播方式上存在短板。当前，传统媒体和新媒体并存，但是在意识形态阵地建设方面，我们仍然存在着传播方式上的不足。一方面，传统媒体的传播方式较为单一，主要依靠报纸、电视等传统媒介，难以满足人们多样化的需求和习惯。另一方面，新媒体的传播方式虽然多样化，但由于信息泛滥和虚假信息的存在，容易造成信息的混乱和误导。

　　意识形态阵地建设在互动交流上存在短板。当前，社交媒体和网络

　　平台极大地促进了人们的互动交流，但是在意识形态阵地建设方面，我们仍然存在着互动交流上的不足。一方面，一些意识形态阵地建设平台缺乏有效的互动机制和沟通渠道，无法及时了解和回应群众的意见和需求。另一方面，一些互动交流过于片面化和单向化，缺乏开放性和多元性，容易导致舆论的封闭和偏激。

　　意识形态阵地建设在专业人才培养上存在短板。当前，专业人才的培养对于意识形态阵地建设至关重要，但是在这方面，我们仍然存在着培养上的不足。一方面，一些高校和培训机构在意识形态阵地建设人才培养方面缺乏系统性和有效性，无法满足社会对于专业人才的需求。另一方面，一些专业人才缺乏实践经验和创新意识，无法适应意识形态阵地建设的快速发展和变化。

　　意识形态阵地建设在内容创作、传播方式、互动交流和专业人才培养等方面存在着短板和不足。为了弥补这些短板，我们需要加强内容创作的深度和广度，提升传播方式的多样性和针对性，促进互动交流的开放性和多元性，加强专业人才的培养和引进。只有这样，我们才能更好地发挥意识形态阵地建设的作用，巩固国家的意识形态领导地位，实现国家治理的现代化和民主化。

篇二：意识形态阵地建设存在短板弱项

　　意识形态阵地建设存在短板的剖析材料

　　意识形态阵地建设是一个长期而复杂的过程，它涉及到政治、经济、文化、教育等多个领域，对一个国家的发展和稳定起着重要的作用。然而，正是由于其多样性和复杂性，意识形态阵地建设也存在着一些短板。

　　意识形态阵地建设在理论创新方面存在短板。在新时代，社会发展快速，人们的思想观念也在不断变化，因此需要与时俱进地进行理论创新。然而，目前的意识形态阵地建设仍然存在着滞后于时代的问题。有些理论观念和思想方法已经不能满足人们的需求，无法引领社会发展的方向。因此，我们需要加强对理论创新的研究，不断提出新的理论观点和思想方法，以适应社会的发展需求。

　　意识形态阵地建设在实践推广方面存在短板。意识形态阵地建设的目的是要将正确的思想观念和价值理念传递给人民群众，引导人们正确的思考和行为。然而，由于人们的接受能力和理解水平不同，有些正确的思想观念和价值理念无法得到有效的传播和推广。这就需要我们在推广过程中注重实践，注重与人民群众的互动和交流，找到适合大众接受的方式和方法，使正确的思想观念能够深入人心。

　　意识形态阵地建设在教育培养方面存在短板。教育是意识形态阵地建设的重要环节，通过教育可以培养出有正确思想观念和价值理念的人才。然而，目前的教育体系仍然存在着重视知识灌输而忽视思想教育的问题。学生在学校的教育过程中，往往只注重知识的传授

　　和应试技巧的培养，而对于思想品德的培养关注不足。因此，我们需要改革教育体制，注重培养学生的思辨能力和创新精神，使他们具备正确的思想观念和价值理念。

　　意识形态阵地建设在舆论引导方面存在短板。舆论引导是意识形态阵地建设的重要手段，通过舆论引导可以影响人们的思想观念和价值判断。然而，目前的舆论引导存在着过于强调一种声音和思想的问题，缺乏多元化和包容性。这样容易导致人们对于真实情况的认识失衡，思想观念的多元性得不到充分的发展。因此，我们需要加强舆论引导的规范化和多元化，为人们提供更加全面和客观的信息，使他们能够有自主的思考和判断能力。

