下面是小编为大家整理的2022年度解放思想大讨论个人剖析材料(全文),供大家参考。希望对大家写作有帮助!
解放思想大讨论个人剖析材料6篇
解放思想大讨论个人剖析材料
自开展“创新实干、跨越发展”为主题的解放思想大讨论活动以来,按照县委和本局的统一安排,通过集中学习和自学,系统全面地学习了市委x书记在全市解放思想大讨论活动动员会上的讲话xxx书记在县委x届二次全会上的讲话等等。通过学习和讨论,深刻地认识到这次开展以“创新实干、跨越发展”为主题的解放思想大讨论活动,是解放思想、抢抓机遇、做好本职、奋力赶超的活动,是在新的历史时期贯彻落实“三个代表”重要思想,解决如何加快发展、如何服务发展,解决党员干部在发展中如何发挥作用,如何提高创造力、凝聚力和战斗力的迫切需要。作为单位主要负责人,我通过学习,努力查找个人在思想、纪律、作风和工作中存在的问题与差距,现将自身问题作以下分析:
一、查找存在的主要问题
1、为“07跨越”服务的思想认识不够。在07跨越之年,在为地方经济建设服务方面缺乏自觉性和积极性,把工作的重点放在了食品药品市场监管上,服务的意识不强,存在着被动、应付思想。
2、个人业务能力欠缺,对药械监管的法律法规掌握不熟练。虽然也学习了不少药械监管方面的法律、法规,但认为自己年纪大了,作为主要负责人主管全面工作,不直接从事执法工作,又有其他副局长把关,所以学习不主动、深入,在实际工作中运用也不熟练,造成自身素质与新形势下的药监工作不相适应。
3、工作作风简单,缺乏创新精神。对在新形势、新任务和工作中遇到的新问题没有进行深层次的分析,仅看表面现象、思考不深刻,缺乏应有的政治敏锐性和洞察力。工作中时有急躁情绪,有时了解情况不多时仅凭感觉和自己的想法去解决,处理方法比较简单,没有创新精神。
4、在实际工作中,思想不够解放,观念陈,更新不到位,遇到问题还是习惯于用老方法去理解,思想上出现懒惰心理,没有脚踏实地地用科学发展观的理论去正确研究处理。
二、造成以上问题的根源
1、思想上存在“懒、旧、怕、等”障碍。平时只教育年青人要多学习,不学习就要被淘汰,却认为自己已到中年了,再过几年就退休了,学不学无所谓了,可做基层药监部门的负责人,为官一任,造福一方,即使不在领导岗位了,也要活到老,学到老,为国家、为人民多做贡献。在工作上思想保守,出乱子、怕担责任的思想还比较突出。
2、主观上放松了对自己的要求,平时没有注意树立正确的人生观、世界观、权力观,全心全意为人民服务的意识不牢固,对全县经济形势认识不清,责任意识不强。
三、今后打算
这次解放思想大讨论活动,对个人来说,既是一次用新思想、新观念重新审视自我,反思自我,解剖自我,提高自我的大好机会,更是让自己进一步增强责任感、压力感,增加荣誉感、自豪感,提高科学发展观、保持和巩固先进性教育整改成果的机遇。通过学习讨论和对照检查不足,使我更加清醒地认识到自己存在的问题,我决心进一步解放思想、更新观念,用全新的思想、全新的理念,提高自身素质,为加快我县医药经济的发展做出自己的努力。
一是加强政治理论和业务学习,不断增强自身的党性修养。通过学习,进一步增强立党为公、执政为民、服务发展的公仆意识,树立正确的世界观、人生观、价值观,发扬艰苦奋斗的优良作风,牢固树立社会主义荣辱观,提高业务能力,为做好药监各项工作练好内功。
二是改变观念,优化服务。做好药监工作是为人民根本利益服务的,一方面要认真监管我县药械市场,严厉打击制售假劣药品等违法行为;
另一方面,要为药械经营企业和医疗机构搞好服务,提高药品质量管理水平,为医药经济健康发展创造优质的发展环境。
三是开拓创新,争创一流。多深入企业、基层开展调查研究,努力为群众多办实事、好事,做人民群众的贴心人。努力改善服务态度,优化工作质量,提高工作效率,为经济发展提供最优质的管理、最优质的服务、最优质的环境。在本职工作中,创新工作方法,完善服务机制,提高工作效率,争创一流工作业绩,努力为全县“07跨越”的奋斗目标做出自己应有的贡献。
解放思想大讨论剖析材料
