2022县委书记年在全县人才工作会议上的讲话（全文）

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同志们：

9月27日至28日，***人才工作会议召开。这是继******、国务院2010年召开全国人才工作会议之后，在人才工作领域举行的最高规格会议。******在会上发表重要讲话，明确了新时代人才工作的指导思想、战略目标、重点任务、政策举措，发出了加快建设人才强国的动员令。今天，我们第一时间组织召开全县人才工作会议，主要任务就是深入学习******人才工作会议重要讲话精神，全面落实***和省市关于人才工作重要部署和任务安排，为全县上下深入落实新时代xx“十四五”战略布局，推动经济社会发展高质量提供了强有力人才保障。

刚才，县委组织部xxx同志对近年来特别是今年的人才工作进行了系统总结，对下步具体任务作了很好的安排，并对全县第x批专业技术拔尖人才评选情况作了介绍。大家围绕县委人才工作领导小组议事规则进行了认真讨论，提出了许多很好的建议，会后，县人才工作领导小组办公室要及时收集汇总，抓紧修改完善。下面，就做好当前和今后一个时期人才工作，简要讲三点意见。

一、提高站位，增强抓好人才工作紧迫感责任感

******在讲话中指出“人才是衡量一个国家综合国力的重要指标， 当前隐藏内容免费查看综合国力竞争说到底是人才竞争。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。我们必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势”。对县级而言，人才可以说是第一资源。谁拥有优秀的人才资源，拥有强大的高素质人才队伍，谁就能在地区竞争中占有优势，赢得主动。近年来，我们认真贯彻落实******关于人才工作的重要讲话精神，牢固树立“抓人才就是抓发展、抓高质量发展首先要抓高素质人才”的理念，大力实施“人才强县”战略，紧紧围绕脱贫攻坚、环保攻坚、城市建设等中心工作，在“引才、识才、用才、塑才”方面做了大量工作，全县人才队伍不断壮大，质量水平不断提升。但对照高质量发展要求，对比周边先进地区，还有不小差距。我们要在激烈的区域竞争中赢得主动，始终保持在省市前列，迫切需要更多眼界开阔、能力过硬的领导人才，懂市场、有魄力的经营人才，技术熟练、敢于创新的高技能人才。各领导小组成员单位要看到“人才争夺战”愈演愈烈的严峻形势，切实增强做好人才工作的责任感使命感，坚持“一把手”抓“第一资源”，不断提高我县人才队伍质量，为推动经济社会高质量发展提供坚强智力支撑。

二、紧扣重点，着力提高人才工作整体水平

******强调，要下大气力全方位培养、引进、用好人才。实施人才强县战略，是一项复杂的系统工程。立足xx发展实际，想要建强高素质专业化的人才队伍，必须在“招、借、培、用”四个方面下更大力气。

一要广泛招引人才。准确把握我县发展的阶段性特征和人才队伍的实际状况，持续实施“柔性引智”工程，千方百计招引各类高端人才，着力把xx打造成“人才高地”。要完善人才引进政策，尽快健全我县人才引进工作的相关制度办法，建立人才引进的“绿色通道”，坚持特事特办，提高人才引进效率。要拓宽人才引进渠道，探索推行筑巢引才、搭台引才、腾岗引才、项目引才、招商引才等模式，吸引更多外地优秀人才、高层次人才来x工作。要走好人才自主培养之路，继续做好校地、校企合作和科技联盟建设，加大工科类本科生实习与就业基地建设力度，发挥培养基础研究人才主力军作用，全方位谋划基础学科人才培养，建设一批基础学科培养基地，培养高水平复合型人才，吸引优秀毕业生来我县就业。要强化人才引进载体建设，鼓励企业建立市级、省级工程技术中心，增强吸附高层次人才的能力。

二要灵活借智发展。树牢“不求所有、但求所用”的柔性引才观，用好用活各类人才，对待急需紧缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量，让有真才实学的人才英雄有用武之地。围绕我县重点工作，加大和高校、科研院所、发达地区的沟通联系，通过讲课讲学、项目合作、决策咨询、智囊顾问等形式，让更多优秀人才为xx提供战略咨询、课题攻关、工艺改造、项目开发等服务，为xx高质量发展贡献智慧和力量。要深化人才发展体制机制改革。要根据需要和实际向用人主体充分授权，发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用。