　　意识形态阵地建设存在着理论创新、实践推广、教育培养和舆论引导等方面的短板。我们需要加强研究和探索，找到解决这些问题的方法和途径，以推动意识形态阵地建设的健康发展。只有这样，我们才能更好地引领社会发展的方向，实现国家的繁荣和人民的幸福。

篇三：意识形态阵地建设存在短板弱项

　　坚持问题导向，补齐工作短板，着力提升社会主义意识形态凝聚力、引领力

　　党的十八大以来，绥滨农场党委高度重视意识形态工作，按照上级党委的部署和要求，成立组织、落实责任、完善制度、健全机制，使意识形态工作保持平稳向好态势，正面舆论能量充沛，负面舆情有效化解，为管理局和谐稳定做出了应有的成绩。但是工作中也存在着一些问题，导致了社会主义意识形态凝聚力、引领力没有发挥出来。今后还需要坚持问题导向，认真把脉定向，解决问题，推动意识形态工作不断上台阶。

　　一、问题的主要表现形式

　　（一）一些单位领导意识不强能力不高。有的单位意识形态责任制不能很好落实，缺少组织统筹、部门分工，没能形成意识形态工作齐抓共管的工作格局。一些单位存在着主要领导不重视、主管领导不认真、其他领导疏于管的问题，对意识形态工作重视程度不够。还有的单位机构落实在纸面上、工作表现在发文上，表面上工作有人管，实际上工作没人抓。有的单位领导感觉意识形态工作无影无踪，想下手却没抓手，想干好却无办法，找不到工作切入点和着力点。有的基层单位主要领导干部年龄偏大，跟不上时代的发展趋势，过度依赖传统媒体，对新媒体应用重视不够。

　　（二）人员力量配备不强。目前农场宣传部配备1-2人专职宣传工作人员，要负责意识形态、新闻、宣传、文明建设、文化、体育、统战、网络等工作任务，人手少，工作量大。由于身兼数职，任务繁重，使他们不能把更多精力用于意识形态工作。宣传思想工作人员业务培训机会少，专业能力有待提升。基层宣传文化工作者学习新知识、接触新事物，出外开阔眼界的机会少之又少，在宣传文化活动的组织和管理上很难有所创新。宣传工作创新性、专业性较强，加之基层宣传工作人员调动频率较快，工作人员对业务不太熟悉，有的刚进入角色不久又被调到别的部门。有的宣传干部想做事，但由于受自身专业水平的限制，工作质量不高，在宣传思想文化工作尤其是意识形态工作中收不到应有的实际效果，工作局面往往处于被动状态。基层22单位没有专职宣传委员和宣传干事，兼职工作人员自身也存在“重经济、轻政工，重实干、轻宣传”的思想，导致推动工作的主要力量集中到宣传部。由于宣传部人手过少，2个人要承担大量工作，难免造成顾此失彼，无法做到精益求精。而应对各项工作任务占用了大量的时间和精力，导致主动谋划、创新开展工作的精力过少。

　　（三）经费保障力度不够。党委目前虽然为宣传思想工作和各项活动的开展提供了支持，但是全年的财务预算中，宣传文化思想文化工作经费没有专项费用，开展活动基本上采取“一事一议”，逐级报批，影响了工作的开展。一些基层单位受经济条件制约，对宣传思想文化也包括意识形态工作投入不足，一些工作不能得到很好开展，影响到工作速度和质量。有些单位搞活动需部门工作人员垫资，有的因缺少资金不能派人外出参加学习培训。一些单位虽然在意识形态专项费用使用方面，农场党委实施一事一议的方式，但没有明确经费使用范围，使得设备更新等方面受限。

　　（四）阵地建设有待加强。农场没有大型的综合性的活动场所，缺少室内文化活动场所，甚至没有文化体育广场。随着广大职工收入的不断增长，基层群众对文化活动的需求越来越高。随着基层作业区的撤并，一些搬到小城镇居住的职工群众组织开展活动受场所的限制，不能经常开展活动，致使文化活动受众人数有限。一些作业区文化活动室设施陈旧，尤其是在冬天，文化阵地作用得不到有效发挥，文化活动难以开展。管理区一级的图书室、阅览室、综合文化活动室到了冬天因取暖问题干脆关闭。有的阅览室存书，看上去量不少，排满了书架，但种类不多，旧书籍所占比例大，缺少资金进行更新。