通过学习十七大,参加解放思想大讨论,我认真总结以往工作,深刻剖析自身不足,觉得自己的工作当中还存在以下问题: 一是理论学习缺乏系统化。在学习上,只求字面上学会、学懂,没有把握它的精神实质,学习不深入。学习只是一鳞半爪,没有系统化学习,不能站在一定的高度去全面领会。 二是理论与实践结合不够。由于理论学习不能有效理解它的要义,致使理论学习与实践相脱离,不能把理论用于指导实践,使工作缺乏正确地理论指导,工作往往陷于主观盲动,收不到事半功倍的效果。 三是工作不够大胆。因为担任科室负责人时间较短,工作中有时缩手缩脚,顾虑太多,缺乏开拓精神和创新意识,对全面开创新的工作局面有畏难情绪 四是理论调研欠缺。厂务公开民主管理工作程序多、原则性强,工作难度大,需要多看、多转、多想、勤总结,但是,我的调查研究工作做的还很不够。 综上所述,通过认真而深刻的自我剖析,充分认识到自身的差距,在今后的工作中我将带头认真学习,积极工作,具体措施如下: 一、带头认真学习党的方针政策,深刻领会精神实质,积极探讨理论内涵,提高理论素养,增强政治的敏锐性,深入实际搞好调研,掌握工作实际,分析存在问题,研究解决方案,探讨工作方法,总结工作经验,形成有效指导工作的理论。 二、带头在工作中解放思想、放下包袱、大胆工作、勇于实践,充分发挥主观能动性,做工作的强者,不畏强暴,敢于碰硬,带领大家努力工作,顺利完成年度扩面与征收任务,做时代的强者。 三、带头树立全局意识与大局观念,与其他搞好协调与配合,共同推动我局工作的全面开展。 四、带头注意工作方法,关心同志生活。不仅做工作的强者,还要当同志们的知心人,团结同志,关心同志,相互学习,取长补短,工作上争先创优,事业上比学赶帮,生活中和谐相处。
解放思想大讨论剖析材料(单位)
按照局的统一部署,中心积极组织,广泛动员,要求全体干部职工深入查找影响单位发展和不利于社会经济发展的存在问题,在规定时间内形成文字材料上报。同时,要求大家就单位的存在问题,本着对单位负责和事业负责的精神,从有利于淮安社会经济发展的角度出发,认真查找,多提意见和建议。在此基础上,整理、完善单位的剖析材料。
一、认识上不够全面。在中心内,还有部分职工对思想大解放认识不够到位,不知道思想不解放是阻碍和制约发展的障碍,存在思想大解放是领导、特别是上级领导的事,与自己很远的想法。
造成这些现象的原因,当然有一定的主观因素,是平时工作忙没有很好地静下心来了解国内外和淮安本地的大事有关,是事不关己、高高挂起的淡漠心理所致。但是客观上,也有中心本身没有重视思想大解放的宣传和教育有关。首先是,在中心领导层就没有对思想大解放的重要性引起重视,存在中心只是基层单位,抓好自身工作,保持中心持续稳定和谐发展就可以了的错误想法。这说明,中心对市委市政府的中心工作认识还没有到位,没有认识到思想不解放,软环境不优化,就无法打造开明的政务环境、优质高效的服务环境、公正严明的政治环境,增强淮安的竞争实力也就无从谈起。今后,中心首先要在领导班子内达成认识上的一致,思想意识上要紧紧跟上市委市政府中心工作的节奏,带领中心全体员工,深挖意识上存在的不足,对照科学发展观,自查自纠,互查互纠,查找问题,进行整改,以适应大环境的要求。
二、学习意识不够主动。目前,在中心内部,职工存在整体学历偏低、业务素质和整体素质有待提高的现实。学习能力大小是一个人综合能力能否不断提高的关键,但是,有的人却不去想到学习,甚至害怕提到学习,不能够使自己的知识得到不断地更新。
中心还有部分职工存在做一天和尚撞一天钟,不愿意思考、懒得思考中心的发展问题,懒得去思考淮安的社会经济发展问题,认为这都是与自己无关的事情。不仅不注重业务以外加强认识上的学习,不提高自己的修养,而且自己的本职工作业务学习也没有主动性,用到了就去翻翻书,有临时抱佛脚的嫌疑。没有危机意识,没有竞争意识。以后,中心要加大对员工的教育管理,加强职工的思想建设和能力建设,不断提高工作人员的的思想政治、职业道德、专业业务和科学文化等方面的素质,增强主人公意识,为发展软环境建设提供优质的人力资源。
三、服务意识还有待加强。中心有个别工作人员在接待服务对象时,存在急躁心理,在安排有关考试时不能够设身处地的为考生着想,不够灵活机动,不能够从方便考生的角度想问题。
