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对新形势下加强监狱党建工作的思考5篇
【篇一】对新形势下加强监狱党建工作的思考
新形势下加强和改进公安党建工作的思考
新形势下，公安工作面临严峻考验和挑战，要担负起历史使命，就必须切实加强队伍管理，增强整体战斗力。实践证明，只有公安机关具有坚实的思想基础和组织保障，只有充分发挥公安机关党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，才能提升队伍的整体战斗力，保一方平安。通过“一抓党建工作——二抓党员民警——三抓非党员民警”最直接的、最有效的路径选择，可以提升公安队伍的整体战斗力，而公安机关70%——80%的民警是党员正是符合这种路径选择，也就抓住了关键和重点。但是，当前公安机关在党建工作方面还存在诸多不足，影响了队伍的整体素质。因此，如何加强和改进公安党建工作，不断提高公安机关党组织的凝聚力，提高党员的战斗力是十分重要而紧迫的任务。笔者认为，加强和改进公安党建工作，必须牢固树立科学发展观，坚持以人为本理念，在工作机制、工作内容、工作方法上有所突破，有所创新。
一、加强和改进公安党建工作的重要意义
（一）加强和改进公安党建工作是适应新时期新形势的客观需要。当前我国正在发生广泛而深刻的变革，世情、国情、党情的变化，给党建工作提出了新的课题和挑战，特别是对如何保持和发展党的先进性提出了新的要求。在这种新形势下, 要求公安党建工作必须与时俱进，正确认识公安机关党组织的地位和作用，准确把握公安党建的工作定位和活动方式，以改革的精神研究新情况新问题，提出新思路，制定新措施，探索新规律，不断创新公安党建工作，使公安党建工作充满活力。
（二）加强和改进公安党建工作是夯实公安工作基础的必然选择。党的群众工作路线是从群众中来到群众中去，作为人民公安必须坚持党的群众工作路线，扎实开展公安党建工作，进一步密切警民关系，把实践和维护好群众利益作为公安工作的出发点和落脚点。
（三）加强和改进公安党建工作是加强公安队伍建设的现实要求。坚持把抓党建强队伍作为公安队伍建设的重要措施，通过公安党建工作的不断建设和深化，公安民警的宗旨意识、责任意识、忧患意识进一步增强，服务人民群众、服务社会经济发展的能力和水平进一步增强。
二、当前公安党建工作中存在的主要问题
（一）公安党建工作的重要性认识不够到位。
由于各级公安机关党组织不具体领导本部门的业务工作，不直接掌管人事调配、经费划拨等，使得个别领导对党建工作重视程度不够、认识不清、定位模糊，没有从长远的眼光认识公安党建工作的重要性，没有将党建工作和业务工作有机地结合起来，存在着“一手硬一手软”的现象，认为公安各项业务工作是硬指标，党建工作是软任务，党建工作摆不上应有的位置。这是对党建工作的重要性认识不足，体会不到公安党建工作在指导和推动业务工作中发挥的重要作用，从主观上产生了“重业务轻党建、重形式轻效果、重突击整改轻基础建设”的不良倾向。
（二）公安党建工作措施方法不够灵活。
在党建工作开展中，工作方法和措施比较单一，特别是开展党员教育和开展党组织活动中，都按部就班根据上级的要求来。因此，工作的成效不明显，有些活动往往是重任务观点、轻工作的效果，很少开展一些党员喜欢参加、寓教于乐的活动。同时，在党员干部的教育管理上，模式单一，多样性和灵活性不够，不注重人性化和柔性化。
（三）公安党建干部队伍力量不够充足。
