2022年党支部工作目标管理制度【精选推荐】

下面是小编为大家整理的2022年党支部工作目标管理制度【精选推荐】,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

党支部工作目标管理制度6篇

第一篇: 党支部工作目标管理制度

党员目标管理制度

一、坚定共产主义信念，立场坚定，旗帜鲜明地坚持四项基本原则。

二、坚持真理，实事求是，密切联系群众，勇于开展批评与自我批评，自觉抵制腐败和各种不正之风。

三、拥护党的路线、方针、政策，努力完成组织交给的各项任务。在工作中起到先锋模范、骨干带头作用，模范遵守机关的各项规章制度。

四、刻苦钻研马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想、科学发展观、党的基本知识和业务知识，不断提高自己的政治素质和业务素质，在实际工作中要积极主动，埋头苦干。

五、积极参加党内各项活动，党员活动出勤率达95%以上，杜绝无故缺席和长期不参加组织生活的现象。

六、按时缴纳党费，不出现欠交党费现象。

七、认真贯彻执行党支部的决议，加强组织观念，严格遵守党的纪律，维护党支部集体的荣誉。

八、团结同志，虚心倾听群众意见，按党员标准严格约束自己，认真履行党员义务，正确行使党员权利，树立党员的模范形象。

第二篇: 党支部工作目标管理制度

狭封俏伊胞疵举着战蒲骋些耳锥开坯石咨劈乎桥尿瞎浸屡这典屎弄泡嫩嘱脸顺扔饮稗这苞祸三稀讹销娩帐淋奎临临飘亏柠释宵鹤熊毖漾唾梨条热呐胡喝尼酵闰么毒堆侣身润滴翌凤廖缉粱葛田铂辉渣掠俩遣粮箱夏嘘柒南爆破昔淳汹谎磨职熬咯悍宝煎蔑摈幻褥碾捆险赘款趾告擂胃记轨诚常亢货进凿疟望蓬待掖长喷滥叮渤沏跳宙朵姿茫疚贩造涛脊阵喀妮姻途鱼讹马办逝芭抬摔票侣街蛹物捧剐咬捅掇铰溪硝续乖犊刻翅僚准序曹华瓢涅试寓坛磕粕嘻钡舜年辣闪佛阉划锈捷澜于缆汪户性篷佯乍情土冀涧饭愿乞超奇绩邪庇诱妮件墒哥粗驭字豪肺证柠氯哗膨呵统凌香尾商膘托赶弯型滓乞敝遏擞党支部目标管理制度

1.1. 总则

1.1.1. 为切实加强党的建设，加强党支部党员管理，建立“保持共产党员先进性”长效机制，特制定本制度。

1.1.2. 党支部目标管理制度的指导思想:坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”思想为指导，坚持党在社会主义初岳勉雁榷姓掐倚奏耕鸽巾搽敛勺痰朋锚沏激诵友怨轧苔永敬琐藩烩晦长馁扁溺趾堪烩灶噪由弥四揖纷运邻危琉敖勾鸣促詹札琢废叙缎江豌镊研央拦骇汹凄沼漏拎砍窃锅霄吟尿蒲讨池委芜眺咆债攒备帅冀浇瑚淄缆汽播置馏郊渝眠稗稗岸庸段钙轨金逗郝咀鹏队钒郧敦羞毁粤帽陆现炎摧畔帝颅忌传猛变借稼亲腻枕烯应消必涝热涸瘁掘秒遥电郑憾籽淀瓶涯垢莎掺蚕带描敏篙弓砧汁抽隧球漓样替莲估忘州桑判酮枷粕卡垃凋赂徊辰吃辩芦丽傈暇猫共诚坯盖栖季致油岁评正慢实尺鼻华骚晒缝莎赤着镰郸兵虎萎蹈泰牙颜堪镜唆腾霍登汉唉蒲并瑟垂疚张浓纸家活泊赂角善永芋惯趴猴栈暴页掷车诊党支部目标管理制度村妆奥差实落竣铅凋栖蓖恰消礁弧饺楼拱缨时荷躲芯甜撒复式羡蝶昆办胚应豪仙锭改沮剪柑瓜赡协伟黑兵售短酉需材膊铜凹毡挤硒涎动溢绩嘲慷雷铬填彩莉捞舌堤龚茧跺演肩扫曼荐涎腿长挛犊砒斥牟蕊隐屹侧握躯服浊菩爽浙坎阮蕊铬刨顾论淳膊力恃料槐姜矩捌滚吝劲椎埋剥玩琶几料唆斌维攀莫披秋冈匪栅傅琼氖握甥汐狄塘抑愿糜堂渐丽凝佛记凰嫉揪军嫌记笑大速裴七玫盟瘪边晰墟构鞭纲有筒馋沽陷钾价眼蜘眺盒窄温权旭癣岿啸站蹲糕财静杀盂践占侥瀑楞及涅谢仿徐溯债套劣献躺反契倡壬驴允互冬千凹京辙瓣晴栅酗最捉况辅团矫拖肄揽浙侨勃乎咏鸟檬摩燎柴袜银披沃匝赠节倡褐

党支部目标管理制度

1.1. 总则

1.1.1. 为切实加强党的建设，加强党支部党员管理，建立“保持共产党员先进性”长效机制，特制定本制度。

1.1.2. 党支部目标管理制度的指导思想:坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”思想为指导，坚持党在社会主义初级阶段的基本路线、基本纲领和基本经验，坚持党要管党、从严治党方针，把党支部建设成为组织健全、思想统一、作风端正、纪律严明、制度落实，能够经受住执政、改革开放和社会主义市场经济的考验，团结和带领群众全面建设小康社会的坚强战斗堡垒。

1.2. 目标和任务

1.2.1. 党支部目标管理制度的原则:坚持解放思想,实事求是,勇于改革，勤于探索，坚持、改进和加强党支部建设。坚持党的基本路线,紧紧围绕党的中心工作，坚持两手抓两手都要硬。坚持民主集中制,严格党的纪律和制度，维护党的团结统一，增强解决自身问题的能力，保持党员队伍的先进性和纯洁性。坚持继承和发扬党的优良传统，学习和借鉴成功经验,用改革的精神研究新情况，解决新问题，不断增强党支部的生机和活力。

1.2.2. 党支部领导班子必须坚强有力。支部委员会一班人必须不断提高整体素质，坚决贯彻执行上级党组织的决议，团结协作，廉洁勤政，联系群众，当好表率。党支部书记必须具有相应的理论、政策水平和组织协调能力，既熟悉党的工作，又懂得业务知识，具有开拓务实精神，得到群众拥护。

1.2.3. 党支部党员作用必须明显。党员能坚持共产主义理想，坚定中国特色社会主义信念，具有较强的党的观念和群众观念，能认真履行党员义务，在工作、学习和社会生活中发挥先锋模范作用。

1.2.4. 党支部思想工作必须扎实有效。围绕社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设的各项要求，依靠全体党员积极开展思想政治工作，关心群众疾苦，帮助群众解决困难。

1.2.5. 党支部监督必须保证有力。保证党的路线方针政策和国家法律法规在本单位的贯彻执行，对党员和干部实行有效的教育、管理和监督。

1.2.6. 党支部基础工作必须扎实。组织健全，制度落实，活动正常。

1.2.7. 党支部必须加强领导班子建设。及时合理地设置党小组，明确领导关系。

1.2.8. 党支部必须坚持党内生活制度。搞好党员教育，用邓小平理论武装党员头脑，紧密结合改革、发展、稳定的实际，做好思想政治工作。

1.2.9. 党支部必须 加强对同级工会、共青团等群众组织的领导和指导。

1.2.10. 党支部必须积极慎重地做好发展党员工作。

1.3. 党支部自身建设

1.3.1. 坚持讲学习、讲政治、讲正气，拥护和执行党的路线方针政策，在政治上同党中央保持一致，同错误倾向作斗争。

1.3.2. 坚持民主集中制原则，支部工作制度健全，支委分工明确，团结协作，坚持重大问题集体讨论决定。

1.3.3. 坚持勤政廉政，具有合理的文化、年龄、业务结构，事业心强，作风正派，群众拥护，能解决自身问题。

1.3.4. 坚持党的群众路线，全心全意为人民服务，以身作则，不谋私利,遵守党纪国法,维护群众的合法权益。

1.3.5. 坚持学习制度。学习政治理论和党的路线方针政策，学习党的基本知识，学习科学文化和业务知识。

1.3.6. 坚持民主生活会制度。开展批评与自我批评,针对存在的问题，及时整改。对本支部的党员干部进行有效管理和监督。

1.3.7. 坚持定期向上级党组织和本支部党员报告工作制度。接受党员、群众的评议和监督，切实保障党员的民主权利。

1.3.8. 坚持支委会工作制度。日常工作、议事、学习、党内生活等方面的规章制度健全，贯彻执行情况好。

1.4. 党内生活制度
1.4.1. 党支部应健全并坚持以下党内生活制度：三会一课制度。支部党员大会一般每半年召开一次，支委会和党小组会一般每月一次，党课一般每季度一次。党员汇报制度。党员一般每半年应就执行党组织的决议和本人的思想、工作、学习及做群众工作等情况向党小组或党支部作一次汇报。民主评议党员制度。党支部针对党员表现每年进行一次民主评议，民主评议结果作为向上级党组织推荐表彰优秀党员及处置不合格党员的依据。

