四官整治存在的问题(6篇)

篇一：四官整治存在的问题

　　整治形式主义官僚主义十种表现与四官问题实施方案

　　一、形式主义官僚主义的表现

　　1.过于注重程序，而忽视实际效果。在工作中，可能存在过于重视形式、文件、讲演等，而忽视实践、实效、实际困难等问题。

　　2.机械行事，不善于通过实际问题发掘问题。可能存在不接触基层、不关心实际情况、不与群众沟通交流的问题。

　　3.不敢担当，缺乏创新精神。可能存在不主动考虑问题解决方案，甚至不进行思考、不担责的情况。

　　4.重复，浪费时间和精力。可能存在在工作中的套路性、重复性、复制性等问题，浪费时间和精力。

　　5.按部就班，不请自来。可能存在对有些问题以既定、成规矩方式去办，缺乏判断力、创新性、适应性等问题。

　　6.指挥官，不是服务员。可能存在过于关注个人意愿、过于自信、过于强调底线的问题，导致事实上无法广泛地沟通与交流。

　　7.不饱满的热情和忠诚。可能存在对组织不够热心、不够忠诚，不愿意在本职岗位上发挥大众甚至困难区域的问题。

　　8.不听取建议，固执己见。可能存在固执己见，不接受他人的观点并加以合理利用的问题。

　　9.不及时解决问题，把矛盾扩大化。可能存在对重要或难点问题不及时解决，导致问题扩大化、事态尴尬，甚至引发冲突。

　　10.注重自身利益，不考虑群众利益。可能存在重视自身利益，追求功名利禄，而忽略了群众的利益和中长期利益等情形。

　　二、四官问题解决方案

　　1.实践领衔的官僚主义问题解决方案

　　①加强人员梯队建设，鼓励优秀的个人成为中央和区域政府的任人唯贤的核心人物。

　　②加强培训纪念，特别是加强对干部的教育、训练和服务质量保障。

　　③建立自通情况反馈的内外联动制度，让广大干部了解他们所办的工作领域的实际情况，加强内外交流与联动。

　　④减轻个人单位的任务量，降低干部工作压力，切实提高组织人员的诚实守信程度。

　　2.形式主义问题解决方案

　　①推动“三会一奠，三层叠印制度”，鼓励领导干部和工作人员尽快回到基层，适应和熟悉基层工作和服务使命。

　　②改变“工作内部模仿”和“权力习惯”等思维方式，提高广大干部的思考能力、判断力和创造力。

　　③结合实际，制定更合理、更科学的工作计划和安排，以此为减轻工作压力提供条件。

　　④完善制度建设，加强对个人人性因素的考虑，着力构建一套既能适应工作任务量，又能满足领导或主管部门的要求的制度流程。

　　3.机械做事问题解决方案

　　①主要领导要以身作则，实践“積極、關注並普及的態度”和“細心、認真的精神”，学习和培养广大干部和群众的劳动精神。

　　②重点围绕教育、科技、旅游等领域，推广向前看、从困难中获得经验、乐观并充满爱心，远离懒惰、功利和上进心缺乏等思想观念。

　　③制定“凭正义助力，人人相助”的人性化制度，相互协调，发扬团队合作精神。

　　4.官僚主义问题解决方案

　　①核心领导干部应该树立开放、平等、诚信高于一切的信仰，进一步减少组织内一般人所面临的财富障碍。

　　②主管部门和领导干部及时向干部反映他们的实际和想法，以及方案与改进的提议，并接受他们的批评和建议。

　　③加强人性化管理，如体现人性，充分关注干部的工作和生活，搭建好的工作和生活服务的桥梁，让他们感到新的机会和动力。

　　总之，我们需要不断深化官僚作风改革，推进管理方式的转化和工作内容的改进。只有坚持实干兴邦的理念，奋力拼搏，开拓与创新，才能把握机遇，应对挑战，促进全面创新驱动发展。

篇二：四官整治存在的问题

　　关于开展形式主义官僚主义及四官问题专项整治工作方案

　　为深入贯彻中央八项规定精神，打造高素质的干部队伍，全面推进党风廉政建设和反腐败斗争，我们提出了开展形式主义官僚主义及四官问题专项整治工作方案。以下便是该方案的具体内容。

　　一、工作目标

　　本次专项整治工作的目标是：深入查处形式主义官僚主义及四官问题，严肃处理不担当、不作为、慢作为、乱作为等各种问题，加强干部日常学习和业务能力提升，打造透明高效的干部队伍，为实现党的各项工作任务提供坚强的组织保障。

