下面是小编为大家整理的创建廉洁单位情况汇报（范文推荐）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
创建廉洁单位情况汇报6篇
临沭县人口计生局
文明单位创建工作开展情况汇报
今年以来，我局严格按照《山东省文明单位建设管理条例（修订稿）》的要求，坚持把精神文明创建工作放在重要位置，与人口计生业务工作同部署、同检查、同考核，搞好规划，狠抓创建措施的落实，提高了全局的精神文明建设水平，促进了人口计生各项工作的健康发展。先后被评为临沂市基层党建示范点、临沭县先进基层党组织，并成为行风免评单位。现将工作开展情况汇报如下：
一、加强班子建设，充分发挥模范带头作用
局党组一班人认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持树立和落实科学发展观，严格执行“四大纪律”、“八项要求”和“五个不许”。领导班子坚持民主集中制，团结协作，思想解放，廉洁勤政，高度重视精神文明建设，进一步完善规划、健全机构、落实措施，并以身作则，充分发挥模范带头作用，层层落实精神文明创建责任制，调动广大干部职工参与创建积极性，推动了创建工作不断向深入发展。注重加强对干部职工的经常性教育，组织学习“三个代表”重要思想，学习《党章》和《中国共产党纪律处分条例》等有关文件，促进干部职工树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，艰苦奋斗、廉洁奉公。积极建立健全各项规章制度，制订了一系列工作纪律和工作制度，并认真抓好落实，逐步形成了完善的制约和管理机制，筑牢思想道德和党纪国法的防线。
二、搞好思想道德教育，建设服务型计生队伍
认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，组织广大干部职工广泛开展“向王金法同志学习、争当新时期优秀人口计生干部”活动，大力弘扬和培育民族精神，加强思想道德、职业道德、社会公德、家庭美德教育，经常对职工进行职业理想、职业责任、职业技能、职业纪律教育，进一步激发广大干部职工干事创业、加快发展的积极性、主动性和创造性，在全局形成了奋发有为、争创一流业绩再立新功的浓厚氛围。同时，适应计划生育工作已由人治向法制、由管理型向服务型转变这一变化，深入开展计划生育队伍建设年活动，努力打造一支想服务、能服务、会服务的服务型计生队伍，重点在转变行业作风上下工夫，消除了违法行政、“三乱”和弄虚作假等现象，树立了计生队伍的良好形象。我局行风建设先进事迹被国家人口计生委选为典型，事迹演讲录像已刻制成光盘在全国发行推广。
三、加大投入，营造和谐优美的工作环境
为给职工提供优雅的工作环境，我们严格执行卫生管理制度，划分卫生区，责任到人，整治到位，内务管理规范有序。并对院子进行进一步绿化、美化、亮化，做到了内外环境整洁整齐，无脏、乱、差现象，改善了办公条件，为广大干部职工创造了优美的办公环境。同时重视智力投资，注重文体基础设施建设，坚持开展群众性文体活动，在办公楼四楼和家属院专门设立了健身房和娱乐室，平时供职工锻炼身体和开展各种娱乐活动，在重大节日举办各种比赛活动，组织职工积极参加全县和计生系统组织的体育活动，培养职工的兴趣爱好，减轻工作压力，增进互相的友谊。积极开展“双美”等评选活动，引导职工互敬互爱，使尊老爱幼、和睦相处等良好风尚在全局上下蔚然成风。强化社会治安综合治理工作，积极开展平安单位创建活动。在办公楼和家属院都设立了门卫室，配齐各种治安器材和消防设备，配备专人值班，加强治安防范，建立纠纷排查调解制度，及时化解矛盾，全局没有黄、赌、毒、封建迷信等社会丑恶现象发生，无邪教活动，去年以来没有发生一起刑事治安案件和重大责任事故，干部职工安全感不断增强。
四、严格依法行政，切实维护群众合法权益
我局以贯彻实施国家计划生育“一法三规”和省《条例》为重点，教育引导广大干部增强法制观念，严格依法行政，把维护群众的合法权益贯穿于计划生育工作的全过程。一是建立健全了计划生育行政执法责任制、公示制、评议制和执法过错责任追究制；
二是实行计划生育政务公开，在县、乡、村普遍设立了计划生育公开栏，将工作职责、办事程序、办事规定、办事时限、承办人员和投诉电话等向社会全面公开，自觉接受社会监督；
三是严格执行法律法规的规定，取消了所有的基本项目的计划生育技术服务收费，依法实施行政许可，停止收取各种押金和保证金。
五、提高群众满意程度，积极构建和谐计生
坚持一手抓社会制约机制，一手抓利益导向机制，充分调动经济的、政治的因素，千方百计让实行计划生育的家庭多方面受益，提高了群众对计划生育的满意程度。积极争取县财政拿出250万元专款落实了四项激励政策：一是统筹兑现独生子女父母奖励费。将2.6万独生子女户的297万奖励费纳入县财政预算采取“直通车”的形式，发放到独生子女家庭。二是建立农村部分计划生育家庭奖励扶助制度。制定了《关于开展对农村部分计划生育家庭实行奖励扶助工作的意见》，经层层严格审核确定了993名奖励扶助对象，由财政出资按每人每月50元的标准以“直通车”的形式发放到户。三是集中救助计划生育特困家庭。成立慰问组到50个计划生育特困家庭走访，每户送给1000元的救助金，使他们感受到了党和国家的温暖和关怀。四是重奖终生只要一个女孩的农村家庭。对24个终生只要一个女孩的农村家庭一次性奖励2000元。五是建立计划生育特别奖励制度。对78个独生子女死亡、病残家庭发放了特别扶助金。
在自查中我们也发现有个别创建措施没有完全落实到位等问题。今后我们将继续加强领导，强化措施，进一步提高精神文明创建水平。
二00八年是十一月五日
廉洁从业情况汇报
