2022年度XX局-年文明单位创建任务分解（范文推荐）

测评项目

序号

测 评 内 容 及 标 准

工作要求

测评方法

责任

领导

责任

科室

责任人

Ⅰ-１

理想信念教育

Ⅱ—1

学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想，用党的最新理论成果武装党员干部，引导干部职工不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

政治学习有计划、有落实，要求学习资料完整。

听取汇报

材料审核

实地考察

问卷调查

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认真落实意识形态工作责任制，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，在思想上政治上行动上同以***同志为核心的党***保持高度一致。

认真落实意识形态工作责任制，切实推动意识形态工作落细、落小、落实。

Ⅱ—2

深化中国特色社会主义和“中国梦”宣传教育，加强党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史教育。

深入开展党史学习教育，引导全体党员干部做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。

认真贯彻落实《新时代爱国主义教育实施纲要》，扎实开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，深化国情和形势政策教育、祖国统一和民族团结进步教育，大力弘扬民族精神和时代精神。

有方案、活动安排、活动通知、活动计划，照片资料等。

广泛运用“学习强国”“山西干部在线学院”等学习平台开展宣传教育。

提供“学习强国”“山西干部在线学院”等学习平台学习情况。

广泛运用行业媒体或宣传橱窗等阵地开展理想信念宣传教育。

积极开展宣传教育活动，印制宣传资料、制作展架等。

组织领导干部、专家学者或先进人物开展宣讲活动。

组织开展专题党课、专题宣讲会等学习活动。

加强中华优秀传统文化教育，提升文化素养。

组织开展多种形式传统文化教育活动，弘扬中华优秀传统文化。

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Ⅰ-2

培育和践行社会主义核心价值观

Ⅱ—3

结合单位实际开展具有行业特色、职业特点的社会主义核心价值观宣传教育活动，采用多种形式广泛开展社会主义核心价值观宣传教育。

结合卫生健康执法工作开展社会主义核心价值观宣传教育，要有活动安排、活动通知、活动计划，照片资料等。

材料审核

实地考察

问卷调查

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Ⅱ—4

利用电子显示屏、橱窗展板、户外广告、宣传栏、公共墙体等，在单位内外、住宅小区张贴和刊播社会主义核心价值观公益广告，营造浓厚宣传氛围。

在办公室大厅LED屏幕滚动播放社会主义核心价值观标语，在办公楼内张贴社会主义核心价值观公益广告，营造浓厚宣传氛围。

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在家属院内张贴社会主义核心价值观公益广告，营造浓厚宣传氛围。

材料审核

实地考察

问卷调查

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在单位显著位置张贴、悬挂符合社会主义核心价值要求的行业规范、服务守则、行为准则、规章制度。

在楼内、大厅张贴行业行为准则、卫生监督员行为规范等。

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Ⅱ—5

利用重大纪念活动和重要传统节庆，开展爱国主义宣传教育和“我们的节日”主题活动。

在重大纪念活动和重要传统节庆，开展爱国主义宣传教育和“我们的节日”主题活动，活动形式多样、资料完整。

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利用重大纪念活动和重要传统节庆，开展老干部工作。

在重大纪念活动和重要传统节庆，慰问老干部，开展老干部工作。

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Ⅰ-3

党组织建设和党风廉政建设

Ⅱ—6

加强基层党组织建设，充分发挥文明单位创建中党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

加强党支部建设，创新工作机制、教育形式、活动内容，多举措开展党员教育活动，充分发挥文明单位创建中党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

听取汇报

材料审核

问卷调查

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落实全面从严治党要求，推进党风廉政建设和反腐败工作经常化、制度化。

严格贯彻落实全面从严治党要求，制定年度党风廉政工作安排，不断推进党风廉政建设和反腐败工作经常化、制度化。

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Ⅰ-3

党组织建设和党风廉政建设

Ⅱ—7

党组织健全，“三会一课”、民主生活会、组织生活会制度健全、谈心谈话等落实严格，记录完善，资料完整；建立健全“党建+文明创建”机制，形成以党建带创建、以创建促党建的良好局面。

党组织机构说明、组织架构图、党组织选举结果等党组织建设情况，“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度制定落实情况，“党建+文明创建”机制制定落实情况等资料完整。

