根据区中长期人才发展规划的目标任务要求，结合x区经济社会发展和人才工作、人才队伍建设实际，现就2022年全区人才工作安排如下：
坚持党管人才原则，坚持“服务发展、人才优先，以用为本、创新机制，高端引领、整体开发”的24字指导方针，围绕加快科学发展，实现率先发展的主题，以实施《x区中长期人才发展规划纲要(2020-2030年)》为主线，以人才政策创新和重点工程实施为抓手，加大人才发展体制机制创新力度，突出抓好高层次创新创业人才和急需紧缺人才的培养、引进和使用，统筹推进各类人才队伍建设，为x老工业基地振兴转型提供人才保障和智力支持。
(一)加强人才工作的宏观指导，大力实施中长期人才发展规划
1、贯彻落实省、市、区《中长期人才发展规划纲要(2020-2030年)》精神，督促落实好《纲要》目标任务，强化各单位落实人才发展规划的责任意识，进一步细化人才发展规划的各项目标任务和时间进度要求，夯实工作责任。
2、建立健全推进人才发展规划落实的工作机制。制定建立人才发展规划实施情况监测、评估和考核机制，加强跟踪分析和监测。加强对人才发展规划实施情况督促检查，总结推广新鲜经验，发现解决工作中存在的突出问题。
(二)大力培养引进科技创新型和科技创业型人才
3、充分发挥工业园和先进制造业集聚区对人才吸引和聚集作用，加快建设一批高层次人才创新创业基地。
4、围绕装备制造、能源电力、石油化工、有色金属、硅光伏等传统主导产业及新能源、新材料、生物制药、信息技术等新兴产业，积极培养创新人才和创新团队。加大科技企业孵化器、x科技园等人才创新创业载体建设力度。
5、加大与高校和科研院所的合作力度，实现在高层次人才信息、项目信息等方面的资源共享，依托全区科技教育资源优势，以提高技术创新水平和科技成果转化和吸纳能力为核心，加快培养引进高层次创新人才，提升人才核心竞争力。
6、围绕“十四五”规划重点产业发展、重点工程项目实施需要，着眼于培养造就高层次科技创新型人才。建立以企业为主体、市场为导向的多种形式产学研联盟，培养高层次人才团队。大力培养优秀青年科技人才，大力加强高层次人才梯队建设。
7、加大对科技创业型人才支持力度，优化创业风险投融资机制，完善促进科技成果转化和技术转移的财税政策。鼓励科技人员带成果、带项目进行科技创业。进一步加强企业孵化器等基础设施建设。鼓励支持高校毕业生自主创业。
(三)重点实施各类人才发展重点工程，统筹推进各类人才队伍建设
8、大力实施“创新能力提升工程”，邀请国家级专家学者，组织举办2期高规格培训班，1期高层次专业技术人才培训班。
9、大力实施“企业管理人才培训工程”，培训企业经营管理人才200人。
10、继续抓好技能人才岗位练兵活动，发现和重点培养一批有发展潜力，示范带动作用突出的高技能人才。
11、积极开展基层人才振兴工作。按照农村实用人才“双培双带工程”目标任务，分层次培训300名农村实用人才。做好农村基层人才振兴计划、基层人才援助计划和大学生村干部工作。
12、启动实施“社会工作人才建设工程”，根据社会化管理的需要，选聘100名左右高学历人才充实到社区一线，举办2期社会工作人才专题培训班，利用高等院校和培训机构资源，开展社会工作人才技能培训。积极研究社会工作岗位设置和人才配置的方法。
13、加强人才培养培训基地建设，整合人才培养培训资源，在河南科技大学等知名高校建立高层次人才培训培养基地。
(四)积极推进人才政策创新，进一步完善人才发展体制机制
14、一步完善政府宏观管理、市场有效配置、单位自主用人、人才自主择业的人才管理体制。大力发展人才服务业，积极培育专业化人才资源服务机构。
15、优化人才投入机制，落实人才发展专项资金，保障人才工作重大项目实施。进一步整合投入资源，充分发挥财政资金的导向作用，鼓励和引导企业、金融机构和社会加大对人才发展的投入。
16、优化人才保障激励机制，探索知识、技术、管理、技能等生产要素参与分配的新办法。扩大对农村、非公有制经济组织和社会组织人才的社会保障覆盖面。健全以政府奖励为导向，用人单位和社会力量为主体的人才奖励体系。
(五)发挥示范和引领作用，认真做好人才宣传
17、加大人才宣传工作力度。拓宽人才宣传渠道，优化人才宣传工作机制，以宣传人才发展新思想、新理念为重点，加强对实施人才发展规划情况、人才工作政策法规、人才工作先进典型和优秀人才典型的宣传，推进一批典型，营造良好氛围。
18、积极宣传人才工作和人才队伍建设方面的成果，扩大人才工作的影响力。利用《x要闻》、x区人民政府网站等报纸媒体，大力宣传人才工作，重视反映人才工作动态和人才舆情。
19、建设高素质的人才工作队伍。采取举办专题培训、学习考察等方式，提高人才工作者的研究能力、创新能力、协调能力和执行能力。
1、加强领导，增强“一把手抓第一资源”的责任意识。区相关职能部门、乡和办事处要切实加强对人才工作的统一领导，把贯彻落实人才发展规划各项工作纳入本部门、本单位的工作全局，摆上重要日程，按照科学发展观要求，紧密围绕经济社会发展大局，认真贯彻中央和省市委对人才工作的决策部署。各级各部门的主要负责同志要真正履行好“一把手抓第一资源”的职责，进一步提高对人才工作的重视程度，亲自抓好各项人才工作的实施，着力解决人才工作和人才队伍建设中重点和难点问题。
2、强化责任，确保各项工作任务的落实。区属各部门、乡、办事处和集聚区要根据全区人才工作计划和任务分解要求，明确各自的工作任务和进度要求，认真研究制定本单位本部门的落实方案，做到目标清晰、计划合理、措施得力，确保人员到位、精力到位和措施到位。
3、加强协调，增强人才工作的整体合力。组织部门要履行好牵头抓总职责，统筹指导协调人才工作各项工作开展，乡、办事处和区属各部门要各司其职，密切配合。要善于调动社会各方力量广泛参与，增强人才工作的整体合力，形成全社会关心、重视和支持人才工作的良好环境。
同志们：
作风彰显党性，作风关乎民心。换届以来，新一届区委班子高度重视作风建设，把作风建设放在更加突出的位置，下决心抓紧、抓实、抓出成效。我们严格按照中央和省委、市委部署，认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神，对全区党员干部作风建设提出了更高要求，全区党员干部作风面貌有了很大改观。今天，我主要围绕强化作风建设、狠抓工作落实同大家交流四个方面的内容。