中心每年组织的各项考试数百次,服务对象数万人次,服务对象来自社会的方方面面,考生中有本市的,也有外地的,甚至还有招商引资单位的员工,不管从什么角度说,都可以说是个窗口单位。但是,在服务时,我们过多地从主观上安排工作较多,没有认真地进行换位思考。比如在专业技术人员继续教育公共科目考试时,按我们的规定,只有50人以上的单位才提供上门服务,而事实上有许多单位没有50名专业技术人员,只有要他们到考试中心参加考试。没有想到专业技术人员平时工作很忙,时间宝贵,抽出时间不容易。而且在考试中心安排考试时间固定为每周一下午,没想到有的单位上班时间管理很严,没有办法出来考试。没有想到灵活机动,主要是怕麻烦的心理造成的。其实,50人以上的单位才提供上门考试也是我们自己定的土规矩,并不是什么法律条文。以后有20人以上就可以上门服务了,实行电话预约考试,最大限度地方便和服务考生。
解放思想大讨论个人剖析材料
解放思想大讨论个人剖析材料如下文
个人剖析材料
孙天燕
自开展解放思想大讨论活动以来,按照局里的统一安排和部署,我认真学习了党的十七大、中央经济工作会、省委十一届二次全会、市委十届三次全会、胡锦涛总书记在中纪委二次全会上的讲话,以及市委王书记在开展新一轮解放思想大讨论动员会上的讲话等材料,重温了毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛党的几代领导人关于解放思想的精辟论述。通过学习和讨论,深刻地认识到这次开展的解放思想大讨论活动,是解放思想、抢抓机遇、做好本职、奋力赶超的大讨论活动,也是一次自我加压、自我完善、自我提高的良好机遇。
一、存在的主要问题
1、在学习方面,学习上存在浮躁情绪,有急用、实用思想。在理论学习的深度上,满足于浅尝辄止,满足于只是读过了的一知半解,不愿意深钻或钻不进去,谈不上深刻钻研。虽然自身对政治理论学习比较自觉和认真,但想到教育教学工作是硬指标,而政治理论学习是软任务,往往对别人要求较低,流于形式和表面化。特别是党的十七大精神对促进教育发展所产生的重大现实意义和深远历史意义领会不深。学习只限于一般性地读书看报,只是念一念,听一听,方法简单,组织学习时就学一学,要求学什么就学习什么,仅学习了规定的文件、领导讲话和会议精神等,很少主动学习其它理论知识。
2、有满足现状、老好人思想,有时自觉不自觉地出现难过人情关的情况。在过去一段时间,我也有过不求创先进,只求过得去,满足现状,甚至有消极思想。
3、有时工作按部就班、机械呆板,落实措施不力,缺乏创新和特色,工作理念和方式方法与新形势、新任务的要求不相适应。
二、产生问题的原因
1.理想信念方面。一是对政治学习的重大意义认识不足。不学习政治上就不可能成熟,由于认识不到位,政治理论学习抓的不紧,缺乏学习的紧迫感和自觉性,不能运用马克思主义观点、邓小平理论和“三个代表”重要思想来分析问题、解决问题,而是凭经验办事情,工作没有新路子、新办法,思想观点陈旧落后。二是学习态度不够端正。认为做业务工作与学习政治理论关系不密切,学与不学对工作无大影响,把政治理论学习当成了“软任务”,重视不够,兴趣不浓。三是学习的目的不够明确。为学习而学习,存在着单纯的任务观点,应付了事。不能系统地、全面地、深刻地学习,导致了对实现党的最高理想和目标缺乏信心。
2.工作作风方面。全面实践“三个代表”重要思想方面存在着差距,党的基本理论、基本知识方面学习不够,加强党性修养不够,工作中缺乏进取意识、开拓意识和创新精神,不能全面树立科学的发展观,坚持以人为本的理念不够,从而导致工作标准不高,工作不够深入,工作质量和效率不高。
3.廉洁自率方面。一是放松了世界观的改造,全心全意为人民服务的宗旨树立的不牢固。人民利益、党的利益想的少了,自身的名利看的重了,讲究的多了。二是对自己要求的不严格,对于党内及社会上的不正之风,不能自觉予以抵制,追求享乐主义,艰苦奋斗的优良传统丢掉了,放松对自己的要求和约束,平时不注意从小事做起,防微杜渐,不能以共产党员的标准来严格要求自己,规范自己的行为.
