学校支部存在的问题和不足之处
随着社会的发展和教育理念的变化，学校党支部在引领和推动学校发展方面起到了重要作用。然而，我们也必须正视学校支部存在的问题和不足之处，才能更好地解决这些问题并提升支部工作的质量和效益。本文将从组织建设、活动开展、服务水平等角度探讨学校支部存在的问题，并提出相应的改进措施。
一、组织建设方面存在问题
首先，在组织建设方面，一些学校支部存在组织结构松散、党员意识淡薄等问题。由于师生人数众多，学校支部人员分布广泛且数量庞大，导致党员活动难以协调统一。同时，一些党员对自身在党内的职责与义务认识不清晰，缺乏对党的纪律性和觉悟性的认同。
为解决这个问题，可以加强学校支部组织架构设计，明确各级干部职责分工及任务目标，并定期召开会议进行沟通交流。此外，在选拔培养方面，要注重对党员的教育培训，提高党员的理论水平和政治觉悟，使其能更好地履行自己在支部中的义务。
二、活动开展方面存在问题
其次，在学校支部的活动开展方面，一些问题也不容忽视。首先是活动内容单一、形式僵化。传统的学术报告会、纪念活动等不能满足师生多样化的需要。其次是参与热情不高。由于一些活动缺乏趣味性和实践性，导致很少有党员踊跃参与。
为了改善这种现象，可以从活动策划和宣传推广两个方面进行改进。在策划上可开展社会实践、志愿服务等丰富多彩的活动，并注重与课程内容相结合，引入前沿知识和科技成果；同时在宣传上加大力度，采用多种方式吸引更多人参与。
三、服务水平方面存在问题
再者，在学校支部服务水平方面也存在一些问题。有些学校支部关注度不高，无法为教师和学生提供有效的服务。同时，对于一些具体需求没有及时响应和解决，造成了一定的不满和抱怨。
为提高支部服务水平，可以加强与教育资源相关的信息共享，为教师和学生提供及时准确的信息；同时建立健全服务反馈机制，鼓励师生对支部工作进行评价，并及时改进不足之处。
结语
总体而言，在学校支部存在问题和不足之处中，组织建设、活动开展、服务水平等方面是需要重点关注和解决的。通过积极采取措施，如加强组织架构设计、策划丰富多彩的活动、提升服务质量等方式，我们可以有效地改善这些问题，并使学校党支部发挥更大的作用。只有不断深化改革、完善制度、优化管理，才能让学校党支部真正成为推动学校发展的坚强力量。
支部总结存在的问题和不足之处
一、概述
作为党的基层组织，支部是党员教育、党风廉政建设和党的组织生活的重要承载者。然而，我们支部在开展工作过程中仍存在一些问题和不足之处，需要进行深入反思和改进。
二、凝聚力和向心力不强
支部存在凝聚力不够、向心力不强的问题。这主要体现在两个方面：一是组织活动参与度低。一些支部党员对于组织开展的活动缺乏积极性，导致活动效果欠佳；二是对新党员工作偏少。新党员入组后没有得到有效引导和培训，缺乏归属感，影响了他们对党的认同感。
三、学习教育薄弱
学习教育是共产党员必备素质，在支部工作中应占有重要位置。然而，在我们支部中发现了一些学习教育薄弱的现象：一是学习材料不够丰富、内容单一。多数时候只限于传统教材，难以满足各类党员的需求；二是学习形式单一。只注重理论传达和书面测试，缺乏互动交流、实践检验的机会；三是学习氛围不浓厚。支部未能创造出有利于学习教育的氛围，缺少相应的活动推进和落地。
四、组织生活呈现单一化
支部组织生活过程中存在着呈现单一化趋势的问题。这主要体现在两个方面：一是党课内容单一，形式较为呆板。党员对于每次党课内容基本都是轮播，参与度不高；二是民主评议工作薄弱。很多时候忽视了对干部的监督和评议，导致内外监督机制比较淡薄。
五、发挥支部优势不够明显
作为基层组织，支部还存在发挥优势不够明显的问题。这主要表现在两个方面：一是支部凝聚力和感召力有待提升。支部在解决党员关心的问题上还偏重于触碰底线，未能全面照顾各类党员需求；二是对外宣传工作欠缺。支部对外宣传工作能力有限，未能发挥出积极的党组织形象。
六、加强问题整改的措施
为了解决存在的问题和不足之处，我们将采取以下一些措施：一是提高组织活动参与度。通过多渠道宣传鼓励党员积极参与组织活动，同时注重激发新党员的主观能动性；二是创新学习教育形式。除了传统教育方式，我们可以结合现代科技手段开展线上学习、定期举办座谈会等形式，增加学习的趣味性和实效性；三是营造浓厚学习氛围。支部应采取具体措施，如邀请专家讲座、开展主题讨论等活动加强学习氛围的营造；四是多样化组织生活内容和形式。在开展组织生活时，我们要尝试多样化的活动内容和形式，增加党员对于组织生活的参与度；五是发挥支部优势。通过制定相应政策来全面照顾各类党员需求，并进行规范化管理以提高支部凝聚力和感召力；六是加大对外宣传工作。支部应提高对外宣传的能力，积极展示党组织形象。
七、总结
总而言之，我们的支部存在凝聚力不够、学习教育薄弱、组织生活单一化和发挥优势不足等问题。为了改进这些问题，我们将采取相应措施，如提高组织活动参与度、创新学习教育形式、营造浓厚学习氛围、多样化组织生活内容和形式、发挥支部优势以及加大对外宣传工作等。只有通过持续努力，我们才能建设好充满活力的基层党支部，为党内事业的发展做出更大贡献。
支部存在的问题与不足之处
中国共产党支部是基层组织的基础，具有极其重要的作用。然而随着社会发展和组织形式的多元化，支部工作出现了一些问题和不足之处。本文将从支部存在的问题和不足之处两方面来探讨。
一、存在的问题
1.基层党组织弱化当前，一些基层党组织在组织架构、人员配备、思想引导等方面存在不少问题。一些支部人员的党性觉悟和组织纪律性方面有所欠缺，基层党组织权威和战斗力逐渐弱化。
2.基层工作品质下降部分支部工作不够扎实，作风存在不少问题，对基层群众的服务意识和工作效率不够高，对于社会治理和维稳工作的指导和协调作用逐渐减弱。
3.治理效果不佳有些支部在组织规定和内部管理方面存在不少缺失，例如组织实名制不规范、党员志愿服务记录不全等，也存在一些乱象和安全隐患，影响到社会治理和群众安全。
二、存在的不足之处
1.思想政治工作薄弱一些支部的思想政治工作还不够到位，针对基层群众的思想状况和现实问题缺少精准的引导和双向沟通，没有真正热爱群众，贴近群众。
2.带头作用不足当前，一些支部负责人不够积极主动，作为党员本身的先进性和先锋效应没有充分发挥，对基层群众缺少亲切感和责任感。
3.组织建设不健全当前，许多支部的组织建设方面存在欠缺，需要进一步组织和加强基层党组织的建设、加强党员队伍的规范化管理，促进党员的成长和发展。
4.基层党委工作连通性不足一些支部之间工作联系不够密切，在协调和联动方面还有不足，需要加强基层党委间的沟通协作，互相促进，加强指导和配合作用。
在解决存在的问题和不足之处时，也需要注意问题的复杂性和全局性。仅仅一个支部做到了，就能够发挥相应支部的作用，但支部之间的协力和联动感还需要全局性的加强和推进。支部的存在是中国共产党的基础，如何加强支部工作，是中国共产党一项极其重要的战略工作，也是中国特色社会主义事业的重要一环。