当前，部分党务机构和党务干部队伍萎缩,参与重大问题决策的职能得不到落实。一些党务干部大多是兼职的，专职的较少，加之承担了较多的业务工作，造成无时间、无精力去抓党务工作，对党建工作热情不高，工作不到位的问题比较突出。此外，部分党务工作者的综合素质与新形势下开展公安党建工作的要求还存在一定差距，造成了“人在其位，难谋其政”的局面。
（四）公安党建工作制度落实不够有力。主要表现在制度订得多，但真正落实得少、或者说是落实的不彻底，随意性较大，质量不高，效果不明显。有些制度光制订而不实行，或者仅仅是为了应付检查而制订。事实上，制度建设水平的高低，有针对性解决问题能力的强弱，直接影响着党组织先锋模范作用和战斗堡垒作用的发挥。
（五）公安党建工作管理监督不够到位。一些基层党组织存在党员年龄跨度大、各警种岗位工作业务不同、任务重及人员点多、党员较分散，不利于集中的现状，导致在日常管理监督中，不能很好的发挥作用，大部分时间均由各部门领导直接管理和监督，致使在日常工作中加之部分部门领导不能很好的对党员进行管理监督，只强调完成工作任务，忽视了队伍管理，出现用业务工作代替思想教育工作，用一般的民警教育代替党员的先进性教育，用业务领导角色代替党组织成员角色等现象，导致党内生活量少、质差。
三、加强和改进公安党建工作的的几个着力点
公安党建工作是一个不断完善的渐进过程，要提高公安党建工作水平，就必须紧紧围绕公安中心工作，不断适应时代发展的要求，正确对待面临的新形势、新问题、新情况，在发展中改进，在改进中完善，真正把党的政治优势和组织优势转化为推动各项公安工作的强大动力，坚持以改革创新精神推进各项工作，全面提高公安党建工作科学化水平，在新的起点上推动公安事业又好又快发展。
（一）着力在提高公安党建工作认识上下功夫。世情、国情、党情的深刻变化对党的建设提出了新的要求，党面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验是长期的、复杂的、严峻的，落实党要管党、从严治党的任务比过去任何时候都更为繁重和紧迫。公安机关肩负的工作和任务，随着形势的发展要求更高、任务更重、责任更大，公安党建工作将面临新的要求、新的挑战和新的考验。因此，必须居安思危，高度重视公安党建工作，增强忧患意识、大局意识和责任意识，常怀忧党之心，恪尽兴党之责，敢于创新，勇于实践、善于研究，永不僵化、永不停滞，切实加强领导，加大工作力度，努力提高党建工作水平。
（二）着力在改进公安党建工作方法上下功夫。改进公安党建工作方法必须坚持以提高科学化水平为指向，以科学的理论为指导，以科学的制度为保障，以科学的方法来推进，努力使公安党建工作体现时代性、把握规律性、富于创造性。一要加强“一个规律”的研究。即对公安党建工作规律的研究。在认真总结过去成功经验的基础上，着眼于新的实践、新的发展，深入研究公安党建面临的新情况新问题，积极探索做好新形势下公安党建工作的内在规律，上升为理性认识，指导党建工作有效开展、创新发展。二要突出“两个重点”。即突出公安党建工作中的工作原则和工作特点。坚持解放思想、与时俱进，改革创新、大胆探索，民主开放、高效透明，分类指导、统筹推进等重要原则，并根据党员集中、权力集中，责任重大、群众关注，承上启下、职能各异等特点，注重在党组（党委）所想、党员所需、基层所盼和党组织所能的结合点上，创新思路、创新方法，科学谋划和开展公安党建工作。三要全力增强“三个导向”。即增强工作的前瞻性。做到超前预见，主动适应，不断创新活动载体，使党建工作始终保持鲜明的时代特征和旺盛的生命力。增强工作的主动性。主动思考工作，不坐等上级指示；
主动提供服务，不坐等别人上门；
主动开展工作；
