下面是小编为大家整理的在公司职工技能竞赛启动仪式上的讲话(全文),供大家参考。
在公司职工技能竞赛启动仪式上的讲话
各位领导、各位来宾、同志们:
今天,我们在这里隆重举办x公司第一届“卓越”杯职工技能竞赛启动仪式,正式启动职工技能竞赛。在此,我代表公司党委、管理层预祝职工技能竞赛圆满成功!向各参赛单位及选手致以诚挚的敬意!向职工技能竞赛组委会的同志们表示衷心的感谢!
在公司成立十周年之际,举办第一届“卓越”杯职工技能竞赛意义重大。这次职工技能竞赛的举办,是我们深入学习贯彻******新时代中国特色社会主义思想,实施科技兴企、人才强企、创新驱动发展战略的重要举措,是认真落实***《新时期产业工人队伍建设改革方案》的生动实践,是努力打造知识型、技能型、创新型职工的有效载体。在集团工会的坚强领导下,公司多次召开专题会议讨论方案、研究解决职工技能竞赛相关问题,做了大量、深入、细致的准备工作。应当说,这是公司成立以来首次举办这样大规模的比赛,是对公司员工岗位技能的大检阅,是公司员工岗位技能的集中展示,必将对公司加快高质量发展、早日成为中国x领域领先的投资x商和综合服务商、做数字的重要建设者与守护者起到巨大的推动作用。
本次职工技能竞赛之所以命名为“卓越杯”,是希望大家在抓工作时,除了要敢担当、敢担责、敢扛事,还要肯动脑筋、深入思考,解放思想、创新方法,提升本领、善于作为。希望大家以此次职工技能竞赛为契机,进一步弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,营造尊重知识、尊重技能、尊重创造的良好氛围,唱响岗位练兵、技能提升的主旋律。
下面,我代表公司党委、管理层讲几点工作意见:
一、高质量发展呼唤高素质职工队伍
企业之间的竞争,归根到底是职工素质的竞争。近年来,在集团党委的坚强领导下,我们坚持战略引领,大力推进市场拓展、研发创新、项目x、企业管理、党的建设等各项工作,公司呈现出持续稳定健康发展的良好态势,取得了较好成绩,赢得集团党委和地方各级领导的“点赞”。这靠的是什么?靠的是职工!靠的是职工的聪明才智和集体智慧!所以,我经常说,创新是公司发展的第一动力,人力资源是公司发展的第一资源。
当前,从宏观层面讲,我国正处在决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的关键阶段。从公司层面来说,今后两年,是我们全面落实集团“智能+”战略、把x公司打造为中国x领域领先的投资x商和综合服务商的攻坚之年。在公司全面加速高质量发展的征程中,必然有许多技术、工程、x、管理上的“卡脖子”难题需要我们破解。面对这样那样的难题,大家不提高自身的政治素质、文明素质、专业素质能行吗?这个问题的答案是显而易见的,全面提升职业素养、职业技能和职业精神,是新时代对我们发出的新召唤,是社会进步对我们提出的新要求,是公司高质量发展创新发展的决定因素,也是大家安身立命、实现人生价值的必备条件。因此,开展职工技能竞赛,提高职工队伍整体素质,是我们的一项长期战略任务,无论是公司还是对个人,都具有重大的现实意义和深远的历史意义。这次职工技能竞赛给大家搭建了一个展示才华的舞台,提供了一个公平竞争的机会,也是一个助力成长的“加油站”。
二、大力弘扬“三种”精神,更加崇尚学习、崇尚创新、崇尚实干
去年,国务院办公厅印发了《职业技能提升行动方案(2019—2021年)》,明确了职业技能提升行动的总体要求和目标任务,提出了一系列重要措施。公司党委最近也审议通过了公司《五年人才规划》,明确了职工技能提升的路径与要求。提升职工技能,有利于进一步弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,推动形成崇尚劳动、尊重劳动的良好氛围;有利于进一步调动职工的积极性、主动性和创造性,让每个职工的创造力和价值得到充分体现;动员和组织职工积极参加公司创新发展,建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。提升职工技能,要靠组织培养,更靠个人成长。
——希望大家以职工技能竞赛为抓手,大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,更加崇尚学习。学习的目的是要对工作有贡献,是要工作中遇到的解决问题。大家要针对x行业特点和岗位工作需要,进行有目的的学习。要结合岗位需要,学习x业务知识,学习经营管理,学习工作亟需的一切新知识、新理念、新模式、新技术。要经常反省个人能力现状与公司发展对岗位能力要求之间的差距,自己能力的短板在哪里,x业务知识有差距就学专业知识,经营管理有差距就学企业管理知识,不断提升自身综合素养。