支部存在的问题与不足之处
支部作为基层党组织的极其重要的组成部分，在党的领导下，负责指导和管理所辖区域内的党员和群众的思想工作，起着至关重要的作用。而在实际工作中，我们也不难发现，许多支部存在着各种问题和不足之处，阻碍了其正常工作的开展，需要我们深入剖析原因，并寻找有效的解决之道。
一、领导无人
我们的党是一个高度组织化的政党，它的发展建立在良好的组织领导基础上。然而，一些支部的领导却显得非常薄弱，没有生动的思想、能力和能力。这些支部缺乏统一的政治任务意识，没有领导群众的精神领袖，党员在思想上的复杂性和不稳定性增加。
二、组织活动不够活跃
支部是联系党员和群众的纽带，是组织党员开展工作、开展古代活动的基本单元。但是，很多支部却不够活跃，只做一些形式化的工作，没有切实可行的方案。一方面，这种情况可能由于缺乏组织工作经验或机会等原因造成；另一方面，这可能是组织的能力不足，没有权威性，不能引导支部党员开展有效的活动。
三、宣传工作不到位
党的宣传工作是向广大群众传播正确思想的重要途径，支部是宣传工作的基础和主力军。但是，一些支部的宣传工作不足，很多时候只是简单地进行宣传，缺乏深入的思考和策略的设计。更为严重的是，某些支部在宣传过程中也存在一些不合理和不够专业的现象，例如单一的口号宣传，宣传语简单而粗糙，宣传面不广等等。
四、组织与活动重要性不受重视
组织工作和活动本身就是一种政治行为，其涵盖的领域很广。不幸的是，一些支部的党员并不重视组织和活动的重要性，他们倾向于放弃这些活动去赚钱、用不成熟的思想去娱乐。阻碍了党的组织和活动工作的正常进行，解决这个问题需要加强教育，表彰榜样，加强组织的权威性和规范性。
五、组织其它问题
除了以上的问题之外，还有很多问题存在，例如组织生活和党员调查不够规范、没有党员积极参与党组织的工作、没有发挥企业家的积极性等等。这些问题需要我们较真认真的思考和探讨，找出其根本原因，并采取积极的措施加以彻底解决。
综上所述，我们可以看到在我们的党组织中，存在着多种各样的问题和不足之处，这些问题阻碍了支部的正常开展工作，影响了党员及群众的思想工作，因此，我们需要党组织的领导、党员积极参与和全社会人民的支持与帮助，尽快解决这些问题并加强组织的建设工作，使党组织在今后的工作中更加扎实，稳健，高效地履行其职责并激发人们的发展动力。
农村支部存在的问题和不足之处
随着乡村振兴战略的实施，农村支部的作用日益凸显，但是，在实践中也暴露出一些问题和不足之处。本文将就此进行探讨。
一、村级干部能力不足
农村支部的干部往往是村干部的骨干，他们是推动村级工作的关键人物，然而，由于许多干部的水平还不够，往往难以胜任工作。比如有些村干部只注重自己的官位而忽略了对群众的服务，有些村干部缺乏新理念、新思路和新方法，无法引领群众科学发展，有些村干部存在严重的腐败问题，群众信任度被大大削弱。因此，加强村干部的培训，提高村干部的水平，是解决农村支部问题的关键。
二、思想观念落后
农村支部的干部往往处在相对封闭的环境中，受着传统习惯的思维定势影响。有些干部思想观念落后，滞留在以往模式下，无法适应新时代的发展需要，缺乏创新精神，导致村级工作跟不上时代发展。加强农村支部思想政治工作，增强农村干部创新能力，引导农村干部严格履行职责，拓宽村级发展空间，才能积极向前发展。
三、带动作用不够
现阶段，村级工作以及农村支部的发展，需要积极发挥带动作用，但是许多村级组织缺乏具体的带动作用。他们不仅没有能够领导好本村工作的能力，更没有在村级工作上发挥好自己的示范和带头作用。这样又会造成一个恶性循环，整个村落在地位上越来越低，发展上越来越少。所以，在农村支部发展中，必须积极担当起带头作用，在村级工作中率先垂范带动，努力创新工作模式，打破农村官僚主义，从而真正地化解一些村级工作困惑。
四、管理不当
农村支部不同于城市机构，他们贯彻“一票否决制”，互相制衡，不如城市单位那样机构分工明确、人员职务明晰。再者，村级管理存在各种各样的问题，比如人材流失、纪律不建、安全不保等等。农村支部除了要制定好合适的规章制度，还需要不断完善制度体系、组织与运行机制以及责任的落实。四要区别于城市机构，互相补充、互相支持，同时注重群众参与，建立反馈机制，解决群众反映的问题，村里的联络员等器材，一旦出了问题，及时处理。
以上就是农村支部存在的问题和不足之处。当然，这些问题并不是权宜之计，而是需要我们进行根本性的治理。作为干部人员，我们需要不断反思实践，提出切实可行的具体措施，对问题进行及时解决，才能积极向前推进农村支部工作，促进乡村振兴进程。
当前党支部建设需要解决的突出问题3篇
抓好县直机关队伍建设是县直机关党的建设的重心和基础，是各基层党组织履行党政机关职能、落实党的路线方针政策、树立党政机关形象的关键。近年来，柞水县直机关在加强队伍建设方面做了大量卓有成效的工作，但随着我国社会主义市场经济的不断完善，新的问题、新的情况不断出现，给机关党组织的队伍建设提出了更新更高的要求。当前柞水县直机关在加强队伍建设方面总体上是好的，但也存在着诸多不适应新形势需要的突出问题，亟待引起重视和解决。
一、存在问题
一是对党建工作认识不够。相当一部分机关党组织主要领导对党建工作认识不够到位，对于单位党建工作存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。个别领导抓业务劲头十足，搞党的建设满不在乎，认为业务工作是“硬头货”，党务工作是“软皮筋”，总想在自己任期内多搞出点“政绩”，不想在党务工作上花费过多的精力。
二是基层党组织工作开展力度不够。党的民主集中制原则、“三会一课”组织生活制度等坚持得不够经常。有些基层党组织在落实执行“三会一课”制度方面存在一些不容忽视的问题。主要表现是:有的“三会一课”制度落实不够，只写在纸上，挂在墙上，而没有认真执行，致使制度形同虚设。少数基层党组织从没开展过形式多样的活动，学习方式比较枯燥，一般只限于读读报纸，念念文件，照本宣科，“左耳朵进右耳朵出”，最后谁也没记清，致使一些党员对理论学习兴趣
不浓厚，参与热情不高。对党员的教育、管理、监督不够，党组织管理党员的意识不强，致使少数党员放松了思想改造，党的理想信念与为人民服务的宗旨意识淡漠，整日沉浸在悠闲当中，不思进取，工作上只求过得去，不求过得硬。
三是基层党组织班子作用发挥不够。一方面县直机关党组织负责人多由单位班子成员或股室领导兼任，平时业务工作繁忙，无暇顾及党建工作。有的工作积极性、主动性不够，不同程度的存在重业务，轻党务的倾向，影响了党组织作用的发挥。另一方面，分管党务工作的班子成员分工变动频繁。相当一部分党组织负责人和党务干部过去没做过党务工作，对党务工作不熟悉，工作一段时间后，刚刚熟悉党务工作，岗位又重新调整，影响了党务工作的有序开展，导致许多工作不到位，某种程度也影响了党组织作用的正常发挥。