三要加大培养力度。招人才、借人才的数量有限，更重要的是抓好对现有人才的培养。要针对党政人才、企业管理人才等不同类型人才的发展特点，确定不同的培养思路，创新有针对性的培养方式，着力打造一支眼界思路宽、执政能力强的党政领导人才队伍，一支职业化、现代化的优秀企业家人才队伍，一支专业知识丰富、业务能力过硬的专业技术人才队伍，一支实践经验丰富、熟练掌握技能的技术工人队伍，一支有科技文化知识、掌握实用技术和劳动技能的新型农村人才队伍，以及一支道德品质高、为民意识强的社会工作人才队伍，为xx高质量发展提供全方位的人才支撑。

四要创优用才环境。种好梧桐树，才能留住金凤凰。对各类人才要“高看一眼、厚待三分”，在政治上多关心、工作上多支持、生活上多照顾。用人主体要发挥主观能动性，增强服务意识和保障能力，建立有效的自我约束和外部监督机制，确保下放的权限接得住、用得好。用人单位要切实履行好主体责任，用不好授权、履责不到位的要问责。要积极为人才松绑，完善人才管理制度，做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。要深化领导干部联系服务人才机制，县级党员领导干部要以上率下，协调各有关单位为所联系的专家人才提供优质服务。要积极主动落实各项人才待遇。鼓励企业及单位为高层次人才增加待遇，在安家费、生活补贴等方面提高标准，全面落实各类人才在购房、家属就业、子女入学等方面的优惠政策，以及慰问、疗养、体检等关爱激励措施，真正给人才以“家”的感觉。要营造舒心的工作生活环境。大力宣传各类人才在推动经济社会发展中的重要贡献和先进事迹，通过广播、电视、报纸等媒体在全社会积极营造重才、爱才、惜才、用才的社会环境和舆论氛围。

三、加强领导，全力保障人才工作落到实处

******指出，各级党委（党组）要完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。各地区各部门要立足实际、突出重点，解决人才反映强烈的实际问题，加大人才发展投入，提高人才投入效益。各级党委、各级政府、各部门，要充分发挥职能作用，共同抓好人才工作各项任务落实。因此，全县各级各部门要把做好人才工作摆到重要战略位置，站位全县发展大局、着眼改革各项任务，以求真务实、开拓创新的精神，把人才工作各项任务落到实处、抓出成效。

一要压实人才工作责任。坚持党管人才原则，建立健全人才工作专项述职、目标责任制考核等制度。县级领导要以上率下，带头狠抓人才工作，带动各乡镇各单位领导干部特别是“一把手”扛稳抓人才工作政治责任，全面落实各项工作任务，真正做到******要求的“寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能”。

二要形成人才工作合力。建立县委统一领导、组织部牵头抓总，各部门各司其职，社会力量广泛参与的人才工作新格局。组织部要充分发挥牵头抓总作用，切实履行管宏观、管政策、管协调、管服务的职责，在当好参谋、统筹协调、调研指导上下功夫。各成员单位要承担应有职责，发挥应有作用，抓好本领域、本系统、本行业人才队伍建设，全面落实人才工作领导小组确定的各项任务。

三要强化人才工作考核。把人才工作情况纳入年度考核内容，并把考核结果作为评价领导干部和领导班子政绩的重要依据，对人才工作成绩突出的单位和个人要大张旗鼓地给予表彰。县人才办要发挥督导作用，认真落实好xx县中长期人才发展规划纲要，强化人才工作目标台账管理，加大督导考评力度，推动各项工作落实落细，确保各项任务圆满完成。

同志们，人才聚则事业兴。全县各级各部门要将人才工作摆在更加突出的位置，务实高效地抓好人才工作，聚天下英才而用之，努力打造一支高素质专业化人才队伍，为加快建设“xxxx”，奋力实现“xxxx、xxxx”奋斗目标，深入推进新时代xx“十四五”工作布局提供更加坚强有力的人才保障。