1.4.2. 严格党内生活制度的主要措施：加强教育，引导党员充分认识加强党内制度建设的重要意义，提高党员积极参加党内生活的自觉性。从实际出发，开展紧贴党员思想、工作和生活实际、形式多样的活动。采取支部自查和上级党组织督查、通报等措施，保证党内生活制度落到实处。

1.5. 党员学习教育培训制度

建立党员学习教育培训制度，对于建设学习型党组织，不断提高党员的政治业务和文化知识水平，加强党员队伍建设具有重要意义。
　　1.5.1主要内容
　　1.5.1.1、加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想及党的基本理论、基本路线、基本知识和理想信念教育，坚定党员建设中国特色社会主义的信心。
　　1.5.1.2、坚持爱国主义、集体主义和组织纪律教育，增强党员的组织纪律观念和大局意识。
　　1.5.1.3、围绕生产任务和党的中心工作，结合党员状况和安全运行实际工作, 有针对性地组织党员学习科技文化和法律法规知识，加强专业业务技能的学习培训，增强党员服务电网、做好工作的本领。
　　1.5.2主要方法
　　1.5.2.1、坚持和完善中心组学习制度、“三会一课”制度和党员活动日等党员学习制度，坚持党员领导干部为党员上党课、做形势任务和区情报告制度，形成党员领导干部带领学、党员自学、党组织督学的党员学习教育培训体制。
　　1.5.1.2、坚持集中学习培训与个人自学相结合，理论授课与电化教育相结合，走出去与请进来相结合，努力提高学习教育培训效果。既要采取办班培训、集中学习、专题辅导、大会交流和领导干部上党课等“静态”学习培训方式，又要采取组织党员开展调查研究、访贫问苦、“送温暖、献爱心”活动、展评心得体会、重温入党誓词等“动态”学习培训方式。
　　1.5.1.3、党员培训要针对党员实际情况，结合工作特点，通过举办脱产学习班、岗位练兵、技术培训、开展主题实践活动、学习交流、知识征答等灵活多样的方式，对党员进行党的基本知识、业务技能、经济法律知识和科学文化知识的培训。
　　1.5.1.4、建立党员学习教育培训阵地，改进学习培训条件，建立党员活动室，配备党报党刊，开展电化教育。
　 1.5.3基本要求
　　1.5.3.1、根据形势任务的需要和党员队伍的实际，制定《党员学习培训规划》或年度《党员学习培训计划》，做到学习内容明确，学习时间具体。
　　1.5.3.2、每年举办大型党课1—2次，公司党员领导干部或先进党员、上级党组织的党员领导干部或党校教师给党员上党课。
　　1.5.3.3、坚持学习与思考、学习与应用并重的原则，要突出政治理论和相关法律法规培训。　　
　　1.5.4约束措施
　　1.5.4.1、建立理论学习、业务培训的考核评价制度。加强对党员学习教育培训的管理，实行党员学习培训目标管理责任制，严肃党员学习培训纪律，设立学习培训考勤簿，按季度、年度进行党员述学、组织考学、群众评学，定期对党员在学习培训中的学习笔记、学习心得、学习时间和学习成果进行检查和认定，考评结果由支部书记签字后归档备查。
　　1.5.4.2、加强学习教育培训成果运用。将党员的先进评比、岗位安排与学习教育培训成果紧密结合，对学习积极，成绩突出，在工作中充分发挥才干的党员，在年度评先中优先评定；
对学习制度坚持不好，学习意识淡化，素质提升不快的党员，在年度考核中取消评先选优资格，并视情节和态度轻重情况，采取第一责任人帮教、诫免谈话等措施，限期改正。

1.6. 党员管理制度

1.6.1. 按照《党章》和党内有关规定，要求党员认真执行党的决议，忠实履行党员义务，正确行使党员权利，自觉遵守党的纪律，发挥先锋模范作用。

1.6.2. 促党员自觉参加组织生活，完成党组织交给的任务，按期按规定交纳党费，接受党组织的教育和培训；
根据党员工作、学习和生活的实际，对党员进行监督、审查和鉴定。特别要加强对党员干部的监督，党员领导干部无论职位高低，都要以普通党员的身份参加党的组织生活，自觉接受党组织和党员的监督。

1.6.3. 努力改进党员管理办法，使每个党员都处在党组织的有效管理之中。

1.6.4. 努力探索和建立适应社会主义市场经济的党员管理制度。做到组织管理和思想教育相结合，管理与服务相结合，继承有效管理方法与创造新的管理方法相结合。

1.6.5. 加大党员管理，消除有群众无党员、有党员无党的组织、有党的组织无正常活动等现象，夯实党员管理基础。

1.6.6. 认真执行党员管理的有关制度和规定。分析和掌握党员的状况、数量结构和思想动态，积极探索加强党员管理的有效途径和方法。

1.6.7. 根据有关规定，认真做好党员管理的经常性基础性工作。及时按规定办理转移党员组织关系的手续，加强对党员党籍、党员证明信和流动党员活动证的管理工作。严格按规定做好党费收缴、管理、使用及党内统计工作。

1.7. 发展党员工作制度

1.7.1. 贯彻落实“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，有领导、有步骤地做好发展党员工作。正确处理好发展党员工作中数量与质量、重点与一般、培养与吸收等关系。

1.7.2. 把握“一线、一流、青年”的发展重点，改善党员队伍结构。

1.7.3. 建设一支数量充足、质量较高、结构合理的入党积极分子队伍。

1.7.4. 严格履行入党手续，把握发展党员工作中培训、政审、考察、审批、转正等各个环节，积极探索建立发展党员工作的质量保证体系。

1.7.5. 按照上级党组织发展党员的指导性意见，提出本支部发展党员工作的要求并依实际情况付诸实施。

1.7.6. 加强入党积极分子的培养教育工作。每半年对入党积极分子进行一次考察、分析，并及时向入党积极分子反馈情况，指出不足，提出要求。帮助入党积极分子、发展对象、预备党员在实际工作的锻炼和考验中，端正入党动机。

1.7.7. 严格把好发展党员工作的各个环节，防止入党手续不完备的人进入党的队伍。

1.7.8.保持入党积极分子培养、教育、考察工作的连续性，及时做好发展党员和预备党员转正等工作的衔接。

1.8. 思想政治工作制度
1.8.1. 思想政治工作的基本任务是用党的基本理论、基本路线武装党员和群众的头脑，确保党的各项任务的完成。

1.8.2. 坚持启发教育与物质利益相结合，解决思想问题与解决实际问题相结合，耐心教育与严格纪律相结合的原则，增强思想政治工作的效果。

1.8.3. 努力探索与本支部工作相适应的思想政治工作内容、形式、载体和方法，发挥思想政治工作理顺情绪、化解矛盾、促进稳定、调动积极因素的作用，把群众的力量凝聚到促进改革、发展、稳定的各项具体工作上来

