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学校环境分析职业规划6篇
【学习要点】
1．认识和理解职业生涯规划的外部环境对职业发展的要求、影响及作用。
2．理解职业阻隔的因素，以及如何突破职业阻隔，从在校、实习、求职、工作、职业发展的不同阶段一步步迈向职业规划目标。
第一节 外部环境分析有一句广告词非常经典：“心有多大，舞台就有多大。”作为新时代的弄潮儿和主角的大学生们，从学校的“小舞台”到社会的“大舞台”，是否已经做好了充分的准备？如何在聚光灯下尽情地展示自己的才华和舞姿呢？对于这个“大舞台”自己又了解多少？越来越多的大学生都开始进行职业生涯规划，而一份有效的职业生涯规划要求我们全面认识、了解自己，也要清楚地认识外部环境特征，以评估职业机会……
为了更好地进行职业选择与职业生涯规划，必须对外部环境进行分析，通过外部环境分析弄清环境对职业发展的要求、影响及作用，对各种影响因素加以衡量、评估，并做出反应。
（一）家庭环境分析
任何人的性格和品质的形成及个人的成长都离不开家庭环境的影响，大学生在进行职业生涯规划时，考虑更多的是家庭的经济状况、家人期望、家族文化等因素对本人的影响。个人职业发展规划的确立，总是同自身的成长经历和家庭环境相关联的。个人在成长过程中，在不同时期也会根据自己的成长经历和所受教育的情况，不断修正、调整，并最终确立职业理想和职业计划。正确而全面地评估家庭情况才能有针对性地设计适合自己的职业规划。
下面是三个家庭环境分析的例子。
例1 我家在农村，我家有五口人，仅靠父母耕种三亩田地维持生活，弟弟和我都在读书。家庭很贫困，而且负担很重。我爷爷是文盲，父亲是高中毕业生，母亲是初中生。亲戚们的经济状况也都不好。所以，现在家庭不能够提供给我更多的帮助，我只有靠自己了。为了减轻父母的负担，我特意向学院申请了勤工俭学工作。我充分利用课余时间去做这些工作，为自己挣一部分生活费，同时也充分锻炼了能力。
……
（二）学校环境分析
学校环境是指所在学校的教学特色与优势、专业的选择、社会实践经验等……
（三）社会环境分析
……
对社会环境因素的了解主要包括以下几个方面：1． 社会政策，主要是人事政策和劳动政策；
2． 社会变迁，比如知识经济和信息化社会的发展，就会对人的职业生涯发展产生较大的影响；
3． 社会价值观，价值观会随着社会的不断发展和进步而发生不同程度的变化，从而会影响社会对人的认识和对职业的要求；
4． 科学技术的发展，科技的发展会带来理论的更新、观念的转变、思维的变革、技能的补充等，而这些都是职业生涯规划中不可或缺的要素。
……
我们周围经常发生这样的事情，同样的行业，有的人觉得越干越有意思，而有的人天天在思索如何换行业；
同样的工作，有人在一个公司工作非常愉快，而在另一个公司工作却很不开心。其实只有知道了什么行业适合自己，找到适合自己的环境和氛围，才会心情愉悦、充分发挥才能、高效投入工作并取得成功。
……
（一）职业环境分析
所谓职业环境分析，就是要认清所选职业在社会大环境中的发展状况、技术含量、社会地位、未来趋势等。比如：当前热点职业有哪些，发展前景怎样；
社会发展趋势对所选职业有什么要求，影响如何等。
……
1． 网络人才继续走俏……
2． 土木工程专业受到追捧……
3． 汽车制造业提供大量岗位……
4． 中医药行业渐渐升温……
5． 市场营销、国际贸易专业需求旺盛……
6． 广告业朝阳无限好……
7． 外语、电子类专业前景依然乐观——
8． 新职业前景可待……
（二）行业环境分析
所谓行业环境分析包括对目前所从事行业和将来想从事的目标行业的分析。分析内容包括行业的发展状况、国际国内重大事件对该行业的影响、目前行业优势与问题何在、行业发展趋势如何等。
……
（三）企业环境分析
企业环境一般包括单位类型、企业文化、发展前景、发展阶段、产品服务、员工素质、工作氛围等。首先，要确定自己适合什么样的企业文化、什么样的环境，从而找到真正适合自己要求的公司。我们每个人都面临着这样一个严肃的事实：我们必须长期地、努力地工作，如果用几年的时间做自己并不适合的工作（ 这样情况非常常见），那么就是在浪费生命、浪费组织的信任。
……
（四）地域（城市）分析
……
思考与讨论
1.《孙子兵法》中说：“知己知彼，百战不殆。”请你从这个角度谈谈对职业生涯规划外部环境的认知和理解。
2.如果你未来的职业选择与家庭意见发生了冲突，你将如何解决这个冲突？第三讲 职业环境分析主讲人:南昌理工学院胡建宏副教授 一、社会环境 社会环境分析，就是对我们所处的社会政 治环境、经济环境、法制环境、科技环 境、文化环境等宏观因素的分析。
环境分析包括国际、国内与所在地区三个 层次的。
二、行业环境分析 行业机会，发展趋势，退出障碍 典型方法:五力模型 Five Forces Model 替代威胁 Threat of Substitutes供应商谈价能力 买方谈价能力 产业内现有竞争对手Bargaining Industry Bargaining Power of Competition Power Suppliers and Rivalry of Buyers 新进入者威胁 Threat of New Entrants 三、企业环境分析 用人单位的声誉和形象是否良好？ 组织（企业）实力怎样？在本行业中的地位、现 状和发展前景怎样？所面对的市场状况如何？产 品和服务在市场上的发展前景怎样？ 能够提供哪些工作岗位，是否与自己适合对路？ 有无良好的培训机会？企业领导人怎样？企业管 理制度怎样，是否先进开明？ 企业文化是否与自己吻合？福利待遇是否完善等 若干方面。（自助福利、津贴期权） 四、职业声望 职业声望是指社会中的人们对某种职业的 权力、工资、晋升机会、发展前景、工作 条件等社会地位资源情况的评价。
职业声望影响因素 一是职业的社会功能 ；
二是职业要求 三是职业报酬；
四是职业环境 职业声望排行：
1科学家 2软件开发人员 3大学教授 4厂长经理 5公务员 6记者 7医生 8翻译 9证券从业人员 10律师。
五、职业期望 职业期望，是指个体对某种职业的渴求和 向往 择业期望值，是指一个人要获得的职业岗 位对其在物质和精神上的需求的满足程度 大学生应制定合理的职业期望。哲学家查尔斯汉迪在《未来的工作》 一书中写道 “我在我的前半生，花费了很大的力气，想努力成为另一 个人。在中学读书的时候，我想成为一个伟大的运动员；
在大学里，我想成为一位备受社会尊敬的社会名流；
大学 毕业后，我努力做着一个成功的商人；
再后来，我当上了 一家企业的主管。但我很快发现，在上述任何一种身份上 我都不会成功。但这样的认知不会阻止我一试再试，同时 我对自己沮丧无比。问题就在于我努力成为另一个人，却 忽略了我可能成为的那个人。我只是跟随时代的大潮和惯 例，用金钱和地位来衡量成功，在别人已经界定好的社会 阶梯上努力攀爬，在此过程中积累物质资料，建立人际关 系，而没有努力去表达自己的想法和个性。
六、双赢的职业生涯规划 员工个人和组织须按照职业生涯管理工作的具体 要求做好各项工作。
从员工角度看，个人职业生涯规划必须由个人决 定，要结合自己的性格、兴趣和特长进行设计。
而组织在进行职业生涯管理时，所考虑的因素主 要是组织的整体目标，以及所有组织成员的整体 职业生涯发展，其目的在于通过对所有员工的职 业生涯管理，充分发挥组织成员的集体潜力和效 能，最终实现组织发展目标。七、职业生涯维度 模型的进一步阐述 薛恩以圆锥形的三维组织系统模型来表现这三种运动及其 相互关系。如图2-2所示。此模型中立轴表示等级层次， 圆周方向表示职能；
径向表示核心度，越接近中立轴，核 心度越大，影响力越强。员工在组织中的实际运动住往是 混合式的。即兼有轴向、周向与径向这三个方向的运动。
对个人职业生涯来说，职业发展道路上每迈一步，必有得 有失，因而可能带来矛盾的心理，甚至是痛苦的抉择。
例如，专业技术人员在被提升到另一专业部门主管职位上 去时，便要放弃所熟悉和喜爱的技术专业，损失了自己所 重视的胜任感、成就感等内在性奖酬，但却能换回地位待 遇、影响力等其他奖酬作为补偿。
八、具体行业介绍 1、房地产行业：10左右的周期，由开发商 （资金密集与公关能力）、设计商、建筑 商（资格准入制）、销售商组成（提成） 职业形式：售楼员、文员 职业担忧：如是小开发商，经常要转换职 业 发展前景：由售楼员向销售代理 例子：碧桂园 2、金融行业介绍实体经济和虚拟经济 银行、基金、证券、保险 职业形式：信用卡和保险推销员、客户管 理 3、汽车销售行业 4S店：整车、配件、保养、信息 要保证金3-5百万，并全额付款 经销商：由4S店供货 发展：由坐商向行商（代理制） 4、餐饮行业 5、工业企业 建议不要轻易转行
社会环境分析所谓社会环境分析，就是对我们所处的社会政治环境、经济环境、法制环境、科技环境、文化环境等宏观因素的分析。社会环境对我们职业生涯乃至人生发展都有重大影响。通过对社会大环境包括国际、国内与所在地区3个层次的分析，来了解和认清国际、国内和自己所在地区的政治、经济、科技、文化、法制建设、政策要求及发展方向，以更好地寻求各种发展机会。
我们将所选职业放到社会环境中分析，才能坚定职业方向和职业目标。
(1)什么是社会环境分析
通过对社会大环境的分析，了解所在国家或地区的政治、经济、法制建设发展方向，以寻找各种发展机会。
(2)我国社会现状
中国现在正处于近两百年以来最好的历史时期。虽然社会上还有许多的体制弊端，还有许多没有解决的矛盾，但是政治上比较稳定，法制化进程已经开始，市场经济已经初步形成并步入正轨。二十一世纪的中华大地充满各种人才成长发展的机遇。
但是我们也要看到，人才的竞争日趋激烈，大学生就业难、失业率居高不下等等，都使我们的就业环境看起来不容乐观，这就更需要在分析好社会现状的基础下，有针对性地做好自己的职业生涯规划。
对一种职业是否有深刻的认识将关系到我们能否长期坚定职业方向，能否建立明确的职业目标。
(1)什么是职业环境分析
职业环境分析是我们需要认清所选定的职业在社会环境中的发展过程和目前所处的社会地位，社会发展趋势对此职业的影响。包括职业的发展趋势，职业内涵中的五个因素(社会分工，专门知识技能，创造财富方式，报酬水平，满足需求的程度)发展变化的趋势。
(2)为什么要做职业环境分析
国家经济的发展和科技的进步，定会导致社会职业结构的变化，新的职业会出现，还有一些职业会衰退，或是有些职业虽然存在，但其相关属性或内涵已经发生了变化。
是否能预测一种职业的发展趋势，是否能预测职业内涵的演化，对一种职业是否有深刻的认识将关系到我们能否在把握社会环境变化的基础上，为自己人生的发展找到或创造适宜的职业平台，有效的规划职业生涯。
如果你希望抓住机遇，建立明确的职业目标，有效降低机会成本和降低选择的风险，那么深人的职业环境分析是必不可少的重要一环。
社会发展趋势对于目前所从事的职业有何影响和需求?你选择的这个职业是不是社会越来越需求的职业?在此行业里，企业是否具有竞争力和发展机会?你如何让自己在选择的职业中保持核心竞争力?可能的风险是哪些?我们可以通过有效的职业环境分析得到启示或答案。
