下面是小编为大家整理的2023年派遣公司介绍(7篇),供大家参考。
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上海永春劳务派遣有限公司是经上海人力资源和劳动保障局批准，经工商局登记注册成立的一家专业从事国内劳务派遣、劳务输出、电子商务、商务服务的社会服务机构。有着十多年的从事劳动派遣、劳务输出、商务务服务的工作经验，并在为企业服务中积累了丰富的经验。
公司以高质量、高效率、高信誉的工作，为企业单位提供优质服务，使企业形成劳动管理规范、用工对象能进能出、劳动关系和谐稳定的管理机制。为企业在劳动保障管理业务上排忧解难、消除障碍，促进用工单位的经济发展。公司注重信誉和优质服务，赢得了企业信任，业务逐年扩大，现公司业务辐射全市及江苏、浙江地区。
主要的客户:
◆上海广达集团达丰电脑◆上海广达集团展运电子◆昌硕电脑（上海）有限公司◆ 英业达电子有限公司 ◆上海思考电机制造有限公司◆浙江义乌蝶妃化妆品有限公司◆ 上海比亚迪电子有限公司◆上海赫比电子有限公司◆ 上海大宝储运有限公司◆ 苏州中兴联有限公司◆上海大众汽车有限公司 ◆上海益峰客服有限公司 ◆ 上海歆晟通信有限公司 ◆上海益而益电器有限公司◆ 伟创力电子有限公司 ◆ 侨山健身器材有限公司◆江苏常州瑞声科技有限公司◆ 浙江慈溪兴瑞精密制造有限公司◆浙江海宁祁连山电子有限公司◆江苏巨宝精密科技有限公司◆东辉塑胶（上海）有限公司◆浙江义乌金汇化纤有限公司◆上海冀晟自动化设备有限公司◆北京沧海明珠企业管理有限公司◆上海永继电器有限公司◆光宝光电（江苏）有限公司◆乾朔电子（江苏）有限公司◆民生银行（上海）支行◆卧龙电动车（上海）有限公司◆上海江南造船集团有限公司◆上海沪东造船集团有限公司◆中集洋山物流装备有限公司◆中集宝巍集装箱有限公司◆中集太平货柜有限公司◆中集冷藏集装箱有限公司
具体服务项目：
◆ 根据企业需求，为企业派遣合格劳务人员并积极配合做好面试、录用、辞、退工等工作。◆ 与企业签订《劳务派遣合同》，为企业合法使用劳务工提供保障，与劳务工签订《劳务协议》或《劳动合同》。
◆ 为企业合法使用劳务工提供企业所需的跟综服务。
◆ 为企业代办外来从业人员的综合保险及小城镇保险。
◆ 为本市劳务工代办招工、退工、缴纳社会保险金(含镇保)等事宜。
◆ 劳务工发生工伤事故，协助企业妥善处理。负责办理工伤认定、伤残鉴定及大病住院的保险公司理赔。
◆ 为企业代发劳务工工资，根据企业工资单做到按时、按量发放劳务人员的工资。◆ 协助企业解决处理劳务纠纷。
◆ 其它企业所需的特殊服务要求。
以上服务项目，用人单位可选择。
欢迎全国各地大学、学院、中等学校来与我们合作！
联系人: 邱永春派遣专线：******
在线qq：4909269***2948828346
联系电话：021-57749192传真：021-57749192
总部地址：上海市松江区荣乐中路120弄16号403室
网址: http://e-mail: shyclwpqyxgs@
劳务派遣与人才派遣简介
烟台邦芒人力资源有限公司的劳务与人才派遣服务，可为客户提供按需选派、全程服务及灵活派遣等各种派遣模式，帮助客户提高人力资源管理效率，实现效益最大化。全面满足客户弹性用人需求，彻底解决流动性大、管理难度大的岗位以及大量临时性、项目性人员用工问题。劳务与人才派遣服务涵盖员工的招聘、培训、薪酬、绩效、入离职管理、人员的补充、员工各类突发事件的处理等，是全方位一体式的员工管理服务。客户无需承担员工在被派遣期间所有的人事风险，包括工伤、生育、医疗报销等。劳务与人才派遣服务能够简化客户的用工程序、减少人员管理成本、降低用工风险，使客户从烦琐的人员管理工作中解脱出来，更好地关注在核心业务上。
服务内容包括：
1、人员招聘
招聘简章制订、招聘渠道选择、招聘信息发布、应聘简历收集、应聘简历筛选、人员初试筛选、复试协助工作等。
2、入职手续
入职信息采集、入职体检安排、劳动合同签订、岗前培训教育、后勤服务安排、员工背景调查、工作档案建立等。
3、日常服务
劳动合同管理、工作档案管理、法定社保管理、商业补充保险、员工薪酬发放、个税代扣代缴、后勤服务管理、人事档案托管、党团关系挂靠、员工户籍管理、员工职称评定、员工户籍调动、计划生育手续、员工卡证办理、员工节假慰问、员工生活关怀、员工活动举办、日常出勤管理、员工绩效考核、员工在岗培训、人事咨询服务、劳动争议调解、出国政审手续、失业退休手续、员工建议调查、员工职业指导等。
4、离职手续
员工离职面谈、物品资金结算、员工工作交接、劳动合同终止、社会保险停缴、商业保险停止、人事档案转出、开具离职证明等。
徐州启宏劳务派遣有限公司
章 程
第一章 总 则
第一条 为适应建立现代企业制度的需要，规范公司的组织和行为，保护公司和债权人的合法权益，依据《中华人民共和国公司法》及有关法律法规规定，并结合本公司的实际，特制定本本章程。
第二条 本机构的宗旨是：发展劳务派遣和劳动就业事业，通过开展面向社会和企业的劳务派遣活动和就业服务，发挥劳动者与用人单位之间的纽带和桥梁作用，维护劳动者和用人单位、其他组织的合法权益，保障劳动力市场和劳务派遣活动的顺利进行，促进充分就业。
第三条 本机构是经徐州市劳动保障局审批睢宁县工商行政管理局核准登记成立的法人单位。实行自主执业，自我发展，自收自支，自我约束机制。
本机构的名称是：徐州启宏劳务派遣有限公司。本机构住所地为：睢宁县沙集镇余圩村619号。
第四条 本机构的业务范围以市劳动保障局核准登记时确定的为准，超过核准范围以外的业务本机构不予受理。
第五条 本机构各项劳务派遣活动依法进行，遵循诚信、真实、合法、公平的原则，并自觉接受劳动保障行政部门和工商行政管理部门的监督、指导和管理，同时自主经营、自负盈亏。
第六条 对劳动者以及用人单位或者其他组织用工、劳务承包、聘用委托，由本机构按规定受理，依法收取有偿服务费用。工作人员或其他人员不得私自接受委托，不得私自收取费用，更不得超标准收费。
本机构对经济困难、下岗职工、失业人员可以减收或免收部分费用。
第七条 本机构求职登记、信息发布、岗位推介、劳务派遣实行保密、时限和错件追究制度。
本机构根据业务活动、行政管理的实际，依法建立健全各项管理制度，完善工作运行机制。
第二章 组织机构
第八条 本机构实行执业人会议制度，民主管理本机构重大事务。
第十条 执业人会议由全体执业人(不含临时专聘用人员)组成，行使下列职权：
(一)制定、修改本机构章程；
(二)制定本机构发展规划的年度工作计划；
(三)制定本机构管理制度；
(四)审议本机构工作报告；
(五)审议本机构年度财务预算及决算，批准重大财务开支项目；
(六)审议对本机构人员的聘用、解聘、奖励、处分及错件的追偿责任；
(七)决定本机构人员的工资、福利、奖金的分配方式；
(八)其他需要提请审议的事项。