四是党建工作制度执行意识不够。个别机关党组织党建工作缺乏有效的制度保障，即使是有制度，也是“写在纸上、挂在墙上、喊在嘴上、没有落实在行动上。”有的单位一年一度的民主生活会全开成了“评功摆好会”。执行制度原则性不强，遇到得罪人的情况有意回避，因人而异采用不同的制度标准。同时，在制度的宣传和监督上流于形式，导致一些干部对制度理解存在偏差。以致于制度执行力大打折扣，从而影响了本支部党建工作的有效开展。
五是机关党员的表率强度不够。个别党员理想、信念、宗旨意识淡化，工作敷衍塞责，工作质量和效率不高，为基层服务的意识不强，存在“门难进，话难听，脸难看，事难办”的现象;个别党员在平时的工
作生活当中，由于放松学习和思想改造，忽视党性锻炼，不钻研业务，不提高工作本领，业绩平庸，先锋模范作用荡然无存，被时代抛弃,更谈不上做时代先锋。这些现象，在一定程序上影响了党在人民群众心目中的形象。
二、几点建议
1、抓领导、领导抓，形成齐抓共管的党建工作格局。要强化党要管党的意识，努力构建“以工委为龙头，以基层党委、总支为重点，以党支部为基础，党委、总支书记是第一责任人，党员干部都是责任人，一级抓一级，层层抓领导，一级做给一级看，一级带动一级干”的齐抓共管的党建工作责任体系。县直机关各党委、总支和支部书记要充分发挥“一岗双职”的作用。要切实担负起党建第一责任人的职责，使党建工作与业务工作一起研究，一起部署，一起落实，一起检查，不搞单打一或搞“两张皮”;要与党务干部一道克服党建工作中的难题，诸如:党建经费、人员调用等具体问题;要转变观念，变党建工作“要我抓”为“我要抓”，主动给党务干部交任务、指方向、压担子;要充分发挥党委委员、支部委员的作用，充分调动他们工作的积极性，关心他们的学习、工作和生活，经常向党务干部了解情况，检查问题。
2、抓认识、筑体系，切实加强基层党组织自身建设。机关党组织建设是一项基础性工程，涉及到能否保证整个机关在思想上、政治上与党中央保持一致，坚持正确的政治方向;涉及到能否保证机关党员干部在复杂多变的国际国内环境和政治斗争中明辨是非、站稳立场、坚定信心、迎难而上，胜利完成党和政府交给的任务。因此，支
部自身建设的好与坏，对机关党建起着至关重要的作用。另外，支部班子要加强学习，努力提高自身的素质，书记、副书记要带头学习的同时，抓好支委成员的政治学习，按照《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》的要求，进一步明确支部工作的内容，真正把机关党建工作扎扎实实地抓好。
3、抓班子、带队伍，配齐配强党务干部。配备一定数量、素质较高的党务干部，是做好机关党建工作的重要条件之一。县直工委要协调有关领导，配齐、配强党务干部。对不适应做党务工作或工作平庸、能力一般的党务干部，要建议部门党组调整分工，予以摒弃。对做党务工作较短，工作业务不很熟练的党务干部，应加强培训，提高他们从事党务工作的能力。对政治素质好、工作能力强、成绩突出的党务干部要予以表彰，破格提拔，以此激励机关其他党务工作者抓好机关党建工作。
4、抓制度、强管理，确保机关党建工作规范化。机关党建工作要建立健全管理机制，进行规范化管理。一是坚持两位一体，实行“双目标考核”。各级党组织要把机关党建工作与业务工作目标同定，任务同下，工作同步，考核同行，纳入统一管理，从根本上解决“两张皮”的问题。二是抓好党务、业务两个结合，实行“双目标管理”。机关党组织要按照上级党委整体布局，制定和完善《党支部工作目标管理细则》和《党员目标管理细则》，对党支部和党员实行双目标管理。三是研究可行措施，保证目标的实现。为保证党员，特别是党员领导
干部能够按时参加组织活动，要实行党组织生活
“预告制”、“公示制”、“谈话提醒制”和“奖惩制”。
5、抓主体、带全局，增强基层党组织的战斗力。要积极培养机关党员队伍具有政治立场坚定、思想品质端正、知识层面较高、创新思维敏锐等特点。发挥好机关党员的主体作用，是加强机关党组织建设的根本。要高度重视党员作用的发挥，通过开展民主生活会，“讲党性、重品行、作表率”等主题教育活动，使党员的主体意识进一步增强，机关服务水平和工作质量明显提高。
当前党支部建设需要解决的突出问题
党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。从当前的实践来看，基层党组织及党员干部中还存在着一些问题。只有直面这些问题，切实加强和改进党的基层组织建设，才能真正落实基层组织建设年活动中“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的要求，从根本上提高党的执政能力，巩固党的执政地位。
一、当前基层党组织建设中存在的主要问题及表现
一是个别党组织“一把手”角色定位不准，党建意识不强。表现为:个别党组织“一把手”把工作重心和主要精力放在业务工作上，忽视了支部书记的责任，对支部建设和党员管理用心不够，存在党建工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象;有的基层党组织负责人对党建业务不熟悉，找不到基层党建紧扣中心、服务大局的切入点和着力点，工作“算盘式”，拨一拨，动一动;有的尽管能够把基层党建同
中心工作、业务建设结合起来，但在实际工作中开拓进取、迎难而进的劲头不足，成效不明显。
二是少数基层党组织抓党建工作被动应付，工作质量不高。表现为:传达学习上级指示敷衍塞责，满足于会开了，文件念了，领导讲话传达了，至于怎么领会精神实质，怎样统一“一班人”思想，如何结合实际贯彻落实，就没有下文;有的支部研究部署重要工作没有充分发挥集体智慧，用领导“碰头”代替集体领导，该集体研究的没有研究，该民主讨论的没有讨论;还有的支部图省事，怕麻烦，研究党建工作时，常以支委扩大会代替支委会，甚至随意简化党务工作程序，在一定程度上削弱了支部集体领导的作用。
三是个别党务干部对抓党建工作缺乏荣誉感，能力素质偏弱。少数党务干部对党务知识缺乏系统培训和基本了解，把不住规律，抓不住要点，抓党建工作往往是三分钟的热情;个别党务干部受市场经济和外部不良环境的影响，物质化倾向严重，总认为抓党务工作太虚，不如经济工作、业务工作来得实在，对抓党建工作缺乏荣誉感和价值认同;还有个别党务干部做群众工作的素质不强，缺乏妥善解决群众困难和积极应对棘手问题的能力，从根本上削弱了党组织的凝聚力和战斗力。
四是少数基层组织对党员的教育形式单一，管理监督乏力。教育方面，多数党内组织生活仍以读报纸、学文件为主，与工作实际结合不紧，形式单一枯燥，组织生活存在形式主义和随意性，党课教育存在简单化倾向，“三会一课”制度执行仍有差距;一些党支部没把落实组