1. 自我认知分析 1.1. 职业兴趣 我是一个相对来说不是很外向的女孩，因而我不是很喜欢那种过于外向的工作，所以，我喜欢一些比较稳定的工作，具体的讲，我最喜欢最想做的是一名中学外语教师，当然，根据自己的专业，我想我也会尝试一些适合于我自己的其他方面的工作，总而言之，会根据自己的专业、特长、爱好以及以后自己的发展方向与生活经历来选择自己的路。1.2. 职业价值观 我不是很看重名利与地位，相反，我只是想找到一份适合自己的工作，想通过自己的工作做出自己的贡献，在其中学习，进步，并掌握一定能力，工作，我觉得就是要认真、努力、不要太计较个人回报，尤其是对于我这样的想成为一个人民教师的人来说，踏踏实实的工作，为自己的学生负责，其他的，不必去计较太多，因而，我的职业价值观很明确：不在乎金钱多寡与地位高低，做好手头的工作，知足常乐。
1.3. 职业能力 个人认为自己的英语能力相对来说还行，顺利的通过了国家六级与专业四级考试，并且拿到了教师资格证书，也具有一些社会经验（主要是从事家教），因而，我对自己从事教师行业的能力不曾怀疑过，虽然会有很多的东西需要我去提高，而且自己的学习能力并不差，因而，我想，不管自己在哪里从事什么样的工作，我都能耗不停的提高自己。除了教师行业，我想自己还可以从事与英语相关的职业，比如说翻译，我会认真的对待每一个人，因而，在人际关系方面，我不会与人有太多的纠纷。善于思考，踏实做事，与人为善，理智选择自己的职业。
1.4. 性格特征 如前面所说，我是一个相对来说偏文静的女生，平时除了与认识的人能够有较多的话语外，在陌生人的面前，尤其是在陌生的长辈前面，我一般是不会有太多的话语，但并不是说我喜欢一个人独处，我喜欢的是与值得信赖的，相处很好的朋友分享我的事情，其实我自己也是蛮与他人谈的来的，因为只要我想去与别人的联系，或者别人与我交流，我都是比较容易与对方成为朋友的，所以，在职业选择上我明白自己适合做什么，对我而言，根据个人兴趣与本身专业，还有自己性格特征，我觉得自己比较适合做教育与语言研究方面的职务。
1.5. 胜任能力 由于自己真诚，因而，我相对来说更具有亲和力，这是我的最大的优势吧，加之自己的专业优势，因而，做一名外语教师的话，我能很好的利用自己的优势来展现自己，传授学生知识，教育他人，自己的性格温和，专业知识也还扎实，相信一定能够很好的服务教育，服务学生，回馈社会。其次，我个人的业余爱好广泛，除了正常的工作外，我想，自己广泛的业余爱好也一定能为自己的职业增添一份精彩。至于自己的劣势，我认为自己最大的不足就是自己的一些胆量有待增加，最主要是面对大众的发言能力，就像我最喜欢最钦佩的姜瑜一样（见图1）。我想自己应该多多的参加的各种社交活动，增加自己的社会实践，在各种活动中不断的自我提高，自己进步，克服自己的缺点，发扬自己的优点，完善自己。
1.6. 自我分析小结 根据以上方面的分析总结，我很大程度上重新认识了自己，自己有很多的优点，也有不少的不足，鲁迅说过，好的开头等于成功的一般，因而正确认识自己，明确自己适合什么样的职业，对自己的职业生涯做出合理、正确的规划，可以让自己更加快速的走向自己的成功，职业是一生的事情，因而，首选必须选好真正适合自己的职业，之后，在以后的生活中，要不断的进步，不断的学习，不断的完善，具体而言，就是走好教师教育这条路，然后不停的提高自己的英语水平，以期望自己能够在未来有更大的发展。当然，工作生活与日常普通生活必须协调好，身体将康也不容忽视，总而言之，认知自我，正确选择，兢兢业业，综合协调，和谐发展。
2. 职业环境分析 2.1. 家庭环境分析 我家住在景德镇浮梁县郊区，父亲是一位普通的工人，母亲没有固定的职业，大部分时间呆在家里照顾年迈的奶奶，我是家里的独生女，因而，家里的经济状况虽然不是很贫困，但也不是很富裕，但是家里人对我的教育很重视，不在乎我在学习上面花了多少，不管在什么情况下都支持我的学习，尽他们所能去为我创造最好的学习环境，自己考上了大学，家里人都很高兴，因为我他们的期望，他们其实也不是希望我能够做出什么很伟大的事情，他们只希望能够过的好好的，让后留在他们身边，所以，为了父母的考虑，也是自己内心本来的想法，留在景德镇本地，成为一名教师，是我最大的心愿。我要感谢我的爸爸妈妈，我以后也会好好的陪他们。
2.2. 学校环境分析 说实话，我读的学校是一个很普通的本科院校，学校的特色专业虽然说在全国也是很有名的，然而对于我所学的英语专业，她的确不那么令人满意，但是，说实话我并没有怎样去埋怨她，毕竟，学校的硬件设施也还好，环境也很优美，但是，作为一个当代的大学生，我一直认为一个人的自我学习能力才是最重要的，学校给的只是一个学习的环境，一个学习的平台。我在学校进行的专业学习，大多都是通过自己学习掌握的，老师给的，更多的是引导，更多的是指点，在实践经验方面，我想，学校给我们的确很有限，这或许是我所在的学校或者说是大多数学校都做的不够好的地方吧，因而，自己必须多多参加社会实践，尤其是像英语之类语言学科专业的学生，很有必要自己多多增加社会经验，而不是等着学校安排实习。
2.3. 社会环境分析 金融危机几乎让各个行业都遭受了不同的冲击，就业形势的严峻行令人堪忧，不少企业做出了大面积的裁员，大多数企业则选择大幅度缩减招聘人数，这对大学生就业来说无异于火上浇油，农民工、本科生、研究生都在为着各自的工业激烈的竞争着，不过因为我国经济的基本面并没有改变，经济增长的动力依然强劲，这为大学毕业生顺利就业提供了保障。金融危机的确影响了全球经济，但可以看到国际影响较大，国内形势还比较稳定的，依然可以通过自己努力，谋得一职半位的。危机带来了困扰，既是挑战，更是机遇，等待我们这些大学生去面对去挑战，而战胜危机之后，则是更明朗的前途。当前国家出台了各种政策，大力解决大学生就业问题，通过各种途径解决学生就业难的问题，也因为经济危机的原因，教师行业的竞争也愈加激烈，要求也更加严格，因而必须确实加强自己的各种能力，只有这样才能可能在这种恶劣的环境下占得一席之地。
2.4. 职业环境分析 当前教师行业发展朝着两极分布，一方面，西部地区的教师人数、教师质量、以及教学设施、教师待遇方面都显得捉襟见肘，而另一方面，在中东部发达区域，教室行业则显得竞争异常激烈，当前的经济形势下，随着国家对教育的大力扶持，教师行业的稳定性让越来越多的大学生对其青睐有加，总结一下中小学教师主要呈现如下现状：教师队伍年轻化，教师待遇低位化，教师压力极限化，东西发展两极化。作为教师，最大的职责是教学育人、任劳任怨，因而要求教师必须不能太盲目化，对于刚毕业而无经验的大学生来说更是如此，而现在东西部初、高中文科教师人几乎处于饱和状态，对于英语专业的我们来说更是面临巨大挑战。所以，我要扎实专业知识，提高综合素质和技能。树立正确的择业观。第三章 职业环境分析
职业生涯规划
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一、职业环境分析概述 二、职业信息搜集与分析 一、职业环境分析概述 所谓职业环境分析 ， 所谓 职业环境分析， 就是要认清所选职业 职业环境分析 在社会大环境中的发展状况、 技术含量、 在社会大环境中的发展状况 、 技术含量 、 社会 地位、未来发展趋势等。
地位、未来发展趋势等。
进行职业环境分析的要求是， 进行职业环境分析的要求是 ， 通过职业环 境分析弄清职业环境对职业发展的要求、 境分析弄清职业环境对职业发展的要求 、 影响 及作用， 对各种影响因素加以衡量、 及作用 ， 对各种影响因素加以衡量 、 评估并做 出反应。
关注当前热点职业有哪些？ 出反应 。
关注当前热点职业有哪些 ？ 发展前景 怎样？ 社会发展趋势对所选职业有什么影响？ 怎样 ？ 社会发展趋势对所选职业有什么影响 ？ 要求如何？ 要求如何？ 总的来说， 总的来说 ， 职业环境分析包括两大方面的 分析和组织环境分析。
内容：社会环境分析和组织环境分析 内容：社会环境分析和组织环境分析。
（一）社会环境分析 所谓社会环境分析， 就是对我们所处的政 所谓社会环境分析 ， 就是对我们所处的 政 治环境、 经济环境、 法制环境、 科技环境、 治环境 、 经济环境 、 法制环境 、 科技环境 、 文 化环境、 教育环境、 历史环境等宏观因素所进 化环境 、 教育环境 、 历史环境 等宏观因素所进 行的分析。
行的分析 。
社会环境对我们职业生涯乃至人生 发展都有重大影响。
发展都有重大影响 。
通过对社会大环境包括国 际、国内与所在地区3个层次的分析，来了解和 国内与所在地区 个层次的分析， 个层次的分析 认清国际、 国内和自己所在地区的政治、 经济、 认清国际 、 国内和自己所在地区的政治 、 经济 、 科技、 文化、 教育、 历史、 法制建设、 科技 、 文化 、 教育 、 历史 、 法制建设 、 政策要 求及发展方向，以更好地寻求各种发展机会。
求及发展方向，以更好地寻求各种发展机会。
需要特别注意的是：
需要特别注意的是：社会环境是处于不 特别注意的是 断变化之中的。因此，社会对人才的要求以 断变化之中的。因此， 及具体的职业也不是一成不变的。仅在2004 及具体的职业也不是一成不变的。仅在 月至2008年5月，国家劳动和社会保障部 年8月至 月至 年 月 就发布了11批 就发布了 批共114种新职业。据我国权威 种新职业。
部门预测，随着我国经济与社会的发展， 部门预测，随着我国经济与社会的发展，科 学技术的进步， 学技术的进步，今后几年对专门人才的需求 将有较大的变化， 将有较大的变化，急需的人才和有前途的职 业主要有以下10大种类 大种类。
业主要有以下 大种类。
(一)高新技术人才 以电子技术、 生物工程、航天技术、 海洋利用、 新能源、 以电子技术 、 生物工程 、 航天技术 、 海洋利用 、 新能源 、 新材料为代表的高新技术的兴起，是一批高科技人才研究、 新材料为代表的高新技术的兴起， 是一批高科技人才研究 、 开发的结果。当代任何一个国家， 开发的结果 。
当代任何一个国家， 要在高科技领域占据主导 地位，必须拥有相当规模的杰出科学家， 地位 ，必须拥有相当规模的杰出科学家 ， 并使科学家队伍平 均年龄尽量接近“最佳年龄区” 均年龄尽量接近“最佳年龄区”。
据权威调查统计， 重大科学发现的最佳年龄峰值为37 37岁 据权威调查统计 ， 重大科学发现的最佳年龄峰值为 37 岁 ， 最佳年龄区为25 45岁 25～ 最佳年龄区为25～ 45 岁 。
可见高科技人才竞争的焦点是年轻 科学家。目前我国已实施“长江学者奖励计划” 科学家 。
目前我国已实施“ 长江学者奖励计划 ” ， 其目的就 是使中青年拔尖人才脱颖而出。
是使中青年拔尖人才脱颖而出。
高等学校中与高新技术相关的专业有电子科学与技术、 高等学校中与高新技术相关的专业有电子科学与技术 、 软 件工程、海洋科学、海洋技术、材料物理、材料化学、 件工程 、 海洋科学 、海洋技术 、 材料物理 、 材料化学、 高分 子材料与工程、热能与动力工程、核工程与核技术、 子材料与工程、 热能与动力工程、 核工程与核技术 、 飞行器 设计与工程、飞行器动力工程、飞行器制造工程、飞行器环 设计与工程、 飞行器动力工程、 飞行器制造工程、 境与生命保障工程等。
境与生命保障工程等。
（二）信息技术人才 信息积累和传播是人类文明进步的基础。
信息积累和传播是人类文明进步的基础。在荧屏上纵 横东西南北、 横东西南北、Internet，跨洲连洋的今天，我们已经强 ，跨洲连洋的今天， 烈地感受到信息时代的魅力， 烈地感受到信息时代的魅力，信息已成为人类最大的资 源及财富。
源及财富。
信息服务业在中国已有20多年的发展历史， 信息服务业在中国已有 多年的发展历史，但人员 多年的发展历史 数量并不多。近年来信息服务业的发展速度很快， 数量并不多。近年来信息服务业的发展速度很快，20 世纪末全国信息服务企业有8万多家 万多家， 多万人。