三、整改决心和措施
今后我将不辜负党和组织对自己的重托和期望,认真履行党员义务,严守党的纪律,要持之以恒、坚持不懈地抓好学习,提高理论水平、业务能力、办事效率,突出工作业绩;
牢记宗旨,身体力行,兢兢业业,勇于奉献,以创新的思想观念和工作能力,努力使文登教育教学质量有更大提高。
1、放下思想包袱,努力抓工作。作为一个共产党员,应该坚持政治觉悟,有组织原则,自己的成败得失要与党的事业联系起来,坦然面对;
最平常之事、最关键之处、最困难之时也许正是考验自己党性原则和思想境界的时候;
只要勤勤恳恳,发奋工作,光明磊落,坚持真理,保持良好心态,不气馁,不退缩,不自暴自弃,不怨天尤人,一往如前,为党和人民事业奋斗不止,就会得到组织认可、社会认可和群众认可。自己一定要顾全大局,克服消极埋怨情绪,放下包袱,积极主动,实干巧干抓好工作,促进文登教育健康发展。
2、加强政治理论和业务知识的学习,提高自身素质,提高工作能力。通过进一步的学习,要树立正确的世界观、人生观、价值观,发扬艰苦奋斗的优良作风,牢固树立社会主义荣辱观,为文登教育的发展和稳定作出贡献。
国资委解放思想大讨论个人剖析材料
一、服务意识不够浓烈。平时研究与思考问题大多从本部门本单位的利益出发,而没有从全市经济与社会发展的全局出发,将国资工作作为整个经济社会发展一个整体来考虑。当市委市政府提出国有企业改制、国有股权转让时就会有抵触情绪,在实际操作中容易以政策法律与制度规定为借口,不积极不主动,存在着被动、应付思想。剖析其原因,主要是自己平时不注重学习政治,致使自己在思想上与市委市政府的战略发展思路存在差异,行动上也未与市委市政府保持高度一致。
二、业务能力不够熟练。在业务处室工作期间,我曾认真地学习有关国资监管方面的法律、法规和操作流程,但由于是全新的工作,确实存在对政策把握得不透,处理问题把握不准等问题,因此我在资产处置时常感责任重大,渎职之剑常悬,如履薄冰,如临深渊。调整到办公室后,后勤保障、财务管理、职工福利、文稿审校、党务廉政、学习宣传、城镇帮扶,上传下达,内外协调,事务繁杂,疲于应付。剖析其原因,主要是自己没有高度的事业心和责任感,工作中没有精益求精,特别是半年、年度终了后,市里许多部门单位各种会议、检查和评比扎堆时,或多或少的存在应差了事思想,不求先进,只求过关。
三、工作作风不够扎实。工作中时有急躁情绪,对办公室同志有时在工作存在的问题,不能耐心的去帮扶分析研究,查找原因,而是仅凭自己的感觉和想法去解决,处理方法比较简单,甚至会发脾气。剖析其原因,主要是自己对在新形势、新任务和工作中遇到的新问题没有进行深层次的分析,仅看表面现象、思考不深刻,缺乏应有的政治敏锐性和洞察力。
四、思想观念不够解放。在平时平时工作中我能勤于思考,也喜欢做出一点创新,但对照市委要求,还有很大差距,主要表现在,观念上比较陈旧,没有及时更新,处理问题时多数情况下还是习惯于凭经验判断,用老方法解决。剖析其原因,主要是自己错误的认为,多一事不如少一事,多干也不多拿,少干也没少得,干多了出差错的机率就高,领导批评的也就多,吃力不讨好事还是少做为好。这些都是自己没有树立正确的人生观和世界观,没有树立远大的共产主义理想,没有牢固树立全心全意为人民服务的意识所致。
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