　　二、工作任务

　　1.建立健全制度规范

　　（1）制定细化岗位职责，进一步完善考核制度

　　（2）整合相关规章制度，加强制度宣传和培训

　　（3）建立问题线索反馈制度，加强监督和问责

　　2.认真开展调查核实工作

　　（1）对干部履职情况进行调查，严密排查问题线索

　　（2）紧盯信访举报、群众举报、审计报告等重要渠道，加大发现问题力度

　　（3）开展跨部门联合调查，做到通报、协调、合作。

　　3.严格问责制度，推进标本兼治

　　（1）此次整治工作旨在推动制度建设，树立“问责意识”，推进各方协作

　　（2）对发现的行为不严格执行制度、不按规定履行职责、不认真研究决策等行为，依照相关规定进行问责

　　（3）针对发现的形式主义、官僚主义问题，推进活化、简化制度，减轻干部的负担。

　　4.注重思想教育，着力提高干部素质

　　（1）加大培训力度，提供实地考察、案例分析、讲座等多种方式，加强干部的业务素养

　　（2）广泛宣传“担当作为，以实际行动为民”理念，增强干部的责任心、服务意识和质量意识

　　（3）引导干部正视自身的问题和不足，不断自我追求和自我突破。

　　5.加强监督与评估

　　（1）倡导群众“舆论监督”，积极收集各方评价和意见，促进工作的客观化和透明化

　　（2）建立工作评估机制，定期对整治工作进行总结，宣传群众监督力量的作用。

　　三、工作保障

　　1.组织人员：成立专项小组、成立督导组，由相关部门、省直单位、市、县人民政府等组成人员。

　　2.工作经费：各级纪委、监察委按照相关文件规定，将适当的经费列入预算内。

　　3.配套设备：各级纪委、监察委加强配套设备采购，保证现场工作的顺利进行。

　　四、工作时间

　　本专项整治工作计划从2021年9月1日开始，至2022年6月30日结束。

　　五、工作总结

　　本着“问题导向、以结果为导向”的工作理念，全面推进形式主义官僚主义及四官问题专项整治工作。通过较长时间和具体规划的工作实践，对提高干部队伍素质、加强制度建设、树立风清气正的形象以及维护党和人民的利益都有积极的促进作用。

篇三：四官整治存在的问题

　　四官问题整改方案范本

　　为深入整治懒官、庸官、乖官、巧官问题，进一步净化基层___，本人对照四官问题，经过深刻反思和进行认真查摆发现存在以下几方面问题。

　　（一）懶官问题。主要表现在思想懒惰安于现状、精神萎靡，贪图安逸，不思进取，对上级精神不学习不了解，对新部署新要求不研究不掌握;工作不积极，办事拖拉，习惯攒一批再办;服务群众意识和了解群众基本需求下的功夫不够。

　　（二）庸官问题。主要表现在干工作不求有功、但求无过，不争不抢、不温不火，成绩平平;缺乏主动钻研精神，观念保守、思维僵化，干工作没有思路，遇问题缺少办法，习惯凭经验办事，因循守旧、墨守成规;对理论学习存在实用主义，缺乏深度。创新意识缺乏、进取精神不足。

　　（三）乖官问题。对领导言听计从，不问原因，领导说什么是什么、让做什么就做什么;奉行好人主义;把开会落实、把发文当行动;不贪不占也不办事，不推不诿笑脸拒人，门好进、脸好看，事依然难办。

　　（四）巧官问题。处事圆滑，看人下菜碟，善于揣摩领导意图，投其所好、见风使舵;干工作惯于搞选择性作为，见到荣誉利益就上，遇到矛盾困难就躲，什么对自己有利就干什么;自己不想干、不能干、不会干，还瞪大眼睛挑别人毛病;领导一点就通、一说就动，一转身就不动，消极应付、投机取巧。

