社区关于“两委”班子运行情况,分析研判报告

下面是小编为大家整理的社区关于“两委”班子运行情况,分析研判报告,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

社区关于“两委”班子运行情况,分析研判的报告3篇

【篇1】社区关于“两委”班子运行情况,分析研判的报告

关于村两委班子运行情况的分析报告

　　按照县委组织部《关于开展村“两委”班子运行情况分析研判工作的紧急通知》（荥组通〔2018〕19号）要求，天凤乡党委高度重视，赓即召开党委会研究部署，对辖区各村班子结构、运行机制、工作成效、群众评价等方面内容进行分析，现将分析情况汇报如下：
　　一、运行情况分析
　　（一）班子结构
　　天凤乡下辖4个行政村，各村五职于20xx年换届后全部配齐，共20人。其中，年龄30-40岁的5人，40-50岁的9人，50-60岁的5人，60岁以上1人；
中共党员14人，无党派人士6人；
退伍军人4人；
担任村干部不满3年的4人，3-5年的5人，6-10年的6人，11-20年的4人，20年以上1人；
学历大专3人，高中中专5人，初中12人。
　　（二）运行机制
　　各村两委能做到分工明确，责任落实。村两委班子运行顺畅，村“一把手”驾驭全局，善于调动和激发各方面的工作积极性。其他班子成员摆正角色位置，村两委班子有合力，村干部日常管理制度健全，班子成员值班制、学习制度等规章制度执行落实较好。按照党的民主集中制原则，4个行政村均认真落实“四议两公开”，有会议记录，较为规范。村级议事决策程序规范、民主，同时认真落实党务、村务、财务“三公开”制度，切实保障群众的民主权利，落实发展党员和后备干部计划，执行民主推荐、考察培养、公示票决等有关规定。
　　（三）工作成效
　　村两委均制定落实了村级班子年度工作目标承诺制，并向群众公开，自觉接受群众监督，积极为群众排忧解难，加强社会管理，提高服务水平，各村、和谐稳定。
　　（四）群众评价
　　各村班子能积极配合，领导群众发展产业，干群关系和谐，基层战斗堡垒攻效不断展现，工作业绩突出，各项业务按时完成，贫困村两委对脱贫攻坚工作主动谋划，因人因户施策，按序时进度完成了贫困户退出机制，推动了脱贫攻坚工作的顺利开展。
　　二、存在的问题
　　一是村班子工作创新意识不足。一些干部理论学习不深入，思想观念不够先进，工作方法不够灵活，发展意识跟不上趟，工作按部就班，存在只完成工作，不立足本村实际，积极探索进取，在发展上无长远规划，存在“等、靠、要”上级支持的依赖思想。
　　二是服务意识不强。一些班子成员服务意识不够强，工作标准不够高，存在得过且过。
　　三是班子的凝聚力、战斗力、创造力不强。难以及时有效地解决村突发事件，班子成员间不能有效的协调配合，导致一些问题不能及时解决。
　　四是农村党员结构不合理，年龄老化，缺乏积极性和主动性，文化偏低，科技素质差，致富能力弱。
　　五是农村青壮年外出务工居多，留守村民素质不高，思路不明，发展滞后。村里有文化、有技术、有经济实力的年轻人大多外出务工经商，形成“老年村”、“妇女村”、“儿童村”，甚至“空壳村”的现象。

