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【写材料用典】举大德赦小过,无求备于一人之义也(完整)

下面是小编为大家整理的【写材料用典】举大德赦小过,无求备于一人之义也(完整),供大家参考。

【写材料用典】举大德赦小过,无求备于一人之义也(完整)

【例文】“举大德赦小过,无求备于一人之义也”。对于选人用人而言,则需要有容错纳言的胸怀,有识人辨才的慧眼。晋秦殽之战,秦国战败,三个统兵将领被擒后释返,秦穆公非但没有大施刑罚,反而“不以一眚掩大德”,着素服迎接三人,并委以统军重任,留下一段用人 当前隐藏内容免费查看佳话。重视人才、爱护人才,严格要求、勤加提醒是一方面,给待遇保障、给工作平台是一方面,同时也要完善问责、纠偏、改错、重新启用等一系列机制,给有疏失、有缺点的人才“回炉改造”提供渠道,这同样可以激发人才积极性。(人民日报《取长弃短说用人》)

【典故】出自汉代东方朔《答客难》,明有所不见,聪有所不闻,举大德,赦小过,无求备于一人之义也。

【释义】意思是,视力敏锐却有所不见,听力灵敏却有所不闻。扬大德,赦小过,不要对人求全责备。喻指注重别人的美德,而不要计较别人的小过错,这就是对别人不要求全责备的意思。

【赏析】俗话说,金无足赤,人无完人。人的优点与缺点同在、长处与短处共存,这是普遍现象。人才是品德和才能都比较优秀的人,但优秀不是完美无缺,人才也不是完人。因此,在选用人才的问题上不宜求全责备。鲁迅先生曾说过:“倘要完全的书,天下可读的书怕要绝无;倘要完全的人,天下配活的人也就有限。”良才如美玉,美玉有微瑕而不掩其光泽。选用人才拘泥于细枝末节,因为人才有缺点而看不到其优点和特点,就很难选拔到人才。搞求全责备,貌似严格,实际上是因瑕掩瑜、责短舍长。对人才不求全责备、放手用人,关键还在于各级组织和领导者处以公心、公正用人。既要避免任人唯亲,搞“一人独断”、“唯派是亲”、“关系之上”,还要避免论资排辈、搞所谓的平衡关系。只有这样,才能使人才使用走出“说起来重要,用起来次要”的死胡同,让真正有才的人才尽其用、用有所成。

【用典】主要适用于组织工作类讲话,侧重强调人岗相适,教育引导党员干部树立正确的人才观领,善于用人所长,充分调动各类人才、干部的积极性。

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