第十条 执业人会议每半年召开一次，必要时由何威或三分之一执业人提议可以召开临时会议。
执业人会议由何威主持召开。
第十一条 司法鉴定人会议须由三分之二以上执业人参加方能召开，会议的决定由参加会议的执业人人数的三分之二通过方能生效。
每次会议的参加人员、决议内容等，应当记录在案，以备查用。
第十二条 本机构实行何威负责制，何威对外承担法定代表人的职责和责任。
何威对执业人会议负责，向其报告工作，接受其监督。第十三条 何威行使下列职权：
(一)主持本机构日常工作，管理行政事务；
(二)召集和主持执业人会议；
(三)组织实施执业人会议的决议、决定；
(四)代表本机构与业务对象、聘用或解聘人员签订有关协议、聘用或解聘合同；
(五)对聘用人员进行职业道德和执业纪律教育，组织年度考核；
(六)批准一般性财务开支；
(七)在特殊情况下，重大事项有临时决定权，但必须向下次执业人会议报告；
(八)执业人会议授予的其他职权。
第十四条 本机构实行事务会议制度，主要研究处理业务活动和行政管理中的重大事务性问题。
事务会议由何威主持，至少每月召开一次。
第三章 人事与劳动管理
第十五条 本机构执业人及行政辅助人员一律实行聘用制，聘用人员由执业人会议决定或何威决定。
第十六条 执业人聘用期限为3年。行政辅助人员聘用期为3年。
聘用人员应当依法签订聘用合同。
第十七条 聘用执业人必须具备职业资格并取得执业证件。
本机构根据业务发展需要，按有关管理规定增加聘用执业人。
第十八条 本机构执业人享有《劳动法》规定的权利，并应当履行相应的义务。
第十九条 本机构对聘用人员进行年度考核。考核合格者在聘用期满后可以续聘，不合格者不予续聘。
第二十条 有下列情形之一者，经执业人会议决定可以解聘或辞退：
(一)因故意或过失造成错件，严重损害本机构声誉的；
(二)有渎职、失职行为，使本机构遭受较大经济损失的，(三)违法乱纪或者不履行司执业人义务受到处分或惩戒的；
(四)不服从管理，无正当理由不履行职责或者不能胜任本职工作的；
(五)违法犯罪被迫究法律责任或者被采取强制措施的；
(六)有聘用合同中约定的解聘或辞退情形的。
第二十一条 聘用的司人实行效益奖励工资(或者其他的工资形式)，提成比例由司会议决定。
行政辅助人员采取货币发放工资形式。
本机构根据经济效益的情况和个人的工作实绩、业务水平、遵守职业道德和执业纪律的情况可以适当发放奖金。
本机构人员依法应当交纳个人所得税的，由本机构代扣代缴。
第二十二条 本机构为聘用人员按照国家和地方的社会保障政策和规定办理养老保险、医疗保险、失业保障、交纳应由本机构承担的住房公积金。
第二十三条本机构从收益中提取一定比例的福利费用用于集体福利事业，提取的比例、开支的项目、范围由执业人会议按有关规定决定。
第四章 财务及资产管理
第二十四条 本机构按有关规定建立财务制度，开设银行帐户，建立帐目和会计科目，选聘合格财会人员，规范管理财务收支。
第二十五条 本机构每年度制定财务预算，经执业人会议批准后执行。每年度进行财政决算，决算情况提交执业人会议审议。
本机构的财务管理情况主管部门、资格认定机关和审计部门的监督与审计。
第二十六条 本机构统一收取的费用一律入帐，任何个人不得私自或随意转移、挪用。
第二十七条 本机构的收入主要用于下列开支：(一)劳务派遣企业（组织）活动的成本性支出；
(二)人员的工资、参加的社会保险费用和奖金、福利；
(三)议器设备等固定资产的更新、投入；
(四)交纳规费；
(五)其他业务活动的正常支出。
第二十八条 本机构的各项开支，均应有合法的凭据，经主任批准后报销。
费用或者基金，以保障水机构的持续发展。第二十九条 本机构通过加强财务管理和财务核算，努提高资金的使用效益。
第三十条 本机构的资产属集体所有，任何个人不得用、转移和私分，非法性的摊派应予拒绝。
本机构采取积极的措施和办法，保证集体资产的保值值。
第五章 注销与清算
第三十一条 本机构遇有下列情形申请注销：(一)资不抵债，无法进行正常鉴定业务活动的；
(二)不再具有设立条件的；
(三)过半数执业人自愿解散的；
(四)领取《劳务派遣企业（组织）许可证》后，一年内未开展劳务派遣活动或停止业务活动连续满一年的；
(五)法律、法规、规章规定的其他应当注销的情形。
第三十二条 注销本机构应当向核准登记机关申请办理注销登记。
本机构被注销后，依法组成清算组织，聘请法定机构进行财产审计，清理债权债务，剩余财产根据法律规定处理。
第六章 附 则
第三十三条 本章程经司法鉴定人会议通过并自本机构核准登记之日起生效。第三十四条 本章程的修改由执业人会议决定，修改后的章程报原登记机关备案。
连云港市人才事务所简介
连云港市人才事务所是连云港市人才服务中心直属的专业人才资源服务公司，公司具有独立的法人资格。公司凭借连云港市人才市场巨大的招聘平台、借助连云港人才网快捷的网络、依托连云港市人才服务中心完整的档案管理系统，以全新的理念和创新的精神树立自己的服务品牌，致力于成为提供全方位人才派遣服务的专业机构。公司主要经营的业务有：人才派遣、人事外包、人才政策法规咨询、人才测评、薪酬设计等。
公司秉承“以人为本，诚实敬业，服务至上，争创一流”的服务理念，用高质量的服务回报客户，靠诚实信用的企业形象发展客户。欢迎社会各类性质的机关、企事业单位与我们合作，我们将竭诚为您服务，人才派遣的用人形式将会给您的事业带来更大的发展。
人才派遣业务简介
人才派遣的定义：人才派遣，又称人才租赁，是指用人单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的高层次的人事代理服务。
人才派遣服务范围：各级机关、各类企事业单位、社会团体、中介组织和各类专业技术人员。人才派遣人员的来源：单位现有人员、委托人才机构招聘人员。
人才派遣的优势
1、便捷人事管理，提高用人单位人事管理效能
用人单位不需要设立专门机构和人员对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理，这些人员的人员聘用、异地人才引进、档案接转、流动手续办理、集体户挂靠、建立员工档案，员工工资、奖金的统计、发放，各类社会保障建立及缴纳、工伤申报、劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作由人才服务机构负责完成。单位人力资源部门可以有更多精力专注于提高企业核心竞争力的管理，如进行科学的岗位设置、员工考核、员工技能的培训等等方面，使企业真正实现“用人不管人，增效不增支”的最大人力资源管理效益。
2、畅通用人渠道，赋予用人单位新的生机活力
机关、事业单位在用人上可以突破编制限制，用人机动灵活，提高行政效能。企业单位则可以根据市场需求和业务变化增加或减少人员，人员进出手续都由人才服务机构进行专业化服务，充分展现用人单位择人和个人择业的自主权。