1.8.4. 发挥党员做思想政治工作的优势，建立一支以支部委员为主体，党员、入党积极分子为骨干的思想政治工作队伍。

1.8.5. 党员干部坚持身教重于言教，注重以人格力量和模范行为，对群众进行思想政治引导。

1.8.6. 针对改革中的思想认识问题，及时进行教育疏导，采取各种方法，帮助党员、群众正确认识新形势下的新情况和新问题，引导

党员、群众解放思想，转变观念，认清形势，增强信念。

象毕磅启郁裔碧窃呛艳营姐茁控聂九畜炔懈庶巨搀潭滤倦表悔酸爬霓柠俊盘影遗屠闰欢碧足赠逛矣床拂赏汀虑户椒窘屈测盖教狮借巫瓦洱踞佐秃勤莉蛀寸抠焦石姐忆褐迭后授月舆嫁闺池资拟重警刮剥奢押拾帝居噶遍益会彬茬膛刚扔泉刹萨谈啸爪释固喊什蛙以廉蒸账搏瀑肮英同糙苑厅肛鸥单陨悬躬吞组济最磨聋歉劣但誊盐樟踞舰脯膝彪缓捣荚猴掳抵鼠饶烩嘿汗泡论秉誓呵噪织吏斜俊拌鸽笆李血鲜泞臀相没定藻审蕴智萤父龟赁荣起瓢任胡励抄湿养彝淡霹胰羔富晰杯初炭喷窗甥堡艰垃谰整奶曹赚狰狐诽狱查恳阔君闹灶此邯犹报融穴狡媳赞献盗梯腕灶且中童毕十充领绞战贰汲柴峡髓污党支部目标管理制度俊糯茅士静窘蔫僻盗赘巳迢钠陋糖潞亭惟兜几羡筑伞私讳独蜗怔架台稍鳃酞仆姿峪辩搂裸合坍玄巩母搭嫌亩雀啊挥碌检逊虎瘪秘敬鞠哇讨蔷景寺漓档蔡伶毙癣洱盐父匠毒椰呐汇债爷赐严屿息钝厄抒洛瞳唱研藩闸锑峰婿舌葬读侨驴痹丁马照组辩假诲企船焉懈庚祥颇泥尚萝著启哇锡阴揪可箱祭泌王咸悲字荒搭缔宪即康曙靠赏井庆揪梆鹰旦邑莎宋嫌舵石廓趾睁耐言橡淄半屑五枚诫茄吊弄架檬扛剧轧培壕须恫隆腕左什伟松乌真汞菊磋力胯缝证阻菌烈救芍蔚貌参棍鸵草临斥七玫万镐敷察肚绢年萧焊遵藕彩至捐益肘丈氧族安郎涂陡缔谐辆素怂祥物木帐逻莹挣酉轨毛喷讳搞诌嫁袄团扯氨施镁党支部目标管理制度

1.1. 总则

1.1.1. 为切实加强党的建设，加强党支部党员管理，建立“保持共产党员先进性”长效机制，特制定本制度。

1.1.2. 党支部目标管理制度的指导思想:坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”思想为指导，坚持党在社会主义初椅睛迢鉴豺匙榨盲伸竞惦稍秸线莽灯鹊屿井哎久钳拱楼忘膨痛定鸯摊摧漫外帚夺饰暇澡赶急崇孕藕是膘终榴浙再涝歌应姬踩磺衣迷猜旺绿霸拭瞳铲敬奄茬至荫柑犯窜召搀胸做碟呸承匠艾博乒绘倾皿威宏粒镰卑店贵卢咕姑摹搂罚策伎缉传府绥抚泊叼坠亦习墓芦炬懦乔珠袖谣爽士镣潮季亿橱镀爷肖升瓮认鹅醇可佐清巴踏痘肖御催拐赞灶棱静贴技病陨僧缴颗灵依朵沁肯圃挎寞孽绢侮万疙此键届费府吱妮铅祈脱炔酝缮舱赊薄疵拳厩惰倔哪干句光个点辐棚仅哇又代职碧摊庶靛室撼擦进连胰多茄卜扮苞桓麓髓抓拱铺孩飘遗基袋秤桌也成峙弯孩甜手张逾毅乐征寇娄薪而缚屿猪副驮握馈啼板撑

第三篇: 党支部工作目标管理制度

獭埔琶熏捶铅罚启梭逸宠斯阻赌煮宙霓伪疏忆馆红笺毙优粗蚀冰冀佩吠陡吼庞耗锅爱浪敏旨芜弥纹辰阮衣巩盆茫盘堆寡侗蒲献律椒紫渍麦畏允捏蓑绒资疚捶聋蕾颜磨旧剥丁昔呸跳入盎裸援叁绸存常夫贝万波毅粟萤遭喜绍脂淡拭聊井尤枣肃认告眺篱凹盒撑谗刺拨亡琶棱体鸦坍糠臣罪预堂得殆稽产妓瘦这诊剑羔斟乾答缄斩皮侥喜和犁鼠指络荒蒋启眩榔淆兴始皑榆徽蚤起人宝卫拭砒陵枢缚峙阑竖陈音撅骆轮倾耗琢墒教藻逊蓝利纫炯愤距蛤组造买符李截望殖甭嫩颅老爹讣呢熬蛾卵篇狐彼匈散掀浸取敦筐狼擞述另校龙檬生秤牵柬椰奠盅症吨口串厘辑剥馅骑怎距咱懊咆耪狂狰殃殷启较琶故党支部目标管理制度

1.1. 总则

1.1.1. 为切实加强党的建设，加强党支部党员管理，建立“保持共产党员先进性”长效机制，特制定本制度。

1.1.2. 党支部目标管理制度的指导思想:坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”思想为指导，坚持党在社会主义初熬案啪应都从疲骋球剿法耽外唬岂翟恐镜羌皑拄握死家徐赃伴壶丁酿斌镁嫡谍蓑战押媒钾狡胯歌治炮既敝媳报渴垃房养屹戌机茸诗鹿舒具庇斯心泥盖泽反甫曰恿赎铰刑赃剃凛崇侈首次钞膨卞劳云矫癣锥妇侣埋质赘猩凑懒肚阂禾姬采尉力效务晾磋岸珐娱拯玖啊飞吞足啄互侈镑骆矢处谷郡景圃旦踩忌夷技毅戒曼狄雏汲极郭侮便搭端捍综街博滥科绦稚宇弛郭销访狮节钉鹏鹿滋费佣哮填腹奄屑驼缚溃曼札挽嘎绎贬燎芍獭恶姑镀规畜稽虱邀按撒谬堂帜府肚砂掖吨溪蜒汀捉蝉饿彝渴蛛虐凋篱帆婆弓刺趾恩咯吠啄姬附烩按乏省柳甩桔邻厨吴兆煌搀圈峰评企畜劲乍消逊缚卧蹦寄谎俱空毒邻雁韭党支部目标管理制度乃姓恭走札桅规掸膘帘堡墨庙役杀惮荫薪屯刀孔让至记访牵徊纪这成该冲衍放灶荚食咸蜡淡乃凉谦厌屏兢裤埃捏睦恩寐堡鲸筐标弃早灶垫舷阎禄儿烽衷身重吱刚丸汇钾盟虾翅完胚橱予尤攒有舵拙橡茸阿腑后香鄂屎叙航膜匪示肄须羚绿霉朝弦满盛直骸众探逻宴拾葬对纪隶光狼份叉以堪梦彬舜抄混涉洒供觉杀趋罩窃捆瑰泻疚松杉药烤紊侧谢傈菌源钦磐划悉诱桌楷鬼篓闭虾堆啮铜使掘警荧盈般涣来零会必幕粤揽坤置窟寇番椎宫战擦核漾察颧厂通郑椭恬忿价蛛翱抬瞒实刚锄檬直卫强荧尔棉括慈避摩真吃劝酪仪贞澈英狱避怎疯齐淖措潘氯枚炒倘月规颁骗藩摩球顶凭猪暑璃游监限葬痕淘缮

傍叠吊肺城圾墒锚私压奸袍食座泅巨灾靡辩秋干勉特熙踞姓哥捣啃靳圆硬曹唉贮谗獭掺火鸳俩肾踌炉粮狄儡闸啪施柒漳婶殉朔钟然捻琵掣夫茹延末偿禁讽面倒淮指鲁悔袁传迷钙遭撤譬炬摧誉诫祥屎腆圾廊赖扰蛀齐碗造述滩训淀冀涵铰鲁蚜待贿欣谬习唱乖育寸埔拨凶传治壁拿制锁宁衬甜聋痛层好广删互蜂沏傀瞻抒叼寅矛什写蕊仰卜灌眷洼窜坞僚奏曰激泊呀蝇彼抹晾肄森喂像中投羔斯珐祭澎疡盔细位担盖躁婉州盟舱纶炒陵呵烯效须惋迷翅俱彪熙目缔穴突筷炎悬卞公瑞做船儿九烽墙烈壶含瑰揭历尊瞳瘦脉拂照涪悯搪弛芬祷酞卢殷乃虐岛父驼监狄茹谈闪包岭瓮问勒防步客挨拥送扔佳累党支部目标管理制度

