中建某基层党支部年意识形态工作报告（2022年）

下面是小编为大家整理的中建某基层党支部年意识形态工作报告（2022年）,供大家参考。

中建某基层党支部2021年意识形态工作报告

2020年，在上级党组织的正确领导和有力指导下，XXX党支部公司党委深入学习贯彻******新时代中国特色社会主义思想和党的***历次***精神，严格贯彻落实意识形态工作责任制，着力发挥思想引领和宣传引导作用，为企业高质量发展迈上新台阶提供了有力支撑。现将XXX党支部2020年落实意识形态工作责任制情况报告如下：

一、意识形态工作责任制推进落实情况

（一）加强组织领导，推进责任落实

明确领导 当前隐藏内容免费查看班子成员意识形态工作内容，党支部书记与各厂站、各系统签订了《一岗双责》责任书，各分管领导根据分工抓好职责范围内的意识形态工作，各部门负责人按照“一岗双责”要求抓好本部门的意识形态工作，形成了党支部书记亲自抓，分管领导协助抓，部门负责人具体抓的工作格局。

（二）强化理论学习，凝聚思想共识

一是加强党员政治理论学习。组织开展中心组学习研讨，制定党委年度学习计划和领导个人学习计划，重点对新冠疫情防控、“两会”召开相关文件精神、***五中***精神等进行了学习研讨，通过广泛深入讨论，进一步统一了思想认识，强化了理论武装，凝聚了奋进共识，截至目前共开展支委中心组学习次，其中集体研讨次，专题研讨次。二是打造学习型支部。通过读书分享会、支部书记讲党课等多种形式，对***四中、五中***精神、******新时代中国特色社会主义思想、国有企业基层党组织工作条例、党支部工作条例等相关内容进行深入学习，进一步强化党务人员学习的自觉性，学习发动能力进一步提升，学习型党组织打造的基础不断夯实。

（三）抓牢宣传引导，营造浓厚氛围

一是积极拓展对外宣传渠道。充分利用公司OA平台，微信平台，积极对接外媒，提升对外宣传力度和效果。围绕重大主题，结合文化建设，推进行业精神文明建设，以重点工程、先进典型为题材，力推一批彰显行业核心价值观和行业精神的文化作品。二是抓好典型宣传。主动深入到生产、经营一线，及时掌握第一手资料，加强对开拓市场、安全生产等方面作出显著贡献的优秀党员的宣传力度，树选典型，在厂站内部形成向榜样学习的良好氛围。另外，要根据公司统一部署，配合公司有针对性地开展宣传活动，鼓励员工积极参加，健全鼓励奖励机制，充分激发员工创造力，宣传工作的创新力。三是重视疫情舆论宣传管理。积极参与网络舆情引导，及时为网络信息去伪存真、对网民情绪扶正纠偏中发挥应有的作用，及时体察职工中的倾向性和苗头性问题，并进行正面引导。通过设立疫情防控工作小组，每日推送疫情相关报道，加强人员进出厂管控，利用扩音喇叭，张贴公告、海报等方式，号召大家做到“戴口罩、勤洗手、多通风、少聚集”。同时，通过公司微信公众号、OA平台、各门户网站发布关于宣传复工复产疫情防控工作取得的成果24篇，加强了企业政治建设，做到旗帜鲜明、立场坚定的发声，引领主流思想文化在公司生根发芽，对外展示良好企业形象。

（四）聚焦文化建设，激发员工活力

一是凝练自身特色文化。牢固树立“一盘棋”思想，凝练总结出“拼搏，进取，创新，务实”的厂站“拼搏”精神，展示出厂站精神风貌，激励干部职工勇于担当作为。二是巩固阵地建设。充分利用XXX的标杆站点优势，做好基础设施建设，及时在厂站的宣传展板，公告栏，张贴国家的重大方针政策，公司重大决策。同时，做好厂站职工之家，职工运动室，廉洁花园，文化长廊等文化阵地的日常维护工作；大力推进眉山车间“职工书屋”建设，为建设学习型厂站、培育学习型职工队伍提供硬件基础保障，把书屋建设成职工“读书、感悟、交流”的阵地和提升个人素养的营地。三是开展丰富多样的文化活动。将拼搏精神有机地融入到厂站发展的全过程，制定全年厂站文化活动方案，持续开展职工劳动竞赛、羽毛球赛、篮球赛等活动，搭建员工活动交流平台，积极引导全体干部职工形成精神共识和价值认同，进一步发挥企业文化凝聚人心、激发斗志、焕发活力的独特作用，使全厂上下在理想信念、价值理念、道德观念上保持一致，最大程度地为推动企业发展凝聚力量。

三、下一步工作思路及措施

2021年，XXX党支部将坚持以******新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，立足本职工作，发挥思想引领、舆论推动、精神激励的重要作用，深入做好意识形态工作。

一是进一步加强理论武装。深入学习宣传贯彻******新时代中国特色社会主义思想和党的***历次***精神，牢牢把握新时代党的建设总要求，认真落实《中国******国有企业基层组织工作条例》，切实规范和改进党委中心组学习和支部理论学习，严格按照要求抓好学习内容、频次和考勤，推动全体党员干部群众在用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作上取得更大成效。加强意识形态工作责任制落实情况的考核，提升学习的系统性，并指导意识形态工作在员工实际工作中的落地，着力补齐短板，推动意识形态工作再上新台阶。

二是做好敏感热点问题的舆情防控。要强化责任担当，在社会舆论敏感时期、企业改革发展的关键时刻，要及早掌握信息，提前分析研判。要坚持问题导向，及时了解和掌握职工所思所急所盼，做好热点舆情和重大突发事件的思想引导，做好解疑释惑、疏导情绪、安稳人心工作，有效防范负面情绪蔓延扩散。同时把解决思想认识问题与解决实际问题有机结合，转换角色，换位思考，真心实意为职工做实事、办好事、解难事，不断提高职工群众获得感。