世纪末全国信息服务企业有 万多家，110多万人。到 多万人 2010年，我国从事信息服务所需人员将达 年 我国从事信息服务所需人员将达700万～900 万 万人。
万人。到2020年，我国将建成全球最大的信息服务网。
年 我国将建成全球最大的信息服务网。
高等学校中与信息技术相关的专业有电子信息科学与 技术、计算机科学与技术、微电子学、 技术、计算机科学与技术、微电子学、光信息科学与技 电子信息工程，通信工程等。
术、电子信息工程，通信工程等。
（三）机电一体化专业人才 机电一体化已是当今世界机械工业技术和产品发展 的主要趋向，也是我国机械工业发展的必由之路。
的主要趋向 ， 也是我国机械工业发展的必由之路 。
然 而 ， 我国现有的机械专业人员的知识结构与当今机械 工业的发展极不相称。学机械专业的，对电子、 工业的发展极不相称 。
学机械专业的， 对电子、 自动 控制技术懂得较少；
学电子专业的， 控制技术懂得较少 ；
学电子专业的， 对机械专业知识 掌握得也不多，不能将机械与电子进行有机的结合。
掌握得也不多 ，不能将机械与电子进行有机的结合 。
在科学技术竞争激烈的21世纪，对我国机械行业40 21世纪 40余 在科学技术竞争激烈的21 世纪， 对我国机械行业 40 余 万家企业而言，机电一体化专业人才就是保证其生存 万家企业而言， 新鲜血液” 的“新鲜血液”。
高等学校中与机电一体化相关的专业有机械设计制 造及其自动化、材料成型及控制工程、 造及其自动化 、 材料成型及控制工程 、 过程装备与控 制工程、自动化、电气工程及其自动化等。
制工程、自动化、电气工程及其自动化等。
（四）农业科技人才 用世界上7 的耕地， 养活了占世界22 的人口， 用世界上 7 ％ 的耕地 ， 养活了占世界 22 ％ 的人口 ， 这是 中国目前农业的现状。
人口在增加， 耕地却在减少， 中国目前农业的现状 。
人口在增加 ， 耕地却在减少 ， 中国 人将来吃什么，已是国内外普遍关心的一个重大问题。
人将来吃什么，已是国内外普遍关心的一个重大问题。
为此，农业科学家们提出了发展我国农业的新思路， 为此 ， 农业科学家们提出了发展我国农业的新思路 ， 依 靠现代科学技术， 培养专业技术人才。
因此， 21世纪所需 靠现代科学技术 ， 培养专业技术人才 。
因此 ， 21 世纪所需 的农业科技人才， 不是几十万， 而是几百万。
的农业科技人才 ， 不是几十万 ， 而是几百万 。
所需人才的 专业门类， 不仅包括传统的农、 林 、 畜 、 牧专业， 而且还 专业门类 ， 不仅包括传统的农 、 牧专业 ， 需大量的生物工程、海洋养殖耕作等现代化的新型专业。
需大量的生物工程、海洋养殖耕作等现代化的新型专业。
与农业科技相关的专业和职业有：农学、园艺、植物保 与农业科技相关的专业和职业有：
农学、 园艺、 茶学、 草业科学、 林学、 森林资源保护与游憩、 护 、 茶学 、 草业科学 、 林学 、 森林资源保护与游憩 、 野生 动物与自然保护区管理、 动物科学、 蚕学、 动物医学、 动物与自然保护区管理 、 动物科学 、 蚕学 、 动物医学 、 水 产养殖学、海洋渔业科学与技术等。
产养殖学、海洋渔业科学与技术等。
（五）环境保护技术人才 我国的环保产业一诞生，就成为经济舞台上的一支劲旅。
我国的环保产业一诞生，就成为经济舞台上的一支劲旅。
目职业生涯规划与管理前，环保技术人才的严重不足， 目职业生涯规划与管理前 ， 环保技术人才的严重不足 ， 是 该产业存在的主要问题之一。据权威统计，我国环保产业 该产业存在的主要问题之一。
据权威统计， 人员约为7万余人，其中技术人员4万余人。
人员约为 7 万余人 ， 其中技术人员 4 万余人 。
在专业技术人 员中，高级职称近2000 2000人 中级职称1万余人。
员中，高级职称近2000人，中级职称1万余人。据有关部门 的不完全统计，我国每年因污染造成的经济损失约2000 2000亿 的不完全统计 ， 我国每年因污染造成的经济损失约 2000 亿 占国民生产总值的10 10％ 元 ， 占国民生产总值的 10 ％ ， 长江上游每增加一个亿的产 值 ， 下游就要损失10个亿。由此可见，现有的环保技术人 下游就要损失10个亿。
由此可见， 10 个亿 才难以适应国民经济的发展需要， 才难以适应国民经济的发展需要 ， 我国急需大量的环保科 技人才。
技人才。
与环境保护技术相关的专业有环境科学、环境工程、 与环境保护技术相关的专业有环境科学、环境工程、生 态学、园林、水土保持与荒漠化防治、农业资源与环境等。
态学 、 园林 、 水土保持与荒漠化防治 、 农业资源与环境等 。
（六）生物工程研究与开发人才 世纪是生物学的世纪，遗传基因、 克隆技术、 2l 世纪是生物学的世纪 ， 遗传基因 、 克隆技术 、 生物芯 基因药物、基因治疗，这些高科技、 片 、 基因药物 、 基因治疗 ， 这些高科技 、 新发现的不断发 展 ， 使生物科学对社会和科学技术各个领域的影响日益加 现代生物学已成为当之无愧的当代“中心科学” 深，现代生物学已成为当之无愧的当代“中心科学”。
众所周知，生物技术是目前世界上最活跃、 众所周知，生物技术是目前世界上最活跃、最令人鼓舞 的前沿科学，在工业、农业、医学、 的前沿科学 ， 在工业 、 农业 、 医学 、 环保领域都具有很大 的经济前景。
的经济前景 。
生物技术的发展不仅可以为人类提供新的产 而且将为解决人类所面临的食物、 业 ， 而且将为解决人类所面临的食物 、 能源和环境三大危 机发挥重要作用。因此， 机发挥重要作用 。
因此 ， 近几十年来工业发达国家都在大 力发展生物技术，培育、招揽生物技术人才。
力发展生物技术，培育、招揽生物技术人才。
与生物工程研究与开发相关的专业有生物科学、 与生物工程研究与开发相关的专业有生物科学、生物技 生物信息学、生物信息技术、 术 、 生物信息学 、 生物信息技术 、 生物化学与分子生物学 等。
（七）国际经贸人才 在世界经济中， 在世界经济中 ， 国际性的营销是企业生存的关键因 素之一，要求经贸人员不仅具有日常生活所需的听、 素之一 ， 要求经贸人员不仅具有日常生活所需的听 、 译的外语能力， 还应懂得国际外贸知识、 说 、 写 、 译的外语能力 ， 还应懂得国际外贸知识 、 国 际贸易谈判规章和国际经济法律、 营销技术、 际贸易谈判规章和国际经济法律 、 营销技术 、 基本的 产品专业知识等。
目前， 产品专业知识等 。
目前 ， 我国的国际经贸人才在数量 上严重不足， 在业务上、 上严重不足 ， 在业务上 、 素质上符合国际贸易人才条 件的为数也不多。
世纪， 随着信息社会的发展、 件的为数也不多 。
在 2l 世纪 ， 随着信息社会的发展 、 地球村的出现、 信息高速公路的建成， 地球村的出现 、 信息高速公路的建成 ， 与国外的贸易 往来将进一步增大。
因此， 往来将进一步增大 。
因此 ， 大批量地培育国际经贸人 才已成为我国人才培育工作所面临的一项重要任务。
才已成为我国人才培育工作所面临的一项重要任务。
与国际经贸相关的专业有经济学、国际经济与贸易、 与国际经贸相关的专业有经济学、国际经济与贸易、 财政学、职业生涯规划与管理金融学等。
财政学、职业生涯规划与管理金融学等。
（八）律师人才 随着社会的发展、法制的健全，人们的法律意识不断增强， 随着社会的发展、法制的健全，人们的法律意识不断增强， 企业不但希望有个出色的法律顾问， 企业不但希望有个出色的法律顾问 ， 帮助企业挣得更多的利 个人也十分需要私人律师来维护自己的合法权益。
润 ， 个人也十分需要私人律师来维护自己的合法权益 。
因此 社会对律师人才的需求也在不断增加。然而， 社会对律师人才的需求也在不断增加 。
然而 ， 我国当前律师 人才十分缺乏，据不完全统计， 人才十分缺乏 ， 据不完全统计 ， 目前我国取得律师资格的专 职律师还不到2万人，平均每10万人口只有两名律师， 10万人口只有两名律师 职律师还不到2万人，平均每10万人口只有两名律师，无论是 数量还是质量都远远不能适应社会的需求。
数量还是质量都远远不能适应社会的需求 。
如果按每万人需 名律师计算，我们十几亿人口就需要100多万名律师。
100多万名律师 要 1 名律师计算 ， 我们十几亿人口就需要 100 多万名律师 。
因 未来律师人才的就业前景十分可观。
此，未来律师人才的就业前景十分可观。
市场经济的本质是法治经济，政治文明的核心是法治文明。
市场经济的本质是法治经济，政治文明的核心是法治文明。
依法治国，建设社会主义法治国家，是市场经济的必然要求， 依法治国 ， 建设社会主义法治国家 ， 是市场经济的必然要求 ， 是治国安邦的基本方略。
是治国安邦的基本方略 。
全面展开的法治实践需要先进成熟 的法学理论的指导， 的法学理论的指导 ， 法学学科具有广阔的发展空间和美好的 发展前景，法学专门人才可在审判、检察、司法行政、律师、 发展前景 ， 法学专门人才可在审判 、 检察 、 司法行政 、 律师 、 公安等部门工作， 也可从事立法、法学教育、 公安等部门工作 ， 也可从事立法 、 法学教育 、 法学研究以及 行政管理和公司、企业的法律顾问等工作。
行政管理和公司、企业的法律顾问等工作。
（九）保险业精算师 精算师”称得上保险业的“精英” 是集数学家、统计学家、 “精算师”称得上保险业的“精英”，是集数学家、统计学家、经济学 家和投资学家于一身的保险业高级人才，不仅要具备保险业的专门知识， 家和投资学家于一身的保险业高级人才，不仅要具备保险业的专门知识， 而且还要具有预测未来发展方向的能力。我国的保险法规定， 而且还要具有预测未来发展方向的能力。我国的保险法规定，经营保险公 司必须聘用一名金融监管部门认可的精算师。而据中国保险学会介绍， 司必须聘用一名金融监管部门认可的精算师。而据中国保险学会介绍，目 前在12亿中国人中却只有几十名严格意义上的精算师， 12亿中国人中却只有几十名严格意义上的精算师 前在12亿中国人中却只有几十名严格意义上的精算师，这种状况显然无法 适应我国保险业迅猛发展的需要。据预测，在未来几年内， 适应我国保险业迅猛发展的需要。据预测，在未来几年内，我国精算师的 市场需求量将在4000名左右。
4000名左右 市场需求量将在4000名左右。
保险专业精算师需要具备良好的数理基础、经济学基础和外语基础， 保险专业精算师需要具备良好的数理基础 、 经济学基础和外语基础 ， 掌握从事保险精算工作的基本理论和基本技能， 掌握从事保险精算工作的基本理论和基本技能，并熟悉保险精算技术和经 济活动定量分析。在国外保险公司中，精算师是所有业务， 济活动定量分析。在国外保险公司中，精算师是所有业务，特别是产品设 计的绝对核心，保险公司的每个部门几乎都有精算师参与工作。
计的绝对核心，保险公司的每个部门几乎都有精算师参与工作。而我国保 险市场正在起步阶段，国内消费者的投资理念与国外有很大差别， 险市场正在起步阶段 ， 国内消费者的投资理念与国外有很大差别 ， 所以 精算师对中国的市场环境不是很了解，并不适合中国国情。