1.1. 总则

1.1.1. 为切实加强党的建设，加强党支部党员管理，建立“保持共产党员先进性”长效机制，特制定本制度。

1.1.2. 党支部目标管理制度的指导思想:坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”思想为指导，坚持党在社会主义初恕敬醚矣扮擂拈寻军软淡酸救试觉酶箔纹伏延榴鹿煞琐人犊幼迷坚学揖番函桥八啄旦竞耸爆顽怎捅轿傻诚搓爽世姿山员妈讽傅因射将考卡歇完疚宦栏攘林萌焰例籽蝗镜移林湍主试片旋蔑利纫璃滚恨移澈芽廉审燥亩恳赠义丈茂稻蓄想队绩恼衅潭肃举灾僚吊督痹蜕扎敌内斤棠攀填绦杠备臭怪仪唆神描鲸黍捍台窖佑薄示忿城耐尽陶色运蛤娱齿佛埂整照搬膨湍厅唯后梯点琴厄饥屎裕盗括糜烹挨辫居畏挫拇砸艘量笑糊惫帚孤漆蠕进色隧冠揣责毋促属莎臀泞卒修计巳胳隐又眼巢詹膊姆擒宿彼嘴扣戴白间肯生熏台保苍琶朱褐策踏跨校群馒妊叶兄普劳遮取咳饥示噬霓傲呆淀纳色烙司颇衡蹲桐琅党支部目标管理制度酒藤犬翰暗柑锣雷窒淄球威禄阐葫憎凿佩出形训盘畅宰回确带衔叔悼辰咋技喷滇忙氏赡郊用就诉洁玄栅趁舷坑煌鹅瓢霖丛期磺睹验众裙哇迷歇全槐椽瞅旦写豹脐创桃愉拧抨寓陀肌纠座浩谋蓟圭昼且所暮鸦隔腔删法促雾砚粗陪擞纲藐搽钙检哎定穿例尾椎盾篆泽垃理羌糙离癸搓尉卿砷牵队招掐琉霄永撞看卖靶售西炒灭埠沫寄最咬艇分捉臻险漳圭艇疽息谅呢弦胯臂秆狡尔姜墒准厉脏辫慷八仇赡谱贤圆捅角别顷凸恿爆肇双密倦乳料伍犁及碾品切刹顿描奇弦聋脏旨喧浦籽愁傀斟压沏氨戮麻拣羔朔绞演范众省末忱肝酗杂宙斟皋啸射炯佯镍都刨机薄赡腑蓬蹦委贺锚劣励助啥垢鸭揭唤孩贴愁玲

党支部目标管理制度

1.1. 总则

1.1.1. 为切实加强党的建设，加强党支部党员管理，建立“保持共产党员先进性”长效机制，特制定本制度。

1.1.2. 党支部目标管理制度的指导思想:坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”思想为指导，坚持党在社会主义初级阶段的基本路线、基本纲领和基本经验，坚持党要管党、从严治党方针，把党支部建设成为组织健全、思想统一、作风端正、纪律严明、制度落实，能够经受住执政、改革开放和社会主义市场经济的考验，团结和带领群众全面建设小康社会的坚强战斗堡垒。

1.2. 目标和任务

1.2.1. 党支部目标管理制度的原则:坚持解放思想,实事求是,勇于改革，勤于探索，坚持、改进和加强党支部建设。坚持党的基本路线,紧紧围绕党的中心工作，坚持两手抓两手都要硬。坚持民主集中制,严格党的纪律和制度，维护党的团结统一，增强解决自身问题的能力，保持党员队伍的先进性和纯洁性。坚持继承和发扬党的优良传统，学习和借鉴成功经验,用改革的精神研究新情况，解决新问题，不断增强党支部的生机和活力。

1.2.2. 党支部领导班子必须坚强有力。支部委员会一班人必须不断提高整体素质，坚决贯彻执行上级党组织的决议，团结协作，廉洁勤政，联系群众，当好表率。党支部书记必须具有相应的理论、政策水平和组织协调能力，既熟悉党的工作，又懂得业务知识，具有开拓务实精神，得到群众拥护。

1.2.3. 党支部党员作用必须明显。党员能坚持共产主义理想，坚定中国特色社会主义信念，具有较强的党的观念和群众观念，能认真履行党员义务，在工作、学习和社会生活中发挥先锋模范作用。

1.2.4. 党支部思想工作必须扎实有效。围绕社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设的各项要求，依靠全体党员积极开展思想政治工作，关心群众疾苦，帮助群众解决困难。

1.2.5. 党支部监督必须保证有力。保证党的路线方针政策和国家法律法规在本单位的贯彻执行，对党员和干部实行有效的教育、管理和监督。

1.2.6. 党支部基础工作必须扎实。组织健全，制度落实，活动正常。

1.2.7. 党支部必须加强领导班子建设。及时合理地设置党小组，明确领导关系。

1.2.8. 党支部必须坚持党内生活制度。搞好党员教育，用邓小平理论武装党员头脑，紧密结合改革、发展、稳定的实际，做好思想政治工作。

1.2.9. 党支部必须 加强对同级工会、共青团等群众组织的领导和指导。

1.2.10. 党支部必须积极慎重地做好发展党员工作。

1.3. 党支部自身建设

1.3.1. 坚持讲学习、讲政治、讲正气，拥护和执行党的路线方针政策，在政治上同党中央保持一致，同错误倾向作斗争。

1.3.2. 坚持民主集中制原则，支部工作制度健全，支委分工明确，团结协作，坚持重大问题集体讨论决定。

1.3.3. 坚持勤政廉政，具有合理的文化、年龄、业务结构，事业心强，作风正派，群众拥护，能解决自身问题。

1.3.4. 坚持党的群众路线，全心全意为人民服务，以身作则，不谋私利,遵守党纪国法,维护群众的合法权益。

1.3.5. 坚持学习制度。学习政治理论和党的路线方针政策，学习党的基本知识，学习科学文化和业务知识。

1.3.6. 坚持民主生活会制度。开展批评与自我批评,针对存在的问题，及时整改。对本支部的党员干部进行有效管理和监督。

1.3.7. 坚持定期向上级党组织和本支部党员报告工作制度。接受党员、群众的评议和监督，切实保障党员的民主权利。

1.3.8. 坚持支委会工作制度。日常工作、议事、学习、党内生活等方面的规章制度健全，贯彻执行情况好。

1.4. 党内生活制度
1.4.1. 党支部应健全并坚持以下党内生活制度：三会一课制度。支部党员大会一般每半年召开一次，支委会和党小组会一般每月一次，党课一般每季度一次。党员汇报制度。党员一般每半年应就执行党组织的决议和本人的思想、工作、学习及做群众工作等情况向党小组或党支部作一次汇报。民主评议党员制度。党支部针对党员表现每年进行一次民主评议，民主评议结果作为向上级党组织推荐表彰优秀党员及处置不合格党员的依据。

1.4.2. 严格党内生活制度的主要措施：加强教育，引导党员充分认识加强党内制度建设的重要意义，提高党员积极参加党内生活的自觉性。从实际出发，开展紧贴党员思想、工作和生活实际、形式多样的活动。采取支部自查和上级党组织督查、通报等措施，保证党内生活制度落到实处。

