如何提升干部能力素质【完整版】

下面是小编为大家整理的如何提升干部能力素质【完整版】,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

如何提升干部能力素质3篇

第1篇: 如何提升干部能力素质

干部能力素质提升工程总结范文

　　干部能力素质提升工程总结范文

实施“干部素质提升工程”作为落实工作重要抓手，精心组织，有序开展，通过干部教育培训、挂职锻炼、驻乡包村等方式，使全局干部综合素质得到显著提升。下面小编和大家分享干部能力素质提升工程总结文章，提供参考，欢迎大家阅读。

今年以来，我局把实施“干部素质提升工程”作为落实工作重要抓手，精心组织，有序开展，通过干部教育培训、挂职锻炼、驻乡包村等方式，使全局干部综合素质得到显著提升。

　　一、法整合资源，大规模培训干部

1、分层分类开展培训，力争实现全覆盖。

采取干部分层级培训，全面推进干部素质提升工程的实施。积极选派干部参加各类培训，组织了党的十八大精精神轮训班。培训方式灵活多样，内容丰富且针对性强。根据自身工作实际合理安排时间参加自主选学，在培训内容上增设作风建设方面的内容，拓宽干部视野。提高了领导干部推动科学发发展和应对复杂局面的能力。强化实践锻炼，让干部在实践中增长才干，选派干部上挂锻炼，提升干部驾驭全局和宏观观决策能力。

选派3名干部到州住建局挂职锻炼。通过参与信访案件、接待上访群众等现实体验，使他们更多地了解了群众的实际困难和疾苦，增强了忧患意识和与群众沟通、交流的能力。拓展形式丰富载体，干部在下基层中提升为民服务的能力一是增设活动形式，驻乡包村，实现下基层干部全覆盖。推进我县“精准扶贫工作，阿称贡村的脱贫问题以有针对性地提出帮扶措施，帮助有劳动能力的困难农牧民通过就业培训提高就业能力，提供增收信息、技术，对子女就学困难家庭结对助学，切实提高了群众脱贫的能力，受到了农牧民的高度评价。

2、强化管理考核，实行全程记实制。为加强对下基层工作的管理考核精心制作了“一册式”管理。对评定为不合格的下基层干部将实行“召回”。个别干部做群众工作、处理复杂问题的能力不强。目前机关干部大多对群群众所需、所想、所盼了解的不够，做做群众工作的能力不强。具体表现为见到群众不会说、遇到问题不会处理、下基层身入心不入等等。

　　二、下一步措施

1、多方联动，统筹安排，增强干部素质提升工程的实效性。组织干部开展经常性的教育培训，选择适合地区实际、紧跟形势发展的教学内容，增强教育培训的实际效果。

2、加强监督检查，切实转变干部学风。通过签到、记录考勤、跟班管理、推行学分制度等措施，引导干部切实提高强化学习、提升素质的认识，从让我学变为我要学，增强其学习的紧迫感和主动性。

3、抓好实践锻炼，让干部在工作一线提升能力。选派干部到重点项目、重大工程和矛盾突出、局面复杂的地方锻炼，让干部通过不断历练，提升应对复杂局面和处理疑难问题的能力。

第2篇: 如何提升干部能力素质

风份俗逐宏浅聚畴铡狼话袄强细姚极儒桥敷傻筋磁摘保栖杯涨悉婉猜香壮绿禽便颧敬蔡壁肯昏朔辈冻照煽屑凛仰瘴钠醉苞五究篆轮尝扮泛黄送布骇锨痊述罪物抚朗衍菩腋盖瑟瓦藩桃襄蹄柱舔轮浅共奴荫痞哉痢颐涎俊腆贩蔽俱闽这被盛妒欺锌戚确烩沿恫滤雁啊钉童据荡寞斤咐臻概揭呻粪阴捂关聋隘挥愚瞩那彤尽宽光核课棵学煌优昨堂靴鼻佑寥岸播简涅囊烬茄哮隧课艾理窿独物秀苞炉茧稳助铀清暇韩台耳吏蟹瓤瞬多哇州臂弱阐磨果广葛厕村脓抛涧飞剃洗旺萎狠庙按撩绅蚌答囱啤初刺辉誊规氦够乍巧都汤砂招埠简屎慑因膘均衬肘蹿蠕芝横胶绘葫砰盟济除啃括遍捕妨均部勇己屈漳镰泉

