民主生活会领导班子对照剖析发言材料

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民主生活会领导班子对照剖析发言材料5篇

【篇1】民主生活会领导班子对照剖析发言材料

街道领导班子对照检查材料

***街道党工委

（2015年1月）

根据镇润组发〔2014〕87号文件要求，街道党工委班子及成员紧扣“严格党内生活，严守党的纪律，深化作风建设”主题，以认真贯彻中央八项规定、坚决反对“四风”、持续抓好整改落实为重点，紧密联系班子成员自身实际，深入查找思想、工作、作风等方面存在的不足和差距，明确整改方向和重点，进一步把落实整改与做好当前工作相结合,立说立行，即知即改。

一、党的群众路线教育实践活动整改落实情况

1、“四风”问题整改落实情况

围绕真改、实改、彻底改，坚持严的要求、严的标准、严的纪律，街道党工委班子迅速制定“两方案一计划”，切实落实“理论学习流于形式”、“工作浮于表面、脱离实际”和“不安心基层工作，队伍松懒散”等9项整改措施；
深入开展“作风建设”、“文山会海”和“奢侈浪费”等6项专项整治；
积极建立涉及班子建设、为民服务、严格制度规范等方面的7个制度建设任务。定期进行“回头看”,有一项改一项，确保改彻底，对“反水”的问题进行重点把脉，重点会诊，重点整治。目前所有整改项目已经基本整改到位，精简各类会议评比活动50余项，全年为民办实事项目112件，三公经费下降28％。

2、中央、省委巡视组反馈意见的整改落实情况

街道党工委迅速成立巡视组反馈意见整改落实工作领导小组，党工委书记亲自担任领导小组组长，4名副书记任副组长，其它6名班子同志为成员，领导小组下设3个专项小组，各专项小组组长对分工任务整改承担主要领导责任，专门负责反馈意见的整改落实。及时制定街道整改方案，各责任部门立说立行，按照“项目化推进”的工作机制，采取“达标销号”的工作方法，使每个事项整改有人抓、问责有对象、抓实抓到位；
坚持标本兼治，既集中力量解决突出问题，又抓好查漏补缺、建章立制工作，一以贯之坚持好的做法、保持高压态势，切实防止反弹回潮，力求实效长效，目前33条整改事项的整改落实工作已基本完成。

二、班子目前存在的问题

（一）严格党内生活方面：1、党内生活不规范，没有定期开展党内生活，支部会议有事就开，没事就拖，存在大会学习代替支部活动的倾向，经常性、系统性开展专题党内学习不够；
2、部分领导认识不到位，个别班子成员思想上对党内生活不重视，认为是形式主义，往往以工作繁忙等原因缺席支部活动，存在重实际工作，轻党内生活的情况；
3、党内生活质量不高，没有科学系统安排党内生活，每次党内生活时间短，内容少，党内生活没有真正起到学习提升，锤炼党性的目的。

(二）执行民主集中制方面：党工委班子在坚持民主决策、科学决策、依法决策方面态度是好的，但决策过程中依然存在决策程序执行不严、质量不高的现象：一些决策事项，征求意见范围较小，基层及群众的声音没有完整反映；
一些决策事项，决策前未能充分研究酝酿，存在“研究不深即表决”现象；
部分班子成员决策时“不发表异见”，习惯当“老好人”，影响班子整体效能、乘数效应的发挥。

（三）严守党的政治纪律方面：1、政治纪律懈怠。不能时刻从讲政治的高度认识和分析问题，对一些苗头性、倾向性问题抵制不力，对如何在新形势下更好地维护党的整体形象、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等方面，工作开展不到位，思想观念较保守，欠缺主动性和创造力;2、大局观念缺乏。存在本位思想，大局观念不强，在正确处理整体利益与局部利益关系方面有差距，部分工作存在强调绩效，过多考虑局部利益的情况，对“老大难”、“慢性病”等待观望，存在推诿、扯皮;3、规定执行不严，没有时刻严格执行中央八项规定和省、市、区委十项规定，调查研究肤浅，形式多停留在报告上，挂在嘴上，落到实处少，勤俭节约意识不强。

（四）深化作风建设方面：1、工作浮于表面。重布置，轻落实，政策文件停留在纸上，未注重实效，群众知晓率、理解率、支持率偏低，导致一些政策成为摆设，不能落到实处。抓工作虎头蛇尾，雷声大雨点小，缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的劲头，部分领导工作布置后，不闻不问。一些牵涉到大量人力、物力和财力的工作，只求面上过关，应付检查考核，工作不扎实、不细致;2、官僚习气重。班子成员以身作则、率先垂范不到位,部分干部工作不专心，在位不在岗,一些部门仍然存在“门难进、脸难看、事难办”的现象。一些审批程序过于复杂，办个事、盖个章来回跑，群众意见很大；
干部选任存在平衡照顾、论资排辈现象，未能真正从班子建设和工作需要调整配备干部;3、进取心不足。认为官塘新城发展态势不错，自满情绪滋长，安于现状，不思进取，缺乏标兵渐远、追兵渐近的紧迫感。对工作中碰到的一些难题，没有充分发挥自身的主观能动作用，工作中有畏难退缩，部分干部怕担风险，抱有“多一事不如少一事”、“宁可少做、不能做错”的思想，放不开手脚，甚至把不出事作为目标;4、个人修养需提高。部分干部虽能认识到流连于酒桌、牌桌的危害，但经常以工作为由，未能坚决抵制，没有修身养性的精神追求，对政治、文学、艺术等相关知识缺乏钻研，甚至不曾涉猎，普遍缺少体育锻炼，没有形成良好的情趣爱好。

（五）履职尽责方面：面对官塘新城经济社会发展的新局面，学习思考不够深入，能力素质还有欠缺，对官塘新城如何定位、如何发展、应该扮演什么角色把握不准;部分干部对招商畏难情绪重、办法措施少，存在等交投、等发展、等机会的思想，实质性推动的大项目不多;部分干部未能及时学习城市转型过程中的新知识，致使对自身的职能转型不明确，对今后的发展和社区管理不知所措，改善民生的能力有待提高;为民办实事的部分任务攻坚效果不好，安置小区配套设施仍不完善，群众因病致贫现象仍然存在，社会矛盾化解困难重重。

三、产生问题的原因分析

1、理论学习缺乏主动，理想信念根基薄弱。没有深刻重视理论对实践的指导作用，不能用马列主义的立场和观点分析问题，不会用中国特色社会主义理论体系认识问题、解决问题。没有深刻领会民主集中制的精神实质，存在民主不够，集中过多的情况。没有坚定的理想信念，思想上出现了不同程度的迷惘，对建设有中国特色社会主义的信心不足。缺乏进取精神和原则立场，事不关己，高高挂起，好事不点头，坏事不摇头。

2、群众宗旨观念淡化，为民服务意识欠缺。缺乏对人民群众的尊重和信任，怀疑群众的觉悟和能力，解决具体问题时习惯戴“有色眼镜”，没能体现出党同人民群众的鱼水深情和血肉联系。不向群众学习、不研究群众工，尤其是没能充分认识人民群众所发挥的重要作用，不深入基层了解具体情况，接地气、察民情，不把群众的意愿作为根本标准来开展工作。

3、艰苦奋斗精神缺乏，党性修养锤炼不够。未能正确认清社会转型时期的价值取向，以事务工作代替政治和党性锻炼，党性修养放松，考虑个人的荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了。工作不深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，工作的积极性、主动性、创造性减弱。

4、党风廉政监督不力，党纪国法遵守不够。在新时期新形势下，对党员干部教育、管理和监督的有效措施不多，单位班子自身建设抓得不够，没有严格执行民主集中制和党内生活制度，没有把批评和自我批评作为防身治病的有力武器。带头严以律己做得不好，政治敏感性和纪律观念、规矩意识不强。

四、今后整改方向和改进措施

针对查摆出的问题，我们将透过现象看本质，深挖思想根源，不仅要改好、改彻底，更要形成机制常抓不懈。

1、加强理论学习，提高政治理论素养。继续完善并坚持学习教育制度，加大学习培训力度，注重理论联系实际，学以致用，尤其是加强法律法规、领导能力、业务知识等方面的培训，通过书籍、报刊、电视、网络、微博等进行自学，丰富学习内容，不断提高自身素质，进一步营造浓厚的学习氛围，增强学习的主动性和积极性。

2、抓好整改落实，切实转变机关作风。作风建设永远在路上。围绕教育实践活动整改落实，及时开展“回头看”活动，全面总结前一阶段整改工作，有问题的拾遗补缺、有不足的补火加温、有遗憾的回炉返工，为进一步实现整改成效的常态长效创造条件、夯实基础，确保教育实践活动步步为营、稳扎稳打、逐步深入。对群众反映的、自身查摆出来的问题,有一项改一项，确保改彻底，坚决防止整改就是报报清单，填填表格就蒙混过关，敷衍了事，切实通过回头看的整改来转变自身的思想观念、工作作风、工作能力和办事水平。