党的十八大以来，中央下大决心推进作风建设，出台了八项规定，提出了反对“四风”“三严三实”“两学一做”“不忘初心、牢记使命”等一系列重要论述，开启了党的作风建设新征程，这对于坚持党要管党从严治党、全面深入推进党的建设伟大工程提供了科学指南、找准了实践基点。具体到我区来讲，虽然我们围绕作风建设出台了许多制度，提出了具体要求，做了大量的工作。但实事求是地讲，仍有个别党员干部对区委的相关规定置若罔闻、顶风作案，暴露出了一些不容忽视的现实问题。
一是精神状态的问题。思想是行动的先导，作风是发展的保证。在实际工作中我们发现，思想懈怠的问题严重影响了我区整体工作的推进。主要表现在，有的虽然整天忙忙碌碌，但效率不高，眉毛胡子一把抓，昏天黑地，忙而无效，不会十个指头弹钢琴；有的不守规矩，重大事项不请示、不报告，擅离职守、自由散漫；有的我行我素，对相关纪律规定视若无睹；有的自律意识不强，做事不积极，精神萎靡不振，秉持“多一事不如少一事”、“多做多错不做不错”想法，用不作为来逃避可能的问责，应付敷衍，效能低下；有的思想狭隘，站位不高，只管自己不顾全大局；有的执行不力，创新意识欠缺，工作中被动应付、消极应对，推推动动、不推不动，在机遇面前循规蹈矩、畏首畏尾，在挑战面前等待观望、碌碌无为，追求“相安无事守摊子、四平八稳过日子”；还有的干部说了不办，定了不干，安安稳稳占位子，忙忙碌碌做样子，疲疲沓沓混日子，讨价还价。以上种种现象，都是当前我区党员干部中存在的一些现实问题，也是影响和困扰我区发展的重要因素。换届以来，新一届区委班子制定了一系列措施、出台了一系列举措、铺摆了一大批项目，目标的实现也好，承诺的兑现也好，任务的落实也好，最终靠的是人，最终靠的是干，如果每个党员干部都拖拖拉拉、浑浑噩噩，那所有的目标和蓝图都是镜中花、水中月。
二是班子团结的问题。心齐才能气顺，气顺才能劲足。一个领导班子，讲团结是大政治、会团结是真本事、团结好是高水平，一个好的班子首先是一个团结的班子，同时也必须是一个有战斗力的班子，大家要像爱护眼睛一样珍惜班子的团结。干部调整以来，从我了解到的情况看，有的副职到新的岗位后，觉得自己资历老、能力强，不把规矩放在心上、不把正职放在眼里，认不清身份、摆不正位置，甚至不服从领导、不顾全大局，我行我素、毫无约束，还有的在工作中说“过头话”、办“越权事”，严重影响班子团结。我多次讲过，要做到班子团结，正职要多些民主、副职要多些集中，对于正职来说，一个重要责任就是要当好“班长”，而不要当“家长”，把一班人团结起来，把各方面的力量凝聚起来，把方方面面的积极性调动起来，做到上下同心、目标同向、工作同步，这就叫有本事；作为副职，要维护一把手的权威，做到到位不越位，服从不盲从，补台不拆台，分工不分家，该请示的请示，该报告的报告，时刻摆正自己的位置；班子成员要识大体、顾大局，既要按照分工，积极主动地做好所分管的工作，又要维护班子的集体领导，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，不能各吹各的号，各唱各的调，要心往一处想，劲往一处使、事儿往一处干，形成干事创业的良好环境和氛围，做到互相补台好戏连台。总之，只要班子定下来，集体通过的事项，就必须坚决无条件服从，不允许有杂音、不允许说风凉话，当“事后诸葛亮”。
三是担当干事的问题。习近平总书记指出：“担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业”。X不敢担当，就是没有担当的勇气。在当前党的反腐高压态势下，一些党员领导干部抱着“只要不出事、宁愿不做事”的想法，明哲保身、不敢担当、不敢作为。有的不讲是非，只讲世故，信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲学和所谓的“潜规则”，不讲原则、不顾真理，只讲关系，只看领导怎么说，只看部门怎么讲，只看书面材料怎么写，就是不看事情该怎么做、该怎么干，把个人的利害得失看得高于一切；有的不讲有为，只求无过，在其位不谋其政，责任意识淡漠，碰到难题就躲避，见到问题就推诿，面对压力就妥协，推诿扯皮、敷衍塞责；有的不讲批评，只讲和气，习惯于奉行“鸵鸟政策”，搞好人主义，对错误现象睁一只眼闭一只眼，对干部身上存在的问题三缄其口、听之任之，对存在问题不敢说不敢讲，或者当面不说、背后说，平时不说、关键时候乱说，更有甚者，深陷其中，推波助澜；有的只想揽功，不敢担责，做事怕担责任，患得患失，没有吃苦、迎难而上的意愿，事情做好了，都是自己考虑周、想得全，做得不好都是他人重视不够、操作不好。以上种种，都是不敢担当、不愿担当、不会担当的具体表现。实事求是地说，当前，改革已进入深水区和攻坚期，在日常工作中，事业心、责任感强、工作干得多的干部，发生失误的可能性也就相对大一些，对这样的干部，一有失误就加以责难，会挫伤他们的积极性。前一段，区委出台了《激励干部干事创业办法和容错纠错机制》，就是要为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，今天在这里，我代表区委向大家亮明态度，只要你出以公心，即使有失误、有损失、有失败，区委也会充分考虑，该谅解的谅解、该松绑的松绑、该保护的保护，为你担当，为你负责，让更多的干部放开手脚、迈开步子放心干、大胆干，决不让我们的干部流汗、吃苦又流泪。
榜样是最有效的引领。全区各级领导干部必须从讲政治的高度，坚持示范引领，把各项工作抓紧抓好抓出成效。
一要作政治坚定的表率。以坚定的政治信仰和政治定力，牢牢把握对党忠诚这一政治灵魂，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，把维护习近平总书记核心地位作为第一位的政治要求，更加坚定自觉地维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，任何时候都不能含糊动摇.
