下面是小编为大家整理的关于进一步改进会风严肃会纪通知,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
关于进一步改进会风严肃会纪的通知5篇
关于进一步严肃会议纪律的通知
各部、局：
为强化机关效能建设，规范园区会议管理，提高会议质量和效率，确保各项政策部署及时准确全面落实，现就进一步严肃会议纪律有关事项通知如下。
一、严格按要求参会。凡园区召开的会议，接会议通知后，各部、局要严格按照会议通知的时间、地点、人员等要求参加会议，不得无故不参加会议。
二、严格会议请假制度。因特殊情况不能按要求参加会议的，本人必须提前向部门负责人或分管领导请假，必要时向主要领导请假，并报综合部。未经批准不得缺席或安排他人代替。会议主办部门在会议开始前通报会议请假情况。
三、严格遵守会场纪律。参会人员要按时参加会议，并按会务组织人员指定位置就座，不得迟到、早退。进入会场后，要关闭通讯工具或调到振动状态。会议期间不得在会场接听电话、交头接耳、打瞌睡或擅自离开会场。如有特殊情况需离开的，须向会议主持人请假。会场严禁吸烟、吃零食、随地吐痰。
四、严格保密纪律。参会人员必须按照保密工作有关规定，妥善保管会议文件材料，不得乱扔乱丢。对有保密要求的事项要按规定范围通报，不得随意扩散。
五、严格会议通报制度。对未请假无故不参加会议、找人替会、迟到、早退及不遵守会议纪律的，综合部办公室将予以通报批评，三次以上者，予以诫勉谈话。
六、认真抓好会议精神的贯彻落实。各部、局要按照会议要求，迅速抓好会议精神的传达学习贯彻，并将贯彻落实情况及时报综合部办公室。
二〇一二年二月十七日
各党支部、村委会，乡直各单位： 为进一步加强思想政治作风建设，深入开展“解放思想、力求先行”大学习大讨论活动和“四下基层、四解四促”活动，克服形式主义、官僚主义等不良作风，按照“能少则少、能短则短、能精则精、能简则简”的原则，倡导“开短会、讲短话、发短文、简办事”的新风气，切实改进会风、话风、文风、事风，把主要精力用在抓好各项工作落实上，在全乡营造解放思想、创新创造、真抓实干、务求实效的良好氛围，根据#委办〔XX〕##号文精神，现就进一步改进会风文风通知如下： 一、精简会议，改进会风 1．实行“无会周”制度。每个月的第二周确定为“无会周”，期间原则上不召开全乡性工作会议，确需召开的，须经乡党委或政府主要领导批准。各级干部要充分利用“无会周”向上级有关部门争取项目和资金；
要集中时间精力，深入基层，贴近群众，大兴调研之风，狠抓工作落实。 2．精减会议数量。能由部门召开的会议不以乡党委或政府名义召开，时间相近或工作内容相同的会议合并召开，参会人员相同或交叉的多个会议实行套开。能以文件、电话形式部署的工作不开会议，没有实质性内容、不解决实际问题的会议坚决不开。已经发文部署的工作，原则上不再以乡党委或政府名义召开会议进行部署。 3．控制会议规模。以乡党委或政府名义召开的会议，原则上只开到各村及与会议内容密切相关的部门。 4、提高会议效率。严格控制会议时间。乡党委或政府召开的全乡 性会议一般不超过半天，乡直单位工作会议或以临时机构、议事协调机构名义召开的会议、各类电视电话会议一般不超过2小时；
乡班子会议每个议题原则上在2o分钟内，不要超过30分钟。提倡讲短话。决策性会议以决策为主，不作过多讨论，会议召开之前，分别由各分管领导和相关单位就相关议题先行协调，形成一致意见再上会。汇报时，应简明扼要、突出重点，原则上在5分钟内，不超过1 o分钟；
其他与会人员发言应紧扣主题、直陈观点，不讲虚话套话，一般每位不超过3分钟。传达上级会议精神原则上下发书面材料，重点强调结合实际贯彻落实；