不事事按部就班。增强工作的科学性。科学地决策工作，科学地安排工作，科学地评估工作。同时，积极采用微机管理、网络技术等现代科技手段开展工作。四要切实做到“四个转变”。即从单纯党务工作转变到政治工作和公安中心工作并重上来，改变就党建抓党建的状况，做到围绕公安中心工作抓党建，抓好党建促发展。从单纯抓政治理论教育转变到政治理论教育和业务培训相结合上来，提高广大民警的综合素质和业务技能。从培养“专职型”党务工作干部转变到培养“复合型”党务工作干部上来，使党务工作干部既能胜任党务工作，又能做好其它工作。从单个考核评价党建工作成效转变到党建工作成效考核评价与各项责任目标考核评价相结合。
（三）着力在加强党建队伍力量和党员干部素质上下功夫。一要健全完善党务干部培训制度和选拔交流制度。定期组织党务干部考察学习、业务培训，不断提高他们做好党务工作能力和水平。要以优化结构、增强活力、相对稳定、合理流动为基本原则，建立健全党务干部选拔、交流制度，注意选拔有培养前途的业务骨干从事公安党建工作，运用党务工作岗位锻炼、培养干部，加强党务干部与行政、业务干部双向交流，确保党组织人员到位、组织有力、队伍精干、富有活力。二要加大对党务干部的教育培训力度，坚持不懈地加强党的路线、方针、政策教育和形势任务教育，不断增强党员干部的政治意识、大局意识、责任意识，加强业务能力建设，不断提高党员干部的业务素质和工作效能，努力使其成为党务工作的行家里手，在本职岗位上创造一流业绩。同时，要注意发现和宣传党务干部中的先进典型，发挥示范引领作用，带动和促进广大民警在本职岗位上建功立业。三要进一步健全教育、管理、监督党员干部的长效机制，努力建设一支政治合格、纪律严明、作风过硬、业务精通的党员干部队伍。
（四）着力在落实公安党建工作制度上下功夫。一要健全领导责任制。按照“第一责任人抓党建”的要求，贯彻落实“一岗双责”，着力建立各级领导抓基层党组织建设的责任机制，用规范性和约束性的措施来保证基层党组织建设的各项责任落到实处，确保单位有人管，业务有人抓，责任落实到人。二要逐级建立党建工作责任制。在研究制订全年党建工作目标时，既要有总目标要求和措施，又要细化每项工作的完成情况，并做到半年有小结，年终有检查评比。建立上级党组织成员联系下级党组织活动的长效机制，使之经常性地了解下级党组织的工作动态，并强化指导。三要强化民主集中制建设。民主集中制是党的根本制度,也是最便利的制度,最合理的制度。发扬党内民主应做到：第一要尊重和保证党员的民主权利。在对重大问题、重要事项决策的过程中，要认真落实党员的知情权，广开言路，集思广益，认真听取来自于党内的不同声音，接受党员评议，给予党员广泛参与的议事权、决策权，形成民主讨论、民主决策的工作氛围；
第二要有积极而健康的批评和自我批评。既要敢于发表不同的意见，又要善于听取各种意见，只有这样我们党内才能形成是非分明的风气，党的团结才有基础，党才有战斗力；
第三要健全党内民主制度。党内生活必须遵循民主集中制和集体领导的原则，对重大问题的决定，必须经过集体的充分讨论，以便减少失误，少走弯路，把事情办得更好。四要建立定期研究公安党建工作制度。各级公安党组织要定期分析研究党建工作情况，及时解决存在的各种问题。要把落实党建工作责任情况作为考核党组织及负责人的主要内容。要正确对待考核和党务工作的关系，明确考核目的，以考核促进工作，避免工作受考核牵制。五要推进公安党建工作的制度化规范化。健全完善党建工作各项制度，增强制度的严密性和科学性，努力使各项制度既系统配套，又可行管用。着力推动各项制度的贯彻落实，有效解决一些制度执行上“处处高压线、处处不带电”的突出问题，切实提高制度的权威性和刚性约束力。
