抓分管领域意识形态工作措施方法不多(4篇)

篇一：抓分管领域意识形态工作措施方法不多

　　分管领域意识形态、党风廉政建设、安全生产“一岗双责”工作情况汇报

　　一、工作开展情况

　　（一）意识形态领域

　　1、加强组织领导，落实意识形态工作。明确站所长以及联系村负责人为第一责任人，按照守土有责、守土负责、守土尽责的要求，从更深的战略意义、更高的目标追求，把意识形态工作同环卫、道路、环保等工作同安排同部署，纳入年终绩效考核的主要内容，充分利用建立的微信工作群，不断增强干部职工特别是负责人的责任意识。

　　2、加强理论学习，提升思想认识。从全面学习向专题研讨深化，通过理论武装增强参会人员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，推动全面从严治党向基层延伸。与此同时，把学习和解决群众的实际困难和问题结合起来，把学习和各项中心工作结合起来，用理论来指导实践，用实践来丰富理论。

　　（二）党风廉政建设

　　1、加强教育，增强反腐倡廉意识，提高拒腐防变能力。

　　一是抓学习教育。采取多种形式加强宣传教育，认真组织实施党员干部廉政教育年度工作计划，组织学习《中国共产党纪律处分条例》、《实施纲要》、《工作规划》等党纪政纪方面

　　的内容以及省委、省纪委、市委、市纪委有关党风廉政建设文件精神。二是抓主题教育。组织开展学习《廉政准则》活动，积极参加民主评议政风行风工作，积极开展干部作风建设活动。三是抓警示教育。积极组织科室党员干部参加警示教育活动，观看警示教育宣传片、警示教育专题演出等活动，引导党员干部端正态度、对照检查，形成弘扬正气、尚廉倡廉的良好风尚。

　　2、强化工作措施，扎实推进廉政工作。一是规范程序，绘制权力运行流程图。我科室组织对每一项权力绘制了运行流程图，对各项行政职权的行使条件、运行程序、承办主体、办理时限等进行了明确，确保权力运行科学、高效。二是人人参与，全面排查风险点。我们组织科室负责人和各项业务主要负责人，从思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等五个方面，对可能发生腐败行为的风险点进行了排查，为有效防控腐败打下了良好的思想基础和制度基础。三是注重创新，建立健全长效机制。针对查找发现的腐败风险点，进一步健全完善重点领域和“三重一大”事项的管理制度，优化行政审批工作流程，不断完善机关内控机制，真正形成预防更加超前、监督更加有力、制度更加完善、干部更加廉洁的预警防控机制

　　（三）安全生产“一岗双责”

　　1、强化工作措施，扎实推进廉政工作。一是规范程序，绘制权力运行流程图。我组织相关科室对每一项权力绘制了运行流程图，对各项行政职权的行使条件、运行程序、承办主体、办理时限等进行了明确，确保权力运行科学、高效。二是人人参与，全面排查风险点。我们组织科室负责人和各项业务主要负责人，从思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等五个方面，对可能发生腐败行为的风险点进行了排查，为有效防控腐败打下了良好的思想基础和制度基础。三是注重创新，建立健全长效机制。针对查找发现的腐败风险点，进一步健全完善重点领域和“三重一大”事项的管理制度，优化行政审批工作流程，不断完善机关内控机制，真正形成预防更加超前、监督更加有力、制度更加完善、干部更加廉洁的预警防控机制。

　　二、存在问题

　　总结工作，虽然做了许多，但还存在一些问题：一是舆论引导形式单一,方法载体有待创新,针对性、实效性不够;二是重大典型挖掘不够，重大主题报道形成不成系列，持续效果不强;三是应用网络新媒体积极正面引导的意识和本领有待进一步提高；党风廉政建设工作中，做了一些工作，但离组织的要求还有不少差距，思想和工作方法上还存在一些不足，我将在今后的工作中，不断加强学习，强化宗旨观念，解放思想，实事求是，把廉政建设做好；我镇的安全形势还比较严重，主体责任还需进一步落实，监管的难度比较大，与上级的要求还有一定的差距。

　　三、下一步打算

　　下一步，我们将继续落实市委部署，学习借鉴兄弟单位的好经验，进一步落实意识形态、党风廉政建设、安全生产等工作责任制，找准着力点和突破口，把各项工作紧紧抓在手上，做到不放手、不松手、不缩手，推动主体责任深化、细化、实化，推动全局工作开创新局面。

篇二：抓分管领域意识形态工作措施方法不多

　　落实分管领域意识形态责任制方面问题

　　在落实分管领域意识形态责任制方面的问题上，我们需要认识到该制度的重要性和存在的问题。意识形态责任制是指各级领导干部在各自分管领域内，要对本领域的意识形态工作负责，保持正确的政治方向，坚决防止和纠正各种错误思潮和错误做法的一种制度安排。

　　落实分管领域意识形态责任制是维护社会稳定和团结统一的重要举措。意识形态工作是党对意识形态领域的指导工作，涉及到政治、思想、文化等方面，对国家和社会的发展具有重要影响。各级领导干部要充分认识到自己在分管领域的责任，加强对本领域的思想引领，坚决防范各种错误思潮的侵蚀，确保党的路线方针政策得到贯彻和落实。

