2022年XX集团领导班子成员“一岗双责”责任清单

1

强化责任担当

履行“一岗双责”，主动作为，把全面从严治党要求贯彻落实到实际当中。

责任担当方面

担当意识有所淡化，开拓进取能力不强。

落实党风廉政责任报告制度，全年向集团党总支书记汇报党风廉政建设情况不少于2次，年底对全年个人履责情况开展自查。

执行班子成员与分管部门及下属单位主要负责人之间的廉政谈话制度，每年廉政谈话不少于一次，并做好记录，做到有迹可查。

抓好集团关于意识形态工作部署要求的贯彻落实。加强对主管部门党员干部的教育、监督和管理。

在工作中，努力用******新时代忠诚干净担当干部标准和“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清政廉洁”国有企业干部标准严格要求自己，面对集团发展的新形势新任务新要求，敢于担当责任，始终充满干事创业的激情。

全年

2

严格教育管理

加强政治学习和教育，带头讲党课，督促党员、干部完成规定学习任务。突出党性锻炼，落实双重组织生活制度，带头开展批评和自我批评。强化组织观念，工作中重大问题和个人有关事项按规定按程序向组织请示报告。

学习教育方面

政治理论学习重视不够，学用结合不足。

加强政治学习和教育，树牢“四个意识”，坚持“四个自信”，把准政治方向、站稳政治立场、保持政治定力，严守政治纪律、政治规矩。把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的成果转化为指导实践、推动工作、改造客观世界的行动自觉。带头讲党课，督促主管部门党员、干部完成规定学习任务。

落实双重组织生活制度，带头开展批评和自我批评。

强化组织观念，工作中重大问题和个人有关事项按规定按程序向组织请示报告。

全年

3

加强督促检查

督促检查主管领域党员干部廉洁从政和履行全面从严治党责任情况。

督促检查方面

布置工作较多，督促检查不够。

定期检查主管范围内的党风廉政建设工作情况，加强对主管部门员工的教育、监督和管理，督促廉洁从业、大胆负责、主动担责。增强抓企业发展抓精细管理的紧迫感和责任感，树立务实开拓、脚踏实地、真抓实干的工作作风，不等不靠、立说立行。

全年

4

密切联系群众

站稳群众立场，增进群众感情，加强调查研究。坚持领导干部接访下访制度，了解群众诉求，关心群众疾苦，协调解决群众反映强烈的突出问题。

联系群众方面

基层调研不够，倾听群众意见不足，了解群众诉求不多。

密切联系群众，切实解决群众反映强烈的突出问题，健全完善机制，畅通群众诉求渠道。

深学笃行******关于调研的重要思想，在调查研究上狠下功夫，不搞花架子，加强与改进调查研究工作，把党的十九大精神落到实处。

全年

5

带头执行规定

模范遵守党纪国法，带头践行社会主义核心价值观，带头执行廉洁自律准则，带头落实***八项规定及《实施细则》精神和省委《具体办法》，注重家庭家教家风，教育管理好亲属和身边工作人员，主动接受各方面监督。

执行规定方面

在贯彻落实上级的决策部署上，有时主动思考不够，联系实际不够紧密。

自觉遵守党纪国法和廉洁自律各项规定，严格执行干部选拔任用程序，加强对亲属和身边工作人员的教育和约束，永葆******人清正廉洁的政治本色。

自觉遵守廉洁自律准则，严格执行办公用房、公务用车配备使用、公务接待和公务外出及集团出台的管理规定。

全年

1

强化责任担当

履行“一岗双责”，主动作为，把全面从严治党要求贯彻落实到分管领域和分管工作当中。

责任担当方面

进取精神有所退化，为党建功立业、不断进取的劲头不足。

落实党风廉政责任报告制度，年初向国资委党委报告上年度个人履责情况，全年向集团党总支书记汇报分管范围内的党风廉政建设情况不少于2次，年底对全年个人履责情况开展自查。

执行班子成员与分管部门及下属单位主要负责人之间的廉政谈话制度，每年廉政谈话不少于一次，并做好记录，做到有迹可查。

协助抓好集团关于意识形态工作部署要求的贯彻落实。加强对分管部门党员干部的教育、监督和管理。

铭记党交给我们的任务，不断增强担当意识、大局意识，严格执行***决策部署，不折不扣完成好上级交办任务。

全年

2

严格教育管理

加强政治学习和教育，带头讲党课，督促党员、干部完成规定学习任务。突出党性锻炼，落实双重组织生活制度，带头开展批评和自我批评。强化组织观念，工作中重大问题和个人有关事项按规定按程序向组织请示报告。

