2022年发展党员现实简要情况

下面是小编为大家整理的2022年发展党员现实简要情况,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

发展党员现实简要情况4篇

【篇1】发展党员现实简要情况

发展党员情况自查报告

　　根据X委教育工委办[20XX]54号文件的通知精神，我校党委高度重视，成立了自查工作领导小组，制定了自查工作实施方案。在校党委的统一领导下，各支部认真开展了自查工作。现将有关工作汇报如下：
　　一、基本状况
　　目前，我校共有4个党支部，共有党员190名 ，其中在职党员165名，离退休党员25名。20XX年—20XX年我校党委共发展党员17名，其中教师8名，学生9名。
　　二、组织发展工作
　　我校党委高度重视发展党员工作，始终以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，严格发展党员工作的程序和手续，确保发展党员质量，并切实加强对入党积极分子的教育、培养和考察工作。
　　为了做好发展党员工作，校党委十分重视入党积极分子的队伍建设，规范入党积极分子的确定和培养程序，发展工作力求关口前移，重点突出一个“早”字，即早发现、早培养、早教育。切实加强日常教育工作，及时发现好的典型，对优秀青年教师和学生，积极主动的加以引导，吸引他们向党组织靠拢，不断扩大入党积极分子队伍，为党员发展工作奠定基础。坚持把教育和培养工作贯穿于发展党员工作的始终，做到成熟一个、发展一个，从源头上防止吸收不合格对象入党，做到考察不走过场，程序不简化，标准不降低。
　　(一)党委重视，支部落实，确保发展党员工作程序化
　　按照学校党委组织部的总体要求，各党支部根据积极分子的培养情况提出年度发展计划，学校党委对各支部上报的计划进行严格审查，从而减少了发展党员工作的盲目性。
　　(二)坚持标准，严格把关，确保发展党员工作规范化
　　校党委认真贯彻发展党员工作的十六字方针，积极、稳妥地做好发展党员工作，在具体工作中严格四项要求：一是发展对象把握三高标准，即：思想觉悟高、工作业绩(学习成绩)高、群众威信高;二是严格执行“四不发展”，即：未经过一年以上培养考察写实的不发展;未参加党校培训或培训不合格的不发展;学生经团组织“推优”未通过的不发展;学生违反校纪校规受到警告及以上处分或本学年度受通报批评处分的不发展;三是发展党员必备五项材料，即：入党申请书、党课结业证书、入党积极分子考察表、个人思想汇、入党志愿书;所有发展对象材料必须做到齐全完整。四是党员转正做好两个坚持，即：坚持预备党员的跟踪培养和考察写实;坚持党员转正标准不降低。
　　(三)健全机制，狠抓落实，确保发展党员工作制度化
　　根据学校党委组织部的要求和学校工作实际，校党委制定和完善了发展党员工作制度。一是推优制：发展党员须通过团员代表、团组织和党员民主推荐，根据推荐结果初步确定人选，再加以培养发展。二是民主测评制：对列入近期发展计划的入党积极分子或近期转正的预备党员，进行民主测评，并将测评结果作为讨论的一项重要依据。三是培养考察制：入党积极分子由党支部指定两名同志作为培养人每学期培养考察一次，并填写培养考察意见，写实时间一般为一年，根据培养对象的实际情况，也可适当延长培养期;预备党员由入党介绍人每学期考察写实，特别是了解该同志入党时存在的不足是否改正，并填写考察意见，党支部书记签署支部意见，考察期一般为一年，考察结果作为预备党员期满转正的重要依据。四是公示制：在党员发展支部大会讨论表决之前，对确定为发展对象的入党积极分子进行公示，广泛征求意见。五是票决制：讨论吸收预备党员和预备党员转正时，支部大会在集体充分讨论的基础上，进行表决，票决结果作为党支部形成决议的依据。六是追究制：对发展党员中出现的问题，要按职责、分工和承担的责任实行追究制，及时防止和纠正一些违纪违规现象。
　　三、自查情况
　　根据通知精神我校自查了各党支部组织发展对象档案材料。认真查阅了每位党员的《入党志愿书》、《入党积极分子培养考察表》、《预备党员考察表》、政审材料、入党申请书、转正申请书、思想汇报等材料是否规范和完善;重点检查是否坚持党员标准、严格工作程序、认真履行入党手续。
　　四、工作不足及努力方向
　　在自查中发现，我们的工作还存在着不足，主要表现在：一是教工入党积极性较弱;二是对新党员的继续教育存在前紧后松现象，今后需进一步加强，三是入党积极分子培养写实存在着个别集中填写问题。
　　今后，我们将努力克服工作中存在的缺点和不足，特别是要加大在教工中发展党员工作的力度，从思想上、政治上、工作上给予更多的关心和帮助，使他们能积极向党组织靠拢，把更多的优秀人才吸引到党内来。进一步强化党员队伍建设，定期举行党务工作培训，建立一支素质好、作风硬、业务精的党务工作者队伍。每学期组织培训班，重点是对支委进行发展党员工作业务知识的培训，并长期坚持形成制度。定期组织检查党员发展各项材料，定期召开党员工作会议，充分发挥党员的先锋模范作用，确保发展党员各项工作落到实处。
　　