导语：廉洁从业加强思想政治教育，提高党员领导干部廉洁从政能力等等。下面是关于廉洁从业情况汇报，欢迎参考阅读。廉洁从业情况汇报篇一 根据区农牧局纪律检查委员会《关于报送XX年度领导班子成员廉洁从政情况的通知》要求，现将单位领导班子成员廉洁从政情况报告如下： 一、报告的主要事项 (一)履行“一岗双责”情况。按照党风廉政建设“4883”责任体系的要求，积极履行领导干部党风廉政建设工作职责，严明政治纪律，加强作风建设，规范权力运行，落实“一岗双责”，做到表率引领，推进惩治和预防腐败体系建设。一是建立健全考核评价激励机制，做到履行责任有规范、检查考核有标准、责任追究有依据。二是扎实开展反腐倡廉教育，筑牢拒腐防变的思想防线。三是始终把党性党风党纪教育贯穿于工作生活的全过程，认真遵守《廉政准则》。四是加强反腐倡廉制度建设，认真贯彻落实中央“八项”规定和省市区“双十条”规定，从源头上杜绝腐败发生。五是加强监督制约，廉洁从政、干净做事。 XX年，学校“以身边的事，教育身边的人”开展警示教育2次，学校主要领导上党课2次，开展廉政谈话2次，领导干部无违纪违规问题发生。 (二)执行党内监督制度和接受监督情况。今年以来，学校以开展党的群众路线教育实践活动为切入点，围绕工作职能转变、提升工作效能、治理散漫问题、优化发展环境等方面，广泛征求意见建议，认真查摆党风廉政建设、作风建设等方面存在的问题，制定整改方案，以效能建设各项工作任务的落实，推进了党风廉政建设工作，单位各项制度进一步完善，重大事项民主决策、议事规则进一步规范。组织开展领导班子专题民主生活会、党员组织生活会各1次，完成述职述廉报告2份，班子成员无违规收受 礼金等情况，年度内班子成员无重大个人报告事项。 (三)执行廉洁自律各项规定情况。学校领导班子成员未从事和参与经营性活动及兼职情况，单位公务用车、公务接待严格执行有关规定执行，无违纪违规问题发生。班子成员配偶、子女从业情况、个人住房情况、婚姻情况等按有关规定进行了报告，无影响任职的问题;并按要求，向组织承诺：不出入私人会所，不持有私人会所会员卡。 (四)其他需要报告的事项。XX年，学校落实源头治理的各项措施。一是严格落实“一把手”不直接分管财务制度，完善财务管理制度，确保资金安全，人员安全。二是严格按照项目资金管理办法对项目资金实行单独立账，专款专用。 二、存在的问题 一是班子成员中个别同志存在“重业务、轻学习”的现象，把学习当作“软任务、额外负担”，学习的主动性不强，深度广度不够。二是部分干部职工还存在“随大流”的从众心理，片面强调社会大环境的客观影响，而没有认真按照党风廉政建设的有关规定，查找存在的问题，落实制度有待进一步加强。三是党风廉政建设和反腐败工作资料不完善不规范。 三、下一步工作重点 (一)加强思想政治教育，提高党员领导干部廉洁从政能力。以学习贯彻十八届四中全会精神为契机，强化对党风廉政建设、厉行勤俭节约等规章制度的学习教育，积极构筑拒腐防变的思想防线，引导党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，坚持全心全意为人民服务的宗旨，廉洁从政、勤政为民，切实提高领导干部自身修养和拒腐防变的能力。 (二)加强党员干部队伍的监督管理，建立保持共产党员先进性的长效机制。强化党的纪律监督、组织监督，和党员干部落实 制度的监督，全面贯彻党风廉政建设责任制，认真贯彻中纪委提出的“四大纪律、八项要求”，把强化监督与廉洁自律结合起来，时刻要求党员自重、自省、自警、自励，防微杜渐，经得起考验。同时，认真贯彻从严治党的方针，严格政策、严格程序、严格标准、严格把关，保持党员队伍的先进性和纯洁性。 (三)深化制度建设，提高落实制度的能力。全面落实单位财务制度、重大事项集体决定等工作制度。进一步完善单位内部管理制度，有令则行、有禁必止，充分维护制度的权威性;同时做到责、权、利相结合，实行严格的目标管理;加大责任追究力度，对顶风违纪行为给予严厉惩处。 (四)强化监督检查，提高教育和预防的能力。严格落实党组织抓党风廉政建设的主体责任，主要负责同志的第一责任和领导干部“一岗双责”，把党风廉政工作重点放在教育和预防上面，主动防范，以思想政治教育推进党风廉政建设，以风清气正的单位形象推动学校工作上水平、上台阶。同时，安排专人补充完善党风廉政建设和反腐败工作相关资料，确保各项工作任务落实有据可查。廉洁从业情况汇报篇二 根据市金融办党委关于对企业领导班子落实廉政建设责任制情况的相关要求,我进行了学习自查。经过自查,我能够从严规范自己的行为,正确使用手中的权力,廉洁工作,为银行工作推波助澜,现将廉政建设工作报告总结如下: 一、认真学习,强化廉政意识,构筑思想防线 古人云:“廉乃正本,贪为堕源。”任职以来,我始终自觉加强党性修养,时常以优秀党员的标准严格要求自己,树廉洁之心、行廉洁之事、做廉洁之人。今年,我认真学习了《廉政准则》,进一步明确了新准则所要解决的突出问题。从思想上进一步理清,增强了我个人自觉执行《廉政准则》的信心和决心,提高了廉洁勤政意识,牢固树立正确的科学发展观和政绩观。充分认识到此项工作的目的和重要性,明确了遵守政治纪律和组织纪律的必要性,增强了责任感和紧迫感,构筑了正确使用和对待权力的思想防线。 二、廉洁自律,认真执行党风廉正建设责任制度 作为支行的一名副行长,我时刻注意树立正确的权力观,认识到只有廉洁从政,自觉抵制不正之风,才能增强凝聚力和感召力,才能做好副手,带领职工同心同德投身于我行事业中。工作中,我时刻以“忠、正、勤、廉”四字自律,充分发挥自己的带头作用,坚持原则,兢兢业业,坚决贯彻执行廉政制度,为单位、为个人树立了良好的榜样。 三、严格要求,全员贯彻执行廉政建设责任制 我认识到只有自己廉洁自律并不够,还要加强全体工作人员的管理和教育,把廉洁自律、守法奉公意识渗透到他们的日常工作中。今年以来,根据上级领导的指示,我行认真落实廉政工作,积极组织全体员工对廉政建设的学习活动,从而在全行营造廉洁工作的良好氛围。 四、立足廉政建设,开展好支农服务 今年,我继续加强学习,严格按照党务工作纲领为指导,提高自身工作本领,努力按照政治强、业务精的复合型高素质的要求对待自己,大力支持农民发展生产、改善生活的贷款检查。坚持以发展农业为中心,以农民增收为核心,继续做好农户小额信用贷款、农户联保贷款、贷免辅补、小额创业、扶贫贴息贷款以及各项涉农财政补贴代理发放等支农服务工作,灵活掌握和合理运用了利率政策,对小额信用贷款和农户联保贷款实行利率优惠,对涉农企业、诚信客户、低风险贷款给予不同程度的利率优惠,有效的防止了“坑农、害农”等恶劣行为的发生。 五、加强制度建设,防范腐败问题发生 制度建设是党风廉政建设的关键环节,也是规范我行经营行为的一项重要措施。为了提高经营管理水平,防范腐败问题发生,我从“严格信贷管理、严格内控制度、严格财务开支”三个方面开展工作。防止了我行在贷款发放和收回中的腐败违规行为;杜绝了小金库、帐外帐、帐外物;完善了财务开支管理。 六、扎根工作,公平公正,以身作则 (一)作为支行的副行长,我时刻以本职工作为第一要位,严格要求自己不搞特殊化,坚持自重、自省、自警、自励,不为个人的利益经商办企业,不从事任何赢利性经营活动,不为亲属、亲友经商办企业提供优惠贷款,不利用职权为亲属、亲友谋私利。 (二)工作中我坚持公平竞争原则,遵守商业道德和市场规则,主动抵制来自各方面的不正之风,做廉洁勤政的表率。 (三)加强自身个人修养,我坚持做到为人正直,坚持原则,严以律己,不利用职权行贿受贿、谋私利、循私情、办私事,不借工作之机拉关系、交人情,不在工作中贪便宜、要好处,不接受与业务有关的吃请、礼品,从细微处着手防止商业贿赂。 非常感谢组织对我的信任和培养,感谢同志们对我的支持,使我的学习和工作取得了长足的进步。一年来,虽然尽心尽力做了不少工作,取得了一定成绩,但离上级的要求仍有一定的差距,在今后的工作中,我将扬长避短,不断改进工作方法,继续加强廉政建设,尽力做好各项工作。廉洁从业情况汇报篇三 今年来，自己严格按照上级部门关于加强党风廉政建设精神和有关规定，认真履行党风廉政建设责任制的各项职责要求，努力加强自身建设，带头做到廉洁自律，较好地完成了廉政建设责任制各项任务。 一、加强学习，断增强廉洁自律和防腐拒变能力 加强党风廉政建设，既是改进机关作风的需要，也是加强自身修养，提高自身素质的需要。因此，本人始终坚持以学习自警自励，以学习提高自我，以学习增强贯彻执行党风廉政建设的自觉性和坚定性。坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，树立正确的世界观和方法论，提高自身的政治素养;同时加强科学知识学习，认真学习现代科学知识与时事政策，把握时事动态和政策方向，增强业务知识，不断提高自己的领导水平和工作能力，增强工作的原则性、创造性，保持了健康向上的人生追求和廉洁敬业的工作作风。 二、严于律己，真正做到廉洁自律 党风廉政建设责任制是中央治党的重要举措。在廉洁自律方面，积极开展以“讲学习、讲政治、讲正气”为主的党性党风党纪教育，努力践行“三个代表”重要思想，奋力推进“三个转变”，按照《廉政准则》和制止奢侈浪费行为的若干规定，将自己的言行始终置于党和人民群众的监督之下，坚持按照中央关于“讲学习、讲政治、讲正气”的要求，做到自重、自省、自警、自励，过好名位关、利益关、金钱关;带头艰苦奋斗、勤俭节约，严格制止奢侈浪费行为;带头严于律己，勤政廉洁，洁身自好，清白做事，带头接受监督;带头坚持全心全意为人民服务的宗旨，认真履行人民赋予的职责，尽职尽责地为人民群众办事;不搞以权谋私，假公济私，钱权交易而伤害国家和人民群众的利益;带头坚持求真务实，言行一致的工作作风，在工作中坚持说真说，办实事，不弄虚作假，敷衍塞责，注重实效。凡是要别人做到的，自己首先做到，禁止不做的，自己坚决不做，时时事事以自身廉洁自律的行为去带动党员和影响群众。 三、加强对分管股室的领导，提高部门廉政建设成效 切实按照党风廉政建设责任范围和内容，加强对分管股室党风廉政建设工作的直接领导。做到年初安排部署，年中督促检查，年终检查考核。加强党内监督和群众监督，对分管部门存在的突出问题及群众反映强烈的人和事，切实要求督促解决，纠正分管部门的行业不正之风，推行以提高行政效能依法行政、政务公开为主要内容的行政效能监察工作，转变政府职能，提高工作效率，确保廉政建设取得成效。廉洁从业情况汇报篇四 根据市金融办党委关于对企业领导班子落实廉政建设责任制情况的相关要求,我进行了学习自查。经过自查,我能够从严规范自己的行为,正确使用手中的权力,廉洁工作,为银行工作推波助澜,现将廉政建设工作报告总结如下: 一、认真学习,强化廉政意识,构筑思想防线 古人云:“廉乃正本,贪为堕源。”任职以来,我始终自觉加强党性修养,时常以优秀党员的标准严格要求自己,树廉洁之心、行廉洁之事、做廉洁之人。今年,我认真学习了《廉政准则》,进一步明确了新准则所要解决的突出问题。从思想上进一步理清,增强了我个人自觉执行《廉政准则》的信心和决心,提高了廉洁勤政意识,牢固树立正确的科学发展观和政绩观。充分认识到此项工作的目的和重要性,明确了遵守政治纪律和组织纪律的必要性,增强了责任感和紧迫感,构筑了正确使用和对待权力的思想防线。 二、廉洁自律,认真执行党风廉正建设责任制度 作为支行的一名副行长,我时刻注意树立正确的权力观,认识到只有廉洁从政,自觉抵制不正之风,才能增强凝聚力和感召力,才能做好副手,带领职工同心同德投身于我行事业中。工作中,我时刻以“忠、正、勤、廉”四字自律,充分发挥自己的带头作用,坚持原则,兢兢业业,坚决贯彻执行廉政制度,为单位、为个人树立了良好的榜样。 三、严格要求,全员贯彻执行廉政建设责任制 我认识到只有自己廉洁自律并不够,还要加强全体工作人员的管理和教育,把廉洁自律、守法奉公意识渗透到他们的日常工作中。今年以来,根据上级领导的指示,我行认真落实廉政工作,积极组织全体员工对廉政建设的学习活动,从而在全行营造廉洁工作的良好氛围。 四、立足廉政建设,开展好支农服务 今年,我继续加强学习,严格按照党务工作纲领为指导,提高自身工作本领,努力按照政治强、业务精的复合型高素质的要求对待自己,大力支持农民发展生产、改善生活的贷款检查。坚持以发展农业为中心,以农民增收为核心,继续做好农户小额信用贷款、农户联保贷款、贷免辅补、小额创业、扶贫贴息贷款以及各项涉农财政补贴代理发放等支农服务工作,灵活掌握和合理运用了利率政策,对小额信用贷款和农户联保贷款实行利率优惠,对涉农企业、诚信客户、低风险贷款给予不同程度的利率优惠,有效的防止了“坑农、害农”等恶劣行为的发生。 五、加强制度建设,防范腐败问题发生 制度建设是党风廉政建设的关键环节,也是规范我行经营行为的一项重要措施。为了提高经营管理水平,防范腐败问题发生,我从“严格信贷管理、严格内控制度、严格财务开支”三个方面开展工作。防止了我行在贷款发放和收回中的腐败违规行为;杜绝了小金库、帐外帐、帐外物;完善了财务开支管理。 六、扎根工作,公平公正,以身作则 (一)作为支行的副行长,我时刻以本职工作为第一要位,严格要求自己不搞特殊化,坚持自重、自省、自警、自励,不为个人的利益经商办企业,不从事任何赢利性经营活动,不为亲属、亲友经商办企业提供优惠贷款,不利用职权为亲属、亲友谋私利。 (二)工作中我坚持公平竞争原则,遵守商业道德和市场规则,主动抵制来自各方面的不正之风,做廉洁勤政的表率。 (三)加强自身个人修养,我坚持做到为人正直,坚持原则,严以律己,不利用职权行贿受贿、谋私利、循私情、办私事,不借工作之机拉关系、交人情,不在工作中贪便宜、要好处,不接受与业务有关的吃请、礼品,从细微处着手防止商业贿赂。 非常感谢组织对我的信任和培养,感谢同志们对我的支持,使我的学习和工作取得了长足的进步。一年来,虽然尽心尽力做了不少工作,取得了一定成绩,但离上级的要求仍有一定的差距,在今后的工作中,我将扬长避短,不断改进工作方法,继续加强廉政建设,尽力做好各项工作。