　　二、存在问题的原因

　　（一）政治敏感性不强。当前在意识形态领域的斗争形势复杂，任务艰巨。以美国为首的西方国家极力鼓吹他们那一套中国威胁论、宪政民主、价值取向、生活方式，不择手段地对我国特色社会主义意识形态进行侵蚀、冲击、打压，企图通过颜色革命、施加意识形态影响搞垮中国特色社会主义制度和搞乱中国发展进程，阻碍中国崛起走向复兴。这是一场没有硝烟的战争，对此我们一些党员领导干部认识不清，对可能造成的亡党亡国危害认识不清。因而也不可能对意识形态工作的极端重要性给予极高的重视和认识，进而也就不可能在工作中把意识形态工作摆上重要位置。

　　（二）存在重经济轻政工思想。近年来，宣传思想文化工作作为一个软指标，在一些单位的领导的潜意识里是“务虚”，不能产生实际的经济效益和明显的“政绩”，认为只要把经济工作做好，包括意识形态工作在内的宣传思想工作自然而然就会跟着上去。因此，虽然在年初的计划安排中，宣传思想文化工作同其他工作一样被列入计划，但在实际工作中，却往往在经费、人员以及制度上得不到保障，抓经济工作多，忽略了宣传思想文化工作。

　　（三）本领能力不过硬。在意识形态工作领域缺少创新和探索，形式单调，缺乏感染力和生命力，导致老办法不管用、新办法不会用。目前，意识形态工作形式较单一，效果不理想。说教形式多，有感染力、职工群众乐于参与的形式相对较少。多数活动形式大于效果，虽然有开展活动，但群众参与的主动性不强，教育效果不够明显，活动开展之后，给职工群众留下的印象和反思不够深刻。微信群建群速度快，消息发布隐秘，监管难度较大，宣传思想文化部门缺少相应的技术手段和控制能力。互联网、手机微信、微博等新兴媒体的应用和引导管理需要进一步探索。

　　三、解决问题的措施

　　（一）在强化责任落实上下功夫。工作千难万难，领导重视就不难；工作千抓万抓，领导不抓就一盘散沙。要抓住领导干部关键少数，牢牢掌握意识形态工作领导权。把意识形态工作纳入学习范围，深刻认识意识形态工作的全局性、战略性、极端性，提升政治站位，树牢“四个意识”，增强做好意识形态工作的使命感。全面落实意识形态工作责任制，做到主要领导亲自抓、主管领导深入抓、其他领导具体抓，做到守土有责、守土负责、守土尽责，不断增强做好意识形态工作的责任感、使命感、紧迫感。深化对意识形态工作责任制落实情况的监督检查和日常指导督查，要让责任落到身上压在肩上。对工作不力的，要敢问责、真问责，严问责，切实各级领导干部抓意识形态工作的主动性、自觉性、时效性。

　　（二）在队伍建设上下功夫。一是加强培训，提高素质。随着经济社会的发展，对意识形态工作要求更高。要始终围绕中心、服务大局开展工作，需要宣传思想工作者具备扎实的理论功底，较高的业务素质。目前，宣传思想干部队伍中，新手多，大学生多，理论不全面，业务不很精，需要一个学习、积累、提高的过程。各级党组织要重视宣传思想文化工作队伍建设，加强对各级宣传干部的培养力度，建立培训常态化机制，定期进行业务培训，尤其是针对新理论、新思想结合垦区、农场实际开展宣讲业务的培训，提高宣传思想工作队伍的理论水平和业务能力。广大从事宣传思想工作的人员，要利用网络等加强自学，提升自身本领。二是提高待遇。目前党委对宣传思想文化工作的重视程度有待加强，往往是“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”，导致宣传干部心里不平衡，工作不安心现象严重。坚持既给政治待遇、又给成长空间、还给经济待遇，因人施策，提高宣传思想文化工作人员的积极性。