工作部署会议要务实创新。提倡领导作提纲挈领、言简意赅的即席讲话，讲话要言简意明、言之有物、富有新意、富有感染力，真正达到振奋精神、统一思想、推进工作的目的。简化会议议程。除重要会议外，一般会议不安排2个以上领导作内容重复的讲话，不安排讨论。本乡会议不介绍出席领导职务。全乡性工作会议不安排部门的表彰、颁奖等活动；
尽量少安排交流发言，确需安排的，要严格控制发言人数和时间。一年内乡党委或政府主要领导已经出席并讲话的同一主题会议，不再安排正式讲话；
不是全局性战略性工作，不安排乡党委或政府主要领导讲话。 5．控制会议支出。严格控制会议支出，不得超标准使用会议经费。尽量使用机关内部的的会议室；
会场安排和布置等简洁大方、讲求实用，一般不制作会议背景板；
常规性工作会议主席台、发言席和会场不摆鲜花，室外举办的仪式、庆典等不临时搭建贵宾室、遮阳棚。
XX县人民医院
关于进一步严肃工作纪律的通知
各科室：
为了进一步加强医院管理， 规范干部职工的日常行为，建立良好的工作秩序、培养良好的工作作风、营造良好的
医院风气，提高工作效率和职工遵守劳动纪律的自觉性，促进医院各项工作任务圆满完成，经研究，现就进一步加强我院工作纪律等有关事项通知如下：
一、严格工作纪律，进一步规范工作制度
1、所有干部职工都要按照单位规定的作息时间按时上
下班，科室内不得擅自调整上下班时间。
不得迟到或早退。
迟到、早退、空岗、脱岗超过 60 分钟的按旷工处理。
2、认真落实岗位职责，实行“首问负责制、首诊负责
制”，对待病人认真负责、态度和蔼、耐心周到、热情服务、一视同仁，不推诿病人，尊重病人，做到爱岗敬业、优质服务。
3、工作期间，不得聚众闲谈、吃东西、玩手机，不得
串岗、溜岗，严禁擅离岗位，擅离职守。
4、严格执行交接班制度，下不来，上不走，实行无缝
连接。特别是医技科室（超声、影像、检验、心电图等），
不得因下班拒绝检查，接班人应继续接诊病人，不得在值班室午休。
5、禁止在工作时间网上聊天、炒股、购物、玩游戏、棋牌、看电影、扎堆聊天、外出就餐及参与打麻将等与工
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作无关的事；
禁止在办公区大声喧哗、吵架等与行业规范不符的行为。
6、认真执行窗口行业文明规范， 工作时不得闲聊与工
作无关的事，做到礼貌待人、文明行医、服务和蔼、耐心解释，坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象，让社会各界满意。
7、严禁长时间占用科室电话或用手机打与工作无关的电话；
在接诊病人过程中，不准接打与工作无关的电话，
因工作急需接听的，通话时间不得超过 2 分钟。
8、在接诊病人过程中（包括 查房、开医嘱等） ，不得吃东西、嚼口香糖、听 MP3等。
9、严格按照科室排班安排上岗， 不得私自顶班、 换班、
串班。
10、门诊各科室要在上班前做好接诊工作，上班后立
即接诊病人。
医院实行挂牌公示制度。
11、因科室无人上班导致病人投诉的对当班工作人员
按旷工 处理。
1 2 、 严 禁 未经院领导同意私自减免病人费用或仪器
检查等费用，一经核实按实际金额的 5 倍罚款。由此造成
的一切后果， 由当事人负责全部经济赔偿和承担相关责任。
1 3 、 严 禁 医务人员未经医院同意私自到院外进行诊
疗活动。
14、工作电脑仅限于办公使用，不得安装任
何用于炒股、游戏、网聊等与工作无关的软件。
15、对兄弟医院转来 的病人应热情接待，不准
在病人面前搬弄是非或对兄弟医院的 处理说三道四。
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16、严禁无正当理由不参加医院各种会议、业务学习
和各种公益活动。