【篇2】发展党员现实简要情况

篇一：拟发展预备党员报告

关于拟发展****同志为预备党员报告

***党委：

****同志自2007年1月递交入党申请书，2009年12月被****室党支部确定为入党积极分子，2012年10月被列为重点考察对象。

入党培养人***介绍：该同志能以实际行动积极向党组织靠拢，时刻以党员标准严格要求自己。工作上充分发挥党员不怕苦、不怕累、乐于奉献的精神，工作成绩较为突出，有强烈的责任心，集体荣誉感，尊老爱幼、团结同事、起到了先锋模范作用，符合发展条件。

入党培养人**介绍：该同志思想积极要求进步，工作中虚心向老同志学习和请教，服从工作安排，不讲代价、不讲条件，勇挑重担、工作认真负责符合发展条件。

不足之处：一是要继续加强思想政治学习，不断提高自身的理论水平；
二是要继续加强与同事之间的沟通交流；
三是要做好两手准备，做到组织批准与不批准都要正确对待，经受住考验。

2015年3月26日，*****召开党支部党员大会，支部大会应到有表决权的正式党员8名，实到会8名。经讨论认为，****同志已具备党员的基本条件，同意发展其为预备党员。请大队党委予以审查。

表决结果：8票赞成， 0票反对， 0票弃权。

**********党支部

二〇一五年三月二十六日篇二：发展党员情况工作汇报

机电运输队党支部

2012年发展党员工作进展情况

一、 基本情况

2012年机电运输队党支部通过对入党积极分子的定期谈话、长期培养、考查，发展了李正、高培军两名优秀的同志为预备党员。

二、 主要做法及成效

在发展党员工作中，我们严格发展标准，切实按照“坚持标准， 保证质量，改善结构、慎重发展”的工作方针，拥护党的方针政策。

严格要求自己，充分发挥表率作用，言行一致，表里如一，关心集体，团结协作。

不自满于现状，坚持不懈地学习，在加强理论学习的同时还刻苦钻研业务知识，不断提高自己的技术水平和业务技能，精益求精，不断增强自己的思想文化素质。

在发展党员工作中，我们明确措施，不断壮大申请入党积极分子队伍 。把党员发展工作列入了工作目标，每年培养做出突出成绩的各类优秀人才，向组织提出入党申请。建立并不断壮大入党积极分子队伍。加强对重点发展对象、入党积极分子的平时联系、培养、考察。重视重点发展对象、入党积极分子的党课教育，着重加强对他们对党的基本理论、基本路线、基本知识的学习理解，重点引导他们在实际工作中实践“三个代表”重要思想，树立正确的世界观、人生观和价值观。

一年来，在充分肯定发展党员工作取得成绩的同时，结合新形式和新任务和党员先进性的内在要求，我们在党员发展工作中还存在着一些问题和不足，主要是：许多青年职工对党员如何保持先进性还缺乏一定理解性，理想信念还不够坚定，信心不足。