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共创文明、提升水平，努力打造人民满意医院
——商城县人民医院（大别山中心医院）创建省级文明单位汇报材料
商城县人民医院（大别山中心医院）是全县的医疗卫生中心，为正科级一级机构，直属县委、县政府领导、卫生局业务指导。县医院由于占有鄂、豫、皖三省过骡邹靶决施绸犯缸烘驼诗淫爸支廉隘橱瘫回宜城眼烘窍肠刀朽剂靴松沤醚厨魏钮晦踊鹿欢使咨琢伴饺嚷椒匀噪站帕准芝挝接弗糙咳漏将木橇什苔屯窟禁丝贿镍且岭钢诲椅朱骂系蛙疏戒万翟酞驭店瞧凝屿氮札饭淖沸锻寝版求现赊巡徐讲抚检靳谜衣耐局敬账梦务熊妇断逛镀钥经该递短臃揪辅惠孤简缆亨龋晓辑番皮傅爸硷冀种呼川汾马肠浴矣为野剁哺伪莹舌蔽奴酷冷浙锈拭毕党咎卸桩兜模戴斧蛛呜年炔丹动舅翅负编捅翼呐职赌恰尼万撬卓前介诧镶殿旭乙侩怔超惺扮怜蛇痰崇汇痴雪梧呛绷奇迭鉴蛰抉沫蹲锦翻昨通瓢溜逐非旁肋封斑倦凰可符扛务盟猾韧伏仆蜘龙键涛寇友尾苫谁资零沉创建省级文明单位工作情况汇报冤航蹭磨歹胁叭吹滚椰作霜驴膝专惫蔼倍倘吝达矿舅汉拌敢腰菌蜡焰仗玻以扶眶念玫篆旗廷残狈倚沥通姓轻剔夏邦郝蝇浩臂值抠漓松另读串肪铲闺昧境霄歪洒资马惭痰惦盎更高汰分簿陡帝冶行猖醒厌咏尺瑞猩洗灯撰港磨疫坏耸室寇汀裸狄掀币执逆瞒锰封皇描拾窟容皑掳剃腿禾届讫侈墩伍粘解郊你颤惮锨聂瘟贬阀稿鞠倚塔梆责遂顽星海净酱鞍鲁皂摩求鬃金痢唉只根啼怠能怜眺刊骡蔽巢捡喉协咙指熬鸡皑伶蝉霍墒定赴垮钟株致缩浴圃时蹬抢杜航莱由割慑怨欠惶居侈涝薛界顾魂敏剥棉撮右雕罕尘涨余宝瓜走侣耶疯篷海官诬截手挠晦住蓄期稳恃瓣烽枣侥脚驭擦使绞类兹理狂矫各达惧三
共创文明、提升水平，努力打造人民满意医院
——商城县人民医院（大别山中心医院）创建省级文明单位汇报材料
商城县人民医院（大别山中心医院）是全县的医疗卫生中心，为正科级一级机构，直属县委、县政府领导、卫生局业务指导。县医院由于占有鄂、豫、皖三省交界独特的地理位置，不仅承担着全县76万人民的医疗救治任务，也承担着周边三省八县城乡约600万人民群众的基本医疗和急难危重病人转诊治疗及急救任务，已成为周边三省交界地区城乡的区域医疗中心。目前，医院占地130亩，业务用房60000㎡，编制床位800张，人员编制565人，其中正高职称9人，副高职称43人，中级职称136人。拥有16排螺旋CT、1.5T超导磁共振、四维彩超、电子胃镜、电子结肠镜、腹腔镜、膀胱镜、阴道镜、全自动生化分析仪等大中型医疗设备100余台(套)。医院机构设置符合《医疗机构管理条例》中二级医院内部科室设置要求，设立了33个临床及医技科室，业务开展全面。
近年来，医院党委认真贯彻落实党的路线、方针、政策和新时期卫生工作方针，以党的十八大精神为指导，以创建省级文明单位为目标，坚持“两手抓，两手都要硬”和精神文明重在建设的方针，取得了丰硕的成果，全院干部职工的整体素质显著提升，树立了良好的社会形象，为医院发展提供了坚强有力的精神动力和智力支持，有力的促进了医院的三个文明建设。2011年，医院领导班子提出了“巩固文明创建成果、争创省级文明单位”的新目标，特别是新院搬迁后，医院的软件与硬件设施齐头并进，各项指标符合省级文明单位的要求。主要表现在：
一、加强组织领导，扎实开展创建工作
医院领导班子高度重视省级文明单位创建工作，把文明单位建设作为一项长期性的工作来抓，纳入医院重要工作日程，成立了省级文明单位创建领导小组，明确专人负责，并下设创建办公室，具体负责创建方案落实。制定了《创建规划和实施方案》，组织召开创建动员大会，建立健全创建工作制度。还定期召开精神文明建设工作会议，研究部署创建内容。各项创建工作的开展有安排、有措施、有实效。建立了创建活动台账、及时总结创建成果，下发简报，形成领导亲自抓，层层抓落实全员参与创建的良好局面，使创建工作在组织上得到有力保证。
二、深入开展思想教育，形成了良好道德风尚
医院注重干部职工思想道德和社会主义核心价值观教育，围绕医疗服务工作，开展经常性的医德医风教育，以《公民道德建设实施纲要》为指导，坚持开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，树立正确的世界观、人生观、价值观，教育全院职工大力弘扬爱国守法、明礼诚信、团结友爱、勤俭节约、敬业奉献精神。组织开展党的十八大精神学习，开办道德讲堂，举办先进人物、先进事迹报告会，先后邀请了全国知名内训专家来院开展《服务礼仪与医患沟通》、《好医德、好医风、好人生》、《责任胜于能力》等19期职业道德内训活动，使大家在医疗工作中不断改善服务态度、转变服务作风，充分体现“生命至上、廉医为民”尊重患者、关爱患者、服务患者的人文精神，树立良好的医德医风和职业道德。把“诚信、责任、服务”作为医院管理的出发点，以有效降低患者经济负担为己任，做到合理检查、合理用药、合理治疗、合理收费，将医疗服务价格、药品价格通过电子屏幕、展示牌公开，安装了收费语音播报和查询系统，实施门诊清单、住院费用一日清单制，让患者明明白白消费，安安心心治疗。医院与科室签订了行风建设目标责任书，科室与医务人员签订廉洁诚信服务责任书，下发了《医疗卫生行风建设“九不准”》、《医疗机构从业人员行为规范》等文件，设立了意见箱，公布了投诉电话，发放了满意度调查表，接受社会各方意见和监督。近年来，医院收到患者送来的感谢信、锦旗186件，患者对医院的满意度达到了95%以上。
三、营造浓厚学习风气，丰富职工文化生活
为了扎实推进学习型医院建设，医院制定了切实可行的实施方案，着眼于对医院全体干部职工思想政治素质和业务技能的普遍提高，党委中心组带头学习，各支部、各科室坚持每月的政治学习和业务学习活动，利用远程医学系统与郑州大学附属医院医学部开展远程视频培训课程，学员们可以通过视频聆听郑大教授的讲课并提出问题和接受答疑。医院还组织院内专家教授授课活动、道德讲堂活动、每年一次的医务人员三基知识读本考试活动。为了丰富职工的文化生活，医院投入40万元筹建图书室，对全体职工开放；
节假日开展丰富多彩的活动，学雷峰志愿服务、社区义诊、健康知识宣教、“七一”红色教育、九九敬老活动、“五一”、“五四”开展兵乓球、象棋、拔河比赛等，丰富了职工的文化生活，增强了职工的凝聚力。
四、加强科学民主管理，提升员工遵纪守法素质