3、降低管理成本，提高用人单位经济效益
首先，用人单位不必增加专门的人力资源管理人员或机构对派遣人员进行管理，由人才服务机构完全承担这一任务，为用人单位节约了管理成本。
其次，大幅降低了常规性人力资源管理费用支出，如用错人成本等。
复次，由于用人的机动性，用人单位可以根据单位的具体情况，依据岗位效益、市场的工资价格灵活地工资的标准，其员工的支出成本比使用固定在编员工的支出要大大降低。
4、规避劳动纠纷，降低用人单位风险
用人单位与派遣人员之间没有劳动关系，派遣人员的劳动关系隶属人才服务机构。这样，用人单位避免了与派遣人员从事（劳动）纠纷的发生，从而节省用人单位的管理精力，专心于事业的发展。同时，由于第三方的加入，有利于化解人事（劳动）纠纷，降低用人风险。
人才派遣服务项目
★提供国家人事劳动政策、法规的咨询服务
★办理派遣人员的录用、退工、合同鉴证等事宜
★按照有关政策规定，负责管理派遣人员的人事行政关系、人事档案及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理
★为派遣人员办理社会保险和住房公积金
★为派遣人员发放工资和福利，代扣代缴个人所得税
★按有关规定办理派遣人员的出国政审、申办证照以及出具各种以档案为依据的证明材料
★管理接转派遣人员党团组织关系事宜
★员工关系及娱乐活动的安排
★劳资纠纷协调/处理
★协助办理派遣人员解聘、辞退后的推荐和再就业事宜
★承办与人事管理相关的其它事宜
人才派遣服务流程
1、用人单位与连云港市人才事务所签定《人才派遣服务合同》；
2、人才事务所为派遣人员办理录用手续，并签定聘用合同；
3、由用人单位负责对派遣人员进行考核；
4、用人单位按时交付各种费用，人才事务所根据用人单位考核结果对派遣人员发放工资，办理各项社会保险、公积金及其他手续。包括：招聘、甄选、录用、完善档案、缴纳社会保险、发放薪酬福利等。
人才派遣业务相关费用
1、派遣人员工资、福利；
2、派遣人员的各项社会保险、公积金；
3、派遣服务费（用人单位与公司协定）。
劳务派遣公司
劳务派遣公司是为劳动力找企业，为企业找劳动力的服务性中介机构，利于企业，剩余就业，利于社会，利国利民。
无论在当前经济不景气还是今后经济发展情况下，劳务派遣公司都大有可为。
经营范围：可搞国内劳务派遣，也可搞境外劳务派遣（需单独审批资质）。
主要收入来源：企业（用工单位）支付管理费，视企业情况一般在50-200元/人/月不等，甚至更多，在于与企业谈判。以年派遣1000人为例，年毛收入在50-200万元左右，多则更多。
主要开支：一般给企业重点管理人员20-30%费用，作为好处费，招工费，工作满1-3个月以上的每人支付一定的招工费用；
日常费用包括人头费、办公费、车辆交通费、通讯费等，纯利润应在40%左右。主要人员：懂得相关法律业务的人员（可兼职，节约用人成本），会计、其他管理人员，视派遣规模而定。
主要设备：办公设备、车辆
主要工作任务：
1、寻找可作派遣的企业：通过各种关系，联系用工单位。此单位①用工人数不管多少，多的更好，积累成群。②待遇高、环境好、劳动强度小、工作时间不长为最佳选择，主要是保员工稳定率。
2、招工：主要有三条渠道
①大中专院校实习生、毕业生（由有关人员负责）
②社招
③与其他人力资源机构合作，利益共享，责任均摊。
3、员工管理：派遣员工，在企业的吃住管理及与企业的业务联系。
“四工”人员管理暂行规定
一、为加强我公司临时用工管理，理顺用工渠道，根据上级劳动部门和公安机关规定的要求,制定本暂行规定。
二、本暂行规定所称“临时用工”是指各单位使用的劳动统计外的临时性农民工、待业人员、退休职工经劳动部门审批，来自农村的建筑、劳务等企业人员。三、临时用工管理实行“谁使用、谁管理、谁负责”的原则。四、各单位招用临时用工应有劳动(人事)部门按国家有关规定手续，严禁换人或私自转包工程任务或劳务；
严禁招用未满十六周岁的童工；
不得安排有禁忌作业要求的人员从事禁忌范围的作业。临时用工不得安排从事特种作业，确属需要的，必须持有特种作业操作证或上岗证。
五、用工单位(指公司属各基层单位，各部门)应在加强劳动管理，挖掘现有劳动潜力、妥善安排本单位人员、提高企业素质的前提下招用临时工，且必须是工程需要的生产岗位，其使用范围应符合劳动部门和上级的有关规定。
六、务工人员须持有“三证”(居住地外出务工证明、居住地计划生育证明、本人身份证)及免冠1寸照片2张，由用工单位办理登记手续，建立管理卡，签定劳动合同。
七、用工单位招用临时用工须先列出用工计划，填报“用工申请表”报劳资(人事)部门审核，经领导批准后须持“用工申请表”和“用工登记表”(花名册)到保卫部门办理登记审核手续。从事特种作业的人员须有国家规定的操作证或上岗证，并到安全部门办理审批手续。八、用工单位应加强务工人员的日常管理和教育工作，认真组织对务工人员遵纪守法、安全操作规程、安全生产技能、劳动纪律、环境卫生、计划生育，做到先教育培训，后上岗操作，并按规定办理暂住证手续。九、各用工单位安全管理部门应组织、协调有关部门做好临时用工安全教育工作及监督检查。安全教育及考核情况应记录存档，未经安全教育的一律不准上岗工作，安全教育考核不合格者不得使用。
十、用工单位必须做好临时用工负责人的安全培训和考核，明确安全责任。在承担单项施工、搬运等任务时需要落实“一工程一措施”的做法，认真做好安全交底，明确安全责任，落实安全防范措施。
十一、务工人作业场所的防护措施及个人防护用品，用工单位必须负责落实，务工人员操作时必须按有关规定正确穿戴劳保用品和正确使用防护措施。
十二、务工人员必须遵守公司及所在单位的各种安全管理制度及治安、消防等各种规定，严格执行安全操作规程，服从用工单位和公司各职能部门的管理和教育。十三、务工人员严禁在宿舍、工地区域内参与赌赙、看黄色书籍、录像，不得酗酒闹事和打架斗殴，不准损害公共财物和偷盗共有或他人私有财物，违者将按公司有关规定严肃处理，直至辞退，触犯“治安管理处罚条例”的及刑律者，移交司法部门处理。
劳务人员管理规定
1、所有现场劳务人员必须树立“安全第一，预防为主”的指导方针并落实到实际工作中；
2、所录用劳务人员年龄必须在18—50周岁，并经有关部门进行安全教育后方可进入施工现场；
3、劳务人员必须遵守各项劳动纪律与安全生产制度规定，坚决杜绝偷拿工地财物现象；
4、严禁劳务人员酗酒闹事、赌博、嫖娼、偷盗，违者将移交司法部门处理；
5、凡经医务部门检查确认患有妨碍工作疾病者，决不允许参加现场施工操作；
6、严禁工作时间内穿拖鞋，工作服、安全帽等防护用品应穿戴整齐；
7、严禁在油库、禁烟区域内抽烟、使用明火，违者将予重罚；
8、特殊工种人员必须持证上岗，按规定统一着装；
9、外来劳务人员录用前须具备三级证明(即所在地政府证明、本人身份证、当地派出所证明)；