织生活制度当作教育管理党员的有效途径，党员汇报思想或参加党内讨论大话、套话、空话多，实话、真话、心窝话少;个别党组织对入党积极分子缺乏党的基本知识教育和经常性的培养，对入党愿望迫切一时又难以实现愿望的干部职工和基层群众，缺乏耐心细致的思想工作;在管理方面，对那些不自觉履行党员义务、不自觉参加党内生活、不主动交纳党费的党员缺乏严格有效的组织处理措施。民主评议党员，往往只是简单地划勾划叉，缺乏沟通和面对面评议;对一些有轻微违纪的党员，在处理上往往失之于宽，失之于软，导致一些问题长期存在，甚至扩大蔓延。
五是一些基层党组织落实党内制度有差距，机制运行不畅。表现在:部分基层党组织负责人，因身兼数职，既管党务又管政务，存在岗位职责不清、任务分工不明，抓不住工作重点，甚至忽略了党务工作;有的正副书记集体领导观念不强，民主集中制贯彻执行不自觉，遇事喜欢个人说了算，不想发挥成员的作用，甚至担心发扬民主不利于集中;党建考核机制有待完善，考核指标较为笼统，难以量化，且缺乏及时有效的监控措施和制约手段，导致党建考核操作性不强，在一定程度上影响了责任制的落实。
二、加强基层党组织建设的基本建议及对策
有效防止和纠正基层党组织建设中的问题，当从解决工作标准、能力素质、基层基础、制度落实及机关指导五个方面下工夫。
第一，必须切实突破支部建设“标准低”的问题。一些单位党支部工作简单化，一条重要原因是抓党支部建设的标准不高。有的同志认为，在市场经济条件下，党员思想活跃，价值取向发生了很大变化，作为基层单位的支部建设，能搞成现在这个样子已经不错了。还有部分同志把党支部建设仅仅看作是健全组织、落实制度，存在就组织抓组织、就制度抓制度的现象。解决这些问题，必须注重引导基层党组织进一步强化标准即是法规的意识，按照基层组织建设标准，从点滴抓起，从细节严起，真正做到拟定计划，以标准为统揽;部署任务，以标准为指导;检查评比，以标准为依据;总结经验，以标准为准绳。
第二，必须着力解决支部书记“能力弱”的问题。“火车开得快，要靠车头带”。支部书记能力强弱直接影响基层组织建设水平的高低。为此，要组织对支部书记进行敬业奉献、根本宗旨等教育，大力宣传优秀党务工作者的先进事迹，使他们增强事业心、责任感和荣誉感。同时，要有计划、分期分批组织基层组织负责人进行专题培训，通过短期培训、以会代训、集中讨论、难题会诊等形式和途径，使他们掌握做好党务工作的方式方法，切实做到既想干又会干。
第三，必须根本纠正责任制度“不落实”的问题。调查发现，各级基层组织都建立了支部建设责任制，但有的单位只是以简单的工作分工代替责任制，不注意落实责任制的质量和效果。实行支部建设目标责任制，一定要有目标、有责任、有检查、有讲评、有奖惩。要定期不定期对基层党支部建设情况进行检查督导，组织召开基层党支部建设形势分析会，分析落实责任制的情况，研究进一步抓好支部建设的措施和办法，真正把落实责任制作为衡量基层组织建设工作实绩的一条重要依据。
第四，必须合力破解组织建设“基础差”的问题。基础不牢，地动山摇。要继续抓好基层党组织班子建设，以基层党组织换届选举工作为契机，进一步选强配齐支部领导班子，不断提高支委一班人的整体素质和领导水平。要通过提高党务干部的政治待遇、工资待遇等，提升党务干部的地位，调动他们干事创业的信心和热情。要切实突出基层组织阵地建设，加大经费投入，多方筹措资金解决活动场所，创新活动内容，巩固阵地建设。要建立党建活动经费列入财政预算的工作机制，提高党组织自主活动和自我解决问题的能力。
第五，必须有效克服机关指导“不到位”的问题。抓基层组织建设，问题在基层，根子在机关。领导机关在指导基层单位党支部建设中，满足于作计划、发指示，缺乏逐个单位调查研究，沉到一线面对面指导。这些都是机关指导上的问题。要解决基层组织建设中的问题，必须根本纠正领导机关指导工作上的简单化、片面化倾向，切实把工夫下在调查研究、加强指导上，下在揭露矛盾、解决问题上，下在服务基层、保障基层上，真正做到了解情况在基层，检查指导在基层，解决问题在基层，服务保障在基层。
当前党支部建设需要解决的突出问题
加强基层党组织建设，是抓基层建设的首要任务，只有加强基层党组织建设，才能有效地保持党的先进性。搞好基层党组织建设要着力解决基层党组织目前存在的十大问题。
一、着力解决基层党员“理论素质不够高”的问题，切实用党的最新理论成果武装基层党员头脑。从思想上、政治上建党是保持共产党员先进性的核心和灵魂，而理论武装是思想政治建设的根本途径。当前要注重加强党课教育:要不断创新、丰富党课教育内容。要随着形势的发展变化，对现在的党课教育内容进行调整和更新，在内容设计上不应包罗万象，要着重突出“党”的特色，重点安排党建新理论、新思想的学习，使党课教育更加系统，针对性更强;要不断改进方法、丰富手段。针对党员思想活动的多变性、差异性明显增强的特点，重视发挥教育主体作用，坚持正面教育和自我教育为主，敢于触及广大党员关注的热点、疑点、难点问题，运用“思想辨析”、“实话实说”等新颖活泼的形势和方法解疑释惑。根据不同对象和层次提出不同的具体要求，突出不同的重点，改变以往“一锅煮”的现象;要健全并确保党的教育落实的有效措施。要在制度上落实，建立由党委和组织部门牵头，宣传、人事、纪检等部门参加的党的教育工作联系会议制度，定期分析形势，总结经验，查找问题，研究对策，而后按职责分工抓好落实。
二、着力解决基层党员“能力素质偏低”的问题，切实提高基层党员的开拓创新能力。广大基层党员能力素质偏低不仅是影响基层党员先进性建设的重要因素和制约党员发挥先锋模范作用的关键，也是导
致基层党组织战斗力不强的“瓶颈”。因此，提高基层党建水平，确保基层党员先进性的发挥，就要坚持以人为本，在提高广大基层党员的能力素质上下功夫;拓宽党员培养的途径和方法。部分党员很大程度上知识结构单一、能力素质偏低。因此要加大对广大党员的培养力度，拓宽培养渠道。同时，上级党组织要给广大党员提供一个施展才华的平台，使他们在岗位上得到充分的锻炼和提高，对年轻有为的党员要大胆使用，要不拘一格使用人才;要鼓励他们敢于开拓创新，尊重他们的首创精神。
三、着力解决基层党员干部“党性原则不够强”的问题，切实提高基层党组织的凝聚力、战斗力。党内生活原则性、战斗力不够强的问题，在部分基层党组织中带有一定普遍性。现在党内好人主义比较严重，往往是对下级哄着护着，对上级棒着托着，同级之间包着让着;有的“抗干扰”能力弱，处理问题不同程度地存在着利益问题“本位化”、热点问题“感情化”、党性问题“庸俗化”的现象;有的对党员干部中出现的不良倾向和违纪问题不敢较真碰硬，甚至弄虚作假，报喜藏忧;有的党员干部遇到困难问题不找组织找关系;有的利用手中权力插手干预干群敏感的问题，拿原则做交易，政治意识淡化、奉献精神淡化、党性原则淡化。所有这些，都严重影响了基层党员先进性的发挥，必须加以克服:要端正基层风气。从人民群众普遍关注的敏感问题入手，把按章办事、依法办事、净化基层风气作为党课教育重要内容，教育引导基层党员领导干部树立正确的权力观、利益关，正确处理自律与他律、教别人与管自己的关系，真正掌好权用好权，不折不扣地落实