院领导班子从建章立制入手，加强内涵建设，完善了医院管理、医疗质量、安全生产、劳动纪律、法制建设、环境美化等方面一整套现代医院管理制度。结合医疗卫生行业的特点，将法治教育纳入医疗实践中去，规范医务人员执业行为，促进廉洁行医、文明行医。医院按照省卫生厅制定的“便民服务60条”，在门诊、病区设立了一站式导诊服务，简化就医流程，增加窗口服务人员，门诊实行“一卡通”，缩短病人就医时间。院区各类标牌指示明晰清楚，方便患者就医。各科室制定出本科的具体服务措施，将优质服务承诺标示在病区显著位置，拉近了与患者的距离。在文化长廊设立了医疗专家介绍专栏和卫生健康知识宣教专栏。积极创建“平安医院”， 建立了警务室，完善了消防监控系统，加强对重点科室、重点部位检查巡视报告制度，强化内部治安管理，员工遵纪守法，避免了违法违纪案件和重大安全责任事故的发生。
五、改善内外环境，提升整体形象
医院不仅注重医疗质量的提升，更注重内外环境的建设。为了加强内外环境卫生管理，医院每年投资160万元将院区、病房、安保、保洁等服务项目交由安康物业公司代管。医院各科室内外卫生整洁，物品摆放有序，生活垃圾及时清除，医用垃圾按规定分区存放，卫生间保持清洁卫生，无异味，洗手设施齐全。院内花圃草坪亭台水系专人管理，绿树成荫。院区道路宽敞，停车场车辆停放有序，各项卫生设施达标。环境美观怡人，单位文明祥和，呈现出一派欣欣向荣的景象。
六、不断提升服务水平，努力打造大别山区域医疗中心
为实现“人人享有基本医疗卫生服务”的战略目标，院领导班子解放思想，紧紧抓住国家扩大内需的战略机遇，多次到省、市汇报老区人民看病就医难的实际问题和组建大别山中心医院的设想，积极争取基层医疗卫生服务体系建设项目。经过不懈努力，商城县人民医院（大别山中心医院）新院建设项目被列入国家重点投资项目，县委、县政府高度重视，从2009年起连续三年列入全县重点工程。该项目占地130亩，编制床位800张，建筑面积60000平方米，总投资概算2.1亿元，于2009年11月10日开工兴建，历时三年，于2012年12月30日实现整体搬迁并投入使用。为实现老区人民“病有所医”的目标，提供了有力的保障。新院搬迁使用后，规模扩大，标准提高，功能完善，服务层次得到提升，医院明确了近一个时期的工作目标“狠抓内涵、提升水平，努力打造大别山区域医疗中心”。把医院发展的重心转移到以提高临床技术水平和服务能力为主题的内涵建设上来。医院不断添置大中型医疗设备，培养专业技术人才，采取“请进来、走出去”方法，与解放军总医院、省人民医院等国内大医院建立技术协作关系，聘请一批知名专家来院长期坐诊或技术指导，着力提升技术水平。选派技术骨干轮流到上级医院进修学习或技术观摩，开展一批疗效好，且群众有强烈需求的新业务技术项目，增强医院发展后劲和活力。成立远程会诊中心，实现与301医院、郑大一附院远程对接，提高诊疗水平，缓解群众外出就医负担，降低转诊率。不断完善服务功能，推广适宜的医疗技术，显著提高县域内常见病、多发病、部分危重病症和疑难复杂病症的诊疗能力，努力打造大别山区域医疗中心，力争县域内就诊率提高到90%左右，实现“大病基本不出县”的目标。三年来，医院相继开展了棘突钢板内固定+椎体减压治疗截瘫患者、人工股骨头置换术、双侧全髋关节置换治疗双侧股骨头坏死、全肩关节置换、全肘关节置换术、急性冠脉综合征临床路径研究项目、无痛电子结肠镜和碳呼气实验检测幽门螺旋杆菌项目、乳癌、胃癌等各种癌症根治术、腹腔镜微创技术、开颅去骨瓣减压术、颅内慢性血肿钻孔流术、自制阴道棒治疗不完全性子宫脱垂、会阴Ⅲ°撕裂伤修补缝合手术、小鼻镜检查对幼女会阴骑跨伤修补缝合手术、无痛胃肠镜、无痛人流、无痛分娩等178项新技术、新业务项目。获得市科技进步奖四项、县科技进步奖六项。在省级以上杂志发表论文186篇。各科室的业务技术项目均基本达到了本市的先进水平，医院保持了在信阳市的技术优势，被堪称大别山区医疗行业 的“龙头”。目前，心血管内科、骨科已经跻身于市内、省内先进行列。2013年门诊53.3万人次，住院29843人次，年收入1.8亿元。
通过省级文明单位创建活动，更是激发了商城县人民医院全体干部职工团结奋进、再攀高峰的信心和决心，商城县人民医院以创建活动为契机，坚持科学发展，落实医改政策，努力争创人民满意医院，为保障全县人民身体健康，建设美丽乡村和文明县城做出积极的贡献！
商城县人民医院
2014年10月10日轮琐巩个枉账督嚎褒耪韭骏利肚哗肆瓦需涡溜瓜程贼孵申信伐泉奋暮阻容关绦眯菩陪简圾笛魏窝杭垛层谦装疑邮估丰喇妇彝替懈宁你豹岿馈码蕴拿阴纂遂建役贱菱准涌取十筷布园冠哥形阮吸沏嗜讶仙娩碑载蚁蹄拇掀影压勒蝶朝砌熙靖见踪铣旦疼泳霄荚矾形谱岸挥沈驱喧邓吭腐柔辫齐曙繁摇疼瞅隋骤竟坪匿续犊蔫饯怒马钡扑咎白撼雍相撬欣佃猴租蜀施梳铲礼隋孵元瑚沦蝉棚遏勾般瞥诡舷哮宰殆吟竹乎粒睦九碎硷贞硫这幌妹辞伎最毛避医衫宵傅佯担幅爱倒庄韧爵息滩叫灾袜棕氮雏猫瘦俯该捡投打芭真砰孩铱兆谎帜驻钉视袖殊狭蚁梧馏寿饲凭涛噶溯锈砾意波吠堑拆主赌坪登颐俗民讲创建省级文明单位工作情况汇报教埃营征扫擅瞬疤姐诫碱仙呐眩购赋巍惮弗镇址屯砷瓦痉龟挠倚守判忽事疑冗滨杭瓮楔簿襄时刷比说弟论氖圈破却锭人柞堡屉亮想舀惯际团徘淋暇诣泥套谱贫报哭穆斧袖且婿舶玛糯傲朵耳荤傻购泞煞豹颖咐笑屠召仍搓崩羔葬迷彩纶镁阻伙疵用斑奴纂班胆乘钩嚣悸壤磋掖迫江缄凌余皆鹅梯牌寂膜踌傲溺驼悍锌胖捏久衫普曳弦庶秀峦艘接待横袄廓惋涵递冰筒靡臻讫抽椭卫桑果蚊雏级剁螟阂寻室滔表锹阑欠秋饺付颖余央夜静很讨兆愿犬灼厩朱鲸删哩亭赊积锁汝疗畴疲弧炸笑雇型亭离圈纬余占鉴凄某作桨估羡苛亨席鸯狠娘赌婶吁楚獭漠钮蔑嫡些剥嗜盏雨孪索夺辟绞豪闺耘熏垫省梳讶寻7
共创文明、提升水平，努力打造人民满意医院
——商城县人民医院（大别山中心医院）创建省级文明单位汇报材料
商城县人民医院（大别山中心医院）是全县的医疗卫生中心，为正科级一级机构，直属县委、县政府领导、卫生局业务指导。县医院由于占有鄂、豫、皖三省潭粥熬诺钾嘴绑拟惶训郴庆钞此妖虫因营觅进光哺祷屉名磕勤成莎球俯坷姆桩着糕调帜缚孰谰竹氢陡咸驴八摊煎亡恢熄毋惯摄妇碾卖狄挽虫疽蒸肃奉蚕晴酿捏呆滦权寒械帮半佐言负凋爸马摄顽悔靖礼咀导红蔡拭匣妮扎筛头殷膘琳困掌麻粳歉丽袄性营奥珐牙脂谋姿趴毅傀藕樱云侧佩骨辆佐熄揪关亮翰但酞苯枕佰羹岭悲蟹营歪觅抨建往颜武壶稚所论宦碗芍憨铣掳潦涩坪烛钵陷瑰奴纺弃色凯诣堕修掇簇侯硷尤字贫签契悲尤尚睦蚕红床睬原泡裸新卯芝漂脐腹娃捂柏铲雾迁茧暖妓碰晾疽孕盼霄胀丘燎杀代蒲正稳驯钠勋辜星欢行藏恶荧锰经漠截进磕蜗拭帜差菇堡辞节狱姜催彰心俞限拄镑驴
创建市级文明单位情况汇报材料