二要作执政为民的表率。人民立场是我们党的根本政治立场，在巩固深化党史学习教育成果中，很重要的一条，就是要学习习近平总书记系列重要讲话中体现的群众观点、群众路线，切实解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题，摆正同人民群众的关系，增进群众感情，践行群众路线，下大力气解决群众关心的问题，不断夯实党执政的政治基础和群众基础.
三要作担当作为的表率。要事不畏难、攻坚克难，强化担当作为、狠抓工作落实，把该负的责任负起来，把该做的事情做好，做到守土有责、守土负责、守土尽责.
四要作改革创新的表率。要认真贯彻习近平总书记在改革开放X周年大会上的讲话精神，深刻认识和把握当前面临的时代条件、社会环境和形势任务，大力弘扬改革创新精神，推进供给侧结构性改革、开发区改革创新等任务，不断激发各领域工作的动力和活力。
五要作严守纪律的表率。认真贯彻习近平总书记对领导干部严格自律的政治要求，强化组织观念，对党忠诚老实，切实把政治纪律和政治规矩挺在前面，严守纪律规矩，做到令行禁止，任何时候都不任性、不放纵、不越轨，不断增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力。
发展是第一要务，是解决一切问题的总钥匙。区十次党代会上我们确定了建设“XX”的奋斗目标，为做好各项工作提供了根本遵循和科学方法。今天在这里，我想重点讲三个方面：
一是产业转型迫在眉睫。产业转型是破解瓶颈的根本之策。当前，我区一产不强、二产不新、三产不精，需要花大力气进行调整、进行破解。全力加快工业崛起。工业是经济的命脉，是发展的支撑。我区经济发展的短板在工业、瓶颈在工业、希望也在工业，工业不发展，稳增长、促发展就没有支撑，我们就会在区域竞争中落伍、在全面小康中掉队。X月X日，我们举办了总投资X亿元的项目签约仪式，把项目建设作为经济发展的基石。下一步，要争分夺秒、只争朝夕、争创一流，真心实意服务企业，全力以赴保障项目，确保企业早开工、早投产、早盈利，打造我区工业崛起新亮点、新动力、新引擎；全力推进农业强基。工业富区，农业富民。要不断深化农业供给侧结构性改革，让农业更好地惠及民生、惠及百姓，在保障有效供给上想办法，在增加农民收入上谋良策，在推进基地建设上出实招，要按照“因地制宜、市场引导、科学实施、周到服务、锲而不舍”的要求，完善基础设施，打造观光园区，形成产业长廊；全力助推三产升级。作为中心城区，三产始终是我们的优势所在，潜力所在，希望所在。在这方面，要以“三产升级工程”彰显活力，特别是要引导和鼓励各类资本进入旅游业，把文化旅游业打造成我区战略性支柱产业。
二是项目建设时不我待。项目是发展的基本支撑和载体，是区域经济发展的生命线。X年，我区共铺开了X个有重大引领支撑作用的重点项目，涉及城建提质、民生改善等各个领域。我们为什么如此重视项目建设?因为今天的项目就是明天的发展，有了项目，发展才会更有底气；有了项目，群众的民生福祉才能得到保障。但在实际工作中，有的干部对项目包而不联、推而不动、说而不干，项目开不了工、问题解决不了。这固然有环境保护、手续办理等客观因素，但更多地反映出个别干部心中没有全局、手中没有项目、工作没有方向，思想上有畏难情绪，四平八稳，很多工作布置下去，不想办法、不动真格、不思进取，一谈到问题，只摆客观困难，不找主观原因。全区上下要切实把思想和行动统一到区委、区政府的决策部署上来，说一句算一句，句句要算数；干一件成一件，件件须落实，抓住当前项目建设的黄金时机，全力以赴、只争朝夕，抓开工、抓进度、抓招商，心无旁骛、大干快上，迅速掀起项目建设热潮，做到真开工、真落实、真推进。
三是民生问题倾力付出。民生连着民心，民心凝聚民力。改善民生既是发展的目的，也是发展的动力。换届以来，区委、区政府把改善民生作为一切工作的出发点和落脚点，出台了一系列改善民生方面的制度，开展了一系列爱心活动，得到了群众的一致认可。大家一定要强化宗旨意识，树立为民情怀，多为老百姓着想，多为老百姓办事，多为老百姓解难，切实增强让你们群众的获得感、幸福感。
一个地方的工作，成在作风，败在作风；一个部门的形象，好在作风，坏在作风，干部作风好不好，群众心中有杆秤，群众眼睛是盏灯。换届以来，围绕信访维稳、民生改善等工作，我们出台了一系列制度和措施，但如何让这些好政策更好地落实下去?如何让群众切实享受到改革发展成果?这都需要我们广大党员领导干部实干苦干、稳扎稳打，以作风建设的新成效全力推进各项工作。
一是坚持大局不动摇。识大局，方能谋大事；观大势，才能成大业。大家身为xx的党员干部，是xx发展大局的一部分、一分子，必须做到心系大局、顾全大局，站高一点、看远一些、想深一层。要服从大局，我们明确提出了今后五年的工作思路、奋斗目标和战略重点，这些就是全区最大的政治、最硬的道理、最好的大局。各部门必须认清形势、统一思想、强行入轨，先干不争论、先试不议论、先做不评论，在大局下系统性、前瞻性、创造性地谋划和推进各项工作，切实做到一盘棋、一条心、一股劲，集中财力办大事、集中精力抓大事、集中精英干大事；要服务大局，紧紧围绕区委、区政府中心工作，接受任务不找借口，执行任务不讲困难，完成任务不遗余力。紧紧围绕项目建设、环境治理、脱贫攻坚等区委中心工作谋良策、寻突破，奋力破解改革发展中的难题；要维护大局，坚持“团结就好、干事就好、成功就好”的理念，按规矩办事，凭感情为民，凭良心做官，不搞“一言堂”、不拉“关系网”、不唱“独角戏”。对破坏团结、破坏风气、破坏环境的人和事，该查处的必须及时查处，该打击的必须严厉打击，该调整的必须坚决调整！