10、劳务人员录用后必须在十天内与项目部签定劳务合同，并在合同上附身份证复印件。
安全制度
1、所有现场劳务人员必须树立“安全第一，预防为主” 的指导方针并落实到实际工作中；
2、所录用劳务人员年龄必须在18-50周岁，并经有关 部门进行安全教育后方可进入施工现场；
3、劳务人员必须遵守各项劳动纪律与安全生产制度规 定，坚决杜绝偷拿工地财物现象；
4、严禁劳务人员酗酒闹事、赌博、嫖娼、偷盗，违者将移 交司法部门处理；
5、凡经医务部门检查确认患有妨碍工作疾病者，决不允 许参加现场施工操作；
6.严禁工作时间内穿拖鞋，工作服、安全帽等防护用品应穿戴整齐；
7.严禁在油库、禁烟区域内抽烟、使用明火，违者将予重罚；
8.特殊工种人员必须持岗上证，按规定统一着装；
9.外来劳务人员录用前须具备三级证明(即所在地政府证明、本 人身份证、当地派出所证明)；
10.劳务人员录用后必须在十天内与项目部签定劳务合 同，并在合同上附身份证复印件。
劳务派遣员工工伤管理制度
《劳务派遣暂行规定》已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21 次部务会审议通过，自2014年3月1日起施行。劳务派遣是一种特殊的用工方式，它将传统的“用人”与“用工“一体的两方法律关系转化为劳务派遗单位、用工 单位和劳动者之间的三方法律关系。在此情况下，被派道劳动者在工作中发生工伤
或者罹惠职业病的，会面临一个很重要的问题，那就是应当由谁来办理工伤认定手
续或者职业病诊断、监定手续。《劳务派道暂行规定)第十条首次明确了劳务派遣中
工伤认定主体，规定被派遗劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单
位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。同时，该
条还对工伤保险责任的归属进行了规定，明确劳务派遣单位应当对被派遺劳动者 承担工伤保险责任。
一、《暂行规定》明确了劳务派遣员工工伤认定责任主体
《工伤保险条例》第17条规定申请工伤认定主体为劳动者所在单位，但是，该 条规定针对的是劳动合同制用工，劳务派遣用工是否适用该条规定，法律没有明确的规定。这就造成劳务派遭单位与用工单位在工伤认定或者职业病诊断、鉴定过程
中责任主体不清，经常相互推诿，导致被派遣劳动者的工伤保险权益得不到有效保
障。新实施的《劳务派遭暂行规定》第十条的规定正好解决了这个问题，明确了用工 单位、劳务派遣单位在工伤认定以及职业病诊断、鉴定过程中的角色分工以及各自的义务。根规第十条的规定: 1.在工伤认定程序中，劳务派遣单位作为申请工伤认定的责任主体，用工单 位则协助工伤认定的调查核实工作。
2.在职业病诊新、鉴定程序中，用工单位则处于主导地位，负责处理职业病诊 断、鉴定相关事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害
接触史工作场所职业病危害因素检测结果等资料，在此过程中，作为用人单位的 劳务派遣单位则应当提供被派遗劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。
如此规定的原因是因为职业病诊断、监定与工作环境、劳动保护密切相关，职
业病诊、鉴定过程中，不仅需要病人的临床表现和辅助检查结果，更需要调查分 析病人的职业史、职业病危害接触史以及工作场所职业病危害因素等情况。而劳动
者无法提供职业病诊断所需的这些资料，大量与职业危相关的材科都需要由用 工单位来提供。因此，本条如此规定，理顺了各方之间的关系，提高了效率。二、《暂行规定》确定劳务派道单位是工伤保险责任的承责主体
《劳务派遣暂行规定》第十条不但明确工伤认定主体，保障工伤认定工作顺利 进行。还对工伤保险责任的国进行了规定根据该条规定，劳务派遭单位对被派 遣员工应当承担工伤保险责任，但劳务派遣单位可以与用工单位约定补偿办法，只
是这种双方约定的补偿办法不能对抗被派通劳动者直接向劳务沉遭单位主张工伤
补偿的权利。
此条规定进一步明确了劳派遣公司与用工单位就劳务派请工的工伤问题的 具体责任到位，保障劳务派遗工的人身权益不但将工伤保险责任首先归位于劳 务派遣公司，同时也尊重双方“意思自治“的基本原则。
劳务派遣员工手册
本公司为了加强劳务派遣员工的管理，促进劳务员工在用人单 位遵纪守法，保证用人单位的流畅性，对劳务派遣员工制定了系列 规定: 1、员工必须遵守用工单位的各项规章制度。2、员工必须服从用工单位的管理和调遣。
3、员工被客户单位退回的，根据工作需要和员工自身状况，安排 到其他客户单位工作或参加本公司组织的培训并变更劳动合同,本 公司有权中止劳动合同，待培训合格后,重新安排上岗,继续履行劳 动合同，同时对劳动合同进行变更，4、员工因违反用工单位的规章制度和劳动纪律，被退回的，本公 司有权解除和劳务员工的劳动合同。
5、因客户单位的原因与劳务派遣员工产生的劳动纠纷，由本公 司和用工单位及劳务员工三方协商解决。
6、劳务工需要解除劳动合同时，应提前30 日，向本公司提出书面申请。
劳务派遣管理制度
第一条 为了增强公司依法管理的规范性和员工遵纪守法的自觉性，提供优质、高效的人力资源专业服务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等相关法律法规规定，结合公司实际，特制定本规定。
第二条 本规定适用于与公司签订了劳动合同或聘用（劳务）协议的派遣员工。
第三条 公司、派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定，派遣员工应遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。
第四条 用工单位为派遣员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与派遣员工订立协议，约定服务期，有关权利与义务及违约责任按法律法规和协议约定执行。
第五条 派遣员工在用工单位工作期间，必须遵守国家和省市有关劳动法法律法规规定及用工单位依法制定的各项规章制度，服从用工单位的指挥、管理和调度。
第六条 派遣员工与公司签订劳动合同应遵守《劳务派遣合作协议》约定，告知派遣员工与公司建立劳动合同关系。
第七条 与派遣员工双方协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同的解除条件、程序，按照法律法规规定以及派遣员工与公司签订的《劳动合同》约定执行。
第八条 公司进行劳务派遣，应签订劳务派遣协议。协议中应明确劳务期限、劳务收入、工伤事故处理及双方的权利、义务、责任。