　　存在以上问题的原因主要有：

　　一是由于平时工作忙，任务重就懒于学习。即使看了文件，学了政策，但仅仅停留在文字表面，没有对其背景、细节和内涵进行深层次的思考，表现在单纯追求形式阅知，而忽略了促进、规范和指导工作。二是创新意识不强。工作争强当先的意识不强，与时俱进、开拓创新的思想树立的不牢固，工作中没有新的亮点，只习惯用老办法、老经验处理问题，不能勇于打破老框框、老套路，工作缺乏主动性和创造性。三是服务群众观念不够强，宗旨意识有所淡化。习惯于别人为自己服务，缺乏为别人服务的意识，公仆意识不强。四是业务能力水平有待提高，知识储备不足，进取精神和拼搏精神减弱，艰苦奋斗的精神减少。对新政策文件新问题新情况主动研究不够，措施办法不足，遇到一些困难或问题习惯等局领导安排布置工作，被动性强。

　　针对以上的问题提出整改措施：

　　（一）加强政治理论学习，理解党的方针、政策、路线;加强业务知识学习，切实提高自身业务素质，作为一名党员干部，要始终把学习放在第一位，把学习当做一种追求，树立终身学习的理念，养成良好的学习习惯，向书本学习，拜群众为师，做到干中学、学中干，___，学用相长，切实解决不愿学、不想学、急学急用等不良习气。

　　（二）坚持高标准、严要求，狠抓社区警务工作。工作中始终坚持干字当头、实字为先，以实干求实绩，以实干求发展，始终持续雷厉风行的工作作风，高标准、快节奏的做好每一项工作。坚持务实创新，增强工作实效，要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。

　　（三）改作风，强宗旨，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。增强工作责任心和责任感，增强服务意识，彻底摒除门难进、脸难看、事难办、话难听的工作作风。我们党的根本宗旨就是全心全意为人民服务。我们要做到心里装着群众、感情贴近群众、行动走进群众，把群众的小事当做自己的大事来做，抓住人民最关心、最直接、最现实的利益问题，办群众最需要、最欢迎、最能得到实惠的事，真正做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。

　　（四）进一步解放思想，把创新意识贯穿于工作的全过程，努力跳出以前的思路和框架，在保证质量的基础上不断求新、求活。在创新上下功夫，大胆创新、扎实工作，勤勤恳恳、认认真真地做好每一项工作。

　　总之，通过这次整治活动，我深知作为一名公安干警，我们要以___为榜样，将无我的境界作为一种追求，保持坚定的信念、为民的情怀、担当的魄力、务实的坚守，始终坚持以人民为中心的政治立场，把为人民群众排忧解难作为至高无上的工作标准，把各项工作抓好抓实，把群众的一件件事办好办实，以我将无我的博大胸怀，更好地全心全意为人民服务。

　　四官问题整改方案范本（二）

　　____年四官问题整改方案

　　一、综述

　　四官问题是长期以来困扰我国政府与民众的一大难题，主要表现为行政权力过于集中、决策不透明、权力滥用等问题。为了推进法治化建设，提高行政效能，我国政府迫切需要对四官问题进行整改，确

　　保政权与民众的良好互动，实现政府治理的现代化转型。本文将从制定法律法规、推进政务公开、加强权力监督、推进领导干部能力培养等方面提出整改方案。

　　二、制定法律法规

　　1.加强立法工作：应加快完善相关法律法规，明确政府部门职责与权限，减少行政干预，提高政府的科学决策能力。同时，应建立健全现代法律制度，确保政府行为的合法性和公正性。

　　2.建立法治化监管机制：成立独立的监察机构，对政府的行政行为进行监督和管理。同时，完善司法审查制度，保护公民的合法权益，确保政府行政行为的合法性。

　　3.推进行政执法公正：加大对行政执法机关的监管力度，严禁滥用行政权力和违法执法行为。建立健全行政执法责任追究制度，以提高行政执法部门的工作效能和公信力。

　　三、推进政务公开

　　1.发布政府信息公开条例：明确政府信息公开的范围、途径和流程，以提高政府工作的透明度和公信力。同时，建立政府信息公开网络平台，方便公众查询和了解政府工作情况。

　　2.加强政府工作报告公开：政府部门在制定工作报告时，应主动公开相关信息，接受公众监督。同时，在报告中明确政府工作的目标、计划和进展，以推动政府工作的科学规划和实施。

　　3.推动政务公开的全面覆盖：政府部门应加强信息化建设，提高信息的传递速度和质量。同时，加强对政府信息公开工作的培训和指导，确保政务公开的全面覆盖和公开的及时性。

　　四、加强权力监督

　　1.完善权力运行监管机制：建立健全政府内部监督机制，加强对权力运行的监督和管理。建立健全政府工作报告制度，加大对政府工作的评估和监督力度，确保权力运行的科学决策。