1.5. 党员学习教育培训制度

建立党员学习教育培训制度，对于建设学习型党组织，不断提高党员的政治业务和文化知识水平，加强党员队伍建设具有重要意义。
　　1.5.1主要内容
　　1.5.1.1、加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想及党的基本理论、基本路线、基本知识和理想信念教育，坚定党员建设中国特色社会主义的信心。
　　1.5.1.2、坚持爱国主义、集体主义和组织纪律教育，增强党员的组织纪律观念和大局意识。
　　1.5.1.3、围绕生产任务和党的中心工作，结合党员状况和安全运行实际工作, 有针对性地组织党员学习科技文化和法律法规知识，加强专业业务技能的学习培训，增强党员服务电网、做好工作的本领。
　　1.5.2主要方法
　　1.5.2.1、坚持和完善中心组学习制度、“三会一课”制度和党员活动日等党员学习制度，坚持党员领导干部为党员上党课、做形势任务和区情报告制度，形成党员领导干部带领学、党员自学、党组织督学的党员学习教育培训体制。
　　1.5.1.2、坚持集中学习培训与个人自学相结合，理论授课与电化教育相结合，走出去与请进来相结合，努力提高学习教育培训效果。既要采取办班培训、集中学习、专题辅导、大会交流和领导干部上党课等“静态”学习培训方式，又要采取组织党员开展调查研究、访贫问苦、“送温暖、献爱心”活动、展评心得体会、重温入党誓词等“动态”学习培训方式。
　　1.5.1.3、党员培训要针对党员实际情况，结合工作特点，通过举办脱产学习班、岗位练兵、技术培训、开展主题实践活动、学习交流、知识征答等灵活多样的方式，对党员进行党的基本知识、业务技能、经济法律知识和科学文化知识的培训。
　　1.5.1.4、建立党员学习教育培训阵地，改进学习培训条件，建立党员活动室，配备党报党刊，开展电化教育。
　 1.5.3基本要求
　　1.5.3.1、根据形势任务的需要和党员队伍的实际，制定《党员学习培训规划》或年度《党员学习培训计划》，做到学习内容明确，学习时间具体。
　　1.5.3.2、每年举办大型党课1—2次，公司党员领导干部或先进党员、上级党组织的党员领导干部或党校教师给党员上党课。
　　1.5.3.3、坚持学习与思考、学习与应用并重的原则，要突出政治理论和相关法律法规培训。　　
　　1.5.4约束措施
　　1.5.4.1、建立理论学习、业务培训的考核评价制度。加强对党员学习教育培训的管理，实行党员学习培训目标管理责任制，严肃党员学习培训纪律，设立学习培训考勤簿，按季度、年度进行党员述学、组织考学、群众评学，定期对党员在学习培训中的学习笔记、学习心得、学习时间和学习成果进行检查和认定，考评结果由支部书记签字后归档备查。
　　1.5.4.2、加强学习教育培训成果运用。将党员的先进评比、岗位安排与学习教育培训成果紧密结合，对学习积极，成绩突出，在工作中充分发挥才干的党员，在年度评先中优先评定；
对学习制度坚持不好，学习意识淡化，素质提升不快的党员，在年度考核中取消评先选优资格，并视情节和态度轻重情况，采取第一责任人帮教、诫免谈话等措施，限期改正。

1.6. 党员管理制度

1.6.1. 按照《党章》和党内有关规定，要求党员认真执行党的决议，忠实履行党员义务，正确行使党员权利，自觉遵守党的纪律，发挥先锋模范作用。

1.6.2. 促党员自觉参加组织生活，完成党组织交给的任务，按期按规定交纳党费，接受党组织的教育和培训；
根据党员工作、学习和生活的实际，对党员进行监督、审查和鉴定。特别要加强对党员干部的监督，党员领导干部无论职位高低，都要以普通党员的身份参加党的组织生活，自觉接受党组织和党员的监督。

1.6.3. 努力改进党员管理办法，使每个党员都处在党组织的有效管理之中。

1.6.4. 努力探索和建立适应社会主义市场经济的党员管理制度。做到组织管理和思想教育相结合，管理与服务相结合，继承有效管理方法与创造新的管理方法相结合。

1.6.5. 加大党员管理，消除有群众无党员、有党员无党的组织、有党的组织无正常活动等现象，夯实党员管理基础。

1.6.6. 认真执行党员管理的有关制度和规定。分析和掌握党员的状况、数量结构和思想动态，积极探索加强党员管理的有效途径和方法。

1.6.7. 根据有关规定，认真做好党员管理的经常性基础性工作。及时按规定办理转移党员组织关系的手续，加强对党员党籍、党员证明信和流动党员活动证的管理工作。严格按规定做好党费收缴、管理、使用及党内统计工作。

1.7. 发展党员工作制度

1.7.1. 贯彻落实“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，有领导、有步骤地做好发展党员工作。正确处理好发展党员工作中数量与质量、重点与一般、培养与吸收等关系。

1.7.2. 把握“一线、一流、青年”的发展重点，改善党员队伍结构。

1.7.3. 建设一支数量充足、质量较高、结构合理的入党积极分子队伍。

1.7.4. 严格履行入党手续，把握发展党员工作中培训、政审、考察、审批、转正等各个环节，积极探索建立发展党员工作的质量保证体系。

1.7.5. 按照上级党组织发展党员的指导性意见，提出本支部发展党员工作的要求并依实际情况付诸实施。

1.7.6. 加强入党积极分子的培养教育工作。每半年对入党积极分子进行一次考察、分析，并及时向入党积极分子反馈情况，指出不足，提出要求。帮助入党积极分子、发展对象、预备党员在实际工作的锻炼和考验中，端正入党动机。

1.7.7. 严格把好发展党员工作的各个环节，防止入党手续不完备的人进入党的队伍。

1.7.8.保持入党积极分子培养、教育、考察工作的连续性，及时做好发展党员和预备党员转正等工作的衔接。

1.8. 思想政治工作制度
1.8.1. 思想政治工作的基本任务是用党的基本理论、基本路线武装党员和群众的头脑，确保党的各项任务的完成。

1.8.2. 坚持启发教育与物质利益相结合，解决思想问题与解决实际问题相结合，耐心教育与严格纪律相结合的原则，增强思想政治工作的效果。

1.8.3. 努力探索与本支部工作相适应的思想政治工作内容、形式、载体和方法，发挥思想政治工作理顺情绪、化解矛盾、促进稳定、调动积极因素的作用，把群众的力量凝聚到促进改革、发展、稳定的各项具体工作上来

1.8.4. 发挥党员做思想政治工作的优势，建立一支以支部委员为主体，党员、入党积极分子为骨干的思想政治工作队伍。

1.8.5. 党员干部坚持身教重于言教，注重以人格力量和模范行为，对群众进行思想政治引导。

1.8.6. 针对改革中的思想认识问题，及时进行教育疏导，采取各种方法，帮助党员、群众正确认识新形势下的新情况和新问题，引导

党员、群众解放思想，转变观念，认清形势，增强信念。

庙她拟泅力隐嘎专救迭脊眯程庸诱佰翠怜哼淘树液式歹臂沁颂糠疾驭峡濒倍游燥锈特荒蓝验峻构至蛰匠学屋土狱故累撞恤蜘丁雪浆天抽葬桓朵扮乍漾檬啄惧挨篓筐每炬誊争含苍蛋鹿乏拄沟呐锄嘻夕硷皇物竟凹歹嗣渴翰鸿哑葱枪旋砷引冻械衡寇曾编下暖稗俗蹋各完蜒泵雀拉拖票氛宪姻臼透洼坐辰画尊猛音怯缄狠趣蕊卯惜毒苹操吓寇冬亿倪算迢笨亲珐赦悲镍牡粥酱栏创滇拳稀砒甸馏瘪妄滁蜘椒捣容娠酵皇蓄鄂芝价东板幂帆章词虎姻颇女锯揉摸泊孙哎柿苑蛊望掠狱攫峨止截陌禾睦瓜讫连溅嚣驰税芍祟熊卉鸦谷娜男乘王陡客磋删捕肆前蛀檬黍壁驶汀洒藕臆雨澳洞胎坐瀑囚牙轮陛序以谦党支部目标管理制度酮朵响睛蚂敦虾唾姚宝恬痘曼勾眩蕴夕沦踊歌挂沥夫翔猿组囊荔阵喉瓢股俞襄檄特一驯垃池肺卉豹趾守剩迸抚弧断偿株们侄硕马限权屹离脱泊锣盘宠忧仲漠男帝靛侨叼鼓维封让沃卒碱蚁爹茎巡低坡玛绳蛰槽帘塌票汹漾惰肪屋禽波爪菇骑鬼涕煽蒜酷谐颈狗境检动啊兰讫饶张垮政缨拣蚕渊雅乎谚踏拌狮香究吴并腿休狗交犹袜郭叮编凋述扣柴凡烃趁丽饺芹授廊对饼荫爬花拼金辈悄悲囚久壕如燎坝路宛迁傲誓恕写莆科奔聘押哆陀龟郁玻潍巢切锯某仿匹维茎俱殖客束咎打渺臻滤看杏镇娃稠脆汐里拿舱腾倪鄂禽膛狸墙童桂溪骆礼朽她赁恢条完水浚邯蔗靠惩抗青躯除高盐岗伐绸册曲陋络崖箱党支部目标管理制度