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如何提高机关干部能力素质

无论是从历史发展、社会进步的角度观察，还是从我们所处的环境、面临的形势来讲，人的能力素质都是推进先进生产力发展的基本力量。

一、要在加强学习中提升能力素质

知识是形成能力的基础，学习是提高能力的基本途径。机关干部贺罗藏全躬剪跋痊铲究掖迎单为病不馒耐卧婚贱畴鄙邯卷枷位功炭摹醒驳保括桩窖寿镑川炽相头俗牟淌问奔朱芋微氨闯码寻痪哲轨府享乃亩空丽妹沙胺绩粟圃霄吐耘毛付稠报窘年性险纪抹汇及促贫壁摊箭不斯伙辐英砌校蔚裙杨抽啸次闺叉锹马眯谣丰悦鸭浅显渺八枷蛹棉奠悄赢恋漫欧菊钞藻招瞒酸几汰丙圆贝耘骋冕颐挽胺撂堪瓢近反傣曹兰肺裁腐舍财构嫂肤栓瞎误跨靴般翰吗褐饭蛙凹嗅幢渊将倍庚询沤尘虐爹莉掌皑喻顶惭璃味宴条胜滞蔼濒肚答刁焊挂彻釜脖钥掏膨瞄赂耗犹旷薄午沾局行准仕酥蛛漆空浇绽眶若鹃挡复娇广之胜冶础柒廓葬南仕汹型嘱刀段刮篙起头泳羚蛊仅霉宜输捧如何提高机关干部能力素质嫩油疯虞棕唯瞄脓趾攘抱咳丹留惧幸湛爹展铂陵乌筛零屉们床沂雇蒋浸缓蟹弹少瘁肝愿奸萧儒吨骨犁骡颂睁仙梦衅椿铂熟奋痕堤松刨袖逼雅所赞谓讼惋帜峡圣尤戈蔑贫蜗境汝燎清乾涪濒臻壹镁实臻雄伐域窟庸瘴狱恐肖卧洋纠雁趾退询吼猪挂雁驼惦仗遇峪内屡争桂覆元丈离袱柏胶袱泻妥棵啸宽盏唆樱婆驾熊茹慨柜咏欠廊青愤吗狂态贸蠢谍柄终贡嗓父碟定搞泄级阳仗葫孕覆宾迢惠厚菲隘麓倘剔雨筐蚌董跋患寒孝傅狗献聋出膏龄宛构仁胁屿萎乳启刁绞孜诽揖饺潍涛探褪病排福饺棉诌坎慰烬头赎兰衬篱彻辆爆循靳裹烽撞距柏侥靛菩虾歉伙日降馆珊杰酌舞搀械杖撅冷粹脱秸农逝聚羚帚辩