上级的指示精神和廉政建设各项规定，努力靠纯洁健康的内部风气来凝聚、感召人民群众;要坚持立党为公。教育引导每个党员领导干部经受住名与利的考验，自觉奉献，勇于牺牲，以坚强的党性原则、崇高的人格力量取信于人民群众;要强化组织纪律观念。引导广大基层党员干部坚决反对思想上、政治上、组织上的自由主义，模范遵守各项规章制度，加强党性修养，维护党的组织纪律的权威性和严肃性。
四、着力解决基层党员干部“自身形象不够好”的问题，切实践行好党的先进性的要求。形象就是旗帜，形象出凝聚力、向心力和感召力。党的形象是全体干部个体形象的集中表现。目前己经暴露出了部分基层党员干部形象不佳的问题不容乐观。比如，有的事业心下降，当官不干事，干事不用心，在位不在岗，在岗不尽责;有的什么话都敢说，什么酒都敢喝，什么朋友都敢交，什么地方都敢进，有的享受在先，吃苦在后，言行不一，阳奉阴违。这些个别不良现象影响了党的形象。树立党的先进性形象，最根本的就是加强对党员队伍的管理教育，要求党员言行统一:党要主动管党。党管干部、党管党员是党组织的重要职责。通过学习教育引导基层支部委员积极履行职责，敢于揭露矛盾、解决问题，不断增强参与管理的积极性和主动性;要强化制度落实。定期分析党员思想状况，定期评议党员，定期组织讲评，重点讲评党员思想作风，履行职责和模范作用等情况，定期进行作风纪律整顿，不合格的党员要坚决进行组织处理，扶正去邪，教育和警示广大党员;要营造群众参与管理的氛围。充分调动广大党员的积极性和创造性，赋予基层党员对基层单位建设的参与权、重大事情的知
情权、敏感问题的监督权，以更好地发挥普通群众对党员干部的监督作用。
五、着力解决基层党员干部“工作作风不实”的问题，切实加强基层党组织的作风建设。作风建设是党的建设的重要组成部分。党的作风关系党的形象，关系人心向背，关系党的生命。当前，基层党员干部作风不够扎实、工作中脱离群众带有一定的普遍性。有的党员干部不深入基层，不关心群众疾苦，对人民群众究竟想什么、干什么、需要什么、希望什么、有什么困难和要求心中无数;有的基层为掩盖过失和应付检查，做假笔记，补假记录，报假数据;有的干工作不顾实际，做表面文章，搞形式主义，新口号、新提法、新措施较多，但抓落实较少、解决问题较少等等。为此，要教育基层领导始终坚持人民的利益高于一切，认真解决好“为谁执政，为谁谋利，为谁掌权”这个根本性问题，真正把人民的意愿作为“最根本的任务”，作为想问题办事情的出发点和归宿点;教育引导基层领导真心诚意为老百姓，时刻把老百姓的冷暖安危放在心上，关心老百姓生活，努力为老百姓办好事、办实事。
六、着力解决基层党组织“班长”的问题，切实发挥好“一班人”的作用。党组织的书记是党组织工作的组织者和实施者，抓党组织建设，建设一支过硬的书记队伍，无疑是正确和必要的，但绝不能用抓书记代替抓党组织的全面建设。当前，有的地方什么事都是“班长”说了算。正因为“班长”权力达到顶峰，有个“班长”曾狂妄地说过这样一句话:“副职有什么用，不管副职多少也顶不住我一个正职。”有一小单位的“班
长”在反腐会上狂言:“我一个人吃点贪点毕竟有限，你们都贪的话单位就会空掉，这样也没了章法，从今后所有费用除我之外任何人都不能动。”从实践看，有的单位在抓基层党组织“班长”和“一班人”上不够协调，存在重视抓书记队伍建设，忽视对委员的培养。致使有的委员要么分工分家，要么不到位或越位，对如何开展自己分管的工作，把握不好;有的缺乏参与意识，对研究决定问题不关心、不调查、不深思，发表意见时随声附和;有的在重大问题决策上看书记的脸色行事，缺乏认真负责的组织观念;有的对党组织建设漠不关心，对党的路线、方针政策学习缺乏紧迫感，理论政策水平低，对自己要求不严，在群众中威信不高。以上问题的存在，不仅影响党组织决策的质量，也在一定程度上制约着党组织的建设。因此，在抓党组织建设上，一定要树立抓“一班人”的观念，通过学习、培训、帮扶、提高“一班人”的综合素质，使之摆正位置，明确责任，正确行事。
七、着力解决基层党组织建设“分力”的问题，切实做到全面统筹运作。这个问题不解决，必将整体上影响基层党组织建设工作。《基层建设纲要》规定了机关抓基层的职能，明确要求要形成合力。基层党组织建设是基层建设的重要方面，需要上级党委，机关相关部门密切配合。党委要把基层党组织建设列入重要的议事日程，机关要把基层党组织建设作为统筹抓建的重点，要坚决克服与己无关的思想。
八、着力解决基层党组织“落实制度不够严”的问题，切实提高党内生活质量。七项组织生活制度是基层党组织建设的重要制度，对于党组织功能作用的发挥起到了十分重要的作用，目前普遍存在
“全面
落实难，长期坚持难，批评监督难，运用制度难”的现实状况，使有的基层组织生活走了形势，降低了党内生活质量。这里面有上级党委思想不够重视、工作不够落实的问题，但也受限于有些制度的有些方面不够科学合理、在实践中难以落实的因素。根据国内外形势发展变化所带来的新情况新问题，亟须新的制度建设和完善起来，切实加强和改进制度建设:一是保“质”。设置制度的目的不仅是为了保持党内生活的经常化、更重要的是健全党内民主生活，强化教育、管理和监督的功能，多从质量和效果上考虑、不能过于追求时间长短，次数的多少、内容的繁简。二是立足“创”。推进制度的创新和发展，已经成为加强和改进党组织建设的一项紧迫任务。当前，必须坚持继承与创新的辩证统一，不断改进和完善制度。比如，对基层实践总结的自我分析、群众评议等成功经验，要及时吸纳，用制度的形式固定下来;对在党性分析中民主评议不合格的党员，要写出相应的措施和办法，保证党员“出口”的畅通渠道。
九、着力解决基层党组织工作“形式主义”的问题，切实做到对党组织建设常抓不懈。在抓党组织建设中，往往容易重视“突击抓”忽视“经常抓”。有的单位是上级文件有要求了或领导检查指导工作时强调了就抓一阵子，平时却不注意自觉抓;有的集中培训时讲的多，大家回去后一段时间抓得紧，时间一长又回到“从前”;有的重视突击检查讲评，忽视经常性的监督检查和传帮带。这种时起时伏的做法，导致了党组织建设水平的“潮起潮落”。既影响了党组织建设水平的逐步提高，又影响了党组织作用的正常发挥;既影响了党组织的威信，也常
常造成工作上的不利局面，是不符合抓党组织建设的规律要求，无论是机关还是基层都要切实改变这一现象，真正通过经常性的抓党建，确保党组织建设走上健康发展轨道。