针对存在的问题，我们今后将采取以下措施：

1、严格实施规划。继续制定党员发展规划，突出对党员结构、分布和重点发展对象等方面规划实施，明确责任。

2、大力弘扬导向。加强对优秀共产党员先进事迹的宣传表彰，同时结合保先教育，出台不合格党员处置办法，加大对不合格党员的处置力度，对思想素质差，纪律涣散，表现不好的党员坚决予以清除。

3、严格发展程序。对基层党组织发展党员程序上要严格按照有关制度执行，把好入口关。各基层党委在审批上要认真调查核实，对基层党组织发展党员的程序，要进行抽查，以确保发展党员的质量。

机电运输队党支部

2012年3月27日篇三：2012年发展党员工作的情况汇报

中共神州市城区委员会组织部

2012年发展党员工作的情况汇报

按照市委组织部要求，现对我区2012年度发展党员工作情况汇报如下：

城区现有基层党工委123个，党委71个，党总支120个，党支部866个，共有党员52563名。其中，女党员22377名，占30.2%；
大专以上文化程度党员33426名，占43.6%；
35岁以下党员22121名，占27.0%。

近年来，区委坚持以党的十七大和十七届四中、五中全会精神为指导，以科学发展观为统领，遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，在市委组织部的指导下，按照《发展党员细则》、《关于进一步加强全市发展党员工作的意见》，全面推行“群众推荐、党委考察、支部票决、全程公示”的发展党员工作新机制，不断扩大发展党员民主，提高发展党员质量。2012年共发展党员1186名，其中，35岁以下党员1145名，占78.0%；
妇女党员186 名，占46.2%；
大专以上党员1154名，占82.8%;生产和工作一线党员1166名，占89.2%;农民党员147名,占新发展党员总数的25.3%；
少数民族党员13名，占新发展党员总数的1.6%；
“两新”组织党员127名，占新发展党员总数的14.5%。总体来看，新发展党员的年龄结构、知识结构得到了进一步改善，整体素质有所提高。

一、主要做法

（一）科学规划，加强指导。区委把发展党员工作作为加强基层组织建设的重要措施，并作为各基层党建工作考核内容之一。区委组织部对发展党员工作进行宏观领导和具体指导，年初，按照市委组织部的年度发展党员规划，结合我区实际制定年度发展党员计划，以文件形式下发至区属各基层党组织；
“七一”前，对基层党组织发展党员情况进行检查，并将检查结果作为衡量党组织及其负责人“七一”表彰的一项重要指标；
年底，对各基层单位发展党员工作进行全面检查验收。切实做到了年初有计划，半年有检查，年底有总结。

（二）突出重点，优化结构。根据不同行业特点，在发展党员工作中实行分类指导。农村发展党员，突出“四个倾斜”，强调“四个结合”。“四个倾斜”是指重点向发展非党的大学生村官和现任村级组织中的非党干部，35岁以下高中以上文化程度的“双带”能力强的优秀村民，复员退伍军人、回村知识青年、外出务工返村青年，生产和工作一线的女青年倾斜；
“四个结合”是指发展党员与改善农村党员队伍的年龄和文化结构，与学习实践科学发展观、开展创先争优活动，与村级领导班子建设，与整顿软弱涣散基层党组织相结合。在街道社区发展党员，重点从新招录的社区干部、团妇干、公务员中的优秀分子中发展。在“两新”组织发展党员，重点在单位负责人、生产技术骨干、一线优秀员工中发展，侧重于解决职工在50人以上无党员“两新”组织中发展党员问题。在机关事业单位发展党员，注重把那些政治素质好、业务水平高、带头作用强的优秀年轻干部培养入党。

（三）严格程序，扩大民主。大力推行“群众推荐、党委考察、支部票决、全程公示”的新机制，切实扩大了发展党员工作的民主，全面实行“两推一讲”，即在确定重点培训对象和发展对象时，先召开由支部全体党员和群众代表参加的推荐大会，组织全体入党积极分子在大会上进行入党演讲和党的基本知识竞答比赛，在此基础上采取无记名投票的方式推荐发展对象。从而真正把群众信得过、作风硬、能力强、有模范带头作用的优秀分子吸纳到党内来。