（五）着力在强化公安党建工作管理监督上下功夫。要建立完善全方位的管理监督机制，使每个党组织和党员干部都置于有效的监督之下。并做到强化上级、硬化同级、活化下级”三个不同层面的管理监督，即强化上级监督：上级监督部门对下级领导干部要常批评教育，做到时常“叮咛”，关怀备至；
硬化同级监督：领导班子成员要把互相监督作为一种政治任务，严肃认真而不是敷衍马虎地履行好监督义务；
活化下级监督：要通过组织领导干部公开述职、民主测评、走访座谈和公布举报电话等形式，收集群众的意见和反映，切实提高群众的参与程度和监督质量。
【篇二】对新形势下加强监狱党建工作的思考
加强新形势下大学生党建工作的思考
作者：顾献权
来源：《科教导刊》2012年第31期
摘要 大学生党建工作是高等院校党的建设的重要组成部分，随着大学生价值观取向多元化和网络信息化的发展，大学生党员在思想和行为上呈现出时代特点，给当前高校大学生党建工作带来了诸多挑战。本文通过分析新形势下大学生党建工作所面临的主要问题，以科学发展观为指导，对加强高校大学生党建工作做了进一步的思考。
关键词 大学生党建工作 加强 思考
中图分类号：G41 文献标识码：A
1 大学生党建工作的意义
我们党在第十七次全国代表大会上指出“切实把社会主义核心价值体系融入国民教育和精神文明建设的全过程，转化为人民的自觉追求”。同时又在第十二次全国高等院校党建会议上指出了实现高年级大学生党支部在班级的工作目标；
第十三次高等院校党建工作会议也指出：“尤其要高度重视在学生中发展党员工作，坚持标准，保证质量，把优秀大学生及时吸纳到党的队伍中来，努力实现本科生班‘低年级有党员、高年级有党支部’的目标，不断扩大学生基层党组织的影响力。”中央第十六号文件《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》还特别强调“大学生是十分宝贵的人才资源，是民族的希望，是祖国的未来。”高校党建尤其是大学生党建工作是当代大学生思想政治教育的载体，对于培养社会主义建设接班人具有重大意义。高校能否培养出富有科学思想和创新精神且政治上合格的人才关系着国家民族的未来，大学生党建作为青年培养工作的重要组成部分，在青年思想政治教育方面起着极大的作用。
2 大学生党建工作的现状
2.1 各级党领导对大学生党建工作都非常重视
从中央到地方高校各个层次领导都非常重视大学生的党建工作。各级高校都认真贯彻落实中央相关文件和有关重要会议精神，坚持不懈探索创新大学生党建工作，夯实了大学生党员发展教育、培养造就了可观数量的杰出大学生党员、先进高校大学生党支部，激发了大学生党员在生活、学习和其他活动中的先进性作用，同时发挥了高等院校大学生党支部的战斗堡垒作用，给高校人才培养和公民道德建设带来巨大的促进作用。
【篇三】对新形势下加强监狱党建工作的思考
关于新形势下加强基层党建工作的几点思考
党的十八大指出，要创新基层党建工作，夯实党执政的组织基础。这对加强基层党建工作提出了更新更高的要求。多年来，云山农场党委紧扣发展主题，坚持抓基层、打基础不动摇，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，农场各级党组织工作基础进一步夯实，凝聚力和战斗力不断增强，广大党员干部服务发展的能力和水平不断提高，有力地促进了农场经济社会较快发展、社会和谐稳定。
一、明确目标，强化责任，把基层党建的基础工作打牢固、夯坚实
党的十八届三中全会以来，垦区上下步入全面深化改革的快车道，农场也处在加快发展的关键时期。作为基层党组织，要自觉肩负起抓党建促发展的职责，牢固树立“不抓党建就是失职、抓不好党建就是不称职”的理念，不断打牢基层党建工作基础。