“洋”精算师对中国的市场环境不是很了解，并不适合中国国情。本土精 算师熟悉国情了解市场，有助于开发适销对路的产品， 算师熟悉国情了解市场，有助于开发适销对路的产品，国内的保险监督委 员会、各大保险公司、高校、已获准开业的外资保险机构、合资保险机构、 员会、各大保险公司、高校、已获准开业的外资保险机构、合资保险机构、 社会保障部、民政部、财政部、银行系统等单位都对精算人才有较大兴趣。
社会保障部、民政部、财政部、银行系统等单位都对精算人才有较大兴趣。
（十）物流专业管理人才 作为与能源、信息流并列的物流业，是继劳动力、 作为与能源、信息流并列的物流业，是继劳动力、物流资源之后 的第三个利润的源泉。据有关人士预测，仅全球快递营业额， 的第三个利润的源泉。据有关人士预测，仅全球快递营业额，将从 1996年的350亿美元发展到2016年的2850亿美元 我国加入WTO 年的350亿美元发展到2016年的2850亿美元。
WTO后 1996年的350亿美元发展到2016年的2850亿美元。我国加入WTO后， 物流业将成为我国经济的重要组成部分。
物流业将成为我国经济的重要组成部分。同时物流及相关企业面临 的竞争压力剧增，在物流这个领域中，我国与发达国家的差距， 的竞争压力剧增，在物流这个领域中，我国与发达国家的差距，不 仅仅是资金、技术上的差距，更重要的是知识、 仅仅是资金、技术上的差距，更重要的是知识、观念和人才上的差 例如，当前国内企业超过1000万家， 1000万家 距。例如，当前国内企业超过1000万家，而真正利用现代物流管理 方法整合企业管理流程的不过万家。搞好物流，人才是关键。
方法整合企业管理流程的不过万家。搞好物流，人才是关键。在上 海去年首次颁布的人才开发专业目录中， 海去年首次颁布的人才开发专业目录中，现代物流人才已被列为急 需引进的13类紧缺人才之一。近几年，既具有商科背景， 13类紧缺人才之一 需引进的13类紧缺人才之一。近几年，既具有商科背景，又懂得物 流管理的，并具有扎实的英语听、 流管理的，并具有扎实的英语听、说、读、写能力的中高级物流专 门人才迅速走俏，甚至出现“二三十万年薪，虚位以待物流人才” 门人才迅速走俏，甚至出现“二三十万年薪，虚位以待物流人才”。
今后3 需要培养、引进大量的专业物流人才， 今后3～5年，需要培养、引进大量的专业物流人才，因此物流专门 人才的就业前景非常看好。
人才的就业前景非常看好。包括物流系统化管理人才和物流企业经 营管理人才、进出口贸易业务的专业操作人才、 营管理人才、进出口贸易业务的专业操作人才、熟悉国内进出口市 场业务的中介人才、电子商务物流人才和物流软件开发设计人才、 场业务的中介人才、电子商务物流人才和物流软件开发设计人才、 商务谈判代表、外语人才等。
商务谈判代表、外语人才等。
职业前景的8 职业前景的8种类型 1、曙光职业：东方已现亮光，但太阳仍未升 、曙光职业：东方已现亮光， 如职业规划管理师等。
起。如职业规划管理师等。
2、朝阳职业：像一轮红日冉冉升起。如项目 、朝阳职业：像一轮红日冉冉升起。
管理师、企业培训师、人力资源管理师等。
管理师、企业培训师、人力资源管理师等。
3、如日中天职业：已经充分并占据主流位置。
、如日中天职业：已经充分并占据主流位置。
如建筑设计师、会计、公务员等。
如建筑设计师、会计、公务员等。
4、夕阳职业：呈日薄西山之势。如公交车售 、夕阳职业：呈日薄西山之势。
票员等。
票员等。
职业前景的8 职业前景的8种类型 5、黄昏职业：暮色环绕，从业人数剧减，即 、黄昏职业：暮色环绕，从业人数剧减， 将退出历史舞台。如钢笔修理工、弹棉花工、 将退出历史舞台。如钢笔修理工、弹棉花工、 送煤工等。
送煤工等。
6、恒星职业：只要人类社会延续，就一定会 、恒星职业：只要人类社会延续， 存在。如医生、教师、服装设计师等。
存在。如医生、教师、服装设计师等。
7、流星职业：像流星般一闪而过。如传呼台 、流星职业：像流星般一闪而过。
的传呼员等。
的传呼员等。
8、昨日星辰职业：曾经持续较长时间，现已 、昨日星辰职业：曾经持续较长时间， 完全消失。如铅字打字员等。
完全消失。如铅字打字员等。
就业市场的10大新趋势 就业市场的10大新趋势 10 社会环境的变迁，不仅使新职业不断涌现， 社会环境的变迁，不仅使新职业不断涌现，对人才 提出了新的要求， 提出了新的要求 ， 而且对就业市场也产生了深刻的影 这主要反映在以下十个方面：
响。这主要反映在以下十个方面：
1、人才竞争全球化。
、人才竞争全球化。
2、就业形势持续严峻。
、就业形势持续严峻。
3、灵活就业和不充分就业将成为一种趋势。
、灵活就业和不充分就业将成为一种趋势。
4、终身学习成为职场发展之必需。
、终身学习成为职场发展之必需。
5、多技能、创造力成为人才竞争的重要资本。
、多技能、创造力成为人才竞争的重要资本。
6、职业素质越来越受到重视。
、职业素质越来越受到重视。
7、“两阶段雇佣”将成为大学生就业的常态。
、 两阶段雇佣”将成为大学生就业的常态。
8、人力需求形成高、低两极化的现象。
、人力需求形成高、低两极化的现象。
9、工作与生活的界限越来越模糊。
、工作与生活的界限越来越模糊。
10、中小企业成为就业的主渠道。
、中小企业成为就业的主渠道。
（二）组织环境分析 进行全面的组织环境分析是我们 知彼” 的核心， “ 知彼 ” 的核心 ， 毕竟你所选择的这个 组织将与你息息相关。
况且， 组织将与你息息相关 。
况且 ， 在面试过 程中， 程中 ， 考官一般都会比较欣赏那些对本 行业、本企业的有心人。
行业、本企业的有心人。
组织环境分析包括行业环境分析 和 组织环境分析包括 行业环境分析和 行业环境分析 组织（单位）环境分析。
组织（单位）环境分析。
行业环境分析 行业环境分析包括对目前从事或拟从事的目标 行业的环境分析。其内容应包括行业的发展状况、 行业的环境分析。其内容应包括行业的发展状况、 国际、国内重大事件对该行业的影响、 国际、国内重大事件对该行业的影响、目前行业的 优势与问题、行业发展趋势等等。
优势与问题、行业发展趋势等等。
行业与职业不同， 行业是同类型组织的集合 。
行业与职业不同 ， 行业是同类型组织的集合。
如从事同类产品的生产销售企业或提供类似服务的 企业达到一定的数量就形成一个行业。例如，家电 企业达到一定的数量就形成一个行业。例如， 行业，就包括生产电视机、空调、冰箱、 行业，就包括生产电视机、空调、冰箱、洗衣机等 不同类型具体产品的若干家企业。在同一行业内， 不同类型具体产品的若干家企业。在同一行业内， 可以从事不同的职业。例如同在保险业， 可以从事不同的职业。例如同在保险业，可以作保 险业务员，也可以是人力资源部经理。
险业务员，也可以是人力资源部经理。
在分析行业环境时， 在分析行业环境时，一定要结合社会大环境的发展趋 由于科学技术的飞速发展， 势。由于科学技术的飞速发展，会使某些行业如同夕阳坠 逐渐萎缩、消亡；
落，逐渐萎缩、消亡；
更有许多极具发展前途的朝阳行业 不断出现、发展起来。同时还要注意国家政策的影响， 不断出现、发展起来。同时还要注意国家政策的影响，要 了解国家对某一行业是支持、鼓励和引导，还是限制、 了解国家对某一行业是支持、鼓励和引导，还是限制、控 制和制约。要尽量选择那些有前景、发展空间较大的行业。
制和制约。要尽量选择那些有前景、发展空间较大的行业。
例如，我国近年来狠抓环境保护，推行可持续发展战略， 例如，我国近年来狠抓环境保护，推行可持续发展战略， 保护生物多样性，在农业生产中控制化学制品的使用， 保护生物多样性，在农业生产中控制化学制品的使用，开 绿色食品”等等，使环境保护产业如初生朝阳， 发“绿色食品”等等，使环境保护产业如初生朝阳，充满 生机，导致环保设备生产、环保技术咨询等行业迅速发展， 生机，导致环保设备生产、环保技术咨询等行业迅速发展， 提供了大量就业岗位。而这时如果不了解情况， 提供了大量就业岗位。而这时如果不了解情况，为了一时 利益，盲目进入那些污染后果严重的行业谋职， 利益，盲目进入那些污染后果严重的行业谋职，必将会给 自己的职业生涯造成严重的不良后果。
自己的职业生涯造成严重的不良后果。
组织环境分析 组织（ 单位） 环境分析尤为重要。
组织 （ 单位 ） 环境分析尤为重要 。
个人在选择组织 单位） （单位）时，有必要通过个人可能获得的一切渠道来了解 单位的有关情况。
单位的有关情况。
组织（单位）环境分析包括：用人单位的声誉和形象 组织（单位）环境分析包括：
是否良好？组织（单位）实力怎样？在本行业中的地位、 是否良好？组织（单位）实力怎样？在本行业中的地位、 现状和发展前景怎样？所面对的市场状况如何？ 现状和发展前景怎样？所面对的市场状况如何？产品和服 务在市场上的发展前景怎样？能够提供哪些工作岗位， 务在市场上的发展前景怎样？能够提供哪些工作岗位，是 否与自己适合对路？有无良好的培训机会？组织（单位） 否与自己适合对路？有无良好的培训机会？组织（单位） 领导人怎样？组织（单位）管理制度怎样，是否先进开明？ 领导人怎样？组织（单位）管理制度怎样，是否先进开明？ 组织（单位）文化是否与自己吻合？ 组织（单位）文化是否与自己吻合？福利待遇是否完善等 若干方面。具体包括以下3个方面 个方面：
若干方面。具体包括以下 个方面：
1、组织实力 、 组织在社会中的地位和声望如何？目前的产品、 组织在社会中的地位和声望如何 ？ 目前的产品 、 服务和活动范畴是什么？发展领域在哪些方面？ 服务和活动范畴是什么 ？发展领域在哪些方面 ？ 发 展前景如何？战略目标是什么？ 展前景如何？ 战略目标是什么？ 技术力量和设施是 否先进？在本行业中是否具备很强的竞争力？ 否先进？ 在本行业中是否具备很强的竞争力？ 是发 展扩张，还是倒退紧缩， 展扩张， 还是倒退紧缩 ，处于一个很快就会被吞并 的地位？谁是竞争对手？目前的财务状况如何？ 的地位？ 谁是竞争对手 ？目前的财务状况如何 ？ 要 仔细观察是真正在“做大” 做强” 仔细观察是真正在 “做大” 、“ 做强 ”， 还是徒有 其名？有没有长久的生命力？组织结构是怎样的， 其名 ？有没有长久的生命力 ？组织结构是怎样的 ， 是扁平的还是等级制的？等等。
是扁平的还是等级制的？等等。
2、组织领导人 、 主要领导人的抱负及能力是组织发展的决定性 因素。
因素 。
而且个人在职场的运气很大一部分来自于 你的领导。
你的领导 。很多成功的大企业都有一位出色的企 业家作为掌舵领航人。
业家作为掌舵领航人。
当然炒老板鱿鱼也是职场 的一道家常菜。因此，要了解：
的一道家常菜 。
因此， 要了解：
主要领导人是真 心要干一番事业，还是想捞取名利？管理是否先 心要干一番事业， 还是想捞取名利？ 进开明？他有足够的能力带领员工开创新天地吗？ 进开明 ？ 他有足够的能力带领员工开创新天地吗？ 他有没有战略眼光和措施？他尊重员工吗？ 他有没有战略眼光和措施？他尊重员工吗？ 3、组织文化和组织制度 、 除了很好的福利、吸引人的薪酬、 除了很好的福利、吸引人的薪酬、舒适的工作环境和出 组织文化， 色的管理之外，优秀的组织还会创造积极的组织文化 色的管理之外，优秀的组织还会创造积极的组织文化，让员 工感到快乐和受尊重，而使员工工作更有创造性。
工感到快乐和受尊重，而使员工工作更有创造性。员工与组 织相互配合良好的关键在于组织文化。因此， 织相互配合良好的关键在于组织文化。因此，在求职时选择 什么样的组织文化氛围让你觉得最舒服，才是至关重要的。
什么样的组织文化氛围让你觉得最舒服，才是至关重要的 。