3、加强民主集中，提升科学决策水平。抓住事关全局的重点问题和关键环节，以坚持民主集中制为核心，建立健全基础性、关键性制度。在思想建设方面，要着眼于提高党员素质、提升干部领导能力，完善各级党委中心组学习制度、领导班子理论务虚制度；
在组织建设方面，要着眼于扩大基层民主，规范干部行为，村一级要大力推行双述双评制度；
在领导班子和干部队伍建设方面，要着眼于提高领导决策的科学化、工作落实的高效化，完善领导班子的议事规则和决策程序，落实重大决策请示制、工作情况定期报告制。

4、践行群众路线，密切党群干群关系。定期组织党员、干部开展新城建设中群众工作的经验交流，继续深化群众路线教育实践活动和“四万四实”活动，发挥街道的人大代表接待日、党代表工作室等平台作用，党员领导干部确保每年定期联系走访群众，做到走访有记录，有效果，每年年初排定街道为民办实事项目，一项一项逐一加以落实，年底兑现承诺。

5、端正政绩观念，提高领导履职水平。坚持群众利益无小事，围绕群众关心的征地拆迁、安置就业等难点、热点问题，在提高信息收集率、群众工作的办结率方面下功夫。落实上级的政策、决策的同时，做好基础调研和专题调研工作，把对上负责和对下负责结合起来，形成实际有效的工作思路。推进每周一次的党政联席会制度化，领导干部把具体工作摊在桌面上谈，切实开展批评和自我批评，不让错误的政绩观念抬头。

6、加强廉洁自律，树立风清气正形象。加强自身建设，规范化、制度化遵守党的政治纪律、组织纪律，抓好领导干部廉洁自律各项规定的落实，坚决惩处吃、拿、卡、要等恶劣行为。坚持和完善民主决策制度和民主生活会制度，加大党风廉政建设监督工作力度，坚持对工作人员的诫勉制度，增强拒腐反腐的自觉性。

【篇2】民主生活会领导班子对照剖析发言材料

领导班子民主生活会召开

　　按照临学组发《临洮县乡、村开展第二批深入学习实践科学发展观活动实施方案》有关要求，认真做好第二阶段分析检查阶段的各项工作任务，重点开好民主生活会和组织生活会，乡党委在班子成员进行了重新调整的情况下，结合我乡实际，经过积极筹备，我乡党委民主生活会于XX年12月7日召开。现将会议情况报告如下：
　　一、高度重视，及早安排
　　为了认真开好民主生活会，乡党委根据有关文件精神及早作了安排部署，并要求班子成员准备好在专题民主生活会上的发言材料，进一步明确了民主生活会的主要内容。乡党委在10月份征求了对党委班子及成员在“学习和实践科学发展观”以及作风建设方面的意见和建议，共发放征求意见表近500份，回收400份，反馈率80%以上。从征求的意见看，各基层单位及党员干部对党委班子及其成员的工作都比较满意，普遍认为，乡党委领导班子团结高效、运转协调。主要领导驾驭全局的能力强，领导成员个人素质高、作风硬，在领导科学发展上，有朝气、有活力、超前意识强。在制定规划、谋化康家集乡的发展上，既能贯彻落实科学发展观的总要求，又能结合康家集乡的实际情况，既考虑当前具体情况，又能科学谋划长远。党委领导班子成员个人素质过硬，编规划有点子，抓项目有魄力，工作尽职尽责，尽心尽力，对自身及分管工作要求严格，防微杜渐，能认真执行党风廉政建设责任制和对领导干部的纪律要求，圆满完成各项工作任务，受到了各方面的肯定和好评。
　　二、集中精力，开好会议
　　为了排除其他事务业务干扰，集中精力开好会议，乡党委召开专题会议，明确了具体的会议时间、地点、人员和议程安排等。
　　时间地点：12月7日星期一下午在蒋俊杰书记会议室。
　　参加会议人员：乡党委副科级以上党员领导干部共11人参加会议。
　　会议由党委书记蒋俊杰同志主持。
　　首先，由乡人大主席毛红林同志就学习科学发展观活动的开展，并结合所分管工作的落实情况、存在的问题、今后努力的方向作了发言，并向党委班子、班子成员提出了诚肯的意见建议。
　　其次，党委副书记祁效斌同志就任康家集乡党委副书记以来所见、所想，自身的不足、今后的努力方向，对党委班子和班子成员的意见建议作了发言，并就全乡学习实践科学发展观、推进全乡经济社会科学发展方面的工作进行了总结、自查，并对存在问题的原因进行了深刻的剖析，结合实际提出几条整改措施。
　　第三，王学强、赵晓燕、汪琪、马书荣、史克德、李维萍、刘淑琴、龙中举等8名副科级以上领导干部分别做了发言。
　　最后，乡党委书记蒋俊杰同志对会议作了总结，认为此次民主生活会各参会人员对所分管工作进行了客观公正的评价，坦诚地开展了批评，并对自身存在的问题开展了认真的自我批评，会议开诚布公，气氛融洽。
　　三、民主和谐，畅所欲言
　　月7日下午的集中发言从下午2：30开始到5：30分结束。整个会议发言集中高效，会风民主。班子成员都能从加强团结、促进工作的目的出发，本着有则改之、无则加勉、知无不言、言无不尽的原则，联系“深入学习实践科学发展观”以及作风建设方面的实际情况，认真开展了批评与自我批评，既客观查找了学习、工作、作风等方面存在的问题和不足，认真分析存在问题的根源，又针对性的提出了改进措施和意见。党委成员通过交流、总结、讨论、反思，开展了批评和自我批评，达到了预期效果。
　　最后，党委书记蒋俊杰同志要求，全体班子成员要认真贯彻落实会议精神，针对自己发言中提出的不足和问题，进一步制定切实可行的措施，努力抓好措施落实。同时，要在平时的工作中勤于思考，善于反思，乐于交流，为促进全乡各项工作再上新的台阶而不懈努力。
　　

【篇3】民主生活会领导班子对照剖析发言材料

学校召开领导班子专题民主生活会情况报告

9月27日，南京化工技工学校党委召开了领导班子专题民主生活会。党委书记蔡卫星同志主持了会议，全体领导班子成员出席了会议，区纪委常委杨萍主任、区组织部顾骏主任到会指导。

会议首先由蔡卫星同志代表校党委对区委领导参加我校专题民主生活会表示欢迎，并介绍了我校专题民主生活会的准备情况。他说，校党委高度重视开好这次民主生活会，会前认真按照上级的有关要求精心组织，周密部署，进行了充分的准备。校党委成员会前认真学习了《保持共产党员先进性教育读本》等必读篇目，重点学习了《中国共产党党章》和胡锦涛总书记对新时期保持共产党员先进性要求以及我校党员领导干部保持共产党员先进性具体要求，增强从世界观、人生观、价值观、权力观、地位观等方面进行自我剖析的自觉性。会前，通过召开座谈会、发放征求意见表、设立意见箱和开展交心谈心，广泛征求了干部群众对校领导班子和成员的意见与建议。班子成员还分别深入到联系点、分管部门和所在支部进行调查研究，与党员群众面对面地沟通和交流。每一位班子成员都阅读了群众提出的每一条意见和建议，并认真进行了汇总和梳理。班子成员对照保持先进性的具体要求，通过自己找、相互帮、群众提等方式，深入查找了存在的突出问题，从世界观、人生观、权力观、利益观的高度深入分析了原因，认真撰写了党性分析材料。

在民主生活会上，班子成员以认真、务实的态度，认真对照新时期保持共产党员先进性的具体要求，结合分析评议阶段征求到的群众意见和建议，紧密联系思想和工作实际，重点检查了在理想信念、坚

持科学发展观和正确政绩观、工作作风、理论学习、知识更新、联系群众、深入实际解决分管工作中的突出问题以及廉洁自律等方面存在的问题，深刻剖析了思想根源，开展了批评和自我批评，明确了今后的努力方向。

区组织部顾骏主任对此次民主生活会给予了高度评价。他说，这次民主生活会开得很好，表现在以下三个方面：一是会前准备充分，征求意见和谈心工作做得扎实。二是会议召开的质量高，班子成员批评与自我批评开展得很好，每位领导自我批评剖析问题深刻、透彻，不留情面，批评都说出了心理话、实在话。三是会议把握了改革、稳定、发展的主题，坚定了学校大发展的信心。会议达到了目的，取得了成效。

区组织部顾骏主任还对学校先进性教育活动下一步工作提出了两点意见：一是把握好先进性教育性的进度，把第二阶段各环节工作做好、做踏实。二是把握好支部组织生活会的指导和督促，开好专题组织生活会。