1.围绕中心，服务科学发展大局。基层党建工作最根本的一点就是推动中心工作，离开中心工作搞活动，就会脱离实际、脱离群众，党员干部不会赞成，群众也不会响应，活动就没有生命力。当前，全面深化改革，推进依法治国，这既是国家深化改革的重大战略部署，也是垦区上下把握大势、保持经济社会健康发展的战略机遇。作为当前和今后一个时期全党全国的重大政治任务，我们必须深入学习贯彻党的十八届四中全会精神，把党建工作与中心任务融合起来，与实际工作结合起来，引导基层党组织和党员、干部积极投身于各项任务中来，使基层党建工作成为推动农场跨越发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的生生不息的动力源泉。
2.立足根本，加强基层组织建设。加强基层组织建设是开展党建工作的重要目标之一，要善于抓住契机，力促基层党建工作上水平、上台阶。要坚持分类指导，紧密结合社区、学校、医院、管理区等各领域各行业的特点，创新活动载体，打造活动品牌，引导基层党组织和党员立足岗位，创先进、争先锋。要坚持方法创新，切实加强党员队伍教育管理，进一步扩大党建工作覆盖面。
3.突出重点，立足本职创先争优。做好基层党建工作关键要体现在本职岗位上争先进，在日常工作中创优秀，符合实际需要，化为实际行动，取得实际效果。作为基层党组织，要带领干部职工围绕本单位的工作职责、工作任务，争当先进单位、创造优秀业绩，不断提升党组织战斗力和凝聚力。要创先争优活动，把每天从事的工作做得更好，在自己的本职岗位创造优秀业绩，争当先进工作者，不断提升党员的责任意识。同时，要经常深入群众中间，倾听群众呼声，了解群众意愿，解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，让群众在党组织和党员兑现承诺中得到实惠。
二、提高认识，狠抓落实，把基层党建的重点工作落实到位、推动到位
面对新形势新任务新需要，基层党组织必须下大气力、下真功夫狠抓责任落实、典型选树、载体创新三个着力点，使基层党建工作更加富有活力、富有效率、富有成效。
1.提高责任意识，抓好责任落实。空谈误国，实干兴邦。实践证明，我们所取得的点滴成绩，都是狠抓落实的结果;而存在的许多不足，正是抓而不实的后果。目前，基层党建工作存在的主要问题是抓落实不够，有的单位工作有思路、有措施、有载体，就是没有抓好落实。为此，我们要勤抓落实，自觉做到认真负责，深入实际、靠前指挥，带头实干、勤抓督查，主动为职工分忧、为群众谋福。要敢抓落实，不回避矛盾、不推诿责任，在克难攻坚中推动落实;要敢于较真，对确定的目标和任务紧抓不放、锲而不舍，坚持一件事情抓到底、一项工作抓出头，真正抓紧抓实抓出成效。要善抓落实，正确把握发展趋势，自觉按客观规律办事，注重从实际出发创造性地开展工作，善于运用政策措施和创新工作机制推动落实，提高抓落实的能力和效率。
2.提高示范意识，抓好典型选树。发现、培养和推出先进典型，是党建工作的重点。无论在党员、干部、领导班子还是基层单位方面，我们都要注重发挥先进典型的作用，做到典型引路，用典型去推动工作。在典型选树方面，各基层党组织要本着尊重群众首创精神的原则，深入推进领导干部下基层调研，善于从基层中选树一批立得住、叫得响、带动力强、影响力大的典型，进一步营造学习典型、赶超典型、争当典型的良好氛围。要结合各类载体活动的开展，发现和培养出更多、更高级别的先进典型，对现有典型精心呵护，倍加关心，大力支持，努力推介，真正把典型树起来、推出去，使典型的示范带动作用得到充分发挥。