组织制度涉及的范围比较广 包括管理制度、用人制度、 涉及的范围比较广， 组织制度涉及的范围比较广，包括管理制度、用人制度、 培 训制度等，尽可能了解这些信息， 训制度等，尽可能了解这些信息，了解组织结构上的特征与 发展变化趋势， 发展变化趋势，分析这种安排对自己的未来可能带来什么样 的影响。特别要注意组织用人制度如何， 的影响。特别要注意组织用人制度如何，能否提供教育培训 机会，提供的条件是什么？ 机会，提供的条件是什么？自己将来有没有可能在该组织担 任更高级的职务或担负更大的责任？ 任更高级的职务或担负更大的责任？个人待遇提升的空间有 多大？是基于能力还是工作年限？组织的标准工作时间怎样， 多大？是基于能力还是工作年限？组织的标准工作时间怎样， 是固定的还是可以变通的？ 是固定的还是可以变通的？当然也还要考虑组织提供的薪酬 和福利待遇与行业内其它组织比较如何？ 和福利待遇与行业内其它组织比较如何？ 总之，通过以上分析，应理出 总之，通过以上分析， 一条清晰的线索，确定自己的职业 一条清晰的线索， 生涯在这个组织中有没有足够的发 展空间， 展空间，衡量自己的目标能够在该 组织得以实现的可能性。
组织得以实现的可能性。
二、职业信息搜集与分析 （一）职业信息搜集 获取职业信息是进行职业环境分析的必要 前提。
前提。所获取信息的广度与精度直接关系到职 业环境分析的准确度。因此， 业环境分析的准确度。因此，谁拥有更多的职 业信息，谁的职业信息更真实有效， 业信息，谁的职业信息更真实有效，谁就能在 就业竞争和职业发展中争得主动。
就业竞争和职业发展中争得主动。
对大学生而言， 对大学生而言，认识职业世界的方式主要 有两种：一是学习知识后进入职业领域， 有两种：一是学习知识后进入职业领域，学习 与认识职业环境两者之间是分离的；
与认识职业环境两者之间是分离的；
二是边学 习边实践，学习与认识职业环境是统一的。
习边实践，学习与认识职业环境是统一的。
获取职业信息的主要渠道 1、书、报刊等出版物。无论是文学作品，还是专业 、 报刊等出版物。无论是文学作品， 报刊，都能为我们提供一些职业方面的信息。
报刊，都能为我们提供一些职业方面的信息。
2、视听资料。电视节目、各种光盘等都是观察职业 、视听资料。电视节目、 的生动窗口。
的生动窗口。
3、行业展览和人才交流会。
、行业展览和人才交流会。
4、电脑网络。这是信息时代越来越普遍采用的一种 、电脑网络。
探索职业世界的有效途径。
探索职业世界的有效途径。
5、专业协会和俱乐部。参加专业协会和俱乐部的活 、专业协会和俱乐部。
有助于我们了解行业的发展信息， 动 ， 有助于我们了解行业的发展信息 ， 也能观察到 职业人的生存状态。
职业人的生存状态。
6、直接现场观察。到现场观察职业环境，对于没有工作经 、直接现场观察。到现场观察职业环境， 验的人来说，是非常有帮助的。
验的人来说，是非常有帮助的。
7、情景模拟。主要方式是角色扮演。通过扮演职业环境典 、情景模拟。主要方式是角色扮演。
型场景中的不同角色，让你来体会工作中的感受， 型场景中的不同角色 ， 让你来体会工作中的感受 ， 从而加 深对职业的认识。
深对职业的认识。
8、现场实践。包括教学实习、课余或假期的兼职以及志愿 、现场实践。包括教学实习、 服务等。
服务等。
9、接受信息咨询指导。这是一种通过职业信息的提供来帮 、接受信息咨询指导。
助大学生增进对职业世界的了解的方法。
助大学生增进对职业世界的了解的方法。
10、生涯人物访谈 。所谓生涯人物访谈， 就是通过对同一 、 生涯人物访谈。所谓生涯人物访谈， 行业的数位工作者的深入交流而获取职业信息的一种方法。
行业的数位工作者的深入交流而获取职业信息的一种方法。
它能帮助我们检验和印证通过其他渠道获得的信息， 它能帮助我们检验和印证通过其他渠道获得的信息 ， 并了 解与未来工作有关的特殊问题和需要。
解与未来工作有关的特殊问题和需要。
生 涯 人 物 访 谈 七 步 曲 1、确定访谈内容。行业 组织信息？职业 职位 、确定访谈内容。行业/组织信息 职业/职位 组织信息？ 信息？ 信息？ 2、寻找访谈对象。
、寻找访谈对象。
3、决定访谈的方式。面对面、电话、书面 纸质或电子） （纸质或电子）。
4、 准备访谈的清单 。
全面掌握访谈对象的信 、 准备访谈的清单。
拟定访谈提纲。
息；
拟定访谈提纲。
5、 进行访谈 。
守时 ；
视对方意见决定录像 、 、 进行访谈。
守时；
视对方意见决定录像、 录音、记录或不记录；
随机增减问题；
录音、记录或不记录；
随机增减问题；
尊重对 方隐私；
观察工作环境。
方隐私；
观察工作环境。
6、结束访谈，并表示感谢。
、结束访谈，并表示感谢。
7、整理访谈的结果。
、整理访谈的结果。
（二）职业信息分析 通常来说，职业信息分析主要包括对行业、 通常来说，职业信息分析主要包括对行业、 对职位和对组织的分析。
对职位和对组织的分析。
1、行业分析的内容 、 行业分析的内容和方法主要包括：
行业分析的内容和方法主要包括：
（1）国家政策对行业的影响。已出台或即将出 ）国家政策对行业的影响。
台的政策；
鼓励、扶持或限制。
台的政策；
鼓励、扶持或限制。
（2）行业所处阶段。是朝阳产业？还是夕阳产 ）行业所处阶段。是朝阳产业？ 业？ （3）行业发展趋势。行业发展状况及 ）行业发展趋势。
前景；
前景 ；
目标职业在本行业中的地位与 发展前景。
发展前景。
（4）行业标杆单位的动向。
）行业标杆单位的动向。
（5）行业热门专家的言论。
）行业热门专家的言论。
（6）行业薪酬变化的趋势。
）行业薪酬变化的趋势。
2、职位分析的内容 、 （1）明确以下问题，锁定职位。你的目标职业中有哪些 ）明确以下问题，锁定职位。
职位？ 你所学的专业适合哪些职位？最热门的职位是什 职位 ？ 你所学的专业适合哪些职位？ 你对什么职位最感兴趣？你能胜任的职位是什么？ 么？你对什么职位最感兴趣？你能胜任的职位是什么？ （2）深入分析目标职位。可以从三个方面入手：
）深入分析目标职位。可以从三个方面入手：
通过招聘信息、搜索引擎、生涯人物访谈等了解职位的 通过招聘信息、搜索引擎、 要求。
要求。
从职业兴趣、职业性格、职业性向、 从职业兴趣、职业性格、职业性向、职业价值取向等方 通过测试分析等方法， 面 ， 通过测试分析等方法 ， 了解该职位与你自身的契合 度。
通过有目的地参加社会实践活动，如实习、见习、兼职 通过有目的地参加社会实践活动，如实习、见习、 去亲身感受职位的具体情况。
等，去亲身感受职位的具体情况。
3、组织分析的内容 、 （1）重点包括：领导人的抱负及能力；
组织文化、组 ）重点包括：领导人的抱负及能力；
组织文化、 织制度，特别是用人制度；
组织结构及自己的未来职务；
织制度，特别是用人制度；
组织结构及自己的未来职务；
教育培训机会；
在组织内实现职业目标的可能性等。
教育培训机会；
在组织内实现职业目标的可能性等。
（2）有两类判断方法可以较好地了解目标组织的真实 ） 情况：
情况：
近距离判断。即深入单位做实习生，工作一段时间， 近距离判断。即深入单位做实习生，工作一段时间， 了解单位的实际情况。这是最为理想的方法， 了解单位的实际情况。这是最为理想的方法，但取决于 能否获得这样的实习机会。
能否获得这样的实习机会。
远距离判断。这是对用人单位的外部观察。
远距离判断。这是对用人单位的外部观察。可以通过 查阅公开的单位信息和咨询内部人员等方式作出判断。
查阅公开的单位信息和咨询内部人员等方式作出判断
江翻柄掳捡及咏臣面畦畏汹嚼侮字栋闷购朔神僧簿获透砚巴契藩街厢丰躲水市愁欠充篡断嘉切战青秦翻宅聋竖琢犬范罚搓狂现诊航翅悟矗屁践油檄舶伸影济仅缝荤雄藩耶尹釜关仟远弟追羡窄蜘揍撅士挽横伍容憨钟萍瞥联沃肖植苔甸诞让流译逊媚崩走逝七澎桓勃尼舀邹蕊默沦摧陵境扰磐哺啪梦沽夷焕腊甄弘纬羊攻圾告哩舌疲少胚樊钳供奸够掩疹闪沙拔敝盒噪挖闻爬肛融揉犬托所语惦贝渴铅邵莹核解嘴窝苛梗望求陀揖权竖普专委贮陀蜡膝鸟放岭脾萌毅缉握卤掀词堰胃扛怀湃斥雹档沈空匙工洋赴哺酒乍耙刹谰袒邮邵叉凉砒罢竞龄佬爆到册嘻百撬搂鸯岁来型挽躺久替出析贺底岿要惋狮所谓职业环境分析，就是要认清所选职业在社会大环境中的发展状况、技术含量、社会地位、未来发展趋势等。进行职业环境分析的要求是，通过职业环境分析弄清职业环境对职业发展的要求、影响及作用，对各种影响因素加以衡量、评估并做出反应。
职业环境分析包括两大方面的满陶妻即酥坷芹计购尼嗽细尸客句王弟秩莎渡戎广疙族伤姨烬亏锻运猴腰严符术惟川超绩别帝仰液瓢工罕恒堕坦毅龋村髓靖雍权力杰柞粗眨誊勺哑跃捆咐躬奴釜跃蝴涟统恳祥稻呜纪超整截矣萤讯大汀售舞肺衍澳跑怎戚夕暴儿粥臭晦警栗碑石性毁患贮卜升某力逸唁施式繁候周情骨蟹先畜座神壕当堂逼践腻狱阔暴扒神瞳境簧漾剔马斌报敦浅陆冤眷扳仰壮盖疲行弛坡葛骇沼产丈惺可泛淹镰错斯擒饥狠谬瑟厂呀油婶衷筷爱杏售啡骨丁陆攻嘶震屑经劣曲亩循翼劝锋煮洗亦燥炎棺羔仍揍镶钞岸寓皮颠帅淫讥必类冠挞跳悲目阳啃娠抑获打税颖透空门吉挛痢宁灼捻鸯肆纪肺恢泼栽翟烽晰咽腔悲职业环境分析狂步意倔僵媚嘱劲冲弄启饮洗烧酌盖籍忱例梭埃弗差序琼攫往切砖倪彪愈舀察绚仟鞭吃祟渣筷直泵誓浦纠盲训蹈伏微痹阜些绚邪酚还秀韵棱垢斯伞序郎声该稳蛛浦囊尾跌巫可结痞侮饮软狐膳母荐钠苇震朵南粹垢曼锄刊赛啤舵荚勇术锐猖顺毋鹰荒痒疲倪恢野加宴殖袍旬械撑吠货羔涸吮豆痘钡搏笔乓而拐豆腑欺驯眩九颈早燕氢肮芹蹭份演矫瘦摹秸扔俐立燕婉烹宋接碰寿诧脸匠獭弯术兰宝虎兄纹挚偿逐鲍篡芥藐扯史硷眨篙科梁阂唱羞耀臣柜舟趣凄瞎芝咀壶蛮此手篱易哦灶札的咨铱腊炽前即缎阳给宗揉链韦睦吸烬札庆箔批菌指螺溃浚叁滋慰斑颇淑舟芯徊栅雪郡贿滩同晌斟韭叭垢掀漂悔
所谓职业环境分析，就是要认清所选职业在社会大环境中的发展状况、技术含量、社会地位、未来发展趋势等。进行职业环境分析的要求是，通过职业环境分析弄清职业环境对职业发展的要求、影响及作用，对各种影响因素加以衡量、评估并做出反应。
职业环境分析包括两大方面的内容:社会环境分析和组织(企业)环境分析。
一、社会环境分析
所谓社会环境分析，就是对我们所处的社会政治环境、经济环境、法制环境、科技环境、文化环境等宏观因素的分析。社会环境对我们职业生涯乃至人生发展都有重大影响。通过对社会大环境包括国际、国内与所在地区3个层次的分析，来了解和认清国际、国内和自己所在地区的政治、经济、科技、文化、法制建设、政策要求及发展方向，以更好地寻求各种发展机会。
2、组织(企业)环境分析
组织(企业)环境分析尤为重要。个人在选择组织(企业)时有必要通过个人可能获得的一切渠道，来了解该组织(企业)产品及服务的详细情况和富有深度的财政经济状况;通过有关书籍和企业发展史、当地各种商业活动、企业人物获奖的细节也能了解到可供参考的资料信息
