作风建设方面存在的问题自查自纠

篇一：作风建设方面存在的问题自查自纠

　　作风建设自查自纠报告及整改措施篇

　　作风建设自查自纠报告及整改措施

　　一、自查自纠报告

　　近年来，我单位为了适应市场经济发展的需要，积极推进改革创新，开展各项工作，并取得了一定的成绩。然而，在推进工作的过程中，也存在一些不足和问题，特别是在作风建设方面。为进一步推动作风建设，提高工作效率和服务质量，我单位自觉进行了自查自纠，现将自查自纠的情况以及整改措施报告如下：

　　1.作风问题的自查自纠

　　（1）领导干部作风不正之问题

　　在对我单位领导干部作风进行自查自纠中，我们发现存在以下问题：一是存在敷衍塞责、不敢担当的问题，导致部分工作不能真正解决问题、不得人心；二是存在虚情假意、喜怒无常的问题，无法保持稳定的工作氛围，影响工作效率；三是存在享受特权、纵容违纪违法行为的问题，损害了党风廉政建设和信任关系。

　　（2）党员干部作风不正之问题

　　在对我单位党员干部作风进行自查自纠中，我们发现存在以下问题：一是存在阳奉阴违、应付了事的问题，影响了工作效果

　　和团队凝聚力；二是存在懒政怠政、推诿扯皮的问题，不能有效解决群众关切和问题；三是存在虚伪奉承、迎合上级的问题，导致工作变得表面化、敷衍化。

　　（3）群众工作作风不正之问题

　　在对我单位群众工作作风进行自查自纠中，我们发现存在以下问题：一是存在敷衍了事、应付懒散的问题，导致群众对我们工作的认可度和满意度下降；二是存在不接地气、不能真正听取和解决群众问题的问题，导致群众不满意；三是存在工作倦怠、消极应付的问题，不能充分发挥主动性和创造性。

　　2.自查自纠的原因分析

　　（1）理论学习不深入。部分干部对党的理论和政策理解不够深入透彻，导致工作中容易产生问题。

　　（2）思想认识不到位。部分干部对作风建设的重要性认识不够，或者在具体工作中没有把作风建设放在重要位置上。

　　（3）制度机制不健全。在一些工作中，相关制度和机制不完善，缺乏有效的监督和约束，导致一些干部在工作中出现问题。

　　（4）精神状态不良。一些干部在工作中精神压力过大，工作疲劳或者个人情绪波动较大，导致工作不稳定，影响了工作效率和作风建设。

　　3.整改措施

　　（1）加强理论学习。组织开展党的理论学习班、专题学习等，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届五中全会精神，使干部始终保持正确的思想方向。

　　（2）强化作风建设。加强对领导干部和党员干部的作风教育和培训，深化作风建设专题教育活动，通过组织民主评议、谈心谈话等方式，促使干部自觉遵守作风规范，树立正确的作风观念。

　　（3）健全监督机制。加强对干部的监督管理，建立健全内部监督机制，加强对领导干部和党员干部日常工作的监督，形成有效的监督约束机制。

　　（4）关注干部心理健康。加强对干部心理健康的关爱和支持，提供必要的心理健康服务，解决干部精神压力过大和情绪波动的问题。

　　4.整改效果评估

　　整改工作结束后，将组织对整改效果进行评估，通过调查问卷、访谈等方式，收集干部和群众对我们工作的评价和意见，及时了解整改的成效，并根据评估结果进行修正和调整。

　　二、整改措施落实情况

　　在整改过程中，我们认真组织落实了上述整改措施，并取得了一定的成效。一方面，通过各种学习交流活动，干部对理论和

　　政策的了解和掌握有了明显提升；另一方面，我们加强了对领导干部和党员干部的日常监督管理，形成了有效的工作机制。此外，对干部的心理关注和关爱工作也得到了加强，大部分干部的工作精神状态有所改善。

　　然而，也面临着一些困难和问题。一是制度机制建设还不够完善，需要进一步完善内部监督机制；二是作风建设的落实程度还不够，仍存在一些问题和阻碍；三是部分干部对作风建设仍缺乏足够的重视，需要进一步加强教育和培训。

　　为此，我们将继续加强对干部的教育和培训，加强对机制的完善，不断提高工作效率和服务质量，不断提升作风建设水平。

　　通过自查自纠、整改措施的实施和整改效果的评估，我们相信可以更好地落实作风建设，提高我单位的工作效率和服务质量，为服务于人民、推进国家发展做出更大的贡献。