3.提高创新意识，抓好载体建设。好的活动载体，是激发基层党组织和党建工作活力的重要手段。作为基层党组织，要认真总结基层党建工作中（下转57页）（上接55页）的好经验、好做法，增强创新意识，巩固完善已有的活动载体，大胆实践创新，结合实际搭建好党员发挥作用的平台，开展好基层党建工作。要紧紧围绕党建目标工程，结合管理区、居民委、机关、等各领域的特点，不断创新和丰富、拓展活动载体，引导基层党组织和党员立足岗位创先进、争先锋，通过创新载体，虚功实做，创造性地开展党建工作，有效地引导广大党员发挥先锋模范作用，为经济社会发展建功立业，打造一个亲民、爱民、为民办事，党群、干群关系密切，群众拥戴的党组织。
三、讲究方法，创新机制，把基层党建工作制度健全好、完善好
基层党建工作任务繁重、千头万绪，要大力改进工作方式，创新工作方法，把基层党建工作机制健全好、完善好。
1.严格落实党建工作责任制。要坚持“用责任制管责任人、用责任人带一班人”的工作思路，认真落实党建工作责任制，形成“书记抓、抓书记”、一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的工作格局。要健全完善承诺、述职、评价、问责“四位一体”的党建工作责任体系，坚持定期开展党组织书记述职测评活动，强化基层党建工作实绩考核和结果运用，切实增强各级党组织负责人抓党建的自觉性和主动性。
2.不断健全党建工作考评机制。党建工作重在建设，贵在落实。要积极探索和建立党建工作考核评价体系，坚持用科学发展观指导党建工作，用正确政绩观衡量党建工作，在落实党建工作中检验和考察干部。要把党建工作纳入领导班子和领导干部的考核评价范围，把党建工作的考评结果作为评价领导班子及其成员工作实绩的重要内容，进一步激发领导干部带头抓党建工作的热情和责任感，以此促进农场党建工作总体目标的顺利实现。
3.积极完善干部人事选拔机制。要高度重视人才工作，不断深化干部人事制度改革，坚持“德才兼备、以德为先”的选人用人标准和“民主、公开、竞争、择优”的原则，大力推进公开选拔、民主选举、竞争上岗等竞争性选拔干部的方式，进一步提高选人用人公信度，拓宽选人用人渠道，促进优秀人才脱颖而出，形成充满活力的选人用人机制，建设一支能够“想大事、干大事、干成事”的高素质干部队伍。要坚持以“政治思想好、办事公道、群众公认”为基本原则，不拘一格选用人才，选派年轻干部到基层一线挂职锻炼，磨炼意志，丰富经验，提升能力。要通过选送干部外出学习和自办培训班等途径，提高干部队伍的政治、业务素质，增加法律、金融、历史及市场经济方面的知识，并在实践中加强对青年干部的锻炼。要扎实开展“公推直选”工作，真正把基层党组织书记的推荐权交给广大党员群众，把更大的选举权交给全体党员，进一步提高选人用人公信度，激发党员干部谋事创业的激情与活力。
党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础，是党调查民意、掌握民心、紧密联系群众的桥梁和纽带。新形势下，只有不断加强基层党建工作，不断提高党的基层组织的凝聚力、战斗力和影响力，才能在推进党的建设新的伟大工程和中国特色社会主义伟大事业中发挥重要作用，才能无愧于人民的信任和组织的重托。
（编辑/李舶）
【篇四】对新形势下加强监狱党建工作的思考
对做好新形势下金融党建工作的几点思考
“>对做好新形势下金融党建工作的几点思考2007-02-10 16:47:14
对做好新形势下金融党建工作的几点思考中国银行xx分行xxx
对于正在进行股份制改造、面临重大发展机遇的国有商业银行而言，党建工作抓的好不好，从根本上影响业务工作好坏，关系改革发展全局，这是不容置疑的。那么，如何抓好新形势下的金融党建工作？我结合近年来的xx分行党建工作和业务发展状况以及多年工作的实践，谈几点想法。