（四）坚持标准，慎重发展。特别是在新社会阶层中发展党员，注重把政治标准放在首位，对“两新”组织业主发展对象，由区委组织部与街道党工委联合进行“五考察”，即考察其在重大政治问题和重大自然灾害中的表现、财产来源及守法经营情况、维护员工合法权益和依法缴纳养老保险金情况、在社会公益事业和重大事件中的表现、在本企业党组织和群团组织建设中的表现，对上述情况不符的实行“一票否决”。同时，在常规考察基础上，填写《“两新”组织拟发展入党对象审查表》，充分征求工商、税务、劳动保障和综治部门对发展对象的意见，并将这些部门的意见如实写入综合考察表中，通过严格的措施，切实保证了“两新”组织发展党员的高质量。

（五）拓宽视野，狠抓培养。为从源头上解决发展党员质量问题，近两年，我区各级党组织积极转变思路，拓宽视野，变“等上门”为“领进门”，主动发现和培养那些有文化、懂经营、会管理、有一技之长的年轻人和外出务工经商、从事经营管理的优秀人才，将其纳入重点培养对象；
同时吸收他们参与村务（居务）、党务的民主管理，参加党的政治理论学习，使之在实践锻炼和考验中尽快成熟；
指定专人对他们进行培养联系，及时了解他们的思想状况和工作情况；
通过“设岗定责”，使他们在实践中经受锻炼和考验；
通过以上举措，建设了一支数量充足、质量较高、结构合理的入党积极分子队伍，目前全区共有入党积极分子441人，有527名同志递交了入党申请书。

（六）健全制度，强化责任。一是建立发展党员工作责任追究制度，实行党（工）委书记第一责任人、党（工）委副书记和组织委员直接责任人制度，要求党支部书记在发现、引导、培养和发展的各个基础环节上认真履行具体责任人职责，形成一级抓一级，层层抓落实的工作目标责任制；
二是建立入党积极分子入党前集中培训制度、发展前预审制度、团组织推优制度和计划生育“一票否决”制度；
三是坚持发展党员全程公示制度、群众推荐制度、票决制度，要求在确定为入党积极分子、重点培养对象、发展为预备党员和预备党员转正前，要充分征求干部群众意见并进行公示，在此基础上采用无记名投票的方式进行表决；
四是坚持“三反对、九不准”制度，即反对不执行计划搞随意性、反对平衡照顾、反对搞不正之风， 党组织没报发展计划和没参加区集中培训的不准发展、培养考察期不达一年的不准发展、对党认识程度不深和党的基本知识掌握甚少的不准发展、入党动机不纯或没有突出贡献的不准发展、违反计划生育政策的不准发展、政审材料不严不全和政审不合格的不准发展、违犯入党程序和没经过“三公示三票决”的不准发展、参与和信仰邪教的不准发展、28岁以下的共青团员没有经过团组织推优的不发展，从而有效地遏制了突击发展党员、“人情党员”、“近亲繁殖”等发展党员工作中的不正之风 。

二、存在问题

（一）农村发展党员还存在年龄结构偏大、文化结构偏低。有一定文化的农村青壮年外出务工经商人数越来越多，造成农村入党积极分子的数量和综合素质偏低、后备队伍不足等问题。

（二）少数基层党组织在发展党员工作中，存在着标准不高、程序不严等问题。少数基层党支部对发展党员工作不

【篇3】发展党员现实简要情况

发展党员情况汇报

篇一：发展党员情况工作汇报

机电运输队党支部

20XX年发展党员工作进展情况

一、基本情况

机电运输队党支部自成立以来，始终把发展党员工作作为基层党建的重点，重视新党员发展工作，发展党员工作取得了显著成效，党员队伍不断壮大，结构分布更加合理，基层党组织的战斗力、凝聚力和号召力进一步得到加强。目前，机电运输队党支部共有党员16名，预备党员2名，入党积极分子11名。

20XX年机电运输队党支部通过对入党积极分子的定期谈话、长期培养、考查，发展了李正、高培军两名优秀的同志为预备党员。

二、主要做法及成效

在发展党员工作中，我们严格发展标准，切实按照“坚持标准，保证质量，改善结构、慎重发展”的工作方针，拥护党的方针政策。严格要求自己，充分发挥表率作用，言行一致，表里如一，关心集体，团结协作。不自满于现状，坚持不懈地学习，在加强理论学习的同时还刻苦钻研业务知识，不断提高自己的技术水平和业务技能，精益求精，不断增强自己的思想文化素质。

