2022年对完善基层党校人才管理和使用几点思考

下面是小编为大家整理的2022年对完善基层党校人才管理和使用几点思考,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

对完善基层党校人才管理和使用的几点思考6篇

【篇一】对完善基层党校人才管理和使用的几点思考

关于完善基层党支部考核的几点思考

王忠

摘要：目前我们对基层党支部工作的考核虽然进行了规范要求，但仍不完善、不系统、不统一。对基层党支部如何考核，谁负责考核谁，什么时候考核，有待进一步完善规范。上下考核要有一条完整清晰的线条，各级要有各自的考核职责。科学设置考核指标，体现规范性；
坚持定性与定量相结合，把定性考核与定量考核结合起来。

关键词：基层党支部 考核 创新

一、目前对基层党支部考核存在的主要问题

（一）对基层党支部考核体系有待进一步完善

目前我们对基层党支部工作的考核虽然进行了规范要求，但仍不完善、不系统、不统一。考核标准、考核方式、考核时间、考核结果的应用等有待进一步完善。

（二）对基层党支部考核内容有很多地方还值得商榷

1、考核内容繁杂，就目前考核而言，“三基”建设中的党支部考核很多内容是大指标、大范围。季度考核和标准化党支部创建考核等基各有侧重，但对于基层党支部来讲考核标准和内容还是繁杂。

2、考核内容在各项活动开展、党员管理方面量化、细化不够，特别是效果考核难度大。在具体考核时就难以准确判定。

3、有时考核工作单一，考核与单位安全生产，经营管理脱节，有时考核内容与其他考核内容重复，出现重复考核的现象.

（三）考核标准无法完全统一

1、由于考核目标、重点不一样，考核内容多样性，部分内容量化、细化不够，所以考核标准也无法统一，尺度不好把握。

2、在不同时期重点工作内容随着上级党组织的要求有一定调整（侧重点不一样），考核标准往往有所调整。

（四）考核方式方法有待进一步探索

1 、是独立的考核，还是与其它考核相结合，目前采取与季度绩效考核同时考核相结合的方式应当说还是比较行之有效的。

2 、是只注重资料检查，还是注重过程考核？应当引起重视，目前考核检查大多只看看资料，查查记录。只要会议有记录，活动有资料就算合格，但实际会议开没开？党课讲没讲？活动开展了没有？效果怎么样？考核手段不多。加之现在资料多、活动多、会议多、文件多，所以很多时候只能疲于应付，精力只有放在资料的“编写”上。

（五）个别基层支部书记责任心不强，素质有待提高

1 、个别基层支部书记不清楚自己的职责是什么，所以不知道该干什么，如何抓如何干，工作很被动。

2、由于个别同志业务素质不是很高，工作只能应付，谈不上创新、发展，工作收效不大，成绩不佳。

3、支部书记忙于生产或者不愿意将精力放在党建工作上来。

二、针对存在的问题我们提出如下建议或措施：

（一）进一步完善考核体系

对基层党支部如何考核，谁负责考核谁，什么时候考核，有待进一步完善规范。上下考核要有一条完整清晰的线条，各级要有各自的考核职责。

（二）对基层党支部考核要紧扣中心，突出重点

（1）紧扣中心。“围绕中心、服务大局”是基层党支部的基本职能。那么，检验基层党支部工作的成效，最主要的就是要看基层党支部是否为本单位安全生产、经营管理、基层建设提供强有力的思想和组织保证。是否能在实际工作中，发挥党支部的战斗堡垒作用。真正做到“推动发展，服务群众，凝聚人心，促进和谐”。

（2）突出重点。对基层党支部在组织建设、思想建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设和党员管理、教育、监督、服务等方面的基础工作进行全面考核是必要的，但又要突出考核的重点，把考核工作的落脚点放在安全生产、经营管理、基层建设方面，避免面面俱到，搞形式主义、走过场式的考评。

（三）科学设置考核指标，体现规范性

（1）科学设置考核指标。考核的真正内涵是对党支部工作能力和绩效的考核。因此，必须根据党支部工作的基本任务和目标，设置科学、合理、规范的考核指标体系。考核指标在具有强烈的导向性的同时，要从实际出发，注重考核的可操作性。这就要求在考核规则的制订上，既要对支部工作的现状有清醒的判断，又要对如何建设基层支部有明晰的思路，还要简便易行，不能脱离支部工作的实际。

