系统党建工作调研报告对策建议（完整文档）

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系统党建工作调研报告对策建议

随着时代的发展、形势和任务的变化，x系统党建工作在面临新机遇的同时，出现了一些新问题。如何认识和分析当前党建存在的主要问题及其成因，如何坚定不移的走从严治党路线，有针对性的提出加强和改进党建工作的对策与建议，以改革精神推进党建工作，是我们当前必须认真研究和解决的重要课题。

一、当前x系统党建中存在的问题。近年来x系统党组织以新时代中国特色社会主义思想为指引，认真贯彻落实党的十九大和***二中、三中、四中***精神，坚定不移的走从严治党路线，积极探索、大胆尝试新形势下党建工作的新路子、新方法，全面推进党的建设，在思想、组织、作风、制度建设等方面都取得了明显成效，为经济发展、政治稳定和社会进步做出了积极贡献。但是，我们也应看到，x系统党建还存在一些不容忽视的问题，主要表现在：

（一）工作内容贫乏、方式方法传统单一，缺乏吸引力。随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，党员干部职工思想行动的独立性、选择性、差异性也明显增强。与此相适应，党建工作的内容和方式方法也要与时俱进，在实践中不断创新。但从实际情况看，党建工作无论在内容上，还是在方式方法上，与新形势新任务提出的要求都有一定的差距。在内容上，一些单位进行思想教育，主要集中于党的路线方针政策的传达学习等政治方面的内容，忽视了干部成长进步的多方面和多层次需要，教育的针对性不强；民主评议党员和领导班子的民主生活会存在流于形式的倾向，缺乏批评与自我批评的氛围和积极健康的思想斗争；党内组织生活缺少创新意识和手段，吸引力和凝聚力不够；党建活动和思想政治工作只注重过程，忽视效果，表面看起来轰轰烈烈，实际效果不佳。在工作方式方法上，经验主义、文牍主义、形式主义现象仍然存在。一些党员干部不注重深入基层调查研究，处理问题习惯于凭经验；落实上级精神靠开会、发文件，以会议落实会议，以文件传达文件；业务工作与党务工作存在“两张皮”现象，就党建抓党建，党务工作服务于经济工作的途径和方法不多；思想政治工作就是学文件、听报告、看录像、搞讨论，方法简单陈旧。

（二）党员教育、管理、监督比较薄弱，队伍优势未能充分发挥。党员队伍建设方面主要存在以下问题：一是党员的教育管理监督比较薄弱。多数党内组织生活仍以读报纸、学文件为主，与工作实际结合不紧，远程教育网等现代教育手段未能有效利用，活动形式单一枯燥；二是机关多没招考年轻同志，即使有极少数年轻人考入机关，短时间内也被抽调离开x系统，年轻党员比例很少，党员队伍年龄老化。三是党员先进性体现不够明显。受市场经济等多种因素的影响，部分党员政治热情、荣誉观念淡漠，再加上支部工作同中心工作缺乏有机融合与渗透，致使党员的先锋模范作用没有在服务群众和经营管理中充分体现出来。党组织的教育教育和关怀激励未能及时跟进，导致这部分党员联系不方便、参加组织生活不积极、对社区党组织不认同等问题，很难发挥先锋模范作用。

（三）干部队伍素质、结构参差不齐，不安心党务工作。新时期，党务干部队伍的总体状况良好，广大党务干部为加强和改进党的建设做了大量卓有成效的工作，在党员干部职工中享有较高威信。但是，也必须承认党务干部队伍建设存在一些问题。一是是工作不适应。有的长期从事党务工作，缺少业务和经济工作方面的经历，习惯于用比较固定的思维模式，对待和处理实践中出现的新情况和新问题；有的在围绕中心开展党的工作方面找不准位置，思路不新，办法不多，难以胜任本职工作。二素质不高。一些专职党务干部工作单一、接触面偏窄，多数人缺乏现代知识进修培训、考察学习等深造的机会；一些党务工作者受外界各种因素影响，对党务工作缺乏光荣感和使命感，工作责任心和进取心不强。三是人心不稳。近年来党政机构精简，一些党务部门和工作人员首当其冲，一方面党的建设任务不断增加，另一方面专职从事党务工作的人员不断减少；党务工作难度大，要求高，而从事这项工作的党务工作者，流动难，成长难，提拔难。一些中青年优秀党务干部不安心或不热心党务工作，“能者飞，弱者守，快退下的才转口”，人心思走现象在一些部门和单位普遍存在。