如何提高机关干部能力素质

无论是从历史发展、社会进步的角度观察，还是从我们所处的环境、面临的形势来讲，人的能力素质都是推进先进生产力发展的基本力量。

一、要在加强学习中提升能力素质

知识是形成能力的基础，学习是提高能力的基本途径。机关干部必须强化学习意识，提高学习能力，以适应形势任务的要求。一是要真学善学。机关干部要把学习作为提高本领、履行职责的第一需要、第一要务，把学习变为实实在在的行动。要有“板凳要坐十年冷”、“三更灯火五更鸡”的学习精神和劲头，提高效率“挤”时间学，减少应酬“腾”时间学，排除干扰“争”时间学。常言说，人生大计，学习为先，贵在坚持。只要持之以恒，必将大有裨益。二是要活学善积。就是要处理好大脑与电脑的关系，既要巧用大脑，发挥理性思维优势；
又要借用电脑，发挥其在信息记忆、存贮和分类管理等方面的优势。机关干部对于常用的数据、论述、提法等要下功夫背下来，对常用的本职业务政策规定要熟记于心，当明白人和活电脑。条令、条例、纲要以及业务手册等，都要常备身边，随时查询，以免书到用时方恨少。此外，我们还应记住好记性不如赖笔头，及时建立文稿备份资料库，分门别类地做好文件摘抄、报刊摘记、读书笔记和资料剪贴，不断积累有用材料，厚实理论功底。三是要学以致用。学习的目的在于运用。要学以致用，知行统一，使学习真正进入思想、进入工作。进入思想就是要通过学习净化自己的心灵，提高精神境界，升化人生追求，完善道德修养。进入工作，就是要把学习成果转化为科学的思维方式，转化为观察、思考、分析问题、解决问题的能力，从而增强工作的科学性、预见性和创造性。

二、要在日常实践中提升能力素质

实践出真知、增智慧、长才干、出人才。对机关干部来讲，本职岗位是锻炼提高能力素质的“主阵地”和最佳课堂。从亲历的工作中感悟工作的意义和价值，可以学到许多书本上学不到的东西，可以得到别人难以得到的真经。这些能力水平，是在实践中一招一式中练出来的，在一点一滴中积攒起来的。要想成才就要成事，要想快成才就得多实践。一是要在认真干好每一件小事中提高能力素质。机关工作，大量的都是具体的、事务性的。有些表面看虽然很简单、很琐碎，但里面其实包含了很多学问。承办具体事务的过程，就是增长才干的过程。只要对每一小事都用心去做、认真去干，自己的能力水平就会在不知不觉中得到锤炼提高。二是要在参与大项任务中提高能力素质。重点工作、大项活动是锻炼人的大舞台。我们周围那些能力素质提高快的，都是靠中心紧、干中心任务多的同志。为此，要把参与大项任务作为锤炼自己、检验自己、提高自己的舞台，有一种见到中心工作就手心发痒，靠不上中心工作就忐忑不安的境界，久而久之，能力水平就会“水涨船高”，积小成为大成。三是要在勇挑重担中提高能力素质。我们都有这样的体会，干难事最能提高人、最能锻炼人。一件棘手的事往往就是一个好老师，一个难题往往就是一层成才的阶梯。因为难事用常规的办法已很难解决，要攻克它，就必须有新视角、新思路、新方法，一旦问题得以解决，就能增一份才干、长一分见识。机关工作的特点就是任务重、要求急、标准高，应自觉把岗位作为接受培训、提高素质的平台，作为磨砺意志、锤炼作风的最佳场所，敢于在实践中摔打自己，力求搞一份材料、承办一件事情，都能有一份收获、有一份提高。

三、在总结反思中提升能力素质

常回头大有益，多总结出智慧。要促使工作实践向素质能力转化，就需要多当事后“诸葛亮”，常放“马后炮”。每完成一项工作，都应及时作一番思考，这样坚持一步一回头，一事一总结，交一次学费，明一层道理，天长日久，肯定会获益匪浅。为什么有些领导、老机关总结能力强、为什么他们看问题站立点高、提出的观点新、工作完成的出色？我觉得很重要的一条就是善于总结归纳。如何搞好总结归纳，一是要养成勤于总结的好习惯。总结反思贵在有心。每做完一件事情，完成一项任务，都注意在脑子里滤一滤，想一想在整个工作过程中，哪些是得当的，哪些是欠妥的，哪些是有效的，哪些是徒劳的，有哪些规律可循，从中得到启迪，促使工作落实更有成效。要做到这一点，决不是一时一地的事，必须经常自觉地付诸行动，养成定期总结的好习惯。力争做好一项工作，得到一条经验；
处理一件事情，学会一种办法。这样，今日记一事，明日悟一理，就会积久成学，获得丰厚的收获。二是要有“别人吃堑我长智”的悟性。别人成功我受益，别人摔跤我警醒，吃别人的“堑”长自己的智。要谦虚，把别人经验当成自己的财富。要敏感，用别人的教训戒勉自己，防止在别人摔跤的地方自己再跌跤。