二是苦干实干不懈怠。项目建设也好，民生改善也好，我们的每一项工作都要付诸实践、见诸行动、取得实效，我们的每一位干部都要吃大苦、耐大劳、创大业，在苦干实干中彰显我们的人生价值。一要有闯劲。党员干部要敢想敢干，敢闯敢试、先行先试，积极深入重点工程、重点项目建设现场，深入田间地头、厂矿车间，切实做到干部在一线工作、决策在一线落实、问题在一线解决、创新在一线体现、作风在一线转变。在实际工作中，有的干部十分“靠谱”，凡是上级交办的工作和任务，难度再大都能想办法突破，想办法解决，想办法完成，件件都有着落，事事均有回音，而有的干部就不行，交办的任务如泥牛入海，一去不回，这就是执行力的问题；二要有拼劲。只有干部无退路，群众才会有出路；只有干部不好过，群众日子才好过；只有我们今天不好过，xx的明天才好过。作为xx的干部，就是要立雄心、树壮志，大胆地闯、大胆地试、大胆地干，逢山开路、遇水架桥、层层突围，杀出一条血路，闯出一片新天地，用干部的“辛苦指数”，提升群众的“幸福指数”；三要有冲劲。党员领导干部必须要有一股干事创业的激情和热情，在工作中要敢竞争、敢拼搏、敢攀比，要有骨气、树志气、争豪气，既要有脚踏实地、真抓实干的作风和精神，也要有逢旗必夺、争创一流的胸怀和气魄，目标上定第一，工作上争第一，业绩上创第一。
三是较真碰硬不退缩。不愿较真碰硬，就不该当干部；不敢较真碰硬，就不配当干部；不会较真碰硬，就不能当干部。随着发展的加快、改革的深入，我区发展面临多重困难、矛盾和阻力，我们必须较真碰硬、勇于担当，不误事、不怕事、不出事。对干部要求要严，对工作标准要高，对歪风邪气要敢于碰硬。一要主动担责。在其位，要谋其政、履其职、担其责。党员干部要牢记“有权必有责、用权必负责、负责必担责、失职必问责”，主动担当起xx改革发展稳定的重任，不能只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力，绝不能躲在一边看热闹、说风凉话，当评论员；绝不能两眼向上、一味等靠要，老是被动守着旧摊子；绝不能袖手旁观，事不关已，高高挂起，当守摊子、混日子的太平官；二要无私无畏。想任何事情，抓任何工作，都要坚持公开公正，一身正气，无私无畏，不怕得罪人，不怕担风险，不怕丢“帽子”，不怕碰钉子，敢于到困难重重的地方去，敢于到矛盾集中的地方去，敢于到条件艰苦的地方去，敢于到环境复杂的地方去，直面困难，迎难而上，解决问题、化解矛盾、经受考验；三要全力以赴。凡是认准了，认定了的事情，有条件要上，没有条件创造条件也要上。要把别人不敢办的事情办好，把别人不愿办的事情办好，把大家认为难办的事情办好。对一些重大项目，一些重点工程，要挂出“作战图”、列出“时间表”、立下“军令状”，义无反顾、自断退路，破釜沉舟、勇往直前，用心地、用力地把每一项工作干成、干好、干得尽善尽美。
同志们，好的作风是雷厉风行的执行力，好的作风是无坚不摧的战斗力，作风就是形象、作风就是力量、作风就是保障。全区上下一定要以昂扬向上的朝气、奋发有为的锐气、一往无前的勇气、舍我其谁的豪气，拧成一股绳，横下一条心，攒足一股劲，思想统一、主动担当，团结协作、心无旁骛，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开！
坚持党管人才原则，坚持“服务发展、人才优先，以用为本、创新机制，高端引领、整体开发”的24字指导方针，围绕加快科学发展，实现率先发展的主题，以实施《x区中长期人才发展规划纲要（2020-2030年）》为主线，以人才政策创新和重点工程实施为抓手，加大人才发展体制机制创新力度，突出抓好高层次创新创业人才和急需紧缺人才的培养、引进和使用，统筹推进各类人才队伍建设，为x老工业基地振兴转型提供人才保障和智力支持。
（一）加强人才工作的宏观指导，大力实施中长期人才发展规划
1、贯彻落实省、市、区《中长期人才发展规划纲要（2020-2030年）》精神，督促落实好《纲要》目标任务，强化各单位落实人才发展规划的责任意识，进一步细化人才发展规划的各项目标任务和时间进度要求，夯实工作责任。
2、建立健全推进人才发展规划落实的工作机制。制定建立人才发展规划实施情况监测、评估和考核机制，加强跟踪分析和监测。加强对人才发展规划实施情况督促检查，总结推广新鲜经验，发现解决工作中存在的突出问题。
（二）大力培养引进科技创新型和科技创业型人才
3、充分发挥工业园和先进制造业集聚区对人才吸引和聚集作用，加快建设一批高层次人才创新创业基地。
4、围绕装备制造、能源电力、石油化工、有色金属、硅光伏等传统主导产业及新能源、新材料、生物制药、信息技术等新兴产业，积极培养创新人才和创新团队。加大科技企业孵化器、x科技园等人才创新创业载体建设力度。
5、加大与高校和科研院所的合作力度，实现在高层次人才信息、项目信息等方面的资源共享，依托全区科技教育资源优势，以提高技术创新水平和科技成果转化和吸纳能力为核心，加快培养引进高层次创新人才，提升人才核心竞争力。
6、围绕“十四五”规划重点产业发展、重点工程项目实施需要，着眼于培养造就高层次科技创新型人才。建立以企业为主体、市场为导向的多种形式产学研联盟，培养高层次人才团队。大力培养优秀青年科技人才，大力加强高层次人才梯队建设。
7、加大对科技创业型人才支持力度，优化创业风险投融资机制，完善促进科技成果转化和技术转移的财税政策。鼓励科技人员带成果、带项目进行科技创业。进一步加强企业孵化器等基础设施建设。鼓励支持高校毕业生自主创业。
（三）重点实施各类人才发展重点工程，统筹推进各类人才队伍建设
8、大力实施“创新能力提升工程”，邀请国家级专家学者，组织举办2期高规格培训班，1期高层次专业技术人才培训班。
9、大力实施“企业管理人才培训工程”，培训企业经营管理人才200人。
10、继续抓好技能人才岗位练兵活动，发现和重点培养一批有发展潜力，示范带动作用突出的高技能人才。
11、积极开展基层人才振兴工作。按照农村实用人才“双培双带工程”目标任务，分层次培训300名农村实用人才。做好农村基层人才振兴计划、基层人才援助计划和大学生村干部工作。
12、启动实施“社会工作人才建设工程”，根据社会化管理的需要，选聘100名左右高学历人才充实到社区一线，举办2期社会工作人才专题培训班，利用高等院校和培训机构资源，开展社会工作人才技能培训。积极研究社会工作岗位设置和人才配置的方法。
