下面是小编为大家整理的最新人力资源经理职责与工作任务(17篇)(2023年),供大家参考。
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1、协助制定公司人力资源整体战略规划;
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;
4、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;
5、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;
6、负责公司员工的入职、转正、离职、调薪等工作;
7、负责拟定绩效考核方案设计与执行;
8、负责员工人事资料及档案管理,及时更新管理相关表格;
9、负责按时完成员工合同签订及续签、员工社保、公积金缴纳等工作。
10、负责裁员与离职手续办理,解决员工投诉和劳动纠纷;
11、负责领导安排的其他事务。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业;
2、五年以上人力资源管理工作经验;
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训、员工关系等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
职责
1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、负责公司人力资源战略的执行;
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
5、负责人力资源内部的组织管理;
6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。
任职资格
人力资源管理或相关专业大专以上学历;
熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;
熟练使用常用办公软件及网络应用。
职责
1、 全面负责集团及各分子公司的人力资源管理工作,组织制定企业的人力资源发展规划,并推进各项计划的实施,保证各层级人员的及时到岗;
2、组织进行人才盘点,优化集团及各分子公司组织架构、制定人力资源规划并组织实施;
3、积极建立具有竞争力、公平性的薪酬管理体系,激励员工的潜力和积极性,增强研究院凝聚力;
4、制定与集团发展阶段相匹配的培训与人才发展计划,为公司业务发展提供内部人力保障;
5、积极建立、并推进公司目标管理和绩效考核,实现公司年度经营指标,提升组织效能和个人效能;
6、组织建立、并维护岗位说明书,建立切合实际、规范的岗位评价系统,确定岗位价值和职级体系,以及逐步建立核心岗位能力素质模型和人员测评系统,完善人力资源的基础性工作;
任职资格:
1、本科以上学历,管理类相关专业;
2、 8年以上人力资源管理经验,3年以上人企业人力资源经理工作经验,具有大型知名医药行业、国际化企业背景优先;
3、 工作计划性强,作风严谨,执行力强,有亲和力,结果导向;
4、熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的各个职能模块;
5、具有良好的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力。
1、根据公司年度经营战略,制定人力资源部工作规划,及时对组织架构予以调整、对年度人力资源配置进行分析,并监督执行。
2、根据公司年度发展规划,建立相应的人力资源制度,并对现有的制度予以完善,同时完善与优化人力资源相关流程。
3、管理人力资源部的各项事务,包括培训、绩效、薪酬、员工关系、 人事基础工作等,对人力资源部工作结果负责。
4、对人性有比较全面的认识,通晓现代企业人力资源管理,掌握人力资源管理技术和管理理念,在选、用、育、留等方面积累的丰富的工作经验,熟悉相关法律法规,对人力资源体管理体系建设有自己独特的见解;
5、深化与宣传公司企业文化,将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;
6、负责建立有效的激励机制及薪酬体系,充分发挥员工的积极性和创造性;
7、负责制定考核方案,组织员工的考核;
8、协助制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;
9、负责完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;
10、负责部门日常管理事宜,执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;
11、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
12、领导安排的其他相关工作。
职责:
1、 根据公司战略和人力资源规划,起草或优化绩效管理的方案与制度;
2、 负责组织推行公司绩效管理体系,组织实施绩效考核、辅导及结果反馈;
3、 参与公司各部门人员绩效辅导、面谈、改进事宜,并根据各部门针对所属人员绩效过程及绩效结果的反馈意见或建议,协助各部门提出有效的优化改善意见,并对接过实施跟进;
4、 建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作,为领导决策提供数据支持;
5、 完成领导交办的其他工作。
任职资格:
1、本科及以上学历,工商企业管理、人力资源等相关专业;