（2）细化考核指标。把党委组织科、党委宣传科、党委办公室、纪检监察科、工会、团委等部门的考核内容有机统一起来，对基层党支部全面考核，将工作任务和目标细化成科学合理、操作性强的具体工作指标，使得平时考核便于比对、评估，支部工作有针对性。考核评估中，必须把考核内容分解为若干具体要素、量化为若干具体指标来进行评估考核。

在分解量化考核指标时，注意不仅要把支部工作计划的制订，以及党员的发展、组织学习等简单的基本工作内容指标量化。而且还要同生产、经营、队伍建设、创先争优活动的开展等指标有机地结合起来。

（3）坚持定性与定量相结合，把定性考核与定量考核结合起来。可以考虑在扩大定量考核范围的同时，通过定量考核与民主测评相结合的方式对支部工作进行全面考核。以解决考核中常常出现的目标与手段、定性与定量、考核者与考核对象的矛盾，使考核能真正客观、公正并发挥有效作用。

（四）创新考核机制，完善考核办法

（1）制定科学、合理的考评机制。探索建立制度化的考核模式，必须坚持循序渐进的方法，在实践中逐步完善。为了建立健全科学、合理的考评机制，从制度上保证考核工作的延续。考核工作应注意把握以下三个方面的原则：一是客观公正、实事求是。根据评估考核的内容和标准，对被考核对象做出恰如其分的评价。二是民主公开。考核的内容、标准、程序等都要公开，便于党员和群众的参与、监督。三是采取党支部自我评估、党员及群众测评、组织考察与党委综合评定相结合的方法，全面考核，综合评定。

（2）发扬民主，发动群众积极参与。认真调研、分析基层党支部工作的现状和问题，组织支部书记及部分党员认真讨论，根据他们的意见和建议确定考核内容，实事求是地开展考核工作。对支部自主开展活动且收到良好效果的经验予以认可并纳入考核范围。坚持考评工作的“三结合”：即定性与定量相结合，日常管理与集中考评相结合，组织考评、支部自评与群众评估相结合。

（五）不断提升基层党支部书记素质及履职能力

党支部书记是党支部的带头人，党支部建设得如何在很大程度上取决于支部书记的管理水平和投入情况。只有支部书记的队伍素质整体提高了，才能为加强党支部建设提供坚实的组织保证。支部书记的队伍建设主要采取三种方式：一是加强指导，重视支部书记工作，做到两个“定期”：定期召开支部书记工作例会，与支部书记进行沟通交流，总结评比，找出不足，指明方向；
定期深入基层，对支部书记工作进行监督检查。二是开展工作交流，组织党支部专题工作现场会，向支部书记展示推广典型经验。三是组织岗位培训，充分利用企业的有利资源，为支部书记进行面对面授课，定期组织学理论、学管理、学法律、学党务知识，提高其政策理论水平和工作能力，拓宽党务工作思路。

总之，我们要不断总结对基层党支部考核工作的经验，不断完善考核体系，丰富、充实考核内容，正确掌握考核的方式方法。通过考核，要指导、激励和监督党支部积极适应新的形势与任务，进一步解放思想，实事求是，与时俱进，始终围绕党的中心工作，自觉履行党支部职能，激活支部的创新活力，提高支部自身建设能力，使基层党支部始终焕发出勃勃生机和旺盛活力，永远保持强大的创造力、凝聚力和战斗力，激励党支部和广大党员充分发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用，为实现50亿方现代化大气田目标的实现提供强有力的保证。

【篇二】对完善基层党校人才管理和使用的几点思考

对基层风气建设的几点思考
作者：田戎　岳东辉
来源：《青年与社会》2013年第20期

        【摘 要】 风气建设是部队思想建设一项基础性工程，文章从营造学习风气、务实风气、创新风气、人文风气等方面阐释了基层风气建设的对策思考，对促进基层建设具有借鉴价值。