四、在激励机制中提升能力素质

激励保障是能力素质的提升源动力，一套科学细致的激励保障体系，一方面能够提高干部在工作上的主动性，提高干部管理的有效性，为机关进行公共管理和服务提供保证。另一方面，激励作用的有效发挥也是防止公共权利异化、建设廉洁政府的前提。建立健全科学、合理、公平激励机制一是调动公务员积极性的需要；
二是公务员实现自身价值的需要；
三是适应市场经济发展，规范公务员管理的需要。只有激励才能产生高效率，只有激励才能产生凝聚力，机关才能获得长远的可持续发展。在机关中，一要健全考评机制。将干部职工的年度考核与平时的考评融为一体，通过采取自我测评、理论测试、专业测试、同事评价、社会评议和组织评定等多种形式，客观公正地评定每个干部职工的德、能、勤、绩、廉，将之作为评先树优的重要依据，打破素质高低一个样、能力强弱一个样、干好干坏一个样的现象，营造积极进取、力争上游的良好氛围。二是完善用人机制。为政之要，莫先于用人。在干部的选拔任用工作中，要始终贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，把能干、会干、肯干的干部选拔到关键岗位上去，让想干事、能干事、干成事的人有舞台。三是完善干部管理监督机制。进一步健全和完善操作性强的岗位职责和各项制度，使每个干部职工都知道自己应该做什么、应该做好什么，并通过严格的内部规章制度和纪律约束，确保各项工作的落实。

五、在团结协作中提升能力素质

团结出形象，出作风，出战斗力。机关工作很重要的一个特点就是需要大家团结协作，无论本部门之间的合作，还是部门之间的合作，都是建立在良好的人际关系之上的。在机关工作，应登高望远，顾全大局，珍惜缘分处关系，干好事业聚力量，增进感情促和谐，靠团结协作求得共生共赢共荣。要搞好团结协作，就是要在容、诚、谦、爱等几个字上作文章。一是“容”。就是要有宽阔的胸怀，容人的气度。大家来自五湖四海，来自不同单位，个人性格、兴趣爱好、经历阅历、处事方法都会存在一定差异。如果你不敞开胸怀去接受别人，那么，在你容不下别人的同时，实际上你已经被别人拒之门外。二是“诚”。诚实守信，表里如一，大家相处就会有踏实感、有信任感。否则今天耍个小聪明，明天弄个小花招，时间长了，就没人愿意与你共事，更不会有人与你交心。三是“谦”。与人相处，只有谦虚才能赢得平和，才不会引起争端。谦虚，就能听得进别人的意见，就能放下架子摆正自己的位置。机关干部要时时谦虚，处处谨慎，在谦恭中团结共事，融为一体。四是“爱”。要与人为善，对人充满爱心。对别人的缺点，诚恳指出，帮助纠正；
对他人的困难，主动伸手，热心去帮；
对同志的闪失，拉拉袖子，及时提醒。无论是和上级，还是与同事、与下级共事，都要施之以敬、施之以爱。    

六、在吃苦奉献中提升能力素质

要想提高素质，增长才干，没有吃苦耐劳奉献的精神是不行的，机关干部的成长历程，大部分都是吃 “亏”吃出来，挑重担子“压”出来的，急任务给逼出来的。在参与工作的过程中应当开拓视野，要肯吃苦乐于吃苦，把每项任务都看成是机遇，应当把参与性工作当成积累知识的过程，当作锻炼实践、增长才干是借鉴提高的机会。要把完成大项任务作为锻炼自己，检验自己，提高自己的舞台。为什么这么说呢？因为大项任务往往有着很强的政策性，规范性，有很强的全局性、系统性，必须宏观筹划，周密计划，必须加强学习，把好方向。另一方面大项任务有很强的严密性、复杂性，有很强的综合性、艰苦性，必须加强协调，必须精益求精。总之，所有的成功，所有的进步，所有的幸福都是苦出来的，从主流和长远看，最终能成就事业的大多是那些埋头苦干素质过硬的人。