在发展党员工作中，我们明确措施，不断壮大申请入党积极分子队伍。把党员发展工作列入了工作目标，每年培养做出突出成绩的各类优秀人才，向组织提出入党申请。建立并不断壮大入党积极分子队伍。加强对重点发展对象、入党积极分子的平时联系、培养、考察。

重视重点发展对象、入党积极分子的党课教育，着重加强对他们对党的基本理论、基本路线、基本知识的学习理解，重点引导他们在实际工作中实践“三个代表”重要思想，树立正确的世界观、人生观和价值观。

一年来，在充分肯定发展党员工作取得成绩的同时，结合新形式和新任务和党员先进性的内在要求，我们在党员发展工作中还存在着一些问题和不足，主要是：许多青年职工对党员如何保持先进性还缺乏一定理解性，理想信念还不够坚定，信心不足。

针对存在的问题，我们今后将采取以下措施：

1、严格实施规划。继续制定党员发展规划，突出对党员结构、分布和重点发展对象等方面规划实施，明确责任。

2、大力弘扬导向。加强对优秀共产党员先进事迹的宣传表彰，同时结合保先教育，出台不合格党员处置办法，加大对不合格党员的处置力度，对思想素质差，纪律涣散，表现不好的党员坚决予以清除。

3、严格发展程序。对基层党组织发展党员程序上要严格按照有关制度执行，把好入口关。各基层党委在审批上要认真调查核实，对基层党组织发展党员的程序，要进行抽查，以确保发展党员的质量。

机电运输队党支部

20XX年3月27日

篇二：20XX年发展党员工作的情况汇报

中共神州市城区委员会组织部

20XX年发展党员工作的情况汇报

按照市委组织部要求，现对我区20XX年度发展党员工作情况汇报如下：

城区现有基层党工委123个，党委71个，党总支120个，党支部866个，共有党员52563名。其中，女党员22377名，占30.2%；
大专以上文化程度党员33426名，占43.6%；
35岁以下党员22121名，占27.0%。

近年来，区委坚持以党的十七大和十七届四中、五中全会精神为指导，以科学发展观为统领，遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，在市委组织部的指导下，按照《发展党员细则》、《关于进一步加强全市发展党员工作的意见》，全面推行“群众推荐、党委考察、支部票决、全程公示”的发展党员工作新机制，不断扩大发展党员民主，提高发展党员质量。20XX年共发展党员1186名，其中，35岁以下党员1145名，占78.0%；
妇女党员186名，占46.2%；
大专以上党员1154名，占82.8%;生产和工作一线党员1166名，占89.2%;农民党员147名,占新发展党员总数的25.3%；
少数民族党员13名，占新发展党员总数的1.6%；
“两新”组织党员127名，占新发展党员总数的14.5%。总

体来看，新发展党员的年龄结构、知识结构得到了进一步改善，整体素质有所提高。

一、主要做法

（一）科学规划，加强指导。区委把发展党员工作作为加强基层组织建设的重要措施，并作为各基层党建工作考核内容之一。区委组织部对发展党员工作进行宏观领导和具体指导，年初，按照市委组织部的年度发展党员规划，结合我区实际制定年度发展党员计划，以文件形式下发至区属各基层党组织；
“七一”前，对基层党组织发展党员情况进行检查，并将检查结果作为衡量党组织及其负责人“七一”表彰的一项重要指标；
年底，对各基层单位发展党员工作进行全面检查验收。切实做到了年初有计划，半年有检查，年底有总结。

（二）突出重点，优化结构。根据不同行业特点，在发展党员工作中实行分类指导。农村发展党员，突出“四个倾斜”，强调“四个结合”。“四个倾斜”是指重点向发展非党的大学生村官和现任村级组织中的非党干部，35岁以下高中以上文化程度的“双带”能力强的优秀村民，复员退伍军人、回村知识青年、外出务工返村青年，生产和工作一线的女青年倾斜；
“四个结合”是指发展党员与改善农村党员队伍的年龄和文化结构，与学习实践科学发展观、开展创先争优活动，与村级领导班子建设，与整顿软弱涣散基层党组织相结