        【关键词】风气；
建设；
思考

        风气建设是部队思想建设一项基础性工程，也是营造和谐内部环境的重要保证。要构建和谐奋进的内部环境，推动学员队建设全面、协调和可持续发展，要培育和倡导五种风气。

        一、要营造勤奋好学、建功成才的学习风气

        “创建学习型军营，争做知识型军人”是提高官兵素质，适应军事变革，营造和谐奋进的良好环境的需要。要教育引导官兵自觉增强学习的紧迫感，把学习贯穿军旅生涯始终，做到战场牵引课堂，时刻贴近实战，寓學于干，以干促学，争做知识型的新型军人。同时每名学员都要强化“领导”意识，努力做好学习的带头人、引路人，积极改善学习环境，通过讲座辅导、办班集训、成立学习小组等形式，帮助学习差的学员搞好文化复习和专业理论、科技、信息知识的学习，努力营造浓厚的学习氛围，让学习成为一种风气、一种境界。要开展争先创优活动。以评比表彰先进学员队、优秀学员等活动为契机，宣扬各行各业的先进典型，大力表彰在学习训练和日常生活中涌现出的先进个人，掀起争先创优的新热潮，在完成各项任务中争先进、当标兵，切实让人才“香”起来、“火”起来，争先创优的风气浓起来。

        二、要营造严于执纪、较真碰硬的务实风气

        风气建设的根本目的是最大限度地实现好维护好广大官兵的根本利益。要实现这一目标，就必须坚持以科学发展观为指导，下大力废除不合时宜的“土政策”，“土规定”，坚持把治理涉及官兵切身利益的根本问题、基层官兵关注的敏感问题、影响和制约部队建设的突出问题，作为风气建设的重点来抓，坚决摒弃个人主义和形式主义，切实使虚假、漂浮、奢靡、人情、圆滑、跑要之风得到有力遏制和治理。领导干部要以身作则，大力倡导敢于较真碰硬的风气，严格条令条例约束官兵行为，对报喜藏忧、弄虚作假、好大功喜、违规违纪的人和事，坚决硬起手腕，一件一件地查清，给予严肃处理，绝不姑息迁就。情节和后果严重、构成犯罪的，要依法追究刑事责任，切实增强党组织的战斗力，坚决抵制不正之风在部队的滋生蔓延。

【篇三】对完善基层党校人才管理和使用的几点思考

对完善班级导师制的几点思考
作者：龙斌
来源：《教育教学论坛》2016年第28期

        摘要：提高大学生思想政治教育的实效性是高校德育工作永恒的主题。本文以四川工程职业技术学院探索实施班级导师制为例，总结取得的成绩，指出并分析存在的问题和不足，提出在人员选拔、明确职责、加强培训、落实考核、增进交流等方面的5点建议。

        关键词：完善；
班级导师制；
思考

        中图分类号：G451.2 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2016）28-0239-02

        2011年，四川工程职业技术学院（以下简称“学院”）根据新形势下大学生思想政治教育工作的需要，为进一步深化“1221”人才培养模式，建设高水平国家示范高职院校，为国家、地方经济和社会发展培养更多更好的高技能人才，在全院所有班级推行了班级导师制，取得了可喜的成绩。为把此项制度落实好、巩固好，并进一步加以完善，以促进学生健康成才，总结5年来班级导师制工作的得失显得尤为重要和迫切。

        一、实施班级导师制的成效

        班级导师制度，就是学院党委为落实《党中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》，加强学生工作队伍建设，进一步促进学生全面发展，创新学生工作方法，充分挖掘校内优质教育资源，在每个班配置1名具有丰富教育教学工作经验的干部或教师，以完成引导学生思想、指导学生学业、关心学生生活、指导辅导员工作为主要工作任务而建立的大学生导师制度。

        实施班级导师制，充分体现了学院党委对大学生德育工作的高度重视，在学院中有效形成了全员育人、全程育人、全面育人的良好教育格局；
极大地充实了学生思想政治教育队伍，有效地激发了学生工作活力；
通过挖掘学院优质的教育人力资源，对学生进行思想教育、行为引导、学习指导、生活导航，促进了学生全面发展。

        5年来，学院200多名班级导师以饱满的热情投入了此项工作中，在法纪安全教育、行为规范教育、指导选课、就业观念引导等重要工作方面做了大量具体的工作。尤其是在对重点学生（学习困难、习惯不好、心理问题、家庭贫困、单亲家庭、体弱多病、家庭发生重大变故、就业困难、受过处分等）的关注、关爱、帮助等方面做了大量有效的工作。同时也在班级重大事项（学生干部队伍建设、评优选先、奖助学金评定、学生入党）的决策上发挥了重要作用。

【篇四】对完善基层党校人才管理和使用的几点思考

对基层风气建设的几点思考
作者：田戎　岳东辉
来源：《青年与社会》2013年第20期

        【摘 要】 风气建设是部队思想建设一项基础性工程，文章从营造学习风气、务实风气、创新风气、人文风气等方面阐释了基层风气建设的对策思考，对促进基层建设具有借鉴价值。