　　落实分管领域意识形态责任制还需要解决一些存在的问题。其中包括领导干部思想认识不到位、执政理念不清晰等问题。在实践中，一些领导干部对于分管领域意识形态工作的重要性认识不足，只注重工作表面，忽视了意识形态对社会发展的重要影响。因此，我们要加强领导干部的培训和教育，提高他们对意识形态工作的认识和重视程度，增强其执政理念的清晰性和明确性。

　　为了更好地落实分管领域意识形态责任制，我们应加强制度建设和监督机制。通过建立健全的制度安排，明确各级干部的责任范围和指导原则，使每个领导干部都明白自己的职责和义务。同时，也需加强对意识形态工作的监督，确保各项工作得到有效实施。

　　落实分管领域意识形态责任制是保持党的先进性和团结统一的重要手段，需要各级领导干部充分认识到自己在意识形态工作中的责任，加强思想引领，解决存在的问题，并加强制度建设和监督机制，以确保意识形态工作的正确进行。

篇三：抓分管领域意识形态工作措施方法不多

　　加强分管领域意识形态的建议

　　英文回答：

　　SuggestionstoEnhanceIdeologicalAwarenessinSupervisedAreas.

　　1.Fosteracultureofideologicaleducationandtraining.Thiscanbeachievedthroughregularworkshops,seminars,andtrainingsessionsthatfocusonkeyideologicalprinciples,currentaffairs,andtheimportanceofupholdingthevaluesandgoalsoftheorganization.

　　2.Incorporateideologicalawarenessintokeydecision-makingprocesses.Byensuringthatideologicalconsiderationsaretakenintoaccountwhenmakingdecisions,leadersandmanagerscandemonstratetheimportanceofideologyanditsroleinshapingorganizationaloutcomes.

　　3.Createopportunitiesforideologicaldiscussionanddebate.Thiscanbedonethroughplatformssuchasforums,

　　discussiongroups,oronlineplatforms,whereemployeescanengageinrespectfulandconstructivediscussionsaboutideologicalissues.

　　4.Developandimplementacomprehensiveideologicalassessmentandevaluationsystem.Thissystemshouldassessemployees"understandingandadherencetotheorganization"sideologicalprinciples,andprovidefeedbackandguidanceforimprovement.

　　5.Establisharewardandrecognitionsystemforoutstandingideologicalperformance.Thiscanincentivizeemployeestoengageinideologicalactivities,contributetotheorganization"sideologicaldevelopment,anddemonstratetheircommitmenttotheorganization"svalues.

　　中文回答：

　　加强分管领域意识形态的建议。

　　1.营造意识形态教育培训的氛围。可以通过定期开展专题研讨会、培训班等形式，重点围绕意识形态基本原理、时事热点、坚定

　　组织目标和价值观等内容，增强分管领域人员的意识形态教育和理论功底。

　　2.把意识形态贯穿到重要决策中去。在进行决策时，要将意识形态考量作为重要依据，领导干部以身作则，牢牢把握政治方向，通过重大决策的制定实施，体现意识形态的导向作用。

　　3.搭建意识形态研讨交流平台。通过建立论坛、讨论组、网络平台等形式，打造友好健康的思想交流环境，引导分管领域人员积极参加意识形态问题的研讨交流，在碰撞中加深理解，在质疑中坚定信仰。

　　4.建立完善的意识形态考核评价体系。要科学制定考核指标，全面评价分管领域人员对意识形态的理解把握、遵守执行及在实际工作中的运用情况，通过考核结果，及时发现问题，提出改进建议。

　　5.建立意识形态工作业绩奖励表彰机制。对表现突出的分管领域人员进行奖励表彰，激励其积极参与意识形态建设，为组织意识形态发展做出贡献，树立意识形态模范典型。

篇四：抓分管领域意识形态工作措施方法不多

　　报告落实分管领域意识形态责任制等情况。

　　以下是一份关于落实分管领域意识形态责任制情况的报告：

　　尊敬的[报告对象]：

　　一、基本情况

　　我所分管的领域涉及[具体领域名称]。在过去的一段时间里，我积极履行意识形态责任制，与团队共同努力，确保了分管领域内意识形态工作的有效落实。

　　二、主要措施

　　1.加强组织领导：成立了意识形态工作领导小组，明确了各级管理人员的意识形态工作职责。

　　2.强化教育培训：组织开展了一系列意识形态教育培训活动，提高了员工的思想认识和政治觉悟。

　　3.完善管理制度：制定并完善了意识形态管理制度，加强了对宣传、言论等方面的管理。

　　4.加强舆论引导：积极引导员工树立正确的价值观，传播正能量，营造良好的舆论氛围。

　　三、存在的问题

　　1.意识形态工作的深度和广度还需进一步拓展。

　　2.对一些苗头性、倾向性问题的洞察力和分析力还需提高。

　　四、下一步工作计划

　　1.进一步加强意识形态教育培训，提高员工的政治敏锐性和鉴别力。

　　2.加强对意识形态工作的研究和分析，及时发现和解决存在的问题。

　　3.创新工作方式方法，提高意识形态工作的针对性和实效性。

　　4.加强与其他部门的沟通协调，形成工作合力。

　　通过以上措施的实施，我相信我们能够更好地落实分管领域内的意识形态责任制，为[机构名称]的发展提供坚实的思想保障。

　　请审议。

　　[姓名]

　　[日期]