听取汇报

材料审核

问卷调查

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Ⅱ—8

班子成员带头执行***八项规定精神，务实清廉，作风民主，有较高威信。

落实***八项规定精神及我省实施办法、我市实施细则的相关资料；提供班子成员情况说明或汇报，写明班子成员如何带头执行和落实***八项规定精神。

Ⅰ-4

思想道德

建设

Ⅱ—9

认真贯彻落实《新时代公民道德建设实施纲要》，围绕社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，举办“道德讲堂”，每年不少于4次。

认真贯彻落实《新时代公民道德建设实施纲要》，利用道德讲堂开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设教育活动。

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实地考察

问卷调查

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积极参加道德模范、身边好人、感动人物等先进典型的评选活动，50人以上单位设立“善行义举榜”。

提供参加先进典型评选活动，通过“善行义举榜”展示单位好人好事、模范标兵事迹等。

积极参加市文明办组织开展的生活困难道德模范、长治好人结对帮扶活动。

积极参加市文明办组织开展的生活困难道德模范、长治好人结对帮扶活动。

Ⅱ—10

通过集中培训、讲座和自学等方式，加强内部学习，注重调研，不断提高干部职工思想道德素质和理论水平。

加强政治学习，通过组织多种形式学习教育活动，不断提高干部职工思想道德素质和理论水平。

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加强业务学习，积极开展业务培训，充分利用各种渠道学习业务知识，提升卫生监督员执法能力和水平。

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Ⅰ-4

思想道德

建设

Ⅱ—10

积极开展学习型单位建设，健全学习制度，有活动方案、有必读书目、有学习交流活动。

建设学习型单位，制定活动方案、必读书目，完善学习制度，积极开展学习交流活动。

听取汇报

材料审核

实地考察

问卷调查

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Ⅱ—11

单位设置“遵德守礼”温馨提示牌，营造崇德向善的浓郁文化氛围。

在办公楼内醒目位置张贴“遵德守礼”温馨提示牌。

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Ⅰ-5

文明风尚

行动

Ⅱ—12

开展移风易俗活动，倡导文明健康绿色的生活方式，破除陈规陋习、弘扬时代新风。

开展移风易俗、倡导文明健康绿色的生活方式等破除陈规陋习、弘扬时代新风活动。

听取汇报

材料审核

实地考察

问卷调查

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遏制大操大办、厚葬薄养、人情攀比等陈规陋习。

提供婚丧嫁娶制度、规定、审批程序等资料；提供2-4人办理婚丧嫁娶事宜的审批资料。

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Ⅱ—13

以文明交通、文明旅游、文明上网、文明餐桌、文明观赛（观演）、文明祭扫等为重点，普及文明礼仪规范，引导干部职工养成良好文明行为习惯。

开展以文明交通、文明旅游、文明上网、文明餐桌、文明观赛（观演）、文明祭扫等为重点的宣教活动，以及文明礼仪规范培训。

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Ⅱ—14

建设节约型单位，倡导节约用水、节约用电、节约用纸，营造低碳绿色办公环境。

建设节约型单位，各个办公室张贴节电标识，涉密电脑上有标识，水房、卫生间、办公室等场所有节水节电节约用纸标识。

开展“厉行节约、反对浪费”活动，预防和制止餐饮浪费；开展文明餐桌行动，落实分餐和公筷制度，文明健康用餐。

开展多种形式文明餐桌行动和“厉行节约、反对浪费”活动，落实分餐和公筷制度，预防和制止餐饮浪费，提倡文明健康用餐。

Ⅱ—15

创建无烟机关，有明显禁烟标识，非吸烟区无吸烟现象。

各科办公室有明显的禁烟标识，无烟味，无烟灰缸，垃圾桶内无烟头。

Ⅰ-6

单位文化建设

Ⅱ—16

培育单位文化，打造健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化，积极营造拼搏进取、干事创业、乐于奉献的环境和氛围。