　　（三）在制度保障上下功夫。一是完善考核制度。党委在各项工作考核中，虽然对意识形态工作有所要求，但意识形态工作在基层实际考核中，分值低，含金量低。二是落实经费保障制度。以便保障宣传思想文化工作的开展。三是完善人才引进制度。近几年由于宣传队伍培养方式有所放松，导致基层宣传干部队伍素质参差不齐

　　。尤其是网信管理有专业背景的人才较少，再加上一些不好导向，所以有些人不愿意从事此项工作，一些个别单位出现严重断档。因此，需要建立宣传干部培训和引进制度，确立宣传队伍素质能够适应工作需要。

　　在意识形态领域上，始终让正能量、好舆论保持压倒性优势。

篇四：意识形态阵地建设存在短板弱项

　　意识形态宣传队伍建设存在短板整改措施

　　1.引言

　　1.1背景介绍

　　意识形态宣传队伍建设是当前社会中的一项重要工作。随着我国经济的不断发展和社会的进步，意识形态宣传的重要性也越来越凸显。而建设一个强大的意识形态宣传队伍，是保持国家意识形态安全稳定的重要保障。

　　在当前社会背景下，意识形态宣传队伍建设面临着一些问题和挑战。存在着一些短板和不足之处，需要及时整改和加强。只有不断完善和提升意识形态宣传队伍的建设，才能更好地发挥其在国家意识形态领域中的重要作用。

　　深入分析意识形态宣传队伍的短板和存在的问题，并提出有效的整改措施，是当前亟需解决的任务之一。只有通过积极的整改和改进，才能实现意识形态宣传队伍建设的长远发展目标，为国家的意识形态工作提供更好的支持和保障。

　　1.2问题提出

　　当前，意识形态宣传队伍建设在一定程度上存在着一些短板和问题。宣传队伍的整体素质和能力相对较低，缺乏高素质、专业化的队伍。宣传队伍的宣传方式相对单一，缺乏创新和多样化。宣传队伍在宣传效果评估和监督机制上存在不足，缺乏科学的评估标准和监督机

　　制，容易导致宣传内容失真或虚假。宣传队伍的团队意识和协作能力有待提升，缺乏有效的团队管理和协作机制，导致宣传工作的效率和效果不高。如何解决这些问题并提升意识形态宣传队伍的整体素质和能力成为当前亟待解决的问题。

　　2.正文

　　2.1存在的短板

　　意识形态宣传队伍建设存在短板主要集中在以下几个方面：

　　1.人才队伍结构不合理。部分意识形态宣传队伍存在人员素质参差不齐、专业能力不足、缺乏实战经验等问题，导致队伍整体水平较低，难以有效开展工作。一些队伍中存在缺乏青年人才和女性人才的情况，导致队伍结构不够多元化。

　　2.组织管理机制不够完善。部分意识形态宣传队伍缺乏有效的组织管理机制，导致工作分工不清、责任不明确、协调不畅等问题，影响了队伍的整体运作效率和效益。

　　3.宣传手段和方式单一。部分意识形态宣传队伍在宣传手段和方式上缺乏创新意识，过于依赖传统的宣传方式，缺乏针对性和时效性，无法应对新媒体时代的挑战，导致宣传效果不佳。

　　4.宣传内容缺乏深度和广度。部分意识形态宣传队伍在宣传内容上存在质量不高、更新不及时、内容单一等问题，难以吸引受众注意和持续关注，影响了宣传效果。

　　意识形态宣传队伍存在的短板主要集中在人才队伍结构不合理、组织管理机制不够完善、宣传手段和方式单一、宣传内容缺乏深度和广度等方面。为了提升意识形态宣传队伍的整体水平和效能，需采取有效措施进行整改和提升。

　　2.2原因分析

　　1.意识形态宣传队伍建设存在短板主要原因之一是缺乏专业化人才。由于意识形态领域的特殊性，需要宣传人员具备丰富的理论知识和实践经验，但目前很多宣传队伍成员缺乏相关专业知识，导致工作质量参差不齐。这种情况下，难以保证宣传工作的准确性和有效性。

　　2.另一个原因是宣传队伍的管理体制不够科学健全。部分单位缺乏完善的管理规范和流程，导致宣传队伍的管理混乱，难以有效协调各成员的工作和资源。这导致了宣传工作的效率较低，无法充分发挥团队的整体实力。