13、加强人才培养培训基地建设，整合人才培养培训资源，在河南科技大学等知名高校建立高层次人才培训培养基地。
（四）积极推进人才政策创新，进一步完善人才发展体制机制
14、一步完善政府宏观管理、市场有效配置、单位自主用人、人才自主择业的人才管理体制。大力发展人才服务业，积极培育专业化人才资源服务机构。
15、优化人才投入机制，落实人才发展专项资金，保障人才工作重大项目实施。进一步整合投入资源，充分发挥财政资金的导向作用，鼓励和引导企业、金融机构和社会加大对人才发展的投入。
16、优化人才保障激励机制，探索知识、技术、管理、技能等生产要素参与分配的新办法。扩大对农村、非公有制经济组织和社会组织人才的社会保障覆盖面。健全以政府奖励为导向，用人单位和社会力量为主体的人才奖励体系。
（五）发挥示范和引领作用，认真做好人才宣传
17、加大人才宣传工作力度。拓宽人才宣传渠道，优化人才宣传工作机制，以宣传人才发展新思想、新理念为重点，加强对实施人才发展规划情况、人才工作政策法规、人才工作先进典型和优秀人才典型的宣传，推进一批典型，营造良好氛围。
18、积极宣传人才工作和人才队伍建设方面的成果，扩大人才工作的影响力。利用《x要闻》、x区人民政府网站等报纸媒体，大力宣传人才工作，重视反映人才工作动态和人才舆情。
19、建设高素质的人才工作队伍。采取举办专题培训、学习考察等方式，提高人才工作者的研究能力、创新能力、协调能力和执行能力。
1、加强领导，增强“一把手抓第一资源”的责任意识。区相关职能部门、乡和办事处要切实加强对人才工作的统一领导，把贯彻落实人才发展规划各项工作纳入本部门、本单位的工作全局，摆上重要日程，按照科学发展观要求，紧密围绕经济社会发展大局，认真贯彻中央和省市委对人才工作的决策部署。各级各部门的主要负责同志要真正履行好“一把手抓第一资源”的职责，进一步提高对人才工作的重视程度，亲自抓好各项人才工作的实施，着力解决人才工作和人才队伍建设中重点和难点问题。
2、强化责任，确保各项工作任务的落实。区属各部门、乡、办事处和集聚区要根据全区人才工作计划和任务分解要求，明确各自的工作任务和进度要求，认真研究制定本单位本部门的落实方案，做到目标清晰、计划合理、措施得力，确保人员到位、精力到位和措施到位。
3、加强协调，增强人才工作的整体合力。组织部门要履行好牵头抓总职责，统筹指导协调人才工作各项工作开展，乡、办事处和区属各部门要各司其职，密切配合。要善于调动社会各方力量广泛参与，增强人才工作的整体合力，形成全社会关心、重视和支持人才工作的良好环境。
坚持党管人才原则，坚持“服务发展、人才优先，以用为本、创新机制，高端引领、整体开发”的24字指导方针，围绕加快科学发展，实现率先发展的主题，以实施《x区中长期人才发展规划纲要（2020-2030年）》为主线，以人才政策创新和重点工程实施为抓手，加大人才发展体制机制创新力度，突出抓好高层次创新创业人才和急需紧缺人才的培养、引进和使用，统筹推进各类人才队伍建设，为x老工业基地振兴转型提供人才保障和智力支持。
（一）加强人才工作的宏观指导，大力实施中长期人才发展规划
1、贯彻落实省、市、区《中长期人才发展规划纲要（2020-2030年）》精神，督促落实好《纲要》目标任务，强化各单位落实人才发展规划的责任意识，进一步细化人才发展规划的各项目标任务和时间进度要求，夯实工作责任。
2、建立健全推进人才发展规划落实的工作机制。制定建立人才发展规划实施情况监测、评估和考核机制，加强跟踪分析和监测。加强对人才发展规划实施情况督促检查，总结推广新鲜经验，发现解决工作中存在的突出问题。
（二）大力培养引进科技创新型和科技创业型人才
3、充分发挥工业园和先进制造业集聚区对人才吸引和聚集作用，加快建设一批高层次人才创新创业基地。
4、围绕装备制造、能源电力、石油化工、有色金属、硅光伏等传统主导产业及新能源、新材料、生物制药、信息技术等新兴产业，积极培养创新人才和创新团队。加大科技企业孵化器、x科技园等人才创新创业载体建设力度。
5、加大与高校和科研院所的合作力度，实现在高层次人才信息、项目信息等方面的资源共享，依托全区科技教育资源优势，以提高技术创新水平和科技成果转化和吸纳能力为核心，加快培养引进高层次创新人才，提升人才核心竞争力。
6、围绕“十四五”规划重点产业发展、重点工程项目实施需要，着眼于培养造就高层次科技创新型人才。建立以企业为主体、市场为导向的多种形式产学研联盟，培养高层次人才团队。大力培养优秀青年科技人才，大力加强高层次人才梯队建设。
7、加大对科技创业型人才支持力度，优化创业风险投融资机制，完善促进科技成果转化和技术转移的财税政策。鼓励科技人员带成果、带项目进行科技创业。进一步加强企业孵化器等基础设施建设。鼓励支持高校毕业生自主创业。
（三）重点实施各类人才发展重点工程，统筹推进各类人才队伍建设
8、大力实施“创新能力提升工程”，邀请国家级专家学者，组织举办2期高规格培训班，1期高层次专业技术人才培训班。
9、大力实施“企业管理人才培训工程”，培训企业经营管理人才200人。
10、继续抓好技能人才岗位练兵活动，发现和重点培养一批有发展潜力，示范带动作用突出的高技能人才。
11、积极开展基层人才振兴工作。按照农村实用人才“双培双带工程”目标任务，分层次培训300名农村实用人才。做好农村基层人才振兴计划、基层人才援助计划和大学生村干部工作。
12、启动实施“社会工作人才建设工程”，根据社会化管理的需要，选聘100名左右高学历人才充实到社区一线，举办2期社会工作人才专题培训班，利用高等院校和培训机构资源，开展社会工作人才技能培训。积极研究社会工作岗位设置和人才配置的方法。
13、加强人才培养培训基地建设，整合人才培养培训资源，在河南科技大学等知名高校建立高层次人才培训培养基地。
（四）积极推进人才政策创新，进一步完善人才发展体制机制
14、一步完善政府宏观管理、市场有效配置、单位自主用人、人才自主择业的人才管理体制。大力发展人才服务业，积极培育专业化人才资源服务机构。