二、存在问题的原因分析。造成党建工作存在上述问题的原因是多方面的，主要有以下几个方面：

（一）从队伍建设看，党务干部的管理、培训不尽人意，还没有形成一套有效的管理机制。当前，党务工作人员编制、经费难落实，机构在萎缩；党务干部的劳动价值得不到应有的承认，党务工作职业声望不高，与从事行政、业务工作的干部相比，在获取政治权力、知识技能以 当前隐藏内容免费查看及各种能够发挥能力的机会等方面差距较大。

（二）从特点上看，一些部门和单位未能充分利用机关的特点和优势，发挥机关党建工作应有的作用。有的没有充分利用机关工作具有服务性，机关党员干部需要先学一步，在社会上发挥表率作用的特点，有的放矢抓好党建工作，党建工作超前性不够；有的没有利用部门行业有别，各有千秋的特点，在把握党建工作共同规律的同时，未能下大力气研究本部门党建工作的具体规律，党建工作缺乏创新。

（三）从认识上看，一些员工的思想认识不到位。对党建工作，有的只是口头上说说重要，内心深处对这项工作的极端重要性并没有深刻的认识。有的认为经济工作、业务工作是实功、硬指标，做这项工作立竿见影，出成绩，而党务工作是虚功、软指标；有的认为机关工作人员学历、党团员比例和思想觉悟都比较高，“素质高不用教”；有的把党的基层组织建设简单地等同于党的建设，忽视了党建更为关键的工作，如领导干部的思想作风建设、干部队伍的作风和职业道德建设、思想政治和精神文明建设等。

三、下步工作的对策及建议。

（一）找准目标定位，党建工作要有新思想新观念。一要树立党建工作为经济发展服务的理念，坚持把党建工作与服务基层、服务群众、服务经济和社会各项工作结合起来，坚持立党为公、执政为民，大胆创新、勇于实践，以党建促文明建设的发展。二要加大发展力度，充实后备力量。在保证质量的前提下，加强对复退安置军人、编外人员中的优秀青年的教育和引导，把优秀青年人才吸引在党组织周围，使其积极向党组织靠近。三要树立更新、更高的目标定位，始终坚持“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”这一总的指导思想，根据不同时期、不同阶段、不同单位的实际，科学规划，制定切合实际的党建工作目标任务，并朝着这个目标不懈地努力。

（二）紧跟时代步伐，党建工作要有新内容新特点。一是党建工作要贴近实际，贴近生活，贴近群众，紧扣时代主题和特色，紧跟时代步伐。要坚持把思想建设放在首位，及时开办各种理论培训班、研讨班，学习新知识、新理论，不断扩展新视野、总结新经验、研究新情况、解决新问题、创建新机制、增长新本领。二是党建工作不能为了党建抓党建，而必须在多样性上作文章。除了常规的集中学习、“主题党日”活动和“七一”党建纪念等活动外，还可以开展时事论坛、法律讲座、外出学习、各种竞赛等丰富多彩的活动来充实党建的内容，从而增强党员干部的危机感和学习意识。

（三）立足工作实际，党建工作要有新载体新方法。一要探索新载体。通过灯塔党建、微信等形式，让更多的党员和群众参与网上学习和讨论，使更多的人关心党的建设。要把学习文件、了解上级精神与学现代知识、学业务、学法律、计算机知识等结合起来，增加广泛性。二要突出新成效。党建工作不论采取什么样的形式和内容，要力求做到内容和形式相统一，动机和效果相一致，不搞花架子。三要注重新形式。采取“走出去，请进来”、知识竞赛、入党宣誓、评先选优、专题教育、观看电视录像片、请专家教授授课、到爱国主义基地和党建模范支部参观学习等灵活多样的形式，寓教于乐，增强吸引力。