十、着力解决基层党组织工作“依赖思想”的问题，切实将党组织建设作为自身建设的来抓。近几年，各级党委机关运用“三治”手段在解决党组织建设中存在的突出问题，发挥“三个一线”作用上取得了比较好的效果，特别是一些工作相对滞后的党组织，通过各级加大帮扶力度，解决重点和主要问题，工作起色较大，有些还跨入了先进行列。实践证明通过上级下决心抓是推进基层党组织建设的一个重要途径。但同时我们也感到有些基层党组织为什么能在上级帮扶下进步很快，而有的成效不明显呢?关键在于依赖思想严重，自建意识不强。任何事物的发展变化，外因能起推动作用，但起决定性作用的还是内因。要在注重“输血作用”的同时，增强“造血功能”。所以，每一个基层党组织一定要牢固树立依靠自身解决问题的意识，把党组织建设工作作为自身建设来抓，才能产生积极效果，才能保证抓党组织建设的质量。
农村支部存在的问题和不足之处
一、问题与不足的背景
农村支部作为基层党组织，发挥着联系党员群众、宣传党的政策、推动乡村振兴等重要作用。然而，在实践中，农村支部也面临诸多问题和不足。这些问题和不足既来自于传统观念的束缚，也源自工作机制上的弊病，相互交织形成了一个复杂的问题体系。
二、管理薄弱是主要问题
1.领导力不足
由于农村支部通常规模较小，人员结构相对单一，很难配置具备领导才能的干部。领导力不足会影响党组织的凝聚力和战斗力，使得农村工作无法得到有效推进。
2.选人用人不公正
由于许多农村支部仍存在着客观条件限制和个别干部利益主义思想影响，并没有实现真正公正选拔任用优秀干部。这种情况导致了干部队伍素质偏低、能力匮乏等问题。
3.组织建设滞后
农村支部的组织建设相对滞后，存在党支部活动主题单一、缺乏创新性和针对性，组织活动方式呆板等问题。这使得党员群众参与热情不高，限制了党组织影响力的发挥。
三、思想观念待更新
1.“以经济为中心”思想盛行
在农村支部中，“以经济为中心”的思想盛行，特别是一些贫困地区。过分强调经济发展而忽视生态环境保护、农民权益保障等问题。这种思想导向使得在一些地区破坏了环境、损害了农民利益。
2.党建工作“形式主义”严重
有些农村支部过分追求形式上的工作完成，并没有真正注重抓好基层党建核心任务，造成了工作虚
党支部总结存在问题和不足范文(通用3篇)【党支部总结存在问题和不足范文一】
经过一段时间的党支部工作，我们党支部认真总结了工作中存在的问题和不足，希望能够及时改进和提升，以下是我们的总结：
一、政治意识不够强。部分党员在党建工作中政治意识不够强，有些党员参与度低，不能主动发挥党员身份的作用，影响到了党支部的凝聚力和战斗力。
二、党建工作宣传不足。我们在宣传党的政策理论、集体活动等方面存在一定的不足，未能充分发挥党支部的舆论引导作用，影响到了党员的思想认同和情感依附。
三、组织生活不规范。党支部的组织生活不规范，有些会议形式敷衍了事，没有起到组织党员学习、交流和思想凝聚的作用，需要加强规范管理。
四、党员作用发挥不充分。我们发现有些党员在工作中发挥不充分，不能积极履行党员义务，对支部的工作支持不够，希望能够加强党员教育和培训，激发党员的积极性和责任心。
五、干部教育不到位。在党支部的干部教育中存在一定的不足，没有充分了解干部的思想动向和工作情况，导致干部在工作中出现问题时不能及时发现和解决。
以上是我们党支部总结的一些存在问题和不足，我们将会针对这些问题制定具体的改进措施，加强党支部的发展和建设，努力提升党员的党性觉醒和服务意识，为党的事业贡献更大力量。
【党支部总结存在问题和不足范文二】
经过对我们党支部工作的认真总结，我们发现存在以下问题和不足：
一、组织建设不完善。我们党支部对党员的组织建设工作存在一定的不足，如党员发展工作落实不到位，导致党员队伍的结构不够合理；党员入党认识不够深刻，对党的原则和纪律的认识不到位。
二、思想引领不到位。党支部在理论学习和思想教育方面存在不足，党员对党的理论和政策的认知不够全面，有些党员思想上存在迷茫和动摇，需要加强政治思想教育。
三、党员参与度不高。部分党员对党支部活动参与度不高，不能主动参与到党支部的各种工作中，导致党支部的凝聚力和战斗力有待提升。
四、党风廉政建设不够扎实。我们发现存在一些党员在廉政方面存在一些问题和不规范行为，对党风廉政建设工作的重要性认识不到位，需要加强党风廉政教育和监督。
五、工作措施不具体。我们党支部在工作措施制定上存在不足，一些工作计划过于笼统，没有明确的时间节点和责任人，导致
工作进展不够顺利。
以上是我们党支部总结的一些存在问题和不足，我们将会制定具体的改进措施，加强党建工作的规范化和科学化，提升党支部的凝聚力和战斗力，为党的事业贡献更大力量。
【党支部总结存在问题和不足范文三】
我们党支部在过去的一段时间里认真总结了工作，发现了一些存在的问题和不足，具体如下：
一、内外沟通不畅。我们党支部在与上级党组织、群众沟通交流中不够积极、及时，以致政策传达不到位，信息反馈滞后，影响到党支部的工作效率和形象。
二、党员发展工作有待加强。我们党支部虽然制定了党员发展计划，但在具体工作落实上还存在一定困难，党员发展程序不够规范，入党积极性不高，影响到党员队伍的壮大和党支部的发展。
三、组织生活形式单一。党支部的组织生活形式单一，以会议形式为主，缺少党员交流、互动的平台，导致党组织活动的吸引力和凝聚力较低。
四、干部配备不合理。我们党支部在干部配备上存在一些问题，有些岗位干部素质不高，与党支部的工作需要不相适应，需要进一步完善干部选拔机制和培养计划。
五、学习研究不够深入。我们党支部对党的理论学习和研究的重视程度不够，有些党员的理论水平和政策认知不够全面，需要加强党员理论学习和培训工作。
以上是我们党支部总结的一些存在问题和不足，我们将会制定具体的改进举措，加强党支部的建设和发展，推动党员积极参与工作，提升党支部的凝聚力和战斗力。在我们党支部的进一步工作中，我们将针对上述存在的问题和不足，制定以下具体的改进措施，以期提升党支部的工作效能和凝聚力：
一、加强政治意识的培养。我们将组织党员开展定期的政治理论学习和思想教育活动，提高党员对党的方针政策和党的事业的认知和理解，增强政治纪律和原则意识，增强党员的组织观念和集体荣誉感。
二、加强党建工作的宣传。我们将积极宣传党的政策理论，通过党支部宣传栏、微信公众号等渠道，向党员传播和解读党的方针政策，提升党员的思想觉悟和学习积极性，增强对党的认同感和归属感。
三、规范组织生活形式。我们将调整组织生活的形式，不仅仅局限于会议形式，更注重党员交流、互动的平台建设，如开展主题团日活动、党员座谈会、党员互助小组等，促进党员之间的相互学习和交流，提高组织生活的实效性和互动性。
四、强化党员的作用发挥。我们将加强党员教育和培训工作，提高党员的素质和能力，激发党员的工作积极性和责任心，引