【篇2】社区关于“两委”班子运行情况,分析研判的报告

2018年关于村两委班子运行情况分析研判的报告

关于村两委班子运行情况分析研判的报告
按照《开展乡镇及村“两委”班子运行情况分析研判工作通知》（川组通[2018]18号）要求，XX乡对罗家坝村、曹家村、XX垴村“两委”班子运行情况进行分析研判，通过发放调查问卷，采取个别谈话的方式，了解干部思想动态，履职成效，作风表现和群众评价，现对3个村“两委”班子运行情况报告如下。
一、村“两委”班子结构基本情况
罗家坝村共有村两委干部6人，其中村支部委员3人，村委会委员3人（无兼任情况）。县环保局选派第一书记1人，村“两委”年龄最大的49岁，最小的37岁，平均年龄41岁，男女比例1:1；
文化程度，大专1人，中专1人，初中4人。XX垴村共有村两委干部6人，其中村支部委员3人，村委会委员3人（无兼任情况）。村“两委”年龄最大的52岁，最小的39岁，平均年龄48岁，男女比例2:1；
文化程度，高中（中专）3人，初中3人。曹家村共有村两委干部6人，其中村支部委员3人，村委会委员3人（无兼任情况）。村“两委”年龄最大的54岁，最小的37岁，平均年龄45岁，男女比例2:1；
文化程度，高中（中专）2人，初中4人。
二、村“两委”班子运行情况
（一）政治建设方面。
罗家坝村、曹家村、XX垴村通过开展“两学一做”常态化学习教育活动，农民夜校和远程教育等常态化活动深入宣传学习贯彻党的十九大精神，习近平新时代特色社会主义思想和习近平总书记来川视察重要讲话精神，并结合节假日文艺汇演进一步宣传各级各部门的重要部署精神。
（二）能力素质方面。
村两委班子做到分工明确，责任落实，两委班子运行顺畅，善于调动和激发各方面的工作积极性，班子成员摆正角色位置，村两委班子有合力，村干部日常管理制度健全，班子成员值班制、学习制度等规章制度执行落实较好。
村“两委”能认真落实村党支部会议、村班子会议、村党员大会及村民代表会议制度，有会议记录，较为规范。村级议事决策程序规范、民主，同时认真落实党务、村务、财务“三公开”制度，切实保障群众的民主权利，落实发展党员和后备干部计划。
（三）工作实绩方面。
罗家坝村“两委”成员能够充分调动自身的积极性和主动性，扎实推进XX乡罗曹路建设，主动深入农户开展协调工作。同时，扎实开展村级治理体系，作为XX乡“村官代办制”试点村，做到为民办事、为民跑腿工作，努力创建“四好村”，18年先后被评为省级、市级“四好村”，班子日常工作规范高效。曹家村“两委”成员能够根据自身岗位职责和工作特点科学分工，结合自身得天独厚的生态资源优势，积极采用“企业+合作社+农户”的方式流转土地发展种植羊肚菌200余亩，三木药材1万余亩，为打造“中国世外桃源·田园烟溪”贡献力量。XX垴村“两委”成员利用丰富的森林资源优势，申请认证有机竹笋1万余亩，三木药材2万亩，工作实绩良好。
（四）作风建设方面。
罗家坝村、曹家村、XX垴村“两委”班子成员廉洁自律、严于律己、遵规守矩，深入开展群众身边不正之风和腐败问题专项整治行动。及时开展自查自纠，落实整改等工作。深入开展干部作风突出问题整治工作，加强作风监督检查，不定期组织人员对坐班情况、请销假、工作效能等情况进行检查，及时排查群众身边的“四风”问题。
三、存在的问题
一是村“两委”班子成员年龄偏大，年轻富有活力的青年人较少，不利于长期发展。
二是村“两委”班子成员的文化程度偏低，科技素质差，对现代农业、乡村旅游、电子商务等知识匮乏。
三是村“两委”班子服务意识不强。个别班子成员服务意识不够强，工作标准不够高，存在得过且过、敷衍塞责的情况。
四是村“两委”班子对自身创新发展的意识不强，听安排的多，主动谋划的少，内生动力不足。
建议意见
一是加大培养致富带头人、年轻党员、优秀返乡农民工等后备干部力度。

二是加强农村干部培训。以提升整体素质为目的，通过以会代训，专题讲座等形式，举办现代农业、乡村旅游、电子商务等专题培训，不断提高村“两委”干部的思想认识，增强工作能力，提升整体素质。
三是完善考评机制，严格执行年终考核，增强班子干事激情，完善各项规章制度，明确班子成员职责，促使班子成员能够相互促进、合作共事，切实推进村级各项事业的发展。

【篇3】社区关于“两委”班子运行情况,分析研判的报告

乡镇关于村两委班子运行情况分析研判工作的方案

　　一、研判对象及时间

　　(一)研判对象：村“两委”班子及成员。

　　(二)研判时间：2018年4月18日—4月27日

　　二、研判重点及内容

　　(一)班子结构。主要围绕班子成员的政治面貌、年龄构成、文化程度、群众认可度等情况，研判班子配备是否合理。

　　(二)运行机制。主要看村“两委”负责人团结带领一班人合作共事情况，村“两委”负责人配合以及班子成员协作情况。重点看是否严格执行《村党组织工作运行规则》;是否贯彻落实村党支部标准工作法;村党组织是否存在弱化、虚化、边缘化;是否受宗族势力及黑恶势力等干扰和影响，研判班子运行是否正常。

　　(三)工作成效。围绕乡村振兴和脱贫攻坚，看产业发展、群众收入、村容村貌、乡风民风等发展变化情况，重点看任职承诺兑现情况;看有无村集体经济产业，是否建立和完善村集体经济组织与成员的利益衔接机制;看群众收入变化，特别是贫困户近三年收益情况，搞清楚贫困户人均纯收入增减变化情况;看村容村貌是否干净整洁，“水电路网”等基础设施是否明显改善;看是否制定符合本村实际的村规民约并严格执行，是否有序推进“一核三治”治理体系建设，研判班子能力与工作要求是否匹配。

　　(四)廉洁自律。主要看规范资金使用、推进工程建设、落实财政补贴、严格财经纪律等方面情况。重点看村务公开，特别是财务公开是否落实;村务监督委员会是否正常履行监督职能;村财乡管是否严格落实到位;涉农补贴资金是否存在冒领、虚报、克扣、挪用、截留以及优亲厚友、发放不及时等现象，研判班子成员是否遵纪守法。

　　(五)群众评价。主要看村“两委”班子政治表现、带富能力、工作作风、群众满意度等方面情况。重点看村“两委”班子是否自觉主动加强思想政治学习，“三会一课”是否执行到位;村“两委”班子成员服务群众意识强不强，是否存在“官僚作风”问题，处事是否公平公正;是否建立值班制度并严格落实;群众是否满意村“两委”工作等，研判班子的口碑形象。