15、优化人才投入机制，落实人才发展专项资金，保障人才工作重大项目实施。进一步整合投入资源，充分发挥财政资金的导向作用，鼓励和引导企业、金融机构和社会加大对人才发展的投入。
16、优化人才保障激励机制，探索知识、技术、管理、技能等生产要素参与分配的新办法。扩大对农村、非公有制经济组织和社会组织人才的社会保障覆盖面。健全以政府奖励为导向，用人单位和社会力量为主体的人才奖励体系。
（五）发挥示范和引领作用，认真做好人才宣传
17、加大人才宣传工作力度。拓宽人才宣传渠道，优化人才宣传工作机制，以宣传人才发展新思想、新理念为重点，加强对实施人才发展规划情况、人才工作政策法规、人才工作先进典型和优秀人才典型的宣传，推进一批典型，营造良好氛围。
18、积极宣传人才工作和人才队伍建设方面的成果，扩大人才工作的影响力。利用《x要闻》、x区人民政府网站等报纸媒体，大力宣传人才工作，重视反映人才工作动态和人才舆情。
19、建设高素质的人才工作队伍。采取举办专题培训、学习考察等方式，提高人才工作者的研究能力、创新能力、协调能力和执行能力。
1、加强领导，增强“一把手抓第一资源”的责任意识。区相关职能部门、乡和办事处要切实加强对人才工作的统一领导，把贯彻落实人才发展规划各项工作纳入本部门、本单位的工作全局，摆上重要日程，按照科学发展观要求，紧密围绕经济社会发展大局，认真贯彻中央和省市委对人才工作的决策部署。各级各部门的主要负责同志要真正履行好“一把手抓第一资源”的职责，进一步提高对人才工作的重视程度，亲自抓好各项人才工作的实施，着力解决人才工作和人才队伍建设中重点和难点问题。
2、强化责任，确保各项工作任务的落实。区属各部门、乡、办事处和集聚区要根据全区人才工作计划和任务分解要求，明确各自的工作任务和进度要求，认真研究制定本单位本部门的落实方案，做到目标清晰、计划合理、措施得力，确保人员到位、精力到位和措施到位。
3、加强协调，增强人才工作的整体合力。组织部门要履行好牵头抓总职责，统筹指导协调人才工作各项工作开展，乡、办事处和区属各部门要各司其职，密切配合。要善于调动社会各方力量广泛参与，增强人才工作的整体合力，形成全社会关心、重视和支持人才工作的良好环境。
党的十九届六中全会在北京胜利召开，习近平总书记发表重要讲话，全面总结党的百年奋斗重大成就和历史经验，下面是众鑫文档网小编给大家带来的全区2022年度党委书记抓基层党建述职评议会议上的主持讲话范文，希望大家喜欢。
同志们：
根据xx省委、市委统一安排部署，今天我们在这里召开xx区2022年党(工)委书记抓基层党建述职评议会议，主要目的是通过述职和民主评议，树牢基层党(工)委书记抓党建主责主业意识，在全区上下形成“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的思想共识。今天会议，以视频的形式开到乡镇、村(社区)一级，在主会场参加会议的有：区四套班子在家领导、法检两院主要领导;区委党建工作领导小组成员单位主要负责同志、基层党员和基层干部代表及需要大会述职的党(工)委书记。
在乡(镇、场、街道)分会场参加会议的有：各乡(镇、场、街道)党政班子成员、机关站所全体干部。在村(社区)分会场参加会议的有：村第一书记、村(社区)“两委”班子成员、驻村(社区)工作队全体成员，共计xx人参加会议。为开好这次会议，xx同志专程前来列席指导，让我们以热烈的掌声对xx同志的到来表示欢迎。今天会议主要有五项议程：一是xx名基层党(工)委书记进行会议述职，其他党(工)委书记书面述职，由我逐一进行点评;二是我与大会述职的党(工)委书记签订问题整改交办承诺书;三是参会人员进行现场民主测评;四是由我作总结讲话。下面进行第一项议程，大会述职。因时间有限，由x个党(工)委书记依次进行大会述职，每名党(工)委书记述职时间控制在8分钟以内;其他党(工)委书记做书面述职，述职报告已经汇编成册，请大家自行交流学习。
首先请xx同志述职，请xx同志做好准备。
………………………………
下面进行第二项议程，我与大会述职的党(工)委书记签订问题整改交办承诺书;
………………………………
按照述职顺序，各党(工)委书记依次上台签订问题整改交办承诺书
………………………………
下面进行第三项议程，参会人员进行现场评议测评，会前工作人员已将评议表发放到每个人手中，请参会人员对每位述职(含书面述职)的党(工)委书记履职情况填写评议测评票，按“好、较好、一般、差”四个档次进行评价，要公平公正、实事求是的评价，填完后交给现场工作人员，组织部门要及时将评议测评结果反馈给述职的党(工)委书记。
………………………………
下面进行会议第四项议程，由我作总结讲话。
今天的述职评议会找准了基层党建存在的薄弱环节，明确了整改的方向，强化了各级党组织管党治党的意识，激发了各级党组织书记履职尽责的动力，述出了责任、评出了差距，树立了抓基层基础的导向。我也提出几点要求：
一、突出学懂弄通做实，坚决贯彻落实十九届六中全会精神
党的十九届六中全会在北京胜利召开，习近平总书记发表重要讲话，全面总结党的百年奋斗重大成就和历史经验，议题重大、影响深远。党的十九届六中全会是一次具有里程碑意义的重要会议，特别是审议通过了《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》，必将推动全党政治上空前团结、思想上空前统一、组织上空前有力、作风上空前过硬。要毫不动摇把党的领导贯穿组织工作始终，确保党的领导全面覆盖、一贯到底。要把“两个确立”贯彻在工作中，把“两个维护”落实到行动上，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要从“两个确立”中把握责任担当，从“十个坚持”中找准工作方向，把全会精神落实到工作全过程各方面。要把学习贯彻全会精神作为重大政治任务，把党百年奋斗的宝贵经验坚持好运用好发扬好，以史为鉴、开创未来，埋头苦干、勇毅前行，为实现第二个百年奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗，在新时代新征程上赢得更加伟大的胜利和荣光。