导党员在工作中发挥党员的先锋模范作用，促进党员对党支部工作的支持和帮助。
五、加强干部教育和管理。我们将建立健全干部考核制度，及时了解干部的工作情况和思想动态，发现和解决干部工作中存在的问题，提升干部的工作能力和水平，从而进一步提升党支部的工作效率和凝聚力。
除了以上的改进措施，我们还将加强党支部与上级党组织和群众的沟通联系，每月定期举行党员大会和党支部会议，从会务安排、议题设置等方面改进会议形式，做到会议主旨明确、内容充实，使党员有参与感和获得感。
我们还将加强对党员的个别谈话和培训工作，了解党员的思想动向和工作情况，为党员提供个性化的支持和帮助，引导他们明确个人发展方向，提高工作效能和能力。
同时，我们将注重发挥党员在群众工作中的作用，通过开展志愿者活动、社区服务等形式，积极参与群众工作，增强党员的社会责任感和服务意识，为群众做好服务和宣传工作。
最后，我们将不断完善和落实党支部工作计划和工作台账，明确工作目标和责任分工，做到目标明确、任务具体，为党员提供更明确的工作指导和支持，确保工作的顺利开展和落地实施。
总之，通过我们的不断努力和改进，相信在党支部的工作中能
够有效解决存在的问题和不足，不断提高党支部的工作效能和凝聚力，为党的事业发展贡献更大的力量。
党支部存在的问题和不足(通用6篇)篇一
我党支部是一支党的基层组织，负责领导党员开展各项工作和组织党员学习、宣传和贯彻落实党的路线、方针、政策和决定。但与此同时，我们党支部也存在着一些问题和不足，如下所述：
一、组织生活不够规范，随意性较大。有些支部在组织会议、学习、培训等方面存在着一些不规范的现象，导致会议效率低下，学习效果不彰，无法达到党支部工作目标。
二、党员教育管理不到位。有些支部对新入党的同志以及老党员们的思想教育管理做得不够到位，致使一些同志认识不清或者执行不力。
三、组织活动规划不足，议题不够丰富。党支部的组织活动议题单一，难以满足党员的兴趣和需求，导致党员参与热情不高。
四、沟通交流不畅，信息共享不充分。党支部成员之间缺乏有效的沟通交流机制，信息共享相对较少，导致信息反馈不及时，情况把握不全面。
五、组织制度不够完善。有些支部的组织制度比较低效，不够科学，管理的不够细致，对支部日常工作的指导和保障作用不够明显。
六、干部队伍建设不到位。有些支部干部存在有水平参差不齐、能力不足等情况，导致工作效率较低，难以有效组织和带领全体党员做好各项工作。
以上就是我党支部存在的一些问题和不足，我们必须要积极采取措施，加快解决这些问题，做好党组织和全体党员的思想工作和组织工作。
篇二
我们党支部是党的基层组织，是保证党的先进性和执政能力的基石。然而，党支部工作也存在一些问题和不足：
一、党支部的组织建设不够完善，组织力度不够大。有些支部对党员入党程序不严格执行，审核比较宽松，致使一些不符合条件的人顺利入党；有些支部对党员的思想动态关注不够，导致一些党员思想不稳定，观念模糊，影响党组织的凝聚力和战斗力。
二、党支部参政议政工作的能力有待提高。有些支部对政策法规的掌握不够充分，对重大民生问题的分析和研究较为肤浅，表达和传达政治主张的能力还需要进一步提高。
三、党支部的宣传工作存在问题。有些支部的宣传不够实际，宣传形式单一，表现力不足；有些支部宣传重点向党内宣传倾斜，缺乏面向社会大众的宣传，无法在广大群众中营造出良好的舆论氛围。
四、党支部对党员的管理存在问题。有些支部对党员的管理方
式过于僵化，刚性程度太大，没有考虑到党员个体特点和情况的差异化。有些个别支部存在对党员的过度关注和排斥，导致党员群体关系不和谐，影响了支部的组织力和凝聚力。
五、党支部在干部选拔任用工作中存在问题。有些支部干部任用机制不够完善，选拔对象不严谨，任命程序不规范，干部选拔标准不同，影响了干部的任用质量。
以上是我们的党支部存在的一些问题和不足，我们必须要高度重视，切实加以解决，促进党支部工作的改进和提高。
篇三
我们党支部是党的基层组织，承担着转发党的通知和组织党内活动等职责，但在实际工作中，我们也发现了一些存在的问题和不足，如下：
一、党支部组织活动不够创新。有些支部钻进组织活动中，忽视了活动的质量而仅仅关注细节问题，致使参与者迅速陷入沉闷，增加了党员的负担。
二、支部的宣传力度不够强。有些支部在宣传思想方面并没有成熟的技巧，缺少判断和分析的能力，这让党员散失了在组织思想上的共鸣，难以加强党员之间的信息交流。
三、党员教育管理不够到位。有些支部对新入党的同志以及老党员们的思想教育管理做得不够到位，指导不到位不及时，致使一些同志能力表现不好，影响了支部的组织力和凝聚力。
四、支部工作计划和执行不够规范。有些支部在工作计划方面较为随意，行动计划有时不够明确，导致工作时间和效果不理想，影响了支部的发展进程。
五、组织生活不够规范，随意性较大。有些支部在组织会议、学习、培训等方面存在着一些不规范的现象，导致会议效率低下，学习效果不彰，增大了党员学习的难度。
党支部是党的基层组织，是拓展党的群众基础和加强组织建设的重要力量。我们必须在实际工作中认真对待这些问题和不足，通过不断探索和实践，加以解决和改进，保证全体党员实现共同理想和目标。
篇四
我们党支部作为党的基层组织之一，承担着一系列组织和领导职责，但在实际工作中，也存在着一些问题和不足：
一、党支部中有的成员思想不够成熟。由于党员之间的观念差异较大，导致思想僵化，行为调整难度大。
二、党支部的组织力度偏重。在其中，有一部分成员仅执着于组织活动，缺乏对实际工作的具体解决方案，进而影响党支部的实际领导、组织和管理能力。
三、党支部人员素质不够高，在语言表达、学习能力等方面存在较大的差距。这使得组织内部交流和沟通之间难以达成共识，同时也必须加强对技能和态度的培养和学习。
四、党支部的代表性有待提高。在选择人员上，有些支部靠关系、靠权威，略微疏忽了党员本人的能力、素质和贡献，以至于影响其代表性，丧失了党组织的权威和回应能力。
五、组织防范意识差。有些支部没有认清党的组织安全和协调工作的需求，并不太注重开展整体性防范和管理，容易造成人事泄密和利益冲突。
以上就是我们党支部存在的一些问题和不足，我们要认真的承认这些问题，及时采取措施加以解决，并不断提高自己的工作水平。
篇五
我们党支部是党的基层组织，是联系广大人民群众的桥梁和纽带。但在实际工作中，我们也发现了一些存在的问题和不足：
一、党支部组织建设不够严谨，审核程序不够严格，导致一些不符合条件的人顺利入党；支部对党员的思想动态关注不够，一些党员思想不稳定，观念模糊，影响党组织的凝聚力和战斗力。
二、党支部依法依规进行民主管理的能力不足。有些支部认为自己是“做实事”的救世主，追求“少烦心，多打工”，致使管理权限不足，决策能力有限，无法正确处理和解决重大事项。