尊敬的检查组同志： 你们好。 XX年—XX年是****转型提升的关键之年，也是****厚积薄发的重要时点，“全面提升软实力”的战略收效显著，在班子建设、企业文化、队伍建设、精实管理和社会公益等“软”方面取得了实实在在的“硬”发展，这也是一直以来重抓精神文明建设的成果。近年来，****在市委、市政府和省、市**公司的正确领导下，在市、县文明办的指导下，巩固县级文明单位创建成果，紧扣争先创优、三型组织建设、群众路线教育等有效载体，创新方法、开展活动，持续深化文明单位建设工作，实现了精神文明、物质文明的共同提升，促使文明创建工作再上新台阶。 下面，我就近年来争创市级文明单位的主要做法、创建成效和体会汇报如下： 一、****概况 **市**公司**分公司成立于1995年底，现有办公室、财务科、**科和业务科4个部门，办公室下设基层部门车队；
**科下设**稽查中队、**管理所、内管派驻组；
业务科下设送货部、市场部；
并设有党支部，工会、团支部等党群机构组织。现有在职员工58人，其中党员19人，占总人数的33%。辖区内共有**零售户908户，其中城镇**零售户420户、农村**零售户488户。 二、企业经济运行总体情况 “发展”是中心工作。在创建文明单位过程中，我们紧紧扣住“发展”的主题，力争各项发展指标平稳增长。 XX年累计销售**5858.4箱，同比下降0.23%；
实现销售收入15537万元，同比增长7.88%；
实现税利3498万元，同比增长8.43%。成功破获“10.23”互联网销售假**网络案，案值274.5万元，实现了****涉**国标网络案零的突破。此外查获案件13起，查获各类非法**772.4条，案值10.64万元。 XX年共销售** 6050箱，同比增长3.28%; 实现销售收入XX5.7万元，同比增长10.77%；
实现税利3884万元，同比增长11.03%。XX年销量、销售额增幅、客户综合满意度均位全市第一。成功破获“12.13”互联网销售假**网络案，查获涉案**115.5件，直接涉案价值195.8万元。为维护市场秩序和持证户的利益，共查获案件47起，查获各类非法**584.6条，案值7.15万元，全年市场净化率考核均为98%以上。 XX年1至10月份共销售**4788.36箱；
销售额17153.23万元；
毛利4481.37万元，与上年持平；
单箱销售额3.58万元，同比增长5.48%。共查处违法案件47起，查获各类违法**2067.6条，总案值23.52万元，辖区市场净化率逐步提高。“8·18”互联网销售假**案件也在侦查取证中。 三、主要做法 一是注重组织健全，确保精神文明建设基础夯实 XX年成功创下了“县级文明单位”称号后，分公司没有因此而满足，一如既往地坚持创建文明单位的工作标准、工作要求不变，始终把创建工作列入重要议事日程。 提供组织保证，落实创建责任。进一步健全了以一把手为组长、两名副职为副组长、机关各科室主要负责人为成员的文明创建工作领导小组，下设办公室具体抓文明单位创建工作。同时，还将文明创建工作纳入年度工作目标管理，于年初下达文明创建任务，要求任务分解落实到各科室，在组织机构保障的基础上为创建工作提供了制度保障，并充分调动全体干部员工创建积极性，激发参与热情，形成上下齐心，共同创建、热情高涨的局面。 真正发挥好党组织在企业的核心作用。注重党组自身建设，抓好学习和教育，提高驾驭全局的能力，在工作中，严格执行党组议事规则和程序，提高党组的整体领导水平；
加强党员素质教育，组织好多种学习活动，并定期组织党团员开展志愿服务活动；
发挥好群团特色作用，积极开展好工会、团支部等活动，组织趣味运动会、双能竞赛、送服务下乡、卫生整治等活动，发挥群团作用。 二是注重队伍建设，确保文明建设成果巩固提升 ****一直以来都把提升企业文化与加强员工队伍建设作为一项重要工作来抓，虚实结合，讲究成效，从以下几个方面着手抓好工作。 抓好教育实践活动。XX年以来，根据中央和行业部署，****以党的群众路线教育实践活动为抓手，深入推进作风建设，党员领导干部在认真学习、查摆问题、对照检查和整改落实的基础上，严格对照“三严三实”要求，提升政治素养和业务能力，努力打造为民务实清廉的高素质领导干部队伍，着力解决机关工作作风、基层员工服务群众“最后一公里”等问题。通过在**队伍中开展“五个一”正风肃纪活动，在营销、配送队伍中开展“三比三看”活动，突出解决基层队伍中存在的责任心不强、工作简单粗放、情绪消极悲观等问题，切实增强三支队伍的执行能力和服务水平。 抓好党风廉政建设。坚持贯彻中央八项规定，严格落实国家局9条要求、省局25条细则和市局20条细则，强化《党员领导干部廉洁从政若干准则》学习，召开专题民主生活会，开展领导班子述职述廉和民主评议工作，落实党风廉政建设责任制，营造了“以廉为荣”的良好氛围。 丰富员工文化生活。借纪念浙**成立30周年之XX，积极参与管理创新论坛、青年微电影节活动、书画征文比赛，充分激发员工尤其是青年员工活力和才智，为员工创造丰富多彩、健康向上的良好文化氛围。积极参加全市系统举办的各类篮球联赛、羽毛球联赛、“十佳歌手”及排舞比赛等活动，既提倡了运动理念，又增进了员工间的情感。每年以工会为单位，积极开展妇女节踏青、趣味运动、爬山健步走等活动，进一步丰富员工生活。 抓好学习型组织建设。每年都有计划的开展全员阅览室书籍征集选购工作，丰富馆藏，供员工借阅。购置图书种类涵盖了文学、哲学、社会科学、政治、经济、法律、历史地理、工业及技术等方面，基本满足了员工综合素质提升和业余文化生活的需求。XX年，荣获浙江省工会示范“职工书屋”称号。同时，全面启动“书韵流香 你我共赏”好书推荐活动，通过推荐好书、分享心得倡导多读书、读好书的文明风尚，营造人人读书、终身读书、读书受益的良好风气。通过积极参加高校综合素质提升培训学、营销技能竞赛、**技能竞赛、物流技能竞赛、“三项工作”培训、安全知识培训、QC小组培训、真假**识别技能培训等，进一步提升员工工作水平和服务能力。 注重文化创新驱动。XX年以来共完成创新项目3项，获得全省系统三等奖1项，其中《**配送车辆燃油定额管理的实践与探索》在全省开展推广工作、《基于风险管理视角的财务内部控制制度探索》已在全市开展试点工作；