最后蔡卫星书记对此次民主生活会作了总结。他说，此次专题民主生活会达到了预期的目的，开成了一个团结的会、鼓劲的会、顺心顺气的会。他强调学校发展工作任重道远，我们每位领导班子成员责任重大，校领导班子坚信，在全校教职工的支持和共同努力下，一定会开创学校工作的新局面。

二○○五年九月二十八日篇二：领导班子专题民主生活会情况报告

专题民主生活会情况汇报

根据平煤十发【2010】26号文件《关于召开领导班子专题民主生活会的通知》精神，水电队于2010年8月16日召开了领导班子民主生活会，会议由支部书记主持，队领导班子成员参加。团委、组织科领导组成的督导小组参加了会议。

一、高度重视，积极筹备

认真学习文件精神，要求班子成员以党的十七大精神为指针，认真学习贯彻十七大以来的方针政策和纪委十七届五次全会精神，并脚踏实地的结合2010年以来的思想和工作实际，围绕全矿的发展大局和区队的和谐发展去查找存在于集体和个人中的问题，并针对问题提出合理化的建议。

文件下发之初，队党政以最快的时间组织班子成员认真学习文件精神，并做好了充分的准备：一是采取集中和分散两种学习的方式，认真学习领会文件精神，为每个阶段的进程打下了良好的思想基础；
二是在督导组的监督下召开了职工代表对领导班子的评定会议，并诚恳接受督导组反馈的职工代表提出的意见，对号入座，深刻反思；
三是通过谈心的方式，深入到职工中广泛征求职工的意见；
四是班子成员都做好了准备，认真回顾自己的工作成绩以及个人思想工作中存在的问题，并书写了发言材料。

二、围绕主题，找出问题

每位管理干部都能够围绕文件精神，认真查找存在于工作、自身、班子建设、班子团结等方面的问题。

在民主生活会上，支部书记带头汇报了自己的思想和工作情况。汇报之后，督导组的领导提出了自己的意见，要求支部成员不但肯定成绩，查找自己存在的问题，还要客观的对其他班子成员提出中肯的建议和意见。在督导组领导团委书记付书记的引导下，会议气氛相对比较缓和，相继队长寿耕、工会主席李蕊、副队长吕鸿宾、庄华铎都进行了发言。并本着“有则改之无则加勉”的原则，认真开展批评与自我批评，查出支部建设中存在有以下几方面的问题：一是寿耕队长提出：班子成员的学习力不够，支部的整体素质有待提高。班子成员要加强业务技术学习，对全队的每项业务要做到精通熟练，为正确指挥打下良好的基础；
二是深入职工一线少。管理干部要切实转变干部作风，增加下班组，去一线的机会，与职工多交流；
三是班子成员创新意识不够。班子成员都存在着很强的惰性，在工作中不能突出“新”、“实”；
四是干部与干部之间，干部与职工之间沟通不够。此外，班子成员分别查找了自己的不足，分析了原因，并且针对班子成员个人存在的问题，每个成员在发言材料中提出了整改办法和努力方向。

三、集体研究，确定整改措施

针对存在的问题，制定整改措施：

1、加强班子成员的学习力度，努力提高班子成员的业务技能。一是坚持学习制度，日常工作学习中学会有机的互相结合，合理的安排学习时间，切实的解决学习与工作中的矛盾，把学习落实到实处。并在班子成员中形成良好的学习风气，互相学习，互相影响，形成认真学习的风气、民主讨论的风气、求真务实的风气。

2、转变干部作风，深入职工群众。开展好工作，职工是基础，日常工作中不能只局限于布置安排工作，要积极的去引导带领职工开展工作，与职工打成一片，为自己及时准确的掌握工作信息奠定基础。坚持下班组工作日，形成一个制度，并且要不折不扣的去执行。同时，采取“一人一本”的形式，对日常巡查过程中发现的问题记录在“本”，为下一步开展工作提供有力的依据。

3、激发创新意识，服务全队大局。与时俱进，开拓创新是对每一个新时期管理干部提出的思想要求。止步不前，只能成为管理层的绊脚石。针对自己的工作，要在不同的时期，根据不同的情况，有自己的想法，自己的见解。要使自己分管的工作切合实际的“再上新台阶”。做到这些，就要求每个管理干部要具备创新意识，要有危机感，经常为自己的工作注入新鲜的血液，给广大干部职工耳目一新的感觉，这样一来，强迫自己的管理工作开拓了新的视野、新的思路。因此，管理干部要用有限的时间去武装自己的头脑，开拓创新，丰富头脑，为自己的管理工作打下丰厚的思想、行动双重的基础。

4、加强沟通理解，增强凝聚力和战斗力。按照政治上关心、思想上沟通、生活上体贴的原则，进一步加强班子成员之间，班子成员与职工之间的谈心、思想交流工作，增进彼此间的互相信任，最大程度上解决干部职工中存在的实际问题，增强团结拼搏的向心力。

这次民主生活会，大家都能够正确的面对批评与自我批评，并把这种态度转化为问题改进的动力，使团体和个人中存在的问题及时得到发现和解决，达到了此次召开专题民主生活会的目的。

专题民主生活会情况汇报

水电队

2010年8月篇三：局领导班子专题民主生活会工作方案

局领导班子专题民主生活会

工作方案

为进一步开展好党的群众路线教育实践活动，按照县委《关于做好教育实践活动查摆问题、开展批评环节工作的通知》有关要求，结合我局实际，制定本工作方案。

一、会议主题

经班子充分论证，专题民主生活会以“改进工作作风，密切联系群众，打造优秀警队”为主题，以谋求公安发展、服务社会为重点，以聚焦和反对“四风”为主线，按照上级要求，找准和正视突出问题，明确努力方向及整改措施。

二、目标任务

深化学习教育和听取意见工作，紧紧抓住“四风”方面存在的突出问题，积极开展自查自纠，认真开展交心谈心，深入剖析问题根源。对照为民务实清廉要求，认真撰写对照检查材料。精心组织专题民主生活会，严肃开展批评和自我批评，确保把问题不足查摆准，把根源症结挖掘透。进而实现班子团结和谐、凝聚共识，明确公安发展目标、理顺发展思路、增强发展动力，提升优秀警队培养质量。

三、主要原则

（一）坚持严肃认真

克服不以为然的思想、等待观望的态度和消极被动的情绪。认真学习研读有关文件资料，开门听取意见，努力查找、正确认

识“四风”在党委领导班子和成员中的具体表现，认真撰写对照检查材料和民主生活会发言提纲；
摒弃“好人主义”，紧扣主题、把握标准、坚持方向，深挖思想根源、触动灵魂深处，以动真碰硬、敢于交锋的精神，开展积极健康的批评与自我批评。

（二）坚持实事求是

联系思想和工作实际，结合前一阶段征求的意见建议，根据岗位职责和个人经历，真正把班子和成员摆进去，找准找实“四风”问题，不搞“空对空”、“虚对虚”。批评与自我批评要正视问题、触及思想，不避重就轻、敷衍塞责；
要尊重事实、以理服人，不文过饰非、纸上谈兵；
要做到原则问题不回避，非原则问题不纠缠；
提出的整改措施要具体实在、切实可行，要与工作实际相统一，与自身存在的问题相吻合，与群众提出的意见相一致。

（三）坚持民主团结

班子成员之间要深入开展谈心谈话活动，将主要问题和矛盾解决在民主生活会前。会上要坚持惩前毖后、治病救人的方针，把增进团结作为开好民主生活会的出发点和落脚点，不捕风捉影，不主观臆断，不发泄私愤，不搞突然袭击，要坦诚相见、真情沟通，讲真话、进诤言，既解决实际问题，又解决思想问题，达到“团结——批评——团结”的目的。

四、步骤方法

（一）认真做好会前准备

1.不断深化学习教育

开展学习教育自查自补，继续采取灵活多样的形式，将个人

自学和集体学习相结合，抓好理论学习和专题辅导，继续丰富学习教育内容，确保学习教育主题鲜明，实效突出，不断推进学习的深入，把学习教育贯穿于整个活动始终。

2.全面广泛征求意见

在前段征求意见方式方法基础上，把“面对面”和“背靠背”听取意见相结合，适当扩大征求意见范围。班子成员根据职责分工分别组织召开分管室所队、服务对象的征求意见座谈会，主动到基层、一线走访调研、听取意见。通过群众提、自己找、上级点、互相帮等途径，将梳理的意见逐一落实到个人。

3.认真深入查摆问题

围绕“四风”有针对性的查摆问题，要把自己摆进去、把班子摆进去。查摆问题要具体深入，不能避重就轻，要敢于触碰敏感问题和实质性问题，防止以工作问题代替“四风”问题，防止以笼统的班子问题代替个人本来存在的问题。领导班子成员特别是一把手要带头查摆问题，让群众看到查摆问题的真心和解决问题的决心。查摆问题要贯穿活动始终，随时查摆，随时剖析。