　　3.意识形态宣传队伍建设存在短板的原因还包括资源紧张和技术水平不足等因素。由于宣传工作需要投入大量的人力、物力和财力，而部分单位的资源相对有限，导致宣传队伍的建设条件受到限制。随着信息技术的飞速发展，宣传队伍的部分成员技术水平跟不上时代发展的步伐，无法胜任当下复杂多变的宣传工作任务。

　　意识形态宣传队伍建设存在短板的原因主要来源于人才短缺、管理不善、资源紧张和技术不足等方面，只有全面分析这些原因，找准症结所在，才能有效地提出整改措施，推动队伍建设取得新的突破。

　　2.3整改措施

　　整改措施包括以下几个方面：

　　一、加强队伍建设

　　1.强化宣传队伍的组织管理，建立健全的宣传队伍管理制度，规范队伍建设的各项流程和程序。

　　2.定期进行宣传队伍的培训和学习，提升队员的意识形态宣传技能和素质，增强团队凝聚力和执行力。

　　3.拓展宣传队伍的来源渠道，吸引更多具有专业技能和宣传经验的人才加入，提高队伍的整体素质和水平。

　　二、完善宣传队伍的宣传工作

　　1.制定完善的宣传工作计划和方案，明确宣传任务和目标，保证宣传工作的有效开展。

　　2.加强对宣传内容的核查和审核，确保宣传信息的真实性和客观性，提高宣传效果和影响力。

　　3.探索多样化的宣传方式和手段，结合时代特点和受众需求，创新宣传形式，提升宣传效果。

　　三、加强宣传队伍的监督和考核

　　1.建立健全的宣传队伍监督机制，加强对队伍行为和工作的监督和检查，及时发现和纠正问题。

　　2.设立科学的宣传队伍考核评估标准，根据考核结果奖惩分明，激励队伍成员积极投身宣传工作。

　　通过以上整改措施的落实，将进一步优化宣传队伍建设，提升宣传队伍的整体素质和水平，更好地为意识形态宣传工作服务，实现宣传队伍建设的目标和要求。

　　2.4建设目标

　　为了提高意识形态宣传队伍的建设水平，我们制定了以下建设目标：

　　1.提升队伍整体素质。通过加强培训和学习，提高队伍成员的专业水平和综合素质，使其能够更好地传播党的意识形态。

　　2.增强队伍凝聚力。建立健全的团队管理机制，加强团队建设，增进队员之间的团结和信任，形成紧密的工作合作关系。

　　3.加强队伍宣传能力。提升队伍成员的宣传技巧和能力，增强他们的文字表达和演讲能力，使其能够更好地传达党的政策和主张。

　　4.提升队伍服务水平。建立健全的服务机制，提高队伍成员的服务意识和服务质量，使其能够更好地为党和人民群众服务。

　　5.不断改进队伍建设。定期评估和调整建设目标，及时总结经验和教训，不断完善队伍建设工作，确保队伍建设始终走在正确的轨道上。

　　2.5落实措施

　　落实措施包括以下几个方面：

　　1.加强组织领导和督导。建立健全意识形态宣传队伍建设工作领导小组，明确工作职责和目标，定期开展工作会议和检查，确保各项工作有序推进。

　　2.提高队伍素质和能力。通过定期培训和培训考核，不断提升队伍的业务水平和专业技能，使队员们能够更好地履行宣传任务。

　　3.加强队伍的凝聚力和战斗力。多组织开展形式多样的团队建设活动，增强队员之间的交流和合作意识，打造一个团结严密的宣传队伍。

　　4.完善激励机制和保障措施。建立健全队伍激励机制，通过奖励和表彰优秀队员，激励队员们积极参与宣传工作；同时加强队伍的保障措施，保证队员们能够稳定地开展工作。

　　5.加强队伍的监督和评估。建立健全队伍监督机制，定期对队伍的工作情况进行评估和考核，及时发现问题并采取相应措施加以解决。通过对队伍工作成果进行评估，激励队员们持续努力，进一步提高宣传效果。

