2022年煤矿矿长年专题民主生活会个人发言提纲（五个带头）（2022年）

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煤矿矿长2021年专题民主生活会个人发言提纲（五个带头）

按照集团党史学习教育领导小组有关工作安排，紧扣党史学习教育这一主题，按照“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”和“学党史、悟思想、办实事、开新局”目标要求，结合集团党委书记董事长来矿调研指示精神，重点聚焦五个方面，坚持问题导向，把工作摆进去、把思想摆进去、把作风摆进去，深入查找突出问题、剖析问题原因，认真制定整改措施，形成了个人发言材料。

一、存在问题

（一）在“带头深刻感悟‘两个确立’的决定性意义，深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程，全面贯彻***新时代中国特色社会主义思想，树立正确党史观，坚定信仰信念信心，增强‘四个意识’、坚定‘四个自信’、做到‘两个维护’”方面

1.政治站位不够高。尽管认真按照规定研读党史，及时跟进学习******最新重要讲话、指示、批示精神，但未能完全达到往深里走、往心里走、往实里走的境界。表现在实际工作，工作标准不高，进取意识不强，如，在制定矿年度生产经营指标时，总认为这几年随着矿井向深部开采，资源量逐渐衰减，开采难度逐渐加大，以至于定下的目标没有达到集团公司的要求，这也反映出个人缺乏攻坚克难、锐意进的勇气。再比如，制定矿井年度考核政策时，考虑各单位困难和问题较多，不愿意压指标、压责任。

2.对 当前隐藏内容免费查看经营形势认识不够清。当经营形势好时，过于乐观；反之，又过于悲观。在实际工作中，只关注矿井商品煤的价格走势，对其深层次变化的因由缺乏深入研究，存在被动应付市场状态，不能主能利用市场变化因势利导为我所用。如，当市场发生变化时，应及时调整产品结构和生产组织方式，但在这方面表现不够敏锐。

（二）在“带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，心怀‘国之大者’，贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为，聚焦新冠肺炎疫情防控、深化改革创新、推动转型升级、开创高质量发展新局面、维护企业稳定等正在做的工作，不折不扣把党***决策部署落实到位”方面

1.存在重生产轻煤质的思想。发展是我们党的中心工作，对于煤矿企业而言更是如此。通过对照反思，近几年，比较注重矿井的可持续发展，把心思放在了煤炭产量的平稳上，而忽视了煤质的变化，总认为保持产量均衡就行，却忽视了产品质量，这种思想传递到基层单位后，产生了萝卜快了不洗泥的情况，一些采煤区队在实际生产过程中，矸石混入煤流的情况经常发生，掘进头也没有做到煤矸分运。这些最终导致虽然矿井这几年产量比较稳定，但由于商品质量不够，价格上不去，以至于没有完成利润目标。

2.贯彻新发展理念存在差距。完整、准确、全面贯彻新发展理念是党***的号召，党员领导干部理应率先垂范，但在实际工作中，存在明显的差距，主要表现在对绿色发展的内涵理解不深不透，对环保工作重视不够，工作安排不到位。今年，集团环保检查，多次发现我们xx山存在问题，被集团通报批评，我作为矿井主要领导，负有不可推卸的责任。

3.履职尽责方面存在不到位情形。主要表现在：在工作统筹上，安全与经营、经营与项目投入、经营与收入分配等方面，不能全面综合考虑，存在顾此失彼现象；在推动矿井转型升级方面工作存在差距，尤其是对集团要求的智能化装备、数字化建设方面，总认为意义不大，推进节奏较慢；在深化企业改革方面工作存在差距，这几年集团强推“三项制度”改革，但矿井在落实层面存在很多顾虑，瞻前顾后，存在等待观望的想法，以至于没有完成集团要求的任务。

（三）在“带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉联系”方面

1.深入群众、深入基层不够。主要表现在：深入井下较多，但真正与基层科区一线职工交流交心不多；虽然每周都到基层单位参加办公会或者班前会，但没有静下心来，以“解剖麻雀”的形式去帮助基层单位研究解决实际问题；虽然能够深入职工宿舍，但多是去了解职工生产、生活的需求，对职工精神文化方面的需求不了解，片面认为提升职工收入、改善生产生活条件就是对职工最大关心。

2.解决急难愁盼问题有差距。按照党史学习教育的要求，去年投入x多万用对职工生活设施进行改造，但是通过征求意见反映，部分职工宿舍生活设施投入欠账多，“两堂一舍”没有达到集团标准，职工文体设施不足；另外，对基层单位反映的材料问题，没有从根本上找到材料需求总量控制与生产急需材料之间矛盾的解决办法，导致基层单位频繁打报告申请材料计划现象。