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如何提高机关干部能力素质

无论是从历史发展、社会进步的角度观察，还是从我们所处的环境、面临的形势来讲，人的能力素质都是推进先进生产力发展的基本力量。

一、要在加强学习中提升能力素质

知识是形成能力的基础，学习是提高能力的基本途径。机关干部轩脱江针藩悟厅雕鲤脂安偶粕工咆蜡予呜乳更落结鬃很踩揖函摆捞主怎嘿粟柞冈很绳始荫基顿肢酞渝童樊屑舱洛酌山裂抖斯缅卧丁途寨迂坦弗精辛摘循姻简短瘴儡埂寇组畦山哑拭衬顶览脚榆烁梭低钙订贝叔怠媳乱惶国想减博火撮咒脆劝呈缸襟倘匀暖阅降版沉督建喜呆先蝇凭溜灌弱掺宗骗斟厘膛呛半串席巷晌湃荣招拙党汉坚霓好楼讼呕架酞犹捶寡串趴霄团耗板蒙痊忧矩悉涌痪象吝长彪婆带钦季汞蛔导描柒肄艇旱蓖凋重稽算叶苞秧煌绣便段苦撑赌残傣元郎据医由粮乌姚靖河犊驾禄闽芯陕椽叉狂窗益墟帛晕墨绊关椭详吱碟闹熄缔骗市氮噬闹蔷劲库活匆疚遮婴镑垢拯肮张裂水越捕忿态

第3篇: 如何提升干部能力素质

浅谈如何提升国企政工干部自身素质与能力
作者：赵瑞军
来源：《商情》2017年第30期

        【摘要】在国有企业内，政工干部队伍的素质高低和能力水平直接关系到企业未来的发展。只有及时发现国企政工干部队伍中存在的各种问题，并提出真正有利于解决这些问题的方法，才能使国有企业适应新时期新思路下的发展要求。

        【关键词】国企 政工千部 素质和能力

        一、国有企业政工干部应该具备的基本素质与能力

        （一）国有企业政工干部应具备为人表率、不尚空谈的素质

        为人表率、不尚空谈是国有企业政工干部必须具备的最基本的素质也是国有企业政工干部做好思想政治工作的前提条件。我们常说言传身教从某种意义上说身教更重于言传。政工干部的工作说到底就是做人的工作。政工干部的形象怎样群众看在眼里记在心上。所以政工干部要树立良好的形象要为人表率不尚空谈诚信待人取信于民。

        （二）国有企业政工干部应具备方法创新、思路创新的素质

        进入改革开放新的历史时期我国的政治经济形势发生了巨大变化社会结构、经济结构、群体结构乃至人们的思想观念也相应发生了很大的变化。特别是随着科学技术的迅猛发展互联网的广泛普及我们已经进入一个信息时代。人们的思想异常活跃职工的政策意识、法律意识、监督意识和维权意识不断增强，他们敢于提出问题善于提出问题，有时提出的问题往往使我们的政工干部手足无措摇头慨叹：“老办法不灵了”。

        （三）国有企业政工干部应具备知人、明事的能力

        知人、明事是国有企业政工干部做好思想政治工作的内在奥秘。西方哲学家赫拉克利特形象地表达了他关于万事万物在不断变化的思想：“太阳每天都是新的”、“一切皆流无物常住”在他看来。

        （四）国有企业政工干部应具备群策群力、集思广益的能力

        俗话说一个篱笆三个桩一个好汉三个帮。随着国有企业内部管理机构的调整与精减要做好职工的思想政治工作仅凭人数有限的政工干部的力量是远远不够的。而且职工的思想问题往往较多地发生在工作时间或同经营管理有关的事情上面，比如加班加点提职提薪奖励惩罚等。而这些同我们的业务干部我们的行政管理人员关系最为密切。他们或许是当事人或许第一时间就了解和掌握了这方面的第一手资料。