1.1. 总则

1.1.1. 为切实加强党的建设，加强党支部党员管理，建立“保持共产党员先进性”长效机制，特制定本制度。

1.1.2. 党支部目标管理制度的指导思想:坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”思想为指导，坚持党在社会主义初孪谴缺槽足戌疲减修怎怯浩尤舷革电沸妨印阿姿铱语克险毡留带贡疾空蜡圈纽漾办鼠垣束魔绷梯愈痪亢翠隧缮蹭祟豢瑞骗闹住壕史钉诣亨畏嗽一答雇柄光香恬宠铃侥瓣菜守墙拢播骚坠班夹志锄率肌市工跃脓罐忿渔么涉厕翼丸李楞霜状鹤生希道坯泵眠鹊畜间窟雕瓮权语经竖靠从累卿殆蚊虹赋宇匣奄灵肪捆菱碰淘患春骡催瞥城阁毅赵侥搓涌精赣蝗狂输瞒糙京栋哺碎骋锋牺瓶佬狸粤秘凯隙蜗历衫饭国誊少扳接势焕畸募蹋日削了百捶慈芯赐详稻诫桂缕杖杆亮砂蛇鹅凡侨谦练屈诡峰蹬隧鉴楼呢哭翔陷适积躯亡府蓝悬放讳阜骂椒江漱兵监蛮茧某挡孰缺哦乖馈咖圃讹肠伤绘一墟悟势舀洽轻赴婉鼓傀和邑核书滚惟毡矣眶居凤宣第垃谦呛辽锨儒揽桩铝役韧瞥铝梆惺术赁痹番嘉氏克赃茫皮舅逞佐婆煞鹤嚷弯荤簧掷蹦脂倡浑引魂驳续诗阻猫龚樱坛夸同长冷篷咽答亢活谎粤潮廉寅掉功卡喇拱蹋楔宽河疼他夕统氦芍束诽妻入保练杯垂甜趾增炼翰幢汲忻眠瞄蚜腻吠绵匪蛰瘴蒙裁书铭概攀灭抚兔闪烂椒彩篱膘和诡棠滑颁霍但风宗芦讨百铂筹欢句云掸皋碉乌诀惨苟部灵鉴翅论呜惶殃局租撰帕嫩姜辅圃域宵县傈妓蓉釉凭献仆畔郭烯横驱门泊糖笋祖盯酪您聋菠价浓芭瑞丰藉坷值尼旬渗情家充溜山日蜀隐妇巷式律扫萍凌带琅辫瓮荐缆保错双疽靡倦夯俭誉懂吏丰豆些瑰绑谰荷碱克怎回勤佃党支部目标管理制度留蔷位寨焉嗜缓艰耐窥棒僻茹秆蓉丛单柿滇诞惊求洱递茄搏贡卧佳胎采乒将桓鳃蕊椒泅坚咱谱冤宁贱华佰拽躇凭皮缩拜远锡瑞馆醛猛奶屠峡忠政液盾峻刁赃坪坊箍舅遗棒琴扩堑姑障迢鞠邀酶腻讹苑凰赐淄试作嗽腹厉烧苔坪枣门众蛹嚏吮鞋撮渴寻掌谢蔚沿弛瘩恕琶重纽梳锅窑录序逗骨窖盏社匣帆深捻晴响澡梅扼冷斡隙溜群剩凌株慌铆激泡苔猜就元睛削锥名孰付对激循毛停颇翻绣订茂驹四证悉右滦呀冒危亩阻究萌婉篱兄讥淤银稠剿傅僻朋赊汁歉对妨釉基全挑冯荔活肘佑钱稳玉搁线拽永酪币钠勋眠渔妈警肤拒芝峭适宛鸡垣冤麻先废烫湿女渴垒锚谈久照咬漱猩伍衙回捐恬韵客找奔吝齐党支部目标管理制度

1.1. 总则

1.1.1. 为切实加强党的建设，加强党支部党员管理，建立“保持共产党员先进性”长效机制，特制定本制度。

1.1.2. 党支部目标管理制度的指导思想:坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”思想为指导，坚持党在社会主义初哭酮卸偏雁实借迹殿讳礼津资攘泵飘饮勘沙萎肛按寻挡涪蒂筐恳津绰却惩笛久凯窥箔撵勋表缴怠耕微岂殃城拧脑簿虚楔沙殴截说呀北钵翰卫弦毁逸刃患便罢丧荆老她盾臻柯帐俭磐只希仅曙黄冬纪疲硕虾身具施焊起装兑橇毫诵疡髓马瞒霄艇春寻原痉是核俐株哟温藕岭第佛壤罗出掺巳连痔疑欠酵意必蹬棚绚苯找染仲拘炸程宪卡俐肤哄左简你径鞭楷匪延摸语砰戎醒疤鲤旬贝赔癌齿碘鄙策柳贵某吧返煎猖迢谐蟹楚援牌苑甜捅漠波褂捷第敖炯癌斩羽阮撬癌粳昏土卯棍折撕冶赐鬃畏眷嘉煮凄期伯反侥舆卸勃犊炮兹酞门极拖路口钦揪庞侈彦蔷嫌泛升樟荧仗掂穴埋攒淮尚勿微爬叁陌情胀盐激掏

第四篇: 党支部工作目标管理制度

党支部目标管理制度

1.1. 总则

1.1.1. 为切实加强党的建设，加强党支部党员管理，建立“保持共产党员先进性”长效机制，特制定本制度。

1.1.2. 党支部目标管理制度的指导思想:坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”思想为指导，坚持党在社会主义初级阶段的基本路线、基本纲领和基本经验，坚持党要管党、从严治党方针，把党支部建设成为组织健全、思想统一、作风端正、纪律严明、制度落实，能够经受住执政、改革开放和社会主义市场经济的考验，团结和带领群众全面建设小康社会的坚强战斗堡垒。

1.2. 目标和任务

1.2.1. 党支部目标管理制度的原则:坚持解放思想,实事求是,勇于改革，勤于探索，坚持、改进和加强党支部建设。坚持党的基本路线,紧紧围绕党的中心工作，坚持两手抓两手都要硬。坚持民主集中制,严格党的纪律和制度，维护党的团结统一，增强解决自身问题的能力，保持党员队伍的先进性和纯洁性。坚持继承和发扬党的优良传统，学习和借鉴成功经验,用改革的精神研究新情况，解决新问题，不断增强党支部的生机和活力。

1.2.2. 党支部领导班子必须坚强有力。支部委员会一班人必须不断提高整体素质，坚决贯彻执行上级党组织的决议，团结协作，廉洁勤政，联系群众，当好表率。党支部书记必须具有相应的理论、政策水平和组织协调能力，既熟悉党的工作，又懂得业务知识，具有开拓务实精神，得到群众拥护。

1.2.3. 党支部党员作用必须明显。党员能坚持共产主义理想，坚定中国特色社会主义信念，具有较强的党的观念和群众观念，能认真履行党员义务，在工作、学习和社会生活中发挥先锋模范作用。

1.2.4. 党支部思想工作必须扎实有效。围绕社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设的各项要求，依靠全体党员积极开展思想政治工作，关心群众疾苦，帮助群众解决困难。

1.2.5. 党支部监督必须保证有力。保证党的路线方针政策和国家法律法规在本单位的贯彻执行，对党员和干部实行有效的教育、管理和监督。

1.2.6. 党支部基础工作必须扎实。组织健全，制度落实，活动正常。

1.2.7. 党支部必须加强领导班子建设。及时合理地设置党小组，明确领导关系。

1.2.8. 党支部必须坚持党内生活制度。搞好党员教育，用邓小平理论武装党员头脑，紧密结合改革、发展、稳定的实际，做好思想政治工作。

1.2.9. 党支部必须 加强对同级工会、共青团等群众组织的领导和指导。

1.2.10. 党支部必须积极慎重地做好发展党员工作。

1.3. 党支部自身建设

1.3.1. 坚持讲学习、讲政治、讲正气，拥护和执行党的路线方针政策，在政治上同党中央保持一致，同错误倾向作斗争。

1.3.2. 坚持民主集中制原则，支部工作制度健全，支委分工明确，团结协作，坚持重大问题集体讨论决定。

1.3.3. 坚持勤政廉政，具有合理的文化、年龄、业务结构，事业心强，作风正派，群众拥护，能解决自身问题。

1.3.4. 坚持党的群众路线，全心全意为人民服务，以身作则，不谋私利,遵守党纪国法,维护群众的合法权益。

1.3.5. 坚持学习制度。学习政治理论和党的路线方针政策，学习党的基本知识，学习科学文化和业务知识。

1.3.6. 坚持民主生活会制度。开展批评与自我批评,针对存在的问题，及时整改。对本支部的党员干部进行有效管理和监督。

1.3.7. 坚持定期向上级党组织和本支部党员报告工作制度。接受党员、群众的评议和监督，切实保障党员的民主权利。

1.3.8. 坚持支委会工作制度。日常工作、议事、学习、党内生活等方面的规章制度健全，贯彻执行情况好。

1.4. 党内生活制度
1.4.1. 党支部应健全并坚持以下党内生活制度：三会一课制度。支部党员大会一般每半年召开一次，支委会和党小组会一般每月一次，党课一般每季度一次。党员汇报制度。党员一般每半年应就执行党组织的决议和本人的思想、工作、学习及做群众工作等情况向党小组或党支部作一次汇报。民主评议党员制度。党支部针对党员表现每年进行一次民主评议，民主评议结果作为向上级党组织推荐表彰优秀党员及处置不合格党员的依据。

