两个体系考核奖惩制度及实施细则【精选推荐】

下面是小编为大家整理的两个体系考核奖惩制度及实施细则【精选推荐】,供大家参考。

　铸造 厂 风险分级管控和隐患排查治理体系考核制度 1. 目的 为切实加强安全生产风险分级管控与隐患排查治理体系建设，促进企业建立“风险分级管控、隐患排查治理双重预防性工作机制”，规范和加强体系建设考核工作，创新工作绩效，促进安全管理水平不断提升，特制定本制度。

　2. 适用范围

　本制度适用于公司风险分级管控和隐患排查治理体系建设工作开展情况的监督与考核。

　3. 职责与权限 3.1 安全办制定管理考核制度及实施细则，负责对公司体系建设工作情况进行监督与考核，并将结果上报体系推进领导小组审批和备案； 3.2 各岗位指定专人负责本单位体系建设工作的汇总反馈，并按时上报安全办。

　4.管理要求 4.1 考核指标 （1）编制《风险分级管控体系报告》及相关制度、标准规范。

　（2）根据企业实际，确定风险识别方法、识别记录、识别步骤等。

　（3）排查风险点。根据本企业特点，全方位、全过程排查本企业可能导致事故发生的风险点 （4）明确风险点所在区域或部位、风险点名称、可能导致事故类型、风险控制措施、状态描述、控制措施缺陷等基本信息。

　（5）风险评价。组织开展风险评价，确保评价结果客观、真实。

　（6）确定风险等级。根据风险评价结果，对风险点进行分级。

　（7）明确管控措施。针对风险类别和等级，将风险点逐一明确管控层级，落实具体的责任单位、责任人和具体的管控措施。

　（8）风险公告警示。在各有关岗位公布本企业的主要风险点、风险类别、风险等级、管控措施和应急措施。

　（9）编制《隐患排查治理体系文件》及相关制度、标准规范。

　（10）根据企业实际，确定开展事故隐患排查组织领导、隐患排查方法、排查步骤、隐患分类标准、排查结果的处置程序、隐患排查治理相关制度和标准规范及奖惩办法等。

　（11）针对各个风险点制订隐患排查治理标准和清单，明确各部门、各岗位、各设备设施排查范围和要求，建立起全员参与、全岗位覆盖、全过程衔接的闭环管理隐患排查治理机制，实现隐患自查自改自报常态化。

　（12）建立健全排查与治理档案，档案资料应至少包括以下内容：隐患排查治理体系规范、隐患排查治理责任小组、隐患排查治理奖惩制度、隐患排查治理清单（包括公司级、岗位级、岗位级）、隐患排查治理记录表、隐患排查治理公示、隐患排查治理通知单、隐患登记及整改销号审批表、隐患分类汇总表等。

　4.3 隐患排查整改 4.3.1 岗位对检查中发现的问题能够立即整改的必须立即处理。不能立即整改的要采取可靠技术措施保障安全，并上报公司，公司做好隐患整改台账，确保整改责任、措施、资金、时限、预案“五到位”。

　4.3.2 检查次数、参加人员（签到或检查的图片）、隐患台账必须如实记录，隐患整改尽量附前后对比照片。

　4.3.3 认真落实管理层领导“安全工作日”要求，根据单位实际，总经理对安全生产状况进行经常性的隐患排查，每年至少带队两次安全检查。

　4.4 体系建设安全培训 4.4.1 制定并按照本单位安全培训计划定期组织培训活动，培训要有课件、签到、考核和评估。

　4.4.2 建立员工安全培训档案，如实记录员工个人信息和参加安全培训情况，做到一人一档。

　4.4.3 培训活动要真实记录培训的内容、时间、人数、课时和授课人，并附培训现场照片。

　4.5 应急预案演练 4.5.1 按照本单位年度预案演练计划定期组织演练，演练要有方案、记录、评估和改进措施。

　4.5.2 预案演练要真是记录演练的内容、时间、人数、用时和效果评估，并附现场照片。

　5.考核要求 5.1 岗位每月将体系建设情况，由组长签字，以书面形式上报到安全办。

　5.2 汇报的内容要真实、全面、有效，内容包括：考核指标、隐患检查与整改、安全培训、应急预案演练等工作开展情况。

　5.3 安全办每月依据各岗位月报及日常检查了解的情况，对岗位体系建设工作进行汇总考核，并将考核结果上报公司总经理确认后交安全办。必要时，安全办可采取现场抽查、验证的方式对各岗位体系建设工作的及时性、有效性进行监督检查。

