职工书屋（精选文档）

下面是小编为大家整理的职工书屋（精选文档）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

职工书屋4篇

【篇一】职工书屋

职工书屋创建方案

为丰富职工业余文化生活，提升职业技能，提高综合素质，开阔视野，拓宽员工知识面，为广大职工提供学习和交流平台，营造浓厚的学习氛围，创建学习型企业，根据公司实际，特制订本方案。

一、工作目标

通过创建职工书屋，培养学习型员工，营造学习型文化氛围，在公司内部形成“爱读书、多读书、读好书”的文化潮流，把职工书屋打造成内聚人气、外树形象的企业文化新品牌。

二、书屋地点

电力监控中心一楼大门右侧

三、硬件设施建设

1、硬件设施：

图书架，可上网电脑一台（蒙东职工书屋要求），桌子一张，椅子两把，避光窗帘一幅，专用吸尘器一台，挂式空调一台。

2、需要购置的：

（1）图书：根据蒙东“职工书屋”建设标准，藏书量要求1000册；

（2）报刊架，根据书屋目前的预计摆设以及公司目前所定报刊的情况，暂时预算两个报刊架，不少于10种；

（3）电子音像制品不少于20种（张）；

（4）“职工书屋”铭牌，一个。标准严格按照《中电投集团公司铭牌制作标准》制作。

（5）制度牌，根据所指定制度的种类和数量制作2个。

四、书籍来源

通过公司工会购买和组织内部员工捐赠活动等图书筹措办法，积极推进“职工书屋”建设。

五、图书、资料分类：

1、安全、技术、环保、机电设备等专业书籍，占总藏书的40%；

2、政治、经济、哲学类书籍，占总藏书的10%；

3、提升个人素养，转变工作态度等励志类书籍，如《人性的弱点》、《责任胜于能力》，占总藏书的20%；

4、教育子女、医疗卫生等生活类书籍，占总藏书的10%；

5、杂志、小说、专刊如《读者》、《青年文摘》、《现代企业文化》等占总藏书的10%；

6、其他书籍如《人物传记》等占总藏书的10%；

具体分配比例根据基层调研的情况做相应调整。

六、落实工作任务

（一）组织、策划期：下发调查问卷，针对员工读书需求、兴趣爱好等方面进行抽样问卷调查，了解职工书屋的书籍种类需求；
针对职工书屋的创建收集员工合理化建议；

（二）宣传发动期：一方面，下发职工书屋创建方案以及捐书活动通知，营造良好氛围，并通过捐书活动获得一部分书籍；
另一方面，完善职工书屋装修、书架等硬件设施；

（三）完善职工书屋的书报资料。统计所收集到的图书量，针对所缺的书籍种类由公司自主购买；

（四）建立健全相关规章制度：建立健全职工书屋借阅和管理的各项规章制度，落实职工书屋责任人和管理人员。

七、资金预算

硬件：制度板220元，空调3000元，吸尘器700元 ，避光窗帘500元。电脑、桌子、椅子（公司内部调剂）。

书架：单面：450元×12=5400元；
双面：650元×5=3250元；
运费：800元，合计：9450元。

购买书籍：根据书籍多少而定，单本平均价格在43元左右。（经各部室、分厂推荐及到各电力书店收集书籍目录：电力书籍1321册、励志书279册、小说、名著、专刊988册、养生及育儿326册、政治、经济、哲学类书304册，共3218册。）