一、当前党建工作的出发点和落脚点
抓党建工作，首先要弄清党建工作的出发点和落脚点，这样才能抓住工作的重心。那么，具体到我们国有商业银行，当前党建工作的出发点和落脚点是什么呢？概括地讲，就是“四个第一”。一是指标第一。我们是商业银行，经营是最主要的任务，经营指标就是当前最最重要的任务之一。党建工作与经营状况是有着密不可分的关系的，经营指标的数量高低、质量优劣直接反映了党建工作的作用。我们当前就是要树立指标第一的意识，用指标说话，围绕指标做好我们的党建工作。二是实干第一。党建靠实干，只有真抓实干才能出成效、出成果。几年来，xx分行一年一大步，一年一个新台阶，由全省绩效考核倒数第二名跃升至现在的八名左右，进入二类分行前列，受到了省行肯定，这是可喜的，但是这还不够，还需要全行员工共同努力，进一步把指标夯实，在稳健经营的基础上把指标提高再提高。总之，凡事要讲实际、抓实效，不搞虚的、假的，党建工作尤其如此，只要真正抓、认真抓，就一定能抓出成绩来。三是合规第一。近年来，我们xx分行确定了高质量发展的经营指导思想，如何确保我们各项事业的高质量发展，我认为合规是最重要的。合规第一，就是要求我们始终坚持合规经营，每做一件事都必须合乎规定，违背规定就要受惩处，这是不容置疑的。四是正气第一。正气树一段时期不行，要不断地树。特别是各单位各部门的负责同志，更要注重带领全体干部员工树立正气。在行内要坚持做积极向上的宣传和引导工作，不能让歪风存在。不负责地发牢骚、说风凉话、拨弄是非等都是典型的歪风邪气，要坚决刹住。
二、党员先进性是党建工作的永恒主题
保持党员的先进性永远是党建工作的中心题目，做好这项工作目前要注意抓住几个重点：
第一，要保持良好的精神状态，不畏惧困难。困难能考验人、磨炼人，党员有没有先进性，首先就用党员在困难过程中有没有保持良好的精神状态这一点来衡量。越是到了困难的时候，越能看出我们的党委（支部）有没有起到战斗堡垒作用，越能看出我们的党员有没有起到先锋模范作用。我们要学会用正确的思想来引导广大员工，鼓舞斗志，振奋精神，千万不能遇到困难就害怕、退缩，更不能萎靡不振、精神松懈。总之，就是要做到困难再大、精神不倒。在积极克服困难中成功与在积极克服困难中挫折，其精神都是光荣的。
第二，要提倡创造性地做好本职工作。如果工作没有完成好，班子有责任，大家都有责任，既然有责任，就要勇于承担责任。承担责任最好的表现就是要完成好本职工作。那么，为什么要提倡创造性地做好本职工作呢？我们知道，市场经济“不相信眼泪”，市场竞争是血淋淋的、绞肉机般的残酷竞争，在这样一个激烈的竞争环境中如果我们还是“平庸大家庭”式地发展，是很危险的。去除平庸，就是要创造性地开展工作。要说责任心，很多人都有，但是才气怎么样？创造性又如何？如果才气平庸，不能创造性地开展工作，那就要让位，让别的人来干。所谓“流水不腐，户枢不蠹”。我们以后要成为上市公司，是公众化的，一切都是透明的，上不去就要下来，这没有什么可怀疑的。
第三，要发扬老“三老”，反对新“三老”。老“三老”就是说老实话、办老实事、做老实人。说到底，就是要求每一个人“从我做起”，不要以任何方式耍小聪明，要踏踏实实工作，决不要搞虚的。反对“新三老”，就是反对当老大、吃老本、办事按老框框。都想当老大不行，全体员工都应当增强服务意识，把工作作风彻底扭转过来。老本更吃不得，只有不断创造出新的成绩才能使原来的荣誉散发出更加夺目的光彩。办事如果都按思维上的老框框，就是不思进取，又何谈创造性？