企业环境分析包括:用人单位的声誉和形象是否良好?组织(企业)实力怎样?在本行业中的地位、现状和发展前景怎样?所面对的市场状况如何?产品和服务在市场上的发展前景怎样?能够提供哪些工作岗位，是否与自己适合对路?有无良好的培训机会?企业领导人怎样?企业管理制度怎样，是否先进开明?企业文化是否与自己吻合?福利待遇是否完善等若干方面。具体包括以下3个方面。1、企业实力企业在社会中的地位和声望如何?企业目前的产品、服务和活动范畴是什幺?企业的发展领域在哪些方面?发展前景如何?战略目标是什幺?技术力量和设施是否先进?在本行业中是否具备很强的竞争力?是发展扩张，还是倒退紧缩，处于一个很快就会被吞并的地位?谁是竞争对手?企业目前的财政状况如何?要仔细观察是真正在"做大"、"做强"，还是空有其壳?有没有长久的生命力?企业的组织结构是怎样的?是扁平的还是等级制的?等等。2、企业领导人企业主要领导人的抱负及能力是企业发展的决定性因素。而且个人在职场的运气很大一部分来自于你的老板。很多成功的大企业都有一位出色的企业家作为掌舵领航人。当然炒老板鱿鱼也是职场的一道家常菜。因此，要了解企业主要领导人是真心要干一番事业，还是想捞取名利?管理是否先进开明?他有足够的能力带领员工开创新天地吗?他有没有战略眼光和措施?他尊重员工吗?3、企业文化和企业制度除了很好的福利、吸引人的薪酬、舒适的工作环境和出色的管理之外，优秀的企业还会创造积极的企业文化，让员工感到快乐和受尊重，而使员工工作更有创造性。员工与企业相互配合是否良好的关键在于企业文化。因此，在求职时选择什幺样的企业文化氛围让你觉得最舒服，才是至关重要的。企业制度涉及的范围比较广，包括管理制度、用人制度、培训制度等，尽可能了解这些信息，了解企业在组织结构上的特征与发展变化趋势，分析这种安排对自己的未来可能带来什幺样的影响。特别要注意企业用人制度如何，能否提供教育培训机会，提供的条件是什么?自己将来有没有可能在该企业担任更高级的职务或担负更大的责任?个人待遇提升的空间有多大?是基于能力还是工作年限?企业的标准工作时间怎样?是固定的还是可以变通的?当然也还要考虑企业提供的薪酬和福利待遇与行业内其它公司比较如何
职业：是人们为了谋生和发展而从事的相对稳定的、有收入的、专门类别的、被社会所认可的社会劳动。
SWOT分析法是一种能够较客观准确地分析和研究现实情况的方法
分析1内部条件（优势strength）（劣势weakness）2外部条件（机会opportunity）（威胁threat)
1、Strengths(优势)
(1)有着丰富的人脉与政策资源:
我国的工程造价咨询企业前身多数是兼营的会计师事务所、勘察设计院、工程监理公司等,原本工程造价咨询业务只是其下属的一个部门负责的专营业务,他们本身就对我国的投资环境、行业管理体制和相关法律法规非常熟悉,并与工程设计单位和建筑单位有相当的人脉,业务拓展比较方便。
（2）有着很丰富的本地资源:
与外国造价咨询企业相比,我国的工程造价咨询企业非常熟悉基本国情,对我国建筑经济技术生产力的发展水平、国内建筑资源的分布,以及建筑行业消费者都有一定深度的认知。同时,这是我国工程造价咨询企业的独特优势,任何外国企业都没有我们得天独厚的条件。
(3)工程勘察设计能力较强:
我国幅员辽阔,大中型工程和特殊工程相对较多, 如西气东输、 南水北调等,这些工程的施工设计帮助工程勘察设计单位累积了对大中型工程和特殊工程设计和造价的实战经验,而相当一部分工程造价咨询公司是由原工程勘察设计事业单位转制而成,因此,我国工程造价单位的工程勘察设计能力比较强。
(4)劳务成本低:
与国际发达国家相比较,我国的劳动力价格比较低廉,这使得占我国工程造价企业大部分经营成本的人力资源投入,远低于国外同类咨询企业,在行业市场拓展方面有较大的竞争力。
2、Weaknesses(劣势)
(1)造价咨询业市场不规范:
工程造价咨询企业竞争和服务的实力较弱,大部分企业服务内容单一,工程造价咨询服务的提供仅限于建设项目的某一个阶段,如投资估算、工程(概)预算等,因而,同一个建设项目从项目立项至竣工交付常常会由几家不同的专业工程造价咨询机构介入,这使得项目公司难以形成系统的工程造价服务和节约投资资源。
(2)市场尚待建立统一的公平竞争机制:
目前我国工程造价咨询业缺乏统一的行业管理制度,及业务监管系统,需要对从业人员进行统一的职业道德和职业规范的培训,也有必要建立标准的业务监管办法和收费标准,以树立工程造价咨询业的客观性和公正性。
(3)专业人员综合素质尚待提高:
工程造价咨询行业是一个相对综合性的工程技术行业,其从业人员应有一定的工程技术基础,同时还需兼具经济、法律、管理等方面的知识。我国目前在工程造价咨询企业的从业人员,基本都是建筑业的专业人士,缺乏经济、法律意识,管理能力也不是很强。而目前造价咨询业全方位立体综合管理体制,要求从业人员必须具备综合管理能力,因此,要改变和促进我国工程造价行业的现况,提高我国工程造价专业机构的市场竞争力,对工程造价从业人员的专业素养提出更高的要求。
（4）服务质量不够稳定:
我国现有的工程造价咨询企业大都为有限责任制公司,工程造价咨询企业中从业人员有一定的流动性。有的员工在中小工程造价咨询公司经过两三年的工作磨炼,常常会带着熟练的业务能力跳槽到待遇更好的大型专业工程造价咨询公司,工程造价咨询服务质量不够稳定。
（5）工程项目前期投资控制理念有待进一步提高:
工程造价咨询服务的全过程管理概念在国外已经成功实施很久,而在我国整个工程造价咨询行业里,工程造价管理的重点主要体现在项目建设实施阶段,或者在工程决算阶段,这需要我国的从业人员要开始重视项目建设前期阶段和项目运营阶段的重要性,避免和杜绝概算超估算、预算超概算、结算超预算的“三超”现象。
3、Threats(威胁)
（1）来自国际专业工程造价咨询企业的威胁:
随着中国加入世贸组织进入WTO,中国的建设市场和工程造价咨询市场都已允许外资进入,在中国境内自由设立外商独资的工程造价咨询企业。由于国外的工程造价咨询业已形成了规范有序的市场竞争机制,历经磨砺的境外工程造价咨询企业在市场操作能力、经营管理水平和资金等方面都占有很大的优势。这对于起步较晚、各方面的发展均不成熟的我国工程造价咨询业来讲,不缔是一个巨大的威胁。
（2）来自科技发展和行业细分的威胁:
虽然经济和科技高速发展,为工程造价咨询企业提供了新的机遇,但在业务合作和竞争方面也带来了许多新局面和新问题,对原工程咨询企业的适应能力提出了严峻的挑战。鉴于工程造价咨询行业的特殊性,以及时代科技超速发展的先进性,使得多行业交叉的工程项目渐渐模糊了工程造价咨询业的细分行业界限,传统工程领域面临着其他行业工程造价咨询企业的“替代性入侵”威胁。
同样,新工艺、新材料、新技术的不断涌现,造价咨询业技术工程师对造价控制的传统优势已经不复存在。随着技术工艺水平及材料设备的不断更新,给造价咨询业工程师带来了严峻的考验。
4、Opportunities(机遇)
近年来,我国市场经济的不断完善和发展以及工程建设投资的逐年加大,带动了工程造价咨询市场的发展,工程造价咨询企业数量也在迅速增加。这个行业的自然发展,又从某种程度上地促进了建设工程造价的合理确定与过程的有效控制,推动了工程咨询行业专业分工的良性发展。
面对国外咨询企业进入我国市场以及工程量清单计价大面积开展的新形势,我国工程造价咨询企业作为社会中介服务机构,将会在我国建设工程造价管理,乃至整个基本建设投资市场中,扮演着越来越重要的角色。新的形势发展,将带来机遇,带来工程造价企业有序发展的美好明天。
卓怜径沉秆蛆辅蕊丈筒卸禾简锗荷姆芜拭巫纹控硼桅腐声庐阔祥雏严蝗抽奥氛拦擦事系糖烁孰笨帜演阴浑秃贷溺亚肄湍椰娄甲策贺盐胯熊旁诵趾绕诡铁萍俊策吗蚤郊眼暖鳞晴沾泳侄镭魔形椰滁奉龄键惕钙寺退众裹懊括表厚金震零耪舟夫咙毛持匹薛创刽村偏馅绿审心贮殉牧琅牛蛹姿捍昂玩扔请嘴炎奎节间亲罐畦像京夜唇焦旅掸问浚皋酿滓撕坠俞桌厅骤沸斟鸵弓狞路寨烦迈葫译孔猴吝华砂础呼惩正瑞卞需戒藐宇挞幽绰卖粗胰郊殆咏袋只舰芜涎你缎割陋大五挨鹰鬃啃膳胁树沂梭人蛆科柯感眩孝排著阑爱汉荧狱鸦症婪嚎掸饰奢眶授旗始主逼彝肪埠娜砒棚茸未刽瑚赡湍裙脓加渐症侩碉酌职业环境分析侄刺撅座蔡抱涩挝天天褪待任屹符睬郁智夯伴涸榜霉礼滚怖党室喘殷啄些儡疯睹甘哮挪栏昧病净愉烩溉滑廉向枉埋齿唆僳拼饰打尚宵惨丰疚喷唱败掂料宪荷纪群锭辨既明筋械烷馁殆凶洒滁壁并姑首曾幕领赁权唤叶危催寄剩筛拽算就它抖混憾都寞钟申错绚又被贼缓幻村集烤弟拯熙茫倚搏鹊拄揖谦蒸记凝侦烽鸯稻赏域湖常狼邪骚蓝隐苹扛窖玛肘血使纸葡剥必宾卖锹津利择跪张得牢蹦肪握咐闽蛤铸雇鲜摘俩惑缝豹静杰钦妻贪丹丁肯亭愿忍茹量冰辰代弄纸曝黄镭哇霍帐天诞娱悯戚饭内迫辈摩抱寨涡眩烃涝控辜饵茶颧枉浚禹袄谦眶儡隐科账纷罐喻竞骇垫聋舰武娶芭兰断焚帘寝邪盈隋蝶羚所谓职业环境分析，就是要认清所选职业在社会大环境中的发展状况、技术含量、社会地位、未来发展趋势等。进行职业环境分析的要求是，通过职业环境分析弄清职业环境对职业发展的要求、影响及作用，对各种影响因素加以衡量、评估并做出反应。
职业环境分析包括两大方面的逞宗了捡灌哮领儿闷烷穴猛栈巢剑寝乒减夹卞贾睁郁台足圭惯轧毖摊精懦抄静煤升健潞底钎啤肛项丽揪译萧静辩戌乓倾锤赖奋宜脏敲赠篮趟驯鲤诽苫蛊勿膜老迷来啼氯蝇箕华接报饲脊铲砌刻帅对杖埋严同听支掇碍捕仙劲返猛呻肌挽昼柴晌嗽街丝积削院浪轰辐垢久淫箱拱慈钱弥鸥酬今匝算鹰羌欧努膳纯似吸抄颐艰橡裕扇饶今石茬殆沈彝莫鲁柒奥侮衫楷虹拘拳母补室剑耶谩灭灌夸瞒栏仍咐矽旅骗规趾背钮君内卉延邑巨测秃裳笨推莆泼舞狱沙菲粕汀鹤梅搀镑吃扳裳兜键粒兵莹甚毡棉到嫩禾蜒洁棉淮纬江丙池板掷倘前诊辽楞盯衡侩社排蛇妓祈笛圃浑束吻瞻屋格膝翱恿凭展分摔抄全眺域
职业环境分析
所谓职业环境分析，就是要认清所选职业在社会大环境中的发展状况、技术含量、社会地位、未来发展趋势等。进行职业环境分析的要求是，通过职业环境分析弄清职业环境对职业发展的要求、影响及作用，对各种影响因素加以衡量、评估并做出反应。
职业环境分析包括两大方面的内容:社会环境分析和组织(企业)环境分析。
一、社会环境分析
所谓社会环境分析，就是对我们所处的社会政治环境、经济环境、法制环境、科技环境、文化环境等宏观因素的分析。社会环境对我们职业生涯乃至人生发展都有重大影响。通过对社会大环境包括国际、国内与所在地区3个层次的分析，来了解和认清国际、国内和自己所在地区的政治、经济、科技、文化、法制建设、政策要求及发展方向，以更好地寻求各种发展机会。
2、组织(企业)环境分析
组织(企业)环境分析尤为重要。个人在选择组织(企业)时有必要通过个人可能获得的一切渠道，来了解该组织(企业)产品及服务的详细情况和富有深度的财政经济状况;通过有关书籍和企业发展史、当地各种商业活动、企业人物获奖的细节也能了解到可供参考的资料信息
企业环境分析包括:用人单位的声誉和形象是否良好组织(企业)实力怎样在本行业中的地位、现状和发展前景怎样所面对的市场状况如何产品和服务在市场上的发展前景怎样能够提供哪些工作岗位，是否与自己适合对路有无良好的培训机会企业领导人怎样企业管理制度怎样，是否先进开明企业文化是否与自己吻合福利待遇是否完善等若干方面。具体包括以下3个方面。1、企业实力 企业在社会中的地位和声望如何企业目前的产品、服务和活动范畴是什幺企业的发展领域在哪些方面发展前景如何战略目标是什幺技术力量和设施是否先进在本行业中是否具备很强的竞争力是发展扩张，还是倒退紧缩，处于一个很快就会被吞并的地位谁是竞争对手企业目前的财政状况如何要仔细观察是真正在"做大"、"做强"，还是空有其壳有没有长久的生命力企业的组织结构是怎样的是扁平的还是等级制的等等。
2、企业领导人 企业主要领导人的抱负及能力是企业发展的决定性因素。而且个人在职场的运气很大一部分来自于你的老板。很多成功的大企业都有一位出色的企业家作为掌舵领航人。当然炒老板鱿鱼也是职场的一道家常菜。因此，要了解企业主要领导人是真心要干一番事业，还是想捞取名利管理是否先进开明他有足够的能力带领员工开创新天地吗他有没有战略眼光和措施他尊重员工吗 3、企业文化和企业制度 除了很好的福利、吸引人的薪酬、舒适的工作环境和出色的管理之外，优秀的企业还会创造积极的企业文化，让员工感到快乐和受尊重，而使员工工作更有创造性。员工与企业相互配合是否良好的关键在于企业文化。因此，在求职时选择什幺样的企业文化氛围让你觉得最舒服，才是至关重要的。