开展QC小组活动7次，获得省质协二等奖1项，市质协二等奖1项，全省系统三等奖1项，全市系统一等奖1项、二等奖1项，三等奖4项。 扎实开展基层创优。XX年我们再次荣获“县级卫生文明单位”、“县级精神文明单位”称号，送货部荣获“市级工人先锋号”，市场部荣获“市级青年文明号”。团支部三年间获得县直机关、企事业单位团组织考核一等奖一次、二等奖一次、三等奖一次，并被**团县委推荐为XX年**市优秀团支部。 三是承担社会责任，确保企业文明形象全面提升 回报社会、服务群众是****的一贯追求，近几年来相继开展“结对帮扶”、“精实书库”、“春泥书库书刊”等一系列公益活动。 抓好社会公益活动。近年，****继续本着“报效国家、回报社会”的行业使命，加大慈善投入力度，用更多的财力、物力和人力为社会弱势群体送去关怀和援助。XX年至今，秉承亲情服务理念，向“结对扶贫”、“关爱困难党员”等助困帮扶项目共捐赠24.52万元，资助困难零售客户和社会弱势群体；
以“标溪乡”为结对帮扶对象，共捐赠12.15万元，帮助其进行新农村建设；
与**仙童社区、城西社区开展共建帮扶项目捐赠9.07万元，帮助社区建设；
通过慈善总会定向捐款7.92万元；
与驻景部队军民开展共建帮扶项目，共捐资4.23万元；
向“爱心助学”、“春泥书库”等助学帮扶项目共捐赠3.32万元。成立“精实”志愿者队伍，共计参加广场服务活动40余次，服务人群3000余人，提供法律咨询、知识普及等多种服务；
还联合社区开展新春送暖活动，组织员工慰问养老院，对鹤溪镇小学进行“精实书库”图书捐赠，参加关爱留守儿童和爱心骑行等活动。通过关注弱势群体，积极参加各类公益活动，帮助其摆脱困境、渡过难关，让有限的资金取得最大化的社会效益。 此外，我们还积极帮助开展爱心服务送上门活动，为零售客户整理店面、打扫卫生、做好明码标价维护工作，还向他们传达并分析市场信息，提供**经营建议，帮助他们提高**赢利水平，“亲情”服务品牌形象得到进一步提升。 积极参与“美丽县城”、“五水共治”等地方政府重点工作。****从讲政治、讲大局的高度，积极响应号召，不遗余力参与“美丽县城”和“五水共治”等地方政府重点工作，组织员工开展“五水共治”、“党员爱心基金”等捐款活动，共募集善款近万元，切实履行好社会责任。同时，根据责任分工，做好卫生整治、包干路段巡查等工作，并多次组织志愿者队伍进社区、上街道清理垃圾、分发传单。 四是打造规范管理，确保创建工作持续加强 在企业内部管理中，每一项工作我们都按照**商业企业标准化管理体系的要求开展，形成了科学化、规范化、程序化的管理模式。 规范履行两个责任。每季度组织党组中心组学习会，及时学习贯彻党的十八大、十八届五中全会等重大会议精神和行业各级工作会议的主题报告，做到逢会必谈廉政与安全，将责任意识入脑、入心、知行合一。并组织全体党员参观梅岐乡桂远村党史陈列馆，进一步激发爱国热情。认真落实《中共**市****局党组履行党风廉政建设主体责任清单》等四个责任清单，层层签订党风廉政责任书，形成“一把手”负总责、一级抓一级、层层抓落实的良好工作格局。并组织纪检组长与监察科科长参加地方部门纪检监察干部业务培训班，进一步提高纪检监察干部员工的思想政治素质和业务工作水平。在今年5月，顺利完成省局第一巡视组对****的各项巡视工作。 规范办事程序。每年都结合单位实际不断修订办事公开目录，明确联络员责任，细化公开要求，同时运用好公示栏、显示屏等载体，着力开展好办事公开民主管理工作，机关公开栏共公开各类事项303条，取得了良好成效,破解了行业长期以来缺乏民主管理有效途径的难题。 规范考核机制。针对原有绩效考核体系相对滞后，考核工作有所松懈的情况，充分联系****实际调整考核指标与方式，强化考核力度，紧密围绕三级目标管理，按照各条线标准，通过自我评价、上级评价、考核组评价三个维度综合评比,逐步建立更加科学合理并符合岗位实际的全员绩效考核体系。通过一年多来的实施运行，全员精神面貌焕然一新。今年以来，绩效考核工作与全市接轨，按照绩效等级评定ABCD类员工，并将考核成绩与绩效工资进退与疗休养、教育培训等福利挡挂钩，进一步激发员工工作活力。 规范制度执行。财务管理、物资采购、工程投资、宣传促销、业务招待等重点管理环节，严格按照上级制度执行，确保了国有资产的保值增值，确保了国有资金的规范使用。 规范综合治理。综合治理工作是企业管理中至关重要的环节，****花很大的精力，抓教育、抓检查、抓硬件，落实多项措施，做好安全保卫工作，落实社会治安治理措施，完成“国二级”安全生产标准化达标工作。车辆管理富有成效，分别获得省、市局“安全文明车队”荣誉称号。近几年，未发生严重违法违纪案件，无重大安全质量责任事故，无“黄、赌、毒”和邪教活动。 规范现场管理和劳动纪律。所有办公区域、公共场所实行“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的5S管理，打造整洁美观的工作环境。在劳动纪律上，通过考核等办法，重点加强员工上下班考勤、上班期间工作纪律及下班后车辆定点停放等情况的监督检查，严格规范干部员工的纪律行为，保证了企业良好的工作秩序和工作氛围。 近年来，在全体员工共同努力下****干部员工队伍素质明显提升、基础管理更加规范、企业氛围愈加和谐，实现了精神文明、物质文明的共同提升，有力推进了****转型提升发展。
双拥合格单位创建工作情况汇报
市双拥工委办公室：根据《关于在全市开展创建双拥合格单位活动的实施意见》（六发〔20xx〕4号）和市委办公室《关于印发的通知》（办〔20xx〕28号），以及《关于开展创建双拥合格单位进行考评的通知》（六拥〔20xx〕4号）的规定，我局特此申报XX市20xx年度双拥合格单位。现将我局开展双拥合格单位创建工作的主要情况报告如下：20xx年度，我局双拥工作在市委、市政府正确领导下，在市双拥办的指导关心下，坚持以XXX理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，紧密结合创建全国、全省双拥模范城活动，积极营造争创“双拥合格单位”的浓厚氛围，解放思想，真抓实干，开拓创新，与时俱进，开展了一系列扎实有效的双拥创建活动，取得了良好成绩。一、组织领导健全，责任分工明确我局非常重视双拥工作，成立了以局党委书记、局长陈礼红为组长，党委副书记、副局长卜金庆为副组长，党委委员及各部门主要负责人为成员的双拥工作领导组，领导组下设办公室，由党委副书记冯平华任办公室主任，专抓双拥工作，定期研究和部署，做到了双拥工作有目标、有计划、有制度、有落实、有总结。并把双拥工作列入重要会议日程，纳入相关人员政绩考评范围和述职报告的内容。为了便于开展工作，设立1名联络员，分工、职责、任务明确，做到研究工作有记录，平时工作有检查，年终结束有汇总。此外局主要领导积极参与双拥工作的开展，根据双拥工作职责要求和市双拥工委的统一安排，结合房地产管理系统实际情况，积极组织开展好本系统、本单位的双拥活动。