        【关键词】风气；
建设；
思考

        风气建设是部队思想建设一项基础性工程，也是营造和谐内部环境的重要保证。要构建和谐奋进的内部环境，推动学员队建设全面、协调和可持续发展，要培育和倡导五种风气。

        一、要营造勤奋好学、建功成才的学习风气

        “创建学习型军营，争做知识型军人”是提高官兵素质，适应军事变革，营造和谐奋进的良好环境的需要。要教育引导官兵自觉增强学习的紧迫感，把学习贯穿军旅生涯始终，做到战场牵引课堂，时刻贴近实战，寓学于干，以干促学，争做知识型的新型军人。同时每名学员都要强化“领导”意识，努力做好学习的带头人、引路人，积极改善学习环境，通过讲座辅导、办班集训、成立学习小组等形式，帮助学习差的学员搞好文化复习和专业理论、科技、信息知识的学习，努力营造浓厚的学习氛围，让学习成为一种风气、一种境界。要开展争先创优活动。以评比表彰先进学员队、优秀学员等活动为契机，宣扬各行各业的先进典型，大力表彰在学习训练和日常生活中涌现出的先进个人，掀起争先创优的新热潮，在完成各项任务中争先进、当标兵，切实让人才“香”起来、“火”起来，争先创优的风气浓起来。

        二、要营造严于执纪、较真碰硬的务实风气

        风气建设的根本目的是最大限度地实现好维护好广大官兵的根本利益。要实现这一目标，就必须坚持以科学发展观为指导，下大力废除不合时宜的“土政策”，“土规定”，坚持把治理涉及官兵切身利益的根本问题、基层官兵关注的敏感问题、影响和制约部队建设的突出问题，作为风气建设的重点来抓，坚决摒弃个人主义和形式主义，切实使虚假、漂浮、奢靡、人情、圆滑、跑要之风得到有力遏制和治理。领导干部要以身作则，大力倡导敢于较真碰硬的风气，严格条令条例约束官兵行为，对报喜藏忧、弄虚作假、好大功喜、违规违纪的人和事，坚决硬起手腕，一件一件地查清，给予严肃处理，绝不姑息迁就。情节和后果严重、构成犯罪的，要依法追究刑事责任，切实增强党组织的战斗力，坚决抵制不正之风在部队的滋生蔓延。

【篇五】对完善基层党校人才管理和使用的几点思考

对完善银行稽核体制的几点思考

作者：高勇;

作者机构：青藏铁路公司计划财务部;

来源：金融教育研究

年：2008

卷：000

期：004

页码：P.54-55

页数：2

中图分类：F832.1

正文语种：CHI

关键词：银行;稽核体制

摘要：随着金融全球化,新的金融业务大量涌现,高科技、高智商的金融犯罪活动也呈现不断增长的趋势,已经给银行工作的合规性、有效性、经济效益性、资产保障性带来了巨大隐患,完善银行稽核体制已迫在眉睫。应制定稽核监督条例,履行稽核工作的各项基本职能,建立稽核监督流程、新的稽核方式,加强稽核人员的素质,提高稽核人员的待遇以提高银行稽核的效率。

【篇六】对完善基层党校人才管理和使用的几点思考

对完善公司治理结构的几点思考

李勤

【期刊名称】《陕西煤炭》

【年(卷),期】2005(024)004

【摘要】通过对我国公司治理结构存在问题的分析,提出解决问题的适应性对策,旨在为地勘单位企业化的发展能从理论和实践起到一定的作用.

【总页数】2页(54-54,61)

【关键词】公司治理结构;完善;思考

【作者】李勤

【作者单位】陕西省煤田地质局,陕西,西安,710054

【正文语种】中文

【中图分类】TD910

【相关文献】

1.关于完善公司治理结构的几点思考 [J], 陈晓芳; 郑轶

2.独立董事制度构建与我国上市公司治理结构的完善--基于公司治理国际趋同形势下的思考 [J], 王洪丽

3.我国地方公路施工企业公司治理结构存在问题的几点思考 [J], 高文所

4.完善公司治理结构提高上市公司透明度 [J], 苏辉

5.《公司法》视野下国有企业公司治理结构的分析与完善 [J], 张艳

以上内容为文献基本信息，获取文献全文请下载