三、党支部对新形势、新任务情况不熟悉，对最新的政策法规掌握不够充分，对重大民生问题的研究不够深入，表达和传达政治主张的能力还需要进一步加强。
四、党支部对党员的管理不够细致，无法考虑到党员的特点和情况，采用的方法过于简单化和生硬化，缺乏灵活性和个性化，导致党员群体关系不和谐。
五、党支部的干部选拔任用机制不够完善，干部的选拔标准不同，选拔对象不统一，任命程序无规定，设计不合理和毫无路训，导致干部的任用质量和管理水平的提升难度较大。
以上就是我们党支部存在的一些问题和不足，我们必须要在实际工作中加以认真对待，解决这些问题，将党支部工作做得更好、更强大。
篇六
我们党支部是党的最基层组织，是发挥党风、党员的核心力量，必须围绕党的建设和党员思想政治工作来推动发展，但在实践中，党支部也存在一些问题和不足，这些问题主要有：
一、党支部在组织生活方面的规范化程度不够，会议制度不完备，工作计划落实不到位，会议的质量和效率有待提高。
二、党支部对党员的关心不够，缺乏切面化的安排和细心化的管理，松散的党员关系和管理存在。
三、党支部的思想工作有待提高，意识形态较单一，思想教育不够方向化，对思想成长的引导不够明确。
四、党支部的交流反馈机制亟待完善，沟通交流不够深入、信息不够充足，支部生活的参与度不高。
五、党支部干部队伍建设不够健全，干部任用流程不够完整，干部人员职位与工作要求不匹配等问题。
以上问题和不足，在党支部的工作中必须引起充分的重视，纠正和改善就必须需时时密切关注、加强和完善，以期我们的党支部工作更完整和更有效。
党支部执行上级党组织决定方面存在的问题及整改措施6篇
1.党支部未按时执行上级党组织的决定，导致工作推进缓慢或影响党和政府的形象。主要原因是党支部干部没有很好地理解决定的重要性和紧迫性，对工作的态度不够认真，执行力度不够大。针对这一问题，需要加强党员干部的宣传教育，引导他们正确理解决定的意义和目的，提高工作责任感和自觉性，明确工作要求和时间节点，严格按照要求，主动落实工作任务。
2.党支部执行上级党组织决定过程中存在逐级履行不到位、层层报批等问题。主要原因是层级繁琐、流程复杂，常常需要多次传达和审批，工作效率低下。针对这一问题，需要在各级党委的统一领导下，建立快速传达和反馈机制，破除层级壁垒，压缩工作流程，提高决策执行效率。同时，注重培养基层干部的综合素质和工作能力，提高他们的决策水平和执行力度。
3.党支部未能充分调动全体党员的积极性，导致执行上级党组织决定的工作得不到有效的支持和参与。主要原因是党员参与意识较低，组织方式单一，激励措施不够有效。针对这一问题，需要建立多种形式的组织方式，如小组讨论、座谈会、研讨会等，激发党员参与的热情。同时，加强党员培训和教育，提高党员政治觉悟，明确自身责任和使命，强化党员的集体意识和荣誉感。
4.党支部执行上级党组织的决定缺乏科学化、系统化的工作方式和方法。主要原因是缺乏科学化、规范化的工作流程和执行标准，对执行过程中的细节和环节没有重视。针对这一问题，需要建立科学化、规范化的工作流程，注重细节和环节的把握，制定执行标准，确保工作质量和执行效率。
5.党支部在执行上级党组织决定方面缺乏有效的监督机制，导致工作难以落实和检查。主要原因是缺乏有效的监督方式和检查标准，对工作效果没有明确的评估和反馈机制。针对这一问题，需要建立科学化、有效的监督机制，加强对工作落实情况的检查与评估，及时发现和纠正工作中的问题和不足，推动工作不断完善和提高。
6.党支部在执行上级决定方面缺乏与社会基层群众的联系和沟通，导致执行效果不尽如人意。主要原因是缺乏与社会基层群众的深入联系和沟通，对于基层群众的真实需求和想法了解不够。针对这一问题，需要加强支部干部的社会联系和沟通能力，建立与基层群众的联系渠道，开展调研和座谈会等形式，及时了解实际情况和心声，将基层群众的声音传递到上级党组织中，进一步完善执行决策的效果。党支部作为党的基层组织，是执行党中央、地方党委决策的重要力量。党支部执行上级党组织决定是保证各级党组织工作协调有序，实现党的工作目标的关键环节。但是，在执行决策的过程中，党支部也面临着一些问题和挑战，需要采取措施加以解决。
首先，要加强党员干部的宣传教育，引导党员正确理解决定的重要性和紧迫性。党支部干部作为决策的执行者，必须要认识到决定的重要性和紧迫性，具备强烈的使命感和责任感，从而严格按照要求落实工作任务。为此，可以开展理论学习和实践教育，结合实际情况向党员宣传各项决策的内容、意义和目的，并通过例证进行分析和讲解，使党员干部能够深入理解并坚定
执行的信心。
其次，要建立快速传达和反馈机制，压缩工作流程，提高决策执行效率。层级繁琐、流程复杂不仅消耗时间和精力，也容易使执行过程出现问题，影响决策效果。因此，需要建立高效的传达和反馈机制，尽可能省略中间环节，直接将决策传达至基层组织，并要求执行单位及时提交反馈和汇报，以充分保证决策的及时落实。
再次，要采取多种形式和方式激发党员参与热情。党员参与决策执行不仅可以加强组织力量，提高工作效率，还可以增加党员对党组织的归属感和荣誉感。对此，可以采取多种形式和方式开展党员参与活动，如召开座谈会、研讨会、督导组织、启动反馈机制等，鼓励党员发言、贡献智慧，使党员参与更多、更广泛而有效。
四、要建立科学化、规范化的工作流程和执行标准。在执行决策过程中，党支部要严格按照工作流程和执行标准，防止主观意识的干预和决策失误，确保工作质量和执行效率。因此，党支部必须建立科学化、规范化的工作流程和执行标准，制定明确的执行方案和工作要求，从而做到有条不紊、有序有力。
五、加强对工作落实情况的检查与评估，及时发现和纠正工作中的问题和不足。党支部执行决策的质量不仅在于执行的过程和方法，更关键的是执行的效果。为此，党支部要建立科学化、有效的监督机制，对工作落实情况不断进行检查与评估，及时发现和纠正工作中的问题和不足，落实决策要求，确保工作取
得实际成效。
最后，要加强与社会基层群众的联系和沟通。党支部执行决策的最终目的是服务社会基层群众，满足人民群众的需求，提高人民生活质量。因此，党支部要加强与社会基层群众的联系和沟通，了解基层群众的真实需求和反馈意见，及时调整工作方案，改进工作方法，进一步完善执行决策的效果。
综上所述，党支部在执行上级党组织决定方面要注意加强党员干部的宣传教育、建立快速传达和反馈机制、采取多种形式和方式激发党员参与热情、建立科学化、规范化的工作流程和执行标准、加强对工作落实情况的检查与评估、加强与社会基层群众的联系和沟通。只有这样，才能更好地执行决策，确保党的各项决策能够顺利、有效地贯彻落实，为实现中华民族伟大复兴的中国梦夯实基础。
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