4.普遍开展谈心谈话

领导班子主要负责同志要与班子成员逐一谈心，班子成员之间要互相谈心，班子成员要与分管单位党员干部谈心，还要主动接受党员、干部和群众的约谈。谈心要敞开心扉、坦诚相见，相互沟通、增进了解、化解矛盾，相互征求意见，帮助查找问题。既主动谈自己存在的“四风”问题，也要诚恳地指出对方存在的“四风”问题，提出改进作风的具体建议，既要肯定成绩，又要

指出不足，真正把问题谈开谈透、找准找实，争取达成共识或基本共识，把矛盾和问题解决在专题民主生活会前。

5.撰写对照检查材料

领导班子和班子成员都要按照衡量尺子严、查摆问题准、原因分析深、整改措施实的要求亲自撰写对照检查材料。主要负责同志要亲自主持起草领导班子的对照检查材料，重点剖析班子“四风”方面的问题及其具体表现，研究提出整改落实、建章立制的思路和措施，提交领导班子会议审议通过，并在一定范围通报。领导班子成员要对照为民务实清廉认真撰写对照检查材料，分析问题原因，剖析思想根源，明确努力方向，提出整改措施。对照检查材料要联系实际、紧扣主题、突出重点、触及灵魂，要讲真话、讲实话，对群众所提意见要有正面回应。

6.接受县委督导组情况通报及谈话提醒

认真听取县委督导组意见，根据督导组通报的情况和谈话提醒，深度梳理主要负责同志和班子成员作风建设情况和存在的主要问题。对反映问题较多的班子成员，会同督导组进行谈话提醒，对其他班子成员也进行个别谈话提醒。

（二）召开民主生活会

会议召开时间2014年6月 日，由党委书记主持，每位班子成员要撰写发言提纲并在会上逐一发言。会议要精心组织，要严格标准，保证质量。党委书记带头开展批评和自我批评，要以整风精神开展批评和自我批评，要开展积极健康的思想斗争，清洗思想和行为上的灰尘，既解决实际问题，又解决思想问题。要虚

实并举，从落实中央八项规定精神切入，深刻剖析作风不正、工作不实、行为不廉的问题，分析研究加强作风建设、反对“四风”的改进措施和有关制度规定。

1.进行深刻的自我批评

自我批评要敢于揭短亮丑，触及思想深处，触及问题实质，不遮掩问题，不回避矛盾。要以树立标杆、向我看齐的态度检查自己，真正触及问题，深挖思想根源，防止避重就轻。发言要紧扣主题，突出重点，认真进行对照检查，不评功摆好，明确摆出自己身上的“四风”问题；
对群众意见和上级点明的问题逐一检查并做出实事求是的回应；
从世界观、人生观、价值观深刻检查剖析问题根源，提出改进的具体措施。

2.开展诚恳的相互批评

班子成员间要在会前进行充分沟通和交换意见，取得共识或基本共识后，在会上进行交流。相互批评要敢于坚持原则、明确指出问题，防止好人主义。要知无不言、敢于交锋，勇于指出问题、真诚帮助提高，要符合实际，不捕风捉影，不主观臆断，不发泄私愤。要坚持实事求是、出于公心、与人为善，不马虎敷衍，不文过饰非。批评要触及到被批评者的主要问题，切实达到帮助同志、增进团结、促进工作的目的。要注意方式方法，把功夫下在会前、放在谈心交心中。

【篇4】民主生活会领导班子对照剖析发言材料

简 报

土门初级中学领导班子民主生活会简报 2018.3.18

2018年3月18日下午，土门初级中学按照县教育局党组《关于开好2017年度党员领导干部民主生活会的通知》（古教党组发〔2018〕4号）和工作站党总支要求，在工作站指导组指导下，我校已做好了广泛征求意见、认真查摆问题、深入谈心谈话、撰写对照检查材料等前期工作，我校领导班子民主生活会在党建活动室如期召开。

会议由我校校长、党支部副书记程广主持。工作站指导组领导李生泽参加会议。

这次民主生活会的主题是:认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署。

会议通报了2017年度学校领导班子民主生活会征求意见建议和谈心谈话情况（书面）；
程校长代表学校领导班子进行对照检查并作个人对照检查；
我校领导班子依次进行个人对照检查，开展自我评价，其他同志对其开展批评；
工作站指导组领导对本次会议作了点评；
最后程校长作了总结会议情况，提出整改工作要求。

程广校长代表学校领导班子进行对照检查：工作站指导组领导李生泽向会议提出要求：

程广校长在会上进行个人对照检查：：

【篇5】民主生活会领导班子对照剖析发言材料

第一篇：领导班子专题民主生活会发言稿第二篇：领导班子民主生活会发言稿第三篇：2014年领导班子民主生活会发言稿第四篇：领导班子专题民主生活会发言稿第五篇：2014年领导班子民主生活会发言稿更多相关范文

正文第一篇：领导班子专题民主生活会发言稿为了扎实有效地开展学习实践科学发展观活动，按照县学组办[2014]47号件要求，我社领导班子根据调研阶段和分析检查阶段的活动内容，结合自身的学习情况和在工作中的客观实际，采取开座谈会、发放征求意见表、下访、调研等多种形式，严格坚持 五个对照 标准，认真分析查找，梳理分类，从主客观方面认真查找了存在的问题、原因，深挖了思想根源，明确了整改方向，清晰了整改措施。现就班子存在的突出问题，作专题发言，供指导组、列席代表和其他代表参考。

一、存在的问题及产生的原因

一理论学习不够，对科学发展观理解不深

在县社机关深入学习实践科学发展观活动以来，班子虽然重视深入开展学习实践科学发展观活动，但对科学发展观的具体学习不够深入，分析认识不够透彻，在活动贯彻落实中系统性和深入性不够。在学习安排上，还存在时紧时松的现象。由于日常事务繁多，班子成员把主要精力放在了处理具体事务方面，指定必读书目的系统学习不够。虽然党组安排了系统的学习时间，但因工作忙，时间上得不到充分保证，在学习时间上缺乏挤劲、钻劲，领导班子集体学习次数不多，领导班子学习氛围不浓，班子成员之间的学习交流少，思想沟通少，没有起到很好的带头作用。部分党员干部认为学习太空洞，静不下来，学不学与自己无关，存在着厌倦和应付的情绪。

二解放思想不够，不能创造性地开展工作

供销社面临新的形势和任务，创造性的开展工作不够。改革开放以来，是思想不断解放以来，供销社经历了业务分割、经营萎缩、人员分流、企业解散的阵痛，保留下来的县供销社又有了新任务和职能，要求每个干部职工能够更新观念，转变作风，适应新形势，完成新任务。但县社职工的现状：一是文化程度普遍不高，办事效率低。没有一个专业对口的，个人文化水平与工作业务不适应，更新文化知识慢，工作任职能力差。缺乏计算机操作知识，难以适应新的电子办公要求;二是人员年龄结构老化，进取精神差。县社工作人员平均年龄48岁以上，不愿学习，求知欲不强，对新东西、新事物兴趣不高，对新形势认识不足，畏难情绪多，缺乏朝气。难以应对供销社新形势下的新任务、开创工作新局面;三是供销社遗留问题多，县社班子虽然千方百计想办法解决供销社改制的遗留问题，想尽一切办法积极偿还了一部分贸易中心职工下岗补偿借款和原明通区社欠缴养老保险费，尽力解决了坪坝下岗职工一些补偿，着手为庙坝职工统一办理房产证等等。但因自身没有经济实力，企业改制已时过多年，但改制的遗留问题仍然较多，县社仍背着沉重的债务。因此，班子面对产业发展，面对供销社任务，面对供销社的经济困难，在发展理念上，在思想认识上有一定畏难情绪。县社没有较强的经济实力为 三农 服务。

三开拓创新不够，产业发展慢

班子成员都能积极创新，锐意进取的精神不足，在工作中循规蹈矩、按部就班的现象仍然存在。主要表现在：一是缺乏强烈的创新意识和创新精神，还没有做到不断解放思想，不断自我更新，自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来。二是创新能力比较欠缺，不善于抓住工作中遇到的新情况、新问题，进行深入研究，拓展视野，提出解决问题的新思路、新办法。三是实际效果不明显，供销社领办农民专业合作社、牵头中蜂特色产业发展、推进 两社两化 建设的力度不够，发展速度不快，推动力量不大、带动效果不明显，班子整体合力发挥不全，创新意识不够。

深入开展学习实践科学发展观活动以来，县社班子高度重视学习活动，按照每一阶段的实施方案进行认真贯彻落实，坚持活动主题，狠抓活动载体，加快培育我县中蜂特色产业，促进全县农民专业合作社健康持续发展，积极推进 两社两化 建设，提高服务 三农 水平，千方百计为农增收，通过科学发展观的深入学习，形成了学习记录、学习心得、讨论成果、问卷调查、知识竞赛、调研报告和情况简报等重要资料，从组织观念上、思想认识上、政治觉悟上我们认为我们县社班子对科学发展观实践活动是重视的，是真抓实干的，没有流于形式。