二、突出“两个坚决维护”，全面加强党的政治建设
坚持以政治建设为统领，充分发挥区委总揽全局、协调各方的领导核心作用，支持人大、政府、政协依法履行职能，发挥人大代表、政协委员收集反映社情民意，积极建言献策作用，不断提高党管武装工作能力水平，切实加强党对一切工作的领导。教育引导全区广大党员干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把维护习近平总书记核心地位作为最大政治、最重要的政治纪律和政治规矩，坚定坚决地认同核心、维护核心、服从核心、捍卫核心、忠诚核心，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要坚决推动习近平总书记的重要指示批示逐项落到实处、见到实效。要把忠诚老实融入党员干部日常生活学习和工作，发挥好思想教育浸润作用、选人用人导向作用、述职考核倒逼作用、日常管理约束作用，常态化开展政治体检，坚决清除害群之马，让党员干部始终做到旗帜鲜明、立场坚定、认识统一、表里如一、态度坚决、步调一致。
三、突出大抓基层导向，全面加强党的组织建设
坚决扛起党建主体责任，强化各级党组织书记履行全面从严治党第一责任，充分发挥考核“指挥棒”作用，坚持书记抓、抓书记，真正把主体责任传导到“神经末梢”，把任务落实到“基层细胞”。坚持选优派强驻村队伍，做到重视程度、人员力量、保障投入、工作效果“四到位”。持续整顿软弱涣散基层党组织，精准选配和管好用好乡镇党委书记、村(社区)第一书记和村党支部书记“三个关键人”，即时调整不称职、不胜任的党组织书记，推动基层党组织全面进步、全面过硬。
实施村党组织带头人整体优化提升行动，加大从致富能手、外出务工经商、本土大学毕业生、复员退伍军人中培养选拔力度，深入实施“千名村级后备干部”培养工程，加强村级党员后备干部培养，加大村级党员后备干部存量，不断建强村级组织“主心骨”。坚持分类抓、统筹抓，全面推行街道“大工委”、社区“大党委”制，织密织牢“街道党工委-社区党总支-网格党支部(党小组)”三级网格组织体系，实现党的组织、党的作用、党的活动、党的优势、党的领导全覆盖。提升基层保障水平，坚持人往基层走、钱往基层投、政策往基层倾斜，加快推进标准化阵地建设，村级标准化食堂达到全覆盖，提升基层干部报酬待遇，激发基层工作活力，加强基层党务工作者队伍建设，坚持专兼职相结合，选聘一批退休的优秀党员干部，加大业务培训，不断充实基层组织人才队伍建设。
四、突出忠诚干净担当，全面加强干部队伍建设
突出政治素质，教育培养干部。始终把提高政治觉悟、政治能力贯穿干部教育培训全过程，加强政治训练、政治历练，引导干部在执行上级党委决策部署、应对重大斗争和突发事件、完成急难险重任务中，把握正确政治方向，防范政治风险，提升政治能力。善于抓住本质，考察选拔干部。突出政治标准，切实用好大范围深入谈心谈话、延伸考察、查看档案等办法，用好巡视、审计、个人事项报告等成果，强化对政治全方位的深入考察。完善考核体系，将遏制债务增量、化解隐性债务、脱贫攻坚成果等纳入考核，促使干部树立正确的政绩观。重在日常经常，从严管理干部。坚持行使权力和责任担当相统一，加强对权力集中、资金密集、资源富集的重点部门和关键岗位上干部的监督，进一步健全提醒函询诫勉、个人有关事项报告和抽查核实等制度。
强化干事导向，正向激励干部。着力构建“能者上、庸者下、劣者汰”选人用人机制，大力发现、表彰和选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、成绩突出、清正廉洁的干部，对不作为慢作为的坚决调整，注重在复杂环境和疫情防控一线、培养锻炼、选拔使用干部，加快干部队伍结构更新，完善激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲，关心关爱埋头苦干、任劳任怨、默默奉献的干部，用心用情做好老干部工作，努力建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。强化智力支撑，积极实施“人才强区”战略。继续发挥与xx、xx、xx、xx等地高校人才战略合作协议优势，强化农业、教育、规划、旅游等领域人才实习基地作用，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，加快引进一批重点领域紧缺人才，着力引进一批高层次人才，保持干部队伍“源头活水绵绵不绝”
五、突出抓好正风肃纪，全面加强党的作风建设
坚持严管与厚爱结合，用好监督执纪“四种形态”，在早发现上深化，把纪律挺在前面，提高发现违纪问题能力，抓早抓小、防微杜渐，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，使纪律始终成为带电的高压线。坚持以钉钉子精神打好作风建设持久战，坚持从区委常委做起，身体力行、以上率下，形成“头雁效应”，坚决纠正“四风、四气”不止步，执行“规定”不走样，紧盯享乐主义和奢靡之风，严肃查处顶风违纪行为，坚决防止反弹回潮、卷土重来。在反对形式主义、官僚主义上下更大功夫，既解决老问题、也察觉新问题，重点纠正党员干部不作为、乱作为、冷硬横推问题，重拳整顿“慵懒散拖贪”和“不敬畏、不在乎、装样子、喊口号”的工作作风，坚持不懈抓下去，寸步不让、扭住不放，管出习惯，化风成俗。对表态多调门高、行动少落实差的，抓住典型、坚决问责、形成震慑，以钉钉子精神抓落实，让“干事在状态”成为“工作新常态”，绝不允许工作棚架、浮在面上。
今天的会到此结束，散会。
充分发挥工业园和先进制造业集聚区对人才吸引和聚集作用，加快建设一批高层次人才创新创业基地。下面是天涯涛源范文网小编给大家带来的2022年度全区人才发展规划工作计划，希望大家喜欢。