1.4.2. 严格党内生活制度的主要措施：加强教育，引导党员充分认识加强党内制度建设的重要意义，提高党员积极参加党内生活的自觉性。从实际出发，开展紧贴党员思想、工作和生活实际、形式多样的活动。采取支部自查和上级党组织督查、通报等措施，保证党内生活制度落到实处。

1.5. 党员学习教育培训制度

建立党员学习教育培训制度，对于建设学习型党组织，不断提高党员的政治业务和文化知识水平，加强党员队伍建设具有重要意义。
　　1.5.1主要内容
　　1.5.1.1、加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想及党的基本理论、基本路线、基本知识和理想信念教育，坚定党员建设中国特色社会主义的信心。
　　1.5.1.2、坚持爱国主义、集体主义和组织纪律教育，增强党员的组织纪律观念和大局意识。
　　1.5.1.3、围绕生产任务和党的中心工作，结合党员状况和安全运行实际工作, 有针对性地组织党员学习科技文化和法律法规知识，加强专业业务技能的学习培训，增强党员服务电网、做好工作的本领。
　　1.5.2主要方法
　　1.5.2.1、坚持和完善中心组学习制度、“三会一课”制度和党员活动日等党员学习制度，坚持党员领导干部为党员上党课、做形势任务和区情报告制度，形成党员领导干部带领学、党员自学、党组织督学的党员学习教育培训体制。
　　1.5.1.2、坚持集中学习培训与个人自学相结合，理论授课与电化教育相结合，走出去与请进来相结合，努力提高学习教育培训效果。既要采取办班培训、集中学习、专题辅导、大会交流和领导干部上党课等“静态”学习培训方式，又要采取组织党员开展调查研究、访贫问苦、“送温暖、献爱心”活动、展评心得体会、重温入党誓词等“动态”学习培训方式。
　　1.5.1.3、党员培训要针对党员实际情况，结合工作特点，通过举办脱产学习班、岗位练兵、技术培训、开展主题实践活动、学习交流、知识征答等灵活多样的方式，对党员进行党的基本知识、业务技能、经济法律知识和科学文化知识的培训。
　　1.5.1.4、建立党员学习教育培训阵地，改进学习培训条件，建立党员活动室，配备党报党刊，开展电化教育。
　 1.5.3基本要求
　　1.5.3.1、根据形势任务的需要和党员队伍的实际，制定《党员学习培训规划》或年度《党员学习培训计划》，做到学习内容明确，学习时间具体。
　　1.5.3.2、每年举办大型党课1—2次，公司党员领导干部或先进党员、上级党组织的党员领导干部或党校教师给党员上党课。
　　1.5.3.3、坚持学习与思考、学习与应用并重的原则，要突出政治理论和相关法律法规培训。　　
　　1.5.4约束措施
　　1.5.4.1、建立理论学习、业务培训的考核评价制度。加强对党员学习教育培训的管理，实行党员学习培训目标管理责任制，严肃党员学习培训纪律，设立学习培训考勤簿，按季度、年度进行党员述学、组织考学、群众评学，定期对党员在学习培训中的学习笔记、学习心得、学习时间和学习成果进行检查和认定，考评结果由支部书记签字后归档备查。
　　1.5.4.2、加强学习教育培训成果运用。将党员的先进评比、岗位安排与学习教育培训成果紧密结合，对学习积极，成绩突出，在工作中充分发挥才干的党员，在年度评先中优先评定；
对学习制度坚持不好，学习意识淡化，素质提升不快的党员，在年度考核中取消评先选优资格，并视情节和态度轻重情况，采取第一责任人帮教、诫免谈话等措施，限期改正。

1.6. 党员管理制度

1.6.1. 按照《党章》和党内有关规定，要求党员认真执行党的决议，忠实履行党员义务，正确行使党员权利，自觉遵守党的纪律，发挥先锋模范作用。

1.6.2. 促党员自觉参加组织生活，完成党组织交给的任务，按期按规定交纳党费，接受党组织的教育和培训；
根据党员工作、学习和生活的实际，对党员进行监督、审查和鉴定。特别要加强对党员干部的监督，党员领导干部无论职位高低，都要以普通党员的身份参加党的组织生活，自觉接受党组织和党员的监督。

1.6.3. 努力改进党员管理办法，使每个党员都处在党组织的有效管理之中。

1.6.4. 努力探索和建立适应社会主义市场经济的党员管理制度。做到组织管理和思想教育相结合，管理与服务相结合，继承有效管理方法与创造新的管理方法相结合。

1.6.5. 加大党员管理，消除有群众无党员、有党员无党的组织、有党的组织无正常活动等现象，夯实党员管理基础。

1.6.6. 认真执行党员管理的有关制度和规定。分析和掌握党员的状况、数量结构和思想动态，积极探索加强党员管理的有效途径和方法。

1.6.7. 根据有关规定，认真做好党员管理的经常性基础性工作。及时按规定办理转移党员组织关系的手续，加强对党员党籍、党员证明信和流动党员活动证的管理工作。严格按规定做好党费收缴、管理、使用及党内统计工作。

1.7. 发展党员工作制度

1.7.1. 贯彻落实“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，有领导、有步骤地做好发展党员工作。正确处理好发展党员工作中数量与质量、重点与一般、培养与吸收等关系。

1.7.2. 把握“一线、一流、青年”的发展重点，改善党员队伍结构。

1.7.3. 建设一支数量充足、质量较高、结构合理的入党积极分子队伍。

1.7.4. 严格履行入党手续，把握发展党员工作中培训、政审、考察、审批、转正等各个环节，积极探索建立发展党员工作的质量保证体系。

1.7.5. 按照上级党组织发展党员的指导性意见，提出本支部发展党员工作的要求并依实际情况付诸实施。

1.7.6. 加强入党积极分子的培养教育工作。每半年对入党积极分子进行一次考察、分析，并及时向入党积极分子反馈情况，指出不足，提出要求。帮助入党积极分子、发展对象、预备党员在实际工作的锻炼和考验中，端正入党动机。

1.7.7. 严格把好发展党员工作的各个环节，防止入党手续不完备的人进入党的队伍。

1.7.8.保持入党积极分子培养、教育、考察工作的连续性，及时做好发展党员和预备党员转正等工作的衔接。

1.8. 思想政治工作制度
1.8.1. 思想政治工作的基本任务是用党的基本理论、基本路线武装党员和群众的头脑，确保党的各项任务的完成。

1.8.2. 坚持启发教育与物质利益相结合，解决思想问题与解决实际问题相结合，耐心教育与严格纪律相结合的原则，增强思想政治工作的效果。

1.8.3. 努力探索与本支部工作相适应的思想政治工作内容、形式、载体和方法，发挥思想政治工作理顺情绪、化解矛盾、促进稳定、调动积极因素的作用，把群众的力量凝聚到促进改革、发展、稳定的各项具体工作上来

1.8.4. 发挥党员做思想政治工作的优势，建立一支以支部委员为主体，党员、入党积极分子为骨干的思想政治工作队伍。

1.8.5. 党员干部坚持身教重于言教，注重以人格力量和模范行为，对群众进行思想政治引导。

1.8.6. 针对改革中的思想认识问题，及时进行教育疏导，采取各种方法，帮助党员、群众正确认识新形势下的新情况和新问题，引导党员、群众解放思想，转变观念，认清形势，增强信念。