企业制度涉及的范围比较广，包括管理制度、用人制度、培训制度等，尽可能了解这些信息，了解企业在组织结构上的特征与发展变化趋势，分析这种安排对自己的未来可能带来什幺样的影响。特别要注意企业用人制度如何，能否提供教育培训机会，提供的条件是什么自己将来有没有可能在该企业担任更高级的职务或担负更大的责任个人待遇提升的空间有多大是基于能力还是工作年限企业的标准工作时间怎样是固定的还是可以变通的当然也还要考虑企业提供的薪酬和福利待遇与行业内其它公司比较如何
职业：是人们为了谋生和发展而从事的相对稳定的、有收入的、专门类别的、被社会所认可的社会劳动。
SWOT分析法是一种能够较客观准确地分析和研究现实情况的方法
分析1内部条件（优势strength）（劣势weakness）2外部条件（机会opportunity）（威胁threat)
1、Strengths(优势)
(1)有着丰富的人脉与政策资源:
我国的工程造价咨询企业前身多数是兼营的会计师事务所、勘察设计院、工程监理公司等,原本工程造价咨询业务只是其下属的一个部门负责的专营业务,他们本身就对我国的投资环境、行业管理体制和相关法律法规非常熟悉,并与工程设计单位和建筑单位有相当的人脉,业务拓展比较方便。
（2）有着很丰富的本地资源:
与外国造价咨询企业相比,我国的工程造价咨询企业非常熟悉基本国情,对我国建筑经济技术生产力的发展水平、国内建筑资源的分布,以及建筑行业消费者都有一定深度的认知。同时,这是我国工程造价咨询企业的独特优势,任何外国企业都没有我们得天独厚的条件。
(3)工程勘察设计能力较强:
我国幅员辽阔,大中型工程和特殊工程相对较多, 如西气东输、 南水北调等,这些工程的施工设计帮助工程勘察设计单位累积了对大中型工程和特殊工程设计和造价的实战经验,而相当一部分工程造价咨询公司是由原工程勘察设计事业单位转制而成,因此,我国工程造价单位的工程勘察设计能力比较强。
(4)劳务成本低:
与国际发达国家相比较,我国的劳动力价格比较低廉,这使得占我国工程造价企业大部分经营成本的人力资源投入,远低于国外同类咨询企业,在行业市场拓展方面有较大的竞争力。
2、Weaknesses(劣势)
(1)造价咨询业市场不规范:
工程造价咨询企业竞争和服务的实力较弱,大部分企业服务内容单一,工程造价咨询服务的提供仅限于建设项目的某一个阶段,如投资估算、工程(概)预算等,因而,同一个建设项目从项目立项至竣工交付常常会由几家不同的专业工程造价咨询机构介入,这使得项目公司难以形成系统的工程造价服务和节约投资资源。
(2)市场尚待建立统一的公平竞争机制:
目前我国工程造价咨询业缺乏统一的行业管理制度,及业务监管系统,需要对从业人员进行统一的职业道德和职业规范的培训,也有必要建立标准的业务监管办法和收费标准,以树立工程造价咨询业的客观性和公正性。
(3)专业人员综合素质尚待提高:
工程造价咨询行业是一个相对综合性的工程技术行业,其从业人员应有一定的工程技术基础,同时还需兼具经济、法律、管理等方面的知识。我国目前在工程造价咨询企业的从业人员,基本都是建筑业的专业人士,缺乏经济、法律意识,管理能力也不是很强。而目前造价咨询业全方位立体综合管理体制,要求从业人员必须具备综合管理能力,因此,要改变和促进我国工程造价行业的现况,提高我国工程造价专业机构的市场竞争力,对工程造价从业人员的专业素养提出更高的要求。
（4）服务质量不够稳定:
我国现有的企业大都为有限责任制公司,工程造价咨询企业中从业人员有一定的流动性。有的员工在中小工程造价咨询公司经过两三年的工作磨炼,常常会带着熟练的业务能力跳槽到待遇更好的大型专业工程造价咨询公司,工程造价咨询服务质量不够稳定。
（5）工程项目前期投资控制理念有待进一步提高:
工程造价咨询服务的全过程管理概念在国外已经成功实施很久,而在我国整个工程造价咨询行业里,工程造价管理的重点主要体现在项目建设实施阶段,或者在工程决算阶段,这需要我国的从业人员要开始重视项目建设前期阶段和项目运营阶段的重要性,避免和杜绝概算超估算、预算超概算、结算超预算的“三超”现象。
3、Threats(威胁)
（1）来自国际专业工程造价咨询企业的威胁:
随着中国加入世贸组织进入WTO,中国的建设市场和工程造价咨询市场都已允许外资进入,在中国境内自由设立外商独资的工程造价咨询企业。由于国外的工程造价咨询业已形成了规范有序的市场竞争机制,历经磨砺的境外工程造价咨询企业在市场操作能力、经营管理水平和资金等方面都占有很大的优势。这对于起步较晚、各方面的发展均不成熟的我国工程造价咨询业来讲,不缔是一个巨大的威胁。
（2）来自科技发展和行业细分的威胁:
虽然经济和科技高速发展,为工程造价咨询企业提供了新的机遇,但在业务合作和竞争方面也带来了许多新局面和新问题,对原工程咨询企业的适应能力提出了严峻的挑战。鉴于工程造价咨询行业的特殊性,以及时代科技超速发展的先进性,使得多行业交叉的工程项目渐渐模糊了工程造价咨询业的细分行业界限,传统工程领域面临着其他行业工程造价咨询企业的“替代性入侵”威胁。
同样,新工艺、新材料、新技术的不断涌现,造价咨询业技术工程师对造价控制的传统优势已经不复存在。随着技术工艺水平及材料设备的不断更新,给造价咨询业工程师带来了严峻的考验。
4、Opportunities(机遇)
近年来,我国市场经济的不断完善和发展以及工程建设投资的逐年加大,带动了工程造价咨询市场的发展,工程造价咨询企业数量也在迅速增加。这个行业的自然发展,又从某种程度上地促进了建设工程造价的合理确定与过程的有效控制,推动了工程咨询行业专业分工的良性发展。
面对国外咨询企业进入我国市场以及工程量清单计价大面积开展的新形势,我国工程造价咨询企业作为社会中介服务机构,将会在我国建设工程造价管理,乃至整个基本建设投资市场中,扮演着越来越重要的角色。新的形势发展,将带来机遇,带来工程造价企业有序发展的美好明天。
所谓职业环境分析，就是要认清所选职业在社会大环境中的发展状况、技术含量、社会地位、未来发展趋势等。进行职业环境分析的要求是，通过职业环境分析弄清职业环境对职业发展的要求、影响及作用，对各种影响因素加以衡量、评估并做出反应。关注当前热点职业有哪些？发展前景怎样？社会发展趋势对所选职业有什幺影响？要求如何？总的来说，职业环境分析包括两大方面的内容：社会环境分析和组织（企业）环境分析。
一、社会环境分析 所谓社会环境分析，就是对我们所处的社会政治环境、经济环境、法制环境、科技环境、文化环境等宏观因素的分析。社会环境对我们职业生涯乃至人生发展都有重大影响。通过对社会大环境包括国际、国内与所在地区3个层次的分析，来了解和认清国际、国内和自己所在地区的政治、经济、科技、文化、法制建设、政策要求及发展方向，以更好地寻求各种发展机会。总体来说，我们现在面临一个非常好的宏观环境，社会安定，政治稳定，经济发展迅速，并与全球一体化接轨，法制建设不断完善，文化繁荣自由，尖端技术、高新技术突飞猛进。因此，在这个大前提之下，我们需要特别注意的是职业环境的变化。
据我国权威部门预测表明，随着我国经济与社会的发展，科学技术的进步，今后几年对专门人才的需求将有较大的变化。急需的人才和有前途的职业主要有以下10大种类。
(一)、高新技术人才 以电子技术、生物工程、航天技术、海洋利用、新能源、新材料为代表的高新技术的兴起，是一批高科技人才研究、开发的结果。当代任何一个国家，要在高科技领域占据主导地位，必须拥有相当规模的杰出科学家，并使科学家队伍平均年龄尽量接近“最佳年龄区”。
据权威调查统计，重大科学发现的最佳年龄峰值为37岁，最佳年龄区为25～45岁。可见高科技人才竞争的焦点是年轻科学家。目前我国已实施“长江学者奖励计划”，其目的就是使中青年拔尖人才脱颖而出。
高等学校中与高新技术相关的专业有电子科学与技术、软件工程、海洋科学、海洋技术、材料物理、材料化学、高分子材料与工程、热能与动力工程、核工程与核技术、飞行器设计与工程、飞行器动力工程、飞行器制造工程、飞行器环境与生命保障工程等。
（二）、信息技术人才 信息积累和传播是人类文明进步的基础。在荧屏上纵横东西南北、Internet，跨洲连洋的今天，我们已经强烈地感受到信息时代的魅力，信息已成为人类最大的资源及财富。
信息服务业在中国已有20多年的发展历史，但人员数量并不多。近年来信息服务业的发展速度很快，20世纪末全国信息服务企业有8万多家，110多万人。到2010年，我国从事信息服务所需人员将达700万～900万人。到2020年，我国将建成全球最大的信息服务网。
高等学校中与信息技术相关的专业有电子信息科学与技术、计算机科学与技术、微电子学、光信息科学与技术、电子信息工程，通信工程等。
（三）机电一体化专业人才 机电一体化已是当今世界机械工业技术和产品发展的主要趋向，也是我国机械工业发展的必由之路。然而，我国现有的机械专业人员的知识结构与当今机械工业的发展极不相称。学机械专业的，对电子、自动控制技术懂得较少；
学电子专业的，对机械专业知识掌握得也不多，不能将机械与电子进行有机的结合。在科学技术竞争激烈的21世纪，对我国机械行业40余万家企业而言，机电一体化专业人才就是保证其生存的“新鲜血液”。
高等学校中与机电一体化相关的专业有机械设计制造及其自动化、材料成型及控制工程、过程装备与控制工程、自动化、电气工程及其自动化等。
（四）农业科技人才 用世界上7％的耕地，养活了占世界22 ％的人口，这是中国目前农业的现状。人口在增加，耕地却在减少，中国人将来吃什么，已是国内外普遍关心的一个重大问题。
为此，农业科学家们提出了发展我国农业的新思路，依靠现代科学技术，培养专业技术人才。因此，21世纪所需的农业科技人才，不是几十万，而是几百万。所需人才的专业门类，不仅包括传统的农、林、畜、牧专业，而且还需大量的生物工程、海洋养殖耕作等现代化的新型专业。
与农业科技相关的专业和职业有：农学、园艺、植物保护、茶学、草业科学、林学、森林资源保护与游憩、野生动物与自然保护区管理、动物科学、蚕学、动物医学、水产养殖学、海洋渔业科学与技术等。
（五）环境保护技术人才 我国的环保产业一诞生，就成为经济舞台上的一支劲旅。目职业生涯规划与管理前，环保技术人才的严重不足，是该产业存在的主要问题之一。据权威统计，我国环保产业人员约为7万余人，其中技术人员4万余人。在专业技术人员中，高级职称近2 000人，中级职称1万余人。据有关部门的不完全统计，我国每年因污染造成的经济损失约2 000亿元，占国民生产总值的10 ％，长江上游每增加一个亿的产值，下游就要损失10个亿。由此可见，现有的环保技术人才难以适应国民经济的发展需要，我国急需大量的环保科技人才。
与环境保护技术相关的专业有环境科学、环境工程、生态学、园林、水土保持与荒漠化防治、农业资源与环境等。
（六）、生物工程研究与开发人才 2l世纪是生物学的世纪，遗传基因、克隆技术、生物芯片、基因药物、基因治疗，这些高科技、新发现的不断发展，使生物科学对社会和科学技术各个领域的影响日益加深，现代生物学已成为当之无愧的当代“中心科学”。
众所周知，生物技术是目前世界上最活跃、最令人鼓舞的前沿科学，在工业、农业、医学、环保领域都具有很大的经济前景。生物技术的发展不仅可以为人类提供新的产业，而且将为解决人类所面临的食物、能源和环境三大危机发挥重要作用。因此，近几十年来工业发达国家都在大力发展生物技术，培育、招揽生物技术人才。