第九条 条实行标准工时工作制度的，用工单位安排派遣员工延长工作的时间，应按《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定执行。
第十条 派遣员工休息休假按用工单位依法制定的有关规定执行。劳务派遣公司外派人员管理制度
1、本制度适用于所有公司下属外部派遣人员。
2、本制度严格按照国家有关法律法规制定。
3、公司按照国家相关法律法规与员工签定劳动合同，由双方签字确认以保 障双方利益，对于单方面违约的行为，公司将保留追究其法律责任的权利。4、人力资源部有权对员工的资料进行核实，考查，员工必须保证其所持身 份、健康、学历、职级等资料真实有效，如发现有假冒、过期等情况而又未提前与公司有关部门说明的，公司有权对其按照员工手册进行处罚，情节严重的公司 有权与其解除劳动合同。
5、员工由公司统一安排，调遣，员工必须服从公司做出的合理工作安排，6、员工在用人单位工作期间的工资，保险等福利报酬由公司统一结算发 放。
7、员工不得在与公司的劳动合同期内私下与用人单位签定与公司利益形 象相悖的任何劳动协议，一经发现，公司有权与其解除劳动合同。8、员工档案由公司人力资源部统一管理。
9、员工有责任配合公司人力资源部门或督导人员进行定期或不定期的绩 效核查和管理。
10、坚决拥护公司形象和利益，时刻保持公司形象，树立良好的职业道德理 念和个人素质文化。
11、每个员工都有为公司做正面宣传的义务，且必须正确清楚地了解公司 的各项情况及管理结构体系。
12、员工因身体或其它不可抗拒的特殊原因在合同期满之前需要解除劳动 合同时，应提前30日，向本公司提出书面申请。
13、员工在用人单位工作期间，必须自觉维护用人单位与公司的形象，对于 用人单位的各项规章制度必须严格遵守，对于不服从管理的，用人单位有权对 其做出合理处罚。如后果严重或有损用人单位及公司形象和利益的，用人单位 有权将其退回公司，公司保留处罚和解除劳动合同的权利。
14、员工在用人单位工作期间的工作管理日常管理，休息休假管理及考勤
管理等由用人单位负责，公司人力资源部及督导人员监督、整理与考核。具体规 则与办法参考公司绩效考勤管理制度与员工手册
5、员工被用人单位退回的，根据工作需要和员工自身状况，安排到其他客 户单位工作或参加本公司组织的培训并变更劳动合同，待培训合格后，重新安 排上岗，继续履行劳动合同，同时对劳动合同进行变更。如果因为员工白身因素(不服从用人单位管理，违反用人单位规章制度或自身身体家庭等因素)被用人 单位退回的，公司保留追究的权利，情节严重的公司有权与其解除劳动合同。16、因用人单位的原因与劳务派遣员工产生的劳动纠纷，由公司和用人单 位及劳务员工三方协商解决。
7、公司人力资源部拥有本制度的最终解释。
派遣劳务人员劳动纪律管理规定
1、细则
为加强对派遣劳务人员的日常管理工作，公共物业管理公司根据原《大港油田集团员工违反劳动纪律处罚规定》，特制定本规定。2、适用范围
本规定适用于在公共物业管理公司从事清洁岗、操作手岗位工作的派遣劳务人员。3、管理形式
派遣劳务人员上岗期间，由各基层队站对其进行日常劳动管理。4、劳动纪律
4.1必须由本人上岗，不得他人顶岗、替岗；
4.2服从用工单位工作安排，听从指挥；
4.3严格遵守用工单位统一的工作时间，不得无故迟到、早退、中途脱岗；
4.4工作时间严格按照岗位职责、岗位规范、安全生产制度进行工作；
4.5有事必须按程序请假，经批准后，方可离开岗位。未经批准擅自离开工作岗位，或假期期满无正当理由未及时销假的，按旷工处理。造成生产损失的，追究其责任。5、应聘年限
男：20周岁至58周岁；
女：20周岁至48周岁身体健康良好。6、工作时间
6.1派遣劳务人员上岗期间执行综合计时工时制度，每周工作时间不超过50小时，每天工作时间不少于5小时，具体时间为: 6.1.1 清洁岗工作时间：中午11:00--14:00 下午5:00--7：00 环境突击整治工作时间 ：另行通知。6.1.2操作手岗工作时间：按照公司规定的时间做好垃圾一日两清及疏通和抽粪等工作。7、考勤管理
7.1 考勤方式。派遣劳务人员考勤由各基层队负责管理。
7.2假期管理。派遣劳务人员上岗期间的病假、事假、婚假、丧假必须履行请假手续，经批准后方可离开岗位，假期期满要及时销假。8、请假程序
8.1请假须本人提出书面申请，经负责人批准后有效。请假1天以上（包括1天）的要填写请假单，请假单要附在考勤表上。如因重病、急事不能事先请假时，可委托他人代为请假或办理补假手续；
8.2凡请病假的需有医院诊断证明；
8.3请假期满因故不能上岗的，续假手续与请假手续相同；
8.4请假期满或续假期满上岗后，应立即销假。9、批假权限
请假半天，由班长向队长请示后批准；
一至三天，由单位主管领导批准；
三天以上，由基层队站上报公司劳资部门审批后方可执行。10、假期规定
请假期间按月工资标准核定并累计停发日劳务工资。
10.1病假:派遣劳务人员因患病请假，必须持医疗单位的诊断证明，按请假程序和批准权限，批准后方可休假。无医疗单位诊断证明休假的，一律视为旷工。10.2事假：派遣劳务人员因事请假，按请假审批程序和批准权限，办理请假手续，批准后方可休假。11、处罚规定
10.1派遣劳务人员在岗期间有以下情况之一的按旷工处理，并给予每次30元的经济处罚：
11.1.1未经请假，或假期未获批准而擅自不到岗的；
11.1.2请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归的；
11.1.3不服从工作安排，无正当理由拒绝到岗的；
11.1.4无故不参加各类学习、会议、临时性安排工作的；
11.1.5由他人顶岗、替岗的。
11.2派遣劳务人员在岗期间有下列情况之一的，按未完成工作任务处理，每发现一次予以20元经济处罚：
11.2.1在岗期间，出工不出力、不认真履行岗位职责的；
11.2.2现场检查，工作质量不达标或未按规定穿戴安全服的;11.2.3有热线反映服务质量不达标并经查属实的；
11.2.4不能按时完成领导交办的临时性工作任务的；
12、派遣劳务人员有下列情况之一的，按程序予以辞退;12.1由他人顶岗、替岗经批准教育无效的；
12.2工作不能胜任，或多次不能按工作质量标准完成任务的；
12.3无正当理由连续旷工超过3次的，或一个月内累计旷工超过5次的；
12.4一月内累计事假超过3天或累计病假超过7天的；
12.5经常迟到、早退、中途脱岗，经批评教育不改的；
12.6无故滋事或越级上访，经批评教育不改的；
12.7严重违反用工单位规章制度的；
12.8在岗期间被依法追究刑事责任或被劳动教养的。
13、对劳务派遣管理人员在考勤、请销假中弄虚作假，一经查实，通报批评，并追究其责任。
员工守则
1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。