深入学习实践科学发展观是推进供销合作事业一次难得的发展机遇。供销社的创新发展必须坚持为农服务宗旨，积极推进新网工程建设。按照供销社的发展战略与本地实际相结合的原则创新思维，创新发展，高标准定位。通过学习实践活动，按照 五个对照 要求，我们县社班子虽然注重了党员干部的专题培训学习和党组中心组学习，但学习的深入性和系统性还不够，对科学发展观的具体学习不够深入，分析认识不够透彻，指导思想、工作方法上还有欠缺，科学发展的观理念不够强，意识不够深。我认为班子的创新理念、创新意识存在着不足，一是政府赋予我们的职责任务，在完成过程中创新思路不多;二是创新实力不足，发展缓慢。其自身原因是主要的，领导班子对科学发展观的认识和理解直接关系到领导干部的科学决策问题，没有科学的指导思想，就没有科学的决策目标。因此，我们认为领导班子政策水平不高，科学决策能力不强的主要原因是学习不够深入，理解不够透彻，对科学发展观的精神实质把握不够牢固，必须加强理论学习，提高政策水平，增强科学发展理念认识，不断提高领导干部驾驭和领导实际工作的能力，供销社的科学发展就是要不断壮大自身实力，增强发展后劲，引领产业发展，促进合作经济健康快速成长，随着供销社改制转型，基层供销社网络消失，供销社丢掉农村市场，失去经济发展平台，县供销社也因此转换了职能，有了新的职责和任务，这几年供销社发展不明显，自身经济实力脆弱，是因为供销社本身底子薄，没有发展项目和经济业务，县社自身的职能定位也不明晰，结合供销社系统现状，我们认为提高对新网工程建设的认识，扩大发展农村现代流通服务体系中的辐射作用和社会影响，把握重点，找准突破口，科学规划，明确发展目标，积极推进中蜂特色产业发展，加快 两社两化 步伐，是我们目前工作的重点和难点：一是坚持因地制宜，走适合我县农村市场特点的建设路子;二是坚持 小超市、大连锁 战略，建设具有双向流通服务功能的经营网络;三是坚持改造、提升、整合、优化的方针，不断优化整体工作和效益。以现代流通方式的理念和方法，改造原有业态和经营方式，提升现有 三农 服务网络效能和效率，扩大外延发展模式。形成新的网络资源和经营优势，更好地为三农服务。

第二篇：领导班子民主生活会发言稿自2014年3月份以来，新城建设养护公司按照园林处党委的统一部署，以深入学习贯彻党的十六大、十七大精神为核心，以 讲党性修养、树良好作风、促科学发展 主题教育活动、学习焦裕禄精神和学习实践活动紧密结合起来，同安排、同部署、同落实、同检查，积极引导公司党员干部特别是党员领导干部把思想认识从那些不符合科学发展要求的观念、做法和体制机制的束缚中解放出来，进一步开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，认真扎实地开展了一系列教育活动，取得了显著成效。目前，教育活动已进入分析检查阶段，就是要联系本公司的工作实际，以 深入学习科学发展观，努力提高园林绿化养护管理上水平 为主题。召开座谈会，发入征求意见表等多种形式，畅通意见征集渠道，广泛征求服务职工群众对新城建设养护公司作风建设情况的意见和建议，深入查找个人和班子在深入贯彻落实科学发展观方面、党性修养和作风建设方面存在的突出问题。从各方面征求意见情况看，大家一致认为，新城建设养护公司领导班子是一个团结协作的战斗班子，能够带领公司干部职工认真履行职责，能较好地完成园林处、新城区管委会及上级相关部门安排部署的各项任务。领导班子成员作风正派，分工协作、各负其责、齐心合力，为新城建设养护公司各项工作的顺利开展，贡献了各自的聪明才智，给公司全体干部职工起到了先锋模范带头作用。在对征求意见进行认真梳理和分析汇总的基础上，也找出了公司领导班子当前存在的主要问题和不足，主要体现在以下几个方面：

一、学习深度不够，学习面太窄。学习时只限于读读书、写写笔记、心得体会等，没有向更深层次探求，学习的内容也比较单一，知识面太窄。

二、公司制度虽然健全，但有时执行还不十分到位。

三、开拓创新还需进一步加强。有时认为把公司的养护管理工作管好了就行，没有去探索新的管理方法和新技术。

四、对职工的业务培训不足，还有待加强。

针对以上不足，拟定了几项整改措施。

一、加强政治理论学习。

1、要健全学习制度。根据年初制定的学习计划，细化任务、明确职责、认真落实，使全体干部职工的政治理论和业务学习步入正规化、制度化轨道。

2、要丰富学习内容。在进一步加强政治理论学习的同时，还要抓好职工培训，抓好业务知识的学习、不断提高公司干部职工的政治素养和业务能力。

3、要创新学习形式。采取自学与集中学习相续合，讨论交流与专题辅导相结合，观看光盘与参加实践学习相结合等多种形式，充分利用网络、媒体等现代化手段，提高学习的针对性和实效性。

4、要注重学习效果。特别是党员领导干部，每人都要记读书笔记，撰写心得体会。坚持理论与实践相结合，在精学、深学上下功夫，在指导实践上做文章，努力把学习的理论知识转化为科学的思维方式，转化为指导工作的思路和方法。要正确处理 工、学 矛盾。

二加强领导班子建设。

1、建立领导班子理论学习制度。每周安排半天班子成员集中学习，倡导班子成员挤时间自学，学习要理论联系实际、突出重点，有的放矢，形式多样，在自觉性、经常性、实效性上狠下功夫。

2、认真贯彻落实民主集中制原则。班子成员要努力提高综合素质，建立健全各种会议制度，定期及时召开班子会，重大问题集体研究决定，充分发挥和调动班子成员的主观能动性，增强班子的凝聚力和战斗力。

3、进一步改进工作作风。牢记党的宗旨，密切联系群众，带头深入基层调查研究，虚心听取基层和群众的意见，克服官僚主义和形式主义。牢固树立全心全意为人民服务的思想，多关心干部职工的工作、生活、多为职式办好事、办实事。

4、加强党风廉政建设。认真遵守廉政承诺，自觉改造主观世界，正确行使手中的权利，带头执行廉洁自律的各项规定。切实加强防范教育，从腐败案例中认真吸取教训，做到警钟长鸣，自觉接受社会和群众监督，为普通党员干部树立榜样。

三切实提高创新发展理念，努力提高园林绿化管养水平。通过多参加、多学习外地先进的经验和技术，精细化管理，切实提升园林绿地的管养水平和品位，为创建了家园林城市做出应有的贡献。

四加强干部队伍建设。要加强对公司干部职工的思想教育、素质教育、重点抓好理想信念教育、宗旨教育、党的纪律教育和廉洁自律教育，引导公司干部职工端正人生观、利益观。及时严肃批评和抑制干部职工中的不良现象，防止违法违纪行为的发生。

第三篇：2014年领导班子民主生活会发言稿学习实践活动专题民主生活会

领导班子自我剖析材料

今天，我们按照市委学习实践活动的要求，根据市局学习实践科学发展观活动安排，召开城区局领导班子专题民主生活会。今天这个会是个扩大会议，为推进学习实践效果，局党支部所有党员和入党积极分子全部参加。同时我们也邀请了市局杨局长及学习实践科学发展观活动领导小组进行指导。会议主要内容是在学习调研和前段分析查找问题的基础上，认真分析局领导班子和个人在工作、学习、作风建设等方面存在的主要不足，听取支部党员的意见，准备撰写局领导班子分析检查报告，为后段的整改落实打好基础。按照活动安排，下面我先作个发言，请各位领导和同事批评指正。

一、开展学习实践活动的基本情况

城区局领导班子高度重视开展学习实践活动，将学习实践活动作为当前工作重点，将学习实践活动作为推进工作开展的动力，严格落实市委、市局学习实践活动的各项部署，切实做到“规定动作一个不少，自选动作有创新”，积极创新活动形式，丰富活动载体，突出活动效果。具体表现为“五有”：

一是加强组织有领导。成立了学习实践活动领导小组，由我任组长，李大华副局长任副组长。领导小组下设办公室，具体负

责学习实践活动开展。局领导班子成员积极发挥表率作用，坚持带头学，正确处理好学习与工作矛盾，做到两手抓、两不误、两促进。

二是强化措施有方案。结合城区烟草实际工作的特点，科学制定了城区局学习实践活动实施方案，明确指导思想、主要任务、方法步骤、保障措施和活动日程。方案既落实市委、市局学习实践活动部署要求，又具有鲜明的城烟工作特点。目标明确，指导具体，确保了全局学习实践活动的有序推进。