【篇二】职工书屋

公司 “职工书屋”建设使用规划
　　为认真贯彻落实党的十七大精神，推动社会主义文化大发展大繁荣，保障干部职工文化权益，公司决定从2011年开始，在全公司开展 “职工书屋”建设。
　　一、 充分认识开展“职工书屋”建设的重要意义
　　推进公司 “职工书屋”建设，是学习贯彻党的十七大精神，践行科学发展观，加强职工文化建设的迫切要求；
是加强职工思想道德建设,深化“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，实施职工素质工程的重要举措；
是新时期组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益的重要手段；
是全面提高员工队伍整体素质，满足干部职工日益增长的文化需求的现实要求。 
      二、推进“职工书屋”建设的指导思想
   　 坚持以中国特色社会主义理论和科学发展观为指导，以社会主义核心价值体系为根本，以改善职工学习条件为目的，传播先进文化，普及科技知识，引导职工养成“爱读书，读好书”的良好习惯，开启职工智慧，激发职工的创造活力，丰富职工的精神文化生活，保障职工的基本文化权益，努力营造广大职工共建共享和谐社会建设成果的良好氛围。
      三、推进“职工书屋”建设的工作目标
    　建设“职工书屋”为广大干部职工提供和创造方便实用的读书场所和学习条件的重要工作。通过以点带面，推动“职工书屋”建设的全面展开。逐步形成阅读条件比较完备、广泛覆盖职工群众的读书设施网络。
    　四、开展“职工书屋”建设的工作要求
     　（一）统筹规划、加强领导。各部门结合实际，制订“职工书屋”建设实施方案和年度计划，确定专人负责，切实抓好“职工书屋”建设规划的落实。

   （二）加大投入，落实经费。各部门要统筹兼顾，合理安排，把“职工书屋”建设资金列入年度经费预算。要积极争取各方面的重视和支持，把“职工书屋”建设纳入职工文化服务体系建设范围，在建设资金、场地等方面得到更多扶持。

  （三）加强管理，完善制度。要加强管理，完善“职工书屋”功能定位，明确服务目标、任务和责任，建立考核、激励和约束机制，提高使用效益。要积极探索、建立和完善各项规章制度，逐步建立健全“职工书屋”的借阅制度、财务管理制度和图书管理员责任制度。

   （四）广泛宣传，抓好使用。各部门在“职工书屋”建设过程中要坚持以人为本，充分发挥“职工书屋”的文化功能，通过开展读书知识竞赛、读书演讲、读书论坛、星级书屋评选等丰富多样的活动，努力为职工群众提供健康向上、丰富多彩的精神文化产品，引导职工“爱读书，读好书”。广泛宣传“职工书屋”建设的成功经验，不断扩大“职工书屋”的社会影响力，努力掀起新的职工读书热潮。

工会工会委员会

2011年10月10日

【篇三】职工书屋

【职工书屋管理制度】 职工书屋书籍分类

职工书屋管理制度 第一章 总则 第一条 目的 为丰富员工业余生活，提高员工的素质，打造优秀的团队，筑就良好的企业文化，快速提升企业的竞争力，以达到增长知识、扩展视野、放松心情的目的。

第二条 范围 书屋面向公司全体在职员工开放。

第三条 阅读要求 1、保持室内安静，严禁喧哗、嬉闹、起哄，走路脚步要轻;接待来访、业务洽谈要注意避免影响他人。

2、讲究文明礼貌，衣着要整齐，禁止穿拖鞋、背心进内，违者谢绝入内。

3、保持书屋清洁卫生,不得随地吐痰、扔纸屑、果皮及其他杂物;室内不准吸烟、吃零食。

4、爱护公物，不得污损墙壁，严禁在桌、椅、书架等用具上乱刻、乱写、乱画，违者按情节轻重给予批评教育或经济处罚。

5、阅读完毕后，请将书籍放回书架上，并摆放整齐。

6、在书屋阅读时适时调整你的手机铃声，书屋内不允许拨打或者接听电话或信息声讯电话。

7、 阅读完毕后及时带走自己的物品避免丢失，书屋管理员不负责管理阅读者的私人物品。

8、 阅读者阅览的页次，不可折页、不可做记号。

9、 借阅之图书不可乱画或撕毁。

10、 看书时应将书平放在桌上，轻轻的翻页。

第四条 书屋管理 1、公司党群工作处负责公用图书管理办法的起草、修订。

2、 公司所有图书应由职工书屋管理人员编号登记入电脑。

3、公共参考图书、辞典、珍贵图书概不外借，如工作需要或其他原因必须借阅者则通过正常借阅程序且当天归还。一般期刊、报纸可随意阅览，但不能带出图书室或撕剪，阅读完毕后放回原位。