　5.4 月度安全考核情况每季度汇总一次在公司范围内通报。

　6.考核说明 6.1 本考核是监督和分析各岗位体系建设情况的一项工作手段，也是年终安全考核的重要组成部分，占百分之四十的比重。

　6.2 月报的及时与否发映出了各级主要负责人和安全办门对待体系建设工作的认真态度，安全无小事，各级务必要提高重视程度，按时上报安全生产信息。

　6.3 安全办对各岗位体系建设考核项目、内容详见《体系建设考核实施细则》。

　6.4 双体系考核成绩计入工资绩效考核 实发工资=（绩效成绩*双体系考核成绩/100）*应发工资小计（附工资表）

　附：《体系建设 考核实施细则》

　体系建设考核实施细则 项 目 考 核 内 容 考

　核

　细

　则 扣分 一、落实考核指标 按照任务分工有序完成 一项任务未完成的，扣 10 分；限期仍不能完成的扣 20 分。

　10-100 二、安全检查与隐患整改 1、贯彻落实“管理层 领 导 安 全 工 作日” （1）安全检查少于两次的，当月考核分全免。

　100 （2）管理层领导未带队安全检查和会议的，扣 20 分；连续两个月不带队的，当月考核分全免，并公司通报。

　20-100 （3）管理层领导带队安全检查未提供签到的，一次扣 10 分；连续两次以上的认定为未带队。

　10 2、认真组织隐患排查，确保整改效果 （1）检查次数、时间、带队和主要参加人员（签到），缺少一个环节扣 10 分。

　10 （2）对安全检查发现隐患问题少于 2项的，公司抽查如发现有明显隐患却视而不见的，将加大扣罚力度，当月考核分全免，并追究有关人员责任。

　0-100 （3）隐患整改台账不符合五到位，缺少一个环节扣 10 分；未建立隐患整改台账当月考核分全免。

　10-100 （4）隐患整改台账的隐患内容未区分一般和严重等级的，一次扣 10 分。

　10 （5）当月不能整改完成下个月未补充的，一项扣 10 分。

　10-20 三、安全培训 1、制定并按照培训计划组织开展相应工作 严格按照培训计划开展工作，无正当理由一次不符扣 20 分。

　20 2、内容详实、充分 （1）培训次数、时间、主要参加人员及数量、签到或培训照片、讲师、课时，缺少一个环节扣 10 分。

　10 （2）培训要有课件、记录要完整、并明确考核形式、对效果进行评估改进，缺少一个环节扣 10 分。

　10

　项 目 考 核 内 容 考

　核

　细

　则 扣分 四、应急预案演练 1、按照应急演练计划组织开展相应工作 严格按照年度培训计划开展工作，无正当理由一次不符扣 20 分。

　20 2、内容详实、充分 （1）演练次数、时间、主要参加人员及数量、签到或演练照片，缺少一个环节扣 10 分。

　10 （2）演练要有方案、记录、效果评估和改进措施，缺少一个环节扣 10 分。

　10 五、月报及时性与内容充分性 1、月报上报及时性 （1）未在规定期限内上报，一次扣 20分。

　20 2、月报内容全面、有效 （2）内容有差错或缺项，一次扣 10 分。

　10 六、上级隐患排查 公司检查隐患扣罚 发现有违章指挥、违章操作违反劳动纪律现象，一例扣 5 分。

　5 1、考核按百分制实施考核，违反本考核细则两次后仍不能改正的，视其实际情况，提请公司更换或调离本岗位。

　2、月度安全考核后，对责任重大、性质严重的将进行追究。

　 王X奎 1600 200 200 2000 0.9 0.9 1620.0王X平 1100 200 200 1500 0.8 0.9 1499.2邓X利 1100 200 200 1500 0.9 0.9 1499.1周X柏 800 100 100 1000 0.9 0.9 999.1刘X辉 800 200 200 1200 0.9 0.9 1199.1贺X胜 900 200 100 1200 0.9 0.9 1199.1合 计 6300 0 1100 1000 0 8400 8400.0其它津贴应发小计A绩效成绩B体系考核成绩C实发金额D=A*B*C签字岗位工资电话费生活补贴加班补贴奖励工资职务补贴XX有限责任公司2018年9月份工资发放花名册单位名称：X X有限责任公司姓

　 名基础工资职务工资级别工资工龄工资30%津贴

　两个体系建设考核奖惩记录 序号 考核时间 考核项目 被考核人 奖惩情况说明 考核方式 考核人 1

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