2、 精通绩效管理、人力资源管理方面的知识,熟悉有关绩效管理相关工作内容;
3、为人正直、坚持原则,具有较强的组织及沟通协调能力,逻辑思维清晰,分析能力强,工作积极主动,敢于承担责任,注重实效落地;
职责:
1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。
2、根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施。
3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。
4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。
5、制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程,制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。
6、负责组织公司员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额,编制公司年度薪资调整方案,审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。
7、负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算情况。
任职要求:
1、企业管理、人力资源相关专业本科以上学历,具备心理学辅修学历者优先;
2、5年以上人力资源工作经验,2年以上大中型企业人力资源经理/主管工作经验;
3、具备集团型企业及分公司人力资源管理经验者优先,熟悉旅游行业者优先。
4、沟通优秀,亲和力佳,极高的责任感,抗压力强。
5、扎实的专业知识,优秀的组织、协调能力。
职责:
1.根据公司人力资源需求,协助制定阶段性招聘计划,并推动实施;
2.执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
3.选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;
4.建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
5.协助完成员工关系、入职培训等工作开展。
任职资格:
1.有电商招聘岗位工作经验者优先;
2.2年以上人力资源工作经验,有零售行业、快消行业或校园招聘工作经验为佳;
3.熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4.具有良好的职业道德,较好的亲和力、人际沟通与组织协调能力。
1、协助公司建立、健全公司招聘机制、用工制度、员工手册及培训教材、劳动工资制度、人事管理档案制度、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等
职责:
1、主持公司人事管理工作,向分管副总汇报;
2、依据公司发展战略,组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等工作规划、规章制度和管理流程,并负责具体实施落实;
4、指导并管理各模块工作,重点负责实施招聘、培训、绩效等工作开展及优化;
5、建立企业文化体系,并推动落地;
6、建立并维护与劳动部门的良好对接,配合劳动部门的相关检查,处理相关人事纠纷。
任职要求:
1、本科学历以上,38岁以下;
2、5年以上同岗位工作经验;
3、擅长人力资源规划、招聘、培训、绩效,并有实际成功经验;
4、良好的沟通表达能力、组织协调能力、领导能力;
5、优秀的逻辑思维能力和动手能力;
6、优秀的文字表达能力;
7、参与过规划和组建子公司者优先。
1、在总部人力资源中心指导下,全面制定分公司人力资源的年度规划、相关制度与实施方案,并配合执行总部人力资源方案和政策的落地工作。
2、根据公司战略发展需要,分析分公司业务部门人力资源需求,拟定招聘制度、招聘计划,完善内部招聘流程,制定招聘方案,组织安排开展各项招聘工作,满足业务部门人员招聘需求。
3、开发、维护、评估、分析各类招聘渠道,对年度招聘费用及预算管理并进行有效把控。
4、负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态,做好企业内部人员梯队建设及人才储备。
5、拟定培训计划,根据总部培训规划实施培训方案,管理组织培训工作和培训后情况跟踪,完善培训体系。
6、支持分公司业务部门薪酬福利,绩效考核,员工关系等工作。
职责:
1. 负责人力资源的规划,包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设制定和完善公司岗位编制,以支持公司达到经营目标;
2. 参与公司人力资源管理规划与体系建设及优化,年度人力资源规划及阶段性工作总结(团队建设、体制建设、年度团体人力成本预算及投入产出分析等;
3. 员工招聘管理体系的完善和执行(如面试录用程序、新人入职管理、员工试用期管理等)
4. 深入了解人员招聘,制定合理的招聘方案,提升面试过程中的专业化程度,降低录用决策失误率,保障团队的正常流动及人力资源的及时供给;
5. 建立区域人才库,做好人才的储备和选拔;
6. 面对团队重组及内部调动,给与专业的意见,提供最优方案,协调内部资源的使用;
7. 员工的发展,及时了解员工的心理动态,关注人心,保持与团队负责人就团队建设的持续紧密沟通,让组织和个人在在发展上同步。
任职要求:
1. 本科以上学历,5年以上工作经验,具有电商女装工作经验者优先;具备现代企业人力资源的管理理论知识,人力资源管理或相关专业;