5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
9、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
10、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
11、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。
12、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。
13、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴;员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。
14、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。
自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。
15、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。
16、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。
17、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
18、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训(培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分)。
19、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。
20、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。
21、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。
22、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理。
公司简介范文(公司简介)公司简介范文(公司简介)上海睿玲建筑装饰工程有限公司简介
上海睿玲建筑装饰工程有限公司是上海知名建筑装饰公司，专业从事：厂房装修，办公室装修，店面装修，写字楼装修，ktv、咖啡厅等装饰、装修公司。
睿玲公司具有一批经验丰富、敬业务实的专业施工人员，科学化的专业管理、专业化材料配送员、优质的工程施工、完善的售后服务，充分保证了装饰工程的质量。公司工程管理人员拥有多年、具有二十多年管理水平，管理人员擅长各种大项目装修施工管理。不同项目领域中拥有自己各种专业管理工程水平，根据各类设计风格的施工方案，确保质量效果一致。睿玲公司特设专业人员确保的设计概念不变，管理方式融汇与每个不同客户的要求上，并实现公司与客户设计理想、目标圆满完成。
在环保意识日趋深入人心的今天，睿玲公司又率先提出了实用和安全兼顾的“拼装式绿色办公装修”方案。我们的不断创新和环保技术的大量运用，在业内，也已成为其它企业的典范，在客户中，形成良好的口碑。睿玲公司在设计施工选料可以让客户无后顾之忧。
★专业的设计团队，体现室内空间创意、功能、形象的完美结合；
★精湛的施工团队，保证施工的品质与效率；
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公司简介范文(公司简介)★可靠的材料品质，确保室内环境的舒适安全；
★完善的服务体系，让您的装修省时省心省力。
公司自开业以来，在全体职工的敬业努力下，一直致力于为客户提供高水平及专业之优质服务，从咨询、设计、选料、施工、配套至售后服务公司都竭尽所能，并配合完善的管理方式，力求让客户得到更高享受。同时为有层次有品味的高尚人士提供更专业化的服务。我们有着全新的设计理念，快速的反映能力，至诚的服务意识。合理的价格。我们将以雄厚的设计实力、齐全的配套设施、强大的施工力量、精良的技术装备、规范的施工管理、一流的服务措施，竭诚为你提供更好的服务，力求做到最好。
提到优联，总是和数字有关：该品牌连续4年获得山东裤装市场综合占有率第一名；
拥有全国自营物流中转站10余家；
加盟商对优联衣号的品牌认同度为99.8%；
短短5年时间全国标准店铺达700多家；
30平米单店裤装年销量达38067条；
日销量最高记录为432条；
2014年度净出货量为360万条；
2014年度净出货量为450万条；
2014，数字持续增长中……
数字神话的由来
优联衣号，源自美丽的东海之滨——文登。
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公司简介范文(公司简介)2014年，品牌创始人邵正强到日本进行商务考察，无意中看到一个叫做优衣库的店铺，店内货品丰富而实用、极富生活气息。因此顾客云集、生意兴隆。
回国后，邵正强就致力于打造这种盈利模式。考虑到裤子这种单品稳定性较好、市场需求量也大，经过周密的市场调研，2014年底他将位于荣成的两个店面进行了改造，开始了优联衣号最初的尝试。
起初，优联衣号销售的裤装定价为50元，一开张便受到欢迎，由于品类繁多、价格定位精准、售后服务设施齐备，所以生意不错。
不到两个月，便有人来咨询，要求加盟。
邵正强意识到这个模式的试运营是成功的。他认为，国内二三线市场也有很多顾客群体，只要货源充分、品质能够满足低端消费群体的需求，品牌就能够推广，所以特许连锁加盟是可以开展的。
2014年，优联衣号正式开始走向市场，在全国范围内发展加盟连锁店。
虽说是50元价位的店铺，但既然品牌化运作，首先要有品牌的诉求。优联衣号将诉求点定为打造中国老百姓的裤装品牌，一开始推广便实行四个统一：形象统一、货品统一、价格统一、服务统一。正因为如此，该品牌一问世便迅猛发展，终端反应更是满意有加，文登步行街一个30平米左右的单店甚至创造了日销量最高记录为432条的奇迹。
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公司简介范文(公司简介)之后，优联衣号在东三省、河北、陕西、安徽等地迅速发展，各地同时上演数字神话……
真实的优联衣号
优联衣号隶属威海邵氏服装有限公司，这是一家专业研发和销售品牌男女裤装的民营企业。优联衣号为其主导品牌，该品牌以优质的产品、独特的营销方式正引领裤装行业新一轮的革命。公司先后被评为“消费者信得过单位”、“重合同守信用企业”，优联衣号也被评为“最具市场竞争力品牌”。