大力培育单位文化，体现出党员干部思想道德素质和文化素质，满足党员干部对精神文化需求。

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材料审核

实地考察

问卷调查

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有必要的文化设施和体育设施，并常态开放、正常使用。

活动室常态开放、并保持干净整洁。

Ⅱ—17

组建文体活动团队。

组建文体活动团队，组织架构系统完整，职责明确。

Ⅱ—17

结合传统节日、重要纪念日、重大节庆活动等，定期开展形式多样、健康有益的文体活动，单位职工参加文体活动的人数超过50%以上。

在传统节日、重要纪念日、重大节庆活动等时间节点，定期开展形式多样、健康有益的文体活动，党员干部参与率超过50%以上。

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实地考察

问卷调查

贾新建

工会

程玉民

积极参加“全民阅读”“全民健身”活动。

“全民阅读”“全民健身”活动资料完整。

Ⅰ-7

文明优质服务

Ⅱ—18

科学制定符合本单位实际的职业道德守则、行为准则和员工守则，加强职业道德建设，增强为民服务意识，倡导爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德；窗口单位在显著位置张贴行业规范。

在醒目位置张贴卫生监督员道德守则、行为准则、“五绝不、六严禁”等。

听取汇报

材料审核

实地考察

问卷调查

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Ⅱ—19

健全服务规范，细化服务标准，公开服务承诺，干部职工文明用语、礼貌待人，无门难进、脸难看、事难办及“冷、硬、拖、卡”等突出问题，做到文明、优质、高效服务；窗口单位注重开展文明窗口、服务明星等活动，提高服务水平。

科室宣传版面公开工作职责、工作流程、服务承诺等内容；对卫生监督员执法行为开展稽查和执法满意度问卷调查，规范卫生监督员行为。

Ⅱ—20

上班期间，不得从事与工作无关的事情；单位工作纪律严明，无迟到、早退、脱岗、离岗现象，有请销假制度和登记记录。

严肃工作纪律，规范工作秩序，从严执行考勤管理办法，各项登记记录完整。

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Ⅰ-8

诚信建设

Ⅱ—21

持续开展全员诚信教育，增强干部职工的诚信理念、规则意识和契约精神；开展诚信实践活动，树立诚信守法的良好形象。

结合卫生健康执法工作，持续开展诚信教育，组织开展多种形式诚信实践活动，积极参与诚信缺失突出问题集中治理，树立诚信守法的良好的形象。

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问卷调查

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Ⅱ—22

积极参与诚信缺失突出问题集中治理，严肃查处失信行为，支持社会信用体系建设。

Ⅰ-9

法治建设

Ⅱ—23

开展法治宣传和普法教育，干部职工的法治宣传教育普及率≥95%；领导班子带头尊法学法守法用法，依法行政，依法办事。

结合卫生健康执法工作，组织开展各类法治宣传和普法教育活动，制定完善年度法治宣传计划，严格落实“谁执法谁普法”责任制，形成领导班子带头、全体党员干部尊法学法守法用法的良好氛围。

材料审核

问卷调查

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Ⅱ—24

结合业务工作，制定有推进依法行政、依法办事的规章制度。

落实执法全过程记录制度、重大执法决定法制审核制度等卫生健康执法工作制度，不断推进卫生监督员依法行政、严格执法。

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Ⅰ-10

文明

家庭建设

Ⅱ—25

倡导注重家庭、注重家教、注重家风，组织开展传承好家风、好家训活动。

多形式开展传承好家风、好家训活动，有活动安排、通知、活动记录、照片等资料。

听取汇报

材料审核

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Ⅱ—26

加强德孝教育，尊老爱幼，促进家庭和睦，积极开展和参与各级文明家庭、“最美家庭”等创建活动。

扎实开展德孝教育活动，积极开展和参与各级文明家庭、“最美家庭”等创建活动，活动安排、活动照片等资料齐全。

Ⅰ-11

学雷锋志愿服务

Ⅱ—27

建立学雷锋志愿服务队伍，单位注册全国志愿服务信息系统志愿者人数占职工总数的比例≥80%，在职党员注册志愿者人数占在职党员总数的比例≥90%；有年度学雷锋志愿服务活动方案，明确责任部门和责任人。

提供情况说明或报告，写明单位学雷锋志愿服务队组建情况及注册情况，注册平台为“全国志愿服务信息系统”和“中国青年志愿者管理信息平台”；提供年度学雷锋志愿服务活动计划、组织架构。