（四）在“带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争，不断取得新的胜利和荣光”方面

1.经营管理能力存在不足。主要表现在：对煤矿安全生产技术研究投入的精力多，平时多是去学习这方面的知识，但对宏观经济政策研究不深、把握不准；尤其是在研究集团政策方面，总认为有分管经营的副职，有具体负责的机关部门，习惯于听汇报，没有自己主动去深入学、深入研究、以至于做决策、做决定时有时候犹豫不决。

2.安全隐患风险防范存在差距。主要表现在：这几年虽然矿井安全形势总体平稳，没有发生过零星的伤亡事故，但也深刻认识到在安全隐患风险防范方面存在的差距，通过检查发现，一些科区隐患不能及时闭合，有些带班领导带班流于形式，导致轻伤事故不断。另外，在瓦斯管理方面，虽然能够严格按照集团要求，严密制定和落实瓦斯六项管理举措，但瓦斯误报现象时有发生；安全培训工作还存在问题，个别岗位安全意识和安全素质有待于进一步提升。

（五）在“带头深刻汲取党史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩，落实***八项规定精神和省委实施细则，持续用力纠‘四风’、树新风，坚决反对形式主义官僚主义，加强对‘一把手’监督和领导班子监督，坚决同一切违规违纪违法现象作斗争”方面

1.“一岗双责”落实存在差距。主要表现在：对安全生产等矿井中心工作研究多、安排多，对党建工作部署少，尤其是在党风廉政建设方面，过问的很少，总认为有党委书记，有分管的纪委书记，不需要自己再去安排，不自觉地在落实“一岗双责”上放松了要求。

2.“四风”问题仍有反复。主要表现在：在与兄弟单位、外来单位公务接待时，按高限额安排，偶尔也存在超员接待的现象；一些单位“四项费用”有超支问题，也未能及时予以纠正。另外，在坚决纠正形式主义方面，还有做的不到位的地方，主要表现在会议多，开会时间有超时现象；文件多，个别文件冗长。

二、专项内容报告

（一）2020年度民主生活会暨***巡视整改专题民主生活会整改措施落实情况

排查问题15项，均已整改，其中需要持续整改的有6项，今后将继续予以整改。

（二）个人需报告的重大事项和有关问题

个人、家庭、亲属2021年没有重大事项需要报告。

（三）群众反映、巡视巡察反馈、组织约谈函询等情况

无此类情况。

（四）受到问责情况

无此类情况。

三、问题产生的根源

（一）理论联系实际存在不足。自己虽然也认真学习***新时代中国特色社会主义思想和国史、党史、党规等，但存在学习不深入、没有真正做到往心里走、往深里走、往实里走，没能达到自觉用理论指导实践，不同程度上存在“两张皮”现象。

（二）作风不严不细不实。工作标准不高，作风不扎实，对自己要求过宽，没能做得更好、更出彩。对下属工作要求不严、不细，有只要完成集团下达的任务就行的“好人主义”。

（三）对党建任务长期性、艰巨性认识不足。作为煤矿的领导人员，未能在更高层认识到从严治党的必要性、紧迫性、长期性，未能认识到国企首先是为党工作。把经济效益作为煤矿唯一追求目标，没有认识到国企党建是国企工作的首要任务，党建工作做不好，无从谈论经济效益。

四、今后努力方向及整改措施

（一）持续加强党性煅炼。持续强化政治理论学习。通过“学习强国”平台、自学、党委中心组等多种方式加强对***新时代中国特色社会主义思想的学习、学习党的***六中会精神及建党xx周年讲话精神，及时跟进学习******最新讲话、指示、批示精神。继续加强党史、国史、党规学习，深入学习贯彻集团董事长、党委书记莅临矿井调研指导工作时的指示精神，做到学党史、知国史、担使命，学以致用，入脑入心，融会贯通，自觉做到以理论指导实践。

（二）持续抓好党的建设工作。坚持将党的政治建设摆在首位，做到党建与业务工作同谋划、同部署，牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念。配合党委书记抓好全矿党建工作，指导、督促机关部门将党建工作抓细、抓实、抓出成效。

（三）持续改进工作作风。认真排查自身存在的形式主义、官僚主义问题，制定切实可行并持之以恒的整改措施，践行“三严三实”工作要求，进一步提高标杆、太高眼界，强化责任担当。

（四）落实“一岗双责”，抓好党风廉政建设。认真落实党风廉政建设“一岗双责”，管好自己、家人和下属；不断完善矿井内部控制制度建设。不断加强自身修养锻炼，增强风险识别能力，做到慎独、慎微、慎处。

（五）恪尽职守，履职尽责。围绕集团公司2022年工作总体部署，认真研究制定矿井全年生产经营指标，细化到月，分解到科区，全力抓好跟踪调度，确保矿井全年主要生产经营指标落实落地。认真研究集团关于矿井转型发展、改革创新方面的新要求、新举措，结合矿井第五次党员代表大会精神，制定针对性举措，补短板、锻长板，激活力、增动力，奋力推进矿井高质量发展。