　　2.加强社会组织的监督作用：鼓励社会组织和公众参与政府决策和行政工作的监督，提高政府工作的透明度和公信力。同时，建立健全举报和投诉制度，对违法违纪的行为进行及时处理。

　　3.推进电子监察系统建设：建立健全全国范围的电子监察系统，实现对政府行政行为的实时监控和追踪。同时，加强对电子监察系统的维护和更新，确保其正常运行。

　　五、推进领导干部能力培养

　　1.加强干部培训和教育：加大对领导干部能力培训和教育的投入，提高其科学决策和管理能力。在培训过程中，应注重培养干部的理论水平和实践能力，提高其履行职责的专业化水平。

　　2.建立干部能力评估制度：建立领导干部能力评估制度，定期对干部的工作表现进行评估和考核，以提高干部的工作效能和履职能力。同时，加大对干部能力不足的培训和培养力度，确保干部队伍的素质提高。

　　3.建立干部选拔任用制度：建立公开、透明、竞争的干部选拔任用制度，确保干部的选拔和任用过程公正、公平。同时，加强对干部的监督和政治纪律的教育，提高干部的纪律观念和廉政意识。

　　六、总结

　　通过制定法律法规、推进政务公开、加强权力监督、推进领导干部能力培养等措施，可以有效解决我国面临的四官问题。这些措施将有助于提高政府的科学决策能力，保障政权与民众的互动，实现政府

　　治理的现代化转型。相信随着四官问题整改方案的实施，我国政府的治理能力和效能将得到显著提升，为建设法治化、现代化的社会主义国家奠定坚实基础。

篇四：四官整治存在的问题

　　教师四风四气方面问题清单_开展四官问题工作总结

　　教师是实施教育教学的主体力量，他们的为人师表、言传身教对学生的成长和发展有着至关重要的作用。然而，一些教师存在四风四气问题，不仅严重影响了教师个人形象，也对学校和教育教学工作造成了不良影响。因此，需要加强教师四风四气问题的整治工作，促进教师健康成长。

　　一、四风问题清单

　　1.奢侈浪费。教师乘坐公车、出差、住宿、聚餐、送礼等，存在奢侈浪费现象。

　　2.违规用车。私车公养、公车私用、用车冲消、长途跋涉等，存在违规用车行为。

　　3.履责不力。工作疏忽、延误办事、推卸责任、懒散敷衍等，存在履责不力现象。

　　4.乱收费。以各种名义向学生收取不合理费用，存在乱收费行为。

　　1.吸烟。在校园内吸烟，存在影响学生身心健康、违反校规校纪的行为。

　　2.饮酒。在工作时间内或者工作职责范围内饮酒，存在影响工作效率、不利于职业形象、违反工作规定的问题。

　　3.赌博。以参加棋牌、押标、麻将等为娱乐，存在影响工作、生活积极性，违反法律法规的行为。

　　4.其他不良行为。涉及欺凌、性骚扰、纵容学生违法行为等，存在影响学生身心健康，违反职业道德的行为。

　　针对以上四风四气问题，应该采取以下措施：

　　1.加强理论学习。教育教学机构应该积极组织教师学习国家有关四川四气方面的法律法规和相关政策，提高教师的法律意识和职业道德水平。

　　2.严格管理制度。严密制定教师工作计划，明确工作职责和考核标准，建立奖惩制度，加强对教师的管理。同时，制定公平公正的收费标准，杜绝乱收费现象。

　　3.开展集体约束。教育教学机构需要确立教师共同的价值观、行为准则。组织开展教师自我监督、互相监督、相互约束的活动，督促教师履行职责，遏制四风四气的蔓延。

　　4.加强宣传教育。通过多渠道、多形式宣传教育，让广大教师认识到四风四气现象的危害性和必要性。同时，加强学生的教育引导，提高学生的思想道德素质。

　　5.严厉打击违规行为。

　　教育教学机构要建立举报制度，及时接受举报，并对违规行为进行严厉打击。对于涉及法律法规的违法行为，要依法处置。

　　教师是推动教育发展的重要力量，要教育出品德高尚、知识渊博、行为合法的优秀人才。教师四风四气问题的整治，是教育教学工作不可忽视的一个方面。只有不断加强教师四风四气问题的整治工作，才能为教育事业的顺利发展和学生健康成长打造良好的师生关系。