4、图书资料是公司重要知识财产，人人都要爱护。要做好书刊资料的保护，防火、防盗、防虫蛀鼠咬、防潮湿。对违反规定损坏图书或丢失资料，按书本定价赔偿。

第五条 图书报损、申购制度 1、 由于自然灾害等非责任事故造成的丢失损坏，确系无法修补，责任无法明确时，请示有关领导，申请报损。

2、 当书籍损坏无法修补时，应及时向领导提出报告，进行重新补购。

3、 如工作上需要新增（购买）书屋图书，由员工自行打申请 由领导审批后交党群工作处统一购买。

第六条 图书借阅的管理 1、图书借阅时间:每周一至周五15: 00-16: 30。

2、公司所有图书借阅者仅限公司在职员工。员工在借阅书藉时要做好登记后方可外借，每次最多借阅一册，最长时间不得超过1个月(30天)，若未能读完需办理续借手续。

3、员工在阅读过程中，应爱护书籍，不得在书中批改、圈点、划线、折角、涂写。如有破损或遗失按书本定价赔偿，赔偿可累计无上限。

4、借书者在还书时需提供一份阅读心得或读书笔记。

5、员工还书时应将所借图书交予管理员验收。

第七条 定期活动 每周一18:30读书会活动，由公司员工拟定主题轮换主持分享讨论（临时有安排将另行通知）。

第二章 附则 1、书屋由党群工作处统一管理。

2、本管理规定自颁布之日起开始实施，修改时亦同。

【篇四】职工书屋

供电管理处“职工书屋”建设情况汇报

近几年来，供电管理处工会坚持科学发展观，致力满足职工日益增长的精神文化需求，着力加强“职工书屋”建设，极大调动了职工读书兴趣，有效提升了职工综合素质，最大限度发挥书屋在企业改革发展中的独特文化作用。供电管理处现有职工1700多人，在前线上班工作的有人，考虑到他们的业余生活比较单调、枯燥，管理处工会定期去前线送书，给他们送去精神食粮，得到了职工们的热烈欢迎。通过这项活动使他们从中受到教育，得到提高。并养成爱学习、活到老学到老，达到用不同的方式提高职工的个人素质，陶冶情操的目的。现将建设情况汇报如下：
一、职工书屋建设的基本情况
管理处在开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动中大力改建和建设“职工书屋”，为职工群众提供学习场所和学习资料。目前我处“职工书屋”占地面积有100平方米，分为藏书室、阅览室，书柜10个，有图书5000余册，报纸杂志100余种，每年约有千1000名职工借阅图书杂志，图书借阅量有3000余册。先后投入经费10余万元。我处将逐步培育、完善、规范全场“职工书屋”建设，为职工读书学习提供必要的资源。
为加强“职工书屋”的管理工作。工会建立了书屋的管理制度和借阅制度，指定了兼职人员对书屋进行管理，在做好日常的管理和整理工作外，并做好图书借阅登记工作。为

让广大职工能充分认识到读书的重要性，了解“职工书屋”，在职工大会上向全体职工提出了“希望全体职工人人养成爱读书、多读书、读好书的习惯。在读书中体味人生，感悟生命；
在读书中陶冶情操、健全人格；
在读书中提高生活品位；
在读书中成长成才。提倡不论是领导干部还是广大职工，希望每一个人都根据自己的兴趣、爱好与志向，选择你所喜爱的书籍，积极参加到读书的活动中来！”的倡议，让广大职工充分认识到只有不断读书学习，个人才能得到全面发展，只有人人参与，使读书蔚成风尚，我们的事业才会有新的动力，才能更加兴旺发达。
二、职工书屋在精神文明建设中发挥重要作用
自“职工书屋”建立以来，广大职工读书热情被充分地调动起来，踊跃参与到读书活动中来，读书成为他们工作之余和闲暇之余的主要活动。读书，让人一生受益无穷。在精神文明建设的进程中，就需要我们不断学习新的知识，运用新的方法，去解决前进中出现的新的问题。我处工会“职工书屋”的建立，为广大职工提供了丰富的精神食粮，它提高广大职工的读书热情，逐步在全处形成崇尚科学、尊重知识的良好风气。让贫乏和平庸远离我们！让博学和睿智丰富我们！让追求知识、尊重人才成为我们这个时代最美的时尚！
三、当前职工书屋建设存在的问题
我们在职工书屋建设方面虽然取得了一定的成绩，但与一些职工书屋建设先进单位相比，起步比较晚、资金不足、进展不快，作用