听取汇报

材料审核

实地考察

问卷调查

Ⅱ—28

建立学雷锋志愿服务工作机制，有常态化志愿服务项目，做好登记注册、服务记录、关系转接、兑换服务、褒奖激励等工作；发挥自身优势，依托各级新时代文明实践中心（所、站）常态化开展学雷锋志愿服务活动。

健全完善建立学雷锋志愿服务工作机制，要充分挖掘自身资源，常态化开展文明引导、便民服务等活动，有完善的志愿服务工作资料；提供依托各级新时代文明实践中心（所、站）常态化开展学雷锋活动。

Ⅱ—29

公共文化服务和窗口单位要建立新时代文明实践学雷锋志愿服务站，达到“十有一坚持一完善”标准。

Ⅰ-12

履行社会责任

Ⅱ—30

积极参与文明城市创建。

积极开展包街共建全国文明城市，有实施方案，有安排部署，按时报送工作动态。

听取汇报

材料审核

实地考察

问卷调查

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积极参与乡村振兴。

完成第一书记和驻村工作队轮换工作，积极开展乡村振兴工作，为棒峧村村民谋福利。

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积极参与疫情防控。

疫情防控监督检查、疫苗接种督导等疫情防控资料齐全。

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积极参与社区共建共治。

与莲花池社区配合，共同管理东洲门小区。

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积极参与重大赛会服务。

积极参加全国文明城市创建、国家卫生城市复审，有实施方案，有安排部署，有总结等工作资料。

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Ⅱ—31

积极参与社会公益事业，结合单位实际开展扶贫帮困、慈善捐助、支教助学、义务献血、义演义诊、环境保护、植绿护绿等各种“送温暖、献爱心”活动。

积极参与社会公益事业，结合卫生健康执法工作开展志愿服务、“博爱一日捐”“送温暖、献爱心”等各类公益活动。

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Ⅱ—32

开展帮扶脱贫村、共建文明村镇活动，发挥自身优势，助力乡村振兴，助力乡风文明。

积极开展帮扶脱贫村、共建文明村镇活动。

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Ⅱ—33

重视并积极开展未成年人思想道德建设工作，关心关爱未成年人身心健康成长。

积极开展未成年人思想道德建设工作，为未成年人健康成长营造良好环境。

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Ⅰ-13

单位内部管理

Ⅱ—34

健全完善各项工作管理制度，有效落实。

健全完善、严格落实各项工作管理制度。

材料审核

问卷调查

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行业规章、服务标准、工作流程等制度健全完善，有效落实。

健全完善卫生健康执法工作制度以及行业规章、服务标准、工作流程等，有效落实。

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Ⅱ—35

工会等群团组织健全，按照规定设有专门工作人员。

工会组织健全，组织架构等资料齐全。

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共青团组织健全，组织架构等资料齐全。

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各群团组织能够依法依章程开展工作，制定有切合实际的活动计划，并组织实施。

工会开展各项活动有计划安排、通知、记录、签到表、照片等资料。

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共青团开展各项活动有计划安排、通知、记录、签到表、照片等资料。

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Ⅱ—36

单位建有帮扶困难职工制度，职工遇到特殊困难时能得到关心帮助。

建立并落实帮扶困难职工制度。

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关注干部职工身心健康。

提供5-10人体检报告的照片资料，或者提供开展体检活动的财务凭证（遮挡具体金额及签名的凭证复印件）。

单位主要领导对离退休职工开展走访慰问。

单位主要领导慰问离退休职工资料完整。

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单位主要领导对困难职工开展走访慰问。

提供走访慰问活动资料，或者单位无困难职工的情况说明。

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Ⅱ—37

干群关系和谐，干部职工对领导班子满意率超过85%。

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Ⅰ-14

环境建设

Ⅱ—38

加强生态文明教育，开展绿色生活创建行动，培养简约适度、绿色低碳生活和工作方式。

积极开展生态文明教育、绿色生活创建行动活动。

实地考察

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扎实开展爱国卫生运动，单位内外环境干净整洁，无卫生死角，无乱写乱画、乱堆乱放、乱搭乱建现象。