合。在街道社区发展党员，重点从新招录的社区干部、团妇干、公务员中的优秀分子中发展。在“两新”组织发展党员，重点在单位负责人、生产技术骨干、一线优秀员工中发展，侧重于解决职工在50人以上无党员“两新”组织中发展党员问题。在机关事业单位发展党员，注重把那些政治素质好、业务水平高、带头作用强的优秀年轻干部培养入党。

（三）严格程序，扩大民主。大力推行“群众推荐、党委考察、支部票决、全程公示”的新机制，切实扩大了发展党员工作的民主，全面实行“两推一讲”，即在确定重点培训对象和发展对象时，先召开由支部全体党员和群众代表参加的推荐大会，组织全体入党积极分子在大会上进行入党演讲和党的基本知识竞答比赛，在此基础上采取无记名投票的方式推荐发展对象。从而真正把群众信得过、作风硬、能力强、有模范带头作用的优秀分子吸纳到党内来。

（四）坚持标准，慎重发展。特别是在新社会阶层中发展党员，注重把政治标准放在首位，对“两新”组织业主发展对象，由区委组织部与街道党工委联合进行“五考察”，即考察其在重大政治问题和重大自然灾害中的表现、财产来源及守法经营情况、维护员工合法权益和依法缴纳养老保险金情况、在社会公益事业和重大事件中的表现、在本企业党组织和群团组织建设中的表现，对上述情况不符的实行“一票否决”。同时，在常规考察基础上，填写《“两新”组织拟

发展入党对象审查表》，充分征求工商、税务、劳动保障和综治部门对发展对象的意见，并将这些部门的意见如实写入综合考察表中，通过严格的措施，切实保证了“两新”组织发展党员的高质量。

（五）拓宽视野，狠抓培养。为从源头上解决发展党员质量问题，近两年，我区各级党组织积极转变思路，拓宽视野，变“等上门”为“领进门”，主动发现和培养那些有文化、懂经营、会管理、有一技之长的年轻人和外出务工经商、从事经营管理的优秀人才，将其纳入重点培养对象；
同时吸收他们参与村务（居务）、党务的民主管理，参加党的政治理论学习，使之在实践锻炼和考验中尽快成熟；
指定专人对他们进行培养联系，及时了解他们的思想状况和工作情况；
通过“设岗定责”，使他们在实践中经受锻炼和考验；
通过以上举措，建设了一支数量充足、质量较高、结构合理的入党积极分子队伍，目前全区共有入党积极分子441人，有527名同志递交了入党申请书。

（六）健全制度，强化责任。一是建立发展党员工作责任追究制度，实行党（工）委书记第一责任人、党（工）委副书记和组织委员直接责任人制度，要求党支部书记在发现、引导、培养和发展的各个基础环节上认真履行具体责任人职责，形成一级抓一级，层层抓落实的工作目标责任制；
二是建立入党积极分子入党前集中培训制度、发展前预审制

度、团组织推优制度和计划生育“一票否决”制度；
三是坚持发展党员全程公示制度、群众推荐制度、票决制度，要求在确定为入党积极分子、重点培养对象、发展为预备党员和预备党员转正前，要充分征求干部群众意见并进行公示，在此基础上采用无记名投票的方式进行表决；
四是坚持“三反对、九不准”制度，即反对不执行计划搞随意性、反对平衡照顾、反对搞不正之风，党组织没报发展计划和没参加区集中培训的不准发展、培养考察期不达一年的不准发展、对党认(:发展党员情况汇报)识程度不深和党的基本知识掌握甚少的不准发展、入党动机不纯或没有突出贡献的不准发展、违反计划生育政策的不准发展、政审材料不严不全和政审不合格的不准发展、违犯入党程序和没经过“三公示三票决”的不准发展、参与和信仰邪教的不准发展、28岁以下的共青团员没有经过团组织推优的不发展，从而有效地遏制了突击发展党员、“人情党员”、“近亲繁殖”等发展党员工作中的不正之风。

二、存在问题

（一）农村发展党员还存在年龄结构偏大、文化结构偏低。有一定文化的农村青壮年外出务工经商人数越来越多，造成农村入党积极分子的数量和综合素质偏低、后备队伍不足等问题。