没有得到充分发挥。当前我们的职工书屋建设主要存在以下几个方面的问题：
（一）资金投入不足，缺少保障措施。一是所需建设资金还没有列入财政预算。二是没有落实配套资金。职工书屋建设虽然列入民生工程中，但到目前为止，职工书屋工程建设上还没有财政资金投入，也没有制定出相应的财政保障机制，从而在很大程度上影响了职工书屋工程建设数量与质量。三是没有解决建设、管理职工书屋工程的工作经费。
（二）职工书屋管理不够规范，服务不到位，影响了作用的发挥。现有职工书屋多数属于“一次性”建设的，比较重视初始的建设，较少有后续的管理与服务，致使部分职工书屋处于自生自灭的状态。有的图书很快流失，有的被闲置成为摆设、成为“仓库”，没有发挥服务职工的作用。
（三）职工书屋场所相对落后，配套建设不到位。职工书屋场所过小，图书不能分类摆放，缺少书柜，桌椅及一些学习光盘、电子图书等配套建设。
四、推进职工书屋工程建设的对策与措施
（一）尽快落实职工书屋工程建设配套资金，建立稳定的资金保障机制。建议要安排配套资金，解决职工书屋的相关配套设施。所有建设资金在财政专户中封闭运行，保证建设资金专款专用。建立职工书屋工程建设目标考评体系，强化跟踪问效。

（二）准确把握职工阅读需求，为职工书屋配好书
配好书，是职工书屋吸引职工的关键。必须在调查研究的基础上准确掌握当前职工阅读人群结构和阅读需求。关于职工阅读需求，总体上呈现实用型阅读需求的特征。职工阅读人群具有十分明确的阅读目的，急需用什么样的知识就读什么样的书。阅读与劳动、学业、生活密切相关。如学生希望能读到助学类图书以及课外读物，专业户（经营户）喜欢读与自己从事的行业相关的科技类图书，遇到法律问题的职工希望读到法律类图书，一般职工希望读到生活保健方面的书。因此职工书屋应配置少儿类30%、农业科技类、生活类、政经类、文化类、综合类等书。
（三）建立社会捐助平台，为职工书屋工程壮大建设力量
鼓励社会捐助是职工书屋工程建设的重要原则之一。职工书屋工程作为一项造福广大农民的公益性事业，得到社会各界的广泛关注与支持。要注重建立社会捐助平台，使社会力量在参与职工书屋建设，拓宽职工书屋工程的发展渠道。
（四）建立职工书屋工程建设的长效机制，保持职工书屋的生命力建立职工书屋工程建设的长效机制，是保证职工书屋能长期发挥作用的前提。一是要解决好图书更新问题。职工书屋图书不能及时更新，就会失去对职工的吸引力，所以职工书屋必须常办常新。对已经建设起来的职工书屋不能搞“一次性”投入，要保证每年有一定的投入用

于图书更新。。二是要解决好职工书屋管理员的报酬问题。实践证明，管理员的服务意识、责任心、积极性是决定职工书屋成败的关键因素。
职工书屋建设是一项创新型的工作，会遇到许多新问题、新情况，需要我们把对工作的热情与科学的方法有机结合起来，始终坚持一切为了职工、一切服务职工群众，求真务实，扎实工作，推动农场公共文化事业又好又快地发展，为建设社会主义新农村做出应有的贡献！