17、严禁上班时间干私活，带小孩。
18、严禁班前或上班期间饮酒。
19、要自觉维护医院形象，不得妄自猜测、散播、传播不利于医院之言论行为或挑拨上下级之间、同事之间、医患之间关系者，诋毁医院形象，造成恶劣影响者，一经核实立即停职 或解聘 。
20、工作中应团结协作，互学互尊，严禁拉帮结派，搞小团体；
严禁造谣惑众，拨弄是非，煽风点火，私下串联，扩大矛盾，煽动职工怠慢工作。影响恶劣者，立即停职或解聘 。
21、严禁本院职工对医疗纠纷私自发表
议 论 或 暗 通 情 况 ，唆使病人或家属到医院中吵闹，扩
大事态，制造事端， 一经发现，扣 2000 元，扣除当月奖金；
情节严重者下岗待聘 3 个月，招聘人员立即辞退。
22、要有大局意识，不讲不负责任的话，不传播影响团结、涣散人心的各种小道消息。
23、医务人员工作期间着装整齐，谈吐大方，举止端庄，精神饱满。
不得穿工作服上街、进食堂。
24、科室要经常保持干净卫生，物品放置要有序，不
许堆放非医疗物品。严禁抢占公房。
25、职工车辆在院区内按指定位置停放，违者每次罚
款50 元。
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26、要抓好工作落实，忠于职守，勤奋敬业。严禁阳奉阴违，随意更改或拒不执行上级领导及组织决定。不得办事拖拉、不讲效率，敷衍塞责、推诿扯皮。
二、严格请、休假管理制度
认真执行《瓮安县人民医院职工请、休假管理制度》，
请假应事先书面履行请假手续，如有特殊情况不能事前请
假，事后 2 日内应及时补办请假手续。
各种假期一律由休
假人书面申请（需说明请假理由和期限 , 并附相关证明），
科室负责人（护士还需经护理部）签注意见，二天内由科
室审批并自行安排，报院办备案；
三天由科室负责人签署意见后报归口职能部门主任批准，报分管副院长备案；
三天以上报分管副院长批准；
七天及以上报院长批准。科室负责人、护士长请假 1-2 天内由分管院长审批，报院长备案。
3 天（含 3 天）以上由分管院长签署意见后，报院长审批。各种假期经批准后均报院办备案 。全院干部职工均要严格遵守请假管理的有关规定，未办理请假手续或请假未经批准擅自离岗的按旷工论处。
三、严格遵守保密工作纪律
严格执行医院保密制度，保守医院机密。凡保密事项及不该知道的机密，要做到不说、不问、不看，不在公共场合谈论涉及单位秘密的工作。限于内部掌握的情况（如疫情动态等），不得随意对外公布；
对正在研究的政策和问题，未经允许不得外传；
凡医院召开的各种会议需要保密的议题、讨论情况及会议决定未公布之前不得泄露。对医院的经济运行数据不得外泄；
未经医院同意不得接受媒体采访。
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四、严格遵守财务管理制度
严格财金管理制度。禁止乱收、错收、漏收各种费用；
收费员要对所收款项进行日清月结，如有不符，需立即查找原因，及时解决，除必要的备用金外所收现金必须当日存入银行。
五、加强监督检查，进一步强调自律意识
1、建立日常的督查监督机制。
日常督查工作由行风办、
院办牵头实施，每周不定期地对全院干部职工工作纪律情况进行明查暗访。科室负责人要负责对本科室人员的监督考核，一级抓一级，一级对一级负责。
2、规范考勤管理。
各科室负责每日对自己科员的出勤情况进行考勤并统计考核。
院办作为本院的考勤责任科室，一是负责定期抽查；
二是每月底负责收集各科室的考勤表，并进行统计汇总考核。
3、强调劳动和工作纪律：
（1）对违反劳动纪律，上班经常迟到、早退、脱岗或发生旷工，或利用上班时间进行打游戏、干私活等，除作好不良记录外， 将视情况给予警告、通报批评、诫勉谈话；