根据威海市零售商业近几年的统计显示，优联衣号品牌裤装市场综合占有率连续四年荣列第一名，销售网络已遍布山东、河北、江苏、河南、安徽、东三省、内蒙、天津、北京、陕西、山西、甘肃等地。优联衣号以市场需求为导向、以优质产品为基础、以销售网络建设
为重心、以顾客满意为标准、以不断完善服务流程制胜中国中低档服装市场。
两个制胜法宝
50元的裤子应该是什么样的，优联衣号为什么受欢迎，仅仅是价位吗？这样的价位终端有利润吗，这样的裤子品质有保证吗，这样的品牌能够放心去做吗？
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公司简介范文(公司简介)以上也许是每个经营者和消费者都有的疑问，那么，优联衣号究竟是怎样的一个品牌，究竟为何能够在短期内如此迅猛扩张，它的生命力能持久吗？
优联衣号的制胜法宝有两个：一个是产品；
另一个是营销。优联衣号的研发团队本着精益求精的理念，打造专业裤装。在产品方面，该品牌根据人体工程系数进行设计和制板，符合人体工学原理。
优联衣号的休闲裤裆弯够大，这样穿起来不勒裆，而且不会出现走路抬不起腿的现象，在制作过程中虽然多用料，但是更符合人体工学原理，尤其对于体形较胖的人群，穿着更舒适自由。
此外，该品牌裤装在裆弯、侧缝、下裆都进行了包条，这样的做工干净整洁，更大大降低了合缝处开线率和面料拔丝率；
牛仔裤后裆、后翘采用牛腿机制作，缝制干净；
裤兜布进行了加长加宽。
优联衣号面线采用丝光线，码边用的是缝制线，丝光线成本较高，但是光泽好、结实，水洗不影响效果。
普通裤子码边用坯子线，面线用缝制线，这样包不住毛头，水洗易断。
优联衣号裤装的腰头侧缝加有品牌挂条，便于晾晒；
腰衬用布网衬，腰面挺实，水洗不起泡，2万次水洗不变形；
弧形腰的设计更贴合人体，虽然费工费料，但更符合人体工学原理。
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公司简介范文(公司简介)营销方面，优联衣号有强大而专业、敬业的团队，同时有一整套完善的终端运营模式：完整的产品体系、直接铺货、采用试销制、调换货制度灵活；
全国统一供货价，采用独特的定价销售策略，有效规范价格体系；
至少３０％的利润空间，保证利润；
公司备货制，各个季节都有充足的货源；
前期加盟门槛低，量化的盈利模式，回报快；
一站式供货，大大降低了成本，提高了效率；
有经验丰富的终端服务体系，直接与各零售商店铺沟通。
看了以上法宝，人们对优联衣号的火爆与高速发展不再有疑惑。2014年威海邵氏服饰有限公司重金打造的时尚牛仔品牌“s.l.t”强势出击，闪亮登场，必将续写新的神话。
业界对该品牌和现象也将持续关注，希望这样一个老百姓的品牌能够旺盛而长久
优联衣号裤业连锁加盟优势
1、系统的“优联衣号”品牌运作，提高事业成功率。
2、独特的定价营销方式，让你轻松入门。
3、安全、稳妥的区域保护，充分保证加盟商的得益。
4、可以得到系统、全面的经营管理指导培训。
5、总公司亲临现场的选址、装修、开业、店庆，定期的现场专业培训指导，让您坐享其成。
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公司简介范文(公司简介)6、自营物流台转机构，令加盟商进货渠道统一顺畅，大大降低加盟商的运营成本和风险。
7、专业的市场策划机构，不断为你提供独具匠新的营销方案，令你在当地始终领先。
8、灵活的定、换货制度，让你无后顾之优。
优联衣号50元裤业成功理由
优联衣号取“优廉一号”谐音，字义为打造质优价廉第一品牌，2014年10月18日诞生于山东邵氏服饰有限公司。
优联衣号产品全部为男、女裤装，产品结构为60%的休闲裤、25%的牛仔裤、15%的西裤。品牌自命名之日起，就意为打造“质优价廉第一品牌”，所以在对整个中国服装市场的全面了解后，认为既符合中国国情的现实消费，又能最大程度的保证质量，50元价位最为合适所以确定了优联衣号50元专卖店。
优联衣号50元品牌裤装产品适应了中国50%的中档价位消费群体的消费水平又突出了品牌意识，保证了质量且庞大的中国市场，14亿人口每人年购5.8条裤子的消费量，也为优联衣号提供了肥沃的生存土壤和广阔的发展空间。
优联衣号要想不断做大做强，唯一的出路是向规模要效益，以数量求利润，不断压缩各环节的成本，通过大批量的采购生产，精益求精的严格要求，换来超低价位的优质产品，为此优联衣号提出了(请继
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公司简介范文(公司简介)续关注：)“挤干海绵中所有的水”的狂言，凭着这个决心，优联衣号傲视于一切竞争对手，并以不断完善的服务流程出奇制胜于中国中档服装市场。
优联衣号的产品特点：适合于20－55岁年龄层的中档消费群体，大众化的时尚，引领中档消费潮流。
一、地理位置
山东邵氏服饰有限公司是一家有自主品牌“优联衣号”，专业开发、监督生产、连锁销售男女裤装的民营企业。公司2014年自威海搬迁至中国历史文化名城和首批中国优秀旅游城市的泉城济南----山东最大的服装批发物流基地洛口之江商城内。这里南依泰山，北临黄河，气候宜人，四季分明，人文景观儒雅，是全省政治、经济、文化、科技、教育和金融中心。
时尚名品购物网上商城中国最全最大的网上服装书城 “四面荷花三面柳，一城山色半城湖”是济南的独特风光。二、企业规模
山东邵氏服饰有限公司成立于2014年，我们是一个年轻、专业、和谐、高效的团队。现有员工数百人，专业设计人员、专业技术人员及高级管理人员几十名。我们拥有自己的产品组织机构及庞大的市场营销网络，对国内裤装流行趋势有着深入的了解。公司经营的“优联衣号”裤装，有男女休闲裤、牛仔裤、西裤三大系列数百个品种，已
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公司简介范文(公司简介)成功加盟了700余家专卖店，形成以山东为中心，辐射河北、河南、江苏、辽宁、山西、安徽、北京市场，庞大、稳健的销售网络，在全国设立沈阳、安徽、济南、北京分公司，并在济南、临沂、郑州、石家庄、太原、常熟、徐州、北京等地设立多个物流中转站，做到全国快捷、高速的物流。为把握裤装行业发展的机遇，公司继续致力于产品的质量管理与品牌经营，深入市场引导消费，以一连串匠新的拓展计划、优质的产品、独特的营销方式，引领中国服装行业新一轮的革命。
三、企业荣誉
作为一家自营企业，公司在全国同行中率先通过了iso9001质量管理体系认证和iso14001环境管理体系认证。近年来公司先后被评为“消费者信得过单位”、“重合同守信用企业”、“诚信、维权承诺单位”，“优联衣号”品牌被评为“最具市场竞争力品牌”、“中国市场公认畅销品牌”、“中国名牌产品十强”、“山东人民满意十大服装品牌”、“消费者委员会推荐产品”，并根据全市商业零售调查统计显示，“优联衣号”品牌裤装市场综合占有率荣列第一名。邵氏公司以市场需求为导向、以优质产品为基础、以健全销售网络为重心、以顾客满意为标准，强化内部素质，外扩客户网络，创造大方得体、健康舒适、大众时尚的产品，确保向顾客提供最富文化内涵的产