篇五：四官整治存在的问题

　　集中整治四官问题个人剖析材料

　　集中整治四官问题个人剖析材料

　　四官问题个人剖析材料

　　在开展集中整治“四官”问题教育活动以来，本人按照该项教育活动的总体方案和部署，透过系统的学习，结合自身工作的实际状况，自我剖析，发现在工作中还存在很多问题:1、对自我的政治素质要求不严，认为政治和自我没有多大的关系，就不必要加强学习，对政治理论知识的了解不深透，学习更不够。

　　2、为民服务的宗旨意识还不牢固，对于自己从事的低保业务工作没有做到尽善尽美，对有些问题不主动了解，一些工作没有做细，职责心有待增强。

　　3、思想上有懒散的现象，存在得过且过的心态，抱着“不争先进、不当后进”的思想，总是认为这样过得去就行，在工作上、学习上、作风上不能高标准、严要求。创新意识不够，工作的思维方式和办事效率不能适应新形势下工作的新要求。

　　4、对业务知识的学习要求不够高，专业学习的系统性、深入性不强，平时学习或培训只是浮在表面，满足于一知半解，致使工作的开拓进取存在差距，工作无太大进展。

　　四官问题个人剖析材料

　　一、存在问题

　　(一)“懒官”问题

　　1、思想懒惰、精神萎靡，对上级精神不学习不了解，对新部署新要求不研究不掌握。具体表现为：政治理论学习不积极主动，被动应付的情况突出，存在“我是干党务的，很多东西我都学过”的思想，利用“学习强国”APP学习不积极，分数排名总是垫底，还洋洋自得“我才不干刷分这种形式主义的事情”“天天刷分还干不干工作”其实就是思想懒惰，对学习不够重视，还总找借口搪塞。

　　2、不思进取、安于现状，得过且过。具体表现为：对工作前途不思考，对工作成绩不关心，与自己工作范围不同的领域不过问、不打

　　听，还对其他追求上进的同志冷嘲热讽，嘴上总说“干得多错的多”打消他人工作积极性，自以为“安贫乐道”“清心寡欲”，其实是不思进取、安于现状的突出表现。

　　3、工作不积极，办事拖拉，习惯“攒一批”再办。具体表现为：本应该是实时做完的工作，按季度、月完成的工作，总想攒一批一起完成，很多事情办完后的材料、信息总喜欢过一段时间再补，不但对工作开展不利，对个人习惯也有不良影响。

　　4、遇事等待观望、推诿扯皮，议而不定、决而不行。具体表现为：遇到棘手的事情习惯于拖一拖、等一等，认为有些事情拖一段时间再干无所谓，或者拖着自己就能解决，积极主动解决，一开始入职时那种“立刻办”的劲头丧失殆尽。

　　(二)“庸官”问题

　　1、干工作不求有功、但求无过，不争不抢、不温不火，成绩平平。具体表现为：抱着“命里有时终须有，命里无时莫强求”的消极思想，不贪不占，不争不抢，总抱着“现在干公务员，多一事不如少一事，要求进步代价太大，现在挺好”“不求干的多好，对得起党和政府给我的钱就够了”“都说公私分明，我不占公家一分便宜，凭什么公家要求我公而忘私”的想法，缺乏无私奉献之心。

　　2、观念保守、思维僵化，干工作没有思路，遇问题缺少方法，习惯凭经验办事，因循守旧、墨守成规。具体表现为：感觉自己在公务员队伍中时间也不短了，满足于办事求稳妥不出差，刚开始来时那种创新、拼搏的劲头被磨光了，现在也学会了很多不良习气，成了“老油条”。

　　(三)“乖官”问题

　　不存在此项问题。

　　(四)“巧官”问题

　　1、干工作耍“花架子”，把主要精力放在搞“材料工程”“形象工程”上，只注重留痕、不注重实效，靠编数据、做假账出成绩。具体表现为：党务个别工作不实，全靠检查前突击出材料，做档案，还洋洋自得于每次检查都能成功应付。

　　二、改进措施

　　(一)“懒官”问题

　　1、针对“思想懒惰、精神萎靡，对上级精神不学习不了解，对新部署新要求不研究不掌握”问题，在组织好单位的学习活动同时，利用好学习强国APP，每天拿出时间，达到一定的学习数量。