——希望大家以职工技能竞赛为抓手,大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,更加崇尚创新。最近,美国政府将华为等一批中国优秀企业列入制裁名单,让我们更加深刻认识到创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达不竭的动力,是一个企业实现基业常青的核心竞争力。什么是创新?创新就是改进,创客户需求的新,创工作方式的新,创经营发展思路的新。创新就是改进现在的工作模式,就是改进现在的业务流程,就是改进客户现在不满意的地方。创新的基础是现在,起点也是现在,分析现在,着眼未来,现在与未来中间差距的改进就是创新。只要是能够提高工作效率、提升工作品质、提高经营业绩、扩大x公司品牌知名度和美誉度的改进、设想都是创新。大创新都是小改进的集合。
——希望大家以职工技能竞赛为抓手,大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精 当前隐藏内容免费查看神,更加崇尚实干。学习让人长知识,创新让人长见识,实践让人长胆识。通过学习,有了创新的思路,要勇于实践。通过实干,才能验证创新的思路是否正确,才能验证学习是否有效,才能树立信心激励你的团队。希望大家在今后工作中认真思考、开动脑筋、勤于实践、持续奋斗,为公司高质量发展贡献自己的价值,实现更加美好的明天。
开展职工技能竞赛是公司目前和今后重点工作之一,决不是一项阶段性工作,而是一个长期性工作。所以,通过此次职工技能竞赛,为公司发现和选拔一批优秀技术技能人才进而掀起一个岗位学习、岗位成才的新高潮,显得尤为重要。在此,我对各位参赛选手及大赛组委会提几点希望:
第一,希望各位选手满怀信心参加大赛。今天,看到有这样一支精神饱满、活力四射、业务精湛、作风优良的技术技能人才队伍,我感到非常高兴,也相信这次职工技能竞赛一定会达到预期的目的。所以希望参赛选手能以良好的心态参加选拔,赛出成绩,赛出水平,而且一定要充满信心,要相信自己是最棒的!紧张就是比赛的天敌,信心才是成功的朋友。希望大家千万不要紧张!我知道,许多选手是第一次如此大规模的参赛,竞赛经验难免不足,但能够参加比赛,就足以证明大家的勇气、优秀。只要用心竞赛、用心学习、用心提升,大家一定会有新的收获。
第二,希望大家能将立足岗位提技能创佳绩的过硬作风传承好。学理论、学业务、学技能、学技术,是增强本领、提高素质是一项长期而艰巨的任务。希望大家以职工技能竞赛为契机,在公司总部各部室、各项目公司都能掀起学习、实践、创新、提升的热潮,将职工的综合素养和专业素质提高到一个新的水平。要坚持把职工技能竞赛与“不忘初心、牢记使命”主题教育结合起来,与推动公司技术创新结合起来,与提质增效结合起来,与完成年度生产经营任务结合起来,与强化风险防控结合起来,持续提升人才队伍素质,持续提升企业素质。各级领导要高度重视职工队伍的素质培养,不仅要抓实抓好职工技能竞赛,更要结合各自实际,不断赋予新的内涵。应当承认,今年的生产经营任务特别繁重,我们的职工都很忙。在忙工作的同时,绝大多数职工特别是年轻职工都有学习的渴望、上进的决心。作为国有企业的干部、作为上市公司的管理人员,我们有责任也有义务为广大职工创造一个锻炼的平台。此外,要注重应用和拓展职工技能竞赛成果,尝试将比赛结果与竞聘上岗、绩效考核挂起钩来,让优秀技能技术人才一个尽情展现才华。
第三,希望大赛组委会的同志们能组织到位,尽职尽责,公正裁决,给选手提供最佳的竞技环境。这次职工技能竞赛内容较多,程序复杂,时间、地域跨度比较大,今年10月份,我们将在xx举行决赛。在职工技能竞赛进行中,各个专业的工作人员一定要认真负责,密切配合,检视一切可能存在的疏忽,可能为选手扫除妨碍。同时,还要主动对接集团内外部媒体,及时宣传展示职工技能竞赛成果,让比赛成为公司加强企业文化建设和品牌建设的“催化剂”和“助推器”。
最后,我想强调的是,希望大家在职工技能竞赛期间,坚决贯彻***“八项规定”及其实施细则精神,坚持勤俭节约、合规合法办比赛、搞活动。同时,要高度重视人员、设备、财产安全,确保大赛期间不发生安全事故。
同志们!人才是x公司实现基业常青的根本。让我们上下同欲、同心协力打造一支思想好、业务精、作风实、素质高的职工队伍,让广大职工的创新活力、创造潜力转化为公司创新发展的强劲动力,为公司全面完成年度生产经营任务目标、以优异成绩xx提供坚强人才保障和智力支持。
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