三是营造氛围有宣传。设立了城区局学习实践活动专题网页，学习活动开展情况全程上网，实时公开。同时用工作简报、宣传栏宣传本单位具有特色的活动，营造了良好的学习实践氛围。

四是丰富载体有行动。学习实践活动既要抓理论学习，同时要注重实践，不能是空中楼阁，全靠载体落实。我们在落实市委、市局各项实践活动的基础上，结合城区烟草特点，紧紧围绕“抓基层、打基础、上水平”这一主旋律，在全区开展领导干部划片包干，责任到人。要求全局党员干部联点一个地方、解决一个突出问题、搞好一个课题调研。做到深入基层问需于群众，扎实行动促发展。

五是突出主题有效果。用学习实践指导和推进工作，是局领导班子确定的贯穿于学习实践活动全程的指导思想。在学习实践中我们坚持突出“抓基层、打基础、扎实推进各项工作上水平，取得了较好成效。截止五月底，共查获违法经营案件107起，查

获各类非法卷烟658.6条，案值达9.84万元。销售卷烟1585箱，同比上升14%，上升196箱。在全市同比下降的情况下，率先跟上进度。

二、对照检查分析情况

（一）班子在落实科学发展中存在的不足

1、思想解放不够活。老框框、老思路、老经验还在影响着发展思路的制定、影响着班子的决策、影响着班子思想的统一。对如何在新形势开展城区烟草工作，还存着认识不够，思路不活，办法不多等问题。

2、改革步子不够大。虽然几年来的城区烟草工作取得了一定的成绩，但工作中的亮点突出点不多，还没有形成在全市特别有影响力的工作。工作中按老套路办事的多，改革创新的少。

3、管理水平不够高。局机关还存在执行力不够强，工作效率不够高，执行制度不够严，影响着工作效率，工作效果和公众形象。

4、优质服务有待提升。在践行“您的满意，我的追求”的宗旨方面还存在差距，体现在深入基层调研不多，关注基层不够，强调市场管理多，抓优质服务少。在政务信息公开、工作程序公开等方面还有所不足。行政服务窗口还要进一步加强建设。

（二）解决问题的办法和措施

以上存在的四个方面的问题制约着城区烟草的发展。虽然有整体体制不顺和客观条件限制的原因，但更重要的是局领导班子的努力还不够。通过这次科学发展观学习实践活动，尤其是通过深入

学习，检查对照和征求意见，我和班子对城区烟草的科学发展，对个人的不足，提出如下解决思路和措施：

1、加强班子建设形成合力。进一步解放思想，特别是向先进的兄弟单位学习。一方面个人要大胆解放思想，大胆破解难题，放下包袱，承担责任，集中精力抓大事，集中智慧抓发展。另一方面要充分发挥班子成员作用，加强民主集中制建设，下放权力，建立畅通的沟通渠道，严格规范办事程序。

2、健全制度推进规范管理。基层站部的工作制度和工作流程是城区局调研的课题，从此处入手来健全城区局的各项工作制度，做到与群众利益相关的事项一律公开。同时加强对干部的监督管理，以作风建设为基础，加强廉政建设，落实激励机制，用合理的制度规范事、约束人。通过制度建设来规范管理，创造干事的环境，营造干事的氛围。

3、强化责任意识提升服务。城区卷烟市场作为全市卷烟销售的重要战场，必须提升责任意识，增强做好服务客户工作的使命感。将工作责任转化为服务客户的自觉意识。

4、加大创新打造工作亮点。加大学习和创新力度，通过单项工作突破，创造典型经验，实现以点带面，提升城区烟草发展水平。一是继续保持“两烟”打假打私高压态势，切实净化卷烟市场经济秩序。要把打击网络工作放在突出位置；
把源头打假作为工作重点，加大对流通环节的查处打击力度，有效防止非法三烟进入市场；
加大市场监管力度，做好非法卷烟的终端打击工作，有效提高市场净化率；
实现卷烟打假工作从遏制向全面综合治理

转变。二是建立零售户自律协会，开展评选优秀卷烟零售户活动，特别对卷烟零售户自律协会的会长和分会长进行表彰，可以有效带动卷烟经营户的遵纪守法的自觉性，并切实提高经营户的盈利水平。这将是我局打造亮点工作的两个重点。

第四篇：领导班子专题民主生活会发言稿领导班子专题民主生活会发言稿

王祖斌

（初稿）

为了扎实有效地开展学习实践科学发展观活动，按照县学组办［2014］47号件要求，我社领导班子根据调研阶段和分析检查阶段的活动内容，结合自身的学习情况和在工作中的客观实际，采取开座谈会、发放征求意见表、下访、调研等多种形式，严格坚持“五个对照”标准，认真分析查找，梳理分类，从主客观方面认真查找了存在的问题、原因，深挖了思想根源，明确了整改方向，清晰了整改措施。现就班子存在的突出问题，作专题发言，供指导组、列席代表和其他代表参考。

一、存在的问题及产生的原因

（一）理论学习不够，对科学发展观理解不深

在县社机关深入学习实践科学发展观活动以来，班子虽然重视深入开展学习实践科学发展观活动，但对科学发展观的具体学习不够深入，分析认识不够透彻，在活动贯彻落实中系统性和深入性不够。在学习安排上，还存在时紧时松的现象。由于日常事务繁多，班子成员把主要精力放在了处理具体事务方面，指定必读书目的系统学习不够。虽然党组安排了系统的学习时间，但因工作忙，时间上得不到充分保证，在学习时间上缺乏挤劲、钻劲，领导班子集体学习次数不多，领导班子学习氛围不浓，班子成员之间的学习交流少，思想沟通少，没有起到很好的带头作用。部分党员干部认为学习太空洞，静不下来，学不学与自己无关，存在着厌倦和应付的情绪。

（二）解放思想不够，不能创造性地开展工作

供销社面临新的形势和任务，创造性的开展工作不够。改革开放以来，是思想不断解放以来，供销社经历了业务分割、经营萎缩、人员分流、企业解散的阵痛，保留下来的县供销社又有了新任务和职能，要求每个干部职工能够更新观念，转变作风，适应新形势，完成新任务。但县社职工的现状：一是文化程度普遍不高，办事效率低。没有一个专业对口的，个人文化水平与工作业务不适应，更新文化知识慢，工作任职能力差。缺乏计算机操作知识，难以适应新的电子办公要求；
二是人员年龄结构老化，进取精神差。县社工作人员平均年龄48岁以上，不愿学习，求知欲不强，对新东西、新事物兴趣不高，对新形势认识不足，畏难情绪多，缺乏朝气。难以应对供销社新形势下的新任务、开创工作新局面；
三是供销社遗留问题多，县社班子虽然千方百计想办法解决供销社改制的遗留问题，想尽一切办法积极偿还了一部分贸易中心职工下岗补偿借款和原明通区社欠缴养老保险费，尽力解决了坪坝下岗职工一些补偿，着手为庙坝职工统一办理房产证等等。但因自身没有经济实力，企业改制已时 1

过多年，但改制的遗留问题仍然较多，县社仍背着沉重的债务。因此，班子面对产业发展，面对供销社任务，面对供销社的经济困难，在发展理念上，在思想认识上有一定畏难情绪。县社没有较强的经济实力为“三农”服务。

（三）开拓创新不够，产业发展慢

班子成员都能积极创新，锐意进取的精神不足，在工作中循规蹈矩、按部就班的现象仍然存在。主要表现在：一是缺乏强烈的创新意识和创新精神，还没有做到不断解放思想，不断自我更新，自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来。二是创新能力比较欠缺，不善于抓住工作中遇到的新情况、新问题，进行深入研究，拓展视野，提出解决问题的新思路、新办法。三是实际效果不明显，供销社领办农民专业合作社、牵头中蜂特色产业发展、推进“两社两化”建设的力度不够，发展速度不快，推动力量不大、带动效果不明显，班子整体合力发挥不全，创新意识不够。

深入开展学习实践科学发展观活动以来，县社班子高度重视学习活动，按照每一阶段的实施方案进行认真贯彻落实，坚持活动主题，狠抓活动载体，加快培育我县中蜂特色产业，促进全县农民专业合作社健康持续发展，积极推进“两社两化”建设，提高服务“三农”水平，千方百计为农增收，通过科学发展观的深入学习，形成了学习记录、学习心得、讨论成果、问卷调查、知识竞赛、调研报告和情况简报等重要资料，从组织观念上、思想认识上、政治觉悟上我们认为我们县社班子对科学发展观实践活动是重视的，是真抓实干的，没有流于形式。