　　2、针对“不思进取、安于现状，得过且过”问题，梳理年度工作，积极主动推动未解决工作完成，与统战系统其他部门就党务工作多沟通交流好经验好做法。

　　3、针对“工作不积极，办事拖拉，习惯‘攒一批’再办问题”，立刻解决手上拖延的工作，以后注意实时完结各项工作，充分利用时间，提高工作效率。

　　4、针对“遇事等待观望、推诿扯皮，议而不定、决而不行”，确立“立刻办”的思想，重新找回自己的冲劲和干劲。

　　(二)“庸官”问题

　　1、针对“干工作不求有功、但求无过，不争不抢、不温不火，成绩平平”问题，打消消极思想，积极主动作为，在拼搏奋斗中活出自己的无悔青春。

　　2、针对“观念保守、思维僵化，干工作没有思路，遇问题缺少方法，习惯凭经验办事，因循守旧、墨守成规”问题，力戒“自以为是”思想，遇人遇事多问问他人的意见，抱着开放的态度去观察世界、思考世界、体悟世界。

　　(四)“巧官”问题

　　针对“干工作耍‘花架子’，把主要精力放在搞‘材料工程’‘形象工程’上，只注重留痕、不注重实效，靠编数据、做假账出成绩”，工作做实做细，不搞形式主义，把工作做在平时，切实以问题为导向开展工作。

　　四官问题个人剖析材料

　　按照州委统一部署，我州启动了“干部能力素质提升工程”和“思想大解放、能力大提升、工作大见效”大讨论活动，动员广大干部在思想解放中统一思想，在作风转变中凝聚力量，在工作落实中展

　　现形象，拧成一股绳、汇聚一股气、打好翻身仗，以崭新的理念、务实的作风、昂扬向上的精神面貌，奋力推动我州与全国全省同步全面建成小康社会。

　　活动启动以来，全州各级各部门周密筹划、精心组织，抓住关键、迅速突破，广大干部以饱满的热情参与大讨论活动，突出“思想大解放、能力大提升、工作大见效”这一主题，紧紧围绕州委“一个目标、两个关键、三件大事、六大战略”总体工作格局，对标先进和典型，围绕发展水平、思想观念、发展理念、体制机制、能力素质找差距。认真学习、热烈讨论、深入剖析，反思自省挖根源，找准自身的沉疴顽疾和症结所在，并要求干部职工对存在的视野狭窄的“小气”、自甘落后的“暮气”、以苦居功的“骄气”、不讲原则的“义气”、作风不实的“浮气”、消极怠工的“惰气”进行自我剖析，现将自本人剖析情况简述如下：

　　一、存在的问题

　　通过视野狭窄的“小气”、自甘落后的“暮气”、以苦居功的“骄气”、不讲原则的“义气”、作风不实的“浮气”、消极怠工的“惰气”几个方面我进行了认真的自我剖析，发现我在认真工作得不到认可时心里有不满情绪，存在视野狭窄的“小气”;在干好业务工作的同时没有加强自身的学习，存在自甘落后的“暮气”;多做点工作少休点假就觉得受到不公正的待遇，存在以苦居功的“骄气”;参加工作以来认真工作、积极进取、兢兢业业而得不到认可推荐时就产生惰性，缺乏积极向上的心态，存在消极怠工的“惰气”。

　　二、问题产生的原因

　　产生问题的原因是工作还做到不够多、不够好，缺乏积极向上的心态，奉献精神没有根深蒂固，没有处理好领导同事的关系，缺乏适应当今社会工作氛围的能力，缺乏自身学习的能力。

　　三、整改措施

　　认真参加“干部能力素质提升工程”和“思想大解放、能力大提升、工作大见效”大讨论活动。在思想争取认识上有新突破、能力素质上有新提升、工作作风上有新转变，增强各级干部的政治意识、大

　　局意识、核心意识和看齐意识，提升遵守党章党规能力、善于科学决策能力、带领群众致富能力、防控社会风险能力和狠抓执行落实能力。

　　打破习惯思维和主观偏见的禁锢，研究新情况，解决新问题，适应不断发展变化的新形势，把主观世界的思维意识与变化的客观实际结合起来，用发展变化的观点观察和认识事物，敢于冲破各种不合时宜的体制机制障碍，勇于实践、勇于探索、勇于创新。在思想解放中统一思想，在解放思想中转变观念，变后发为潜力，变压力为动力，变心动为行动，敢同勇者比、敢与快者赛、敢向高处攀，以强烈的进取精神，咬住发展不放松，奔着目标不停步，把同步全面小康的宏伟目标变为美好现实。