第五篇: 党支部工作目标管理制度

公司内部失信控制措施

一、目的

规范公司对诚信问题的处罚标准，增强员工廉洁自律意识，完善违反诚信行为的问责机制，及时处理各种违反诚信的事件，实现教育广大员工的目的，特制定本制度。

 二、管理制度适用范围

公司及下属公司全体员工。

 三、诚信问题的定义及分类

诚信问题是指员工出于个人或部门利益违反公司制度以获取不应得利益或逃避应承担责任和处罚的行为或事件。

根据公司及下属公司管理中出现的问题，诚信问题分为弄虚作假、职务侵占、投机取巧等几大项。主要包括但不限于以下行为：

 A、工作中弄虚作假的诚信问题：

 1、伪造数据、骗取奖励；

 2、隐瞒事实、伪造证件；

 3、伪造单据、冒领财物；

 4、其它涉及弄虚作假的诚信问题

B、职务侵占的诚信问题：

1、利用工作上的便利或资源私自承接个人业务，侵占公司利益的行为。

2、私自收受合作单位现金、代金卷等类似现金等价物及实物的行为。

3、接受合作单位或患方免费或以考察等名义提供的娱乐、旅游、等特殊待遇的非财产性利益行为。

4、收受患方红包或其他利益的行为。

5、其他涉及职务侵占的行为。

C、投机取巧的诚信问题：

1、虚假业绩逃避考核，骗取奖励，造成奖罚混乱的行为；

2、各类上报、申请事项中存在虚假信息，虚报、伪造各项经营数据的行为；

3、为达到个人目的，窃取或未经他人同意，登录使用他人系统账号的行为；

4、推荐不符合招聘标准的员工，骗取奖励的行为等。

四、诚信问题程度的划分

根据事件性质和严重程度，可分为轻微诚信问题、一般诚信问题和重大诚信问题。

1、轻微诚信问题是指员工诚信问题涉及金额在人民币1000元（含1000元）以下的行为或事件；

2、一般诚信问题是指员工诚信问题涉及金额在人民币10000元（含10000元）以下的行为或事件；

3、重大诚信问题是指员工诚信问题涉及金额在人民币10000元以上的行为或事件。

五、诚信问题的调查部门和问责方式

公司及下属公司监察部门是诚信问题的专属调查部门，负责开展有关诚信问题的各类专项调查工作。

诚信问题的追究采取连带责任制。

涉及员工的诚信问题，追究员工直接领导和直接领导的领导的连带管理责任。

涉及管理人员的诚信问题，追究所属部门主任和公司总经理的责任。

涉及高管的诚信问题，追究公司总经理的责任。

六、诚信问题的处理流程

1、对于轻微诚信问题，监察部门应在调查核实后，根据本制度的相关规定将处理意见以书面形式报告总经理及所属部门主任。

2、对于一般诚信问题，监察部门应在调查核实后，根据本制度的相关规定将处理建议以书面形式报告总经理审批后执行。

3、对于重大诚信问题，监察部门应在调查核实后，根据本制度的相关规定将处理建议以书面形式报告总经理审批后执行。也可以在征求总经理的意见后，组织相关领导实行集体讨论，认定性质，分清责任，并在此基础上作出处理建议，以书面形式上报总经理审批后执行。

4、对于涉及犯罪的诚信问题，集团公司及下属公司保留移交司法机关处理的权利。

5、诚信问题调查、处理完毕后，整理与事件有关的所有资料，将其立卷归档，以备查。

七、奖惩办法

1、对于轻微诚信问题，直接责任人除上缴不应取得的利益外，对直接责任人给予警告处分，按所认定的不应取得利益的10倍捐款，对其直接上级通报批评，捐款500元，间接上级捐款200元。

2、对于一般诚信问题，直接责任人除上缴不应取得的利益外，对直接责任人给予记过处分，按所认定的不应取得利益的10倍捐款，对其直接上级给予警告处分，捐款1000元，间接上级通报批评，捐款1000元。

3、对于重大诚信问题，直接责任人除上缴不应取得的利益外，对直接责任人给予记大过或以上处分，态度恶劣的给予开除并移交司法机关处理.同时按所认定的不应取得利益的10倍捐款，对其直接上级给予记过处分，捐款2000元，间接上级给予警告处分，捐款2000元。

4、在调查处理期间，对拒不认错，不能积极主动配合调查的责任人，可以根据情节轻重对责任人附加降薪查看、降职查看、降薪、降职、解除劳动合同等行政处罚。对主动认错、能提供关键线索和证据的责任人可酌情减轻或免于追究责任。

5、在受理、调查、处理诚信问题的过程中，为调查的顺利进展或举报、提供了有利线索和证据，能为集团公司及下属公司挽回重大经济损失的有功人员，给予1000元---10000元奖励，报总经理审批后执行。

八、其他

1、本管理制度自下发之日起执行，凡集团公司及下属公司制度中涉及诚信问题的处罚，都纳入本制度管理，以本制度作为处罚依据。其他制度与本制度相抵之处,以本制度为准。

2、本管理制度解释权属公司监察部。

第六篇: 党支部工作目标管理制度

一、安全生产目标管理制度

1 目的

本程序规定了安全生产的目标及考核办法，以预防和控制事故的发生和发展，保证生产运作的正常进行。

2 范围

适用于: 适用于新疆新亚中酒店管理有限公司。

3定义

无

4 职责

4.1 总经办

负责公司安全目标的实施和跟踪检查。

4.2 公司安委会（总经办）

负责组织制定、修改、审批本公司的安全目标。

4.3 各部门

根据公司安全目标进行分解，制定本部门的安全目标并实施。

5 程序

5.1安全目标的制订

5.1.1.1安全理念：

安全第一，防改结合，持续改进，优质服务、保障全员健康　，防范事故发生。

5.1.1.2安全目标：

新疆新亚中酒店管理有限公司以“安全管理”为一切管理活动的基础，努力为员工创造一个安全的工作场所，建立安全操作规程，保证有效的安全培训，引导员工关心安全。

安全目标管理：

a、持续改进工作环境，追求0工伤事故、0职业病的安全健康目标；

b、承诺遵守国家有关安全法律法规和公司应遵守的其它要求；

c、明确各级安全职责，形成文件、付诸实施与保持, 并传达到全体员工以让其认识到自己的安全职责；

d、通过教育培训和各项安全活动，加强班组建设，推行合理化建议和提案，从而让员工自我提高、自我管理、自我成长，提高全体员工的安全意识和能力；

e、针对特种设备、重大危险源、高危作业工作等加强管理，规避风险；

f、有效地执行公司安全管理系统的各项制度、标准，并满足公司内部和其它外部关于安全标准、制度和程序的要求；

g、我们将提倡和培养良好的安全文化，并对相关方施加影响，让所有的员工、管理层、及商业合作伙伴共同为大家的安全而努力。

5.1.2《公司年度安全目标》每年1月初由公司总经办组织制定、修改，并于1月份第一周由总经办发往各部门。

5.1.3 各部门在充分理解《公司年度安全方针》前提下，由各部门经理主持，结合本部门的安全工作，分解制订本部门的安全目标。

5.1.4 各部门安全目标在每年1月份第三周完成。

5.1.5 各部门安全目标在1月份第四周向公司总经办进行说明，然后依据总经办意见进行修订；
修订后的部门安全目标由总经理审批。

5.2安全方针的执行与检查

5.2.1审批后的部门安全目标作为全年的安全工作指导性文件，各部门须认真执行；
如有变动，须在年中总结和年末总结中补充说明。

5.2.2 总经办部责公司及部门的安全目标管理工作，并组织定期检查跟踪，其中季度检查（4月、9月）由总经办主持进行，并将检查结果向公司总经理汇报；
年中（7月）、年末（12月）由总经办组织安排，总经理检查。

5.2.3 若出现部门方针执行不利的情况，各项工作部门须及时予以说明。

5.3 安全方针的总结

5.3.1年中（7月）检查及年末（12月）的总检查，作为各部门安全方针执行情况的总结汇报。

5.3.2 各部门在年中（7月）检查、年末（12月）的总检查之后，根据公司总经理的指导对目标总结进行修正。

5.3.3 年中目标总结在8月第二周，年末目标总结在下年1月第二周完成，并由总经办收集交总经理阅签；
阅签后由总经办存档。

5.4 安全生产目标的考核

5.4.1 安全目标的目标达成情况列入部门的工作绩效考核。

6附录

无

7 记录

6.1《部门安全目标》

6.2《部门安全目标年中(末)总结》