　　3.结论

　　3.1总结展望

　　在意识形态宣传队伍建设存在短板的情况下，我们应该深刻总结问题产生的根源，认真分析存在的矛盾和不足，制定科学合理的整改

　　措施。这样才能在建设过程中不断完善，提高宣传队伍的素质和水平。

　　展望未来，我们要在整改措施的基础上，不断加强队伍建设，强化意识形态宣传的力量和效果。通过加强培训，提高队伍的专业素养，加强团结合作，增强宣传队伍的战斗力和凝聚力，确保宣传工作能够更好地为国家的意识形态工作服务，为社会主义核心价值观的传播和普及作出积极的贡献。

　　未来的发展方向是在意识形态宣传队伍建设上不断强化制度建设，加强队伍的思想政治引领，培养更多具有高尚品格和坚定政治立场的宣传人才，努力打造一支政治坚定、素质过硬、作风优良的意识形态宣传队伍。要不断加强宣传手段和方式的创新，适应时代发展的需要，把握新媒体技术的发展趋势，提升宣传队伍的传播力和影响力。只有这样，才能更好地满足人民群众对意识形态宣传工作的需求，为社会主义事业的发展作出更大的贡献。

　　3.2未来发展方向

　　未来发展方向：在未来，意识形态宣传队伍建设需要更加注重思想引领和政治纪律，加强队伍建设的政治性、先进性和群众性。要加强宣传队伍的思想政治引领，提高队伍成员的政治觉悟和思想品质。要突出队伍建设的政治纪律，加强队伍管理和教育，严明政治纪律和政治规矩。要加强队伍建设的专业化水平，提高成员的业务能力和工作素质。要不断创新宣传方式和手段，提高宣传效果和影响力。未来发展方向是坚持政治建设统领，注重思想引领和政治纪律，加强队伍

　　建设的政治性、先进性和群众性，推动意识形态宣传队伍建设不断向纵深发展，为党和国家事业发展提供坚强的思想舆论保障。

篇五：意识形态阵地建设存在短板弱项

　　关于抓意识形态建设情况点评

　　1．压实责任担当。各地区各部门坚持把抓好意识形态工作作为重大政治任务，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，着力解决理论学习、宣传宣讲、调查研究等方面的短板弱项问题，推动意识形态工作取得新成效。

　　2．提高政治站位。各地认真贯彻落实党中央关于加强意识形态工作的决策部署和省委有关要求，切实提高政治站位，牢牢把握正确舆论导向和价值取向，不断强化思想引领、凝聚共识、鼓舞斗志的作用，营造了积极向上、干事创业、风清气正的政治氛围和社会环境。

　　3．加强阵地管理。各地各单位把做好意识形态工作同业务工作同部署、同落实、同检查，持续深化意识形态领域风险隐患排查、阵地管理提升等专项行动，加大网络治理力度，全面提高网络综合治理水平。

　　4．严格责任追究。各地各单位健全完善意识形态分析研判、请示报告制度体系，定期开展分析研判和督查巡查，对意识形态工作中存在的失范漏管问题进行追责问责并通报曝光，以严格的责任追究倒逼履职尽责。

　　5．强化教育培训。各地各单位把意识形态专题纳入各级党校主体班次教学内容，加强对领导干部的培训教育；结合实际开设基层宣传干部培训班，重点抓好基层宣传文化干部特别是乡镇（街道）宣传委员的培训。

　　6．突出典型引领。各地各单位注重培育和选树先进典型，充分

　　发挥典型的示范带动作用；同时大力宣传先进典型的事迹和精神风貌，在全社会形成崇尚先进、学习先进的良好风气。

　　7．创新方式方法。各地各单位注重运用新媒体新技术创新开展意识形态工作，建强用好各类宣传文化平台载体，不断拓展信息传播渠道，扩大主流价值影响力。

　　8．狠抓网络管理。各地各单位深入推进网络安全法的学习宣传贯彻实施，建立健全网络安全管理制度和工作机制，加强重要决策、重要举措、重要活动、重要成果的事前风险评估和事中事后监管核查。

　　9．坚持齐抓共管。各地各单位把意识形态工作纳入领导班子年度目标考核和党组织书记述党建清单并进行专项考核，确保各项工作有力有序推进。