　　打破条条框框的束缚，以思想解放引领发展，用新的理念指导实践，营造开拓创新、崇尚实干、狠抓落实。要围绕建设经济繁荣、生活殷实、和谐稳定、民主文明、家园秀美、保障有力的小康社会和“畅通甘孜、美丽甘孜、和谐甘孜、小康甘孜”的奋斗目标，科学确定目标的实现路径和进度安排，一项一项去落实，一个一个去推动，把思路变为出路，把蓝图变为现实。

　　通过大讨论活动，培养解放思想、更新观念，吐故纳新、与时俱进的精神，不断剖析和整改自身存在的问题，爱岗敬业，积极进取为aa建设添砖加瓦。

篇六：四官整治存在的问题

　　要

　　闻E—

　　07日〃:dayshbjb@163.com内蒙古自治区档案局（馆）

　　就整治44四官”问题进行动员部署12月26日，内蒙古自治区档案局（馆）召开全

　　政治生态的实施方案即将岀台，各处室单位要深

　　体干部职工会议，局（馆）长张琛出席会议，副局

　　（馆）长张帅主持会议。入开展整治行动，既查摆制度机制、工作运行、教

　　育管理等方面存在的问题，也要整治“懒官、庸

　　官、乖官、巧官”问题，进一步健全完善监督管理

　　会议学习传达了《中共内蒙古自治区纪委关

　　于印发深入整治“四官”问题净化机关政治生态

　　制度机制，消除机关中的“两面人”“隐形人”“边

　　缘人”“阴暗人”,营造风清气正的良好政治生态。会议还学习传达了《自治区纪委监委关于深

　　的行动方案的通知》和自治区党委常委、纪律检

　　查委员会书记，自治区监察委员会主任刘奇凡在

　　自治区直属机关党的政治建设暨党风廉政建设

　　推进会上的讲话精神，并就自治区档案局（馆）整

　　化落实中央八项规定精神成果确保2019年元旦

　　春节风清气正的通知》精神.播放了纪律教育系

　　列专题片《铁纪强军》，进行了区直机关党员干部

　　第二次政治理论学习测试。治“四官”问题进行了动员部署。会议指出，局（馆）深入整治“四官”问题净化

　　內叢冷诒&桔嗓局（馆）纟打2018耳工作述职会1月110,自治区档案局（馆）召开2018年度

　　述职报告会，会议由局（馆）长张琛主持，局（馆）

　　周年，是决胜全面建成小康社会、实施“十三五”

　　全体处级以上干部参加会议。规划承上启下的关键一年，全体干部职T共同努

　　力，在服务机构改革、精准扶贫、迎评工作中都取

　　得了好成绩。在今后的工作中，我们要进一步强

　　会上，19个部门和专项工作负责人围绕学习

　　贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想

　　和党的十九大精神，就履行“一岗双责”抓好基层

　　化学习，努力在学懂弄通习近平新时代中国特色

　　社会主义思想上下功夫，不断提高履职尽责能力

　　党建和完成2018年度岗位职责任务等进行认真

　　总结，提出2019年工作思路，认真分析存在的不

　　足，提出整改措施和努力方向。张琛作了总结讲话，肯定了

　　2018年度取得的成绩，对下一步工作提出要求。她说，2018年是

　　水平；要在副省级以上综合档案馆业务建设评价

　　过后补齐短板，查漏补缺，不断加强我馆基础业

　　务建设；要继续做好机构改革中档案的服务工

　　作；要进一步深化作风建设，增强工作的责任感

　　和使命感.树立担当意识，凝心聚力，扎实工作，在新的一年里做出新的更大的成绩。（郭鹏飞）贯彻党的十九大精神的开局之年，是改革开放4困群众的心坎上。春节前夕，局（馆）长张琛、副局（馆）长徐春阳、张帅分别带队.慰问了局（馆）离退休干部、厅局

　　级退休干部遗孀及因病致贫的特困老同志。局

　　中还存在哪些困难，并鼓励他们要充满信心，积

　　极乐观，快乐生活。并希望老同志继续关心自治

　　区的档案事业，积极为全区档案事业的发展建言

　　献策。与此同时，局（馆）领导还给他们送去了慰

　　问金和节日祝福，带去了党和政府的亲切关怀。（郭鹏飞）（馆）领导每到一处，都与这些老干部、老职工及

　　家属亲切交谈，关切询问他们的健康状况，生活

　　8档案与社会2019-1