学习教育方面

与时俱进地用政治理论武装自己不够，联系实际学、带着问题学、及时跟进学做得还不够。

加强政治学习和教育，带头讲党课，督促分管部门党员干部完成规定学习任务。

落实双重组织生活制度，带头开展批评和自我批评。

强化组织观念，工作中重大问题和个人有关事项按规定按程序向组织请示报告。

全年

3

加强督促检查

督促检查分管部门、分管领域党员干部廉洁从政和履行全面从严治党责任情况。

督促检查方面

在分管部门履行“一岗双责”不够，强调要求多，监督检查少，没有真正将党风廉政建设与业务工作统筹起来同部署、同落实、同检查。

定期检查分管范围内的党风廉政建设工作情况，加强对分管部门员工的教育、监督和管理，督促廉洁从业、大胆负责、主动担责。

分管部门在工程建设方面严格执行“三直接十大环节”操作规范，配合纪检监察部门开展专项督查，对违反操作规定的，严肃追究相关责任。

全年

4

密切联系群众

站稳群众立场，增进群众感情，加强调查研究。坚持领导干部接访下访制度，了解群众诉求，关心群众疾苦，协调解决群众反映强烈的突出问题。

联系群众方面

深入工地一线解决问题协调矛盾不够，调研少，靠前指挥意识不强。

密切联系群众，切实解决群众反映强烈的突出问题，健全完善机制，畅通群众诉求渠道。

主动深入基层、深入工作一线，深入调查研究，密切联系群众，发挥团队精神，充分调动大家的工作热情，营造心往一处想、劲往一处使的团结和谐氛围。

全年

5

带头执行规定

模范遵守党纪国法，带头践行社会主义核心价值观，带头执行廉洁自律准则，带头落实***八项规定及《实施细则》精神和省委《具体办法》，注重家庭家教家风，教育管理好亲属和身边工作人员，主动接受各方面监督。

执行规定方面

自身要求有所放松，形式主义、官僚主义现象或多或少存在实际工作之中。

自觉遵守党纪国法和廉洁自律各项规定，加强对亲属和身边工作人员的教育和约束，永葆******人清正廉洁的政治本色。

自觉遵守廉洁自律准则，严格执行办公用房、公务用车配备使用、公务接待和公务外出及集团出台的管理规定。

全年

1

强化责任担当

履行“一岗双责”，主动作为，把全面从严治党要求贯彻落实到分管领域和分管工作当中。

责任担当方面

开拓创新意识不够强，改革创新的思路不够开阔，工作的积极性、主动性还需要进一步增强。

落实党风廉政责任报告制度，年初向国资委党委报告上年度个人履责情况，全年向集团党总支书记汇报分管范围内的党风廉政建设情况不少于2次，年底对全年个人履责情况开展自查。

执行班子成员与分管部门及下属单位主要负责人之间的廉政谈话制度，每年廉政谈话不少于一次，并做好记录，做到有迹可查。

协助抓好集团关于意识形态工作部署要求的贯彻落实。加强对分管部门及下属公司党员干部的教育、监督和管理。

切实解决工作中的实际问题，大力弘扬真抓实干、雷厉风行的工作作风，勇于担当，对上级交办的工作任务，认真贯彻落实、注重实效，不说空话套话，不唱高调。

全年

2

严格教育管理

加强政治学习和教育，带头讲党课，督促党员、干部完成规定学习任务。突出党性锻炼，落实双重组织生活制度，带头开展批评和自我批评。强化组织观念，工作中重大问题和个人有关事项按规定按程序向组织请示报告。

学习教育方面

思想武装不够扎实。政治学习内容缺乏系统性。理论学习形式比较单一。

加强政治学习和教育，带头讲党课，督促分管部门党员、干部完成规定学习任务。落实双重组织生活制度，带头开展批评和自我批评。

强化组织观念，工作中重大问题和个人有关事项按规定按程序向组织请示报告。

严格按照新党章的要求约束言行，自觉做到讲政治听召唤，守规矩固底线，令行禁止，言行一致。拥护党的各项政策决定，坚持党的基本路线，维护党的集中统一，维护***权威。

全年

3

加强督促检查

督促检查分管部门、分管领域党员干部廉洁从政和履行全面从严治党责任情况。

督促检查方面

注重安排部署和调度结果的多，对有的工作缺乏直接督促检查，一抓到底做得不够。

定期检查分管范围内的党风廉政建设工作情况，加强对分管部门员工的教 当前隐藏内容免费查看育、监督和管理，督促廉洁从业、大胆负责、主动担责。

加强督查监察，围绕上级重大决策部署、集团工作目标和重要工作事项完成情况开展监督检查。

全年

4

密切联系群众

站稳群众立场，增进群众感情，加强调查研究。坚持领导干部接访下访制度，了解群众诉求，关心群众疾苦，协调解决群众反映强烈的突出问题。

联系群众方面

对员工提出的意见建议的办理，跟踪督查不够。集体座谈多，个别谈心少，对员工真实的所思、所想、所盼还不能及时全面的了解。

密切联系群众，切实解决群众反映强烈的突出问题，健全完善机制，畅通群众诉求渠道。

将个人价值的实现与单位需要、员工需求紧密结合起来，深入一线，联系基层，倾听各方意见。牢固树立全心全意为人民服务的思想，经常深入下属企业，倾听企业负责人和职工意见，了解企业改革发展中的困难和难点，寻求支持企业做大做强的政策、资金和配套服务。