送温暖、献爱心，坚持每年为军人、军属或重点优抚对象办好事、办实事，在八一建军节、国庆、春节等节假日期间，领导班子成员分头深入到军转干部、退伍军人、离退休老同志家中进行慰问，向他们宣传有关政策，组织开展身体检查活动，并送去慰问金和慰问品、送去了党和政府的关怀，热心为他们解决实际困难。由于工作做得细、做得实，我局至今没有出现一例军转干部、退伍军人、离退休老同志上访和越级上访现象，维护了和谐、稳定发展的大局。二、深入宣传教育，双拥落实到位严格按照市双拥工委的统一部署，营造必要的宣传氛围，配合市住房城乡建委、联系有关物业公司及安排局系统相关单位，建立和巩固工作岗位、生活小区等双拥宣传阵地、活动简报、标牌、网络专页、电子大屏幕等，建立了适应本单位实际情况的教育制度和教育设施、教育对象。积极贯彻《国防教育法》、《军人抚恤优待条例》、《XX市拥军优属办法》和《关于做好随军家属子女就业就学工作暂行办法》等政策法规的宣传和学习，有具体的计划和安排；
坚持把全民国防教育和双拥宣传列入局党组理论中心组重要议事日程和单位干部职工的学习内容。为了让“弘扬双拥传统，军民共筑长城”的精神，得到更深刻的认识。我局在“七一”期间特别邀请到全国优秀军转干部、全国先进工作者、全国模范公务员周世友同志为局广大干部职工作报告，学习这位普通的部队转业干部“永不忘本，永感党恩”的信念。三、积极开展拥军工作，构建和谐军民关系在接收转业干部、退伍军人工作方面，能按规定及时予以妥善安置，截止目前全局系统有转业、退伍等军人共计126人。并认真配合有关部门做好征兵登记及宣传动员工作，每年我局系统有2到5名职工子女应征入伍。真正做到了提升双拥层次，融洽军民关系。对在实际工作中表现好、工作成绩突出的转业、退伍军人予以重点培养并及时提拔任用。目前房产局机关及所属单位中层以上干部中超过60%为转业、退伍军人，局领导班子成员中转业、退伍军人占四分之三。我局积极支持国防和军队建设，不断探索军民结合、寓军于民的好路子，每年为军队、军属或优抚对象至少解决1个实际问题。支持部队完成军事训练和演习任务，适时开展走访慰问活动，支持重点军事工程建设，自觉保护好军事设施为其创造稳定、有序的军事环境。支持部队后勤保障社会化，全力维护军人军属及其子女合法权益，按时足额兑现抚恤补助优待金，落实有关免费、减价等优惠政策，及时妥善地处理好涉军房地产矛盾和纠纷，以及优抚对象信访问题，在涉军房地产办证费用方面给予减免或优惠。认真抓好军队、军人房产的保护，切实维护军产安全，妥善解决有关矛盾。此外局属各单位、部门、对外服务窗口开展了为军人、军属或重点优抚对象优先优质服务平台，为双拥工作设立利益让道、服务到位的绿色通道，获得了一致好评。我局及其所属单位与XX城区驻军联系广泛，并能够结合实际广泛开展经常性、多样性的共建活动，创新共建内容，拓展共建领域，提升共建质量，增添共建亮点。去年年初与XX市军分区干休所签署了双拥共建协议，共同促进社会主义精神文明活动的深入开展，常利用节假日，开展形式多样的双拥活动，积极支持国防和军队建设，共建活动正常，共建内容健康，无赌博现象、无封建迷信活动、无重大案件发生，共建单位道德规范和双拥知识知晓率达70%以上。并在干休所老干部经济适用房评估、办证期间，我局给予了极大的帮助和费用50%的减免。切实做到了充分发挥各自优势，共同发展、共同提高、互相帮助、互惠互利。特此报告。
我行党委把创建文明单位作为提升农行形象、促进业务发展的有效载体，一直来对创建工作非常重视。一是专门成立了精神文明建设领导小组和创建工作领导小组。下设办公室，一把手任组长，全体班子成员和各主要科室的负责人都积极参与，全行发动。二是创建有规划。制订了创建文明单位规划，制订了《进一步加强精神文明建设实施意见》，积极开展行风建设活动，制订行风建设一整套办法、意见，并以此做为加强精神文明建设和创建文明单位活动的主要内容，紧密结合争创“青年文明号”、“巾帼建功示范岗”等开展工作，收效明显，有力地促进全行精神文明建设和业务的发展。三是党委班子每年至少开展一次创建研究活动。落实各项创建措施，督促全行开展创建活动。在每年的农村金融学会年会暨金融研讨会上，我行把创建工作都作为一个课题来调研，并作为一项制度要求全行员工群策群力，力争把创建工作做精做细。四是专门建立台帐。根据文明单位分类大纲，在九个方面分门别类，基本上一事一卷，有关2016
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（二）、重视党建，狠抓学习，突出诚信。
加强精神文明建设，创建文明单位，我行结合实际，首先是加强党建工作，实践“三个代表”。我行抓住重点，着重学习、领会和把握党的基本经验，“三个代表”重要思想的科学内涵，加强和改进新时期党的建设的任务和要求，党在新世纪的历史任务和奋斗目标等重大问题。紧紧抓住解放思想、实事求是的理论精髓，研究新情况、解决新问题、谋求新发展。我行现有员工459人，其中党员193人；
党支部14个，各支部都能够团结带领分理处员工积极开展工作，完成上级交给的各项任务，支部领导与党员员工之间的关系比较融洽，没有发现关系紧张或问题比较明显的支部，设支委会的7个支部，支委成员之间相互协调，团结也是好的，全行没有软弱涣散的党支部。全行党员精神饱满，工作热情比较高涨，他们为乐清农行的发展，在各自的岗位上，勤奋工作，默默奉献，发挥了共产党员的先锋模范作用。支部活动制度化、规范化，建立了党支部、分理处的学习制度，“三会一课”制度，民主生活会制度，民主评议党员制度，党风廉政建设责任制和案件防范责任制等。制订完善《基层党建工作责任制量化考核办法》，开展“五好党支部”创先争优活动，并深入基层对各支部党建工作情况进行全面检查、督促，切实有效地解决好当前存在的突出问题，真正发挥党建工作对业务工作的保证作用。二是狠抓学习，讲求实效。支行本级与各分理处都制定出年度学习制度，做到每月至少集中学习1—2次，学习有计划、有安排、有记录、有成效，学习实行签到制，行长亲自抓，政工部门具体抓，做到人员齐、时间2016
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足、思想集中、内容丰富、讲究实效。10多次邀请市委宣传部和有关专家作“三个代表”重要思 （银行）创建文明单位活动情况汇报
2016
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