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公司简介范文(公司简介)品服务。公司裤装畅销国内市场，赢得了各地消费者广泛的信赖和支持。
“致力弘扬大众裤装文化，鼎立打造中国知名品牌”是邵氏人永恒的目标，“打造中国百姓裤业第一品牌”是邵氏人不懈的追求。希望您能为加入优秀的邵氏团队而感到自豪，也希望您能够在工作中充分发挥您的聪明才智，为我们邵氏公司的发展壮大贡献您的力量。我们坚信：您是邵氏企业最好的员工！
公司总部：济南市洛口服装城东侧之江商城三期6号楼2楼 邮编：250000 加盟热线：0531-81260888 图文传真：0531-81260999 网络实名：邵氏裤业服饰 网址：http://.cn 电子邮件：?专卖服装服饰供应加盟
?优联衣号裤业连锁加盟优势1、系统的“优联衣号”品牌运作，提高事业成功率。
2、独特的定价营销方式，让你轻松入门。
3、安全、稳妥的区域保护，充分保证加盟商的得益。
4、可以得到系统、全面的经营管理指导培训。
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公司简介范文(公司简介)5、总公司亲临现场的选址、装修、开业、店庆，定期的现场专业培训指导，让您坐享其成。
6、自营物流台转机构，令加盟商进货渠道统一顺畅，大大降低加盟商的运营成本和风险。
7、专业的市场策划机构，不断为你提供独具匠新的营销方案，令你在当地始终领先。
8、灵活的定、换货制度，让你无后顾之优。
####闫永华电话
公司在过去的2014年里实现了重大的战略转型，为了公司更好更快的发展，经过公司慎重考虑总部由威海迁到济南，在物流配送交通方面更加便捷快速，人流量更加的聚集和庞大信息量更加快速和多样化，可以使公司站在更高的高度来运筹公司的发展方向。再加上招商政策的优化和招商力度的加强以及广告投入的增加使公司知名度大大的提高，其裤子价格低质量上乘品类全的特点深受广大人民的喜爱和追捧。虽然全国经济收到自然灾害和金融危机的影响经济不是很景气，可我们的销量却稳中有升，因为我们的产品面对的事8-10亿的中国大众的消费。突破
盟店总数突破300万条加800家以及86.5%的加盟商处于盈利状态的可喜成绩，这得益于我们公司准确的定位，产品的高性价比，取得
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公司简介范文(公司简介)的可喜成绩自然也与加盟商的努力和广大顾客的支持是分不开的，在此我们表示感谢，谢谢对我们的支持和厚爱。
2014年，又是新的一年，我们深知不进则退的道理.公司将继续坚持质优价廉品种全的产品特点，完善包括售后服务物流配货和加盟政策等各个环节，来回馈广大顾客和加盟商的支持很厚爱.在此新春来临之际
优联衣号裤业连锁机构恭祝：
全国人民幸福安康，财源广进！公司简介
北京华油信通科技有限公司是中国石油天然气运输公司的全资子公司，是中国石油天然气集团公司信息化建设内部支持单位之一，具有国家系统集成三级资质、通过了iso9000质量体系认证，是中国石油天然气集团公司一级物资供应商。
公司专注于物流信息化解决方案的设计、集成和服务，在地理信息和位置服务的建设和应用方面有着极其丰富的经验，具备独立实施软硬件产品研发和配套运维服务的能力，经营范围包括信息系统整体设计、信息战略规划、技术开发、系统集成、数据整合、管理咨询和运维服务等。公司拥有自主研发的“宝石花”万辆危化品运输车辆服务平台，及配套的“宝石花”终端等系列产品，为集团公司和社会化物流企业提供运输生产运行过程全要素、全过程和全方位的车辆管理
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公司简介范文(公司简介)和服务，为80多家企业、2万多车辆提供管理和位置服务。公司在物流地理信息建设与应用、应急/hse地理信息专题建设与应用方面积累了丰富的成果，与地理信息行业的主管部门和优秀企业有着良好的合作关系。
公司承担过国家战略性新兴产业发展专项项目、获得过工业与信息化部“两化融合”先进单位，“十一五”期间承建的中石油统建系统包括公路运输管理系统、应急平台等，建设了板块化工销售车船管控系统，“十二五”期间承担了车辆管理系统的建设，并与其它单位共同开展了应急管理系统的建设。
华油信通公司将继续竭诚为广大客户提供全方位的优质服务！**************简介
**************注册资本金为一亿元人民币，公司实力雄厚，公司股东旗下有云南四季大澡堂康体有限公司，勐腊思豪经贸分公司，主要从事洗浴康体、橡胶产业等项目。
**************，主要面向省内优秀的企业合作伙伴，主要业务范围为：担保贷款、据承兑担保、融资担保、项目融资担保、信用证担保、其他融资性担保业务及与担保业务有关的融资咨询、财务顾问等中介服务等。
公司组织结构系统完善，下设法律事物部，贷审委员会，业务部，综合部，风险部。公司拥有素质过硬、专业精良的员工队伍。公
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公司简介范文(公司简介)司管理层具有丰富的经营管理经验，管理团队均来自有资深银行以及保险、担保从业人员。在管理方面，建立了科学的风险评估体系和风险保障体系，按闭环式管理要求，实行标准化、专业化和精细化管理，为公司持续稳健发展奠定了坚实的基础。
目前，在行业主管部门的指导下，中小企业（个人）客户的关心支持下，我公司业务开展顺利，并先后与多家国有银行、股份制银行、商业银行、云南省信用系统以及多家大型企业、金融机构建立了密切的业务合作关系。企业愿景：打造云南一流融资担保平台
企业宗旨：诚信专业、共赢发展、稳健创新，助推产业，企业目标：稳健、良性可持续发展
联系人电话：公司电话：地址：**市威远街正义大厦（现华夏大厦）东塔楼16-bqq: 公司简介
新疆乌鲁木齐****有限公司其为昌吉锐通木业责任有限公司子公司，于2014年成立，位于新疆乌鲁木齐市经济开发区，是服务于为需求市场提供产品以及技术进出口贸易公司。我司的产品涉及板材木业、五金钢材、化工产品，机器设备、仪器仪表、电子产品、日用百货、办公产品等行业。
昌吉锐通木业责任有限公司是新疆地产建材重点出口企业之一，公司年产值约为7700万元人民币，其中通过外贸企业代理出口419.18
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