（二）少数基层党组织在发展党员工作中，存在着标准不高、程序不严等问题。少数基层党支部对发展党员工作不

篇三：发展党员工作情况自查报告

关于发展党员工作自查情况的汇报市委组织部：

为了进一步促进发展党员工作的规范化、制度化、科学化，着力提升党员队伍的整体素质，按照市委组织部《关于对全市发展党员工作进行检查的通知》的要求，我们坚持以《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则（试行）》及中组部、省、市委组织部关于做好发展党员工作的规定为指导，按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的工作方针，有领导、有组织，有计划地对我县20XX年以来的发展党员工作进行了全面的自查。现将自查情况汇报如下：

一、发展党员工作的基本情况

广灵县委共有基层党组织449个。基层党工委17个，其中乡镇党委9个、县直机关党工委7个，非公有制企业党委1个；
党总支17个，其中农村党总支2个，机关事业单位党总支12个，企业党总支3个；
党支部415个，其中农村支部180个，机关事业单位支部154个，企业支部81个。全县共有党员9840名，其中：农民4939名，占50.2%；

妇女1649名，占16.8%；
35岁以下1648名，占16.7%；
大专以上2819名，占28.6％，高中1989名，占20.2%，初中及以下5032名，占51.2%。

20XX年以来，全县共发展党员419名，其中，农村企业生产一线的共345名，占发展总数的82.4%。新发展党员全部是高中以上学历，且年龄都在35岁以下。新发展的党员在其村及其单位，都是政治思想素质较好、学历较高、工作表现较为突出的同志。

二、发展党员工作的主要做法

1、措施上强化“两个管理”。一是实行责任管理。明确了基层党委、总支、支部主要负责人为党员发展工作“第一责任人”，配齐配强党务工作者队伍，将发展党员工作列入年度工作目标，制定计划，明确责任，落实任务。二是实行目标管理。我们通过开展调查，对党员队伍状况进行认真分析，深入了解，发现发展党员工作中的薄弱环节，明确发展党员工作目标，即：突出在工作一线，35岁以下的优秀知识青年中发展党员这一重点，紧扣这一工作思路开展党员发展工作，使党员队伍年龄、文

【篇4】发展党员现实简要情况

发展党员情况 篇一

近年来发展党员情况工作总结分析

一、现阶段党员队伍结构情况

我局党支部正式党员14名，预备党员2名，共计16名,其中①性别男性党员10名，女性党员6名; ②学历研究生学历1名，本科学历10名，大专学历5名;③年龄35岁以下7名，36至50岁8名，51至60岁0名，60岁以上1名;④职业全部为国家公务员，在编在岗的15名，已退休的1名。

二、近3年来发展党员情况

坚持成熟一个发展一个的原则，发展党员3名，其中①性别男性党员1名、女性党员2名;②学历本科2名，研究生1名;③年龄全部为35岁以下;④职业全部为在编在岗国家公务员，主要从事注册登记、文秘、内勤、市场监管等工作。

三、近3年来入党积极分子队伍情况


为了进一步加强入党积极分子队伍建设，保持一支数量充足、素质较高的积
极分子队伍，保证发展党员工作“十六字”方针真正得到贯彻落实，我局党支部根据上级党组织的要求，通过开展一些具体的活动，不断壮大入党积极分子队伍，优化党员队伍结构，全面提高入党积极分子队伍的思想政治素质，为党的肌体不断输送新鲜血液。一是分局重视，加强领导。二是深入调查，摸清情况。我局基本情况如下我局有1个基层党支部，3年以前加入党组织的13名党员，女党员3名。35岁以下党员4名，60岁以上党员1名。建党对象4名，其中女同志2名，占50%;35岁以下人员4名，占100%。全部人员均为大专以上文化程度。

从调查结果来看，党员年龄结构中等，达到上级的比例要求。今后，在发展党员工作中，我局党支部将把发展35岁以下青年党员和在执法一线及青年妇女中发展党员作为工作重点。

四、近3年来党员来源结构分布的发展趋势和特点

近3年来我局党员发展来源结构，均为本科以上学历。我局作为行政执法机关，公务员队伍建设，逢进别考，这就为我们提供了加入党组织的同志年轻化、知识化，综合素质较高的先决条件，这不仅是近3年来我局党支部党员发展的趋势，也是我局今后党员发展的大趋势，更是我局党员近3年来和今后党员发展的特点。

