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2023年人力资源副总监岗位职责,人力资源总监职责(12篇)【完整版】

来源:公文范文 时间:2023-04-30 09:30:07 推荐访问: 202 2020 2020-0216

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2023年2023年人力资源副总监岗位职责,人力资源总监职责(12篇)【完整版】

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人力资源副总监岗位职责 人力资源总监的职责篇一

2、将公司文化与公司制度、流程和项目结合,通过多种落地形式让文化深入人心;

3,根据公司发展战略拟定人力资源战略计划、规划方案、预算方案,有效并合理控制人力预算,并监督执行各项计划的实施;

4、建立健全人力资源管理体系,完善人力资源各项规章制度,推动人力资源管理升级;

5、根据各经营体规划设计方案提升人力效能,优化人力成本;

6、助推各项重点工作的价值转化;

7、负责完善绩效管理体系,牵头优化各业务模块的激励机制;

8、组织实施绩效考核,追踪日常绩效数据,并制定绩效分析报告。

人力资源副总监岗位职责 人力资源总监的职责篇二

1、结合公司业务发展需要,统筹规划人力资源战略,辅助企业战略目标的达成;

2、建立和完善人力资源管理体系、设计适合公司发展的人力资源管理模式,提升公司核心竞争力;

3、根据公司的年度战略制定符合公司现状的管理制度和流程,并负责监控、稽核各业务流程的执行情况;

4、负责各类中高级人才的甄别和选拔,指导规划员工的职业发展;

5、建立公司绩效考核和培训体系,激励和培养有潜力的公司骨干;

6、深化公司的企业文化,建立良好的企业文化氛围,带动员工工作积极性。

人力资源副总监岗位职责 人力资源总监的职责篇三

1.组织制定公司人力资源规划及实施计划。

2.组织制定、修订、宣贯公司人力资源管理制度,监督制度执行。

3.规范招聘录用流程,依据需求计划,组织开展招聘录用工作。

4.完善培训体系建设,组织开展员工培训及评估工作。

5.构建具有市场竞争力的薪酬体系,组织开展酬薪福利管理工作。

6.推行绩效管理,组织实施绩效考评工作。

7.创建劳动关系和谐企业,实施劳动关系管理工作。

8.组织做好经营发展用证储备,规范职业资格证书管理。

9.创建特色企业文化,开展文化建设系列活动。

10.负责部门内部管理协调工作及其他人力资源相关工作。

人力资源副总监岗位职责 人力资源总监的职责篇四

岗位职责

1、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划;

2、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;

3、及时完成公司人才队伍建设的要求;

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;

5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;

6、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力;

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职资格

1、大学本科及以上学历,企业管理、人力资源等相关专业优先;

2、5年以上人力资源全面管理经验;

3、熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的各个职能模块;

4、具有战略策略性思维,强计划性、执行力;

5、具有良好的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力。

人力资源副总监岗位职责 人力资源总监的职责篇五

职责

1、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划;

2、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;

3、及时完成公司人才队伍建设的要求;

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;

5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;

6、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力;

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职资格

1、大学本科及以上学历,企业管理、人力资源等相关专业优先;

2、5年以上人力资源从业经验,3年公司人力资源全面管理经验;

3、熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的各个职能模块;

4、具有战略策略性思维,强计划性、执行力;

5、具有良好的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力;

人力资源副总监岗位职责 人力资源总监的职责篇六

1.制定公司人力资源发展规划,全面统筹规划人力资源管理工作,指导和协调公司人力资源的管理和实施,满足公司发展对人才的需求,确保公司总体战略目标的实现。

2.搭建公司人力资源平台,建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘,绩效,培训,薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理等制度。

3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司综合管理水平。

4.负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,指导公司的人力资源工作,塑造、维护、发展、传播企业文化。

5.及时处理公司管理过程中的重大人力资源的问题。

6.规划公司人力资源的整体发展,包括组织架构设计、绩效考核、薪酬管理、人员配备、员工培训管理等功能模块。

7.负责建立并维护人力资源管理规章制度和流程,提升员工的工作积极性,增强公司团队凝聚力,提高工作效率。对各级管理人员进行相应的指导和培训,使其掌握并运用人力资源管理系统。

8.负责分析岗位需求、不断完善岗位职责,定岗定编,引导公司各部门建立明确的岗位职责。

9.负责建立员工能力素质模型,分析员工培训与发展需求,制定年度培训计划并组织培训工作,以提高员工的综合能力及专业技术能力。

10.承办上级领导交办的其他事情。

人力资源副总监岗位职责 人力资源总监的职责篇七

1、负责目标行业客户信息分析,研究客户需求;

2、负责市场拓展,与客户建立委托招聘协议,并维系良好的客户关系;

3、从客户端收集、分析客户需求的详细信息并实施有效的招聘行动;