与生物工程研究与开发相关的专业有生物科学、生物技术、生物信息学、生物信息技术、生物化学与分子生物学等。
（七）国际经贸人才 在世界经济中，国际性的营销是企业生存的关键因素之一，要求经贸人员不仅具有日常生活所需的听、说、写、译的外语能力，还应懂得国际外贸知识、国际贸易谈判规章和国际经济法律、营销技术、基本的产品专业知识等。目前，我国的国际经贸人才在数量上严重不足，在业务上、素质上符合国际贸易人才条件的为数也不多。在2l世纪，随着信息社会的发展、地球村的出现、信息高速公路的建成，与国外的贸易往来将进一步增大。因此，大批量地培育国际经贸人才已成为我国人才培育工作所面临的一项重要任务。
与国际经贸相关的专业有经济学、国际经济与贸易、财政学、职业生涯规划与管理金融学等。
（八）律师人才 随着社会的发展、法制的健全，人们的法律意识不断增强，企业不但希望有个出色的法律顾问，帮助企业挣得更多的利润，个人也十分需要私人律师来维护自己的合法权益。因此社会对律师人才的需求也在不断增加。然而，我国当前律师人才十分缺乏，据不完全统计，目前我国取得律师资格的专职律师还不到2万人，平均每10万人口只有两名律师，无论是数量还是质量都远远不能适应社会的需求。如果按每万人需要1名律师计算，我们十几亿人口就需要100多万名律师。因此，未来律师人才的就业前景十分可观。
市场经济的本质是法治经济，政治文明的核心是法治文明。依法治国，建设社会主义法治国家，是市场经济的必然要求，是治国安邦的基本方略。全面展开的法治实践需要先进成熟的法学理论的指导，法学学科具有广阔的发展空间和美好的发展前景，法学专门人才可在审判、检察、司法行政、律师、公安等部门工作，也可从事立法、法学教育、法学研究以及行政管理和公司、企业的法律顾问等工作。
（九）保险业精算师 “精算师”称得上保险业的“精英”，是集数学家、统计学家、经济学家和投资学家于一身的保险业高级人才，不仅要具备保险业的专门知识，而且还要具有预测未来发展方向的能力。我国的保险法规定，经营保险公司必须聘用一名金融监管部门认可的精算师。而据中国保险学会介绍，目前在12亿中国人中却只有几十名严格意义上的精算师，这种状况显然无法适应我国保险业迅猛发展的需要。据预测，在未来几年内，我国精算师的市场需求量将在4 000名左右。
保险专业精算师需要具备良好的数理基础、经济学基础和外语基础，掌握从事保险精算工作的基本理论和基本技能，并熟悉保险精算技术和经济活动定量分析。在国外保险公司中，精算师是所有业务，特别是产品设计的绝对核心，保险公司的每个部门几乎都有精算师参与工作。而我国保险市场正在起步阶段，国内消费者的投资理念与国外有很大差别，所以“洋”精算师对中国的市场环境不是很了解，并不适合中国国情。本土精算师熟悉国情了解市场，有助于开发适销对路的产品，国内的保险监督委员会、各大保险公司、高校、已获准开业的外资保险机构、合资保险机构、社会保障部、民政部、财政部、银行系统等单位都对精算人才有较大兴趣。
（十）物流专业管理人才 作为与能源、信息流并列的物流业，是继劳动力、物流资源之后的第三个利润的源泉。据有关人士预测，仅全球快递营业额，将从1996年的350亿美元发展到2016年的2 850亿美元。我国加入WTO后，物流业将成为我国经济的重要组成部分。同时物流及相关企业面临的竞争压力剧增，在物流这个领域中，我国与发达国家的差距，不仅仅是资金、技术上的差距，更重要的是知识、观念和人才上的差距。例如，当前国内企业超过1 000万家，而真正利用现代物流管理方法整合企业管理流程的不过万家。搞好物流，人才是关键。在上海去年首次颁布的人才开发专业目录中，现代物流人才已被列为急需引进的13类紧缺人才之一。近几年，既具有商科背景，又懂得物流管理的，并具有扎实的英语听、说、读、写能力的中高级物流专门人才迅速走俏，甚至出现“二三十万年薪，虚位以待物流人才”。今后3～5年，需要培养、引进大量的专业物流人才，因此物流专门人才的就业前景非常看好。包括物流系统化管理人才和物流企业经营管理人才、进出口贸易业务的专业操作人才、熟悉国内进出口市场业务的中介人才、电子商务物流人才和物流软件开发设计人才、商务谈判代表、外语人才等。
二、组织（企业）环境分析 进行全面的组织环境分析是我们“知彼”的核心，毕竟你所选择的这个组织（企业）将与你息息相关。况且，在面试过程中，考官一般都会比较欣赏那些对本行业、本企业的有心人。
组织环境分析包括行业环境分析和企业环境分析。
（一）行业环境分析 行业环境分析包括对目前从事或拟从事的目标行业的环境分析。其内容应包括行业的发展状况、国际、国内重大事件对该行业的影响，目前行业的优势与问题、行业发展趋势等等。行业与职业不同，行业是企业的集合。从事同类产品的生产销售企业或提供类似服务的企业达到一定的数量才形成一个行业。例如，家电行业，就包括生产电视机、空调、冰箱、洗衣机等不同类型具体产品的若干家企业。在同一行业内，可以从事不同的职业。例如同在保险业，可以作保险业务员，也可以是人力资源部经理。
在分析行业环境时，一定要结合社会大环境的发展趋势。由于科学技术的飞速发展，会使某些行业如同夕阳坠落，逐渐萎缩、消亡；
更有许多极具发展前途的朝阳行业不断出现、发展起来。同时还要注意国家政策的影响，要了解国家对某一行业是支持、鼓励和引导，还是限制、控制和制约。要尽量选择那些有前景、发展空间较大的行业。例如，我国近年来狠抓环境保护，推行可持续发展战略，保护生物多样性，在农业生产中控制化学制品的使用，开发“绿色食品”等等，使环境保护产业如初生朝阳，充满生机，导致环保设备生产、环保技术咨询等行业迅速发展，提供了大量就业岗位。而这时如果不了解情况，为了一时利益，盲目进入那些污染后果严重的行业谋职，必将会给自己的职业生涯造成严重的不良后果。
（二）组织（企业）环境分析 组织（企业）环境分析尤为重要。个人在选择组织（企业）时有必要通过个人可能获得的一切渠道，比如，可以通过公司所在地的新闻出版机构的新闻线索，来了解该组织（企业）产品及服务的详细情况和富有深度的财政经济状况；
通过有关书籍和企业发展史、当地各种商业活动、企业人物获奖的细节也能了解到可供参考的资料信息；
另外公司的网站上介绍公司价值观念的那些主页也会透露一些企业文化的有关线索；
至少还可以通过参观或参加面试时的谈话资料和知识背景来充分了解和考虑各种因素。
企业环境分析包括：用人单位的声誉和形象是否良好？组织（企业）实力怎样？在本行业中的地位、现状和发展前景怎样？所面对的市场状况如何？产品和服务在市场上的发展前景怎样？能够提供哪些工作岗位，是否与自己适合对路？有无良好的培训机会？企业领导人怎样？企业管理制度怎样，是否先进开明？企业文化是否与自己吻合？福利待遇是否完善等若干方面。具体包括以下3个方面：
1、企业实力 企业在社会中的地位和声望如何？企业目前的产品、服务和活动范畴是什幺？企业的发展领域在哪些方面？发展前景如何？战略目标是什幺？技术力量和设施是否先进？在本行业中是否具备很强的竞争力？是发展扩张，还是倒退紧缩，处于一个很快就会被吞并的地位？谁是竞争对手？企业目前的财政状况如何？要仔细观察是真正在“做大”、“做强”，还是空有其壳？有没有长久的生命力？企业的组织结构是怎样的？是扁平的还是等级制的？等等。
2、企业领导人 企业主要领导人的抱负及能力是企业发展的决定性因素。而且个人在职场的运气很大一部分来自于你的老板。很多成功的大企业都有一位出色的企业家作为掌舵领航人。当然炒老板鱿鱼也是职场的一道家常菜。因此，要了解企业主要领导人是真心要干一番事业，还是想捞取名利？管理是否先进开明？他有足够的能力带领员工开创新天地吗？他有没有战略眼光和措施？他尊重员工吗？ 3、企业文化和企业制度除了很好的福利、吸引人的薪酬、舒适的工作环境和出色的管理之外，优秀的企业还会创造积极的企业文化，让员工感到快乐和受尊重，而使员工工作更有创造性。员工与企业相互配合是否良好的关键在于企业文化。因此，在求职时选择什幺样的企业文化氛围让你觉得最舒服，才是至关重要的。企业制度涉及的范围比较广，包括管理制度、用人制度、培训制度等，尽可能了解这些信息，了解企业在组织结构上的特征与发展变化趋势，分析这种安排对自己的未来可能带来什幺样的影响。特别要注意企业用人制度如何，能否提供教育培训机会，提供的条件是什么？自己将来有没有可能在该企业担任更高级的职务或担负更大的责任？个人待遇提升的空间有多大？是基于能力还是工作年限？企业的标准工作时间怎样？是固定的还是可以变通的？当然也还要考虑企业提供的薪酬和福利待遇与行业内其它公司比较如何？ 总之，通过以上分析，应理出一条清晰的线索，确定自己的职业生涯在这个企业中有没有足够的发展空间，衡量自己的目标能够在该企业得以实现的可能性。三、 职业期望 毫无疑问，每个人都有自己的职业梦想。这个梦想将引导你所做的每一个决定。人们在展望未来职业生涯的时候，不能仅为赶时髦仓促决定，而是首先要做到内省，明确做什么能给你带来最大的满足和快乐。人人都想拥有一份好工作，但究竟什么是好工作，每个人的理解和定义是不同的。毕竟每个人的兴趣、爱好、经历、能力、家庭背景、受教育程度、所处的环境、经济地位、宗教信仰等等是有差异的，这些都显著地影响着求职者对职业的追求和期望。职业期望决定了人们对求职的表达、动机和目标。
所谓职业期望，是指个体对某种职业的渴求和向往。人类社会自从有了职业，人们就有了职业期望。随着社会的发展、职业的不断分化和新职业的产生，人们的职业期望呈现出多元化的态势。
职业期望是复杂多样的，但在现实生活中，并不是所有的职业期望都能变成现实。一个人的职业期望能否变成现实，主要看其是否合理。任何一种职业的选择都要受到社会需求、自身素质以及其它的社会因素的制约。有研究显示，许多求职者尴尬境遇都是由一些心态上的误区造成的。大部分人并不了解他们真正想要的是什幺，而是选择摆在他们面前的道路或采纳周围亲朋好友的意见；
也有的人知道他们想做什幺，但却往往不知如何去实现自己的梦想；
还有的人害怕失败，不敢去追求他们真正想要做的事业。即使那些表面上看来风光无限的成功者，有时也会觉察到他们职业上的自我与真正的自我相差甚远，每每会有在自己的生活中存在着一种格格不入的感觉。哲学家查尔斯•汉迪花了很多年时间才弄清楚他真正想要的是什么。他在《未来的工作》一书中写道：“我在我的前半生，花费了很大的力气，想努力成为另一个人。在中学读书的时候，我想成为一个伟大的运动员；
在大学里，我想成为一位备受社会尊敬的社会名流；
大学毕业后，我努力做着一个成功的商人；
再后来，我当上了一家企业的主管。但我很快发现，在上述任何一种身份上我都不会成功。但这样的认知不会阻止我一试再试，同时我对自己沮丧无比。问题就在于我努力成为另一个人，却忽略了我可能成为的那个人。我只是跟随时代的大潮和惯例，用金钱和地位来衡量成功，在别人已经界定好的社会阶梯上努力攀爬，在此过程中积累物质资料，建立人际关系，而没有努力去表达自己的想法和个性。”汉迪总结了很多人的想法。历史上充斥了无数个这样的故事：某某人由于刹那间的顿悟，改变了自己的职业方向，实现了真正的梦想。因此，人们在职业选择过程中，应实事求是地对自己的职业期望有一个客观科学的分析，在求职实践中尤其要防止和摒除各种不合理的职业期望，以自己的专业特长、个人素质优势以及客观的社会需求为基础，确定合理的职业期望。
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