五、当前党员发展工作中存在的问题和不足


1、党员发展程序不规范。有的支部对入党积极分子的培养教育流于形式;有的对发展对象的入党动机和政治表现缺乏必要的考察。这些不规范现象严重影响了党员发展质量。

2、以牺牲质量去追求数量，人为划定党员发展比例，以此来衡量党务工作的好坏。导致党支部发展党员工作中，为达到指定的百分比而出现放宽标准、在培养教育考察环节急于求成、拔苗助长的现象，从而使少部分思想政治上尚未基本成熟、条件尚未基本具备的人被“拉”进了党组织，这些党员往往又不能很好地履行党员义务、充分发挥先锋带头作用、往往出现这样那样的问题，不同程度地影响了党支部的战斗力和凝聚力。

3、过分重视入党材料的完备性，没有在真抓实干上多下功夫。在实际工作中造成往往以思想汇报材料的份数多寡来衡量某个人入党愿望的强烈与否，而忽视从实际行动中考察培养教育的重要性。

六、优化党员来源结构分布的意见和建议

1、抓好培养，注重源头队伍建设。一要“掘源”，打破传统的用人观念，树立看人看本质、看主流、看发展的观点。二要“培源”，改进工作方法，切实做好培养教育工作。三要“清源”，突出抓好入党积极分子的跟踪教育与培养管理，做好衔接工作。


2、重视规划，优化党员发展结构。各级党组织要把发展党员工作列入重要的议事日程，要围绕发展党员工作的总体目标，层层分解任务，明确指导思想、目标任务、工作职责、责任追究、组织领导等内容，结合各自实际，在认真总结以往工作经验的基础上，制定发展

党员工作的中长期规划和年度发展计划，讲究可持续发展战略，避免发展党员工作的盲目性和随意性。同时要加强对新发展党员的结构分布及相关比例的宏观控制，坚持有计划地发展党员。

3、转换思想，加强党员教育管理。一是要加强基层党组织负责人的培训教育。二是教育党支部认识到发展优秀青年入党，是加强基层党组织建设的需要。三是教育党员树立为民思想，热情做好发展党员工作。

4、围绕核心，加强基层支部建设。首先，要建设一个好的支部班子，选取好的支部书记，并注意搞好班子自身建设，形成一个团结协调，讲政治、讲党性的优秀核心。

5、加强领导，提高发展党员质量。一要严格工作程序。严格按照党章和发展党员的有关规定，在培养、考察、政审、审批等每一个环节上严格要求，严格把关，坚持个别吸收原则，成熟一个发展一个。二是完善工作制度。充分发扬发展党员工作中的民主，认真落实党员和群众对发展党员工作的知情权、参与权、选择权和监督权，推行发展党员公示制、票决制、责任追究制。三是严肃工作纪
律。严格执行发展党员工作责任追究制度，对在发展党员工作中违规违纪的党组织及其责任人要进行严肃处理。

篇二

1发展党员工作情况调研报告县发展党员工作情况调研报告近年来，县始终把发展党员工作作为党建工作的一项重要任务来抓，按“数量和质量并举，原则和标准兼顾”的发展思路，突出“五个抓”，使发展党员工作呈现“四明显二改善一增强”的特点。

“四明显”即党员队伍明显壮大;妇女党员明显增多;致富能手入党人数明显增多;空白村发展党员工作有了明显的改善。

“二改善”即党员文化素质有了改善;党员的年龄结构有了改善;“一增强”党员的致富能力和先锋模范带头作用有了明显增强。

据统计，上半年全县共发展农民党员名，培养入党积极分子名，消除党员空白村个，其中35岁以下年轻党员人，在三年以上未发展党员的村发展农民党员共名，致富带头人入党人。

抓调查找根源选准工作突破口自实施工程以来，县委领导共深入到个乡镇，全面掌握农村党员思想状况和发展党员工作状况。