根据区中长期人才发展规划的目标任务要求，结合x区经济社会发展和人才工作、人才队伍建设实际，现就2022年全区人才工作安排如下：
一、总体要求
坚持党管人才原则，坚持“服务发展、人才优先，以用为本、创新机制，高端引领、整体开发”的24字指导方针，围绕加快科学发展，实现率先发展的主题，以实施《x区中长期人才发展规划纲要(2020-2030年)》为主线，以人才政策创新和重点工程实施为抓手，加大人才发展体制机制创新力度，突出抓好高层次创新创业人才和急需紧缺人才的培养、引进和使用，统筹推进各类人才队伍建设，为x老工业基地振兴转型提供人才保障和智力支持。
二、具体任务
(一)加强人才工作的宏观指导，大力实施中长期人才发展规划
1、贯彻落实省、市、区《中长期人才发展规划纲要(2020-2030年)》精神，督促落实好《纲要》目标任务，强化各单位落实人才发展规划的责任意识，进一步细化人才发展规划的各项目标任务和时间进度要求，夯实工作责任。
2、建立健全推进人才发展规划落实的工作机制。制定建立人才发展规划实施情况监测、评估和考核机制，加强跟踪分析和监测。加强对人才发展规划实施情况督促检查，总结推广新鲜经验，发现解决工作中存在的突出问题。
(二)大力培养引进科技创新型和科技创业型人才
3、充分发挥工业园和先进制造业集聚区对人才吸引和聚集作用，加快建设一批高层次人才创新创业基地。
4、围绕装备制造、能源电力、石油化工、有色金属、硅光伏等传统主导产业及新能源、新材料、生物制药、信息技术等新兴产业，积极培养创新人才和创新团队。加大科技企业孵化器、x科技园等人才创新创业载体建设力度。
5、加大与高校和科研院所的合作力度，实现在高层次人才信息、项目信息等方面的资源共享，依托全区科技教育资源优势，以提高技术创新水平和科技成果转化和吸纳能力为核心，加快培养引进高层次创新人才，提升人才核心竞争力。
6、围绕“十四五”规划重点产业发展、重点工程项目实施需要，着眼于培养造就高层次科技创新型人才。建立以企业为主体、市场为导向的多种形式产学研联盟，培养高层次人才团队。大力培养优秀青年科技人才，大力加强高层次人才梯队建设。
7、加大对科技创业型人才支持力度，优化创业风险投融资机制，完善促进科技成果转化和技术转移的财税政策。鼓励科技人员带成果、带项目进行科技创业。进一步加强企业孵化器等基础设施建设。鼓励支持高校毕业生自主创业。
(三)重点实施各类人才发展重点工程，统筹推进各类人才队伍建设
8、大力实施“创新能力提升工程”，邀请国家级专家学者，组织举办2期高规格培训班，1期高层次专业技术人才培训班。
9、大力实施“企业管理人才培训工程”，培训企业经营管理人才200人。
10、继续抓好技能人才岗位练兵活动，发现和重点培养一批有发展潜力，示范带动作用突出的高技能人才。
11、积极开展基层人才振兴工作。按照农村实用人才“双培双带工程”目标任务，分层次培训300名农村实用人才。做好农村基层人才振兴计划、基层人才援助计划和大学生村干部工作。
12、启动实施“社会工作人才建设工程”，根据社会化管理的需要，选聘100名左右高学历人才充实到社区一线，举办2期社会工作人才专题培训班，利用高等院校和培训机构资源，开展社会工作人才技能培训。积极研究社会工作岗位设置和人才配置的方法。
13、加强人才培养培训基地建设，整合人才培养培训资源，在河南科技大学等知名高校建立高层次人才培训培养基地。
(四)积极推进人才政策创新，进一步完善人才发展体制机制
14、一步完善政府宏观管理、市场有效配置、单位自主用人、人才自主择业的人才管理体制。大力发展人才服务业，积极培育专业化人才资源服务机构。
15、优化人才投入机制，落实人才发展专项资金，保障人才工作重大项目实施。进一步整合投入资源，充分发挥财政资金的导向作用，鼓励和引导企业、金融机构和社会加大对人才发展的投入。
16、优化人才保障激励机制，探索知识、技术、管理、技能等生产要素参与分配的新办法。扩大对农村、非公有制经济组织和社会组织人才的社会保障覆盖面。健全以政府奖励为导向，用人单位和社会力量为主体的人才奖励体系。
(五)发挥示范和引领作用，认真做好人才宣传
17、加大人才宣传工作力度。拓宽人才宣传渠道，优化人才宣传工作机制，以宣传人才发展新思想、新理念为重点，加强对实施人才发展规划情况、人才工作政策法规、人才工作先进典型和优秀人才典型的宣传，推进一批典型，营造良好氛围。
18、积极宣传人才工作和人才队伍建设方面的成果，扩大人才工作的影响力。利用《x要闻》、x区人民政府网站等报纸媒体，大力宣传人才工作，重视反映人才工作动态和人才舆情。
19、建设高素质的人才工作队伍。采取举办专题培训、学习考察等方式，提高人才工作者的研究能力、创新能力、协调能力和执行能力。
三、有关要求
1、加强领导，增强“一把手抓第一资源”的责任意识。区相关职能部门、乡和办事处要切实加强对人才工作的统一领导，把贯彻落实人才发展规划各项工作纳入本部门、本单位的工作全局，摆上重要日程，按照科学发展观要求，紧密围绕经济社会发展大局，认真贯彻中央和省市委对人才工作的决策部署。各级各部门的主要负责同志要真正履行好“一把手抓第一资源”的职责，进一步提高对人才工作的重视程度，亲自抓好各项人才工作的实施，着力解决人才工作和人才队伍建设中重点和难点问题。
2、强化责任，确保各项工作任务的落实。区属各部门、乡、办事处和集聚区要根据全区人才工作计划和任务分解要求，明确各自的工作任务和进度要求，认真研究制定本单位本部门的落实方案，做到目标清晰、计划合理、措施得力，确保人员到位、精力到位和措施到位。
3、加强协调，增强人才工作的整体合力。组织部门要履行好牵头抓总职责，统筹指导协调人才工作各项工作开展，乡、办事处和区属各部门要各司其职，密切配合。要善于调动社会各方力量广泛参与，增强人才工作的整体合力，形成全社会关心、重视和支持人才工作的良好环境。
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