情节严重又屡教不改的，在责令其作出书面检查的同时，取消其当年各项评优、评先资格。违纪的，按照有关党纪政纪规定进行处理。
（2）发现本院工作人员在工作时间网上炒股、 玩电脑
游戏，看电影等与工作无关的事；
或者发生在办公区大声喧哗、吵架等与行业不符的行为者。一经查实，按医院相关规定及上级有关规定处理。
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（3）因服务不到位， 工作不负责或被患者或群众投诉查证属实的，除要求其提高思想认识，及时向服务对象作出书面检查外，院方将视情节作出相应处理。
（4）因违反劳动纪律而影响工作或引发纠纷、差错、事故的，除医院处罚并承担所有责任外，视情况给予停职检查、调离原岗位、降聘或解聘等处理。
（5）凡违反以上工作纪律和制度， 将按医院及上级部门相关规定处理。被上级有关部门查处的，医院将加重处
罚。
4、加强内部管理，强调自律意识。
医院实行院科两级劳动纪律责任制，科室主任要负责本科室的劳动纪律管理，一级抓一级，一级管一级。对于违反劳动纪律者， 医院将坚持思想教育与行政处罚相结合，本着重在教育的原则对其进行严肃处理。对违反劳动纪律情节较轻者，由医院给予经济处罚，情节较重者给予经济处罚和行政处分。为有效落实该项工作，医院成立由院领导担任组长的劳动纪律督查领导小组，下设办公室于行风办，负责全院劳动纪律的检查工作。劳动纪律督查小组每月检查不少于二次，各种检查形式交叉进行，检查分为上下班准时性、上班期间在岗在位情况及非正常上班时间值班人员情况核查等形式，其中在岗在位抽查还查看工作人员衣帽端正、胸牌佩戴及是否从事非岗位工作等情况。其工作由医院行风办具体牵头组织，其结果作为考核、奖惩的重要依据之一。
各科室要认真履职，加强科室内部管理，增强干部职工工作意识、纪律意识、责任意识、服务意识和大局意识，
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认真履行岗位职责，营造良好的学习、工作氛围，自觉遵守工作纪律。
党员、干部 更要带头遵守劳动纪律，起好表率作用，做到“从我做起，向我看齐”。全体员工要进一步加强工作责任心，提高工作效率、效果和效益，克服纪律松驰、工作拖延、自由散漫、懒散拖拉等违纪违规、消极怠工现象，确保本院各项工作有条不紊的开展。
X年 X月 X日
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关于进一步严肃会议纪律的通知
XXXX：
为切实改进会风，提高会议效率和质量。确保公司各项业务决策及制度的贯彻落实。现将进一步严肃会议纪律的有关要求通知如下：
一、严格到会时间：县区会议需提前5分钟，市公司会议或视频会议需提前10分钟。会议考勤责任人需提前15分钟准备考勤签到。
二、严格会场纪律：
保持会场安静，手机必须关机或设置为静音状态，严禁接打电话。
三、会议考勤责任到人：全体会议考勤由XX负责，主管会议考勤由XX负责。
四、加强会议考勤督查：严格按照会议制度进行监督。否则扣罚考勤责任人、相关部门主管、综合部主管绩效各1分或10元并进行县区通报。
五、违反规定的相关处理：
迟到扣1分 或罚款10元 早退 扣 1分或罚款10元
缺席扣3分或罚款30元 接打电话或手机响扣1分或罚款10元
请假扣2分或罚款20元 代签到 扣5分或罚款50元
以上违规同时扣罚相关部门主管 1分或10元
特此通知
XX部
XX年XX月XX日
二、严格控制会议规模 1 / 2
各类会议要尽量精减参会人员，减少陪会现象。各部门、各系统召
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