深入学习实践科学发展观是推进供销合作事业一次难得的发展机遇。供销社的创新发展必须坚持为农服务宗旨，积极推进新网工程建设。按照供销社的发展战略与本地实际相结合的原则创新思维，创新发展，高标准定位。通过学习实践活动，按照“五个对照”要求，我们县社班子虽然注重了党员干部的专题培训学习和党组中心组学习，但学习的深入性和系统性还不够，对科学发展观的具体学习不够深入，分析认识不够透彻，指导思想、工作方法上还有欠缺，科学发展的观理念不够强，意识不够深。我认为班子的创新理念、创新意识存在着不足，一是政府赋予我们的职责任务，在完成过程中创新思路不多；
二是创新实力不足，发展缓慢。其自身原因是主要的，领导班子对科学发展观的认识和理解直接关系到领导干部的科学决策问题，没有科学的指导思想，就没有科学的决策目标。因此，我们认为领导班子政策水平不高，科学决策能力不强的主要原因是学习不够深入，理解不够透彻，对科学发展观的精神实质把握不够牢固，必须加强理论学习，提高政策水平，增强科学发展理念认识，不断提高领导干部驾驭和领导实际工作的能力，供销社的科学发展就是要不断壮大自身实力，增强发展后劲，引领产业发展，促进合作经济健康快速成长，随着供销社改制转型，基层供销社网络消失，供销社丢掉农村市场，失去经济发展平台，县供销社也因此转换了职能，有

了新的职责和任务，这几年供销社发展不明显，自身经济实力脆弱，是因为供销社本身底子薄，没有发展项目和经济业务，县社自身的职能定位也不明晰，结合供销社系统现状，我们认为提高对新网工程建设的认识，扩大发展农村现代流通服务体系中的辐射作用和社会影响，把握重点，找准突破口，科学规划，明确发展目标，积极推进中蜂特色产业发展，加快“两社两化”步伐，是我们目前工作的重点和难点：一是坚持因地制宜，走适合我县农村市场特点的建设路子；
二是坚持“小超市、大连锁”战略，建设具有双向流通服务功能的经营网络；
三是坚持改造、提升、整合、优化的方针，不断优化整体工作和效益。以现代流通方式的理念和方法，改造原有业态和经营方式，提升现有“三农”服务网络效能和效率，扩大外延发展模式。形成新的网络资源和经营优势，更好地为三农服务。

（四）服务意识需进一步提高

班子成员的工作重点是抓产业发展和“两社两化”工作，切实为基层群众办实事方面做得还不够，深入基层调查研究、了解供销社发展现状还不够，以人为本的服务意识有待进一步增强。机关的服务意识不强，特别是机关职工纪律松驰，办事效率低，工作责任心不强，影响供销社的形象。县社的职工全部是社龄10年以上的老职工，因为基层社一解散，科室一调整，业务量相对减少，因此一些职工纪律松驰，工作观念淡薄，组织纪律性不强。对本职工作不学习，不深钻，上班时间懒懒散散，当日和尚撞日一钟，作风漂浮，敷衍了事，其害处既影响了自己的工作，又损害了供销社的信誉和形象，我们必须加以克服。领导班子在坚持以人为本，注重民生，关心职工疾苦，在全面协调可持续和统筹兼顾上存在不足，特别是供销社自身发展较慢，经济实力不强，领导干部更应关心身边的每一个人，积极向上争取政策，切实解决供销社系统改制的遗留问题。在征求到的意见中，群众反映的“乡村无供销”的问题确实是一个大问题，我县基层供销社改制以后，农村基层网点全部消失，没有一个为农服务的网点，**市供销总社推广农村新网工程以来，我县建立了一些服务性网点，但规模小，服务质量不高，网络不健全，管理不规范，还需进一步提高。供销合作社是农村重要的经济部门，其办社宗旨就是为农服务。供销社要坚持科学发展观，首先必须回归三农，为农服务，助农增收，真心实意维护和实现好农民的利益，这也是供销社的生存和发展之本。建设专业合作社，提高农民组织化程度。我们以《农民专业合作社法》实施为契机，利用供销社自身优势，采取参股或控股，与农民或涉农经济组织共同创办各类专业合作社或龙头企业，形成产供销一条龙的产业链，统一包装、统一品牌、统一销售，促进生产经营上规模、上档次、上效益，增强供销社为农服务的能力。我们起草了推进我县农民专业合作社持续健康发展的意见，提请政府尽快出台相应政策，扶持农民专业合作社，尽快建设供销服务网络，目前，农民专业合作社存在五大问题：

⑴对农民专业合作社的认识不深、重视不够、氛围不浓

《农民专业合作社法》的知晓度不高。农民对专业合作社在发展特色产业经济和抵御市场风险的作用及长远意义认识不够。农民自发的力量不大。一是从农户方面看，多数农户小农生产意识浓厚，习惯于一家一户的生产和小商小贩的收购，入社积极性不高。部分加入了合作社的农户 “搭便车”的心态强烈，不遵守合作规则，只讲权利，不尽职责。二是从外部大环境看，特色农林产业发展模式和思路亟待创新。“公司+专业合作社（基地）+农户”的发展模式，产业链条相对完善，能够较有效地解决上述矛盾，是一条较为符合国情县情的农业市场化、现代化之路。但目前，我县还没有出台扶持农民专业合作社发展的配套措施，也缺乏对农民专业合作社的支持和投入。

⑵投融资体制不健全，发展资金缺乏

群众反映最多的问题就是发展资金短缺、筹集困难，严重制约专业合作社发展壮大。一是社员自身积累不足。二是政府直接投入少，支持力度不够。三是金融贷款难。四是民间投资少。五是合作社积累资金少。

⑶体系不全、机制不活、人才匮乏、服务指导乏力

专业合作社的参与者基本是农民，普遍知识水平不高，实用技术和管理知识欠缺。主要还依靠 “土办法”，科技含量低，新技术更加缺乏，产品市场竞争力较弱，生产风险较大，县上还没出台针对农民专业合作社的人才支持政策，难以吸引高素质的专业人才参与到合作社中来。

⑷合作社发展水平低，内部管理机制不够完善

目前，我县农民专业合作社在自身建设方面也存在很多问题。一是组织设置不符合规定。二是在财务管理不规范。还有个别合作社创办目的纯粹是为套取政府扶持资金，成立之后未真正运作过。

⑸农民专业合作社在产品开发，市场营销和品牌打造上的能力欠缺。

我县农民专业合作社大部分在农林产品精深加工和市场营销领域的合作社很少，大部分农林产品缺乏质量认证，无法打入大市场，销售范围有限。仍处于“低、散、小”的经营状态，在生产发展、技术服务、产品包装、市场销售等方面能力不强，市场适应能力和抗风险能力弱，需要加大扶持力度。

针对上述问题，我们采取：一提高认识，高度重视农民专业合作社的发展，把农民专业合作社作为推动农业特色产业发展的有效载体，予以高度重视。二是建议县上及时出台具体的优惠政策。三是加强引导、规范管理，提高专业合作社运行质量。加强对合作社的指导力度，增强发展后劲。同时，指导合作社进一步完善财务制度和权益分配机制，理顺合作社内部的财产和利益关系，努力增加社员的收入；
指导合作社加强内部民主管理，增强合作社内部凝聚力；
帮助合作社打造产业品牌。提高合作社产业品牌的核心竞争力；
加强合作社营销

队伍的打造，增加合作社开拓市场的能力，保障合作社的市场生命力；
推行合作社星级管理，不断提高合作社的经营和管理水平。

另一方面，我们的思路是加强合作社能力建设，增强辐射带动能力。加强合作社负责人能力培训，培养出一大批有民主意识、有经营才干的合作组织领头人；
创新人才引进机制，探索专业人才聘请制度；
创造条件，开展经常性技术交流，培养出更多合作社内部的“土专家”、种养殖能手、专业大户、骨干成员；
加强服务，为合作社营造一种宽松的发展环境；
抓好典型示范；
打破乡镇、村行政区划，引导合作社按照我县农业特色产业整体规划合理布局；
培养的龙头带动企业和产业农民。

（五）工作作风需进一步改善

县社班子能够做到尽职尽责、较高质量完成本职工作，但是工作不够主动，对存在的问题，没有主动多方寻求解决办法，有一定的畏难情绪，对干部群众反映的热点难点问题解决得不够。如下岗职工欠缴社会养老保险金、葛城供销社改制集资款、部分基层社资产遗留问题、庙坝职工购房办证问题等等，以及县社人员结构偏老，文化结构偏低，县社部分房屋被无偿占有，县社办公楼厕所成了公共厕所，来往人群，严重影响办公环境，这些问题有待进一步彻底解决。领导干部应深入基层，调查落实具体情况，并充分利用自已的智慧和力量，多想办法、多出点子，同时加大力度积极协调有关部门，尽快出台解决办法，让群众早得实惠。

二、改进措施 （一）强化理论意识，推进思想解放

进一步提高认识，增强学习的主动性和自觉性，静下心来，挤出时间，以这次民主生活会为契机，系统地学习科学发展观相关理论和知识，在“真学、真懂、真用”上下功夫。在今后的工作中，要运用科学发展观理念，开动脑筋，着力研究适应供销社科学发展的新方法、新举措；
要带头转变观念，带头开拓创新，克服求稳和保守思想，看准的事就大胆试、大胆闯，做敢为人先、争创一流的好班子。

