选人用人工作报告（区县）（完整文档）

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选人用人工作报告（区县）

一直以来，区总工会坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实新时期干部工作新精神新要求，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持党管干部原则，严格规范干部选拔任用程序，不断优化机关干部队伍结构。20xx年，调整干部两批，选拔任用科级领导干部x名。其中，副科级领导职务x人，副主任科员x人，下属事业单位工人俱乐部副主任（八级职员）x人。现将选人用人工作情况汇报如下：

一、切实担负起领导之责，着力把好选人用人正确方向

着眼工会工作发展大局，按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，坚持党管干部，强化党组织领导和把关作用，抓紧选人用人这个源头和风向标，真正把维护核心、对党忠诚、可靠可信、让党放心、让群众信得过的干部选拔出来，选好用好干部。一是坚持严把政治首关。引导职工群众听党话、跟党走，巩固党执政的阶级基础和群众基础，是工会组织的政治责任，这就要求以更高的标准、更严的要求综合分析研判选任工会干部，把政治标准贯穿于干部选任全过程，提拔重用出牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党***权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。二是坚持人岗相适原则，注重事上练、事中看，真正把最合适的人选放到服务职工服务发展的合适岗位，选任出了解职工需求、职工群众信赖的干部，带动形成干事创业、创先争优的良好氛围。三是坚持倡导实干为先，落实从严治党主体责任、深入开展不作为不担当问题专项治理和集中整治形势主义官僚主义行动，将选拔任用干部与开展不作为不担当专项治理相结合，加强干部队伍作风建设，做到以实绩评干部、看实绩用干部，将区委重点工作、工会改革各项任务、加强党风廉政建设等作为实绩考核评价干部的重要内容。解决“庸、懒、散、拖”不良现象，为奋发作为、埋头实干的干部鼓劲。

二、担负起把关之责，着力发现和选准选好干部

在选拔任用干部工作中，严格落实新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持标准、严格程序，不断完善干部选拔任用环节，不断提升干部工作的科学化、民主化、制度化水平。以日常考核、年度考核为基础，坚持历史地、全面地、辩证地全面评价干部。不打折扣严把选任程序，资格审查从严把关，启动干部任免程序前，严格审核职数，比对干部职资格符合《条例》规定。动议环节做到党组充分酝酿，根据工作需要，提出提任干部工作意见。工作方案经区委组织部审批同意后再履行干部选拔任用程序。严格推荐考察程序，根据推荐结果和干部一贯表现等情况，研究确定考察对象，防止简单以票取人。坚持多渠道、多层次、多侧面考察识别干部，在广泛听取纪检监察机关、工作联系部门的意见。以“零容忍”态度防止“带病提拔”、匡正选人用人风气。全面落实考察预告、任前公示、任前谈话、任职试用期等制度，保证新提任干部的整体素质。20xx年，有 当前隐藏内容免费查看x名正科级干部试用期满按期转正，工作表现、工作作风均得到一致肯定。

三、担负起监督之责，着力营造风清气正用人环境

从严管理出战斗力，真诚关爱出凝聚力。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，加强对干部管理监督，大力营造想干事、能干事、干成事的浓厚氛围。一是切实把好选人用人监督关，坚持“凡提四必”，对拟提拔或进一步使用人选的干部档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查，坚决防止“带病提拔”。二是切实做好干部工作自查，严格落实区委要求，认真开展按职数配备干部、违反任职回避问题整治、“裸官”排查等工作，做到实事求是、全面清查。三是坚持干部谈心谈话制度，通过谈心谈话，加强与干部的思想交流，对在思想政治、道德品质、履行职责、工作作风、廉洁自律等方面出现的不良倾向或苗头性问题，及时介入恳谈，有针对性地进行提醒，教育引导干部讲政治、顾大局、守规矩，促进了***干部工作的健康开展。

区总工会始终坚持党管干部原则，体现党组织的主体地位和主导作用，在选人用人工作中监督意识明显增强。但在实际工作中还不同程度存在为以下几方面问题：一是干部队伍整体素质还有提升空间。部分干部政策理论水平还不高，知识和能力更新较慢。二是优秀人才脱颖而出的机制有待进一步完善，加快构建科学有效的干部选任机制、重在平时的考察识别机制、贯通全程的组织把关机制；三是干部培养的途径有待于进一步拓宽，特别是要着力加强在重要岗位、重点工作上培养、锻炼、考察年轻干部力度。

下一步，区总工会将继续做好选人用人工作，坚持党管干部原则，坚持“五湖四海、任人唯贤”的方针和“德才兼备、以德为先”的原则，牢牢把握“注重实绩、群众公认”的用人导向，选用埋头苦干、狠抓落实的干部，按照“选、督、管”的工作思路，进一步健全干部成长、培养、选拔、监督机制，建设一支能够敢于担当重任、竭诚服务职工群众的优秀干部队伍。