2022县纪委监委护航换届纪律工作汇报

下面是小编为大家整理的2022县纪委监委护航换届纪律工作汇报,供大家参考。

县纪委监委护航换届纪律工作汇报

今年以来，纪委监委在市纪委监委和县委的正确领导下，坚持高起点谋划，高标准推进，高质量落实，把严明换届纪律、严肃换届风气作为政治监督重要内容，紧紧围绕换届工作重点和关键环节，全程跟进、靠前监督、严肃执纪，推动压实各级各部门主体责任，坚决纠治各类违规违纪违法问题，为县乡换届工作有序进行提供了坚强纪律保障。现根据工作要求，将工作开展情况、存在的问题及下步工作重点具体汇报如下：

一、工作开展情况

（一）坚持高起点谋划，下好“先手棋”。充分站在全县大局看待“县乡”两级换届工作，将其视为践行“两个维护”的重要检验，视为履行监督专责的重要 当前隐藏内容免费查看抓手，先后召开县纪委常委会、专题调度会4次，传达学习各级换届文件精神、研究部署换届纪律监督工作，县纪委书记同志亲自谋划、亲自指导、亲自推动，充分释放从严监督、做好表率的强烈信号。坚持教育在先、警示在先、预防在先，综合运用电视台、报纸、网站、微信公众号等媒体，广泛宣传“十严禁”换届纪律要求，发放换届纪律宣传材料7种余份、印制《换届纪律知晓卡》6000余份，积极推动换届纪律家喻户晓。

抓住换届前、预选前等关键时间节点，选取近几年查处的诬告陷害、恶意举报和其他违反换届纪律的典型案例在全县范围内集中通报曝光，并组织有关党员干部集中观看严肃换届纪律警示教育片《》，提前形成震慑作用。

（二）坚持高标准推进，严把重要关口。印发《关于严肃换届纪律加强换届风气监督的通知》，建立信息共享、联合检查、线索移送等协同监督机制，对加强换届监督检查工作作出总体安排和具体指导。强化工作合力，联合组织、民政、公安等部门建立协作监督机制，成立个换届风气督查组，聚焦换届选举重点环节、主要步骤和问题多发时段，综合运用现场督导、随机询查、明察暗访等方式，对各乡镇（街道）换届纪律和制度规定执行情况开展督导检查，切实把监督贯穿换届工作全过程、各环节，截至目前，共监督检查换届工作责任单位（部门）人次、乡镇（街道）人次，约谈提醒、批评教育干部人次，下发纪检监察建议书份，督促整改换届工作不规范、程序不严谨、纪律不严肃等问题个。把好党风廉政意见回复关，多方联查、综合把关，切实做到对拟调整干部精准“画像”，截至目前，稳妥审慎回复党风廉政意见人次，对处分在影响期人提出不得任高于原职务的反馈意见；对开除党籍、处分在留察期间、恢复党员权利不满两年以及正在立案调查的人，提出不符合参选条件的反馈意见，严防“带病参选”“带病使用”等问题，助力选优配强村级组织带头人。

（三）坚持高要求破题，切实履行好纪检监察主责主业。充分畅通信访举报渠道，在全县公开县、乡两级纪委监委换届工作专项信访举报电话及接访地址，搭建了来电、来信、来访、网络和微信公众号举报“五位一体”信访举报平台，对违反“十严禁”尤其是拉帮结派、拉票贿选、跑官要官、说情打招呼、干扰破坏选举等违反换届纪律的问题，及时受理、优先办理，确保换届问题重要线索不流失、受理时限不拖延、换届工作不耽误，截至目前，全县纪检监察机关共收到涉及换届纪律的信访举报件，均已按规定程序进行处置。强化初访化解力度，对换届期间信访举报问题严格执行信访案件处理程序和办结时限的规定，做好核查上报、矛盾化解等工作，确保群众反映的问题调查到位、处理到位、反馈答复到位，真正把问题消灭在萌芽状态，为换届工作的顺利进行创造和谐、稳定的环境。从严从快监督执纪问责，对收到的涉及换届纪律以及可能影响干部参选的问题线索，按照“优先办理、深挖细查、快查快结”原则，接到一件、核实一件，查处一件，做到及时回应群众关切，维护好良好换届风气，截至目前，共查处违反换届纪律案件件，党纪政务处分人，组织处理人，在全县范围内形成强力震慑。