（二）强化廉政意识，树立廉洁自律

决实际困难。时刻牢记党的宗旨，不断加强党性锻炼，做敢于负责的模范，清清白白为官、堂堂正正做人、扎扎实实办事，努力为全社职工做出榜样。通过科学发展观理论的学习，进一步筑牢拒腐防变的思想基础，树立正确的权力观、地位观和利益观，守得住清贫，耐得住寂寞，挡得住诱惑，做到甘为人梯，淡泊名利，乐于奉献。（三）强化务识意识，坚定奉献理念

党组领导班子成员要时刻意识到肩上沉甸甸的责任，在今后工作中，要倡导求真务实精神，深入基层进行调研，了解基层情况，解决基层问题。班子成员要有强烈的事业心和责任感，不畏压力，勇挑重担。在工作中不求名利、不求得失、不计报酬。发扬无私奉献精神，用自己实实在在的行动努力践行“科学发展观”。

（四）强化公仆意识，转变工作作风

今后工作中，要把“办好人民满意供销”做为干好工作的精神动力，从全县人民最不满意的事抓起，从全县供销社最希望办的事做起，努力改变工作方法，改进工作作风，坚持高起点、高标准、高要求。同时，还要加大监督力度，确保制度落实，用制度规范工作，督促工作作风转变，使班子朝着务实、高效方向发展。

（五）强化宗旨意识，坚持为农服务

进一步强化宗旨意识，以群众满意不满意为标准，完善服务体制，改进服务方式，规范服务行为，建立行为规范。领导班子成员要作好表率，牢固树立争一流的思想，规范服务行为，改进机关作风，转变服务态度，做到 “态度热情一点、说话和气一点、倾听耐心一点、解释细致一点、办理快速一点、服务周到一点”，领导以身作则，率先垂范，为全县“三农”服好务。

（六）强化民主意识，提高领导艺术

领导是一门艺术，领导是一门学问，做为党组成员，我们一定要在今后的工作中做到认真自觉地贯彻民主集中制原则，虚心学习，遇事多商量，经常沟通思想，沟通感情，增进团结，经常召开民主生活会，用批评与自我批评的方法解决好工作中存在的问题，发挥好集体的智慧和力量，不断增强班子的凝聚力和战斗力。

三、今后的打算

（一）创新服务方式，促进农民增收致富。当前，党中央从科学发展观出发，一再强调要创新服务方式，搞活农村流通，而供销社的主要职责就是为推进农村改革发展提供多种形式的生产经营服务。一是积极开展农村劳动力转移培训。县供销社要积极适应农村劳动力转移培训的新形势，依托现有的协会和专业合作社等，通过整合这些资源，优化专业配置，突出项目培训，创新培训内容，为农民提供劳动技能、专业资质和农业技术等各类培训，促进农村劳动力合理转移。二是把经营融入服务之中，把助农增收，让利于农作为经营的最终目

标。积极筹建农资连锁店，实行集中进货，统一配送，减少中间环节，最大限度地优惠农民，使农民足不出户就能买到适时、实用、优惠的放心农资。三是发挥网络优势，大力拓展农村代理业务，宣传使用“惠农卡”，积极搞好“三推进”，方便农民购销结算。

（二）加强资产监管，努力提高社有企业经济效益。县联社有办公楼一层，营业门市八间，资产估价450万元，供销社要实现可持续发展，必须对社有资产监管好，使用好，利用好。一是大力加强供销自身社建设。加快因社制宜，开放办社，走多元化的改革发展之路，加快供销社基层网络重建。增强供销社为农服务实力。二是大力开展“双提升”活动，着力提高企业创效能力。深入开展“提升社有资本运营质量，提升社有资产监管水平”的双提升活动，促进企业效益不断增长。建立健全社有资产运营监管体制。理顺资产关系，切实加强社有资产的管理。通过项目引资、资产出让等多种形式，切实搞好资产开发，盘活资产。三是加大项目建设力度，增强发展后劲。供销社要增强发展后劲，必须把供销社系统的项目建设作为兴社之路、强社之举，创新投资思路，充分利用供销社现有资源，大力招商引资，争取项目开发，不断培育新的经济增长点，不断增强供销社的发展后劲。通过开发建设大项目，不仅可以拓宽供销社经营服务领域，壮大经济实力，而且可以大大提升供销社的社会形象。

总之，通过科学发展观的学习，领导班子在日常学习、工作和生活中要时时处处把自己的表现与“五个对照”标准进行检查，规范自己的一言一行，照好镜子，把好尺子，找准差距，把干部职工的智慧和热情集中到促进供销社改革发展上来，切实为“谋划供销事业科学发展，努力办好合作经济”而不懈努力！

第五篇：2014年领导班子民主生活会发言稿2014年领导班子民主生活会发言稿

今天，在此召开单位领导班子民主生活会，日子特殊，意义重大。根据民主生活会的要求，现将本人在思想建设、能力建设、作风建设等方面存在的问题和不足小结如下:

一、思想解放不够。俗话说，解放思想，黄金万两。本人在思想作风上还不够艰苦，特别是适应新形势、新情况的主动性有时不够强。虽然始终坚持加强思想修养，不断解放思想，树立科学发展，促进社会和谐，但是在具体实践中，想问题、做工作、办事件还是沿袭老方法、老套路多，创新工作方式方法少；
部署落实具体工作多，谋划统筹发展、长远发展思考的少；
面对新时期出现的新矛盾、新问题，考虑难处多，存有一定的畏难情绪，在运用现有政策处理有关问题方面不够灵活，有时总感到老办法不顶用，硬办法不敢用，软办法不管用，新办法不会用。工作中，有时思想顾虑比较多，突破思维定势少，敢想敢干、敢闯敢冒、大胆创新意识不够强，一定程度上影响了自身主观能动性的充分发挥。

二、能力提升不够。日常工作中虽然能够自觉实践全心全意为人民服务的宗旨，能够从坚持群众观念，自觉维护群众的根本利益出发，但是在如何更好地做好服务基层、服务群众、服务企业等方面探索得不够多，服务标准和服务质量还不能很好地满足形势的变化，特别是面对当前金融风暴，想企业之所想、急企业之所急，帮助企业共克困难方面做得还很不够；
自觉维护单位整体形象和利益方面考虑的多，

为基层群众、特别是一些特殊群体考虑的相对较少，做的也不够，措施还不很有力，成效还不很明显。

三、作风过硬不够。作风事关形象，作风事关发展。日常工作中，在完成中心工作方面投入的精力较大，深入基层、联系群众、了解民意，主动开展调查研究较少。个人认为，作风上存有四多四少的现象，即一是听取单位部门汇报情况多，实地考察少；
二是等着基层找上门来的多，深入到现场实际少；
三是在处理具体事务时间多，跑基层时间少；
四是工作一般布置多，动真碰硬较真格少；
由于上述原因，一定程度上影响了一些问题的及时解决和工作的有效开展。

针对自身存在的问题和发现的不足，我将在以下几方面做出努力：

一、进一步树立科学发展观的理念，争做解放思想的表率。在今后的工作中，自己要做到大处着眼，小处着手，立足实情，谋化发展，努力增强加快企业发展的紧迫意识和危机意识；
开动脑筋，着力研究适应企业发展的新方法、新举措；
挖掘资源，瞄准市场，发挥优势，突出重点，切实引领企业职工增收致富；
要不断转变观念，积极开拓创新，克服求稳怕乱，因循守旧的思想，看准的事就大胆试、大胆闯，努力建设一个敢为人先、争创一流、服务群众的企业形象。

二、进一步树立奉献的理念，争做勤奋工作的表率。自己要时刻意识到肩上沉甸甸的责任，牢记宗旨，克难求进。要继续保持旺盛的工作斗志和饱满的革命热情，以强烈的事业心和责任感，心系基层，心系群众，服从大局，团结同志，共同肩负起强企富民的神圣使命。

在工作中不求名利、不计得失，摆正位置、当好角色，用自己实实在在的行动尽力为群众办实事、解难事，做好事。

三、进一步树立廉政的理念，争做廉洁自律的表率。坚持严以律己，认真执行廉洁自律的相关规定。要在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受；
在思想上自觉抵制腐朽思想文化和生活方式的影响；
在工作上吃苦耐劳，不畏艰苦，始终保持一股勇气，一股锐气，勇往直前；
在用权上克已奉公，不以权谋私，坚决同腐败现象作斗争。

当然，在本人身上还存在着这样那样的缺点和不足，希望在座的领导和同志们给予忠肯的批评，我将本着虚心的态度，诚恳接受。总之，我将以这次民主生活会为契机，以实际行动改正缺点，弥补不足，努力提高，不断完善，为加快发展、构建和谐战略目标做出更大的贡献。

2014年8月20日