我认为，以上这几个保持党员先进性需要抓住的重点，实际上就是品德、才气、风气这三个问题。在困难环境中保持一个什么样的精神状态关乎一个人的品德，能否创造性地开展工作反映了一个人是否具有必要的才气，老“三老”和“新三老”正是说的风气问题。“有德无才干不了事，有才无德干坏事，风气不好误大事”。品德、才气、风气这三样东西是一个党员不可缺少的，加在一起就是党员的先进性问题。要知道，我们有相当一部分党员虽然组织上入党了，但是思想上并没有真正入党，也有的党员组织上入党了，思想上却退党了，这些都不符合保持党员先进性的要求。所以，每个党员都要用品德、才气、风气这三个要素自我衡量具不具备党员的先进性，时刻严格要求自己，真正把党员的先锋模范作用发挥出来。
三、党风廉政建设是党建工作的重中之重
党风廉政建设向来是党建工作的重要组成部分，与党建工作密不可分，近年来中央三令五申要加强廉政建设，严惩腐败，足见其重要性。党风廉政建设是党建工作的重要任务，须臾不能离开，在我们金融部门尤其显得重要。作为银行的每个单位、每个部门、每个岗位都和手里的权和钱有关，风险很大，责任更大，如果没有党风廉政建设作保证，出现大问题是必然的事情，所以党风廉政建设要长期坚持、长期加强。
纪检监察部门作为银行党风廉政建设的责任部门，当前要着重抓好几项工作：一是“两个条例”的学习贯彻。要组织全体党员和各级领导干部集中学习，各党支部应组织本支部党员深入学习贯彻，要把学习活动纳入银行的培训计划。二是落实好党风廉政建设责任制实施细则。细则就是一把尺子，党风廉政建设做得好不好，有尺子量，躲也躲不掉。要把细则落实到每个部门、每个支部，加强检查督促，保证实施效果。三是要制定具体的活动安排。要根据党风廉政建设工作的特点，对全年的党风廉政建设教育活动进行具体安排和布置，形式可以多样，但要突出主题和效果。四是查处案件。要继续加大案件查处的力度，配合上级和有关部门做好案件查处工作，同时做好警示教育。
四、党务工作者要把握好自己的看家本领
第一，要认识到党务工作也是专业。党务工作是一项专业性很强的工作，很能锻炼人。党、工、团的同志根据分工从事党务工作，应该感到是一种光荣，因为从事这项工作是需要一定的思想觉悟和政治高度的，不是简单的任何一个人都能干好的事情。是专业，就要学，要仔细研究；
既然从事了这项工作，就要热爱工作，研究工作，提高自己。党办要对此经常性地进行检查、规范，就是要“钉是钉，铆是铆”。
第二，要以学习教育为本，坚持思想领先的原则。加强基层党组织建设，党支部的建设是最重要的。“红军艰难奋战而不溃散，支部建在连上是一个重要原因”。做支部工作，首先要掌握支部成员的思想情况，如果思想状况不掌握，开展工作就容易被动。行政工作可以以命令为主，但党务工作还是要以引导为主，要坚持思想领先，通过掌握思想，开展针对性的学习教育活动，要善于发扬和运用我党思想政治工作的光荣传统去工作，变被动为主动、化消极为积极。
第三，要善于运用企业文化的张力来实施党建工作。把“三个代表”重要思想写入宪法，给人们最大的启示之一，是党要善于运用文化的张力来做人的工作。自去年省行建立了独具特色的企业文化，最重要的是在具体实施中如何充分发挥它的作用。随着社会经济政治的发展，文化的概念也扩大了，现在我们讲的文化是一种“大文化”的概念，也可以说是先进文化。党组织可以用党员的先进性带动人，也可以用人文需求团结人；
工会可以用文化去影响人、凝聚人，“以平常心换平常心”；
共青团则是用活泼向上的精神，通过发挥党的助手和后备军作用来影响人、团结人。统而言之，就是要学会用文化的张力。
【篇五】对新形势下加强监狱党建工作的思考
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