全年

5

带头执行规定

模范遵守党纪国法，带头践行社会主义核心价值观，带头执行廉洁自律准则，带头落实***八项规定及《实施细则》精神和省委《具体办法》，注重家庭家教家风，教育管理好亲属和身边工作人员，主动接受各方面监督。

工作作风方面

在贯彻落实上级的决策部署上，有时存在以文传文、以会贯会现象，主动思考不够，联系实际不够紧密。

自觉遵守党纪国法和廉洁自律各项规定，严格执行干部选拔任用程序，加强对亲属和身边工作人员的教育和约束，永葆******人清正廉洁的政治本色。

自觉遵守廉洁自律准则，严格执行办公用房、公务用车配备使用、公务接待和公务外出及集团出台的管理规定。

坚决贯彻落实市委市政府、市国资委和集团各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作，通过学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。

全年

1

强化责任担当

履行“一岗双责”，主动作为，把全面从严治党要求贯彻落实到分管领域和分管工作当中。

责任担当方面

有时认为只要工作中坚持原则，遵照集团部署，不出差错，按部就班完成任务就可以，锐意进取、永不懈怠的精神状态和敢闯敢干、一往无前的奋斗姿态发挥的不够充分。

落实党风廉政责任报告制度，年初向国资委党委报告上年度个人履责情况，全年向集团党总支书记汇报分管范围内的党风廉政建设情况不少于2次，年底对全年个人履责情况开展自查。

执行班子成员与分管部门及下属单位主要负责人之间的廉政谈话制度，每年廉政谈话不少于一次，并做好记录，做到有迹可查。

协助抓好集团关于意识形态工作部署要求的贯彻落实。加强对分管部门及下属公司党员干部的教育、监督和管理。

进一步增强责任担当意识，确保完成集团安排的工作，自觉在大局之下谋划工作。聚焦水生态治理、重大项目建设这一主线，突出抓好槐泗河、长江堤防能力提升工程，保质保量完成工程建设任务。

全年

2

严格教育管理

加强政治学习和教育，带头讲党课，督促党员、干部完成规定学习任务。突出党性锻炼，落实双重组织生活制度，带头开展批评和自我批评。强化组织观念，工作中重大问题和个人有关事项按规定按程序向组织请示报告。

学习教育方面

在学习理解上缺乏深度，在贯彻落实上不够彻底，用新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作不够。

加强政治学习和教育，带头讲党课，在水建公司利用支部会、党员大会、总经理办公会，采取以会代训的形式组织学习，在项目工地，成立临时党小组，加强外出党员的管理与学习教育。

落实双重组织生活制度，带头开展批评和自我批评。

强化组织观念，工作中重大问题和个人有关事项按规定按程序向组织请示报告。

全年

3

加强督促检查

督促检查分管部门、分管领域党员干部廉洁从政和履行全面从严治党责任情况。

督促检查方面

工作方法上注重安排部署和调度结果的多，工作过程关注的不够，对有的工作缺乏直接督促检查，一抓到底做得不够。

定期检查分管范围内的党风廉政建设工作情况，加强对分管部门员工的教育、监督和管理，督促廉洁从业、大胆负责、主动担责。

水建公司在工程建设方面严格执行“三直接十大环节”操作规范，配合纪检监察部门开展专项督查，对违反操作规定的，严肃追究相关责任。

全年

4

密切联系群众

站稳群众立场，增进群众感情，加强调查研究。坚持领导干部接访下访制度，了解群众诉求，关心群众疾苦，协调解决群众反映强烈的突出问题。

联系群众方面

深入项目工地和基层一线虽然较多，但多是与干部交流谈心，与普通群众深入交流少。调查研究不够全面深入，通过调研来改进工作、创新方法的办法措施不多。

密切联系群众，切实解决群众反映强烈的突出问题，健全完善机制，畅通群众诉求渠道。

主动深入基层、深入工作一线，深入调查研究，密切联系群众，发挥团队精神，充分调动大家的工作热情，营造心往一处想、劲往一处使的团结和谐氛围。

全年

5

带头执行规定

模范遵守党纪国法，带头践行社会主义核心价值观，带头执行廉洁自律准则，带头落实***八项规定及《实施细则》精神和省委《具体办法》，注重家庭家教家风，教育管理好亲属和身边工作人员，主动接受各方面监督。

执行规定方面

对实际工作中存在的一些“四风”现象、违反八项规定精神问题，没有起到很好的带头作用，特别是身边不良风气和违规问题，重视不够，只是批评教育，没有严肃处理，纪律的震慑作用没有充分发挥。

自觉遵守党纪国法和廉洁自律各项规定，严格执行干部选拔任用程序，加强对亲属和身边工作人员的教育和约束，永葆******人清正廉洁的政治本色。

自觉遵守廉洁自律准则，严格执行办公用房、公务用车配备使用、公务接待和公务外出及集团出台的管理规定。

落实“一岗双责”责任，积极推进水建公司党组织建设，落实好“三会一课”、民主生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度。

全年