2. 具备丰富的招聘人才发展和团队建设的能力,有优秀的专业人才遴选策略和人员素质测试技能,并在所在区域具备一定的招聘渠道及人脉网络;
3. 具备主动深入业务的意识,能够基于对业务的了解去提高更有价值的人才挖掘和解决方案;
4. 公平公正,不带私心,有用人至上的原则;
5. 严谨的逻辑性思维能力,管理分析及组织策划能力强;
6. 出色的协调能力,具有恰当的待人接物的习惯所带来的良好亲和力;
7. 善于人际洞察,悟性较高,工作勤勉真挚;
8. 富有责任心,工作细致有序,并有不断学习以完善自我的决心;
9. 具备一定的活动策划和执行能力,能调动气氛,增强员工凝聚力;
10. 熟练使用办公软件。
职责
1、全面负责公司的人力资源管理和开发工作;
2、 负责不断完善、优化公司的人力资源管理体系及制度,达到吸引、保留和激励员工的目标;
3、 负责公司组织规划、招聘与配置、薪酬福利、绩效考核、培训发展以及劳动关系管理等人力资源管理工作,保证公司人力资源的合理配置,不断提高员工的工作积极性、工作满意度和劳动生产率,为公司战略目标的实现提供充足、合格的人力支持;
4、负责其他日常人事管理工作。
任职资格
1、 学历及专业:大学本科及以上学历,人力资源管理或相关专业。
2、 其它专业知识:熟悉企业生产运营和经营管理方面的情况;
3、 具有丰富的人力资源管理理论及实践经验,熟悉各类人力资源管理技术工具,熟知国家人事相关政策和法律法规;
4、 相关工作经验:6年及以上大中型企业人力资源管理工作经验,其中至少3年及以上人力资源部门负责人工作经验。
5、 具有优秀的组织协调、领导和执行能力;具有良好的人际沟通、人际影响、分析判断及解决问题能力。
职责:
1、负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助执行公司相关的政策和制度;
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、负责公司人力资源战略的执行;
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
5、负责人力资源内部的组织管理;
6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。
任职资格:
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;
2、5年以上人力资源管理工作经验;
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;
5、熟练使用常用办公软件及网络应用;
1、根据公司的发展战略及年度重点工作,协助领导制定公司人力资源战略规划和年度计划,监督人力资源战略规划的落地执行;
2、建立并完善人力资源管理体系,不断优化管理模式和管理流程;
3、塑造、维护、发展和传播企业文化;
4、建立并完善人才梯队建设;
5、制定并完善公司各项人事行政管理制度,提供各项人事行政工作支持;
6、完成领导临时交办的各项任务。
1、负责人力资源部各种规章制度的拟定及完善;
2、负责搭建公司的企业文化建设;
3、负责公司团建活动的组织管理;
4、负责公司薪酬管理;
5、负责各部门沟通协调,做好上传下达;
6、负责人才引进,人员招聘培训管理;
7、负责公司行政办公用品、固定资产管理;
8、负责处理ceo安排的各项事务;
9、负责安排ceo的行程。
1.人力资源规划。建立与完善人力资源管理体系。根据项目的发展规划、部门人力需求、员工职业发展需求等进行机构、岗位设置和人员编制,编制人力资源规划并组织实施;根据项目经营情况适时拟定人力资源规划的调整方案;人力资源支出预算编制,人工成本控制。
2. 招聘与配置。根据各部门人员变动、项目人员配置需求等编制人才招聘及调配计划,并组织实施。组织对试用期转正考核、转岗见习考核、民主评议等。
3.培训与发展。完善培训管理体系,根据公司发展及人力资源规划实施项目培训需求调查,制定年度培训计划,定期进行培训效果评估编写评估报告;根据公司发展规划,组织建立、完善人才梯队建设和培养机制。
4.绩效管理。完善绩效考核管理体系,并组织实施绩效考核;组织进行绩效工资核算、绩效晋升、绩效奖励等工作,受理员工绩效考核申诉;组织对任职人员进行任职能力评价。
5.薪酬福利管理。完善薪酬福利体系,编制年度薪酬调整方案;负责人事档案建立与管理,定期统计、汇总人力资源基础数据并及时更新;负责劳动合同、社保、公积金等管理;根据福利管理制度落实员工节假日慰问,丧、病、喜事等慰问工作。
6. 员工关系管理。负责项目员工关系管理,员工入职、转正、异动、离职手续的办理;钉钉系统维护、考勤管理、劳动年检、劳动争议处理等人事相关工作。
职责:
1、协助人资行政总监完成集团人力资源的管理工作。
2、组织健全并完善集团公司的各项规章制度,规范岗位作业流程,对集团人力资源进行合理有效的整合。
3、根据集团公司发展战略规划,拟定集团人力资源整体规划工作及整改方案,呈报集团总经理审批并组织实施。
4、完成集团总经理临时交办的各项工作任务。
岗位要求:
1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,
能够指导各个职能模块的工作,人才培养与薪酬绩效方面特长突出;
2、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
4、熟悉办公软件及相关的人事管理软件
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