扎实开展爱国卫生运动，营造干净整洁的办公环境。

实行垃圾分类投放收集。

各科室有垃圾分类垃圾桶及标识，对垃圾进行分类投放收集。

Ⅱ—39

重视精神文明创建工作的舆论宣传，单位设置有创建工作宣传专栏、版面，宣传内容特色鲜明，引人注目。

设置创建工作宣传专栏、版面，精神文明创建工作的舆论宣传环境。

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Ⅱ—40

办公生产经营场所设计合理，各类设施完好、功能齐全、使用方便；各种生产设备或办公桌椅、文件柜摆放整齐；各种生产操作用品或个人办公用品整理有序；室内无电线、电话线、网线乱拉乱搭现象；工作场所坚持每日清扫，干净整洁。

办公场所设计合理，各类设施完好、功能齐全、使用方便；办公桌椅、文件柜摆放整齐；个人办公用品整理有序；室内无电线、电话线、网线乱拉乱搭现象；各科室附属房间干净整洁，窗明几净；工作场所坚持每日清扫。

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Ⅱ—41

单位有独立院落的，要做到环境卫生整洁，管理有序、绿化良好，内外环境美观宜人，设置有社会主义核心价值观和讲文明树新风公益广告，并与环境协调；院内外车辆停放标识线清晰，车辆停放整齐；落实门前“三包”责任，责任范围内的环境卫生干净整洁、绿化养护完好无损、环境秩序井然。

落实门前“三包”责任，责任范围内的环境卫生干净整洁、绿化养护完好无损、环境秩序井然。

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Ⅱ—42

单位食堂设施清洁卫生，无苍蝇、无尘土，有消毒设施，从业人员持证上岗，积极开展文明餐桌行动，有节约粮食、使用公筷公勺等提示牌，干部职工能自觉遵守。

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Ⅰ-15

创建工作机制

Ⅱ—43

建立单位党政主要领导亲自抓，分管领导具体抓，各部门负责人亲自参与的精神文明创建工作领导机制。

建立健全精神文明创建工作领导机制，设立有精神文明创建领导小组，并按照实施方案积极开展相关工作。

听取汇报

材料审核

实地考察

问卷调查

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精神文明创建工作列入领导班子议事日程，研究精神文明建设工作每年不少于2次。

将精神文明创建工作列入领导班子议事日程，研究精神文明建设工作每年不少于2次，有会议记录等资料。

Ⅱ—44

单位明确有专门部门和专职工作人员负责精神文明创建工作，按要求及时报送有关数据信息，反映创建工作动态。

设立精神文明创建工作领导小组，下设领导组办公室负责精神文明创建工作，按要求完成创建相关工作。

Ⅱ—45

建有精神文明创建工作目标机制，有两年创建规划，有年度工作计划和工作总结。

建有精神文明创建工作目标机制，两年创建规划，年度工作计划和工作总结等资料完整。

建有创建工作的管理机制和投入机制，各项创建工作有制度、有标准，重点工作有部署、有落实，创建工作的档案资料完善。

完善创建工作的管理机制，各项创建工作有制度、有标准，重点工作有部署、有落实，创建工作的档案资料完善。

精神文明创建工作投入有保障。

有精神文明创建投入机制，精神文明创建工作投入凭证保存完好。

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Ⅱ—46

单位领导班子和职工支持并积极参与文明单位创建工作，创建工作参与率不少于95% ，对本单位创建工作满意度不小于90%，单位员工知晓本单位现有的精神文明创建荣誉。

通过印制应知应会、倡议书，召开动员部署会等方式号召党员干部积极参与文明单位创建，提升知晓率。

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特色指标

Ⅱ—47

文明单位创建过程中，能够结合本行业、本系统特点创造性地开展创建工作，其工作经验被市文明委或市文明办以文件形式进行推广，每项加0.5分；被省文明委或省文明办以文件形式进行推广，每项加1分；在市级以上媒体宣传报道过创建经验的，市级新闻媒体宣传报道一次加0.5分，省级以上媒体宣传报道一次加1分。累计最高不超过3分。

听取汇报

材料审核

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Ⅱ—48

获得国家级荣誉称号的加1分；获得省委、省政府或国家部委荣誉称号的加0.5分。累计最高不超过2分。