（四）坚持高标准落实，做好“后半篇”文章。积极落实澄清保护和诬告陷害快速处置机制，对受到诬告陷害、不实举报的，及时予以澄清，不影响提名使用，对恶意举报和诬告陷害行为，联合相关部门予以快速打击、严肃处理。坚持正面引导和反面警示教育相结合，以新任村“两委”干部培训工作为契机，将县纪委监委拍摄的专题警示教育片《》和近年来查处通报的群众身边腐败和不正之风典型问题纳入培训重要内容，同时，结合党史学习教育，以“课堂＋实践”“理论＋观摩”相结合的方式，组织新任村两委干部到县警示教育馆现场接受警示教育，通过上好干部履新“第一课”，使其真正“明红线、知高线、守底线”。把新班子及其成员纳入重点监督范围，纪委书记带头与新任职领导干部进行任前集体廉政谈话，切实打好党规党纪“预防针”，拧紧拒腐防变“安全阀”。

二、工作中存在的主要问题

一是个别党员干部对换届工作重视程度不够，认识上存在误区，有的认为自己是老同志，经历过多次村级换届，思想上麻痹大意，导致工作上不够积极，跟踪不够到位，工作效率不高；二是对换届纪律的宣传发动上还存在死角盲区，虽然悬挂了大量标语、张贴了不少通告、也发放了很多公开信，但监督中发现，部分乡镇（街道）仍存在群众对换届工作知晓度不够高、参与热情不足等问题；三是部分党员干部对换届纪律相关规定的主动学习不够，监督检查发现，部分村干部对“十严禁”等规定了解不够。

三、原因分析

一是教育管理不够。对乡镇和村级的换届工作督导力度不足，导致基层的换届氛围不够浓厚，有的基层党组织没有按照要求，将换届选举及换届风气监督作为履行管党治党主体责任的重要内容，同步研究、同步部署、同步实施，致使部分干部的重视程度偏弱，出现了思想认识上的偏差；二是宣传发动不足。在工作推进上，仍然沿用张贴标语、发放宣传册等老办法来开展工作，主动创新工作方式不足，导致群体覆盖不全面，有的群众对政策知晓度不高。

四、工作建议

一是加强与职能部门协作配合，形成工作合力。进一步细化《护航换届纪律换届风气监督工作方案》，围绕教育引导、监督检查、执纪问责、“后半篇文章”等方面实化细化监督内容，进一步分解责任、明确工作时限，推动各部门间各司其职、形成监督合力。

二是做实做细换届选举警示教育，营造浓厚氛围。充分总结村级换届监督工作成效，通过组织专题学习、开展专题谈心谈话、集中观看警示教育片、函送换届提醒一封信、签订换届纪律承诺书、印制换届纪律提醒卡、通报曝光典型案例等方式，多措并举，将警示教育贯穿换届监督工作始终，充分营造严肃换届纪律、严明换届风气浓厚氛围。

三是健全完善案件办理快查快结工作机制，提升工作质效。建立换届期间问题线索及时响应、快查快办机制，充分运用“班子成员＋纪检监察室＋镇街纪工委”的监督执纪联合体模式，纵向贯通监督力量，对涉及换届选举的相关问题线索提级办理，并集中调度、每周督导，确保问题线索及时受理、优先办理、快速答复，对违反换届纪律问题“零容忍”。同时，进一步加大容错纠错、澄清正名和查处诬告陷害工作力度，为受到诬告错告、不实举报的干部及时澄清正名，为一心为公、担当干事、大胆履职的干部撑腰鼓劲。