4、从客户的招聘需求中确认职位所需的能力及资历,分析市场并确立搜寻的方向及目标

5、指导助理利用有效工具,有计划的进行搜索、筛选候选人;

6、准确地传达客户的招聘需求,为候选人做面试、评估,通过有效的匹配工作来确定合适的候选人;

7、进行人选的薪资协调及谈判工作;

8、跟踪服务所有已成功结束的项目,后期的跟踪服务主要目的是一方面让已推荐的人选更好融入企业。

人力资源副总监岗位职责 人力资源总监的职责篇八

职责:

1、在公司人事战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持集团达到预期经营目标;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源、公司行政及相关管理制度和工作流程;

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

4、负责组织编写各部门职位说明书及行政公文等;

5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

8、协助推动公司理念及企业文化的形成;

9、协助制定公司人力资源整体战略规划;

10、目前主要工作是招聘大量技术人才,机器人、自动化、机械领域招聘能力强的最合适,暂时主要侧重技术人才招聘。

任职资格:

1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;

2、5-8年以上相关工作经验,必须要有机器人机自动化以及机械类领域,集团化管理经验;

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;

4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;

7、协助外部顾问构建sap-hr组织管理子模块

8、机器人、自动化、汽配相关领域工作经验,擅长招聘者优先录用,目前主要工作是猎聘机器人行业技术人才,擅长招聘的。

人力资源副总监岗位职责 人力资源总监的职责篇九

职责:

1.负责建立公司规章制度并组织实施与监督,设计公司组织架构及人员配置方案分析;

2.负责组织公司人力资源规划及人力资源管理费用预算的编制执行;

3.负责中高层人员招聘及能力分析,搭建公司人才梯队及制定留用机制并指导下属管理员工关系;

4.负责培训机制、薪酬福利机制的建立及贯彻执行;

5.负责统筹协调管理公司人力资源相关事宜等。

任职要求:

1.大专以上学历,5年以上人资相关管理经验,资深hr;

2.有零售行业或上市公司hrd管理经验优先,有招聘经验及绩效管理经验者优先;

3.熟悉国家相关法律法规,能够精准解读国家及地方政策及制定实施方案;

4.熟悉现代企业人力资源管理模式,对关键人才招聘、薪酬福利、绩效考核、员工培训、组织管理、职业生涯设计等有一定的管理经验;

5.熟练使用办公软件,性格开朗、为人正直、积极向上,有正确的人生价值观。

人力资源副总监岗位职责 人力资源总监的职责篇十

根据公司战略发展进行人力资源战略规划;

根据人力资源战略规划优化人力资源各模块;

组织指导协助其它部门负责人完成人力资源相关的工作;

根据人才战略完成公司人才的招聘;

组织优化现有团队的人才培养体系;

完成本部门的绩效管理工作并督导其它部门完成日常绩效管理

组织并完善公司的行政管理体系;

制度的监督与执行;

企业文化的宣导及落地执行;

公司行政文件的起草、上传下达及文档管理;

办公设备、通讯工具、网络、交通工具及办公室管理;

会议管理工作;

员工行为规范、环境卫生、仪容仪表的管理;

安全管理;

员工社保、福利管理及劳动关系管理;

领导交办的其它事宜。

人力资源副总监岗位职责 人力资源总监的职责篇十一

职责

1、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并指导、监督各项计划的实施。

2、建立并完善人力资源管理制度和体系,包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。

3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;负责对下属公司的人力资源管理工作提出指导意见。

4、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划;

5、督办公司重大工作事项的执行与落实。

6、制定公司年度人力资源需求计划。

7、制定公司培训计划。

8、负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况。

9、完成领导交办的其他临时性工作。

任职资格:

1. 本科以上学历,人力资源,心理学或者行政管理等专业优先,优秀人才学历方面可适当放宽。

2. 7年以上的人力行政相关的管理工作经验,有互联网公司百人及以上团队管理经验者优先考虑

3. 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关得的政策、法律法规

4. 很强的计划性、统筹能力、实施执行能力;有强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心强,有事业心

5. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力

6. 熟悉人力资源这块的相关法律法规

7. 要求对三大支柱,六大模块都熟悉,并且获有人力一级管理师证书。

人力资源副总监岗位职责 人力资源总监的职责篇十二

1、根据企业发展战略,组织制定人力资源发展规划(组织架构、职务规划、工作评价、薪酬设计等)。

2、主导各类人力资源重点项目推进,人员梯队搭建、储备人员培养管理、绩效体系建立等;

3、完成日常员工招聘、任用、培训、绩效、薪酬及员工关系工作开展,推动并不断完善人力资源管理体系;

4、适时提出适合我公司的员工福利计划,上报批准后监督落实,推动员工满意度的提升;

5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展,确保公司人力资源的合理使用,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

6、推动企业文化的宣导,组织并策划员工活动的展开;

7、完成总经理临时交办的各项工作任务;

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